狠抓“五个统一”,落实“五个推进” 推动工资集体协商维护职工权益(定稿)

第一篇：狠抓“五个统一”,落实“五个推进” 推动工资集体协商维护职工权益(定稿)

狠抓“五个统一”，落实“五个推进” 推动工资集体协商维护职工权益

——南宁市邕宁区总工会维权工作纪实

南宁市邕宁区总工会 凌 丽

（2010年8月2日）

邕宁区总工会自2003年开展工资集体协商工作以来，在城区党委、政府的领导下，严格按照自治区、市总工会的部署和要求，以维护职工合法权益、促进健康发展为目标，狠抓“五个统一”，落实“五个推进”，下大力度推进工资集体协商。目前，邕宁辖区内5个乡镇37个村委会均已成立工会组织，建立区域性工资集体协商，覆盖83个基层工会6298名职工，签订率100%。城区国有、集体企事业单位、私营企业和外资企业签订率100%以上，切实有效地维护了职工的合法权益，在共建共享和谐社会中充分发挥了工会组织的作用。我们的主要做法是：

一、统一步骤，规范过程，推进工资集体协商质量关 每年在组建工会的同时，要求新建工会必须签订工资集体协商协议书。根据要求，邕宁区总工会与人事劳动和社会保障局、经贸局、工商局、工商联等有关部门协调，注重加强指导开展如何参与企业工资集体协商谈判，如何促进企业建立职工工资正常增长和调节机制，以及支付保障机制、确定协商内容、起草工资协议草案、帮助规范工资协议文本、宏观工资政策、企业工资集体协商过程中的协议签订、公布、报送、履约情况等内容，督促 1

各基层工会清醒认识到开展工资集体协商的必要性，以实际行动维护职工合法权益。

二、统一认识，明确责任，推进工资集体协商工作向纵深发展

在开展工资集体协商工作过程中，我城区成立专项工作领导小组，各成员单位按职能分工：总工会负责做好与基层工会续签，新签合同，并督促、检查及落实有关工作；区人劳局负责解释相关政策、法规，审核工资集体协商合同，检查单位工资集体协商执行情况，做好争议仲裁工作等；工商联负责区域性合同签订情况的检查，经贸局负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。各职能部门各司其职，注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。

三、统一指导，狠抓落实，推进工资集体协商工作实效

（一）抓培训，重在提高素质。为促使协商工作规范化、法制化，我们注重加强对企业职工协商代表的辅导力度，并经常性组织企业代表和职工代表的共同学习相关知识，使双方人员通晓政策法规，熟练掌握协商的原则、方法和程序。此举有助于他们提高工作业务水平，同时也为双方协商过程平稳顺利提供思想和技术保障。

（二）抓平等，重在提高协商实效。工资权益诉求具有多样性、层次性、阶段性和复杂性。在邕宁区大多数企业内，工会的集体协商以非正式沟通为主，我们对此不能简单的加以肯定或否定，要因地、因时、因环境条件制宜，给基层工会最大的活动空间，同时我们要充分发挥组织、引导、服务、维护的作用，确保 2

开展工资集体协商工作在程序、机制上的透明度，确保广大职工群众知情明情，确保目标和结果必须得到广大职工群众的认可。例如，在邕宁八鲤水泥厂改制过程中，车间班组进行重组，部分职工因被换岗出现不满情绪，提出解除劳动合同或被解除劳动合同，甚至出现原劳动合同期满后未续签的情况，并因不满工资兑付及经济赔偿等问题而多次上访。我们在做好职工的思想工作的同时，主动与该厂领导和工会主席进行协商，宣传相关知识和法规政策，促使双方进行平等协商后达成协议，既维护了职工权利，也保障了企业平稳发展，实现劳资双赢。

