杭锦后旗大学生村官管理考核办法

第一篇：杭锦后旗大学生村官管理考核办法

三党字（2011）10号

三道桥镇大学生村官管理考核办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官的作用，根据上级精神，结合我镇实际，制定本管理考核办法。

第一章 总 则

第一条本办法适用于到我镇村参加工作的大学生村官的考核。

第二章 日常管理

第二条 旗委组织部和镇党委是大学生村官考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。

第三条 对大学生村官的管理，由镇党委组织委员作为管理他们的直接责任人，负责管理措施的制定和落实；明确任职村党支部书记和包村领导作为管理他们的具体责任人，督促日常工作的开展。

第四条 建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。

第五条镇党委要将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、讨论交流、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第六条实行严格的工作纪律：

1、实行请销假制度，大学生村官的考勤由所在村党支部组织实施。大学生村官因公外出或因事请假，3天以内的，由村党支部书记批准；1周以内由镇党委批准；10天以上报旗委组织部批准。

2、大学生村官在上班期间因公事或私事需要办理，必须向村、镇党委请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。

第三章 工作考核

第七条 镇党委按年度制定大学生村官工作目标，实行目标考核机制。

第八条 大学生村官的考核分为日常考核、半年考核和年度考核。第九条 日常考核由镇党委和村党支部负责进行，按照本考核办法要求，对大学生村官作出客观公正的考核评价。

第十条 半年考核、年度考核由镇党委配合旗委组织部组织实施。第十一条 日常考核由镇党委和村党支部随时进行，采取不定期听取大学生村官工作汇报、查阅被考核人的工作记录、检查履职情况和完成工作目标任务的情况等方法进行。第十二条 半年、年终考核以日常考核为基础，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。其程序如下：

1、旗委组织部有关人员组建考核组；

2、被考核人填写大学生村官年度工作考核表；

3、考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、村民代表参加的民主测评会议，被考核人认真总结履行岗位职责的完成工作目标任务情况，写出工作总结，并在测评会上述职；

4、发放大学生村官民主测评考核表，各参加民主测评会议的人员据实对被考核人测评打分；

5、所在村党支部负责人根据被考核人的日常考核情况和测评结果，据实写出评语并由村党支部书记签字；

6、镇党委根据被考核人的日常考核情况、个人总结和村党支部的考核意见，以及被考核人年度工作目标完成情况，据实写出评语并签具意见，加盖党委公章；

7、考核小组将被考核人的考核结果和大学生村官年度工作考核表报旗委组织部，加具考核意见后，存入本人档案。

第十三条 年度考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准，分为民主测评得分情况（35分）和工作目标完成情况（65分）。

第十四条 被考核人所在村民主测评分内容共五项，即政治素质、工作能力、致富能力、团结意识和群众观念。

1、政治素质（7分）：即在政治方向、政治立场上的表现，在执行党的路线、方针、政策，大是大非问题上的立场、观点、态度和行为情况，在工作作风、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况，在精神文明建设中发挥作用情况，在维护社会稳定方面发挥作用情况；

2、工作能力（7分）：即工作主动性、积极性，责任心，履行岗位职责的能力，应用农业科技知识指导农业生产的能力，在农村工作创新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即带领群众致富能力，积极协调镇、村重点工作以及为发展集体经济方面做出的成绩，在增加农民收入方面发挥的作用；

4、团结意识（7分）：即是否能够维护班子团结，具有大局观念、协调配合、服从组织等情况；

5、群众观念（7分）：即是否能够关心群众生活，积极为群众办实事、办好事，群众满意程度等。

第十五条 工作目标完成情况考核内容如下：

1、完成年度工作目标责任书要求的各项任务（40分）;

2、为所在村群众办实事、办好事1件以上（5分）;

