冶金化工系引导手册

第一篇：冶金化工系引导手册

分类引导青年工作

冶金化工系思想引导大纲

冶金化工系团总支 2011年11月09日

目录

前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 总目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 上篇：引导内容

一、团委学校工作

1、共青团学校工作的指导思想

2、共青团学校工作的基本原则

3、共青团学校工作的基本途径

4、共青团学校工作的基本任务

二、创建学习型团组织的理念

1、学习型团组织的提出

2、学习型团组织的意义

3、学习型团组织的要求

三、团委的组织建设

1、团总支的基本工作方法

2、团总支对基层支部的工作指导

3、团委组织机构设置

下篇：引导载体、方法

一、活动方面 载体

一、运动会 载体

二、书画展览 载体

三、技能、知识竞赛

二、教育方面 载体

一、知识教育讲座 载体

二、宣传工作 载体

三、就业、创业辅导

三、实践方面 载体

一、进入社会实践 载体

二、下厂实习培养

前言

团委组织承上启下，衔接着基层团支部和上级团委，是青年的领导核心。团委工作千条万线，联系着社会各界组织和群众团体，帮助政府，支柱国家政权，重任在肩。

团委工作是传承历史的，从共青团创建至今，80余年的历史中逐步形成了具有先进青年群众组织特色的优良传统和作风；团委工作是开拓未来的，历来走在历史前列的中国青年，他们是服务的对象更是共青团工作开拓创新的动力所在；团委工作是取信社会的，青年的确认，社会的确认，是团委工作的准则。民心存，工作业绩长存，民心失，不管如何显赫一时，必成笑柄。团委干部的价值，也就是在这种确认中得到最高体现。这就是文化，一种继承和发展着的共青团文化。

因此，我校团委为了更好继承和发展共青团文化，为了良好的组织安排团委工作，亲近同学、服务同学，使我们的校园更加美丽、和谐。团委组织在理解团委工作理念下，在掌握共青团工作规律中，以先进的科学理论、正确的思想意识为指导，结合自身实际情况，一切从实际出发，力争把我校团委工作程度做得更到位，工作效率做到更高。特编写了此分类引导手册，供大家参考和借鉴，难免有不足和疏漏之处，希望各位不吝指正。

总目标

团委加强自身的建设，必须以坚持共青团的性质，增强团组织自身活动力为目标。在建设和发展中国特色的社会主义市场经济的新时期，我们的目标是：坚持党的领导，坚持团的基本性质和根本任务，用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团的思想﹑组织﹑机制﹑能力﹑文化和作风建设等各项任务，努力把共青团建设成为以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，跟随党走在时代的前列，团结带领广大青年为建设中国特色社会主义事业而奋斗的先进青年群众组织。

创建一个全体团员青年接受的、能鼓励所有团员去积极奉献的理念为目标。让学生更好地成长成才，为青年在大学生活汇总能够更好的锻炼自己，提高自己的竞争、生存能力，使大家在以后的社会工作中能更好的完成工作需求。为学院培养一批批优秀的技术人员在思想和能力的结合做努力，真正做到学以致用、德优技高。

上篇：引导内容

一、团委学院工作

1、共青团学院工作的指导思想

学院共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬求真务实的精神，始终坚持社会主义先进文化的前进方向，坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人。

用社会主义核心价值体系教育引导青年，以弘扬和培养民族精神为重点，以培养“四有”新人为根本点。围绕发展这个党执政兴国的第一要务，帮助青年树立与社会主义市场经济相适应的思想价值观念。树立全面、协调、可持续的发展观，不断丰富青年的精神世界，提高青年综合素质，促进青年的全面发展。

按照党中央关于“要把加强青少年思想政治工作放在突出位置来抓”的指示，抓住理想信念教育这个思想政治工作核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以学生全面发展为目标，以服务大学生就业创业和自主创新能力为重点，努力实现学校共青团工作的新跨越。

2、共青团学校工作的基本原则

（1）坚持服从服务于党的中心任务原则。共青团是党的助手和后备军，各级党组织应按照《党章》的规定，加强对同级共青团组织的领导。学院团委受高校党委的直接领导，这就要求共青团所开展的工作都应紧紧围绕当的中心工作，为党的中心工作服务，应始终坚持党的领导和开展团的独立工作的有机统一。学院共青团工作作为团工作的重要组成部分，理应遵循这一原则。在具体的工作中，应根据党在一个时期、一个阶段所确立的中心任务，按照学院共青团组织的特点，确定工作方针、工作内容和工作步骤，为完成党的中心任务服务。

（2）坚持以人为本的原则，以正面教育为主的教育方法。教育和引导青年学生是学院共青团的重要职能，要求团组织从育人目标和青年学生自身利益出发，在服务学生过程中教育团结特们、关心爱护他们，注意培养他们的积极性。在教育过程中以理服人、以情感人，积极疏导。