（三）抓审查，重在依法依规。我们依据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的要求，从内容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反工资集体协商的法律责任等方面，对企业的“工资集体协商”草案进行审查指导，严把“三个规范”（即合同格式规范、内容条款规范、文字表述规范）,针对不符法律法规的条目，提出种类修改意见，确保合同的公正性、合法性。例如：广西银泉化工有限公司在协商工作开展前,因对《劳动法》相关细则了解不足，在制定工资集体协商草案中出现两处不当，在我们审查发现后，主动联系该公司领导，根据实际情况，提出指导意见，促使企业行政方积极改进，完善草案。

四、统一检查，巩固成果，建立工资集体协商长效机制 为确保工资集体协商工作落到实处，我们采取三项主要工作措施加强监督检查。一是为巩固前一阶段成果，联合城区纪委监察局、人劳局、经贸局等部门组织开展工资集体协商等检查活动，3

下派检查人员深入企业，采取听取汇报、召开座谈会、查看资料等形式，到重点企业实地监督检查工资集体协商、工作的执行、相关资料的备案情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督协议的履行过程。每年深入企业了解职工加班加点、工资发放和职工参保等情况，建立并完善由城区政府、纪委监察局、总工会、人事劳动保障局和经贸局组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。同时，定期或不定期召开协商会议，及时解决工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织。三是2009年启动工资集体协商“要约行动”，以劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等为主要协商内容，建立健全企业工资分配制度、分配方式、支付办法、工资水平、最低工资标准及其调整办法等，由企业和职工双方共同约定，确保在全球金融危机的形势下，劳资双方共渡难关、实现双赢。

五、统一步骤，选树典型，推进工资集体协商工作全面展开 在工作中，我们注重开展工资集体协商的宣传工作，树立典型，营造良好社会氛围。例如，蒲庙镇工会工作委员会区域性工资集体协商，要求必须以合理确定区域最低工资标准、必须按控制超时加班为重点内容，并加以督促实施；改制企业中的南蒲纸业有限公司，实现了企业负责人百分之百同意开展“工资集体协商”工作，以及企业职工百分之百了解三项合同内容等两个“百分之百”；非公企业中的广西银泉化工有限责任公司、外资企业中的美恒安兴有限公司善于利用厂报、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经 4

济效益、福利保险待遇等信息。通过宣传，促使企业上下一致认为签订“工资集体协商”有利于建立和谐的劳动关系，既加强了企业管理，有利于企业发展，又有助于维护职工合法权益，调动了职工群众工作的积极性，广大职工纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。

通过树立典型，加大宣传，充分体现了区域性、国企、改制后企业和非公企业的基本情况和特点，我们由此基本规范了不同类型企业的协商文本。我们将对城区所属企业分类归档，进一步督促开展工资集体协商；对农村村委建立工会组织签订“工资集体协商”、维护农民工权益等内容进行深度探索；根据不同企业情况，因企制宜，坚持“在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展”的原则，加大宣传，完善程序，依法协商，努力使工资集体协商工作步入良好发展轨道，为邕宁经济平稳发展做出应有的贡献。

第二篇：推进工资集体协商 切实维护职工权益(压缩)

推进工资集体协商

切实维护职工权益

齐二机床工会

齐二机床在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上，大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。

一、提高认识，明确思路，高度重视工资集体协商工作 收入分配是影响企业劳动关系和谐的重要因素，对此，齐二机床党政领导统一思想，把进一步推进工资集体协商制度，完善工资增长机制作为理清分配关系，维护职工合法权益的有效途径，纳入重要议事日程。

一是健全组织。我们成立了由工会、法律部、人力资源部为成员单位的工资集体协商领导小组，组织小组成员和部分职工代表系统学习了有关法律法规和相关文件，掌握了省，市有关规定及工资指导线，职工生活费用价格指数，同行业的现有工资及增长情况等，以提高源头参与协商的能力。

二是加强宣传教育。我们利用多种渠道向职工灌输“效益是干出来的，不是天上掉下来的”思想，教育引导职工处理好个人利益与企业整体利益，眼前利益与企业长远利益的关系，使职工充分认识到企业的整体利益与职工的根本利益 是一致的，从而与企业共谋发展，共享利益，共担责任，共渡难关。

