加强工作作风建设制度

第一篇：加强工作作风建设制度

关于加强工作作风建设的有关规定

作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定：

一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。1.大兴解放思想之风

全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深

入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。

2.大兴学习调研之风

各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。

3.大兴提高效能之风

要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。

4.大兴求真务实之风

要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。

5.要大兴勤俭节约之风

严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。

6.要大兴廉洁自律之风

各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。

二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。

（一）考核规定

根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级： 1.Ⅰ级考核

对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。

2.Ⅱ级考核

对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。

3.Ⅲ级考核

除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承担，违法的，依法追究法律责任。

（二）几项重点规定 1.严格执行工作纪律

严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。

如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。2.严格履行工作职责

对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。

如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。

3.严格执行重大事项报告制度

凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、4

漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任。

4.严格执行公务用车管理规定

严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。

如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。

5.严禁酒后上岗或岗中饮酒

严禁工作日酗酒（含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。

如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。

6.严格落实基层调研制度

各单位每年（月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。

每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位）对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。

三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带。

1.突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。

3.各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。

二0一一年十二月六日

第二篇：机关工作作风建设制度（范文模版）

XXX乡机关工作作风建设责任制

一、建设高效服务流程

1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。坚持一项工作由一个职能科室负责。

2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准和群众进行监督、评议的依据。

二、建立民主科学的决策机制

1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。

2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。

3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。

三、建设便民服务机制

1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。

2、热情服务、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的群众，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

四、加强机关监督机制

1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。

2、建立和完善投诉举报制度，向群众公布办事投诉举报电话，使服务对象投诉有门。

五、建立健全绩效考核体系

1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。

2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、服务标准。

3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，投诉处理情况纳入目标绩效管理和考核，奖优罚劣。

六、建设高素质乡机关队伍

加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目标，促进新农村建设做贡献。

2011年1月10日

第三篇：工作作风建设

篇一：立足本职工作 加强作风建设

龙源期刊网.cn 立足本职工作 加强作风建设

来源：《文化产业》2014年第11期

摘;要：作为宣传部门工作人员，要与时俱进，紧跟形势，紧紧围绕中心工作，自觉做好宣传思想工作，坚持全心全意为职工服务思想，加强正确的世界观、人生观、价值观的学习，努力提高自身的思想素质，始终保持一种爱岗敬业精神。结合本职工作的实际，笔者认为一名宣传工作者应该从四方面加强作风建设。

关键词：加强学习;甘于奉献;勇于创新

中图分类号：d26;;;文献标识码：a;;;文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加强学习提高能力

开展“干部作风建设年”活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是加强党的执政能力和先进性建设的有力保证。因此认真学习党的路线、方针、政策，在实际工作中坚持正确的政治方向，将理论学习与抓好工作落实紧密结合，提高自身的政治素质。多向领导、同志虚心请教，学习他们的工作经验和决策能力，增强自己的工作能力。在实际工作中边学边干，不断增强观察、思维、决策、应变等方面的能力，以充分适应新形势下的宣传思想工作需要。

提高自身水平，由“知识型”向“能力型”转变。宣传思想工作者要教育别人，自己首先要接受教育;要提高群众觉悟，自己首先要提高素质。面对新形势新任务，宣传思想工作者必须自我加压，加强学习，使自己的知识得到丰富，本领得到增强，素质得到提高。我们正处在知识包罗万象、瞬息万变的时代。加强学习是时代的要求，也是我们宣传思想工作者从业的资本、进步的引擎。知识的积累只有学习，环境的适应来自学习，应变的能力有赖学习，创新的起点在于学习。因此，我们要利用开干部作风建设年活动的契机，加强和改进学习。学习的目的全在于运用，我们要努力实现学习由“学了什么”向“学会什么”、由“拥有知识”向“拥有能力”转变，努力将知识转化为能力，在实践中不断提高做好新形势下宣传思想工作的能力。

二、牢记责任 甘于奉献

篇二：加强作风建设切实转变工作作风

加强作风建设切实转变工作作风

作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。

加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。

求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁。

求新，创新是一个民族进步的不竭之源。在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。二要创新思维方式。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。

求和，和为贵。这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。

转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。转变工作作风，还必须增强团结协作意识

团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同事相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。篇三：关于机关工作作风建设的几点建议

