第一篇：劳动法规与劳动关系-在线作业(2012下)
1．第1题
下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。
A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则
B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神
D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
2．第2题
国际劳工组织宣告成立的时间是。
A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
3．第3题
中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。
A.1900年 B.1906年 C.1919 年 D.1944 年 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
4．第4题 根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（）
A.董事会 B.监事会 C.股东大会
D.职工大会、职工代表大会或者其他形式 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
5．第5题
以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围 B.劳动法律关系的主体 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律关系的内容 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
6．第6题
以下符合我国劳动法规定的是（）
A.委托他人行使劳动行为能力
B.劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使 C.委托他人行使劳动权利能力
D.代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
7．第7题
《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5 B.8 C.10 D.12 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
8．第8题
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
9．第9题
依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）
A.该企业
B.原来的承包人 C.现任的承包人 D.B或者C 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
10．第10题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元
A.10 B.20 C.50 D.100 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
11．第11题
《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）
A.行政责任 B.经济责任 C.刑事责任 D.赔偿责任 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
12．第12题
未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）
A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
13．第13题
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）
A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
14．第14题
《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）
A.2002年5月1日 B.2002年7月1日 C.2002年9月1日 D.2002年11月1日 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
15．第15题
下列社会关系中 , 属于劳动法调整的劳动关系是。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
16．第16题
依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）
A.国务院
B.各省、自治区、直辖市人民政府 C.各城市人民政府 D.工会与用人单位 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
17．第17题
下列不属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资 B.加班加点工资
C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 D.特殊情况下支付的工资 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
18．第18题
王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（）
A.每月从王某的工资中扣除40元 B.每月从王某的工资中扣除60元 C.每月从王某的工资中扣除85元 D.每月从王某的工资中扣除100元 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
19．第19题
根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）
A.支付不低于工资的150%的工资报酬 B.支付不低于工资的200%的工资报酬 C.支付不低于工资的250%的工资报酬 D.支付不低于工资的300%的工资报酬 答案:D 您的答案：D 题目分数：1 此题得分：1.0
20．第20题
劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）
A.职工代表 B.企业代表 C.企业工会代表 D.每一方代表 答案:B 您的答案：B 题目分数：1 此题得分：1.0
21．第21题
最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）A.一次 B.二次 C.三次 D.四次 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
22．第22题
《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行
A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.其他权力机构 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
23．第23题
用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。
A.50000 B.20000 C.10000 D.5000 答案:A 您的答案：A 题目分数：1 此题得分：1.0
24．第24题
女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）
A.10日 B.20日 C.30日 D.40日 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
25．第42题 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（）
A.单位的工会组织 B.县级以上的人大
C.县级以上劳动保障行政部门 D.省级以上劳动保障行政部门 答案:C 您的答案：C 题目分数：1 此题得分：1.0
26．第25题
劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法 B.劳动关系协调法 C.劳动基准法 D.劳动监督法 E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
27．第26题 可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）
A.具有劳动能力的外国人
B.与国家机关建立劳动关系的劳动者 C.事业单位中的合同聘用人员 D.个体经济组织的劳动者 E.国家机关的公务员 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
28．第27题
下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 E.劳动者在工作外被依法追究刑事责任的 答案:B,D,E 您的答案：B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
29．第28题
以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）
A.主体不合格的劳动合同
B.内容违反法律、法规的劳动合同 C.当事人未签字的劳动合同
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同 E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
30．第29题
工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0
31．第30题
无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（）
A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
B.用人单位因为劳动者上班经常迟到 C.劳动者的过失给单位造成了一定损失
D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资
E.用人单位因劳动者经常请事假 答案:A,D 您的答案：A,D 题目分数：3 此题得分：3.0
32．第31题
用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）
A.责令制定整改措施 B.罚款
C.吊销营业执照 D.责令停产整顿
E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0
33．第32题
用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（A.少数民族 B.已婚未育女性 C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0
