2011年党风廉政大会报告(区局)[模版]

第一篇：2011年党风廉政大会报告(区局)[模版]

认清形势

落实责任

扎实推进党风廉政建设和反腐败工作

李维贵

（2011年4月1日）

同志们：

这次区局召开党风廉政建设工作会议的主要任务是：深入贯彻上级有关会议精神，按照市局党风廉政建设工作会议的要求，总结回顾2010年区局党风廉政建设和反腐败工作，部署2011年工作任务。全体干部务必认真学习领会，抓好贯彻落实。

一、2010年党风廉政建设和反腐败工作回顾

2010年，区局在在市局党组的正确领导下，在区局领导班子的带领下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制的各项规定，紧紧围绕税收中心工作，以十六届五中、六中全会和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，发挥班子成员的表率作用，切实抓好干部队伍作风建设，促进区局国税形象得到进一步提升。

（一）抓思想启迪，开展“三个教育”，发挥源头防腐作用

今年来，区局注重干部的思想启迪，通过继续积极开展廉政教育活动，在干部思想源头上筑牢拒腐防线。一是抓好日常 教育。积极引导全体同志正确对待手中的权力，经受住各种诱惑和考验，认真扎实开展廉政教育。通过召开支委会、全体党员干部大会和中心组学习等形式，认真学习党的十七届五中全会精神、开展了《廉政准则》学习贯彻活动。通过发放廉政书籍、观看廉政展板、播放专题学习片等形式组织干部认真学习《廉政准则》，进一步增强干部廉洁自律的自觉性；二是抓好制度教育。区局按照区预指导委和市局的要求并结合工作实际，先后修订完善了《秦淮区国家税务局纳税人诉求管理办法》、《秦淮区国家税务局纳税人投诉管理办法》等制度。在工作中认真加以学习贯彻落实。三是抓好典型教育。区局通过分管局长做防腐倡廉形式报告、召开预防工作例会、交流会，组织干部观看《蜕变》、《赌之害》教育专题片、参观金陵廉政馆，开展警示教育，剖析典型案例汲取经验教训，引导党员干部自觉强化廉洁自律意识。深入开展“责任、服务、忠诚”专题教育活动，引导干部“权该如何用、法该如何执、纪该如何守”。教育和监督干部不犯“四个错误”（经济错误、执法错误、赌博错误、美色错误）

（二）抓监督管理，完善“三个机制”，发挥机制保障作用

一是建立和完善内控机制。区局成立了部门内控机制建设领导小组和课题组，深入讨论研究内部控制的理论运用，攻克税务部门内控建设的重点难点问题，厘清了税务部门内控机制 建设的问题，共梳理出工作岗位162个，工作事项442个；建立和完善工作规程230项；绘制工作事项流程图317个；确立了152项基层业务类重点税收执法事项和90项基层行政类重点事项，在此基础上共梳理出重点权力事项181个。从而制订了《南京市国家税务局推进部门内控机制建设实施方案》，受到了市局的充分肯定并在刚刚召开的市局党风廉政工作会议上受到表扬。

二是完善预防职务犯罪监督机制。2010年1月，区局开展为期一个月的廉政教育月活动，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。此外，区局还专门开辟了“廉政文化墙”、在图书室开辟“廉政书架”、“廉政教育影视角”，制作廉政屏保，发放廉政台历和廉政鼠标垫，让干部职工可以在工作间隙随时观看，在轻松的氛围中感受到廉政文化的熏陶和教育。区局还制作了印有廉政理念的纸杯供干部和纳税人使用，使廉政文化渗透在工作和生活中。区局还坚持每季度开展“纪检日”学习、每年领导干部述职述廉。区局每个月的纪检日学习主题，要求人人发言表态，年终考核述廉按要求归档，坚持领导干部向干部述职述廉测评,实现领导干部的自律与他律。2010年11月份，区局开展“向服务对象述职，向人民汇报工作”述职评议活动，接受群众监督，现场测评、当场公布结果，纳税人满意率达100%。每年召开2次外部监督员会议，对干部的执法行为进行监督。三是建立了重大事项决策机制。2010年区局结合领导班子建设，努力探索领导班子重大事项民主决策的方式方法，行文制定了《南京市秦淮区国家税务局领导班子重大事项决策制度》，明确了重大事项决策的原则，规范了重大事项决策的内容和程序，使领导班子民主决策重大事项决策前有调研、有论证；决策中有征求意见、有听证、有专家咨询；决策后有效果跟踪了解、有信息反馈，确保了重大事项决策问责制的落实。区局在办税服务大厅改造、科级领导干部竞争上岗、科级非领导职务晋升以及食堂管理等重大事项民主决策中，严格按照《南京市秦淮区国家税务局领导班子重大事项决策制度》实行，受到了满意的效果。