关于机关工作作风建设的几点建议

加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。

我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。

解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作针对性有待加强。三是激励机制实效性有待提高。

加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。

第四篇：大林高中改进工作作风制度建设计划

大林高中改进作风 加强制度建设计划

按照中央、自治区党委、市委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》精神，以及区委的安排部署，为巩固党的群众路线教育实践活动成果，建立健全党员领导干部坚持为民务实清廉、切实改进作风的长效机制，更好地用制度规范干部行为、用机制规范权力运行，制定如下制度建设计划。

一、制度建设的基本原则

重点针对党的群众路线教育实践活动中查摆出党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题，加强源头治理，建立健全各项制度机制，尽快形成立体式、全方位遏制“四风”的制度体系，为推进大林高中领导班子及全体党员领导干部改进作风提供有力制度保障。

（一）统筹推进、突出重点。聚焦“四风”突出问题，抓紧研究制定或修订一系列具体的制度规定，重点在整治“四风”突出问题和关键环节的制度建设上取得突破。统筹推进各方面制度建设，促进整改落实和建章立制相辅相成，形成便于遵循、便于落实、便于检查的整治“四风”制度体系。

（二）改革创新、与时俱进。全面贯彻党的十八大、十八届三中全会、总书记一系列重要讲话和李克强总理到翁

— 1 — 旗调研指导工作时的讲话精神，坚持用改革的精神、创新的办法推进制度建设。围绕“四风”方面存在的问题，有针对性地研究制定防范、规范制度措施。注重研究新情况、解决新问题、总结新经验，切实把实践中的成功经验和规律性认识上升为制度规定，使制度建设更好地体现实践和改革创新的要求。

（三）发扬民主、顺应民意。从实际出发，充分发扬民主，深入调查研究，广泛征求意见，确保制定的制度顺应广大党员干部和人民群众的意愿。科学合理确定制度建设安排，加强与上级党内法规制度的衔接配套，确保制定的制度体现中央、自治区党委和市委、区委及教育局的要求、符合学校的实际。

（四）系统严密、便捷实用。既注重加强实体性制度建设，又注重加强程序性制度建设，切实增强制度的系统性、操作性、实用性。统筹做好制度的废、改、立，对实践证明行之有效、群众认可的制度，着力抓好落实；对与新形势新任务不相适应的制度，予以修订完善；对“四风”突出问题尚未建立相关制度的，抓紧研究建立，切实解决制度“缺位”问题；对不适应作风建设要求或与现行法规制度相抵触的制度，予以废止。

二、制度建设的主要依据和任务

（一）主要依据

1.党章关于遵守党的政治纪律、加强作风建设的有关规定；

2.《中央党内法规制定工作五年规划纲要（2013—2017

— 2 — 年）》有关作风建设的党内法规制定项目；

3.《党政机关厉行节约反对浪费条例》；

4.中央、自治区党、市委的群众路线教育实践活动领导小组《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》有关制度建设重点任务和市委关于加强作风建设的具体要求；

5.教育系统党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节工作方案。

（二）主要任务

1.遵守党的政治纪律，贯彻执行中央八项规定和自治区党委、市委和区委配套规定方面。建立健全严肃党的政治纪律机制，健全学习制度。

（1）完善领导班子中心组学习制度（责任领导：刘春清，责任部门：党支部）

（2）完善民主生活会制度（责任领导：刘春清，责任部门：党支部）

（3）完善谈心谈话制度（责任领导：刘春清，责任部门：党支部）

（4）制定党员干部遵守政治纪律规定（责任领导：宫占巍，责任部门：党支部）

2.反对形式主义方面。重点建立健全重点项目重点工作推进及督查制度，完善各类会议、文件、简报、评比表彰活动规

— 3 — 定，健全调查研究制度；完善建立健全文艺演出等方面管理规定。

（5）制定教学督导制度及情况通报制度（责任领导：周丽宏，责任部门：教导处）

（7）制定党员干部一带一制度（责任领导：刘春清，责任部门：党支部）

（8）完善和落实集体领导和个人分工责任制度。（责任领导：郭伟东，责任单位：校委会）

（9）制定学校文艺汇演审核报批制度。（责任领导：周丽宏、齐山丹、苏德旺，牵头单位：教导处、德育处、总务处）

（10）制定教科研方面检查评比表彰管理制度。（责任领导：周丽宏，牵头单位：教导处）

3.反对官僚主义方面。重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制，完善领导机关、领导干部以及执法监管部门和窗口部门的相关制度规定，完善党员干部监督、考核、选拔任用机制，建立直接联系群众制度。