34．第33题
劳动法的基本原则有哪些特征。
A.需要具有一定的抽象性和概括性 B.必须具有相对的稳定性
C.必须具有全面的覆盖性和高度的权威性
D.必须是法律原则而不是其他如社会学的原则 E.是具体原则的简单综合 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
35．第34题
下列关于国际劳工组织的叙述 , 正确的说法有
A.国际劳工组织正式成立于 1919 年 6 月)
B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织 C.1919 年至 1939 年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构
D.二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构
E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务 答案:A,C,D,E 您的答案：A,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
36．第35题
劳动合同的作用在于（）
A.是建立劳动合同的基本形式
B.是促进劳动力资源合理配置的重要手段 C.有利于避免劳动争议 D.有利于减少劳动争议
E.是确立劳动法律关系的惟一形式 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
37．第36题
以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（）
A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的 E.用人单位濒临破产，进行裁员的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
38．第37题
国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（）
A.防止歧视 B.保障男女平等 C.保障特殊群体就业
D.建立完善的就业服务体系 E.发展职业培训事业 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
39．第38题 津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）
A.矿山下井津贴 B.高温津贴
C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴 D.野外工作津贴 E.保健津贴 答案:A,B,D 您的答案：A,B,D 题目分数：3 此题得分：3.0
40．第39题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）
A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力
B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议基层调解程序非必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力 答案:A,C,E 您的答案：A,C,E 题目分数：3 此题得分：3.0
41．第40题
我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）
A.同时设计 B.同时监督 C.同时施工 D.同时投入生产 E.同时使用 答案:A,D,E 您的答案：A,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
42．第41题
根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（）
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
D.为完成国防紧急任务的
E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 43．第43题
广义上的国际劳动立法主要包括。
A.国际劳工组织的章程、公约及建议书 B.联合国和区域性的公约或协定 C.国与国之间的双边协定 D.一国国内的劳动法典 E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0
44．第44题
我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（）
A.报酬请求权 B.报酬支配权 C.报酬增减权 D.报酬发放权 E.报酬取回权 答案:A,B 您的答案：A,B 题目分数：3 此题得分：3.0
45．第45题
关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）
A.试用期的约定不超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
46．第46题
下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C.劳动者完全丧失劳动能力 D.劳动者死亡 E.用人单位破产 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
47．第47题
从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）
A.加班加点工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇
D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入
E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入
答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
48．第48题
依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议 B.集体劳动争议 C.劳动权利争议 D.劳动利益争议 E.劳动合同争议 答案:C,D 您的答案：C,D 题目分数：3 此题得分：3.0
49．第49题
《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
A.克扣劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E.无故拖欠劳动者工资的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0
50．第50题
不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（）
A.中学教师
B.企业中的高级管理人员 C.出租汽车司机 D.推销人员 E.银行的出纳员 答案:B,C,D 您的答案：B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 作业总得分：100.0
第二篇：劳动法规与劳动关系作业
一、单项选择: 1．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动 C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产 答案:B 2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）
A.二者同时产生
B.二者统一、不可分割
C.二者都始于16周岁
D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力 答案:D 3．劳动者的劳动权利能力始于（）A.18周岁
B.16岁
C.16周岁
D.20周岁 答案:C 4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5
B.8
C.10
D.12 答案:C 5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月 答案:B 6．国际劳工组织宣告成立的时间是。
A.1900 年
B.1906 年
C.1918 年
D.1919 年 答案:D 7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容 答案:A 8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月 答案:B 10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。
A.发包方
B.发包方和承包方
C.承包方
D.发包方的上级主管部门 答案:C 11．根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表 答案:B 12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工
B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工 答案:A 13．国际劳动立法思想产生于。
A.18 世纪下半叶B.19 世纪上半叶C.19 世纪下半叶D.20 世纪上半叶 答案:B 14．劳动法律关系形成的现实基础是（）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实 答案:C 15．我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 17．《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
A.行政B.经济C.刑事D.民事 答案:C 18．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）
A.2002年5月1日
B.2002年7月1日
C.2002年9月1日
D.2002年11月1日 答案:D 19．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式
B.国家分配型劳动就业模式
C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式
D.市场导向型劳动就业模式 答案:D 20．根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）
A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬 C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬 答案:D 21．在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节
B.圣诞节
C.春节
