制度落实检查管理规定

第一篇：制度落实检查管理规定

制度落实检查管理规定 目的与适用范围

1.1 建立制度落实检查机制，维护管理制度的约束力和严肃性，提高管理制度的执行力。1.2 适用于公司规章制度的贯彻落实和检查考核。

1.3 基本原则：制度落实检查应当按有章必依、执纪必严、违制必究的总体要求，谁主管谁负责、各司其

职、各负其责、相互协调、齐抓共管，以事实为依据，以制度为准绳，公开、公平、公正地进行。2 职 责 2.1 职能部门职责

2.1.1 负责公司各项管理制度在本部门的贯彻执行，对执行情况进行检查与考核，提出相关意见。

2.1.2 负责本部门制定的各项规章制度的实施，确保其有效性，对实施情况进行检查与考核，完善相关制 度。

2.1.3 组织本部门业务范围内的违规违纪行为的调查，并提出处理意见报公司总经理部审批。

2.1.4 负责组织本部门业务范围内事故的调查，处理一般事故，重大及以上事故提出处理意见报公司总经 理部审批。

2.1.5 教育员工遵守国家法律法规和公司各项管理制度。2.2 车间职责

2.2.1 负责公司各项管理制度在本单位的贯彻执行，对执行情况进行检查与考核，提出相关意见。

2.2.2 负责本单位制订的各项规章制度的组织实施，确保其有效性，对实施情况进行检查与考核，完善相 关制度。

2.2.3 配合公司主管部门对本单位发生的各类事故的调查，并执行相关处理决定。2.2.4 教育员工遵守国家法律法规和公司各项管理制度。

2.3 企管部：负责本规定的实施，确保其有效性，并对实施情况进行监督、检查和考核；负责各部门有关

考核的落实；负责根据相关部门的意见完善制度。3 工作要求 3.1 制度检查内容 3.1.1 公司重要决策、决定的执行情况。3.1.2 各项管理制度的执行情况。

3.1.3 安全、技术、设备等技术规程的执行情况。

3.1.4 质量、安全、环境等管理体系文件及其他规范性文件的执行情况。3.1.5 技术标准、管理标准、工作标准的执行情况。3.1.6 制度检查工作的落实情况。3.1.7 各类文件和资料的控制情况。

3.1.8 违规违纪及事故处理的合规性及处理决定的执行情况。3.1.9 其它应当检查的事项。3.2 检查方式

3.2.1 单独检查：即组织本部门或单位人员检查制度的执行情况。3.2.2 联合检查：即与其他部门联合组织人员检查制度的执行情况。3.2.3 日常检查：即经常性定期或不定期检查或抽查制度的执行情况。3.2.4 专项检查：即组织相关人员，对某系统制度的执行情况进行专门检查。3.3 相关要求

3.3.1 制度落实检查工作列入目标责任制，与部门当月绩效工资挂钩考核。

3.3.2 各部门要将制度落实检查工作列入本部门（分厂）的重点工作，按月制订检查计划。计划内容包括：

检查项目名称、检查范围、检查内容、检查人员、检查方式和时间等。

3.3.3 各部门对制度的检查，以日常检查为主。专项检查重点分生产安全及现场、治安防范和交通、设备、技术改造、质量、环保、劳动纪律和薪酬、绿化及文明卫生、制度建设等，由各主管部门组织，每月不得

少于一次。每月28日前，将本月检查情况和下月检查计划通过OA网报企管部。3.3.4 检查要作专项记录，以便备查。无记录的，视同未检查。

3.3.2 被检查对象应按检查人员要求，主动提供相关检查资料，并积极配合检查人员的工作。3.4 对检查中发现的问题，由检查单位于当日通知相关单位整改，并由检查部门按公司相关制度给予考核

或处理。车间作出的考核或处理，由车间落实。部门作出的考核，按月将考核汇总，于每月28日前通过OA 网报企管部落实。

3.5 联合检查由主管部门制订方案并组织实施。要求有关部门参与的，相关部门应积极参与，特殊情况不

能参加的，须取得主管部门同意。3.6 检查人员应坚持原则，忠于职守，秉公执纪。

3.7 各部门在制度检查中，提出有关意见报企管部，由企管部完善相关制度。4 报告和记录表式 4.1《检查情况通报》

第二篇：隐患检查落实制度

隐患检查落实制度

为加强矿井隐患落实，促进各级管理人员对煤矿安全隐患的高度重视，将隐患进行等级分类，制定隐患落实措施，及时排除隐患，保证矿井安全生产，特制定本制度：

第一条 按危害程度将隐患分为重大隐患、严重隐患、一般隐患和轻微隐患四个等级，具体包括：

（一）重大隐患：

1、国家安全生产监督管理总局和国家煤矿安全监察局下发的《煤矿重大安全生产认定办法（试行）》（安监煤字[2005]133号）中的十五大项66小项隐患。

2、山西煤矿安全监察局和山西省安全生产监督管理局下发的《煤矿重大安全生产隐患排查治理报告和监察办法》（晋煤监办字[2005]711号）中“其它重大安全生产隐患”所指10项。

