湖岭镇大学生村官管理考核办法(暂行)

第一篇：湖岭镇大学生村官管理考核办法(暂行)

湖岭镇大学生村官管理考核办法（暂行）

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条

为加强对选聘到农村和社区工作的高校毕业生的管理，根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（瑞委办[2007]51号）、《关于建立完善选聘高校毕业生到村和社区工作长效机制的实施意见》（瑞组发[2009]164号）、《关于充分发挥大学生“村官”在新社区建设中作用的意见》（瑞组发[2011]85号）的文件精神，特制订本管理考核办法。

第二条

本管理考核办法适用于湖岭镇选聘到农村和社区工作的高校毕业生（以下简称“大学生村官”）。

第二章 管 理

第三条 湖岭镇大学生村官由镇党委领导管理，具体由镇党群工作办公室进行统一管理。

第四条 大学生村官由湖岭镇人民政府实行劳动合同管理，在任职前由湖岭镇人民政府与大学生村官签订统一的劳动合同，合同期一般为三年，试用期为三个月。

第五条 合同期内，大学生村官另行择业，需提前30天通知镇党委，可提前解除合同；合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同。

第六条 大学生村官有下列情形之一的，湖岭镇人民政府可解除合同：

（一）散布有损党和政府声誉的言论。

（二）玩忽职守、贻误工作。

（三）弄虚作假、误导、欺骗领导和公众。

（四）滥用权力、侵犯群众利益、损害政府和人民群众的关系。

（五）参与或支持赌博、迷信等活动。

（六）违反职业道德、社会公德。

（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

（八）连续两年年度考核基本称职以下或合同期满考核不称职的。

（九）试用期满考核不合格的。

（十）发现兼职（全日制）的，第一次镇党委予以诫勉谈话，第二次发现将解除合同(经镇党委同意兼职的除外)。

（十一）法律法规规定其他应解除合同的情形。第七条 每个行政村和居民区原则上选聘一名大学生村官，确定大学生村官所工作的村（居）时，采取个人提出志愿与组织就近统一调配相结合的办法。大学生村官原则上安排在农村新社区工作。对进入农村新社区工作的大学生村官，劳动合同关系不变，工作岗位以社区为主。

第八条 大学生村官进村和社区，原则上以安排助理职务为主，一般应考虑安排担任村党组织负责人助理、村委会主任助理、社区党组织负责人助理、社区居委会主任助理等职务，也可根据实际需要安排其他工作岗位。工作一段时间后，工作适应、表现优秀的，可通过法定程序或其他有关规定担任村或社区相应领导职务。

第九条 大学生村官的党、团组织关系应迁往工作所在村（居）、参加村（居）组织生活。

第十条 实行请销假制度。大学生村官应严格遵守岗位考勤制度，因事、因病需请假的，由本人提出书面申请。请假3天以内的，由办事处党委副书记审批；超过3天的，由办事处主任审批，并报镇党群工作办公室备案；5天或5天以上的，由各办事处报镇党委批准，假期结束，应及时销假；严格控制5天以上时间的请假。办事处每月对大学生村官的出勤情况进行一次统计、考核；在镇科室挂职锻炼的，由镇党群办进行考勤、考核。

第十一条 实行民情日记制度。大学生村官要将每周的工作内容、工作进度、成效等详细记录在“民情日记”上，每月至少4篇。镇党群办每季度要组织1次抽查，了解和掌握大学生“村官”的工作、在岗情况。

第十二条 实行“民情巡访”制度，每位大学生村官应到群众家中“访贫问苦”，听取群众的意见、倾听群众的呼

声、了解群众的疾苦，每月巡访应不少于三户。

第十三条 实行挂职锻炼制度。各办事处可根据工作需要，安排大学生村官到镇十大办或办事处内设科室进行短期轮岗挂职锻炼，参与各种重点工作，每年不超过1个月。挂职锻炼必须报镇党群办备案。

第十四条 实行交流汇报制度。各办事处每季度要召开1次座谈会，加强大学生村官思想、经验交流，加强工作指导和督促检查。

第三章 教育培训

第十五条 镇党委有计划地抓好经常性的教育和培训，支持他们参加继续教育和学历教育。

第十六条 实行脱岗学习制度。对每月全勤的大学生村官奖励1天脱岗学习，但必须经申请，由办事处统筹安排。脱岗学习可累计，但1次性连续脱岗学习不能超过5天。脱岗学习不作缺勤计算。