（11）完善“三重一大”事项集体决策制度（责任领导：郭伟东，责任部门：各处室）

（12）建立健全领导班子重大决策征求意见制度。（责任领导：刘春清；责任单位：党支部）

（13）制定党员领导干部直接联系服务群众制度（责任领导：刘春清；责任部门：党支部）

— 4 —（14）坚持民主集中制，完善集体领导与个人分工相结合、决策风险评估、“一把手”末位发言表态、决策失误责任追究等议事决策和监督问责制度。（责任领导：宫占巍；责任单位：党支部）

（15）制定领导班子建设规划。(责任领导：郭伟东，牵头单位：校委会)（18）制定干部工作作风考核办法。(责任领导：郭伟东，牵头单位：校委会)（21）完善人事编制管理制度（责任领导：宫占巍，责任部门：工会）

4.反对享乐主义方面。重点建立健全党政机关厉行节约反对浪费的相关制度规定，健全党政机关领导干部有关待遇的制度规定，规范领导干部住房、用车、办公用房等方面的工作生活待遇；完善因公出国（境）管理制度，严格任务审批，严肃外事纪律。

（22）制定《机关厉行节约反对浪费条例》的实施细则（责任领导：郭伟东、苏德旺，责任部门：校务办公室、财务室）

（23）制定机关厉行节约反对浪费工作责任追究制度和建立监督检查机制。（责任领导：郭伟东、苏德旺，责任部门：校务办公室、总务处）

（24）完善干部实绩考核办法（责任领导：刘春清，责任部门：党支部）

— 5 —（25）制定公务用车配备及管理办法（责任领导：宫占巍，责任部门：工会）

（26）制定机关办公用房使用和管理制度（责任领导：周丽宏、苏德旺，责任部门：教导处、总务处）

5.反对奢靡之风方面。重点建立健全公务接待制度，细化接待标准。建立干部婚丧嫁娶等事宜的暂行规定。

（27）建立公务接待集中管理、接待单位审批控制、公务接待清单制度（责任领导：苏德旺，责任部门：总务处）

（28）制定干部婚丧嫁娶等事宜的暂行规定（责任领导：宫占巍，责任部门：工会）

6.关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”方面。主要完善教职工之家的运行机制；加强教师专业化发展步伐；更多的关心离退休老教师的生活。

（29）完善教职工之家的建设和运行制度。（责任领导：宫占巍、齐山丹，责任部门：工会、德育处）

（30）制定加强教师专业化发展的计划。（责任领导：周丽宏、宫占巍，责任部门：教导处、工会）

根据上述任务，制定改进作风加强制度建设计划书，明确任务，落实责任。任务书中，已经制定出台、需要进一步抓好贯彻执行的制度30件；根据整改任务，需要研究制定或修订的制度34件。

三、制度建设的有关要求

（一）切实做到务实管用。制度建设重在管用、长效。制定制度要实事求是、因地制宜，不重复照搬，坚决杜绝在制度建设中搞形式主义。要坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性相结合，已经成熟的要尽快推出，需要研究探索的要积极创造条件加快推进，应当与上级党委和各部门拟出台制度衔接的要提前做好调查研究。要把制度建设作为解决问题的治本之策，切实强化制度的刚性约束。

（二）提高制度的执行力。要以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律狠抓制度的执行，坚决杜绝“破窗效应”和“稻草人”现象。加大惩戒问责力度，对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的，要做到零容忍，发现一起、查处一起，依纪依法严肃处理，决不允许有令不行、有禁不止，切实维护制度的严肃性和权威性。要加大监督检查力度，通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。要进一步畅通信访、新闻、网络、电话等监督渠道，让群众监督制度执行情况。

（三）坚持领导带头。学校主要负责同志要亲自抓制度建设，领导班子成员要带头学习、带头掌握、带头执行各项制度规定，切实弄清楚哪些事能做、哪些事不能做，真正做一个清醒明白人，自觉用制度规范自己的行为，切实在反对“四风”、执行制度规定方面走在前头，作讲诚信、懂规矩、守规矩的表率。