3、为所在村发展集体经济，增加农民收入提供有价值建议并采纳1条以上（5分）；

4、远程教育工作开展扎实有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六条 大学生村官年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。民主测评和年度工作目标考核得分总和在70分以下为不合格；71-80分为基本合格；81-90分为合格；91分以上为优秀。

第十七条有下列情况之一的，年度考核确定为不合格：

1、无正当理由连续超过半个月不参与镇村工作的;

2、年度在镇村出勤率达不到90%，或不遵守请假制度，连续旷工5个工作日或者全年累计旷工10个工作日的;

3、无特殊原因未完成年度工作目标任务的；

4、大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗殴、酗酒闹事等，造成严重后果或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响或损害群众利益的；

6、民主测评不称职票超过总票数三分之一。

第四章 奖惩机制

第十八条 考核结果的运用：

1、年度考核不合格的大学生村官，由旗委组织部对其诫勉谈话，限期整改，工资按比例发放；

2、年度考核连续两年不合格的，对其进行解聘；

3、年度考核优秀的，由镇党委给予一定的物质奖励。第十九条有下列情况之一的，给予解聘辞职：

1、思想政治素质较差，在大是大非面前摇摆不定，存在突出问题；

2、年度在镇村出勤率达不到85%，或不遵守请假制度，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的;

3、在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

4、存在违法乱纪行为，造成严重后果的；

5、工作责任心较差，造成严重后果的；

6、其他情况，造成严重后果的。

第二十条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党支部和镇党委加注意见后报旗委组织部，按有关程序进行审批。受聘大学生村官由于自身原因自动离职，20日内不提出辞职申请者，旗委组织部可以单方解除聘用合同，合同终止，立即停止大学生村官任职期内享受的各种待遇。

第五章 附则

第二十一条镇党委和大学生村官到任的村党支部必须严格按照规定要求，实事求是地进行日常管理和考核。第二十二条本办法由镇党委负责解释。第二十三条 本办法自下发之日起执行。

中共三道桥镇委员会 2011年4月10日

第二篇：杭锦后旗大学生村官管理考核办法

三党字（2011）10号

三道桥镇大学生村官管理考核办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官的作用，根据上级精神，结合我镇实际，制定本管理考核办法。

第一章 总则

第一条本办法适用于到我镇村参加工作的大学生村官的考核。

第二章 日常管理

第二条 旗委组织部和镇党委是大学生村官考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。

第三条 对大学生村官的管理，由镇党委组织委员作为管理他们的直接责任人，负责管理措施的制定和落实；明确任职村党支部书记和包村领导作为管理他们的具体责任人，督促日常工作的开

展。

第四条 建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管

理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第五条镇党委要将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针

对大学生村官的特点，采取集中授课、讨论交流、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第六条实行严格的工作纪律：

1、实行请销假制度，大学生村官的考勤由所在村党支部组织

实施。大学生村官因公外出或因事请假，3天以内的，由村党支部书记批准；1周以内由镇党委批准；10天以上报旗委组织部批准。

2、大学生村官在上班期间因公事或私事需要办理，必须向村、镇党委请假，未经批准擅自离岗的视为旷工。

第三章 工作考核

第七条 镇党委按制定大学生村官工作目标，实行目标考核

机制。

第八条 大学生村官的考核分为日常考核、半年考核和考核。

第九条 日常考核由镇党委和村党支部负责进行，按照本考核办

法要求，对大学生村官作出客观公正的考核评价。

第十条 半年考核、考核由镇党委配合旗委组织部组织实施。

第十一条 日常考核由镇党委和村党支部随时进行，采取不定期

听取大学生村官工作汇报、查阅被考核人的工作记录、检查履职情况和完成工作目标任务的情况等方法进行。

第十二条 半年、年终考核以日常考核为基础，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行。其程序如下：

