杭州劳动法规

第一篇：杭州劳动法规

杭州劳动法规汇编

一、社会保险

（一）养老保险

1、职工个人缴费基数及比例：本人上年度月平均工资的8%缴纳（缴费基数低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，超过300%的，按300％核定）。

2、单位缴费基数及比例：按当月全部职工工资总额的19%缴纳

（二）转移（转入杭州）：外地户籍人员到达法定退休年龄前参加杭州市区职工基本养老保险缴费年限满

7年（含）5年（含）后方可办理。

二、档案转移（浙江省人才交流中心）

1、档案转入

（1）档案由原单位统一管理或由原单位统一委托其他人才交流机构管理的，提供与原单位解除劳动关

系的证明到省人才交流中心开具调档函，到原档案保管机构调档。

（2）档案由个人委托在其他人才交流中心管理的，提供档案个人托管协议到省人才交流中心开具调档

函。其中有单位录用备案记录的，还需提供原单位的解除劳动关系证明；

（3）档案由本市各区就业管理处管理的失业人员，在用人单位办理招工录用备案手续后，由各区就业

管理处交用人单位直接送省人才中心，不再需要省人才中心开具调档函。

（4）档案已由个人或原用人单位委托本中心管理的，若档案由个人委托本中心管理转为现用人单位委

托本中心管理，则需提供与现单位签订的《劳动合同》。若档案由原用人单位委托本中心管理转为个人委托，则需提供原用人单位劳动合同及解除合同证明；若档案由原用人单位委托本中心管理转为现用人单位委托本中心管理，则需提供原用人单位劳动合同及解除合同证明及现用人单位劳动合；人事档案由本中心内部直接调转。

（5）普通高校毕业后，其人事档案和户口已退回生源地，且在当地没有正式就业的毕业生，凭当地人

才交流机构出具的未就业证明或者档案个人托管协议到省人才交流中心开具调档函，到原档案保管机构调档。

（6）应届普通高校毕业生、毕业后档案和户口仍然保留在学校的往届普通高校缓派毕业生，凭学校开

具的缓派证明到省人才中心开具调档函，到学校调档。

2、档案转出

（1）人事档案转出须交清档案管理费用。其中有集体户口和党组织关系挂靠的，必须把集体户口和党

组织关系先行转出。

（2）人事档案由用人单位托管的，需提供单位劳动合同和解除合同证明；人事档案由个人托管的，需

提供个人《人事代理协议》。

（3）根据档案转出去向不同，还需提供以下其他材料：转往本市其他工作单位就业的，若用人单位有

人事档案管理权限，则需提供调档函，若用人单位没有人事档案管理权限，则需提供其他政府所属人才交流机构出具的调档函；转往就业管理机构办理失业登记的，需提供本人户口本和身份证复印件；跨地区转移人事档案的，需提供转入地市（县）级以上政府所属人才交流机构的调档函或政府人事行政部门开具的调令。

（4）其他认为需要的材料。

三、户籍挂靠（浙江省人才交流中心）

（一）挂靠对象：人事档案委托浙江省人才交流中心管理的各类人才。

（二）户口性质：本中心所设户口为集体户口，主要为来杭创业的各类人才和暂无集体户口的用人单位

引进的非婚人才提供过渡性户口挂靠，原则上在办理结婚登记等情况下，挂靠者户口应及时从中心转出。

（三）户口迁入

1、杭州市区以外（包括萧山、余杭）迁入

2、杭州市区内（除萧山、余杭）迁入

（1）到省人才交流中心一楼大厅人事代理档案管理窗口或网上下载《 拟调（引进）人员计划生育情况

调查表 》。

（2）持本人户籍卡（或户籍簿）、一张一寸照片和《 拟调（引进）人员计划生育情况调查表 》到省人

才交流中心人事代理档案管理窗口办理户籍迁移手续。

（四）户口迁出

1、中心集体户迁出到杭州市区（除萧山、余杭外）其他地方

持本人身份证到省人才交流中心档案管理人事代理窗口填写《户籍卡借用申请函》，借出本人户籍卡，到对方派出所办理落户，落好后，把原先借走的户籍卡归还到省人才交流中心档案管理人事代理窗口。

