陕西普通高校青年杰出人才支持计划

第一篇：陕西普通高校青年杰出人才支持计划

陕西省普通高校青年杰出人才支持计划

实施办法（试行）

第一章 总则

第一条

为进一步加强我省高校高层次人才队伍建设，加快提升高端人才储备，着力培养、造就一批青年学术骨干，构筑良好的人才发展梯队，根据《陕西省中长期人才发展规划(2010-2020年)》和《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（陕发〔2016〕11号）精神，特制订本办法。

第二条 “青年杰出人才支持计划”着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我省高教系统人才竞争力，采取定期选拔、年度考核、动态调整的模式，选拔和支持一批研发水平高、创新能力强、综合素质好、发展潜力大的优秀青年学术技术人才，为我省实现追赶超越提供强有力的人才支撑和智力支持。

第三条

“青年杰出人才支持计划”从2017年开始实施，每年评选一次，通过五年时间，重点支持属于省内领先、国内有一定影响力的高层次学科专业人才后备力量，为进入国家和省（部）级人才计划打好基础。

第四条

“青年杰出人才支持计划”资助范围为在省内高校全职工作的优秀青年人才。

第二章 评选原则和申报条件

第五条

“青年杰出人才支持计划”的评选原则：

（一）坚持服务中心。以全省经济社会发展为中心，充分发挥高校人才助推我省产业升级的强大动能，突出科技成果转化的支撑引领作用，鼓励引导青年人才发挥聪明才智，主动服务我省重点领域、重点区域、重点产业、重点企业，为我省经济社会发展做出贡献；

（二）坚持潜力优先。重点选拔和支持在自然科学、人文社会科学等重点学科领域具有较高的专业水平，在项目研发、科学研究、科技创新、成果转化中贡献突出，在工作中表现出较强专业特质和发展潜力的青年人才；

（三）坚持择优选拔。在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终体现公开公平公正，坚持以能力、潜力和业绩考察为重点，采取高校推荐和竞争性选拔相结合的方式，发现和推荐青年杰出人才，确保有较强研究水平和创新能力的优秀人才脱颖而出；

（四）坚持分类指导。兼顾不同层次高校人才队伍规模和学科、专业特长，统筹规划，同步推进，促进不同层次青年人才协调、均衡发展。

第六条 “青年杰出人才支持计划”的申报条件：

（一）拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；

（二）恪守学术道德和职业道德，学风正派，诚实守信；

（三）具有博士学位或高级专业技术职称，在所研究学科领域崭露头角，获得较高成就及荣誉称号，有较好发展潜力和一定的社会影响；

（四）具有较好的学术、专业发展潜力和创新思维，有志于在教学和科研一线潜心研究，建功立业；

（五）年龄一般在35岁左右；

（六）对博士在读期间已取得突出成果的应届毕业生可以破格选拔。

第三章 申报评选

第七条

评选工作由省委高教工委统一安排部署，由省委高教工委组织部具体组织实施。

第八条 “青年杰出人才支持计划”的评选程序：

（一）推荐申报。各校组织人事部门负责推荐本校符合条件的优秀青年人才，并对申报人进行评议、遴选，提出综合推荐意见并在学校公示后，报省委高教工委；

（二）专家评审。省委高教工委根据申报人学科专业随机抽取相关领域的知名专家，通过审阅申报材料、会议评审等方式，提出初步人选；

（三）综合评议。根据专家评审意见，综合考虑学科专业均衡发展等要求，由省委高教工委审议确定最终入选名单；

（四）人选公布。入选优秀青年杰出人才支持计划的人员名单通过有关媒体向社会公示。

第四章 支持服务

第九条

“青年杰出人才支持计划”从资金支持、导师指导、专项培训、政策扶持等方面，为入选的青年人才提供支持和帮助：

（一）资金支持。授予入选人才“陕西省普通高等学校青年杰出人才”荣誉称号，并为其提供5万元人民币的一次性生活资助（视同政府奖金），相关高校按照1:1的比例进行配套支持；