（三）成效显著，廉政文化硕果累累

2010年，我局在《金陵瞭望》发表廉政文化建设文章1篇，在区检察院《预防动态》发表信息3篇，市局网站发表廉政信息3篇，在区局网站-廉政建设栏目发布廉政信息17条，撰写的《立足岗位权利 创建三项机制 全面实施基层国税“两权”运行风险管理》调研文章获市纪委三等奖。区局共发出阳光执法监督卡950张，收到纳税人寄回的监督卡725张，没有收到有干部违反廉政纪律的反馈单。2010年，区局全方位、多角度、深层次开展的预防职务犯罪活动，使预防工作渗入工作和生活，推动了税收事业的不断发展。未发生一起违法违纪案件，再次实现了预防职务犯罪的“三无”目标。区局被 评市局评为2010年度“争创无职务犯罪单位活动”先进单位，并顺利通过了区预职委的先进单位考核评比。

（四）齐抓共管，政风行风建设上新台阶

广泛开展行风作风建设。一是树立形象，创建行评“示范窗口”。我局以建设标准化办税服务厅为契机，全面落实办税服务承诺，创新服务形式，提升服务水平，真正把办税厅建成纳税人辅导中心、自助服务中心和国地税联合办税中心。建立叫号系统，将“申报纳税”与“综合受理”合并为“综合服务”窗口，实行同一窗口受理、审核、出件，并开通自助报税服务区，大大减少了纳税人往返排队时间。二是搭建纳服网络平台。优化税企QQ群，公布最新税收新政，在线即时解答各类涉税问题，实现税务机关与纳税人、纳税人与纳税人之间的的实时互动；三是落实税收优惠政策。积极贯彻服务创新型经济发展“十项服务举措”。今年以来累计兑现税收优惠减免税5035万元，退税1.37亿元。四是强化巡视走访制度。在行评工作期间，对巡视走访工作进行细化和完善，今年以来，由局领导班子带队先后走访企业、街道、纳税人代表近百户，发放纳税人需求调查表520余份，现场征求到意见和建议13条。

在2010年总局纳税人满意度测评中，市局综合满意率位居国税系统第三名，第三次获得市“人民满意单位”殊荣，9家基层单位作风建设在市局“零投诉”，参加地方群众评议的16家基层单位中有13家排名在前三名，其中我局排名第一。在前不久召开的全省国税系统党风廉政建设工作会议上，省局总结了近年来党风廉政建设和反腐败工作积累的宝贵经验——“五个始终坚持”，即始终坚持围绕中心，注重服务税收工作大局；始终坚持以人为本，注重促进国税干部全面发展；始终坚持以责任制为抓手，推进党风廉政建设工作任务落实；始终坚持源头治理，注重构建长效防范机制；始终坚持创新发展，注重提升反腐倡廉工作能力和水平。这是我们共同的经验，弥足珍贵。我们要很好地加以领会，创造性地运用到今后的工作实践中。

在充分肯定成绩的同时，我们也要时刻保持清醒的头脑，要增强忧患意识，要看清自身存在的问题和不足：一是因系统连续多年没有发现严重违法违纪案件，致使少数同志滋长了麻痹松懈思想，基层部门重业务、轻廉政的倾向仍有存在。二是一些干部工作进取心不强，在廉政问题上如履薄冰、如临深渊的忧患意识比较淡漠；个别领导干部履行“一岗双责”的意识不强，廉政敏感性有待进一步提高，对本部门存在的廉政风险和隐患认识不清，存在教育引导不力的现象。三是个别干部接受纳税户的吃请，收受纳税人的有价证券、和物品的行为仍有发生，“不给好处不办事、给了好处好办事”和“吃拿卡要报”现象仍然存在。四是虽然区局在地方政府机关作风“万人评议”以及效能考核中中名列前茅，但工作作风和服务态度仍需进一步改进，工作效率有待进一步提高，特别是庸懒散现象在一些 干部身上有不同程度的体现。五是少数干部制度执行力不强，渎职侵权风险意识淡薄，重点执法环节的职责履行不到位，容易引发职务犯罪。

对这些问题我们绝不能掉以轻心，听之任之，必须充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，进一步增强责任感和紧迫感，切实做到拒腐防变警钟常鸣、反腐倡廉常抓不懈。从我们区局的实际状况来看，当下应该解决的问题有：

一是认识上的误区。少数同志认为制度比较健全，管理越来越规范，没有不产生廉洁的“土壤”。另一方面认为社会上贪官多，自己吃点拿点不算什么。再一方面，认为廉政建设是上级的事情，是监察的事情，有与己无关的思想。