第十七条 镇党委将根据农村经济和社会发展的需要，制订相应计划，加强大学生村官培训学习。

（一）岗前培训计划。组织新进大学生村官参加统一学习培训，时间不少于1周。

（二）业务培训计划。根据镇委、镇政府每年中心工作任务，由镇党群工作办公室组织农村工作经验丰富的领导干 4

部或镇科室负责人，对在岗大学生村官至少开展1次集中授课。

（三）结对帮带计划。各办事处要为大学生村官分别确定1名村支部书记、驻村干部、副科级领导干部，进行三级传、帮、教。

（四）互学互促计划。建立大学生村官QQ联系群，搭建民情日记、工作日志、心得体会和调研报告交流平台，拓宽党委政府和大学生村官的沟通渠道，使大学生村官实现“八小时外”自我学习，互学互促。

第十八条 大学生村官要结合本村或本社区实际，围绕中心工作开展调研，每年至少完成一篇调研文章，四篇简报，上交镇党群办公室。

第四章 考 核

第十九条 考核主体。大学生村官的考核工作由镇党委主管，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体考核细则由办事处制订和实施，方案报镇党群办审核备案。

第二十条 考核方式和内容。大学生村官的考核实行百分制量化考核，平时考核占60%，年度考核占40%；其中年度考核包括岗位目标责任制完成情况（占30%）、民主评议（占5%）、办事处领导班子评价（占5%）。

（一）平时考核。每月1次，主要考核内容为考勤、远

程教育、阶段工作任务完成情况等内容。由办事处党委结合驻村干部、村干部月度考核内容，制定具体考核细则。进农村新社区工作的大学生村官，平时社区和村的工作考核比重为2:1。

（二）年度考核。大学生村官的年度考核一般在年底与村级班子（或社区班子）考核一并进行。

目标责任制考核是指对村“两委”班子（或社区班子）在本年度内推进农村经济建设、社会事业建设、精神文化建设、基层组织建设、党风廉政建设、重点项目建设以及党委、政府安排部署的其他重要工作任务等方面的工作实绩进行综合考核；由办事处党委结合驻村干部、村干部年度考核内容，制定具体考核细则。

民主评议重点评价大学生村官个人在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。民主评议大会由村党组织负责人或社区党总支书记召集，办事处考核组负责人主持。对进农村社区工作的大学生问村官考核，其参会人员范围是：社区三套班子、本社区驻村干部、本社区的部分党员代表和村民代表等。参加民主评议大会的人员应达到应到会人数的50%以上。评议大会上，先大学生村官个人述职，然后进行民主测评，参会人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对每名大学生村官履职情况进行无记名投票，再由办事处党委按优秀票计1分，称职票计0.8分，基本称职票计0.6分，不称职票计

0.2分的分值，计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分＝（优秀票数×1＋称职票数×0.8＋基本称职票数×0.6＋不称职票数×0.2）× 100／总票数。弃权票不计入总票数。

办事处领导班子评价在结合个别谈话结果的基础上，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对每名大学生村官的履职情况进行无记名投票，计算方法同上。个别谈话由办事处考核组确定部分参加民主评议大会代表以及其他熟悉和了解情况的人员进行个别谈话，谈话面不得低于参会人数的30%，参会人数少于20人的，谈话面要达到50%以上。个别谈话时，考核组一般由2名以上人员参加，并实事求是、客观公正的做好谈话记录，个别谈话的结果应如实向办事处党委汇报。

第二十一条 考核等次确定。年度考核优秀等次人数，根据瑞安市有关文件规定，由办事处党委差额推荐，镇党委经综合评估后确定人选，进行通报表彰。

（一）出现下列情形之一的村级班子，该村大学生村官不得评为“优秀”、“称职”等次：

社会治安综合治理、人口与计划生育、信访等工作被“一票否决”的；

（二）大学生村官个人有下列情况之一的，年度考核应当确定为基本称职：

考核总得分（平时考核折算为60分，年度考核折算为40分，两者相加即考核总得分）排名后三名且低于70分的，当年考核审定为基本称职，由镇党群办公室对其诫勉谈话，限期整改。