D.情人节 答案:A 22．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时 答案:C 23．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天
B.20天
C.30天
D.40天 答案:B 24．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）A.24日
B.25日
C.26日
D.27日 答案:A 25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天
B.20天
C.30天
D.40天 答案:C 1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元 A.10
B.20
C.50
D.100 答案:C 2．下列不属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资
B.加班加点工资
C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用
D.特殊情况下支付的工资 答案:C 3．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%
B.200%
C.300%
D.100% 答案:C 4．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。A.5年B.8 年C.10年D.12年 答案:B 5．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是
A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值 答案:C 6．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 答案:C 7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容 答案:A 8．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）
A.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖 答案:A 9．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）
A.24日B.25日C.26日D.27日 答案:A 10．《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.两天 答案:B 11．《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）
A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上 答案:A 12．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式
C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式 答案:D 13．我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系 答案:A 14．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）
A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力 答案:D 15．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 16．根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假的是（）
A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日 答案:C 17．用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准 C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关 答案:A 18．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 19．未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）
A.30天B.40天C.45天D.60天 答案:C 20．我国狭义上的《劳动法》指的是（）
A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和 答案:A 21．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动 C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产 答案:B 22．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力
A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起 答案:B 23．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 答案:B 24．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:B 25．我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告 答案:A
二、多项选择：
26．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）A.试用期的约定不超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 27． 1.劳动就业所具有的特征是（）
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.公民在主观上具有就业的愿望
C.劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入 E.是政府的单方面行为 答案:A,B,C,D 28．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 29．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
C.按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 答案:B,C,D 30．《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）
A.非法招用未满16周岁未成年人的 B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的 E.非法搜查和拘禁劳动者的 答案:B,C,E 31．目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）
A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间E.标准工作周 答案:A,B,C,D 32．劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E
33．以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）
A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同 D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 34．提供就业服务的对象是（）
A.各级政府B.职业介绍机构C.有劳动力供给愿望的各种劳动者 D.需求劳动力的各种用人单位E.所有企业、事业单位 答案:C,D 35．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。
A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来 D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会 E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼 答案:A,C,D 36．依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议 答案:C,D 37．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 38．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证 答案:A,B 39．按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为（）A.集体所有制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系 D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系 答案:B,D 40．下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑
C.劳动者完全丧失劳动能力 D.劳动者死亡
E.用人单位破产 答案:A,B,C,D,E 41．属于国家安置就业的退役义务兵是指（）A.原是城镇户口的退役义务兵 B.原是农村户口的退役义务兵 C.在服役期间荣立二等功者 D.因工致残的二等、三等伤残军人
E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 42．从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入 E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入 答案:A,B,C,D,E 43．劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级劳动行政部门代表 答案:B,C,D 44．用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是（）