1、旗委组织部有关人员组建考核组；

2、被考核人填写大学生村官工作考核表；

3、考核小组到被考核人所在村召开由村“两委”成员、村民

代表参加的民主测评会议，被考核人认真总结履行岗位职责的完成工作目标任务情况，写出工作总结，并在测评会上述职；

4、发放大学生村官民主测评考核表，各参加民主测评会议的人员据实对被考核人测评打分；

5、所在村党支部负责人根据被考核人的日常考核情况和测评

结果，据实写出评语并由村党支部书记签字；

6、镇党委根据被考核人的日常考核情况、个人总结和村党支

部的考核意见，以及被考核人工作目标完成情况，据实写出评语并签具意见，加盖党委公章；

7、考核小组将被考核人的考核结果和大学生村官工作考

核表报旗委组织部，加具考核意见后，存入本人档案。

第十三条 考核的基本依据是大学生村官的履职情况和工

作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准，分为民主测评得分情况（35分）和工作目标完成情况（65分）。

第十四条 被考核人所在村民主测评分内容共五项，即政治素

质、工作能力、致富能力、团结意识和群众观念。

1、政治素质（7分）：即在政治方向、政治立场上的表现，在执行党的路线、方针、政策，大是大非问题上的立场、观点、态度和行为情况，在工作作风、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况，在精神文明建设中发挥作用情况，在维护社

会稳定方面发挥作用情况；

2、工作能力（7分）：即工作主动性、积极性，责任心，履

行岗位职责的能力，应用农业科技知识指导农业生产的能力，在农村工作创新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即带领群众致富能力，积极协调镇、村重点工作以及为发展集体经济方面做出的成绩，在增加农民收入方面发挥的作用；

4、团结意识（7分）：即是否能够维护班子团结，具有大局

观念、协调配合、服从组织等情况；

5、群众观念（7分）：即是否能够关心群众生活，积极为群

众办实事、办好事，群众满意程度等。

第十五条 工作目标完成情况考核内容如下：

1、完成工作目标责任书要求的各项任务（40分）;

2、为所在村群众办实事、办好事1件以上（5分）;

3、为所在村发展集体经济，增加农民收入提供有价值建议并采纳1条以上（5分）；

4、远程教育工作开展扎实有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六条 大学生村官考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。民主测评和工作目标考核得分总和在70分以下为不合格；71-80分为基本合格；81-90分为合格；91分以上为优秀。

第十七条有下列情况之一的，考核确定为不合格：

1、无正当理由连续超过半个月不参与镇村工作的;

2、在镇村出勤率达不到90%，或不遵守请假制度，连续

旷工5个工作日或者全年累计旷工10个工作日的;

3、无特殊原因未完成工作目标任务的；

4、大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗

殴、酗酒闹事等，造成严重后果或发生其他与大学生村官身份不相符的行为，在群众中造成不良影响或损害群众利益的；

6、民主测评不称职票超过总票数三分之一。

第四章 奖惩机制

第十八条 考核结果的运用：

1、考核不合格的大学生村官，由旗委组织部对其诫勉谈

话，限期整改，工资按比例发放；

2、考核连续两年不合格的，对其进行解聘；

3、考核优秀的，由镇党委给予一定的物质奖励。

第十九条有下列情况之一的，给予解聘辞职：

1、思想政治素质较差，在大是大非面前摇摆不定，存在突出

问题；

2、在镇村出勤率达不到85%，或不遵守请假制度，连续

旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的;

3、在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影

响；

4、存在违法乱纪行为，造成严重后果的；

5、工作责任心较差，造成严重后果的；

6、其他情况，造成严重后果的。

第二十条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村

官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党支部和镇党委加注意见后报旗委组织部，按有关程序进行审批。受聘大学生村官由于自身原因自动离职，20日内不提出辞职申请者，旗委组织部可以单方解除聘用合同，合同终止，立即停止大学生村官任职期内享受的各种待遇。