（3）坚持独立性和自主性的原则。独立性就是共青团必须依照法律和自己的章程独立自主、创新的开创工作，采用适合青年工作特点的、照顾青年的各项特殊要求的、关心青年的切身利益和问题的、生动活泼的方式去进行工作，开展活动。学院团委要求在工作中健全团的组织制度和团的组织生活，将工作的重心放在班级团支部，积极开展团的独立活动，建设好团的干部队伍发 挥团干部的模范带头作用，以高整体团员的思想政治素质。坚持这个原则，才能发挥团组织自身的优势增强团组织的凝聚力和战斗力。自主性就是必须发挥学生的主观能动性，保障团员的合法权利。要求团组织无论是日常工作还是重大决策和活动，都必须以团员为主体，调动每个团员的主观能动性，实行严格的民主集中制，避免年龄的歧视，使共青团员真正体现学生的实际利益。

（4）坚持先进性和群众性统一的原则先进性和群众性统一是共青团的基本属性。在高校的共青团工作中，要求按照团员的标准严格要求自己，在青年学生中起模范带头作用，要求团的活动既能起到思想和政治的导向作用，加强团员及其他学生政治素质。又能真正位青年学生的成长成才服务。

（5）坚持一切从实际出发的原则。要求学院团组织在遵循上级团组织和学院党委要求下，从学院各自团组织的具体实际和学生的具体实际出发，将共青团员工作纳入学院的整体工作当中，制定针对性较强的工作计划，充分发挥共青团组织在人才培养中的积极作用，是工作顺利完成。这不仅有利于团组织和学院本身的发展，而且有利于学生个人的成长成才。

3、共青团学院工作的基本途径

（1）教育和引导的途径：教育引导的内容是马列主义理论，以及党的方针政策、社会主义初级阶段理论、我国改革开放的实 践、团的基本知识、科学文化和业务知识等。主要采取正面教育和引导的方法，提高青年学生的整体素质，并对存在于学生中的一些消极的不正确的思想意识进行疏导。

（2）宣传的途径：宣传的目的主要是倡导正确的有积极意义的舆论导向，对一些有负面影响的舆论进行有力的抨击。学院团工作主要是通过一支稳定的宣传干部队伍，运用学生广播站、校报校刊、墙报和宣传栏等阵地，对学生进行宣传，达到对团员、非团员学生的鼓励、激励和团结的作用。

（3）团的管理的途径：主要是建立和完善以团员证为媒介的团员管理制度加强团员的组织纪律观念；建立合理的团员奖励制度，大力表彰先进；规范团员行为，发挥规模到头作用。

（4）团的活动的途径：主要包括思想政治教育活动、文化科技活动、娱乐体育活动和团的创优争先活动等，团的组织根据青年学生的自身特点和党团工作的实际，开展团的活动达到增强组织凝聚力和加强团员自身素质的作用。

（5）团的组织生活的途径：团的组织活动是指团的组织内部按照《团章》的要求和团员的标准进行有组织的活动，包括团员大会、团的支部大会、团的委员大会、团员的评议等。通过组织活动，提高团员的思想政治素质，增强团员意识和团组织的战斗力。

4、共青团学校工作的基本任务

从共青团的性质和青年学生的实际出发，围绕党的中心工作和学校的中心工作，配合学校，为青年学生的成长成才服务，具体有以下5项：

（1）始终把加强和改进大学生思想政治教育摆在首要位置。学院共青团要始终把社会主义核心价值体系教育引导青年，用科学发展观武装教育青年学生作为首要政治任务，努力构建当代青年学生强大的精神支柱。要明确思想政治教育工作的主要目标。

共青团的思想政治教育是学院德育的有机组成部分，共青团工作要贯彻学院教育的总体要求，仅仅围绕学院德育，注重在实践中，用中国特色社会主义和共产主义理论，以及党的路线方针政策，培养团员青年的思想觉悟和政治意识。要在增强学生学习理论的主动性、理论学习的针对性、实效性上下功夫，同时也要积极探索符合时代要求和学生特点的新的方式方法。

（2）引导青年学生积极参以各种社会实践，走正确的成长道路。多年的实践表明，由团组织倡导的社会实践活动，已成为青年学生走向社会、服务社会、贡献社会的主要途径。特别是高校大学生通过实践活动，是大学生的专业知识日趋丰富，有利于完善她们的知识结构；使青年学生社会化的速度日益加快，有利于他们尽快适应社会需求；是青年学生政治上日趋成熟，有利于提 高他们的政治素质。

（3）指导学生会组织、学生社团组织的工作，帮助青年学生实现自我教育、自我管理和自我服务。学生会组织和学生社团组织是学生的群众组织，对活跃校园文化，提高学生全面素质有积极意义。但若不加以引导和管理，有可能在一定的条件下出现问题，因此接受共青团的指导则显得十分必要。其指导工作是扶持邓小平理论社团、学术科技类社团的发展，在学生社团的发展中形成向导；加强管理和完善社团的管理制度，加强对社团骨干的培训和教育，使学生社团健康有序的发展。

（4）建设校园文化，促进学生完成学校教育的任务。学院团组织要加强文化育人功能，占领校园文化阵地和网络阵地，坚持思想观念、宣传舆论的正确导向。要尊重青年学生的主体性，提高青年学生的参与性，激发青年学生的创造性。（5）加强团组织队伍的建设维护学院的稳定。围绕学生思想动态监测预警机制的建设与完善，加强学院团干部队伍和学生骨干队伍建设，畅通信息渠道，完善信息收集网络，形成经常性的动态监测机制，以能够及时、全面、准确的把握学生思想动态。要进一步完善突发事件预警机制和应急处理机制，增强团学干部队伍政治意识和维护稳定意识，加大培训力度，体高应急能力和组织发动、控制事态能力，发挥团学组织的积极作用，维护校园稳定和社会安定。