A.未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证C.未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证 答案:A,D 45．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织 答案:A,B,C,D,E 46．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 47．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费D.应债权人请求代扣欠款E.应行政部门请求代扣的罚款 答案:A,B,C 48．工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括（）A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额 答案:A,B,C 49．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书 D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C 50．某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时
B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬 D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬 答案:A,B,C,D 26．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 27．下列收入属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,B,C,E 28．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）
A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大 答案:A,B,C 29．根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异 答案:A,B,C,D,E 30．用人单位可以减发工资的情况是（）
A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.当选代表出席乡（镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的
E.因劳动者请事假等相应减发工资等 答案:A,B,C,E 31．劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E 32．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）
A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者
C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员 答案:A,B,C,D 33．按照合同期限不同 , 劳动合同可分为。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
E.终身劳动合同 答案:A,B,D 34．劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（）
A.双方当事人的主体资格B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策 C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的
D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致
E.合同订立的程序是否违法 答案:A,B,C,D,E 35．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 36．不定时工作制主要适用人员为（）
A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.出租司机D.矿山井下采掘工人E.海运公司的船员 答案:A,B,C 37．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C 38．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失 E.因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失 答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。
A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来 D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会 E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼 答案:A,C,D 40．劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）
A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 C.按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等 D.加班加点工资E.津贴和补贴 答案:A,B,C 41．协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）A.地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值 答案:A,B,C,D,E 42．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
C.按工作任务包干方法支付给个人的工资D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 答案:B,C,D 43．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议 答案:A,B,C,E 44．不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（）
A.中学教师B.企业中的高级管理人员C.出租汽车司机D.推销人员E.银行的出纳员 答案:B,C,D 45．根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）
A.交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 B.企业中的高级管理人员
C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 D.其他适合实行综合计算工时工作制的职工E.外勤人员 答案:A,C,D 46．广义上的国际劳动立法主要包括。
A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定C.国与国之间的双边协定 D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 47．我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（）A.报酬请求权B.报酬支配权C.报酬增减权D.报酬发放权E.报酬取回权 答案:A,B 48．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 49．提供就业服务的对象是（）
A.各级政府
B.职业介绍机构
C.有劳动力供给愿望的各种劳动者 D.需求劳动力的各种用人单位
E.所有企业、事业单位 答案:C,D 50．劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力
B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议基层调解程序非必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力 答案:A,C,E
三、名词解释： 51．非全日制用工
答案:非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 52．综合计算工作时间
答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。53．劳动就业服务
答案:劳动就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。54．劳动合同
答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55．劳动合同终止的条件
答案:以下几类法定事由引起劳动合同的终止：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。56．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。
答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。57．简述无过错责任原则的概念和特征
答案:无过错责任原则也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担法律责任的归责原则。无过错责任原则的特征：（1）只要求有损害事实的客观存在，不要求同时具备过失。（2）必须有法律条款的明文规定，否则不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。（3）特殊侵权行为于损害事实之间存在因果关系。（4）行为人主观上不必具有过错。58．什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？
答案:劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：(1)劳动力存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4)劳动力使用的条件性。59．劳动合同履行的原则。
答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则 60．简述违反劳动法责任的含义
答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生原因是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警诫和谴责；（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。61．社会主义市场经济条件下？,？我国政府对劳动就业的政策。