第五章 附则

第二十一条镇党委和大学生村官到任的村党支部必须严格按照

规定要求，实事求是地进行日常管理和考核。

第二十二条本办法由镇党委负责解释。

第二十三条 本办法自下发之日起执行。

中共三道桥镇委员会2011年4月10日

第三篇：大学生村官考核办法

***2010到村（社区）

工作大学生考核办法

为切实加强对到村（社区）工作大学生的管理，进一步落实各项工作职责和任务，更好地发挥其服务社会主义新农村建设的特长和优势，特制定本考核办法。

一、考核对象

***全体到村（社区）工作大学生。

二、岗位职责

1、履行村党组织、村委会分配的岗位职责。履行村两委会秘书工作，配合协助村里做好有关会议的记录归档工作，承担各类台帐处理及各种村务文档写作和文字处理工作。

2、认真贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示。密切联系群众，倾听群众意见，积极配合村两委会排摸不安定因素，并及时向党委反映，维护农村社会稳定。

3、在村党组织的领导下，做好政策宣传、群众文化、信息报道、群团等工作，努力在加强农村精神文明建设等方面发挥应有作用。

4、积极参与中心工作，虚心向基层干部学习，向群众学习，有针对性地开展调研活动，及时完成镇党委、政府规定信息工作任务，积极参加镇级和行政村（社区）组织的有关会议和活动。

5、履行远程教育操作员的职责，按照党员远程教育点管理的具体要求，负责远程教育点的日常操作和管理。

6、充分发挥党员卡作用，协助做好村级党组织“三会一课”、党员发展等各项基础性党建工作。

三、考核办法

到村（社区）工作大学生考核实行镇考核与行政村（社区）考核相结合的办法。

（一）*级考核（占考核总分的50%）

具体评分参照到村工作大学生岗位绩效考核细则（附件

1）。考核以日常考评为主，评分由镇组织人事部门在各部门打分的基础上汇总确定。

（二）*考核（占考核总分的50%）

行政村（社区）考核主要考核到村大学生在村工作情况，采取百分制。在年终村级述职述廉大会上，到村（社区）工作大学生对照自己的岗位职责进行述职，并由村两委会成员、全体党员、村民代表进行民主测评，并根据民主测评结果确定考核分值。

（三）考核总分的计算和考核结果运用

考核总分=镇考核得分×50%+行政村（社区）考核×50%。根据考核总分，结合听取包片领导、联村干部意见，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中优秀比例控制在15%左右。

有下列情况之一者，确定为不称职等次：

（1）无正当理由连续超过10天以上(含10天)或全年累计超过20天不参与村里工作的；

（2）违反机关效能建设相关规定，情节严重或屡教不改的（3）无特殊原因拒不完成各类工作目标任务的；

（5）参与农村(社区)家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

（6）村级民主考核中，不称职票超过30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果;

（6）考核总分低于60分的。

2、考核结果运用。

（1）*考核奖金基数为4000元，奖金由镇财政统一发放。镇考核奖=奖金基数×镇考核得分%，镇考核得分60分以下的不予发放。

（2）**考核奖金基数为4000元，奖金由各村发放。行政村（社区）考核奖=奖金基数×村级民主考核得分%，村级民主考核得分60分以下的不予发放。

（3）对考核确定为优秀等次的，给予一定物质奖励。对考核确定为基本称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，取消镇村两级所有奖金发放。对考核确定为不称职等次的，实行3个月的告诫期，无明显改进的，予以辞退。

附：

1、到村（社区）工作大学生2010工作考核细则

2、到村（社区）工作大学生工作能力要求3、2010到村（社区）工作大学生民主考评标准

第四篇：县大学生村官管理考核办法(试行)