二是纪律观念不强，少数同志纪律散漫，出勤不出力，爱岗不敬业，在上下班制度上少数个别人迟到早退，还有的在办公时间上网玩游戏等等。

三是监督机制欠缺。“两权”监督机制有的地方还不尽完善，在税收执法上，涉及以税谋私在少数个别人员身上仍然存在，有的接受纳税人吃请，节假日接受纳税人物质等，存在廉政“灯下黑”。

上述现象和问题，尽管发生再少数个别人身上，但影响我们国税的整体形象，其消极影响和后果不能等闲视之，必须引起我们的高度重视，在今后的工作中努力改进。同时也希望全体干部能引以为戒切实加强自身修养，为自己、为家人、为同 事算好帐。

二、2011年党风廉政建设和反腐败工作主要任务 2011年是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，也是全面深入推进党风廉政建设的关键一年。今年工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，切实把以人为本、执政为民贯彻落实到党风廉政建设和反腐败工作之中，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、整体推进、突出重点、创新发展，大力推进惩治和预防腐败体系建设，严格落实党风廉政建设责任制，全面落实部门内控机制，深入开展廉政文化建设，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正不正之风，切实提高反腐倡廉建设成效，为服务科学发展，共建和谐国税提供有力的政治和纪律保证。

（一）明确工作责任，严格落实党风廉政责任制 切实落实好党风廉政建设责任制。区局领导班子及各部门负责人要认真贯彻落实中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，全面履行“一岗双责”。要正确处理好“双责”关系，把党风廉政建设与税收业务工作有机结合起来，对分管部门党风廉政建设负主要领导责任，在抓好税收业务工作的同时，切实做好党风廉政建设工作，做到“两副担子”一肩挑，“两项任务”一手抓。认真履行和完成好党风廉政建设责任书上确定的各项工作职责和任务，对那些不抓不管、敷衍塞责、领导不力、失职渎职的，要严肃进行责任追究。区局人事教育监察科要认真履行组织协调职责，协助区局领导班子抓好责任分解，加强责任制检查考核和责任追究。

深入推进惩防体系建设。认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和总局，省、市局实施意见，各部门要按照区局“惩治和预防腐败体系建设2009-2012年目标任务分解意见”的具体要求，加快各项目标任务的落实。区局将组织开展目标任务完成情况的自检工作，梳理创建成果，查找存在的问题和薄弱环节，加大整改和建设力度，确保目标任务的按期完成。

（二）完善内控机制，突出两权监督

进一步深化内控机制建设。在去年完成试点工作任务的基础上，今年区局继续把内控机制建设作为全局的重点工作项目，进一步深化和完善。区局成立内控督查组，全面组织开展内控管理工作，按照市局《基层单位部门内控机制指南》将岗责体系、工作规程，风险工作事项、工作流程中的风险节点以及相关防控措施等内控机制体系文件按具体的岗位进行归集并分发到每一个岗位人员手中，让每个干部知道内控控什么，怎样控；定期或适时的进行岗责体系、工作规程的修订工作，静态和动态相结合的开展风险排查和风险评估工作，及时和有效的进行风险防控，确保内控机制的有效运行，充分发挥内控机制在预防职务犯罪和反腐倡廉方面的功效。按照市局的要 求，对照《南京市国税局部门内控机制评估办法》，从控制环境、风险评估能力、控制能力、信息反馈系统、监督评审力度和效果等五个方面积极探索内控机制评估方法和标准，为市局的深化工作积累经验。

加大“两权”运行监督力度。继续坚持执行区局领导班子民主决策制度规定，对重大权力事项的决策严格按照规定的程序进行，确保权力运行过程的公开透明。运用好纪检监察信息系统，加强对领导干部遵守廉洁从政有关规定、行使税收执法权和行政管理权的监督管理。严格执行“一案双查”制度，认真落实市局即将出台的《监察部门与稽查部门联系办法》，通过“一案双查”有效预防和查处税收执法中的违法违纪问题，及时发现并堵塞征管漏洞，规范执法行为。

（三）强化廉政教育，筑牢思想防线

严格遵从制度规范。严格执行总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》、《廉洁从政若干准则的实施意见》和《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》等制度，区局将制定专项学习计划，要求党员领导干部要带头深入学习，全面把握文件基本精神和主要内容，严于律己，以身作则，自觉遵守，努力提高贯彻以人为本、执政为民要求的能力和水平。区局还将进一步加强对民主集中制、干部选拔任用制度、落实党风廉政建设责任制执行情况的监督。继续开展好领导班子和领导干 10 部述廉测评工作，认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度。