三是注重调查研究。工资集体协商领导小组坚持每半年一次深入生产单位，广泛征求职工对工资分配的意见，详细掌握工资分配、生活方面存在的突出问题和数据。2013年，针对大集体改制，我们与有关部门一起到集体公司召开职工代表座谈会调查研究，并就涉及职工内退、下岗、工资标准、最低工资、职工休假及承包经营规范运作等方面向公司行政提出了建议和意见，得到较好落实。

二、严格执行劳动合同和集体合同制度，促进工资集体协商的有效开展

自2008年《劳动合同法》施行以来，我公司严格履行《劳动合同法》，并将《劳动合同》、《集体合同》作为公司开展工资集体协商重要手段，设立了由员工代表、公司代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，邀请法律部门人员参与指导工作，确保了劳动合同履行的严肃性，维护了员工的合法权益。

为保证《集体合同》的有效兑现，公司建立了三项机制。一是建立了协商机制，在合同内容确定之前，重点就有关员工利益的问题，如员工收入、福利待遇等重要内容都要经过员工代表协商确定；二是建立了检查机制，成立了由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年检查 一次，及时发现通报有关问题；三是建立整改机制，对发现的问题通过董事会、总经理办公会、党政联席会等会议反映问题，制定整改措施，并对整改落实情况进行通报和督办。

三、深化民主管理，拓展工资集体协商形式

我们强化以职代会为主渠道的民主管理制度，制定了《齐二机床职代会实施细则》，各项改制方针、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过。同时，我们建立起了《职工代表与公司党政领导对话制度》，《工资集体协商联席会议制度》，完善了维护职工权益渠道。

今年，公司深化内管理改革，涉及薪酬改革事项，公司通过与职工面对面对话制度广泛征集职工意见后，召开职工工资集体协商会议，工资集体协商领导小组成员、职工代表、行政方代表等三方参加会议，协商讨论公司薪酬改革方案，三方经过几轮协商，多次修改薪酬改革方案后，一致通过新的工资分配机制。在薪酬改革方案中，公司将推行工资分配的分级管理，以指标完成情况核定二级单位工资总额，发挥薪酬在人岗匹配和效益提升等方面的导向作用，逐步构建科学、合理的人次梯队和分配机制。

在二级单位实行总公司控制工资总额，根据实际经营情况制定相对灵活的薪酬分配办法，并自主分配内部人员工 资。在岗工人实行工时工资，工时工资标准根据各事业部实际完成商品（工时）情况和三产经营收入进行核定。

在管理部门实行二十级岗位绩效工资制，按照人岗匹配原则，定岗定编，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、年功工资组成。绩效工资实行员工工资收入与个人贡献和企业经济效益“双挂钩”。

在销售部门按新签合同量、销售回款和合同贡献度实行提成工资制。

在技术部门实行绩效工资与项目承包工资相结合为主，其他分配形式为补充的分配办法，对新产品开发研制、技术课题（工艺）攻关、重大结构改进、降低设计成本等实行项目承包。对骨干研发人员待遇予以重点倾斜，对个别的业务带头人实行特岗特薪。

四、工资集体协商制度建设初见成效

一是企业与职工劳动关系更加和谐。由于近年企业受市场影响，职工工资收入波动有些波动，但因公司在工资方面与职工诚信协商，取得职工的广泛理解，有效地稳定了职工队伍，和谐了劳动关系，公司至今未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。公司先后荣获省、全国劳动关系和谐企业称号

二是推动了企业健康和谐发展。职工在工资集体协商中得到实惠，认识到只有企业效益增长，职工收入才能增加，更 关心企业的生产经营，关心企业的发展，工作积极性、主动性、创造性日渐高涨。仅2013年职工提合理化建立260多条，为企业增收节支百万余元，公司先后获得“五一劳动奖状”、省安康杯竞赛先进集体称号，全国、省模范职工之家荣誉称号。

三是工会组织的地位不断提升。工会通过代表职工进行工资集体协商，充分发挥了工会在协调劳动关系中不可替代的作用，为了职工最关心的劳动报酬权益，得到了广大职工的信任、拥护和依赖，提高了工会在职工心目中的地位，增强了工会的影响力和号召力，职工有困难找工会，有建议找工会，行政在涉及职工切身利益的重大决策上，也主动征求工会意见。