（二）导师指导。由入选青年人才提出导师人选，报省委高教工委审核通过后，为导师颁发聘书，并组织与入选计划的青年人才进行“一对一”结对，提供技术咨询指导。导师人选原则上应为具有正高级专业技术职称、在本专业领域有较高学术造诣的专家。导师所在高校应按照指导博士研究生同等条件兑现工作量；

（三）专项培训。以思想政治教育、学术道德建设、科学研究方法、形势政策解读等为重点，定期举办面向本计划支持对象的专题培训；

（四）政策扶持。各高校应在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面给予入选青年人才适当倾斜。

第十条

在支持周期内，对创新能力突出、科研成果显著、发展潜力巨大的青年杰出人才，优先推荐其申报国家、省（部）级重点人才项目。

第五章 考核管理

第十一条

各高校需与入选青年人才签订相关工作合同，明确双方的权利和义务等事项，合同期限一般为三年，合同需报省委高教工委备案。

第十二条

各高校应加强对获资助青年人才的跟踪管理和评估考核工作，加强经费的使用和管理，并按年度将考核结果报省委高教工委。

第十三条

省委高教工委将按年度适时对各高校“青年杰出人才支持计划”的资金落实、支持保障、管理服务等情况进行督导检查。

第十四条 第十五条

第六章 附则

本办法由省委高教工委负责解释。本办法自发布之日起施行。

第二篇：关于印发《河南大学杰出人才特区支持计划》的通知

河南大学文件

校发„2016‟78号

河

南

大

学

关于印发《河南大学杰出人才特区

支持计划》的通知

全校各单位：

《河南大学杰出人才特区支持计划》已经学校研究通过，现予印发，请认真执行。

二〇一六年四月十二日

— 1 — 河南大学杰出人才特区支持计划

河南大学第十次党代会明确提出，要探索实践“国家一流、区域引领、中原风格”的发展道路，到本世纪中叶，学校主要办学指标和整体实力达到国家一流大学水平。要实现这一目标，人才队伍建设是最重要的支撑。为更好地实施人才兴校战略，加强高层次人才队伍建设，特制定本计划。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以国家《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》为牵引，坚持培养和引进并重、以培养为主的思路,认真贯彻落实人才兴校战略，构建目标明确、层次清晰的杰出人才培养和引进支持体系，努力造就一批学科领军人物、学科带头人和优秀学术骨干，充分发挥杰出人才的引领和带动作用，为尽快实现我校建设高水平大学奋斗目标提供坚实的人才保证。

二、层次与待遇

本计划将杰出人才分为以下4个层次：

（一）第一层次 1.入选条件

— 2 —（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性研究成果。

（2）在职，身心健康。（3）符合下列条件之一：

①中国科学院院士或中国工程院院士； ②“国家特支计划”（万人计划）杰出人才；

③世界知名高水平大学教授（著名研究机构相当职位者）。2.相关待遇

除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费自然工程类2000-3000万元，人文社科类400-600万元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；配备工作用车和工作助手。

（二）第二层次 1.入选条件

（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学

— 3 — 科带头人，取得突出的教学科研成果。

（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过55周岁，自然工程类年龄不超过50周岁；特殊情况下，年龄可适当放宽。

（3）符合下列条件之一：

①入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目；

②教育部“长江学者奖励计划”特聘教授； ③“国家杰出青年科学基金”项目获得者； ④“国家特支计划”（万人计划）领军人才；

⑤世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。

2.相关待遇

年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费自然工程类1000-2000万元，人文社科类200-400万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

（三）第三层次 1.入选条件

— 4 —（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。

（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过55周岁，自然工程类年龄不超过50周岁；特殊情况下，年龄可适当放宽。

（3）符合下列条件之一：

①“国家特支计划”（万人计划）青年拔尖人才； ②教育部青年长江学者；

③国家“青年千人计划”入选者； ④“国家优秀青年科学基金”获得者； ⑤中国科学院“百人计划”入选者； ⑥“百千万人才工程”国家级人选； ⑦国家社科基金重大招标课题首席专家；

⑧国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家； ⑨河南省“百人计划”入选者；

⑩世界知名高水平大学副教授或助理教授（著名研究机构相当职位者）。

2.相关待遇

年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费自

— 5 — 然工程类500-800万元，人文社科类150-200万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