大力推进廉政文化建设。坚持文化引领，努力提升干部的思想道德情操。区局是系统第一批获得省级廉政文化示范点称号的单位，我们不能满足于过去取得的成绩，要继续抓好廉政文化建设，积极探索建立长效管理机制，不断巩固和提高创建成果。区局将建设廉政文化展室，增设廉政文化活动场所，组织开展系列廉政主题教育。进一步深化“当国税忠诚卫士，树勤廉行业新风”主题教育，积极参加市局组织的廉政准则及部门内控机制建设知识竞赛活动，提升广大干部的责任意识和廉政风险防控意识；积极参与省局开展的勤廉标兵单位、个人和家庭助廉标兵评选活动，大力宣传和弘扬廉洁从税的先进典型；组织学习省局《警示教育案例选编

（三）》，有针对性地开展以案说法、警示教育等活动，让廉政教育入脑入心；关注规范津补贴后干部队伍的思想动态，通过深入细致的思想工作，端正干部的思想认识，防止违纪违规行为的发生。

（四）加大监惩力度，提高预防职务犯罪工作水平。贯穿始终的教育机制、监督机制和惩处机制必须完善，尤其是对我们基层国税干部来说，预防职务犯罪工作更是我们必须常抓不懈的重点工作。放任违纪行为，不仅对当事人是一种纵容，对其他人也是一种负面示范，法纪的严肃性、惩防体系的有效性将遭受严重的破坏，大案、要案、串案很可能就会接 踵而至。要牢固树立严是爱、松是害的观念，坚决惩处腐败行为，切实解决实际问题，从而达到教育干部、取信于民的目的。一是要完善教育机制、监督机制和惩处机制，重新梳理整合各项文件制度，加强预防职务犯罪工作，从源头上杜绝腐败行为。二是要突出查办重点。要认真落实上级要求，以纳税人反映的热点、难点、倾向性问题为重点，认真查处在税收征管中利用职务便利谋取私利的问题，违规收受现金、有价证券、购物卡、支付凭证和贵重物品等行为，“吃拿卡要报”等严重损害纳税人利益的行为，发现一起，查处一起，绝不手软。三是要注重持续改进。要针对为纳税人服务中暴露出来的苗头性问题和薄弱环节，认真进行剖析，举一反三，健全制度，加强管理，堵塞漏洞，铲除腐败滋生的土壤。

（五）强化作风建设，树立良好形象

巩固行风作风建设成果。2010年，我局获得了省级文明单位称号，在地方政府机关作风“万人评议”中，我局排名第一，在成绩面前我们更应正视我们的不足，同样是2010年，在市局委托第三方开展的文明指数测评和纳税人满意度调查中我们的成绩却很不理想，这说明我们工作还有很多不足之处，离行风作风建设要求，离广大纳税人的要求还有一定的差距。因此，在新的一年里，我们必须从零做起，要坚持行风作风建设的决心不动摇，保位争先的目标不放松，充分调动广大干部关心、支持、参与评议活动的主动性、积极性，自觉把行 风作风建设全面融入各项税收工作中。要针对去年行风评议和“万人评议”机关反馈的意见建议、明察暗访反馈的情况以及文明指数测评和纳税人满意度调查中发现的问题，采取有效措施，积极进行整改，抓好各项制度的落实工作。

自觉接受社会各界监督。去年我们聘请了政府、人大、政协、企业界的人士作为我们的行风监督员，他们从各个层面和角度对我局的行风建设提出了很多宝贵意见，今年我们将进一步扩大监督员的聘请人数，让更多的纳税人成为我们的行风监督员，通过他们和我们的日常接触，找出我们工作中存在的问题，并及时反馈给我们，这样更直接的监督，有利于我们找准问题并及时改进。在聘请行风监督员的同时，我们还将强化与地方党委、政府和纳税人的沟通与互动，及时了解社会各界对我们工作的意见，主动争取他们的支持和理解。

同志们，党风廉政建设工作任务已经明确，让我们在市局党组的坚强领导下，紧紧围绕 “服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，以奋发进取的精神和求真务实的作风，开拓创新，攻坚克难，努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为开创全市国税工作新局面做出新的更大贡献。

第二篇：区局老干部工作调研报告

区局老干部工作调研报告

区局现有离退休老干部19人，平均年龄为66.26岁。其中离休干部2人，80岁以上的有4人；两个副处、十三个副科。区局人教科专门安排一名同志负责离退休老干部工作。

一、领导重视，认真学习贯彻落实中组发［2008］10号文件。接到学习10号文件的通知要求后，区局领导高度重视，迅速采取措施，认真学习贯彻文件精神，做了大量扎实有效的工作。着重抓了以下几个方面的工作：

第一，深入学习领会文件的精神实质和具体要求。深刻认识抓好10号文件精神贯彻落实的重要意义，切实增强学习的责任感和自觉性。全面准确地把握文件提出的新思想、新观点、新要求、新举措。第二，开展了切实有效的学习。把学习10号文件作为推进新时期老干部工作的重要抓手，摆上重要日程，作出周密安排，制定具体计划。通过专题学习、研讨交流等形式，推动学习的深入开展。