XXX县大学生村官管理考核办法（试行）

第一章

总则

第一条

为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条

本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。

第三条

大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。

第四条

本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。

第二章

工作职责

第五条

大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。

第六条

大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。受聘的大学生村官是中共正式党员的担

2篇，直接报送县委组织部；

（六）工作日志制度。大学生村官对每天工作的内容、进度、成效等进行详细记录，形成完善的工作日志和工作台账；

（七）三级联考制度。大学生村官工作期间，实行村、乡镇、县委组织部三级联考，考核重点围绕学习贯彻党在农村的路线方针政策情况、加强党的建设工作情况、促进农民增收情况、到岗情况等方面进行；

（八）请销假制度。大学生村官有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。请假3天以内的，由村上审批；4-9天的需经村党支部书记同意后，由乡镇党委审批；10天以上的，需报县委组织部批准；

（九）档案管理制度。县委组织部建立大学生村官档案，并将工作履职情况、考核评议情况及奖惩情况装入档案；

（十）教育培训制度。大学生村官培训工作纳入全县基层干部培训计划，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、注重实效的原则。

第十一条

县委组织部主要负责对大学生村官进行指导、督查、培训、调配和考核，协调落实大学生村官政治、经济待遇。

第十二条

各乡镇党委负责大学生村官的日常管理工作，督导大学生村官开展各项工作，并为大学生村官协调必要的工作、生活等方面条件。

第四章

考核奖惩

第十三条

大学生村官考核办法参照《XX》执行。第十四条

有下列情况之一者，确定为不合格等次：

（一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；

（二）因工作失误、渎职造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或受到中央和区、市、县查处、通报、批评的；

（三）参与赌博、迷信、色情等活动，造成严重影响的；

（四）打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会治安，造成严重后果的；

（五）无正当理由不服从组织安排，不配合县、乡重点工作，长期不在岗，或无理取闹，严重扰乱村级组织正常工作秩序的；

（六）有以权谋私、偏亲厚友等不良行为，存在不廉洁和其他违纪问题被查处的；

（七）民主测评中，不合格票数超过30%以上的；

（八）违犯国家法律法规，被追究法律责任的；

（九）因其他原因确定为不合格的；

（十）无正当理由，未履行请假手续，连续10天或一年内累计超过30天不上班的，连续两年考核不合格的，县委组织部可单方面解除协议。

第十五条

考核结果作为评先选优、培养使用的重要依据，并存入大学生村官个人档案。

第五篇：铜陵市：大学生村官量化管理考核办法

铜陵市大学生村官量化积分考核办法（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步加强全市大学生村官队伍建设，规范日常管理考核工作，根据《安徽省大学生村官管理办法》和《安徽省大学生村官考核、聘期考核办法（试行）》，制订本办法。

第二条 大学生村官量化积分考核工作坚持客观公正、民主公开、群众认可、实事求是的原则，突出平时考核与集中考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众评议相结合。

第二章 考核内容

第三条 大学生村官量化积分考核的内容主要包括大学生村官日常管理制度执行情况、“6+1”岗位职责落实情况以及受表彰奖励情况等三个方面。

第四条 日常管理制度执行情况包括：

1、在村工作制度执行情况。每月在村工作不少于22天。严格遵守上下班工作时间，不迟到不早退。工作期间不无故请假、离岗，确需请假或因工作需要外出的，严格履行请假手续，并按时销假。

2、工作日志制度执行情况。按照规定的格式和要求，及时 1

记录每天工作内容、工作成效和党员群众反映的问题，内容详实、实事求是。日志每周报送点评，按月接受检查。

3、参加学习培训工作情况。积极参加乡镇、县区和省市组织的各类大学生村官培训学习活动，认真遵守活动纪律，主动参与讨论交流。妥善保管、及时校验《培训登记手册》，每年参加学习培训时间不少于7天。

4、工作总结及信息交流情况。定期对工作进行总结，与结对老干部、乡镇工作导师、县区选聘办进行交流汇报。及时报送工作开展信息，提出改进工作的意见建议，积极参与各类主题实践活动。每月至少报送1条工作信息。