二、创建学习型团组织的理念

1、学习型团组织的提出

党的十七大报告明确指出：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会”。学习始终是共青团的一面旗帜，也是共青团的重要任务。这是共青团组织特点所决定的。共青团是为党做青年工作的，其组织成员和工作对象是广大青年。而青年正处于人的一生中学习成才的黄金时期，最主要的任务就是学习。

团十五大报告中指出：“加强团组织的学习能力和服务能力建设。能力建设是团的建设的重要课题。要按照建设学习型组织和服务型组织的要求，加强团组织的学习能力和服务能力建设。”团的十六大报告中也强调团干部队伍的“责任意识和学习意识”。建设学习型社会需要学习型党团组织的导向和推动，因此建设学习型团组织，是党赋予团委工作的使命，是新时期对团委工作的必然要求，是迎接新挑战的必然选择。

加强学习是时代发展的必要要求。当今世界，知识经济蓬勃兴起，科学技术日新月异，新知识、新技术、新观念更新速度急剧加快，国际竞争日趋激烈。这对一个人的生存和发展提出了更高的要求。只有不断加强学习，才能跟上时代的发展，应对时代的挑战，提高竞争挑战能力。所以，我们要建设学习型组织。

2、创建学习型组织的意义

共青团是先进青年的群众组织，学习是青年最主要的任务，也是共青团组织性质的内在要求。创建学习型团组织的意义并不在于单纯强调学习，而是在于是学习成为团组织的一种运行模式和各种发展方式。这首一个长期的、渐进的过程。

（1）创建“学习型团组织”是团委组织执行党的使命的具体体现。青年是祖国和民族的希望。毛泽东同志把青年比作早晨八九点钟的太阳，形象的指出青年是推动国家发展和社会进步的力量。邓小平同志高度重视青年的作用，指出在青年身上给予了我们事业兴旺发达的光辉前景。

（2）创建“学习型团团组织”是团委组织顺应时代发展潮流客观需求。先进青年的群众组织就是必须清醒地认识到科学发展的迅速，知识创新加速这一时代发展的趋势，与时俱进始终走在时代前面。学习已成为这个时代最为鲜明的标志。共青团作为党的助手和后备军，作为广大青年利益的忠实代表，尤其因通过创建学习型团组织，营造浓厚的学习氛围和优越的学习环境，用学习的旗帜引领青年走在社会发展和时代进步潮流的最前面。

（3）创建“学习型团组织”是团委组织实践“科学发展观”的内在要求。各级团组织要成为推行科学发展观的组织者和忠 实实践者，首先要使自己的组织通过学习，自觉用科学发展观武装团员的头脑，用科学发展观指导实践、推动工作。开展学习型组织创建活动，使切实掌握科学发展观的内涵和要义，是深入贯彻落实科学发展观的重要途径，也是科学发展观的对团组织的基本要求。

（4）创建“学习型团组织”是团委组织永葆生机和活力的必然要求。讲学习是共青团一贯的光荣传统和永远的主题。通过创建学习型团组织，培养学习型社会团队，提高团干部的工作能力和水平，进一步提高团组织的战斗力，增强为青年服务的能力和水平的实现。

（5）要加强团员的个人学习，这是创建学习型团组织的基本条件。团员青年一个人在学校学习的知识远不能满足工作的需要，并且知识更新和老化的速度也很快，要加强组织的集体学习。

通过集体学习，扬长避短，充分发挥个人能力和创造性，同时发挥集体的搭配和整体功能，创造出高于个人的集体智慧，及时铲除内耗和磨损的障碍，不断突破组织的成长极限，保持持续健康的发展势头。所以，我们还要养成终生学习的习惯。

三、共青团的组织建设

1、团总支的基本工作方法

团总支开展工作的根本点是：结合我系特点，根据各阶段团组织和学校的中心工作，充分发挥班级团支部的作用。基本工作方法有：

（1）我系团总支的干部要与班级团支部建立经常性的规范的联系网络，及时了解班级团支部的工作动态，以便于开展工作。

（2）我系团总支要经常与班主任、辅导员进行沟通，了解大学生及团员的思想、学习状况，征求他们对团工作的建议和意见，以便于团工作能与我系里的各项工作协调发展。

（3）我系团总支要善于结合我系的特点、本专业的特点，充分利用我系的资源优势开展工作。

（4）我系团总支要大胆让班级团支部开展工作，进行适当的必要工作指导和帮助，及时肯定团支部的成绩，对后进的团支部进行必要的批评

2、团总支对基层支部的工作指导 我系团总支对班级团支部的工作指导，使团干部更加具有威望，有以下四个方面的指导：

（1）合理分配。根据党的中心工作和学校的中心工作，结合我系的实际情况，制定相应的团工作计划，并及时将之分配到各班级团支部。

（2）深入了解。健全与班级团支部的联系制度，全面了解个班级团支部的工作特点、团员状况、工作的主要优势和存在的问题，并对于班级情况能深入客观的分析。

（3）热情帮助。对于班级团支部存在的问题和遇到的困难，尤其是一些后进团支部，我们要安排一些能力强的团干部下班级，与团支部一起分析，找出原因，提出解决的办法。

（4）及时总结。对班级团支部的工作及时的肯定和表彰，对一些工作中出现的偏差要及时的纠正。

3、团委组织机构设置

（1）团员：共青团组织的基本单位和最小细胞。（2）团干部：共青团组织的骨干力量和中坚成份，是团组织结构中不可缺少的重要因素。（3）机构：共青团的各级组织及全体成员处理问题、判明是非的依据与准侧——《中国共产主义青年团章程》。