第三，紧密联系实际抓好贯彻落实。紧密联系区局离退休干部工作的实际，找准贯彻落实的结合点。紧密联系区局离退休干部工作面临的新情况新问题，找准贯彻落实的突破点。对照10号文件精神，对区局离退休干部工作进行认真回顾反思和对照检查，在总结经验、探索规律的基础上，全面分析和深入查找工作中存在的不足之处和薄弱环节。

同时我们也清醒的认识到，10号文件是指导当前和今后一个时期老干部工作的重要文件，抓好贯彻落实是一项长期的任务。

二、离退休干部党支部建设及活动场所建设情况。

由于我们区局和车购税征收分局在一个大楼办公，在职干部的办公室仅仅是刚够用而已，所以受办公环境的条件限制，区局目前没有专门的老干部活动场所。

离退休老同志中有四人退休后搬倒外省（市）居住，还有三名老干部身体不好，不能独自外出，其他老同志居住地又比较分散，所以暂时没设离退休干部党支部。身体好的老同志或自由组合、或到局里统一参加活动。

三、坚持以人为本，全面落实老干部政治、生活待遇，关心照顾好离退休干部的生活。

离退休干部是中国革命、建设、改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。我们以深厚的感情努力做好离退休干部工作，对离退休干部在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，努力发挥他们的积极作用。

区局每年都安排老干部进行体检；到老干部家定期进行走访慰问；重阳节安排老同志座谈交流、会餐；组织老干部出外郊游；为离退休党员订阅健康报及学习资料等；区局发生重大事项及时告知，例如：进行机构改革；为参加门球队的老同志购买运动服等。

认真做好离退休干部思想政治工作。坚持以正面教育、自我教育为主，把离退休干部思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，做到解疑释惑、理顺情绪。把广大离退休干部的思想统一到支持工作、心系大局、促进发展上来。

坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活。按照党和国家的政策规定，保障退休干部生活待遇的落实。退休费按时足额发放，在医疗上享受相应的待遇。坚持把老有所养和老有所为结合起来，根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，鼓励离退休干部面向社会、面向群众、面向基层，引导离退休干部在社会主义建设中发挥积极作用。

坚持以让广大老干部满意为标准，人事部门做老干部利益的代表，主动为老干部的利益着想，为他们说话，为他们做代表。充分、主动考虑老干部的利益。努力实现“六老”，即“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。要真心、真情、真诚地为老干部服务，为老干部多做好事、多办实事、多解难事，尤其是帮助那些有特殊困难的老干部解决燃眉之急，努力让他们过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年。

四、努力完善离退休干部帮扶机制

努力完善有特殊困难离退休干部的帮扶机制。本着“特殊群体、特事特办”原则，创造性的开展此项工作，进一步加大工作力度，宗旨就是急老同志之所急、解老同志之所难，对有特殊困难的离退休干部给予适当照顾，帮助离退休干部解决生活、医疗等方面的特殊困难和问题。例如：为解决个别老同志大额医药费问题，按照相关政策规定，按程序履行手续，申请省局爱心救助，为有困难的老同志切实解决经济负担。

五、当前，离退休干部工作中存在亟待解决的问题

在新形势下，我们的离退休干部工作面临许多新情况和新问题。离退休干部队伍结构发生了很大变化，退休干部逐年增多，近几年，平均每年退休四人左右，而且，呈现逐年递增的趋势。

第一、经费问题。我局有两名离休老干部，目前身体状况不佳，卧床，不能自理。每天需吃很多种药，经常要住院治疗，甚至出现急救、动手术的情况，花费很大，人均每年会达到几万甚至十几万。相对于省局每年按人头下发的离休干部经费远远解决不了问题。

第二、离退休老干部活动场所问题。没有专门的活动场地，不能更好的满足离退休干部精神文化生活需求。

第三篇：党风廉政报告

党风廉政报告

×政治部党风廉政建设责任制落实情况报告

×

公司领导、机关的全体同志：

×按照公司党委和纪委关于××年党风廉政建设责任制工作的部署和要求，现将政治部一年来在抓党风廉政教育、监督、管理等方面的工作情况向大家作一汇报，敬请各位监督和评议，不对之处批评指正。