（二）严重隐患：

（三）一般隐患：

（四）轻微隐患：

第二条 按处理职责将隐患分为A级隐患、B级隐患和C级隐患三级，具体指：

（一）A级隐患：治理难度较大，由矿负责治理的隐患；

（二）B级隐患：有一定难度，由队组（车间）负责治理的隐患；

（三）C级隐患：可以当场或当班进行整改，由班组负责治理的隐患。第三条 按性质将隐患分为 ：顶板、运输、机电、通风、瓦斯、煤尘、放炮、火灾、水害和其它共十类。

第四条 A级隐患由分管矿领导和相关业务科室负责制定隐患排查方案，并督促有关部门制定措施、安排计划、筹措资金、选购备件，尽快安排队伍进行整改，隐患治理办公室要监督检查隐患整改和排查情况。

第五条 重大（严重）隐患应执行停产整顿、复产开工验收程序，具体要求如下：

（一）各级管理人员发现有重大隐患、严重隐患的，要根据隐患涉及范围，下令全矿或危害区域立即停止生产，进行隐患排查和整改。重大（严重）隐患由矿主要负责人组织制定隐患整改方案，并组织实施。停产整改方案应确定整顿项目、整改目标、整改时限、整改作业范围、从事整改作业的人员，落实整改责任人、资金、安全技术措施和应急预案、职工安全教育和培训等内容。

（二）查出的重大（严重）隐患整改结束后，按照重大隐患整改验收标准，由矿主要负责人组织自检和验收，验收合格后，方可恢复生产。

（三）查出的重大隐患整改结束后，按照重大整改验收标准，由矿主要负责人组织验收，验收合格后，方可恢复生产。

第七条 一般和轻微隐患由隐患治理办公室以“四定表”形式通知责任单位，要求责任单位限期进行整改，责任单位接到“四定表”后，立即安排人员按“四安表”要求进行整改；隐患治理办公室按“四定表”确定的整改时间安排人员进行复查，对未整改隐患的队组现场跟班干部或班长要签字确认，由隐患治理办公室再次对隐患进行四定处理。

第八条 隐患治理办公室每周要组织一次由矿主要负责人、相关安全管理人员、业务科室工程技术人员和职工参加的隐患排查安全大检查活动，对查出的隐患登记建档；要加强现场监督检查，及时发现和查处“三违”行为；制定重大隐患防范措施，并做到项目、资金、时间、责任四落实。

第九条 每月下旬由矿长组织有关业务科室负责人召开一次隐患排查会议，在隐患治理办公室和业务科室初步确认的基础上，对重大隐患、严重隐患和A级隐患作进一步的研究确认。

第十条 业务科室要把隐患排查作为业务保安工作的一项重要内容，搞好本业务范围内的隐患排查工作。对重大、严重隐患和A级隐患要列入月度工作安排。经常组织本科室人员认真查找、分析本系统范围内隐患，针对性地制定措施，并抓好隐患整改和落实工作。要有旬跟踪排查记录，对每条重大、严重隐患和A级隐患的具体现状，包括隐患动态、危害程度、影响范围及原因、措施、资金到位及整改完成情况、整改时间和下一步打算等内容要掌握清楚。

第十一条 各基层队组要认真执行“隐患排查制度”，做到“不安全不生产”。安全第一责任者要广泛发动职工，认真查找和整改本单位管辖范围内的隐患，建立隐患排查登记台帐。对现场查出的隐患要认真组织排除，做到项目、措施、时间、负责人四落实。凡能够当场整改的，必须当场整改，不得拖延。对业务科室下发的有关隐患方面的措施、规定等要认真贯彻落实，并经常在班前会或周二安全活动会时向职工宣传贯彻，让每个职工都做到心中有数，使隐患排查工作得到全面落实。

第三篇：检查落实考核考评制度

小学安全管理目标责任制考核办法

为了搞好学校量化考核，科学管理，特制定量化考核制度（考核总分为100分/学期）

1、落实联合校联合校安全管理量化考核细则（20分）

认真执行和落实联合校安全量化考核中的有关要求，如在中心校量化考核中扣分、则相应扣相应教师个人分。

2、安全会议（10分）

准时参加并作好记录，并认真落实会上交办的各项安全任务，无故不参加会议扣4分，迟到扣1分，不完成会上交办的任务扣5分。

3、班主任手册（10分）

详细记录班级管理工作情况，学生情况登记，如迟到、早退，不到校的学生，务必在24小时内必须通知到家长，特别是学困生的教育转化情况，此项工作完成不到位扣1——5分。

4、工作计划、总结（10分）

安全工作没有计划、总结各扣5分。

5、上好班会课（10分）

按要求每周上一次班会课。不上班会课扣6分/次，上班会课无教案扣3分；班会课时间不足扣1分。

6、安全工作（10分）

认真执行学校安排的工作，在每周班会上根据季节和当前任务，进行安全教育。如每出现一次交通、打伤、摔伤、触电、失窃、火灾等事故视情节扣1—10分。并追究相关人员责任。