（四）第四层次 1.入选条件

（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，有海外背景或是有潜力的青年才俊。

（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过40周岁，自然工程类年龄不超过35周岁。

（3）符合下列条件之一：

①在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩；

②主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录；

③主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大 — 6 — 影响。

2.相关待遇

年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费自然工程类150-200万元，人文社科类50-100万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。

三、其它规定

（一）入选人才特区的非教授职称人员，学校内聘为教授。

（二）入选人才特区的人员,实行年薪制。聘期内超出协议规定任务的业绩,可按学校有关规定给予额外奖励。

（三）校内教师符合入选条件的，可申请进入相应层次人才特区。入选后享受相应层次的年薪和学术团队待遇，科研启动费减半，不享受其它待遇。

（四）同时符合多个层次入选条件的，待遇就高，不重复享受。

（五）入选人才特区的，须与学校签订聘期协议，首个聘期为5年。协议的制定和对人选的考核按《河南大学杰出人才特区管理办法》执行。

（六）其它未尽事宜，学校根据具体情况，可采取一事一议的方式商定。

四、附则

（一）有关“中原学者”、“河南省特聘教授”、“河南大学黄河学者”和“河南大学特聘教授”的政策在修订前仍按原文件执行。

（二）本计划自发布之日起施行,由人事处负责解释。

附件：河南大学杰出人才特区管理办法

— 8 — 附件

河南大学杰出人才特区管理办法

一、设岗原则

根据我校实际，杰出人才特区在国家级、省级、校级优势特色学科和重点科研机构设立。

二、聘任程序

（一）个人申请

申请人可从河南大学人事处网站下载相关表格，按照要求填写完整后与所需材料一并提交设岗单位。

（二）设岗单位评审

1.初步审核申请人材料，并对申请人进行面试。

2.召开本单位学术委员会会议，就是否引进、岗位职级、岗位职责、引进层次、资助金额等提出初步意见。

3.召开单位党政联席会议，确定引进层次、聘任岗位、资助方案，并将候选人个人申请材料和单位初步意见上报人事处。

4.根据人才不同层次，制定科学、规范、可量化的聘期目标任务书，并报人事处审核。

（三）学校聘任

— 9 — 1.人事处根据设岗单位申报的材料，聘请校外同行专家进行通讯评议；如有必要，可聘请外籍专家进行通讯评议。

2.根据通讯评议结果，提交校学术委员会讨论表决。表决通过者，报校长办公会议审批。

3.特殊情况下，经主管校领导批准，人事处可召集有关专家对申请者进行评审，并报学校人才工作领导小组审批。

4.人事处根据设岗单位制定的聘期目标任务书，制定《岗位聘任协议书》，明确聘期、工作条件、聘期内工作业绩要求，以及薪酬、科研启动费、安家费等。

5.学校与受聘人选签订《岗位聘任协议书》，并颁发聘书。

三、聘期

（一）人才特区特聘教授实行聘期制，一个聘期为5年。

（二）在聘期内，申请解除协议和调离的，经学校同意，并办理完结校内有关手续后（年薪按实际工作时间核算；未使用的科研启动费予以收回；安家费按照工作年限予以折抵；交回学校安排的住房），可办理离校手续。调离时，随同安排工作的配偶同时调离学校。其它未尽事宜，按协议处理。

四、考核

考核分为中期考核（聘任满3年）和届满考核（聘任满5年）。— 10 — 设岗单位根据聘任协议规定的工作目标和任务，对特区人才的教学、科研、社会服务等各方面情况进行全面考核。

考核程序如下：

（一）个人总结

特区人才对照《岗位聘任协议书》，对聘期内的教学、科研、社会服务等各方面情况进行全面总结，提交书面报告。

（二）学校评议

原则上对特区人才实行校外同行专家评议制度，一般由5-7位同领域学术造诣高的知名专家对被考核人的聘期工作进行评议，给出考核结果。考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。