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一、始终把党风廉政意识教育放在首位

×意识决定行为。为了确保牢固树立党风廉政意识，政治部坚持每月召开一次部务工作会议，及时传达中纪委、省公司纪检组、公司党委、公司纪委等有关党风廉政建设方面的会议精神和文件，认真组织学习党风廉政的有关规定和要求；坚持在每月召开一次的中心组学习会、每季度召开一次的政工例会上，合理安排党风廉政教育的内容做到与抓党建、精神文明建设、思想政治工作以及其他工作紧密结合，一起部署，一起落实。通过经常性地教育，使大家深刻认识到党风廉政工作是关系党和国家前途和命运的重大问题，对他的重要性和严肃性必须引起高度重视，时刻保持清醒的头脑，始终筑牢反腐倡廉的思想防线。同时，结合政治部各业务的不同情况，分别对党费管理、闭路电视管理、团委经费管理及其他业务工作支出费用管理等，提出相应的具体要求，要求具体负责的同志做到按规定、按原则办事，坚决做到不违反公司规定，不违反党纪政纪，不触犯法律法规。

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二、坚持公开透明，自觉接受监督

×党费的收缴和管理是一项十分重要的工作，政治部利用上党课等机会，对党员进行增强组织纪律观念的教育，使党员明确缴纳党费的规定，充分认识缴纳党费的严肃性，做到自觉、按时、足额地缴纳党费，并指定专人负责党费的收缴和管理，按规定建帐。对各单位上缴党费及时入帐，收入和支出都有原始凭证。按规定及时向上级党组织上缴党费。按照有关规定认真管理，将党费用于党员教育培训、党员学习资料的购买、“两先一优”的表彰奖励、生活困难党员的补助、党建活动等，并严格支出审批，做到专款专用。坚持每年底盘点一次，下发文件公布党费收缴使用情况，接受党员的监督。除此之外的其他党团活动费用，坚持公司领导审批，按规定报销。

×闭路电视收视费，由政治部新闻中心按上级规定收取，建立帐务，按规定上缴和使用。

×在处理一些地方政府或公务活动牵涉到公司经济问题时，想方设法节省开支。在××年报刊订阅中，地方政府摊派给公司硬性党报党刊订阅任务万元，后经政治部多次协商，讲明公司的实际情况，压缩至元。灞桥区人武部要求公司安装个器，经过努力，最后安装了个。在公司发展史室地毯的铺设中，和原施工队伍多次交涉，最后各认一半费用。在历时个多月的保持共产党员先进性教育活动及其他公务活动接待中，在一些学习资料的采购和办公用品的领用上，都做到按公司规定、有礼有节、勤俭节约、减少费用，做好工作，不乱花一分钱。

×在发展党员工作中，坚持实行公示制，接受职工群众监督。

三、身体力行，认真落实党风廉政建设责任制

在工作中政治部的有关负责同志坚持以身作则，严格维护和遵守政治纪律，思想上、行动上和中央保持一致。在考察干部、发展党员、工作检查、考核分配等方面，都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关单位和个人施加影响；告诫家人及亲属在工作上、生活中遵纪守法，无违反规定行为；到基层检查工作减少次数，轻车简从，不搞特殊化；接待上级领导和有关业务工作人员按规定执行。未发生需要申报的重大事项。对有关参与经济活动的同志，经常提醒党风廉政方面的政策和制度，使他们知道什么该做、什么不该做，常怀律己之心，坚持按制度、按规定、按程序办事，确保廉洁自律。总之，××年，政治部按照公司党风廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，积极推进，认真落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。

×今后，政治部将继续高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，紧紧围绕发展这个第一要务，继续加强廉政建设工作，针对自身薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实党中央关于反腐倡廉的各项任务，为实现公司工作会议做出的部署和决策提供坚强的政治保证。

×

第四篇：区局落实党风廉政建设责任制情况报告

2017落实党风廉政建设责任制

情况报告

2017年是我局体制改革之年，全体干部职工以“牢抓本职工作”为基础，以“顺应改革需求”为目标，在保障各项业务工作稳定有序开展的同时，始终将党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置，紧紧抓牢“两个责任”，下面将有关情况汇报如下：

一、区局基本情况

在机构改革的过度时期，整合前的各单位在原保障各主管局党组、纪检组同时也在新的区局党委、纪委的领导、指导下，认真按照党风廉政建设的相关要求，履行党风廉政的“两个责任”，保证了队伍稳定和各项职能正常履行，各项改革顺利推进，实现了新老体制平稳过度。

二、党风廉政建设“两个责任”履行情况 1．党委主体责任的落实情况

一是强化领导明责任，健全完善责任体系。成立了以党委书记为组长的党风廉政建设领导小组。按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，初步形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。切实落实“一岗双责”。在对分管领导进行业务分工时，正式明确其对分管部门和联系单位党风廉政建设负有领导、教育、监督责任；党委领导及成员对全局所有拟任中层干部进行任前谈话，共产党纪律处分条例》，问题，责令限期整改。将各部门（单位）、领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为工作考核的重要内容，与评先、评优直接关联挂钩。