总之，齐二机床强力推进工资集体协商制度，坚持以职工为本，做到了企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展成果由职工共享，从而密切了劳资双方关系，增强了企业的凝聚力。

第三篇：推进工资集体协商 切实维护职工权益(沈主席改)

推进工资集体协商

切实维护职工权益

齐二机床工会

齐二机床在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上，大力推进工资集体协调制度，有效地促进了企业和谐的劳资关系，促进了企业可持续发展，收到了企业增效，职工增收，和谐共建，成果共享的成效。

一、提高认识，明确思路，高度重视工资集体协商工作近两年来，齐二机床加快转变发展方式，深化内部管理改革，坚定不移地实施转型升级战略，初步实现了“十二五”第一步发展目标，职工收入水平稳步提高，生活质量持续改善，但不可避免地，收入分配领域的一些潜在问题也逐渐显露出来，成为影响劳动关系和谐与企业和谐的重要因素，对此，齐二机床党政领导统一思想，把进一步推进工资集体协商制度，完善工资正常增长机制作为理清分配关系，维护职工合法权益的有效途径，纳入重要议事日程。

一是健全组织。我们成立了工会、法律部、人力资源部为成员单位的工资集体协商领导小组，组织小组成员和部分职工代表系统学习了有关法律法规和相关文件，掌握了省，市有关规定及工资指导线，职工生活费用价格指数，同行业的现有工资及增长情况等，以提高源头参与协商的能力。

二是加强宣传教育。公司工会利用多种渠道向职工灌输 “效益是干出来的，不是天上掉下来的”思想，教育引导职工处理好个人利益与企业整体利益，眼前利益与企业长远利益的关系，使职工充分认识到企业的整体利益与职工的根本利益是一致的，从而与企业共谋发展，共享利益，共担责任，共渡难关。

三是融洽干群关系。我们每年都组织职工学习业务理论和岗位技能，在职工中广泛开展劳动竞赛、“五小”创新、合理化建议活动，开展丰富多彩的文体活动，融洽了干群关系，增强了职工对企业的向心力和凝聚力，为开展工资集体协商营造和谐氛围。

四是注重调查研究。公司工会、纪委、法律部、人力资源部相关人员组成的厂务公开调查组和由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年一次深入生产单位，与一线职工进行座谈，广泛征求普通职工对工资分配的意见，工资集体协商领导小组通过大范围的调查研究，详细具体地掌握了在工资分配、职工生活方面存在的突出问题和数据，以及职工对工资增长的意见。

二、严格执行劳动合同和集体合同制度，促进工资集体协商的有效开展

自2008年《劳动合同法》施行以来，我公司严格履行《劳动合同法》，企业《劳动合同》、《集体合同》签订率均达到100%。同时，我公司将《劳动合同》、《集体合同》 作为公司开展工资集体协商重要手段，企业设立了由员工代表、公司代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，并邀请法律事务室人员参与指导工作，确保了劳动合同履行的严肃性，维护了员工的合法权益。

为保证《集体合同》的有效兑现，公司建立了三项机制。一是建立了协商机制，在合同内容确定之前，重点就有关员工利益的问题，如员工收入、福利待遇等重要内容都要经过员工代表协商确定；二是建立了检查机制，成立了由各级员工代表组成的《集体合同》落实督促检查小组，每半年检查一次，及时发现通报有关问题；三是建立整改机制，在对发现问题进行深入梳理的基础上，通过董事会、总经理办公会、党政联席会等会议反映问题，制定整改措施，并对整改落实情况进行通报和督办。

三、构筑民主管理的平台，多元化的协商形成确保职工的参与度

我们强化以职代会为主渠道的厂务公开民主管理制度，制定了《齐二机床职代会实施细则》，各项改制方针、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过。