第五条 “6+1”岗位职责落实情况包括：

1、宣传教育。宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识。

2、事务管理。起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等。

3、协助工作。配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。

4、参与决策。参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。

5、联系包片。负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难。

6、加强组织。协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。

7、创业富民。通过多种形式积极为村民提供创业致富信息，积极组织村民开展创业、就业技能培训。积极参加大学生村官创业协会各项活动，根据实际主动开展各类创业富民实践，并取得一定成效。

第六条 受表彰、奖励及有关情况。主要包括受县级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写报告或信息被省、市、县（市、区）媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈会上作经验交流；当选党代表或人大代表；担任村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。

第二章 考核方法及量化标准

第七条 大学生村官量化积分考核由日常考核和集中考核组成，考核总分为100分，两项考核各占50分。考核工作由县区组织部具体负责，其中集中考核的程序按照《安徽省大学生村官考核、聘期考核办法（试行）》规定执行。

第八条 日常考核主要针对大学生村官执行日常管理制度情况，采取抽查、巡查的方式进行，由县区组织部负责汇总，每季度在铜陵先锋网《大学生村官园地》通报一次。日常考核基准分为50分，根据平时查岗、检查中发现问题扣除相应分数。其中：未按规定撰写工作日志或未及时报送点评的，1次扣2分；无故脱岗、擅自离岗的，1次扣3分；未履行请假手续按脱岗计算，每天扣3分；无正当理由不参加各级党委、组织部门组织的活动的，1次扣5分；参加学习培训活动中不遵守纪律、无故缺席、被通报批评的，1次扣1分；未完成信息报送任务的，1次扣1分。

第七条 集中考核主要针对大学生村官履行“6+1”岗位职责以及受表彰奖励情况，采取满意度测评、述职谈话、查阅资料的方式进行，每年8-9月份集中组织。乡镇党委和村“两委”主要负责人每季度对大学生村官履职情况进行1次评价，村干部、村民代表在考核中对大学生村官进行集中评价，根据评价得分，分别按15%、15%和20%的比例进行折合，作为基准分。考核受县区级表彰的，加3分；受市级表彰的，加5分；受省级以上表彰的，加7分；撰写报告或信息被省、市、县（市、区）媒体宣传报道或采用的，每篇分别加2分、1分、0.5分；考核新当选为党代表、人大代表或担任村“两委”副职以上职务的，加1分。

第三章 考核等次

第八条 大学生村官量化积分考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核总积分在85分以上的为称职及以上等次，60分以下的为不称职等次，60-84分为基本称职等次。其中，考核等次优秀率原则上不超过每批大学生村官总人数的35%。

第九条 大学生村官在一个考核内，出现3次以上无故脱岗、离职或违反请销假制度的，考核定为称职以下等次。

第十条 大学生村官在一个考核内，累计2次被乡镇或村评价为不称职等次的，考核为基本称职以下等次，累计3次以上的，考核为不称职等次。

第十一条 大学生村官聘期考核，获得优秀等次的，必须在一个聘期内，获得2次以上考核优秀等次；聘期内，考核出现1次不称职等次或2次基本称职等次，聘期考核为基本称职及以下等次。

第四章 考核结果运用

第十二条 综合考核结果，作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考、事业单位招聘和助学贷款代偿等重要依据。大学生村官两年考核或聘期考核被确定为称职及以上等次的，享受全省大学生村官有关政策待遇。对考核被确定为基本称职等次的，乡镇党委书记应当对其进行诫勉谈话；对连续2年考核被确定为不称职等次的，5

由县区委组织部直接予以解聘，引导其另行择业。聘期考核被确定为基本称职和不称职等次的，不再续聘。

第十三条 大学生村官对考核、聘期考核有不同意见的，可以向市级组织部门提出申诉。由市委组织部调查核实，给予答复。

第十四条 第十五条

第五章 附则

本办法由中共铜陵市委组织部负责解释。本办法从2014年4月1日起执行。