下篇：引导载体、方法

一、活动方面

1、运动会

主要以冬运会、篮球赛等体育活动为主，要求各青年团体参加，在活动中学习团队精神，把个人的创新和团队的智慧充分表现出来，让青年学生体会在快乐中提高自己，同时，培养了青年学生干部的组织领导能力和在组织中的威望。

全校师生及领导参加这样的大型运动会，更加为我院增加了活力和活动的水平。赛场上挥汗如雨的运动健儿更加的表现出了我们对生活的热爱和生命的追求，以及我们的持之以恒的精神。这样的活动是锻炼干部能力、发现团员长处和优势，鼓励有天分的团员发局i自己的长处，陶冶他们的情操。

2、书画展

鼓励和推动了青年学生对自己的优点和爱好的发展，让青年学生在这个飞速发展的社会更加具有竞争力，同时，还 培养了青年学生的思想情操，增加了人生厚度，让大家学会欣赏自己和他人。同时是也增长了同学们的眼见，是一个不错的活动安排。

3、知识、技能竞赛

带动起青年学生的学习热情和学习气氛，为建设学习型社会和学习型团组织添砖加瓦，也为国家培养的专业的知识技能好手及专业型人才。

同样，还要合理安排时间、地点、财务。活动效果的优势，取决于合理的安排，充分利用时间。一时人员安排，要做到用人所长，避人所短，充分信任；二是活动经费的筹集和使用，要做到多渠道筹集使用经费，并加强经费的使用计划，精打细算；三是物力的使用，要做到全面规划，统筹兼顾，物尽其用；四是时间的安排，要体现科学的程序性，做到时尽其效。

二、教育工作

1、知识教育讲座

以思想教育为主，解放思想，提高青年学生的思想觉悟，让青年学生真正做到学会求知、学会做人、学会共处、学会做事。

2、宣传工作

以黑板报、广播、通报等宣传方法宣传学校相关通知和大小时事政治，让青年学生以最快、最简便的方法获得对自己有用的信息，使青年学生了解近期的就业机遇和创业要求。

3、就业、创业辅导

帮助大学生树立正确的就业创业观念，全面提高大学生就业创业素质，让青年毕业生在以后的就业创业之路上少走弯路。

三、实践方面

1、进入社会实践

是帮助他们增加职业经历，学习择业就业技巧，提高就业竞争能力的重要措施，更加有效的帮助青年大学生增加职业阅历、提高就业能力、扩宽就业渠道。

2、下厂实习培训

为青年大学生提供了锻炼自己的平台，为厂矿选拔优秀的人才做了铺垫，完成双赢的工作成绩。

第二篇：冶金化工系工作计划

工作计划

冬天，世界上的万物万事都在悄然的孕育。为来年春天的生长储存动力与能量。同样，我团总支也在新的一年。新的开始。新的章程。开启全新的步伐，进入全新的工作轨道。所以，现将下学期的工作计划做如下安排：

一、指导思想

在上级团委的领导下，以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神和“三个代笔”重要思想，坚持党的基本理论，基本纲领，基本路线和基本经验，面向现代化，面向世界，面向未来，以提高思想政治素质和综合素质为重点，用科学文化知识和人类创造的优秀文明成果培养人，用党的优良传统和作风哺育人，树立良好的团员作用，积极鼓励团员向党靠拢。

二、具体工作安排：

1、加强团干部及团员的思想道德教育。

（1）利用特殊的节日（如“五四”、“雷锋活动日”等），通过黑板报、讨论、演讲等形式的教育活动，引导和教育团员青年积极2和弘扬优秀的传统文化，吸收和借鉴外来的优秀文化，坚持抵制各种腐败思想的侵蚀。

（2）利用团课，主题班会等形式引导帮助青年树立远大的理想和人生观、价值观。

（3）利用学生会，给学生一个锻炼的大舞台，开阔学生的视野，提高学生的综合素质。

（4）根据党团的中心工作，结合同学们的思想动态，有针对性的开展各种思想教育和学习活动。

2、加强团的组织建设，力求形成一个充满生机活力的组织体系。

（1）健全我团总支的管理体制，结合本校实际及我系的实际情况，制定工作制度。

（2）加强团干培训，提高团干素质。高素质的团干是提高团工作水平的有力保证。切实加强团干的思想作风，学习作风，工作作风，生活作风的建设，使广大团干以良好的作风影响和带动青年，以高尚的人格感召和凝聚青年。

（3）做好团员队伍建设，加强团员的教育和管理工作。引导团员青年学习党团知识，增强团意识，牢记自己是青年的先进分子，增强作为团员的光荣感和责任感，在青年中发展模范带头作用。