（三）大学生村官个人有下列情况之一的，年度考核应当确定为不称职：

1、任期内本人违反计划生育政策的；

2、因工作不力造成重大安全责任事故的；

3、组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的；

4、违法违纪受到司法机关或纪检部门处理的；

5、考核总得分在60分以下的（平时考核折算为60分，年度考核折算为40分，两者相加即考核总得分）；

6、连续2年考核基本称职的大学生村官以一次不称职计算。

7、因其他严重问题或被办事处党委认定应当确定为不称职的。

第二十二条 考核结果运用。考核量化得分以及考核等次与大学生村官报酬、奖惩、任用直接挂钩。

（一）平时考核结果，报镇党群办审核备案，作为大学生村官发放月份工资的依据。月份工资由基本工资和考核工资组成，其中基本工资本科1200元、专科1000元，考核工资600元，按月考核细则实际得分发放考核工资。

（二）年度考核结果，报镇党群办审核备案，作为大学

生村官发放年度奖金的依据。年度考核以1000分计，按实际得分发放年度奖金。

（三）考核基本称职的，大学生村官的年度奖金按年度考核得分的80%比例发放。

（四）考核不称职的，大学生村官的年度奖金不予发放。

（五）对年度考核优秀的大学生村官，优先作为各类先进评选的推荐人选。

第六章 附 则

第二十三条 本办法由中共湖岭镇委负责解释。第二十四条 本办法自发布之日起实行。

第二篇：杭锦后旗大学生村官管理考核办法

三党字（2011）10号

三道桥镇大学生村官管理考核办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官的作用，根据上级精神，结合我镇实际，制定本管理考核办法。

第一章 总则

第一条本办法适用于到我镇村参加工作的大学生村官的考核。

第二章 日常管理

第二条 旗委组织部和镇党委是大学生村官考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。

第三条 对大学生村官的管理，由镇党委组织委员作为管理他们的直接责任人，负责管理措施的制定和落实；明确任职村党支部书记和包村领导作为管理他们的具体责任人，督促日常工作的开

展。

第四条 建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管

理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第五条镇党委要将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针

对大学生村官的特点，采取集中授课、讨论交流、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第六条实行严格的工作纪律：

1、实行请销假制度，大学生村官的考勤由所在村党支部组织

实施。大学生村官因公外出或因事请假，3天以内的，由村党支部书记批准；1周以内由镇党委批准；10天以上报旗委组织部批准。

2、大学生村官在上班期间因公事或私事需要办理，必须向村、镇党委请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。

第三章 工作考核

第七条 镇党委按制定大学生村官工作目标，实行目标考核

机制。

第八条 大学生村官的考核分为日常考核、半年考核和考核。

第九条 日常考核由镇党委和村党支部负责进行，按照本考核办

法要求，对大学生村官作出客观公正的考核评价。

第十条 半年考核、考核由镇党委配合旗委组织部组织实施。

第十一条 日常考核由镇党委和村党支部随时进行，采取不定期

听取大学生村官工作汇报、查阅被考核人的工作记录、检查履职情况和完成工作目标任务的情况等方法进行。

第十二条 半年、年终考核以日常考核为基础，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。其程序如下：

1、旗委组织部有关人员组建考核组；

2、被考核人填写大学生村官工作考核表；

3、考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、村民

代表参加的民主测评会议，被考核人认真总结履行岗位职责的完成工作目标任务情况，写出工作总结，并在测评会上述职；

4、发放大学生村官民主测评考核表，各参加民主测评会议的人员据实对被考核人测评打分；

5、所在村党支部负责人根据被考核人的日常考核情况和测评

结果，据实写出评语并由村党支部书记签字；

6、镇党委根据被考核人的日常考核情况、个人总结和村党支

部的考核意见，以及被考核人工作目标完成情况，据实写出评语并签具意见，加盖党委公章；

7、考核小组将被考核人的考核结果和大学生村官工作考

核表报旗委组织部，加具考核意见后，存入本人档案。

第十三条 考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工

作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准，分为民主测评得分情况（35分）和工作目标完成情况（65分）。

第十四条 被考核人所在村民主测评分内容共五项，即政治素

质、工作能力、致富能力、团结意识和群众观念。

1、政治素质（7分）：即在政治方向、政治立场上的表现，在执行党的路线、方针、政策，大是大非问题上的立场、观点、态度和行为情况，在工作作风、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况，在精神文明建设中发挥作用情况，在维护社

会稳定方面发挥作用情况；

2、工作能力（7分）：即工作主动性、积极性，责任心，履

行岗位职责的能力，应用农业科技知识指导农业生产的能力，在农村工作创新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即带领群众致富能力，积极协调镇、村重点工作以及为发展集体经济方面做出的成绩，在增加农民收入方面发挥的作用；