五、考核结果的运用

（一）中期考核优秀和合格者，继续聘任；不合格者，解除聘任。解聘者可申请转聘其他岗位，或在解聘后的3个月内办理离校手续（调离时，随同安排工作的配偶须同时调离学校）。

（二）终期考核优秀者，一次性奖励年薪的5%，可续签下一个聘期；终期考核合格者，可续签下一个聘期；终期考核不合格者，不再续聘，可申请转聘其他岗位，或在聘期结束后的3个月内办理离校手续（调离时，随同安排工作的配偶须同时调离学校）。

（三）人才特区特聘教授再次聘任时，原则上年龄一般不超过60周岁，特殊情况下不超过65周岁。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。

主办：人事处

督办：校党政办公室 河南大学党政办公室 2016年4月15日印发

第三篇：关于做好青年拔尖人才支持计划

鲁组办发〔2011〕59号

关于做好青年拔尖人才支持计划

首批申报工作的通知

各市党委组织部，省直有关单位干部（人事）处，省委管理的各国有重要骨干企业党委组织（干部、人事）部，各高等院校党委组织部： 为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，培养造就大批优秀青年人才，根据《青年英才开发计划实施方案》（中组发„2011‟24号），现就做好青年拔尖人才支持计划首批申报工作有关事项通知如下：

一、计划内容

青年拔尖人才支持计划是国家人才发展规划重大人才工程青年英才开发计划的子计划。计划从2011年开始实施，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持一批青年创新人才，把他们培养成为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人，形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。

二、人选条件

申请者应为具有中国国籍，在省内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上、在聘的青年人才。申请者同时应具备以下条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派；12、申报当年1月1日未满35周岁（本次申报人选出生日期应在1976年1月1日以后）；

3、一般应获得博士学位；

4、在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响；

已获得国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列。

三、支持措施

对入选计划的青年人才给予经费支持，自然科学领域120-240万元，哲学社会科学、文化艺术领域30-60万元，3年为一个支持周期。具体支持标准和划拨方式由中央组织部组织专家评审核定。支持资金按照有关政策规定使用和管理。中央组织部会同有关部门制定对入选者的后续支持、跟踪培养和考核管理等政策措施。

四、申报渠道和选拔认定

省属高校、科研机构和企业研发机构申报人选分别报省教育厅、省科技厅和省国资委，市属单位人选报市委组织部。原则上每个单位申报1-2名人选。各相关部门和市委组织部做好组织动员和审核把关工作，省委组织部负责汇总、选拔、上报工作。

根据中组部选拔办法规定，计划入选者经过个人申报、单位推荐、专家通讯评审、现场答辩、社会公示等程序产生。

五、申报要求

1、各地、各单位要高度重视青年拔尖人才的培养选拔和推荐申报工作，扎实搞好宣传发动，坚持民主、公开、竞争、择优原则，认真审核把关，确保工作质量和进度。

2、申报者根据专业领域，客观、真实填写申报书和附件材料。自然科学领域填写《青年拔尖人才支持计划自然科学类申报书》（附件

1），哲学社会科学和文化艺术领域填写《青年拔尖人才支持计划哲学社会科学、文化艺术类申报书》（附件2）。附件材料包括1-3篇代表性论文全文、2006年以来发表论文的首页及其引用情况的检索证明、国内外获得的发明专利与奖项、国际学术组织或刊物任职证明和其他相关材料。

3、请各地、各部门于11月25日前将申报材料电子版发送至省委组织部人才工作处（sdsrcc@126.com）。逾期不予受理。

联系人：车飞、隋艳

联系电话：0531-82907727、82907798

地址：济南市纬一路482号省委组织部人才工作处

邮编：25000

1附件：

1、青年拔尖人才支持计划自然科学类申报书

2、青年拔尖人才支持计划哲学社会科学、文化艺术类申报

书

中共山东省委组织部办公室

2011年11月15日

第四篇：陕西青年职业学院南校区

陕西青年职业学院南校区“校园之声”广播站章程

第一章总 则

第一条性质

陕西青年职业学院校园广播站在院团委直接领导下负责负学校的广播宣传工作的学生组织。

第二条 目的宗旨

校园广播站以服务学校教育、教学工作、建设校园文化、活跃校园生活、拓宽学校第二课堂为宗旨。担负着及时向广大师生宣传党和国家各项路线、方针、政策，坚持正确的舆论导向，弘扬中华民族优秀传统文化，介绍当今世界风云变化，及时报道校内各种信息、典型事迹，丰富和繁荣校园文化的重要职责，是提供培养和施展学生能力、才华的实践基地。