2、中心集体户迁到杭州市区外（包括余杭、萧山）

（1）持本人身份证到浙江省人才交流中心一楼大厅人事代理档案管理窗口开具户籍联系函。（2）持户籍联系函和身份证到相应派出所开具户籍证明。（3）到欲落户地公安局开具准予迁入证明。

（4）持准予迁入证明和本人身份到浙江省人才交流中心一楼大厅人事代理档案管理窗口借用户籍卡，到派出所开具户口迁移证。

（5）将原先借出的户籍卡归还至浙江省人才交流中心一楼大厅人事代理档案管理窗口并确认迁出。（6）持户口迁移证，准予迁入证明等到欲落户派出所办理落户手续。

（五）注意：

1、户口挂靠是人事代理的一项配套服务内容，故省人才交流中心不受理单独挂靠户口的业务。因各种原

因转出人事关系和人事档案者，其户口须先从市人才中心迁出。

2、用人单位自己有集体户口的，在杭有自有住房或者可以投亲靠友的，本中心一般不提供集体户口挂靠，有关人员进杭入户办理程序中由本中心出具的《同意落户证明》改成用人单位同意落户证明或本人自有住房房产证或投靠户主的同意落户证明和户口本。

四、

第二篇：劳动法规

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时，并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”的规定，申请人的医疗期为三个月，再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

”劳动合同法》第46条的规定要求经济补偿的，而该法第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三篇：杭州劳动合同法

杭州劳动合同法范本1

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人(或主要负责人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

居民身份证号码：

文化程度：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容、工作地点及要求

乙方从事 工作，工作地点在

乙方工作应达到以下标准：

根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条 工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第 项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 .

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法缴纳社会保险费的;

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的.情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、法规规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

第八条 违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条 双方需要约定的其他事项

第十条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)签名：

签约日期： 签约日期：

杭州劳动合同法范本2

甲方：____________ 性质：_____

地址：_________________________

乙方：____________ 性别：_____

身份证号码：___________________

文化程度：_____________________

户口所在地：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

1.劳动合同期限按下列第_项确定。

(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

(3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日(起讫时间必须明确具体)。

2.本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二条 工作内容及要求

乙方从事________工作。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条 劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第四条 工作时间和休息休假

1.工作时间按下列第____项确定：

(1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

(2)甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

第五条 劳动报酬及支付方式与时间

1.乙方试用期间的月工资为____元。

2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

3.甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。

4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第六条 社会保险和福利待遇

1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第七条 劳动纪律

甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件

1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的`，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：

(1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(5)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(6)甲方未依法缴纳社会保险费的;

(7)法律、法规规定的其他情形。

7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条 违反劳动合同的责任

1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。

3.乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

第十条 双方需要约定的其他事项

第十一条 其他

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_____________ 乙方(签字)：________

签约日期：_________________ 签约日期：____________

杭州劳动合同法范本3

甲方：____________ 性质：_____

地址：_________________________

乙方：____________ 性别：_____

身份证号码：___________________

文化程度：_____________________

户口所在地：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

1.劳动合同期限按下列第_项确定。

(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

(3)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日(起讫时间必须明确具体)。

2.本合同约定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二条 工作内容及要求

乙方从事________工作。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条 劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第四条 工作时间和休息休假

1.工作时间按下列第____项确定：

(1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

(2)甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

第五条 劳动报酬及支付方式与时间

1.乙方试用期间的月工资为____元。

2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为________元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

3.甲方的工资发放日为每月________日。甲方不得无故拖欠。

4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第六条 社会保险和福利待遇

1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第七条 劳动纪律

甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件

1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：

(1)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的.，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同：

(1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(5)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(6)甲方未依法缴纳社会保险费的;

(7)法律、法规规定的其他情形。

7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条 违反劳动合同的责任

1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的____%。

3.乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

第十条 双方需要约定的其他事项

第十一条 其他

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。

4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_____________ 乙方(签字)：________