4、团结意识（7分）：即是否能够维护班子团结，具有大局

观念、协调配合、服从组织等情况；

5、群众观念（7分）：即是否能够关心群众生活，积极为群

众办实事、办好事，群众满意程度等。

第十五条 工作目标完成情况考核内容如下：

1、完成工作目标责任书要求的各项任务（40分）;

2、为所在村群众办实事、办好事1件以上（5分）;

3、为所在村发展集体经济，增加农民收入提供有价值建议并采纳1条以上（5分）；

4、远程教育工作开展扎实有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六条 大学生村官考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。民主测评和工作目标考核得分总和在70分以下为不合格；71-80分为基本合格；81-90分为合格；91分以上为优秀。

第十七条有下列情况之一的，考核确定为不合格：

1、无正当理由连续超过半个月不参与镇村工作的;

2、在镇村出勤率达不到90%，或不遵守请假制度，连续

旷工5个工作日或者全年累计旷工10个工作日的;

3、无特殊原因未完成工作目标任务的；

4、大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗

殴、酗酒闹事等，造成严重后果或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响或损害群众利益的；

6、民主测评不称职票超过总票数三分之一。

第四章 奖惩机制

第十八条 考核结果的运用：

1、考核不合格的大学生村官，由旗委组织部对其诫勉谈

话，限期整改，工资按比例发放；

2、考核连续两年不合格的，对其进行解聘；

3、考核优秀的，由镇党委给予一定的物质奖励。

第十九条有下列情况之一的，给予解聘辞职：

1、思想政治素质较差，在大是大非面前摇摆不定，存在突出

问题；

2、在镇村出勤率达不到85%，或不遵守请假制度，连续

旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的;

3、在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影

响；

4、存在违法乱纪行为，造成严重后果的；

5、工作责任心较差，造成严重后果的；

6、其他情况，造成严重后果的。

第二十条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村

官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党支部和镇党委加注意见后报旗委组织部，按有关程序进行审批。受聘大学生村官由于自身原因自动离职，20日内不提出辞职申请者，旗委组织部可以单方解除聘用合同，合同终止，立即停止大学生村官任职期内享受的各种待遇。

第五章 附则

第二十一条镇党委和大学生村官到任的村党支部必须严格按照

规定要求，实事求是地进行日常管理和考核。

第二十二条本办法由镇党委负责解释。

第二十三条 本办法自下发之日起执行。

中共三道桥镇委员会2011年4月10日

第三篇：杭锦后旗大学生村官管理考核办法

三党字（2011）10号

三道桥镇大学生村官管理考核办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官的作用，根据上级精神，结合我镇实际，制定本管理考核办法。

第一章 总 则

第一条本办法适用于到我镇村参加工作的大学生村官的考核。

第二章 日常管理

第二条 旗委组织部和镇党委是大学生村官考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。

第三条 对大学生村官的管理，由镇党委组织委员作为管理他们的直接责任人，负责管理措施的制定和落实；明确任职村党支部书记和包村领导作为管理他们的具体责任人，督促日常工作的开展。

第四条 建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第五条镇党委要将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、讨论交流、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第六条实行严格的工作纪律：

1、实行请销假制度，大学生村官的考勤由所在村党支部组织实施。大学生村官因公外出或因事请假，3天以内的，由村党支部书记批准；1周以内由镇党委批准；10天以上报旗委组织部批准。

2、大学生村官在上班期间因公事或私事需要办理，必须向村、镇党委请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。

第三章 工作考核

第七条 镇党委按制定大学生村官工作目标，实行目标考核机制。

第八条 大学生村官的考核分为日常考核、半年考核和考核。第九条 日常考核由镇党委和村党支部负责进行，按照本考核办法要求，对大学生村官作出客观公正的考核评价。

第十条 半年考核、考核由镇党委配合旗委组织部组织实施。第十一条 日常考核由镇党委和村党支部随时进行，采取不定期听取大学生村官工作汇报、查阅被考核人的工作记录、检查履职情况和完成工作目标任务的情况等方法进行。第十二条 半年、年终考核以日常考核为基础，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。其程序如下：

1、旗委组织部有关人员组建考核组；

2、被考核人填写大学生村官工作考核表；

3、考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、村民代表参加的民主测评会议，被考核人认真总结履行岗位职责的完成工作目标任务情况，写出工作总结，并在测评会上述职；