7、学生损坏公物根据情况扣1——10分。

8、学生违纪（10分）

及时上报学生违记、违规、违法情况，如不及时反馈产生严重后果，如学生离家出走，知情不报，一旦查出扣1分/次，违纪学生的处分，按处分类别扣1-10分。

9、社会实践（10分）

及时上交各种表格和规定的社会实践，调查报告、小论文、小画报等材料不交扣5分缓交扣2分，每少交1份扣0.1分。

10、临时性、季节性及其它工作（10分）

学校每学年临时性、季节性及其它工作，如值周、升国旗、大型集会、义务劳动等各班主任必须到位，如任务完成的不好扣1——5分。

第四篇：《语言文字规范化检查落实制度》

语言文字规范化检查落实制度

1．学校用语用字规范化监督检查，采取平时监督检查和集中检查相结合的办法。

2．语言文字办公室、教务处负责教师的语言文字监督检查，教务处、德育处、大队部负责学生规范用语用字情况的监督检查。

3．各科室主要负责人、各年级主任、各教研组长和各班主任对其所负责处室、年级、教研组和班级用语用字情况负有监督检查责任。

4．学校语言文字工作领导小组除平时加强对各部门用语用字情况的监督检查外，每学期组织一至两次对校园用语用字情况的集中检查，也可根据需要，组织专项检查或抽查。

5．在监督检查中发现的问题要及时提出改进意见和措施。

6．语言文字规范化工作检查的结果与先进年级组、文明科室、文明班级的评选挂钩，与教师评聘、升级、评优和业绩考核挂钩。

7．学校每年对语言文字规范化工作做出突出贡献的教师和取得优异成绩的学生进行表彰和奖励。

XX镇中心小学

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END

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第五篇：工作计划落实情况定期检查制度（范文）

南羊庄小学

工作计划落实情况定期检查制度

一、工作计划的制定

1、计划种类：

（1）全校工作计划（学期或学年）。规定学校工作的指导思想、总任务和总要求，是学校各部门制订工作计划的依据，是全校师生员工行动的指南。

（2）科室工作计划。它的任务主要是落实学校工作计划的步骤、方法和措施，保证各科室工作任务的完成。

（3）专题工作计划。如班主任工作计划、教学进度计划、教研组活动计划、招生就业安置计划、培训计划、工程基建计划、军训计划等，为各项具体工作提出任务作出安排。

2、学校工作计划的主要内容：

（1）基本情况分析；

（2）学年或学期工作的总任务和总要求；

（3）对各科室的具体要求；

（4）学校工作安排表，包括工作内容、完成时间、主持人、参加人。

3、编制学校计划的依据：

（1）上级指示（2）基本任务

（3）基本校情（4）办学经验

（5）发展趋势（6）群众建议

4、编制学校计划的程序：

（1）校长办公会在总结上学期工作的基础上，提出本或本学期教学、招生、就业、培训、管理等主要任务与要求。

（2）学校办公室根据校长办公会决议酝酿起草计划初稿。

（3）在广泛征求意见的基础上进行修改，再交校长办公会审议通过。

（4）修改稿经校长在职工大会上宣讲后，印发执行。

二、工作计划的检查

1、检查的种类：

（1）按时间分：有经常检查（平时检查）和定期检查（一般在期中、期末进行）。

（2）按内容分：有全面检查和专题检查。

2、检查的依据：

学校工作计划、科室工作计划、专题计划、岗位职责与规章制度。

3、检查的程序和方法：

（1）教研室及班组自查

（2）科室自查

（3）学校组织专班检查

（4）校领导通过观察、谈话、听课、座谈、听汇报、查看报表及有关资料，检查计划实施情况，在检查的基础上进行分析、评议，提出改进意见。

（5）召开教职工大会，由学校领导通报检查结果，奖优罚劣。

三、学校工作总结

1、总结的种类：全面总结与专题总结

2、总结的方法：

（1）个人总结：要求教职工依据计划期内的工作指标和岗位职责，全面进行总结，肯定成绩，找出差距，提出改进措施，行管人员期末要作述职报告。

（2）部门总结：各部门、科室依据计划要求，认真总结计划期间工作任务完成情况，明确成绩与不足，找出经验与教训，提出办法和建议。

（3）学校工作总结：由办公室收集总结资料，起草工作总结，初稿交办公会讨论通过后由校长向全体教职工报告。办公室负责将学校总结分别呈送上级有关部门。

（4）专题报告：每项活动结束，负责科室拿出总结材料，向校长办公会报告，与有关科室交流，送档案室存档。