法定代表人(盖章)：_______

签约日期：_________________ 签约日期：___________

第四篇：杭州新劳动合同范本

甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名： 性别：居民身份证号码： 文化程度:住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

1、固定期限：自年 月日起至 年 月日止。

2、无固定期限：自年 月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年 月 日起至 终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、法规规定的其他情形。

十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项 第十条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）签名： 签约日期： 签约日期：

第五篇：劳动法规问题总结

劳动法规问题总结

1、《江苏省劳动合同条例》关于员工合同可提前一个月书面通知公司后不用经济补偿，此条例是否仅适用2003年12月后签订的新合同？(苏拉纺织)答：提问的含义不清楚，如指员工提前一个月书面申请解除劳动合同，公司则不用支付其经济补偿金，员工提前一个月申请解除劳动合同，除双方在服务期协议或保密协议中有违约约定外，员工不再向公司支付提前解除劳动合同违约金(含2003年12月1日前签订的劳动合同)。今后，上级有新规定的，从其规定。

2、中午吃饭与工作时间之间的关系？

答：生产工作不间断的三班制企业短暂用膳时间应作为工作时间。非三班制企业(如二班制，常日班)，员工中午或晚上用餐时间由企业在相应的工时制度中加以规定。

3、加班政策对于轮班的特别规定，7/24小时班制，法定假日-工资问题(安德鲁电信器材(中国)有限公司)答：如果实行轮班工作制，每天工作7小时，每月工作超过167。4小时的超时工作，应当支付员工加班工资。实行轮班工作制的，每月安排员工休息不得少于一天。轮班工作制应当告诉员工。

4、合同违约金的赔付方式(企业是否需要开发票)？

答：员工按规定向公司缴付违约金，公司应当出具收款凭证。违约金不是经营性收入，公司一般不开具销售发票。

5、解雇员工是否需要陪付违约金(凯联航空)答：企业根据《劳动法》第二十四条，第二十六条，第二十七条解除员工劳动合同。在按规定支付劳动者经济补偿金后，不再支付违约金，双方另有约定的，从其约定。企业违法解除劳动合同，员工可要求企业按规定支付补偿金后，另按约定支付违约金。

6、如果员工来办理请假手续，而医院开休假一个月，但并未住院，我公司应该怎么处理？

答：医疗部门出具病休一个月的证明之后，企业可按照单位制定的相应规定进行调查，决定是否同意员工病休?病休多少天?企业的决定应告知员工。

7、年休假是员工必须享受的吗？具体规则如何？(亚翔系统集成科技(苏州)有限公司)答：按《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但具体办法至今没有出台。目前企业可参照1991年中共中央国务院发布的《关于职工休假问题的通知》执行。

8、独生子女费由谁发放？如何发放？是否一定要发放？女子哺乳假有何规定？ 答：独生子女奖励金的标准为每年40元，由夫妇双方的单位各支付20元。目前，尚没有对哺乳期女职工实行放假的规定。

9、事假、病假扣薪如何制定较合理？(瑞晟微电子(苏州)有限公司)答：企业员工请事假，企业可不发工资;员工的病假工资，由企业自行制定支付标准，并告知员工。支付员工的病假工资，不得低于苏州市最低工资标准的80%

10、试用期员工海外培训合同的签署应注意的事项。(美利龙餐厨具(苏州)工业园区有限公司)答：试用期员工处于考察了解时期，一般不主张安排试用期内的员工去海外培训，如确实需要安排海外培训的，可变更劳动合同中的试用期，并签订相应的服务期协议。

11、无故缺勤几天或几次公司可单方面解除劳动合同（连续3天、累计5天、一个月5次等）

答：按照《劳动法》第二十五条(二)项之规定，;劳动者严重违反劳动纪律和企业规章制度的，用人单位随时可以解除其劳动合同，严重违纪没有法定的违纪标准，由企业按照经营管理的需要和合情合理的原则自行制定内部规定，并告知员工。