（4）加强与团委，学生会的交流与配合，对新团支书取更多人性化的交流方式，重点体现团委是“家”的概念。

3、开展多种形式的活动，增强团组织的凝聚力，为达到加强思想教育，增强团组织凝聚力，提高学生各方面素质的目的。

4、强化团的服务功能，发挥团员青年参加学校系部管理的能动性。

（1）加强学生会工作的指导，指导学生会开展自我教育，自我管理，自我服务活动。

（2）进一步做好“推优工作”。加强新同学的团前教育，做好入党积极分子的推荐考察工作。

三、活动计划：

1、三月份为学雷锋活动日，大力宣传学雷锋，弘扬雷锋精神，在校内外宣传雷锋精神，并通知各支部对以“学雷锋”为主题进行主题活动。

2、对于三月份的植树节，做好爱护环境，保护环境的宣传工作，组织团员青年进行关于植树节的活动。

3、五月四日：中国青年节，积极配合学院，团委做好“五四表彰”大会的工作，做好青年同学们的思想教育，学习工作。

4、六月五日、六月二十六日的世界环境日和禁毒日，在本月加大环境保护，“爱护我们共同的家园——地球”的纪录片观看。同时宣传“禁毒防艾，珍爱生命”的活动安排，少抽一支烟，减少对于周围的人和动物及自己的危害，拒绝毒品，珍爱生命。

5、针对我团总支及各支部的学习工作时间，安排篮球友谊赛的活动，以加强广大青年的身体锻炼。

针对特殊的节日，我团总支将积极地配合学院，团委的工作活动，进行相应的组织宣传工作，并进行相应的工作调整，以促进团员、青年的学习、活动，提高工作质量。

除以上各日的工作安排外，我系团总支也同上期一样抓好常规性的工作。如：团课的学习时间，黑板报的办写检查，学生会各部门工作的开展和督查等。我系团总支新学期工作计划的落实和执行，还望上级领导的大力支持。工作中存在的问题也请多批评指正。我相信：我团总支部工作定会取得成功，通过努力，学校团工作定会取得更加

辉煌的成绩！

冶金化工系团总支部2010年12月2日

第三篇：青年思想引导手册

青年思想引导手册

一、基层团组织的自然情况 单位名称：XXXX 单位总人数：XX 青年人数：XX 团员人数：XX 团组织和团干部的基本情况：团组织现有成员48人，团干部2人。本单位团员青年的特征：学历较高，年纪较青。

二、本单位团员青年的思想意识关键点

青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。

1、产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。

2、强调个人利益，部分青年奉献精神和工作责任心不足。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。

3、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。

4、收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。

近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。

5、发挥作用不够、部分青年对共青团组织认识不高、信任度降低。

现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。还有相当一部分青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。

三、思想引导目标

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，面向不同青年群体，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，努力把广大青年培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。要引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。着力引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与社会责任结合起来。要引导青年树立积极向上的人生观、价值观。着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。

四、思想引导内容

（一）我公司青年职工思想特点

1、多数青年思想稳定，心态基本平衡，能够正确看待所从事的工作，理性的分析和辨别事物，对个人发展有着明确的目标。

2、青年的价值取向呈现出多元化趋势，行为方式更加务实，关注企业发展，并期盼从中得到利益和实惠。另一方面，艰苦奋斗、无私奉献的精神在逐渐淡化。

3、思维活跃，个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，情绪波动大，对单位归属感不强。有的好高骛远，眼高手低，过高估计 个人能力，对企业要求多，对自己约束少；有的不愿意深入基层，不愿接受锻炼和考验，个别青年还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

4、一些青年在思想上存有消极、忧虑、观望等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，而且或多或少影响着企业青年群体。

5、大局意识不强，责任意识不强，集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青年不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的发展放在心上。

6、部分青年承受力差，适应环境能力差，消极地跟着感觉走，围绕情绪转，没有一个坚定信念，没有明确的职业目标和规划，人生定位不明确，对待工作缺乏兴趣和追求。这部分青年往往容易受外界思想的影响，对自己的工作本身产生怀疑，从而放弃了个人意志，思想飘忽不定。

7、不同年龄、身份和工种的青年思想状况差异较大，彼此不容易融合成为一个集体，因为思想见解的不同，分门别类，各干各的，缺少足够的交流。

8、讨厌简单机械的工作，喜欢干专业对口的业务，追求创新，迫切希望提高个人能力，从而独当一面。遇到喜欢做的事会尽自己所能去完成，而遇到不喜欢做的事就容易消极怠工。

9、对党团组织既有向心力又有离心力。在成长和发展中遇到新情况，在理想信念上有迷惘，在学习、生活、工作方面有困难，在心理上有解不开的疙瘩，他们既需要党团组织做他们的贴心人，又不愿意被人明显地“管”着，所以，当他们在工作中遇到困难时，首先求助于家人、同学、朋友，而很少寻求单位领导和同事的帮助。可以看出，当前青年的这些思想特点，无论对青年自身的成长进步，还是对企业的跨越式发展都是需要引起高度重视的。青年工作做不到位，青年思想问题解决不当，就会产生负面影响；青年思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；青年对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流失，造成人才危机。这些都是应该引起各级组织和各级领导的高度重视。

