培训班考勤制度

第一篇：培训班考勤制度

考勤制度

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司各个部门所有员工。

一、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡(签到)考勤表制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知:(因托管需求临时出去除外)(1)15分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。

(2)迟到30分钟及以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

二、打卡须知

1、使用钉钉打卡软件每天打卡，上午上班一次，下午下班一次；

2、事实上班，但缺卡，扣罚8元/次。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(全职老师10:30)准时到托管进行签到，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可休息4天(周日),原则上星期六也是要求上班的。但是看周六学生排课的情况，可安排休息半天，或者轮班制。

2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假1天内，不扣工资。

5、员工有3个工作日的婚假。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有3日的丧假。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、请假流程:a请假员工提前一天以书面形式向店长申请。b总经理审批。

五、加班调休制度

1、加班计算方式：

（1）在课程规定的时间大于30分钟开始计算加班时间。（2）加班时间可累计。（3）用作短时间调休。（4）加班时间一学期一结算。

2、调休安排：

（1）个人调休需上报主管。

（2）加班时间累积，可以在周一至周五的使用。

(17：30至20：00除外)（3）加班时间过长的情况，会以加班费补齐。

第二篇：团干部培训班考勤制度

团干部培训班考勤制度

第一章 总则

第一条 为加强 团干部培训班（以下简称培训班）的管理，规范培训班考勤和纪律要求，维护正常教学秩序，建立良好学风，特制定本制度。

第二条 本制度适用对象为参加培训班的全体学员。

第二章 考勤工具

第三条 早操考勤、抽查考勤、参加讨论或活动等的考勤工具为纸质考勤登记单。

第四条 上下课考勤通过指纹考勤机自动记录考勤结果。

第五条 指纹考勤机由班委会负责设置并使用。如果指纹机出现故障，则由组织委员书面登记学员考勤记录，并尽快维修更换考勤机。

第三章 早操考勤

第六条 早操时间为早上7：30-8:00,由各小组长负责考勤并填报早操考勤单，交由组织委员汇总。

第七条 早操迟到早退累计3次者，给与警告处分。累计5次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第八条 班委会每周通报一次早操考勤情况，每月进行小结。

第四章 抽查考勤

第九条 在培训班上课期间班委会不定期抽查考勤，掌握学员到课情况。

第十条 抽查考勤累计2次不在者且没有事前请假的，给与警告处分。累计3次给与严重警告处分，并记入培训班学员档案，通报所在企业，报集团公司团委。

第十一条 培训班讨论或活动的考勤由小组长负责记录，交由组织委员汇总。

第五章 上下课考勤

第十二条 培训班日常考勤时间为上午8：40-9：00，晚上9：30-9：50。

第十三条 早上9：00-9：15间考勤记为迟到，晚上9：15-9：30考勤记为早退。

第十四条 有以下行为之一者，记为旷课：

（1）未参加当日培训课，且无正当理由的；

（2）参加当日培训课后，未经班委会批准，擅自离开累计超过两小时的；

（3）未能按照第十二条考勤规定，且不属迟到早退情况的；

第十四条 上下课考勤时间，以指纹考勤机时间为准。第十五条 学员在打卡时，应自觉遵守维护秩序。

第十六条 学员因事外出，必须按照请假制度填报事假或病假登记表，以作为考勤依据。

第十七条 班委会每周通报一次上下课考勤情况，每月进行小结。

第六章 附则

第十八条本制度自2012年3月20日起试行，26日起正式施行。

第十九条 本制度的解释权归团委。

第三篇：培训班管理规定及学员考勤制度

培训班管理规定

1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记；

2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假；

3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动；

4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记；

5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的发生；

6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排；

7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。

培训班考勤制度

1.培训学员的考勤由各县带队教师负责；

2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内；

3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案；

4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时；超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时；

第四篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第五篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。