（一）拓展职工广泛参与厂务公开民主管理的渠道 我们建立起《职工代表与公司党政领导对话制度》、《工 会与班子联席会制度》，设立了“总经理信箱”，开通了“工会信箱”及纪检委网络信箱，并通过《齐二机床报》、多媒体新闻、网站等媒体，及时公开企业生产经营状况、干部任用等情况，在公司上下形成了系统、快捷的厂务公开体系，架起了公司经营、管理决策层与一线员工联系的桥梁。年初召开公司职工工资集体协商会议，行政方、职工方代表参加。协商讨论一直通过薪酬价值导向改革。在具体方案中，推行工资分配的分级管理，以指标完成情况核定二级单位工资总额，发挥薪酬在人岗匹配和效益提升等方面的导向作用，逐步构建科学、合理的人次梯队和分配机制。

在二级单位实行总公司控制工资总额，根据实际经营情况制定相对灵活的薪酬分配办法，并自主分配内部人员工资。在岗工人实行工时工资，工时工资标准根据各事业部实际完成商品（工时）情况和三产经营收入进行核定。

在管理部门实行二十级岗位绩效工资制，按照人岗匹配原则，定岗定编，岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资、年功工资组成。绩效工资实行员工工资收入与个人贡献和企业经济效益“双挂钩”。

在销售部门按新签合同量、销售回款和合同贡献度实行提成工资制。

在技术部门实行绩效工资与项目承包工资相结合为主，其他分配形式为补充的分配办法，对新产品开发研制、技术 课题（工艺）攻关、重大结构改进、降低设计成本等实行项目承包。对骨干研发人员待遇予以重点倾斜，对个别的业务带头人实行特岗特薪。

同时，工资集体协商会后，人力资源部还对职工住房公积金情况进行整理，公示职工清楚地知道了个人缴费情况，公司交纳情况，怎样使用公积金。这次工资集体协商缩减了干部间收入的差距，进一步维护了一线普通职工的切身利益，实现了协商拟定目标，职工反映良好，凝聚了人心。

（二）注重劳动关系协调机制的建设，促进企业的和谐稳定

为进一步做好劳动争议预防调解工作，我们及时充实和健全了劳动争议调解委员会、集体合同监督小组、劳动保护监督委员会、女工委员会等机构，不断规范劳动关系预警和劳动争议调解机制。在各直属单位工会内下设16个劳动争议调解小组，各小组配备了强有力的基层调解员。经常深入员工队伍，宣传劳动法律法规和企业规章制度的同时，了解和掌握员工的实际情况，当发生纠纷争议时，正确分清是非、明确责任，通过有力的劝说和安抚帮助员工适当维权和解决矛盾，达到和谐劳资关系的目的。

为协调劳动关系，解决职工的困难提供了组织保证，工会与人力资源部一起对养老保险缴纳、最低工资发放、最低生活费发放等方面的状况和存在问题进行了调查，并与有关 部门协商，提出了解决的办法和措施，得到公司党政的重视，使问题得到了妥善解决。针对大集体改制，公司工会与有关部门一起到集体公司听取汇报，召开职工代表座谈会调查研究，并就涉及职工内退、下岗、工资标准、最低工资，职工休假及承包经营规范运作等方面提出了建议和意见，得到较好落实。

劳动争议工作关系到职工和企业的切身利益，政策性强，涉及面广，这就对调解人员的素质也提出了较高的要求。为此，我们在劳动争议调解组织建立之初，就建立了专业法律法规学习培训制度，采用一事一训，外出学习和内部培训相结合，加强对调解员培训的实效性。对于新调整人员及时进行岗前培训，使其尽快了解和熟悉相应的政策法规和调解原则。同时在调解劳动争议工作中注重“一制三性”调解法的掌握和运用，“一制”即首问负责制，“三性”为调解及时性、处理公平性和结果满意性。通过持续不断学习与培训，使广大调解人员不断加深对劳动争议调解工作重要性的认识，不断提高依法办事和依法维权的能力，为劳动争议及时调解，维护员工队伍的和谐稳定提供了有效保证。