第二章 机构设置

1.站长一名，副站长一名，秘书长一名。

播音部，导播部，办公室部长及各部成员等。

2.节目设有新闻版和娱乐版两个板块、周一至周五中午12：:00，下午6:00准时开播（中午12:00-12:30是新闻节目，下午6:00-7:30是娱乐生活类节目），周六周日停播进行内务整顿。

第三章 职 责

站长职责

1、站长全面负责广播站的日常管理及外联工作，及时与院团委主管教师沟通，重大事务由站长召集相关成员召开会议，经协商后报主管教师，待同意后执行，站长要及时反映上报的问题。

2、根据院团委的有关要求，每周定期召开广播站工作人员会议，布置讨论工作，并对上周工作进行总结。

3、负责定期向院团委汇报工作情况。

4、认真完成院团委及其他部门交给的任务。

副站长职责

站长协助指导教师及站长，安排好所分担的工作，在各项活动中，协助站长对所有成员进行统一的调配，以求圆满完成学院所分配的各项任务。

秘书长职责

1、对每期节目进行。对全站的节目进行统一的调查和策划编辑，制作好广播节目表，对各广播节目进行统一的协调，定时听取播音部对播音情况的汇报，对站内评比工作进行计划安排。

2、对工作认真负责，并应不断学习，努力提高自己的编辑水平，做出大学生喜爱的校园广播栏目。

3、负责每次总站会议内容记录和存档和主要资料的整理和保管工作。

4、在开学初，负责收集全站所有人员的资料、照片，上报总站，统一印制人员档案及工作证件等。

播音部职责

1、播音员负责广播站的播音工作，要保证在节目开播前十分钟到站，不得无故不到或迟到，凡不到或迟到者应承担相应责任，凡累计三次以上者，责令离开广播站。如果播音员当天有事需提前一天向负责人请假。

2、播音员应做好播音前的相关准备，如播音资料、磁带、CD等，播音时使用准确流利的普通话，各播音员要有自己的主持风格，内容要求丰富新颖、积极健康。

3、播音不准提前、超时，要以认真的态度做好节目。

4、定期对自己的栏目做总结评价，存在哪些问题，并对自己做适当调整，以求达到更好的效果。

5、未经批准，不得私自将播音器材或相关资料借出，不得私自带闲杂人员进入播音室。

6、播音员每天的播音情况都要记录在工作本上，作为期末评定个人成绩的参与。

办公室职责

1、负责按时采访校园内新近发生的重大事件，报道校园好人好事、教育教学活动等校内事件，起到一定的监督舆论作用。

2、负责学院每班广播搞件信息收集工作，能够迅速及时地为广播站提供信息材料。

3、对问题要有鲜明正确的政治立场和观点。

4、平时要积极关注广播站的相关工作，熟悉站内工作情况。

5、不定期策划活动，对广播站进行宣传（包括广播、海报、举办活动等各种宣传形式）、6、办公室每天都设有值班人员，值班人员应全程监护直播过程，并在每档节目结束后做好记录。

导播部职责

1、导播值班人员必须在开播前十分钟到站，监督播音员准时开播。

2、直播中，导播人员要保证播音质量，并提醒播音员控制好时间，以防超时。

3、结束后，清点各种资料，如发现设备有何异常，应及时反映。

4、结束后关机、断电并关好门窗。

5、认熟练掌握播音设备的操作程序，爱护播音器材，注意搞好播音器材的维修、保养工作。

6、真听取广播的节目，及时给播音人员意见和建议。

第四章 工作守则

1、广播站工作人员坚持以正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向。积极宣传党的路线、方针、政策和学校的重大活动，宣传先进人物和先进事迹，传播信息，丰富校园文化生活。