答案:《就业促进法》第2条规定：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。我国实行积极的就业政策是因为中国作为一个人口大国，每年有大量新进入就业年龄的求职者，加上经济转型过程中需要转移的农村剩余劳动力和化解因经济结构调整形成失业的压力等原因，使我国的就业矛盾异常尖锐。缓解就业压力不可避免地成为现代化建设进程中与经济发展长期并存和必须积极解决的重大问题。积极的就业政策有两层含义：其一，相对于“消极”的就业政策而言，积极的就业政策意味着主要以努力扩大就业来解决失业问题而非单纯采用救济手段。其二，应当改变片面追求经济增长效果的做法，将扩大就业放在更加突出的地位，使之成为经济发展的基本目标之一，把经济增长与社会发展有机结合起来。62．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？
答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是
A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值 答案:C 2．依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）
A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年 答案:C 4．用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。
A.1万B.2万C.5万D.5千 答案:C 5．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C 6．最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）
A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。
A.10
B.15
C.20
D.30 答案:D 8．《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）
A.2至5倍
B.1至5倍
C.3至6倍
D.4至7倍 答案:B 9．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时 答案:C 10．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债
C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 11．劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期 C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期 答案:D 12．按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系 C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系 答案:D 13．国际劳动立法思想产生于。
A.18 世纪下半叶
B.19 世纪上半叶
C.19 世纪下半叶
D.20 世纪上半叶 答案:B 14．国际劳工组织宣告成立的时间是。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 答案:D 15．消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.非法行为 答案:D 16．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 17．用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年 答案:B 18．职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（）A.有效合同
B.无效合同
C.可变更的合同
D.可撤销的合同 答案:B 19．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）
A.津贴和补贴
B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用
C.劳动保护方面的费用
D.科学技术进步奖 答案:A 20．按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）A.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的 B.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的 C.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的 D.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的 答案:B 21．劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）
A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表 答案:B 22．《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行
A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构 答案:C 23．《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）
A.1992年7月1日
B.1992年10月1日
C.1993年7月1日
D.1993年7月1日 答案:B 24．《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%
B.200%
C.250%
D.300% 答案:A 25．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）
A.2002年5月1日
B.2002年7月1日
C.2002年9月1日
D.2002年11月1日 答案:D 26．广义上的国际劳动立法主要包括。
A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定 C.国与国之间的双边协定D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 27．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）
A.试用期的约定不超过6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 28．下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 E.其他单位高薪聘请该劳动者的 答案:A,B,C,D 29．以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）
A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同 D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 30．劳动就业服务的主要内容包括（）
A.失业登记B.职业指导C.职业介绍D.就业训练E.失业保障和生产自救 答案:A,B,C,D,E 31．我国的残疾人保障金的专项开支包括（）
A.残疾人职业培训费用的补贴B.对于超比例安置残疾人就业的单位的奖励
C.对于残疾人个体经营的有偿扶持D.经批准的残疾人劳动服务机构开支的补助E.有偿扶持残疾人集体企业 答案:A,B,C,D,E 32．以下各项不计算在工资总额中的有（）
A.单位支付给劳动者个人的职工福利费用B.加班加点工资C.奖金和津贴 D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,D 33．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）
A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大 答案:A,B,C 34．《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）
A.非法招用未满16周岁未成年人的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的 E.非法搜查和拘禁劳动者的 答案:B,C,E 35．根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
D.为完成国防紧急任务的E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 答案:A,B,C,D,E 36．在下列选项中属于工厂安全技术规程的是（）A.机械设备安全技术方面的规范B.电器设备方面的安全技术规范
C.矿山设计与建设的安全技术规范D.起重机械安全技术规范E.建筑安装工程安全技术规范 答案:A,B,D 37．我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时监督C.同时施工D.同时投入生产E.同时使用 答案:A,D,E 38．属于国家安置就业的退役义务兵是指（）A.原是城镇户口的退役义务兵B.原是农村户口的退役义务兵 C.在服役期间荣立二等功者D.因工致残的二等、三等伤残军人 E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 39．津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）
A.矿山下井津贴B.高温津贴C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴D.野外工作津贴E.保健津贴 答案:A,B,D 40．下列收入属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,B,C,E 41．在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间 D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间 答案:A,B,C,D 42．下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（）
A.最低就业年龄制度B.未成年禁忌劳动范围制度C.未成年工定期健康检查制度 D.未成年工的使用和特殊保护登记制度E.用人单位的责任制度 答案:A,B,C,D 43．劳动安全卫生法律关系的三方主体指（）