（四）加强考核问责。要把制度建设和执行情况纳入领导

— 7 — 班子和领导干部考核和党风廉政建设责任制的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。

附件：科尔沁区教育局改进作风加强制度建设任务书

第五篇：强化制度建设 促进行风建设 转变工作作风

强化制度建设促进行风建设转变工作

作风

近期，振兴区卫生局纪委结合卫生系统的工作实际，强化制度建设，形成各级领导责任制，把医药纠风、行风建设、改变工作作风纳入行业管理量化考核中，强化和整顿了思想作风、行业作风及劳动纪律等方面。形成严格考评机制，落实奖惩措施和责任追究，促进了全系统的行风建设，改变了工作作风，和谐了医患关系，打造振兴医疗品牌。

一、加强制度建设，落实责任分工，形成纠风工作和行风建设的长效工作机制。一是建立医药购销制度、行业纠风制度、工作作风制度、人员考勤制度，接待文明用语使用制度，承诺制度、用药合理性评价与公示制度等，依靠制度的运行使纠风工作、行风建设成为卫生行业常态工作。二是进行责任分解，量化工作目标，将行风建设目标任务纳入各医疗卫生单位的绩效考核，层层同行政主要领导签订医德医风责任状，强化了医院院长、科室主任一手抓管理，一手抓医德医风的“一岗双责制”工作模式。三是坚持平时明察暗访、年中检查督导、年末综合考评，形成了纠风工作和行风建设的长效工作机制。

二、强化考评工作，确保纠风和行风建设工作扎实有效。一是局纪委形成专门的行风建设评估小组，纪委书记任组

长，局办公室人员任组员，定期对全系统各单位的制度运行，行风建设、劳动纪律等方面进行抽查考核，考核结果计算入年底的百分工作考核内。二是各医疗单位形成一把手负责的行风建设评估工作小组，工作小组负责对本单位的行风工作进行自我监督及评估，及时查找问题，解决问题，针对上级部门检查出的问题制定整改措施实施。三是自我监督和社会监督相结合，聘请医德医风监督员，各医疗机构也在各自服务区域内聘请社会监督员。对医疗机构进行明察暗访，定期在患者中发放患者满意度调查问卷，召开社会监督员会议，反馈暗访结果，征求意见，改进工作作风、工作质量。通过多种措施，构建多层次、多渠道的医德医风监督考核网络，从而促进各医疗机构制度运行、责任落实、行风工作开展扎实有效，不走过场。

三、结合多种活动，促进纠风和行风建设工作的深入开展。通过开展“创先争优”、“三好一满意”活动，突出教育、制度、监督并重，“纠、建、管”并举，营造良好工作氛围。一是以医德医风承诺、三亮三比两争当活动为切入点，在全系统开展“医院对社会、科室对医院、个人对科室”的三级医德医风承诺活动。通过新闻媒体和各医疗单位门诊大厅向社会公布，同时公布投诉电话，畅通群众投诉渠道，做到有诺必践，违诺必究。二是实施用药合理性评价与公示活动。促进医疗机构合理检查、合理用药，开展药品用量排名公示，严格将用药比例同临床科室和医务人员的绩效考核相结合，降低药品收入比例，纠正行业不正之风。三是以服务

态度亲情化、工作作风利民化、服务质量规范化、服务环境优等化为工作目标，开展了“诚信在卫生、满意在医院”的优质规范化服务活动，规定了每个岗位的基本要求、语言行为规范、操作规范、便民措施，为患者提供优质、高效的卫生服务。提高群众就医的满意度，改善了工作作风。四是用先进典型进行示范教育，以反面案例进行警示教育。号召全系统医护人员向郭明义、杨善洲、刘彤学习，并坚持“以身边的事教育身边的人”，树立了省级医德医风标兵赵荣斌、陈冬梅等先进人物，号召医务人员向先进看起，用先进的目标要求自己。

通过制度建设和一系列的活动，引导广大医务人员树立了正确的理想、信念，提高了医疗机构的服务质量和服务水平，增强了广大医务人员廉洁行医和抵御不正之风的自觉性，转变了工作作风，提高医疗振兴区卫生系统的美誉度，和谐了医患关系，打造了我区医疗品牌。