2、全体成员必须服从正确的组织安排，努力完成院团委下达的各项任务。

3、认真学习功课，做到德、智、体全面发展，要在搞好专业学习的前提下，努力学习广播方面有关的知识，不断提高播音水平和工作能力。

4、工作人员分组值班，对自己的岗位负责，不得无故旷岗。

5、在举办大型活动期间，必须佩戴工作证，记者采访须佩戴记者证，仪表整洁。

6、播音时间必须定时、定点进行，不得擅自更改。

7、广播站全体站员，须严格遵守学院及站内各项规章制度。新站员入站前必须熟知广播站各项规章制度。

8、自觉维护广播站各区办公室及播音间的卫生，当日工作人员要及时打扫，保证良好的工作环境。

9、工作人员必须按操作规范认真使用设备，自觉维护设备，保持设备的性能良好。爱护播音间内的公共财产，人为损坏照价赔偿，每天播音后请随时关好门窗、电灯，未经领导允许不得将广播站的财产随意外借。

10、播音时间内，不得大声喧哗。非工作时间内，不得在播音室、器材室等工作场所逗留，不得带领其他同学进入以上场所, 站内工作人员必须自觉关闭手机、小灵通等发出声响的物品，以保持正常的播音秩序。

11、播送通知，须有校团委主管教师或站长的盖章或签名；播完通知，须保留底稿，否则将追究负责人责任。

12、工作人员必须尊纪守法、语言、行为符合社会主义精神文明规范和社会道德准则。

13、广播站实行严格考勤制度，会议的出席要做相应的出席记录。

14、保持清醒的政治觉悟性，热爱本职工作，遵守新闻纪律，培养新闻道德，维护党、国家和学院广播站的声誉。

15、每档节目的导播和播音员必须填写播音记录和节目登记表，其它事物记录在站务日志上。

16、表现不良或受学院处分者，取消其广播站工作资格。

17、广播站工作人员表现突出者，予以通报表扬，并作为十佳评比的参考资料。

18、广播站全体成员要有集体荣誉感，注意维护广播站形象，要求思想端正，勤奋学习，团结友爱，遵守公德，实事求是。

19、以上各条，所有各工作人员必须严格自觉遵守，如有违反者，按广播站有关规定处理。

第五章工作证管理制度

1、新同学成为广播站正式成员后，统一发放广播站工作证，兹证明身份之用。

2、工作证每学年签发一次，由站长负责填写办法。

3、工作证有效期为一年，到期更换，持证人须妥善保管此证，不得丢失。

4、去职时归还此证，由专门人负责保存，供以后广播站联系使用。

第六章 广播站“十佳”评比条例

1、院广播站每进行一次“优秀播音、优秀编辑、优秀记者、优秀标兵、优秀先进工作者”评选工作。

2、评选活动由站长安排，副站长、秘书长主持。

3、参评人员由各区部长推荐。

4、参评人员条件：没有任何违纪处分；工作积极，在站内各项工作、活动中成绩显著；工作热情高，对本职工作兢兢业业，尽职尽责。

5、参评人员将接受本职工作能力测评。

6、被评为“优秀播音、编辑、记者、标兵、工作者”称号的成员将被发予证书，上报学院团委。

第七章 领导成员选拨制度

1、广播站站长由前任站长推荐一至三名候选人，经院团委审核考察后经过竞选正式任命。副站长由站长推荐经院团委审核考察后任命。

2、各部部长由前任推荐，或经广播站全体会议表决通过，三分之二以上与会人员同意，报院团委审批考察后通任命。

3、通过面试进入广播站的成员，还必须经过一个月的试用期方可录用。

第八章违纪处分条例

1、本条例违纪处分形式设警告、记过和开除三种。按人员所犯错误程度给予不同处罚。

2、认真遵守学校所制定的大学生管理条例，对于经常性违犯者，视情节予记过或开除处分。

3、按时参加广播站例会及各部门一般会议，有事不到者提前向负责人请假，有急事来不及请假者在第二日向站长说明，无故不到者给予警告处分，无故三次迟到者直接对其除名。

2、无特殊情况，不准带非站内人员进入校园广播站，违者给予警告处分。

3、站内物品如书籍、磁带、光盘等无特殊情况不得外借，因私用物品造成工作障碍者给予警告处分。

4、各部成员要各尽其责，积极配合、协调性地开展工作，不准许玩忽职守，不负责任者视情节给予警告或记过。