2．纪委（纪检监察）监督责任履行情况

一是按照“三转”要求，聚焦中心业务。选优配强纪检干部。在局的筹建过程中，选任纪检监察干部广泛征求各方意见，选优配强纪检监察干部。坚守纪检监察主业。纪委书记及其他纪检监察干部，不参加其他业务工作分工，纪检监察工作向“监督、执纪、问责”主业聚焦。

二是强化作风建设，持续正风肃纪。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以严格纪律、改进作风为切入点，加大机关作风整顿工作力度。采取定期、不定期，集中检查、信访核查、组织暗访等多种方式，充分发挥群众监督作用，积极到群众中了解情况，对各部门、各基层分局在公款消费、滥发奖金和实物等方面进行检查。局党委成立以来，按照区纪委的部署和要求，组织开展中秋国庆节日廉政和执行“八项规定”情况督查；行风作风专项督察，对可能出现的问题苗头，进行了及时提醒告诫。

三是加强制度建设，推动源头治理。我局始终把制度建设作为源头治腐的重要内容。新局成立伊始，党委会、局长办公会就着手研究建立健全了各项监督、管理制度，对财务管理制度、公务接待管理办法、车辆使用管理制度、重大事项请示报告制度等制度进行规范和补充，进一步扎紧制度的笼子。

体党员干部的廉政和党纪条规教育，加强局机关的廉政文化建设，营造风清气正的干事氛围。

二是加强制度建设。根据监管局的职能、任务特点，制定系列履职用权制衡约束制度，防范职务风险。进一步完善党风廉政建设目标考核体系，全面落实“一岗双责”。建立完善“三重一大”决策机制，保证重大决策、重要干部任免与管理、重大项目安排、大额资金使用集体决策，让权力在阳光下运行；加快建立廉政风险防控以及权力清单制度，不断提升源头防腐、制度反腐的效能。

三是强化执纪监督。坚持主动督察巡查，对队伍中违反党纪、败坏行风等问题，力求做到早发现、早制止，抓早抓小，防微杜渐。全面贯彻区纪委关于加强纪律审查的要求，按照“四个常态”强化执纪监督，严肃查处违规违纪行为，严党纪、正行风、树正气。进一步改进工作方法，拓展监督渠道，高度重视舆论监督和群众举报监督，力求对违反党纪政纪、损害队伍形象、侵害群众利益的人和事快查快处，最大限度地减少负面影响。

第五篇：蓟县区局实习报告

蓟县区局实习报告

从八月初至今，我来到蓟县区局已经三个月了。这三个月，我过的忙碌又充实，不但大大的拓展了我的知识面，也让我对邮电局迅速从陌生到熟悉起来，更深刻地感受到了它的人文气息和企业文化。

在过去的三个月里，我从函件局、市场部、到最后的计财部实习当中受益良多。就像天气不会总是晴好一样，我的实习生活也有着酸甜苦辣。有人说，生活如果一直顺风顺水，那是悲哀的。我很同意这种说法，正因为生活当中有的不仅仅是风平浪静，我才能变得更加适应生活，适应社会，更适应我的工作。

在较短的三个月里，适应邮局的生活，掌握实习科室的工作流程，对我来说是一个考验，更是一个难得的机会。每个实习的地方，都有它独特的魅力和工作环境，所以我所感觉、学习、体会到的也都不同。因为这三个月里包含了中秋节和国庆节这两大节日，邮局的业务量非常大而且繁忙，在这样的前提下，如果仅仅依靠前辈来指导和帮助，显然是不够的，还要求自己能够细心观察，耐心学习各个工作流程。下面我将就所在实习的专业局和科室的学习情况以及体会、感悟做以下简单概述：

一、函件局实习

刚进入函件局实习之前我读到过一篇文章，这篇文章当中提到在邮政的诸多业务品种中，函件寄递是广大公众依法享有的最基本、最普遍的服务之一，也是邮政本质的重要体现，在邮政的可持续发展道路上起着非常重要的作用。这对函件局在邮政的位置给予了充分的肯定。而在电子商务、电子通信盛行的今天，如何避免或者挽回函件业务的萎缩状况值得深思。

直到进入函件局实习后，我才了解到，中国邮政认为商业信函是函件业务发展的出路，是一种新兴的广告“媒体”，已经赋予了它新的定位——“社会传媒业”。DM广告就是由此产生的新兴产业，目前已经成为了蓟县函件局的主要业务之一，它在大大的提高了企业知名度的同时，也为企业创造了很大的价值。我进入函件局正值DM广告招商最繁忙的时期，局长、设计师和业务员们时常沟通，讨论广告方案，大家集思广益，为DM广告办得更好出谋划策。