A.劳动安全卫生行政管理部门B.职工代表大会C.工会组织D.用人单位E.劳动者 答案:A,C,D,E 44．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失E.因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失 答案:A,B,C,E 45．各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 答案:B,C,D 46．劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系 E.劳动关系主体双方是平等互利的关系 答案:A,B,C,D 47．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织 答案:A,B,C,D,E 48．以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（）
A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产，进行裁员的 答案:A,B,C,D,E 49．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 50．依据现行法律，我国非营利性的职业介绍机构设立的条件是（）
A.有明确的业务范围、机构章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.应当在机构章程和管理制度中体现非营利性宗旨 E.法律法规规定的其他情形 答案:A,B,C,D,E 51．劳动安全卫生监察制度
答案:劳动安全卫生监察制度是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。
52．计件工资
答案:计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。53．标准工作时间
答案:标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。54．劳动合同
答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。
答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。
56．简述工作时间的特征。
答案:工作时间的特征：（1）工作时间是法定的。（2）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。（3）工作时间是用人单位支付劳动者报酬的重要依据之一。
57．简述劳动法中民事责任的特点。
答案:（1）以法定责任为主、约定责任为辅。违法行为人应当承担的民事责任，大多由有关法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定必须与法定的形式和标准相符，许多国家还禁止在劳动合同中就违约金、赔偿金的数额做出约定。（2）劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。例如 , 劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。又如，劳动者承担赔偿责任一般适用合理赔偿（或称酌情赔偿）原则，赔偿额可适当小于实际损失额；用人单位承担赔偿责任则适用等额（或称全额）赔偿原则，要求赔偿额与损失额相符。（3）以责令支付作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有，例如，向劳动者支付经济补偿金、为劳动者或其亲属提供物质帮助，等等。
58．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？
答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
59．简述劳动法律关系的特征
答案:劳动法律关系特征：（1）？劳动法律关系的当事人具有特定性；（2）？当事人双方既存在平等关系也存在隶属关系；（3）？劳动法律关系是财产法律关系和个人法律关系的双层组合；（4）？劳动法律关系的调整方式具有多元性。
60．简述工资法律调整的原则
答案:我国《劳动法》对我国目前工资法律的调整确立了以下几项原则：（1）按劳分配原则；（2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；（3）工资总量宏观调控原则。
61．简述劳动法的基本原则______。答案: 劳动法基本原则主要有：保护劳动者合法权益原则和三方性原则。保护劳动者合法权益原则是劳动法的首要原则，它体现并永远是劳动法的主旨，也是劳动法区别于其他法律部门的本质特征。三方性原则是指政府、工会组织、企业组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表）三方共同参与劳动关系的协调。
62．如何区分劳动合同与劳务合同？ 答案: 区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
51．综合计算工作时间
答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。
52．最低工资
答案:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
53．休息休假
答案:从广义而言，休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间；从狭义而言，休息时间是指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、周休日。休假是指法定的节假日、探亲假和年休假等假期。
54．计件工资
答案:计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。55．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。
答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。
56．简述劳动合同的效力。
答案:劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。界定劳动合同的效力，应当分清劳动合同成立和劳动合同生效这两个法律概念。劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成协议的客观事实。劳动合同的生效是指依法成立的劳动合同，从成立之日起或约定生效之日起对当事人双方产生法律约束力。劳动合同的成立并不等同于劳动合同的生效。
57．简述工资具有的特征
答案:工资的特征：（1）工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬；（2）工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量，以劳动法律的规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据；（3）支付工资是用人单位必须履行的法定义务；（4）工资必须以法定货币方式支付，并且是持续的、定期的支付。
58．简述不定时工作时间的适用人员范围。
答案:根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者。
59．简述劳动法律关系的特征
答案:劳动法律关系特征：（1）？劳动法律关系的当事人具有特定性；（2）？当事人双方既存在平等关系也存在隶属关系；（3）？劳动法律关系是财产法律关系和个人法律关系的双层组合；（4）？劳动法律关系的调整方式具有多元性。
60．劳动合同履行的原则。
答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则
61．简述违反劳动法责任的含义
答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生原因是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警诫和谴责；（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。
62．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？
答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第三篇：劳动关系与劳动法规复习题
劳动关系复习题
单项选择题
1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B）A.7小时
B.8小时
C.10小时
D.24小时
2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）A.劳动合同期满；
B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同
4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（A）A.劳动争议调解委员会
B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会
D.职工调解委员会
5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（D）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系
C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系
6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（D）
A.15
B.30
C.45
D.60
7、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（B）A.异化的合法化
B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质
D.劳动合同的性质
8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派
B.管理主义学派 C.正同多元论学派
D.激进学派
9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（C）
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
10、下列纠纷中属于劳动争议的是（D）A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
11、“劳动关系”又被称为（D）
A.劳资关系
B.员工关系
C.劳工关系
D.以上皆对
12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（D）A.利益冲突型
B.利益一体型
C.利益协调型
D.利益分割型
13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：（C）A.中国
B.英国
C.德国
D.日本
14、下列哪项不属于管理方：（B）
A、CEO B、中级管理人员 C、董事会成员 D、非正式的雇主协会