12、合同期内公司单方面解除劳动合同的可能性。是否一定要双方达成一致协议。答：劳动合同期内，企业单方面解除员工的劳动合同，必须符合《劳动法》第二十五条，第二十六条，第二十七条规定，不具备单方解除劳动合同条件的，可与员工协商解除劳动合同，并订立专项书面协定;协商不一致的，不应随意贸然单方解除劳动合同。

13、公司生产规模缩小、定单减少，是否可以以此为理由，与合同期内员工解除劳动合同。

答：可以与员工协商解除劳动合同，协商不成的，且不具备《劳动法》第二十六条(三)项，第二十七条解除劳动合同条件的，双方应履行原劳动合同，因为生产规模缩小，订单减少，实在难以安排上岗的，可按照企业制定的管理办法安排员工待岗或轮班上岗

14、劳动合同期内公司单方面解除合同是否仅按在公司的连续工龄每做满一年支付一个月的补偿即可。

答：企业按《劳动法》第二十五条规定单方面解除员工的劳动合同，不用支付经济补偿金，按《劳动法》第二十六条，第二十七条单方面解除劳动合同的，应按员工的本企业工作年限，不应按连续工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。

15、公司解除劳动合同有连续工龄，又有未履行劳动合同。公司是否需要又补有赔。根据是什么。

答：企业依法解除员工劳动合同，按规定应支付经济补偿的，应按员工在该企业的工作年限支付补偿金。企业违法解除员工劳动合同的，在按本企业工作年限支付补偿金后，还应该按照劳动合同约定赔偿未履行的劳动合同年限的违约金。

16、停工待岗是否有时间限制。（不能超过半年等）

答;停工待岗的时间问题，一般由企业在本单位劳动管理中加以明确，包括待岗期间的工资或生活费标准也应该作出相应的规定。一般来说，次月起，待岗人员的生活费可掌握在不低于最低工资标准的80%，但国家今后如有新规定的，按新规定执行。

17、江苏省计划生育条例为什么有的企业执行很多企业都不执行。是不是硬性规定。如不执行会受到什么处罚。

答：《江苏省计划生育条例》是地方性法规，条例规定的应由企业承担的义务必须履行，违反条例规定的行为应当追究其法律责任。

18、是否一达到晚育条件就可以享受多30天的生育假，以前还需办理独生子女证和做节育手续证明，新的条例是否就不需要。

答：根据江苏省人大常委会关于《人口与计划生育条例》第三十条规定，女职员符合晚婚晚育的，延长其产假30天，不再以办理独生子女证，采取节育措施为前提条件。

19、劳动合同期满，公司不续约不需对本人进行任何赔偿，从什么时候开始。是否在劳动合同中明确这一点后才可以执行。

答：外商投资企业员工的劳动合同期满，如果企业不愿意再续签劳动合同，应当按规定支付员工进企业之日起至2002年5月12日期间的经济补偿金，按当时的员工平均工资，每满一年支付一个月工资。

20、员工本人不办理离职手续，公司可采取什么方法去解决此问题。

答：员工自行离开企业不上班工作，企业应及时通知其期限回单位履行劳动合同;员工自行离开企业构成严重违纪的，企业应按照劳动管理的有关规定及时作出解除劳动合同处理决定，处理决定应书面送达员工本人。

21、法定节假日因公出差公司按出勤支付工资并支付出差津贴，并让员工代休。是否已足够。应该怎么做。(久保田)答：企业安排员工因工出差，出差期间适逢法定休假日，企业应当按300%支付加班工资，不得安排调休，补休。

22、劳动合同书上新约定试用期结束后，因个人能力不满足工作要求延长的试用期超过法定试用期可以吗？(旭化成电子材料苏州公司)答：劳动合同约定的试用期没有达到法律规定的期限，应该是可以的，但在订立的劳动合同中应该由这样的约定条款。如果没有这样的约定，企业不能单方面延长试用期至法律规定的期限。