由于刚刚进入这个团队，我能做的事情有限，但这更激发了我学习的积极性。最开始，我参与了商业信函的封装与发行流程，还熟识了专业商函信封的打印系

统。由于大学当中有一定的设计基础，我还参与到了广告设计环节，但实际上学校当中学习的设计知识与实践当中有很大差异，所以我整理出了前十几期的DM广告成品观察学习，并最终运用到了实际设计中。使用软件设计期间遇到了问题，前辈们也都耐心的帮我讲解，让我深受感动。此外我还负责DM广告的电话咨询以及信息录入工作，这让我的沟通协调能力和应变能力得到了很大锻炼与提高，为我今后的实习生活奠定了基础。

作为实习的第一站，函件局让我感受到了团队协作的重要性，也感受到了看似复杂的工作实际上并不一定就那么难解决，而看似简单的工作，也并不简单，错误的认知，是因为陌生而已。我相信，这样团结的集体，这样富有激情的团队，一定会让函件业务发展的更好。

二、市场部实习

市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，肩负着重要的使命。临近中秋节，邮电局的“亲情月”活动异常火爆，所以，我一进来立刻就进入了繁忙的工作状态，在这里，我作为金主任的助手，主要是负责“亲情月”货源调度数据的统计和核对，因为预订月饼的人员较多，再加上各个区局之间调加调减的情况时有发生，几乎每时每刻数据都在变化。开始面对这种频繁的变动还有点不知所措，但是在这种忙碌充实的环境中多看、多听、多观察，很快就能找到一些规律，当我逐渐掌握了本局的月饼种类以及价格之后，工作就显得得心应手了很多。

市场部实习的一个月是紧凑而充实的，有时候为了数据的吻合和调度问题错过了午饭，有时候讨论问题加班加点，有时候跑上跑下运送月饼，这些点滴让我更加贴近了邮局这个大集体，我为我能为邮局有所贡献而骄傲自豪。

在这里，我体会到最深刻的一点就是沟通。在这段“特殊时期”，沟通尤其显得重要。与仓库管理员的沟通，能够让我随时掌握实际库存量是否与理论库存量相吻合，在不吻合等特殊情况发生时，也能及时找到原因所在，并加以调整与改正。与预订月饼人员的沟通，能够在某种月饼不满足需求时，及时调整数量或者种类，尽量让每位预订月饼的人都能够满意。与领导的沟通，能够让整体工作进展得更顺利，效率更高，也是下一步工作是否顺利、完善的关键。

在市场部实习又是一个新的体验与心理的转变，周围人的帮助和领导的教导

让我更快地成长、成熟，也帮助我更加适应这份工作。

三、计财科

计财科与其他科室有些不一样，它的整体氛围更加偏重于稳重内敛，进入计财科之前领导跟我说，违背财务规则的事情一定不要做，态度要严谨，不要在工作当中说与工作无关的话，我深以为然。因为奶奶曾经是会计，所以在家人的熏陶下，我有着良好的责任心和稳重的性格，我有自信我会做得很好。

在这里，我主要负责各网点、支局代收电话费收据、发票的发放和稽核工作。因为区局在这方面不够规范，所以为了使之规范化，符合市局的要求，必须要逐个网点沟通协调，这不仅仅考验了我的协调沟通能力，还考验了我的记忆力。负责带我的前辈，把目前这方面的实际状况和规范要求告诉我，然后要求我按照自己的方式与各网点、支局进行沟通，最终的目的是让他们规范起来。这是一次难得的锻炼机会。在当天，我就对各网点、支局上交的收据进行了详细的记录，明确出现的问题，然后逐个进行电话沟通，遇到不清楚的问题立刻请教，遇到各种不理解，我也会给她们耐心解释这样做的必要性。就这样，每天总结，打电话沟通，再总结，再沟通，一个星期以后，情况明显好转，我由衷地感到高兴。

在这期间，财务科主管领导要求我写一份关于电信代收电话费收据、发票的考核办法，因为从来没有写过，也极少看过这种条文，所以乍一听压力非常大。但是任何事情都有解决的办法，只要你主动去发掘，去寻找。我找到了一份最新的市邮政电子商务局下发的有关文件，仔细阅读，找到关键点，结合自己工作中遇到的情况拟定了一份考核办法，并在当天完成。之后领导就不足的地方对我进行了指导，也对我的工作态度和效率给予了肯定。

这个月让我明白了，专业不是最重要的，最重要的是要有一颗求学若渴的心和永不言败的精神。计财科的实习期让我迅速成熟，养成了少说无用话，多做有用事的良好习惯，也体会到了不一样的处事方式。

转眼间，我的实习生活将要结束，回想过去的三个月，我看到了很多，听到了很多，观察到了很多，也学到了很多，而且今后我要学习的将会更多。在未来的日子里，我会保持着我的最佳状态迎接每一次上级布置的任务和工作考验，每天都让自己有所进步，为企业献上我的一份力，活出我自己的精彩。