4、发放大学生村官民主测评考核表，各参加民主测评会议的人员据实对被考核人测评打分；

5、所在村党支部负责人根据被考核人的日常考核情况和测评结果，据实写出评语并由村党支部书记签字；

6、镇党委根据被考核人的日常考核情况、个人总结和村党支部的考核意见，以及被考核人工作目标完成情况，据实写出评语并签具意见，加盖党委公章；

7、考核小组将被考核人的考核结果和大学生村官工作考核表报旗委组织部，加具考核意见后，存入本人档案。

第十三条 考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准，分为民主测评得分情况（35分）和工作目标完成情况（65分）。

第十四条 被考核人所在村民主测评分内容共五项，即政治素质、工作能力、致富能力、团结意识和群众观念。

1、政治素质（7分）：即在政治方向、政治立场上的表现，在执行党的路线、方针、政策，大是大非问题上的立场、观点、态度和行为情况，在工作作风、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况，在精神文明建设中发挥作用情况，在维护社会稳定方面发挥作用情况；

2、工作能力（7分）：即工作主动性、积极性，责任心，履行岗位职责的能力，应用农业科技知识指导农业生产的能力，在农村工作创新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即带领群众致富能力，积极协调镇、村重点工作以及为发展集体经济方面做出的成绩，在增加农民收入方面发挥的作用；

4、团结意识（7分）：即是否能够维护班子团结，具有大局观念、协调配合、服从组织等情况；

5、群众观念（7分）：即是否能够关心群众生活，积极为群众办实事、办好事，群众满意程度等。

第十五条 工作目标完成情况考核内容如下：

1、完成工作目标责任书要求的各项任务（40分）;

2、为所在村群众办实事、办好事1件以上（5分）;

3、为所在村发展集体经济，增加农民收入提供有价值建议并采纳1条以上（5分）；

4、远程教育工作开展扎实有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六条 大学生村官考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。民主测评和工作目标考核得分总和在70分以下为不合格；71-80分为基本合格；81-90分为合格；91分以上为优秀。

第十七条有下列情况之一的，考核确定为不合格：

1、无正当理由连续超过半个月不参与镇村工作的;

2、在镇村出勤率达不到90%，或不遵守请假制度，连续旷工5个工作日或者全年累计旷工10个工作日的;

3、无特殊原因未完成工作目标任务的；

4、大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗殴、酗酒闹事等，造成严重后果或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响或损害群众利益的；

6、民主测评不称职票超过总票数三分之一。

第四章 奖惩机制

第十八条 考核结果的运用：

1、考核不合格的大学生村官，由旗委组织部对其诫勉谈话，限期整改，工资按比例发放；

2、考核连续两年不合格的，对其进行解聘；

3、考核优秀的，由镇党委给予一定的物质奖励。第十九条有下列情况之一的，给予解聘辞职：

1、思想政治素质较差，在大是大非面前摇摆不定，存在突出问题；

2、在镇村出勤率达不到85%，或不遵守请假制度，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的;

3、在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

4、存在违法乱纪行为，造成严重后果的；

5、工作责任心较差，造成严重后果的；

6、其他情况，造成严重后果的。

第二十条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党支部和镇党委加注意见后报旗委组织部，按有关程序进行审批。受聘大学生村官由于自身原因自动离职，20日内不提出辞职申请者，旗委组织部可以单方解除聘用合同，合同终止，立即停止大学生村官任职期内享受的各种待遇。

第五章 附则

第二十一条镇党委和大学生村官到任的村党支部必须严格按照规定要求，实事求是地进行日常管理和考核。第二十二条本办法由镇党委负责解释。第二十三条 本办法自下发之日起执行。

中共三道桥镇委员会 2011年4月10日

第四篇：大学生村官考核办法

***2010到村（社区）

工作大学生考核办法

为切实加强对到村（社区）工作大学生的管理，进一步落实各项工作职责和任务，更好地发挥其服务社会主义新农村建设的特长和优势，特制定本考核办法。

一、考核对象

***全体到村（社区）工作大学生。

二、岗位职责

1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。

2、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示。密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，维护农村社会稳定。

3、在村党组织的领导下，做好政策宣传、群众文化、信息报道、群团等工作，努力在加强农村精神文明建设等方面发挥应有作用。

4、积极参与中心工作，虚心向基层干部学习，向群众学习，有针对性地开展调研活动，及时完成镇党委、政府规定信息工作任务，积极参加镇级和行政村（社区）组织的有关会议和活动。