23、已签订技术研修合同的员工离职，但拒不支付违约赔偿金，如何处理？(半导体设备苏州公司)答：企业安排员工参加技术培训或业务进修的，且支付了相应的费用，双方应该订立服务期协议，在劳动合同和服务期限内，员工离职拒不支付违约金和赔偿金的，应当及时申请劳动争议仲裁，依法追究劳动者的违约责任。

24、如劳动合同二年，期间员工到海外培训，培训服务需五年，是否必须变更劳动合同？ 答：劳动合同期内安排员工去海外培训，双方应订立服务期协议，约定的服务期长于劳动合同期的，双方可以相应变更劳动合同期限。双方没有变更劳动合同的，企业可在劳动合同期满时要求员工继续履行服务期。

25、员工上下班途中交通事故的处理。(富士弯摄影化学品（苏州）有限公司)答：员工在上下班途中受到机动车事故伤害的，企业应当在事故伤害发生之日起30天内向劳动保障部门申请认定工伤。

26、当员工怀孕期间以习惯性流产保胎请病假时，超过公司规定的请假期限，而该员工还是继续以保胎为由，请病假，该怎样处理？(旗胜科技（苏州）有限公司)答：女职工怀孕期间因习惯性流产保胎申请病假超过了医疗期，企业不能因此解除其劳动合同。作为特殊情况，企业可考虑适当延长其病假期。

27、现法律规定员工是需提前30天通知公司即可解除劳动合同，若员工提前离职，公司该如何应对才能保障公司的合法利益，保证工作的有序开展？(苏州伊奈建材有限公司)答：员工以书面形式通知企业解除劳动合同但没有提前30天的，企业可以追究其经济损失的赔偿责任，但不能要求员工继续履行原劳动合同。这一问题，今后如有新规定的，按新规定执行。

28、如在劳动合同期内，公司方变更员工的工作岗位，员工在不同意的情况下，可否提出解除劳动合同？期内女工不服从工作安排，又不能解除合同，公司有没有办法处理？ 答：劳动合同期内变更员工的工作岗位，如双方在劳动合同中有约定的，从其约定;双方如没有约定，也不能就变更工作岗位协商一致的，企业不能单方变更，双方应继续履行原劳动合同。

29、工作满10年后，继续保持劳动关系，是不是已成为事实无固定期限劳动关系？ 答：员工在本企业连续工作满十年，双方之间如果没有订立劳动合同而形成事实劳动关系的，可看作当事人之间存在无固定期限劳动合同关系。

30、企业派遣员工赴国外参加某项非操作性竞技赛，如体育运动类。能否以防止员工回国后迅速提出以离职为由，要求与员工签订为期一年的服务协议？

答：签订服务期协议的条件是，企业出资招用，出资培训或者提供特殊待遇的，方能与劳动者订立服务期协议。

31、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司操作人员均是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员（办公室人员）的吃饭时间怎么算？

答：企业办公室工作人员既然实行每日8小时工作制，而不是生产工人不容间断的三班制，其中午用膳按休息还是工作时间对待，应由企业的工时制度加以明确。

32、劳动合同，究竟可否约定“违约金”？

答：关于劳动合同中能否设定违约金的问题，请遵照《江苏省劳动合同条例》第十八条规定执行。

33、如劳动者当初填报的资料，证实为虚假学历、经历，甚至身份证件，由此造成的工伤及意外，如何赔偿？公司可否不负经济补偿责任？对上述虚假行为，公司可采取什么措施？

答：劳动者提供虚假学历，经历和身份证件的，经查证属实，企业可按照劳动管理规定

或劳动合同约定作出相应的处理，但该劳动者确实因工受伤，并被确定为工伤的，按照”无过错赔偿的原则”，应当支付其法律规定的工伤待遇。

34、“解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资作为计算依据”此平均工资是指实得工资？应发工资？还是其他定义？

答：计算劳动者前十二个月平均工资，应以月应发工资作为依据。月应发工资包括企业支付的各项工资性支出，如基本工资，津贴，补贴，奖金和加班工资等。

35、补偿金封顶问题；用人单位提出协商解除劳动合同，最高不超过12个月，是否适合无固定期限合同员工？应该怎么样计算？

答：适用于有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。支付标准是：解除劳动合同前劳动者本人前十二个月平均工资。平均工资低于苏州市最低工资标准的，按最低工资标准执行。