15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（D）
A、参与劳动立法 B、建立互保互助 C、开展政治行动 D、举行内部选举
16、广义的劳动关系的主体中不包括：（D）
A、雇主协会 B、政府 C、工会 D、消费者协会
17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（B）A、技术环境 B、自然环境 C、法律环境 D、经济环境
18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：（A）A、三方原则 B、多数原则 C、自愿原则 D、排他原则
19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（C）A、双方谈判的底线 B、谈判者的专业水平
C、谈判双方成员的态度和预期
D、谈判准备工作时间的长短
20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（D）A、合作 B、冲突 C、力量 D、权力
21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（C）A、抵制 B、怠工 C、黑名单 D、罢工
22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：（C）A、广泛存在的社会不平等 B、劳动力市场的状况 C、客观的利益差异 D、工作本身的经验
23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：（D）A、收入差距过大造成了普通员工的不满。
B、各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。C、工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。D、劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。
24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：（A）A、自由竞争理论 B、科学管理理论 C、工业心理学理论 D、三方合作理论
25、下面哪一项不属于“员工”的范畴：（D）
A、政府公务员 B、个体户 C、大学教授 D、返聘的老技工
26、下面对罢工的描述中，哪项是不正确的？（A）
A、罢工仅仅是工人为了获得更好的工资和工作条件而对付雇主的手段 B、罢工是表达集体意愿的途径
C、罢工是对工人认为雇主不公平和不合理的雇佣行为的反击 D、罢工是表示集体不满的有意义的形式
27、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。
A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日
C．2007年6月28日 2007年10月1日
D．2007年6月28日 2008年1月1日
28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会
29、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
30、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。A．人身关系 B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系
31、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
32、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
33、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须
34、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
35、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
36、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
37、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。
A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费
41、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以 B.不必 C.应当 D.不得
42、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头
43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
45、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额
46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位
47、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。
①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
48、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止 B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
49、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
50、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十
51、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
52、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二
53、在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）A．美国 B．日本 C．英国 D．德国
54、某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境
55、持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派 B．激进学派 C．正统多元论学派 D．管理主义学派
56、冲突制度化形成的时代背景是（C）A．两次科技革命 B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命
57、下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）A．雇主改进管理 B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会 D．市场自发调节劳动关系
58、意识到管理者理性局限性的理论是（C）A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益相关者理论
59、以下管理模式属于职权结构划分的是（D）A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型 60、高级家长制属于（B）A．自主／合作模式 B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式 61、没有固定工作时间限制的工作日被称为（D）A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日
62、某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（A）A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时 63、属于劳动合同法定条款的是（C）①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动合同期限 ④保守商业秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④
64、某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（D）．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿
D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 65、不当劳动行为的救济机构一般为（A）A．政府 B．法院 C．劳动委员会 D．仲裁委员会
66、某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）A．工会主席 B．法院代表 C．政府代表 D．车间主任
67、某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（C）A．签订 B．终止 C．变更 D．解除
68、某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形 式是（B）A．有效的 B．无效的 C．可以成立的 D．可以终止的 69、三方协商机制最主要和最基本的是（A）A．国家一级的协商 B．产业一级的协商 C．地方一级的协商 D．企业一级的协商 70、以下不属于劳动争议特征的是（D）．．．A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议的范围是限定的 C．劳动争议内容和形式的特定性 D．不同的劳动争议适用相同程序处理
多项选择题
1．我国现行法定节日包括(ABCDE).A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.中秋节
E.端午节 2．根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ABCDE）
A． 养老保险
B。疾病保险
C。工伤保险
D。失业保险
E。生育保险 3．根据（劳动法）第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是（ABCDE）
A． 积极完成劳动任务
B。不断提高劳动技能
C。认真执行劳动安全卫生规程
D． 严格遵守劳动纪律
E。遵守职业道德
4．甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（CDE）
A． 王某在试用期内不得提出辞职 B。王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D． 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E． 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同 5.下面说法正确的是（ABCE）