（二）对策与建议

1、加强对青年的正确引导

在新形势下，提高青年员工思想素质，要针对新情况、新问题变换内容和方式，建立与公司发展相适宜的思想政治体系。虚功如何实做？要从青年身上找答案。首先，党团组织要多深入基层，经常与一线青年进行交流和沟通，辅之定期调研活动，多方位、深层次掌握青年思想状况，虽然我们公司在这一方面做的不错，但是，还应该进一步加强，并形成高质量的调研报告，拟定计划进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题。其次，青年思想状况表现不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一锅烩”，必要时得采取“点对点”的方式进行单个教育，这要求基层党团组织来完成，党团干部对青年思想状况的要保持警觉，一旦发现有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主动找他谈心，如果

问题严重，要及时向有关领导反映，寻求组织帮助，力求解决青年思想问题。第三，要努力营造具有企业特色和青年特征的健康向上的青年文化氛围，不断增强青年对党团组织的群众归属感和向心力。比如，项目党团组织可以根据不同的兴趣爱好将青年分类，在自愿的情况下，组织成立音乐、计算机、篮球、创意设计等各种兴趣小组，并提供一定的资料、活动器材、场地等，丰富青年文化内容。

2、培养集体观念和团队精神

值得一提的是，公司的青年多数是“80”后甚至“90”后的独生子女，从小成长在相对自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中有相当一部分人对工作环境的适应能力差。我们必须大力加强集体观念和团队精神教育，把建立正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作心态作为一项重要工作常抓不懈。就拿刚毕业的大学生来说，从相对舒适的大学校园走出来，一下子奔赴到条件艰苦的企业生产一线，心理落差非常大。而且，在具有不同文化背景和学历背景的学生之间、新员工与老员工之间都会有一个心理排斥期，一时很难沟通与磨合。那么，我们就应该从刚进单位开始，对他们进行全面的企业形势教育，并将工作条件、生活环境、同事关系等进行详细的介绍，让他们对工作性质有一个充分的了解，从而做好思想准备。所以，加强集体观念和团队精神教育是非常必要且重要的。

3、提供锻炼成长的机会

“激励青年成长成才的最有效方式”是“提供更多的学习和培训的机会”，同时，选择“领导重视和扶持”人较多。青年希望自己从事的岗位能和本人兴趣相近相一致，希望工作充满挑战，希望能够快速成长进步，受到领导重视。这要求我们在培养锻炼青年的时候，要尽量去考虑其专长和兴趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考虑个人感受和特长。仔细想想都知道，如果一个人干他想干的事，可以事半功倍，反之则事倍功半。所以不但要敢于用人，给青年压担子，还要善于用人，充分调动青年的工作积极性，取其所长，挖其潜力，人尽其才。不可否认，现在青年是更实际，但是他们仍然富有理想，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。所以，对青年的任用应该更大胆，放手让青年在实践中锻炼，对表现好的给予精神和物质奖励，或是安排更为重要的岗位，进一步激发其潜能，提高工作效率。

4、切实服务青年，改善青年成长环境。

各单位领导和相关部门认真思考一下“青年在想些什么？在困惑什么？渴望得到什么？能为青年做些什么？”是，我们不一定能满足每一个青年的爱好需求，也不一定能解决青年所有的困惑，但是，我们应该多去关心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真实想法，有针对性的提高工作的针对性，改善青年的成长环境，在学习、工作和生活等方面尽力帮助青年解决实际困难，多为青年办实事、办好事。在工作学习方面，我们要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去。同时，要利用扩大生产经营等有利时机为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。并且，探讨建立比较规范的学习培训制度和学历培养制度，避免“忙人干活，闲人考学”情况出现。同时，有必要将学历、注册资格证、技能等级等与激励机制、薪酬制度挂钩，激发青年学习的主动性和积极性。经调查，现在不少青年对学习、考证不热衷的原因是，认为考了证对自己的职业没什么帮助，也不多发工资，也不调换岗位，考了也白考。在业余生活方面，要充分满足青年的精神文化需求，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康；建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要；要给青年牵线搭桥，帮助他们解决婚恋问题；要关心青年物质生活，提供足量的劳保用品，提供营养合理的餐饮，同时抓好生活安全卫生，营造相对舒适的生存环境。在考核激励方面，要加强对青年业绩的考核，制定具有灵活性的业绩考核体系，将考核结果作为选用干部的标准之一。同时可以将青年工作作为评价青年干部业绩的重要内容，尤其是在各级管理干部的选用上，要试行竞聘机制，能者上庸者下，为青年成长开创公平公正的环境。要切实把青年人才培养作为与完成生产任务同等重要的工作，把整个青年队伍建设的有关措施完善好，落实好。可以建立一个完备的“网上青年人才库”，为青年搭建一个广阔的舞台为宗旨，让优秀青年脱颖而出，有更多的机会尽情地展示自己，充分地发挥自己。比如，通过基层推荐和选拨，选出一批各工种的岗位能手、优秀青年，将其个人简介、先进事迹、能力特点等信息输入到“网上青年人才库”，也可以将一些工作成果、技术创新、技改思路等输入到人才库，供全公司范围的人交流学习，突出青年特点、特长，展示青年才华。