5、履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。

6、充分发挥党员卡作用，协助做好村级党组织“三会一课”、党员发展等各项基础性党建工作。

三、考核办法

到村（社区）工作大学生考核实行镇考核与行政村（社区）考核相结合的办法。

（一）*级考核（占考核总分的50%）

具体评分参照到村工作大学生岗位绩效考核细则（附件

1）。考核以日常考评为主，评分由镇组织人事部门在各部门打分的基础上汇总确定。

（二）*考核（占考核总分的50%）

行政村（社区）考核主要考核到村大学生在村工作情况，采取百分制。在年终村级述职述廉大会上，到村（社区）工作大学生对照自己的岗位职责进行述职，并由村两委会成员、全体党员、村民代表进行民主测评，并根据民主测评结果确定考核分值。

（三）考核总分的计算和考核结果运用

考核总分=镇考核得分×50%+行政村（社区）考核×50%。根据考核总分，结合听取包片领导、联村干部意见，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中优秀比例控制在15%左右。

有下列情况之一者，确定为不称职等次：

（1）无正当理由连续超过10天以上(含10天)或全年累计超过20天不参与村里工作的；

（2）违反机关效能建设相关规定，情节严重或屡教不改的（3）无特殊原因拒不完成各类工作目标任务的；

（5）参与农村(社区)家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

（6）村级民主考核中，不称职票超过30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果;

（6）考核总分低于60分的。

2、考核结果运用。

（1）*考核奖金基数为4000元，奖金由镇财政统一发放。镇考核奖=奖金基数×镇考核得分%，镇考核得分60分以下的不予发放。

（2）**考核奖金基数为4000元，奖金由各村发放。行政村（社区）考核奖=奖金基数×村级民主考核得分%，村级民主考核得分60分以下的不予发放。

（3）对考核确定为优秀等次的，给予一定物质奖励。对考核确定为基本称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，取消镇村两级所有奖金发放。对考核确定为不称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，予以辞退。

附：

1、到村（社区）工作大学生2010工作考核细则

2、到村（社区）工作大学生工作能力要求3、2010到村（社区）工作大学生民主考评标准

第五篇：县大学生村官管理考核办法(试行)

XXX县大学生村官管理考核办法（试行）

第一章

总则

第一条

为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条

本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。

第三条

大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。

第四条

本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。

第二章

工作职责

第五条

大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。

第六条

大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。受聘的大学生村官是中共正式党员的担

2篇，直接报送县委组织部；

（六）工作日志制度。大学生村官对每天工作的内容、进度、成效等进行详细记录，形成完善的工作日志和工作台账；

（七）三级联考制度。大学生村官工作期间，实行村、乡镇、县委组织部三级联考，考核重点围绕学习贯彻党在农村的路线方针政策情况、加强党的建设工作情况、促进农民增收情况、到岗情况等方面进行；

（八）请销假制度。大学生村官有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。请假3天以内的，由村上审批；4-9天的需经村党支部书记同意后，由乡镇党委审批；10天以上的，需报县委组织部批准；

（九）档案管理制度。县委组织部建立大学生村官档案，并将工作履职情况、考核评议情况及奖惩情况装入档案；

（十）教育培训制度。大学生村官培训工作纳入全县基层干部培训计划，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、注重实效的原则。

第十一条

县委组织部主要负责对大学生村官进行指导、督查、培训、调配和考核，协调落实大学生村官政治、经济待遇。

第十二条

各乡镇党委负责大学生村官的日常管理工作，督导大学生村官开展各项工作，并为大学生村官协调必要的工作、生活等方面条件。

第四章

考核奖惩

第十三条

大学生村官考核办法参照《XX》执行。第十四条

有下列情况之一者，确定为不合格等次：

（一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；

（二）因工作失误、渎职造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或受到中央和区、市、县查处、通报、批评的；

（三）参与赌博、迷信、色情等活动，造成严重影响的；

（四）打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会治安，造成严重后果的；

（五）无正当理由不服从组织安排，不配合县、乡重点工作，长期不在岗，或无理取闹，严重扰乱村级组织正常工作秩序的；

（六）有以权谋私、偏亲厚友等不良行为，存在不廉洁和其他违纪问题被查处的；

（七）民主测评中，不合格票数超过30%以上的；

（八）违犯国家法律法规，被追究法律责任的；

（九）因其他原因确定为不合格的；

（十）无正当理由，未履行请假手续，连续10天或一年内累计超过30天不上班的，连续两年考核不合格的，县委组织部可单方面解除协议。

第十五条

考核结果作为评先选优、培养使用的重要依据，并存入大学生村官个人档案。