5、广播站站长、总编、各部（组）长违纪者从重处理。

6、警告两次按记过一次处理，记过两次按开除处理。

第九章校园广播站成员辞职程序

1、广播站成员离职必须提交书面申请。

2、广播站一般成员向团委老师提交辞职申请获批准后，一个星期内进行手中工作移交，满一个星期方可离职。

3、部长，副部长向团委老师提交辞职申请获批准后，三个星期内进行手中工作的移交，满两个星期后方可离职。

4、站长、总编、副站长向团委老师提交辞职申请获批准后，三个星期内进手中工作的移交，满三个星期后方可离职。

第十章会议制度

1、每周日晚7点召开一次例会，讨论阶段性工作，会议由领导老师、站长或副部长主持，由专人负责记录。

2、无重要事务，每次例会不得超过45分钟。

3、开会无故迟到10分钟以内者，予以会上点名批评，本人进行公开检讨。迟到超过10分钟者，予以警告处分。

4、特殊情况不能到岗或制度会议者，须有书面请假条，理由正当者不予以处分，如请假原因与实际情况不符，予以警告处分。

5、会议记录、奖惩记录、请假条由编辑部存档保存。

陕西青年职业学院南校区

“校园之声”广播站

2011 年10月

第五篇：青年拔尖人才支持计划实施办法

青年拔尖人才支持计划实施办法(中组发[2011]24号)

中组发[2011]24号

培养造就一批又一批优秀青年人才，是一个国家赢得和保持持续竞争优势的关键。为加强人才的战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点培养扶持一批青年拔尖人才，根据《青年英才开发计划实施方案》，制定如下实施办法。

一、目标任务

青年是祖国的未来，是党和国家各项事业兴旺发达的希望。源源不断培养造就一大批青年拔尖人才，促使各类青年英才脱颖而出，对于推动党和国家各项事业发展、保持国家的长治久安具有重要的战略意义。实施“青年拔尖人才支持计划”，就是要对那些具有较高学术造诣和专业水平、年龄在35岁以下并有很好发展潜力的青年拔尖人才，加大工作力度，完善工作制度，重点扶持、跟踪培养，促使一大批青年拔尖人才健康成长，把他们培养成为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人，形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。

计划从2011年开始实施，分期分批组织选拔。每年遴选200名左右35岁以下自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年拔尖人才，给予重点培养支持。到2015年共培养1000名，同时开展计划的中期评估。到2020年，通过10年努力，共培养支持2000名左右的青年拔尖人才。

二、选拔原则

1．兼顾不同学科领域。青年拔尖人才支持计划着眼于培养未来各领域高层次领军人才，为使各学科领域均衡发展，凡是对我国经济社会发展具有重要影响的学科领域的青年人才，都可以参加该计划。

2．坚持专业潜力优先。专业潜力关系到青年人才能否取得真正高水平、创新性的专业成就。青年拔尖人才计划重点考察申请者的专业发展潜力。在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域具有较高专业水平，并在学习工作中表现出较强发展潜力的青年人才，是计划重点支持的对象。

3．推动体制机制创新。通过实施青年拔尖人才支持计划，进一步创新人才培养开发、评价发现、选拔使用、激励保障机制，探索建立以品德、能力和业绩

为导向的社会化人才评价发现机制；设立专门经费，对青年拔尖人才成长实行长期稳定支持；支持青年拔尖人才独立承担或主要参与国家重大工程或建设项目，营造鼓励青年拔尖人才自由探索、潜心研究、勇于创新的研究环境。

4．坚持好中选优、优中选强。入选计划的青年拔尖人才必须具有很强的研究水平和创新能力，具有很好的发展势头和较大的成长空间，做到好中选优、优中选强，并建立严格的考核淘汰制，确保选拔出来的青年拔尖人才的质量和水平。