五、工作路径载体

内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。

载体：

1、入职培训。引导新入职员工融入企业文化，辅助企业增强内在凝聚力；帮助新入职员工提高素质，辅助企业人力资源开发。新入职员工需要了解融入企业、制定职业发展规划。

2、建立青年创业基地。为了打破企业用工身份，把每个青年员工都纳入企业团组织的视野，让进城务工青年与企业正式员工在团组织中履行同等义务、行使同等权利、享有同样服务，进一步规范了公司共青团工作的各个流程，实现了制度建设和组织建设的并驾齐驱。同时，积极为进城务工青年搭建服务平台。

六、工作主要成效

引导企业青年初步树立在推动企业发展过程中实现个人成长的认识；结合企业发展历史，进行中国特色社会主义道路优越性、社会主义基本经济制度、党的执政成就教育；结合职代会引导青年正确看待人民代表大会制度；利用集中学习机会，普及马克思主义的基本理论等。引导青年形成正确的社会观察；向青年传递企业所倡导的理念，同时向青年传递爱党、爱国、拥护中国特色社会主义等正确的思想准则。

第四篇：青年思想引导手册

一、青年思想意识关键点及形成逻辑

（三）产生信仰危机，部分青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。

（五）缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。部分青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比如网络上的“愤青”，对社会问题和企业发展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决办法。

（六）收入较低和舆论影响，部分青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广大青年在面对交友、生活、医疗、住房成本高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成部分青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。

二、针对关键点的具体引导思路

载体 4积极运用网络平台

利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交

流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。

路径三 面对面思想交流

载体 5日常非正式交流

为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业不定期组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的发展。

路径四 榜样示范和荣誉激励

载体6重大典型宣传

以宣传栏、手机快讯、板报、局域网等等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们奋发成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和激励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。

载体7评优和命名表彰

团委联合公司人力资源部、党群等部门，开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”、“劳动模范”、“工人先锋号”、“优秀共产党员”等的评选，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样的精神追求。

路径五企业文化陶冶

载体8宣扬企业精神

在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解公司共同愿景、经营理念、价值观、人才观、竞争观、质量观、管理观、思维观、工作观、行为观，打造个人愿景，凝聚企业人心、促进企业发展。

载体 9开展文化、联谊活动

根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展篮球赛、安全演讲等活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。

四、六表率引导思路

（一）引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。

内容：通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的发展方向，把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。

途径：

1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。

2、开展新年开门红宣传活动暨升国旗仪式，通过升国旗、新年寄语、为员工发放祝福卡，激发员工的爱国热情，坚定员工的发展信心。

3、深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，充分利用广播站、电视台、报纸、网站等舆论宣传媒体，加强青年的思想教育和引导。

4、定期出版青年简报，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。

5、拓展交流渠道，鼓励企业开通微博，组织青年志愿者，组织团员青年围绕“永远跟党走”学习活动，通过微博互动

谈感受、晒心声，共同回顾党的光辉历史，坚定社会主义理想信念。

(六)引导青年做健康文化生活的表率。加强青年交流、培养青年的生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。

内容：立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。

途径：

1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友联谊会、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，为员工办理婚庆服务，消费优惠卡，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。

2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练、登山等活动，增进了青年友谊，活跃了青年业余文化生活。

3、开展青年人热爱的主题活动，鼓励开展 “我的企业我的家”大学生公寓文化节；电脑竞技大赛等。

五、结束语

引导青年是共青团组织的根本任务、战略任务。在经济社会快速发展转型、企业竞争压力加剧、青年思想多元多样多变的新形势下，引导企业青年正确思想意识面临更加严峻的挑战。团委结合企业特点，充分运用团中央下发的《思想引导大纲》开展思想引导工作，对企业青年存在的普遍性的问题进行了释疑解惑。领会《大纲》提出的主要观点、思想逻辑和基本方法，制定上述引导企业青年思想的6个路径1

1个载体，通过多种方式引导员工树立正确的职业观，立足本职，爱岗敬业，增强青年员工的企业归属感和责任感，使青年员工在正面的思想观念碰撞中形成正确认识。对其职业发展进行正面教育方面，引导员工提高劳动技能，在岗位上建功立业，成长为服务企业、服务社会的技能型人才。

第五篇：西安冶金建筑专修学院能源化工系专业详解

专业名称：新能源应用技术（太阳能方向）

培养目标：培养适应经济建设发展的需要，具有太阳能光伏产业及光伏材料基础理论知识，系统掌握光伏材料加工与应用技术。能在光伏材料及相关行业从事生产运行、技术开发、产品检测与质量控制、生产技术管理等工作的应用性专门人才。

主要课程：电气控制及PLC、硅材料科学与技术、太阳电池材料、机太阳能利用技术、热学研究进展、光材料科学基础、光伏发电原理及应用、自动控制原理、光伏技术与工艺、材料成型概论、光伏材料加工设备、计算机电路基础、电工与电子技术、传热传质学、半导体物理与器件、能源与资源化工基础、计算机组装与维修、数据库应用基础、机械设计、C语言程序设计、管理信息系统、机械制图等。

专业名称：化工油气开采技术

培养目标：培养能从事油气田开发与开采的施工与设计、生产组织管理等方面的高级技术应用性专门人才。就业方向：油气田、地方石油与天然气公司的油气开采工程技术、城市燃气输配工作和相关的管理工作。