A． 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B． 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C． 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D． 劳动关系主体双方有统一的经济利益 E． 劳动关系发生在直接的劳动过程中 6．劳动者个人的权益有（ABCDE）
A． 劳动就业权
B。报酬请求权
C。休息休假权
D。自主择业权
E。劳动安全权 7．某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ABCDE）
A． 招收了2名15周岁的工人
B。以性别为由拒绝招用6名工人
C． 辞退正在休产假的妇女2名
D。以私营企业为由，不同意组建工会 E． 以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 8．《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（ABCDE）A． 劳动报酬
B。工作时间
C。休息时间
D。劳动安全卫生
E。保险福利 9．对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ABCDE）
A． 职工代表大会的制约
B。工会的制约
C。劳动者本人的制约
D。劳动行政部门制约
E。企业主管部门的制约
10．按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ABC）A．有违法、违纪行为
B。违法、违纪人主观要有故意
C。违法、违纪人主观有过失
D． 无违法、违纪行为
E。违法、违纪因不可抗逆原因造成
11．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCD）A．罢工 B．解雇 C．惩罚 D．抵制 E．关闭工厂
12．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（AC）A．以正统多元论学派理论为基础 B．秉承新古典学派劳动关系理论 C．以协约自治原则处理劳资事务
D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
13．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）A．规范的法制化 B．形成的合同化 C．运行的市场化 D．调节的行政化 E．主体利益明晰化
14．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE）A．质量圈 B．拉克计划 C．共同磋商 D．工作再设计 E．自我管理的工作团队
15．我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE）A．宪法 B．法律解释 C．行政规章 D．地方性法规 E．劳动行政法规
16．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB)A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域
C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域 E．强调减少工会和政府对市场的干预
17．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E．劳动关系内容的国家计划性
18．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A．质量圈 B.共同磋商 C．员工持股计划 D.工人董事 E．建议方案
19．工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A．职业工会时期 B.行业工会时期 C．福利工会时期 D.地方工会时期 E．总工会时期
20．下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A．宪法 B.劳动行政法规 C．地方性法规 D.行政规章 E．法律解释
21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减少或消灭工人受到的不平等
B.产业民主和工人自治
C.促进雇员忠诚度的最大化
D.建立和谐的劳动关系
E.减少工会和政府对经济的干预
22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性
B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性
D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系内容的国家计划性
23.权威／宽容管理模式的主要特征有(BDE)A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划
D.职位阶梯 E.忠诚感
24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业 25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)A.劳工基本权利的保护者
B.集体谈判与雇员参与的促进者
C.劳动争议的调停者
D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者
名词解释 劳动关系 合作 冲突 雇主 政府 集体合同 员工参与 集体谈判 最低工资 产业行动 调解 仲裁
三方协商机制
简答和问答
简述劳动关系的特性。简述合作的含义及根源。
谈谈劳动关系的几种调整模式。
成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点。请说明雇主协会的作用与类型。政府在劳动关系中应扮演何种角色。试分析员工参与管理中沟通的作用。请说明员工参与管理的七种形式。员工持股计划的主要内容。质量圈的理论基础和主要内容。集体谈判的一般过程。
阐述罢工的原因及对罢工进行限制的利弊。劳动争议的特征。劳动争议处理的原则。
三方协商机制的概念和特点。处理劳动争议的方法有哪些。
第四篇：劳动关系作业
案例一：
1、保险公司与沙莹莹关于试用期的约定是有效的。根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案例中，保险公司与沙莹莹签订了三年的劳动合同，约定了六个月的试用期，没有超过规定时间，因此保险公司与沙莹莹关于试用期的约定是合法有效的。
2、此种观点是不正确的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是劳动者有非过失性情形解除，第四十一条规定的是裁员解除。但是《劳动合同法》没有规定“三期”女职工有过失性情形等也不得解除。
3、保险公司解除与沙莹莹劳动合同的决定是合法有效的。根据《劳动合同法》
第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”案例中的沙莹莹在在没有卫生部门诊断证明的情况下，违反单位的请假制度休了20多天的病假，严重违反用人单位的规章制度。而且在试用期内被发现在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实，与该公司招聘时提出的“为受过行政处分”的录用条件不符。因此，保险公司解除与沙莹莹劳动合同的决定是合法有效的。
案例二：
1.公司与肖贵祥在劳动合同中关于试用期的约定合法有效的。关于服务期的约定是合法有效的。根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在本案例中，公司与肖贵祥签订了三年的劳动合同，却约定了四个月的试用期，没有超过规定的时间，因此试用期的约定是有效的。对于服务期的年限约定，相关法规并未做出相关具体规定，因此服务期的长短可以由双方当事人协商确定。
2.公司要求肖贵祥支付培训费的请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”肖贵祥是在试用期内主动提出辞职解除劳动合同，所以根据有关规定，用人单位不得要求劳动争议支付该项培训费用。因此，公司要求肖贵祥支付培训费的请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
3.启示：⑴.用人单位尽量不在试用期内支付专项培训费用对劳动者进行专业技术培训。由于用人单位不得要求试用期内解除劳动合同的劳动者支付培训费用，因此应避免安排尚处于试用期的员工参加专业技术培训。如果确实需要或已经作出安排的，可与该员工提前结束试用期，以避免人财两空。
⑵.员工在服务期内提前解除劳动合同，且违约责任在劳动者一方的，用人单位可要求员工支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者是履行了一部分服务期后离开的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期后离开的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
案例三：
1.原告纺织公司与被告刘某签订的教育培训合同是不合法的，无效的。根据有关规定，培训发生于劳动合同履行过程中，对哪个员工进行培训及培训费用的多少在签订劳动合同时不能确定。纺织公司与刘某签订的教育培训合同中明确规定了培训的费用，因此，原告纺织公司与被告刘某签订的教育培训合同是不合法的，无效的。
2.刘某在公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同规定。对刘某违反规定或劳动合同的约定解除合同的，用人单位纺织公司可以要求刘某支付违约金。
3.纺织公司与刘某关于培训服务期违约金的约定不合理。纺织公司要求刘某支付违约金16400元的仲裁请求也是不合理的，劳动法明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司与刘某约定的违约金是学费、交通费及实习补贴总和的两倍，显然违反了有关法律。根据有关规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第五篇：劳动法规
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个月，再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
”劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿的，而该法第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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