四、工资集体协商制度建设初见成效

一是企业与职工劳动关系更加和谐。由于近年企业受市场影响，职工工资收入波动有些波动，但因公司在工资方面与职工诚信协商，取得职工的广泛理解，有效地稳定了职工 队伍，和谐了劳动关系，公司至今未接到过任何一起因员工劳务纠纷发生的投诉事件。公司先后荣获省、全国劳动关系和谐企业称号

二是推动了企业健康快速发展。职工在工资集体协商中得到实惠，认识到只有企业效益增长，职工收入才能增加，更关心企业的生产经营，关心企业的发展，工作积极性、主动性、创造性日渐高涨。仅2013年就有2500名职工参加了技术练兵活动，80余名技术骨干参加了公司12个工种的技术比赛，职工提合理化建立260多条，为企业增收节支百万余元，通过开展工资集体协商，公司内部管理不断得到完善，先后获得“五一劳动奖状”、省安康杯竞赛先进集体称号，全国、省模范职工之家荣誉称号。

三是协调劳动关系制度日益完善。开展工资集体协商，推动了劳动合同制度、集体协商制度、职代会制度、厂务公开民主监督制度、党政领导与职工代表对话制度的不断完善，为依法有序协调劳动关系，保护、调动和发挥广大职工的主观能动性提供了必要保障。

四是工会组织的地位不断提升。工会通过代表职工进行工资集体协商，充分发挥了工会在协调劳动关系中不可替代的作用，为了职工最关心的劳动报酬权益，得到了广大职工的信任、拥护和依赖，提高了工会在职工心目中的地位，增强了工会的影响力和号召力，职工有困难找工会，有建议找 工会，行政在涉及职工切身利益的重大决策上，也主动征求工会意见。

总之，齐二机床强力推进工资集体协商制度，坚持以职工为本，做到了企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展成果由职工共享，从而密切了劳资双方关系，增强了企业的凝聚力。

第四篇：推进平等协商 维护职工权益

推进平等协商

维护职工权益

[关键词]平等协商;职工权益;工资集体协商工作

黑龙江省海林农场位于素有“林海雪原”之称的海林市境内，南临著名旅游区镜泊湖，北依中国雪乡双峰林场。总占地面积26.3万亩，耕地13.1万亩，总人口7300人，是黑龙江省12个旅游名镇之一，2010年被省总工会授予“五一劳动奖状单位”，被国家环保部授予“国家级环境优美乡镇”，被省新农村领导小组授予“省级新农村建设先进单位”，被筑建部授予“中国人居环境范例奖”等光荣称号。农场工会下属 16个基层工会组织，全场专兼职工会干部125人，会员2926人。

为维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，海林农场工会认真贯彻落实省总工会、农垦工会和管理局工会的部属，充分发挥工会组织的作用，积极推进工资集体协商工作，海林农场8个股份制企业和1个私企636名职工，实现非公有制企业建会、入会率100%，《集体合同》签订率100%，《女职工专项集体合同》签订率100%，工资集体协商谈判率100%。维护了广大员工的合法权益，为非公有制企业员工带来实实在在的利益。

一、加强领导，迅速行动，全力推进工资集体协商工作

海林农场工会高度重视工资集体协商工作，成立以农场工会主席为组长的工资集体协商工作推进领导小组，由农场副书记、工会主席邓建民为组长，担任工资集体协商指导员，工会副主席李华为副组长，担任副指导员，协商谈判人员由全场各企业负责人、工会主席等组成。召开全场股份制企业、私营企业工会主席工作会议，学习了《劳动法》《工会法》、《黑龙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》，对工资集体协商工作进行了要求和布置，成立了由工会、工商、商业、劳资、工业、宣传等部门组成的工资集体协商领导小组，下发了《海林农场工资集体协商工作实施方案》。通过学习与会人员提高了对工资集体协商工作的认识，同时，到各企业进行协调、指导，为顺利开展工资集体协商工作打下基础，增强了开展工资集体协商工作的主动性和自觉性。