36、企业在工作地点变更时，劳动者不同意变更劳动合同的，企业是否应该支付解除劳动合同的补偿金？

答：在苏州市城区范围内企业搬迁，一般并不影响原劳动合同继续履行，不存在劳动合同协商变更的问题，当绝大多数员工能在新址企业继续履行劳动合同的情况下，个别员工不愿去新址企业工作要求解除劳动合同的，无支付其经济补偿金的依据。

37、劳动者未将在原单位的保险账户及时转到新公司，一年后现公司补交保险，但由此产生的滞纳金该由劳动者支付还是现公司支付？

答：企业招收录用劳动者时，应主动查验前一个单位解除或终止劳动合同的证明，手续不齐全的，企业不应录用，由于企业工作疏忽，没有查验证明和手续而形成的劳动和社会保险关系，转移单关系，企业难辞其咎。

38、①企业与员工签订保密协议（其中未约定竞业限制条款），如在该保密协议中未注明解除劳动合同后给劳动者的进补偿，该保密协议还有效吗？②劳动合同的提前通知期最长可以是多少？③企业与协保人员可以只签劳务协议，不签聘用合同吗？

答：企业与员工签订的保密协议中，如没有约定解除或终止劳动合同后的竞业限制条款。解除或终止劳动合同后，企业对员工没有竞业限制的约束力。保密协议中如果约定了竞业限制条款，但没有约定竞业限制期内应支付员工经济补偿金条款的，其权利义务关系不对等，不公平。

与用人单位解除劳动合同关系的协保人员<签订有协商保留社会保险关系协议>，其身份是社会失业人员。企业招收使用协保人员应当通过签订劳动合同建立劳动关系。

39、未毕业实习生在公司发生工伤时（因国家允许未毕业学生可不用缴纳社会保险），不能申报工伤保险，那除支付工伤员工的医疗费，是否需要支付其他费用？

答：按照原江苏劳动省厅关于《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》实施办法第三十三条规定，学校实习生在企业发生工伤事故的，应支付其一次性伤残补助金或一次性工亡补金今后国家如有新规定的，从其规定。

40、与劳务公司签定合同的员工同本公司签定合同的员工待遇是否一样，还是依公司自

行规定而定？

答：安排在同一部门或同一岗位的员工，应贯彻同工同酬的原则，并视其学历，工作经历，工作技能，熟练程度，业绩等支付相应的劳动报酬。

41、如果在公司组织的外出交游活动中，由于景点的保护措施不当，造成员工意外受伤，公司要承担什么责任？

答：外出活动在景点受到意外伤害，不属于劳动法律法规调整的范围，作为民事伤害，公司应承担什么责任，由人民法院判断。

42、如员工无故旷工多日，公司对其做开除处理，数星期后，该员工回公司要求为其办理离职手续，开具离职证明，公司有权不予开吗？

答：员工无故旷工数日，如达到了企业解除劳动合同的条件，在企业作出解除劳动合同决定之日起两日内，企业应向员工出具解除劳动合同证明。企业不出具和没有送达解除劳动合同证明，不能证实已按违纪解除了员工的劳动合同关系。43、7个月以上流产，如何休假? 答：女职工怀孕7个月以上流产的，按江苏省人民政府《关于女职工保护办法》第十条规定享受90天的休假。

44、在校学生在单位以实习性质工作，需签订劳动合同吗？实习声因为不属于正式员工，故不交纳社保，若发生工伤，如何处理？

答：学校实习生不具有劳动用工的法律主体资格，实习期间不应签订劳动合同，实习期间因工受伤的，目前可参照工伤待遇的有关规定执行

45、公司给予员工每年若干天的给薪休假，但员工在请病假或事假或产假时必须先利用此给薪休假，当给薪休假用完后再请事假，病假等，是否违反劳动法规？

答：企业如果参照执行1991年中共中央，国务院《关于职工休假问题的通知》企业就应按照本企业的实际情况制定内部管理办法，机关事业单位目前对职工一次性事假7天以上的抵扣当年年休假;病假满两个月的，不再享受年休假。