主要课程：机械设计基础、计算机程序设计、油层物理、渗流力学、油藏工程、采油工程、采气工程、图测绘与CAD训练、金工实习、机械基础课程设计、地质实习、生产实习、油气开采项目成本分析、油藏工程课程设计、采油课程设计、采气课程设计、油气井开采综合训练等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

专业名称：能源开发与利用

培养目标：培养在石油、天然气、煤炭综合利用领域从事生产、设计开发与管理的工程技术应用性人才。就业方向石油、天然气、煤炭企业。

主要课程：高等数学、计算机应用基础、工程制图、无机化学、物理化学、煤化学、选矿学、选煤机械、矿石与矿物、矿物加工学、煤加工工艺、选矿厂技术、技术经济与管理、煤系资源、矿山环境保护。

专业名称：石油化工技术

培养目标：培养掌握石油化工生产技术专业必需的基础理论知识和基本技能，在石油化工生产第一线从事生产、技术、管理等工作的高级技术应用性专门人才。就业方向石油化工、石油炼制、有机化工、精细化工等相关企业，从事生产、技术、管理等工作。

主要课程：化学理论基础、化工理论基础、化学工程、石油炼制工艺学、有机化工工艺学、高分子工艺学、化工设备、企业管理、市场营销、实验基本操作技能训练、有机化工产品合成、检验等综合训练、毕业实习、毕业设计等，以及各校的主要特色课程和实践环节。

专业名称：城市天然气工程技术（城市热能应用技术）

培养目标：培养从事城市燃气、热能供应系统的施工、运行、检修、管理等工作的高级技术应用性专门人才。就业方向：城镇或区域供热、供气、供冷企业（中心）或具有中小型锅炉的单位从事燃气、热能供应系统的施工、设备运行、设备维护等工作。

主要课程：工程力学、传热学、工程流体力学、燃气燃烧与应用、燃气检测、锅炉及其附属设备、仪表检测及自动控制、区域供热与供冷技术、热电联产及环境保护技术、能源管理自动化、金工实习、现场认识实习、锅炉房运行与管理模拟实训、区域能源中心运行管理实习、毕业实习等。

专业名称：电力热能与动力工程（电厂热能动力装置）

培养目标：培养从事发电厂热能动力设备安装、运行、检修、调试、管理工作的高级技术应用性专门人才。就业方向火电厂、热力公司、电建公司、企业自备电厂，从事热能动力设备安装、运行、检修及技术管理工作。

主要课程：工程热力学、传热学、工程流体力学、锅炉、汽轮机、热力发电厂、热力设备安装与检修、泵与风机、热工仪表及自动调节、企业管理、金工实习、火电厂认识实习、火电厂热力设备检修（安装）实训、模拟电厂运行实训、火电厂运行实习、毕业实习等。

专业名称：矿物加工工程（煤炭开采）

培养目标：培养能从事矿物分选和矿物材料、矿物资源以及相关机电设备运行维护的高级技术应用性专门人才。就业方向选矿、选煤、矿物材料等领域的技术工作与管理部门。主要课程：工业电器控制、机械原理及零件、重力选矿、浮游选矿、选矿厂生产管理、选矿厂设计、矿物加工机械、矿物质量分析、实验设计、非金属材料学、固体废弃物的处理及资源化、固液分离、毕业综合实训与实践等。

专业名称：钻井技术

培养目标：培养能从事石油与天然气钻井工程设计、施工及组织管理等方面的高级技术应用性专门人才。就业方向陆地和海洋钻井工程、试油、井下作业、钻井及工艺设计、探矿、盐业和地热开发等工作。

主要课程：理论力学、材料力学、流体力学、机械设计基础、计算机程序设计、钻井机械、钻井工程、海洋钻井、试油工程、钻井仪表及自动化、油气层保护技术；制图测绘与CAD训练、金工实习、机械基础课程设计、地质实习、钻井生产实习、常规钻井设计训练、储层保护综合训练等。

专业名称：油气储运技术

培养目标：培养能从事石油及天然气（包括成品油和城市燃气）的集输、储运方面的高级技术应用性专门人才。就业方向油气田、管道局、天然气、交通运输等工作，还可胜任油气产品的营销工作和油气集输工艺研究工作。

主要课程：工程力学、计算机程序设计、泵与压缩机、伙表与自动化、油气集输工程、油气管输工艺、金属腐蚀与防腐、城市燃气输配、制图测绘与CAD训练、工程测绘实习、金工实习、油气集输课程设计、油气管道课程设计、油库管理及设计等。

专业名称：化工设备维修技术

培养目标：培养掌握化工设备维修技术专业必需的基础理论知识和基本技能，从事化工机械设备的设计、制造、运行、维修及管理等工作的高级技术应用性专门人才。就业方向：化工、化工机械制造企业从事技术管理、设备维护、产品开发等工作。

主要课程：化工制图、工程力学、机械基础、电路与电机拖动、化工原理、化工机械制造、化工容器及设备、化工机器、化工设备腐蚀防护、化工机械故障诊断、金工实习、认识实习、测绘、课程设计、毕业实习、毕业设计等，以及各校的主要特色课程和实践环节。