二、全面发动，广泛宣传，工资集体协商工作深入人心

我们充分利用各种宣传工具，积极宣传工资集体协商工作。一是通过广播、电视等媒体，宣传工资集体协商工作的有关内容;二是通过劳动法律、法规宣传册向各企业单位广泛宣传《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》工作的深远意义;三是在各股份制企业和职工群众中开展宣传《集体合同规定》、《工资集体协商的程序和操作知识》，提高他们参与工资集体协商工作的主动性，积极做好工资集体协商工作。

三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量

结合我场实际情况，抓住重点，规范过程。一是抓好培训，重在提高企业方、职工方双方协商代表的培训和辅导，组织企业的协商双方代表学习相关知识和先进经验，使参加协商的人员了解有关政策和法规，熟练把握协商工作的原则和重点，切实提高工作业务水平;二是由员工方向业主发出书面要约，提出工资集体协商要求。依法进行平等协商，协商以会议形式进行，并将谈判结果按规定形成书面协议草案;三是谈判结束后及时召开职工代表大会，协议草案，依法提交职工代表大会审议通过，形成正式合同文本，由双方首席代表签字后生效;第四，依法公开协商结果，工资集体协商合同签订后，报请劳动保障部门审查后再向全体员工张榜公布协商确定的工资标准。

抓质量、上标准。一是抓住双方代表。我场各企业的双方代表一般由3至10名代表组成，企业方首席代表由经理或副经理组成，职工方首席代表由工会主席组成，企业方代表由经理、副经理、书记等人组成，职工方代表由工程师、车间主任、一线工人组成;二是抓住集体协商工作的重要环节，按照《工会法》、《劳动法》、《集体合同规定》的有关要求，对企业集体合同内容协商的程序和合同的履行、变更、解除、终止等方面严格把关;三是抓住质量，多次协商。凡是涉及职工关心的热点、难点问题，都通过企业方和职工方双方协商解决，建立健全协商机制;四是规范标准，严格协商程序，确保工资集体协商的规范动作。

四、典型推进，具体指导，工资集体协商效果初显

农场工资集体协商工作领导小组的组长、副组长和工作人员，经常深入各企业进行宣传政策、指导业务，推进企业工资集体协商工作的开展。将工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，工资收入水平及调整幅度等内容作为工资协商的重点。各企业根据实际情况，征求职工群众的意见，确定企业的协商内容和重点。

五、总结验收，监督检查，确保工资集体协商坚持经常

为全面落实好工资集体协商工作，集体合同生效后，注重集体合同的履行，加强监督检查，巩固协商成果。一是深入企业监督厂务公开、合同内容的履行情况;二是建立劳动监察制约机制，农场劳资科全程监督合同的履行过程，重点是员工的工资发放、福利待遇等落实情况;三是面向社会公开监督电话，及时征求职工的意见和建议，将职工意愿及时反映给企业;四是加强宣传工作力度，营造良好的氛围，为明年开展工资协商打好基础。海林农场通过开展工资集体协商工作，受到企业方和职工方的欢迎，进展平稳顺利，依法维护广大职工的权益，进一步完善协商制度，做好民主管理工作，依法维权，为创建劳动关系和谐稳定做出应有的贡献。（编辑/丹桔）

第五篇：深入开展工资集体协商 切实维护职工经济效益2010

深入开展工资集体协商 切实维护职工经济利益

仙桃市总工会

近年来，我市按照“组织起来、切实维权”的总体要求，围绕省总工会的工作部署，把推行工资集体协商作为加强工会组织维权机制建设的核心内容，放在全市工会工作重中之重的头等位置,坚持部门联动，加强分类指导，不断创新工作方式，取得了明显的成效。目前，全市非公企业工资集体协商签订率达到85%以上。

一、强化工作联动，形成推进工资集体协商的合力 仙桃市企业现状是非公企业、中小企业居多，大多是劳动密集型企业。2009年初，金融危机给一些企业的生产造成极大冲击，职工的工资利益也将受到极大影响。为了团结动员广大职工积极应对金融危机，促进地方经济稳健发展，我们把维护职工经济利益，构建和谐劳动关系放在了工会工作的突出位置抓落实。市总工会组成5个专班，分赴全市21个镇办场园，深入100多家企业进行调查研究，形成了《金融危机下我市非公企业职工工资分配暨劳资关系现状的调查报告》，并向市委市政府作了专题汇报，建议市委市政府继续加大推行工资集体协商的工作力度。根据市总工会的报告，市委把重视支持工会推行工资集体 1