46、女职工未婚先孕，做人流手术后请病假，企业是否可以不批准？

答：女职工未婚先孕而实施的人工流产，企业应当接受医疗部门出具的病休证明给予病休待遇。

47、在同一公司工作，工作年限超过9年的劳动者是否有权要求公司签订终生合同？ 答：履行劳动合同期间，员工在本企业工作满十年或十年以上的，员工不能要求企业变更为无固定期限劳动合同。劳动合同期满，企业可以终止劳动合同;企业如果要求员工续签劳动合同，员工提出签订无固定期限劳动合同要求的，企业应当签订。

48、续签劳动合同时，用人单位提前30天通知女员工中指劳动合同，但在30日内该女员工怀孕，合同是否应续延至三期结束？

答：劳动合同期满前，企业提前30天书面通知女职工续签劳动合同，在这30天内经医疗部门证实怀孕，按规定，女职工的原劳动合同可以顺延至哺乳期满。经双方协商一致，也

可以在原合同期满之日双方续签劳动合同至女职工哺乳期满。

49、劳动法规定“连续旷职15日”才可开除员工，这和企业内规定“旷职3日开除”有冲突，实施时，按劳动法规还是公司内的规章？

答：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：无正当理由旷工超过15天的员工，企业有权予以除名。该条例适用的是国有，集体企业。非国有企业和国有企业可以按照《劳动法》第二十五条(二)项之规定，对员工的旷工行为在企业内部的劳动纪律或管理办法中制定相应的处理意见。

50、江苏省有一个计划生育补充条例，晚婚假为10天，护理假为10天，苏州市是否一定要执行？

答：江苏省人大常委会在2003年2月27日发布的《人口与计划生育条例》是地方性法规，其中第三十条规定的，晚婚延长婚假10天的规定必须执行，晚育的延长女方产假30天，给予男方护理假10天的规定，也必须执行。

51、晚上几点开始所谓夜班？

答：夜班劳动是指在当日二十二点至次日六点从事劳动或工作。

52、员工请假，超过请假时间，公司按旷工处理，但任何通讯手段都无法联系到其本人或家属，公司放该如何处理？

答：企业对请假期满的职工通知上班，或对旷工职工作出解除劳动合同处理决定，均应以书面通知送达员工本人。如按员工提供的通信地址寄送的书面通知被退回或遭拒收，企业应以公告形式送达通知。

53、劳动合同到期，工伤鉴定结果还未得出，是否可到期不续签？

答：劳动合同期满，在工伤伤残等级还没有结论之前，劳动合同不能终止，原劳动合同自动顺延，伤残等级结论生效后，其中7级至10级的，可以终止劳动合同，5级至6级的，不得终止劳动合同。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。国务院法制办负责人解读《职工带薪年休假条例》

中国国务院总理温家宝本月14日签署国务院令，公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，条例将于2008年1月1日起施行。针对职工带薪年休假这一广受关注的问题，国务院法制办负责人接受了媒体采访。

问：条例出台的背景是什么？

答：实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。同时，从近年来的实践看，也还存在一些问题，主要是：目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇；职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2007年8月，法制办根据国务院常务会议精神，约请有关部门共同研究，起草了《职工带薪年休假条例(草案)》，通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布，广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看，各地、各部门和社会各界普遍认为，党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度，并公开征求社会各界的意见，这是国务院认真践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定，对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善，报经国务院常务会议审议通过予以公布，自明年元旦起施行。这里需特别说明的是，条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此，我们表示衷心的感谢。

问：哪些人可以享受年休假？

答：休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

问：年休假的天数是多少？

答：在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办？

答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

全体公民放假的节日：

（一）新年，（二）春节，（三）清明节，（四）劳动节，（五）端午节，（六）中秋节，放假1天（（七）国庆节。

部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。