三、条件要求

入选支持计划应为具有中国国籍、全职在国内工作的青年拔尖人才，同时应具备以下条件：

1．拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“ 献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。

2．具有博士学位或突出专业水准，年龄一般在35岁以下。

3．在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响。

4．具有广阔的学术视野和创新思维，有很好的学术、艺术发展潜力；有志于在一线潜心研究，建功立业。

四、选拔认定

青年拔尖人才的选拔认定坚持“民主、公开、竞争、择优”原则。为尽可能地多地把优秀青年人才推荐上来，选拔工作采取“多方推荐、组织评审”的方式和步骤：

1．推荐和申报。人选产生采取以下方式：一是各省区市党委组织部负责推荐本地区优秀青年人才参加评选。中央国家机关组织人事部门负责本部门或本行业优秀青年人才的推荐工作。二是由国际国内具有较高声望和公信力的知名专家学者直接推荐优秀青年人才。青年人才可根据自身条件，按照有关规定填写申报材料，向有关部门、专家提出申请。

2．资格审查。青年拔尖人才评选工作小组对推荐人选的条件、资格进行审查。

3．专家评审。由青年拔尖人才评选工作小组聘请各领域内知名专家对青年人才的申报材料进行第一轮评审，提出初步人选。邀请国际国内一流专家，采取面试等方式进行第二轮评审，确定入选名单。

4．讨论认定。根据专家评审意见，综合考虑专业均衡分布等要求，由青年拔尖人才评选工作小组讨论确定最终入选名单。

5．人选公示和公布。入选拔尖人才计划的人才名单通过新闻媒体向社会公示后，正式向社会公布。

五、支持方式

由中央财政对入选的青年拔尖人才提供一定时期内的稳定经费支持，用于青年拔尖人才开展自由选题研究、举办国际国内展演活动或参加国际合作交流和培训。

1．支持周期。3年为一周期。经专家考核和评估，对成果突出、培养前途大的优秀青年拔尖人才可以连续支持2个周期。

2．资金使用。赋予青年拔尖人才自主支配权，可用于承担前瞻性、预研性自主选题工作，购置急需中小设备等。

3．跟踪培养。制定出台《关于支持青年拔尖人才参与国家重大工程建设项目和科技专项的意见》，利用国家重大科技专项或重大工程建设项目平台培养青年拔尖人才。

六、考核评价

1．考核主体。牵头部门会同参与部门负责拔尖人才的考核认定、中期评价、终期考核。推荐单位主要负责过程管理。

2．考核方式。为给获得支持的青年拔尖人才创造宽松的学术环境，考核方式采取报告、中期评价、终期考核的方式进行。第二年进行中期评价，第三年进行终期考核，并根据终期考核的结果决定是否进行第二个周期的支持。

报告由被支持者撰写并报推荐单位和主管部门备案，中期评价和终期考核由主管部门组织进行。

3．考核重点。中期评价不设定硬性指标，以主观评价为主，可邀请有关专家对青年拔尖人才的研究作重点考察：正在从事的课题方向是否具有原创性，是

否真正瞄准国际前沿和高端；从研究进展看是否具备处于国际前列的发展潜力；工作是否按进度进行，是否能够保证足够的研究时间，等等。

终期考核要强调实际成果的产出，根据拔尖人才的领域采取分类评价的方式。重点从科研诚信、创新成果、持续创新能力三个方面考核，重点考核内容包括：成果的国内外同行评价情况，观点的原创性及学术价值，学术论文水平，成果应用的前景，研究团队建设运行情况等。

七、组织实施

1．中组部会同有关部门建立青年拔尖人才评选委员会，下设各专业指导组，具体组织实施青年拔尖人才的评选管理工作，针对不同重点领域制定相应的评选管理办法。

2．对入选的青年拔尖人才实行动态管理，对不符合要求的不再作为计划人选，并从下一年起停止经费扶持。

3．2011年年底前起草完成工程实施细则及相关配套办法并正式启动。首批青年拔尖人才申报、遴选、审核、评选认定工作于2011年年底前完成。