协商工作结合到如何贯彻落实省委工会工作会议精神中，并提出：要以推行工资集体协商为重要途径，切实维护职工经济利益；要贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动保护和发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，不断提升广大职工服务经济社会发展的能力。市总工会与市政府建立了联席会议制度，加强同劳动保障等政府部门的联系和协作，进一步巩固了“党委重视、政府支持、工会运作、部门配合”的工资集体协商工作格局。

二、通过典型引路，探索开展工资集体协商的经验 彭场镇是全国最大的无纺布生产基地，全镇有无纺布、塑料行业企业200多家，职工达13000余人。金融危机开始后，企业效益下滑，职工薪酬下降，职工流动性加大。基于这些不稳定的现状，市总工会决定把强化工资集体协商工作的切入点放在彭场镇。市总工会与彭场镇党委联合组织专班，迅速深入企业调查研究，并形成了《关于进一步强化非公企业工资集体协商的指导意见》。裕民、顺通、宏利等一大批公司按照指导意见在工作中均收到良好的效果，职工流动率由过去的20%下降到3%。职工队伍稳定了，企业效益上去了。2009年全镇工商税收达到7550万元，出口创汇历史性地过1亿美元。职工工资由2008年月平均1500元，上涨到2000元，熟练工最多的达到了3000多元。我们及时总结了彭场非公企业强化工资集体协 2

商工作的经验，并召开了工资集体协商工作现场会。

湖北天轮机械有限公司是受金融危机冲击较大的机械行业企业，第一季度的生产订单只有企业生产能力的十分之一，职工将面临工资大幅减少或失业的困境。面对这种情况，通过职代会，经过协商形成了：轮流上岗、组织培训、设备维修、技术改造、内部挖潜、外拓市场、公司减利、职工保薪的一揽子协议。一年过去了，经过公司全体员工的共同努力，企业经济效益比上有了较大幅度的增长，职工的工资比上一年增长了5%。

三、加强制度建设，促进工资集体协商规范运作近年来，随着工会组建步伐的加快，工资集体协商的范围由工业企业向商贸、酒店、私立学校等领域拓展。为了建立推动工资集体协商长效机制，我们协调相关部门建立和完善了系列制度，用科学的制度机制保证工资集体协商规范运行、健康发展。

一是建立协商代表培训制度。为加强工资集体协商指导员队伍建设，我们先后组织20多名工会干部赴浙江、山东、辽宁等地考察学习，组织100多名职工协商代表参加上级工会和劳动保障部门组织的工资协商指导员培训学习，观看模拟录像，学习政策法法规，着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题，为我市全面开展工资集体协商打下了坚实基础。

二是建立考核制度。为使工资集体协商工作落到实处，我们对镇（街办、园区）明确了目标任务，建立了工资专项集体合同台账，分类统计、动态管理。市总工会把工资集体协商纳入工会重点工作考核的主要内容，完不成任务，不能评为工会重点工作优秀和先进单位。

三是建立检查制度。市总工会工作人员作为工资集体协商的指导员，经常深入企业走访工人，发现工资不能按工资协议执行时，就及时协调解决。市劳动保障部门把企业是否开展工资集体协商作为劳动年检的重要内容之一。近年来，我们与市劳动保障部门每年都进行一次联合执法监督检查。对企业在推行平等协商、集体合同制度中，特别是工资集体协商的情况，作为重要内容进行检查。

经过几年的连续推动，开展工资集体协商让企业经营者和职工实现了双赢，尤其是仙桃市职工收入明显增长。全市职工月平均工资由2008年以前的967元增长到2009年的1500元，因工资纠纷引发并经市劳动仲裁的案件也逐年明显减少。