第一篇：7.2013、劳动关系作业
人力资源三级晚班和新区班技能部份
第六章《劳动关系》的课后作业
1、劳动关系和劳动法律关系的含义与实质是什么？简述二者区别？
2、劳动法律关系的特征和构成要素是什么？
3、劳动法律事实的分类及其区别？
4、劳动关系调整的方式有哪些？各调整方式的特点？
5、集体合同与劳动合同的区别是什么？？
6、集体合同的形式和期限是什么？集体合同包括哪些内容？
7、签订集体合同的程序？
8、用人单位内部劳动规则的特点是什么？
9、用人单位内部劳动规则的内容和程序是什么？
10、职工代表大会职权是什么？。
11、平等协商与集体协商的区别？
12、标准的信息沟通载体有哪些？ ？
13、员工满意度调查的目的和内容？
14、员工满意度调查的程序是什么？
15、员工满意度调查的方法是什么？
16、工作时间的概念与范围是什么？
17、工作时间的种类？
18、延长工作时间的允许条件及限制措施是什么？
19、最低工资标准的确定和调整的步骤是什么？要考虑哪些因素？
20、确定最低工资标准的方法？
21、不计入最低工资标准的项目有哪些？
22、工资支付的一般原则是什么？特殊情况下如何支付？
23、职业安全卫生费用的分类与预算编制是什么？管理台账的种类？
24、工伤事故的分类与评定？
25、工伤保险待遇的主要内容 ？
第二篇：劳动关系作业
案例一：
1、保险公司与沙莹莹关于试用期的约定是有效的。根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案例中，保险公司与沙莹莹签订了三年的劳动合同，约定了六个月的试用期，没有超过规定时间，因此保险公司与沙莹莹关于试用期的约定是合法有效的。
2、此种观点是不正确的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是劳动者有非过失性情形解除，第四十一条规定的是裁员解除。但是《劳动合同法》没有规定“三期”女职工有过失性情形等也不得解除。
3、保险公司解除与沙莹莹劳动合同的决定是合法有效的。根据《劳动合同法》
第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”案例中的沙莹莹在在没有卫生部门诊断证明的情况下，违反单位的请假制度休了20多天的病假，严重违反用人单位的规章制度。而且在试用期内被发现在应聘时隐瞒了曾在原单位受过行政处分的事实，与该公司招聘时提出的“为受过行政处分”的录用条件不符。因此，保险公司解除与沙莹莹劳动合同的决定是合法有效的。
案例二：
1.公司与肖贵祥在劳动合同中关于试用期的约定合法有效的。关于服务期的约定是合法有效的。根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在本案例中，公司与肖贵祥签订了三年的劳动合同，却约定了四个月的试用期，没有超过规定的时间，因此试用期的约定是有效的。对于服务期的年限约定，相关法规并未做出相关具体规定，因此服务期的长短可以由双方当事人协商确定。
2.公司要求肖贵祥支付培训费的请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”肖贵祥是在试用期内主动提出辞职解除劳动合同，所以根据有关规定，用人单位不得要求劳动争议支付该项培训费用。因此，公司要求肖贵祥支付培训费的请求不能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
3.启示：⑴.用人单位尽量不在试用期内支付专项培训费用对劳动者进行专业技术培训。由于用人单位不得要求试用期内解除劳动合同的劳动者支付培训费用，因此应避免安排尚处于试用期的员工参加专业技术培训。如果确实需要或已经作出安排的，可与该员工提前结束试用期，以避免人财两空。
⑵.员工在服务期内提前解除劳动合同，且违约责任在劳动者一方的，用人单位可要求员工支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者是履行了一部分服务期后离开的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期后离开的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
案例三：
1.原告纺织公司与被告刘某签订的教育培训合同是不合法的，无效的。根据有关规定，培训发生于劳动合同履行过程中，对哪个员工进行培训及培训费用的多少在签订劳动合同时不能确定。纺织公司与刘某签订的教育培训合同中明确规定了培训的费用，因此，原告纺织公司与被告刘某签订的教育培训合同是不合法的，无效的。
2.刘某在公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同规定。对刘某违反规定或劳动合同的约定解除合同的，用人单位纺织公司可以要求刘某支付违约金。
3.纺织公司与刘某关于培训服务期违约金的约定不合理。纺织公司要求刘某支付违约金16400元的仲裁请求也是不合理的，劳动法明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司与刘某约定的违约金是学费、交通费及实习补贴总和的两倍，显然违反了有关法律。根据有关规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三篇：劳动法规与劳动关系作业
一、单项选择: 1．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动 C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产 答案:B 2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）
A.二者同时产生
B.二者统一、不可分割
C.二者都始于16周岁
D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力 答案:D 3．劳动者的劳动权利能力始于（）A.18周岁
B.16岁
C.16周岁
D.20周岁 答案:C 4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5
B.8
C.10
D.12 答案:C 5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月 答案:B 6．国际劳工组织宣告成立的时间是。
A.1900 年
B.1906 年
C.1918 年
D.1919 年 答案:D 7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容 答案:A 8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月 答案:B 10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。
A.发包方
B.发包方和承包方
C.承包方
D.发包方的上级主管部门 答案:C 11．根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A.职工代表
B.工会代表
C.用人单位代表
D.劳动行政部门代表 答案:B 12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）A.怀孕5个月以上的女职工
B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工 答案:A 13．国际劳动立法思想产生于。
A.18 世纪下半叶B.19 世纪上半叶C.19 世纪下半叶D.20 世纪上半叶 答案:B 14．劳动法律关系形成的现实基础是（）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实 答案:C 15．我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 17．《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。
A.行政B.经济C.刑事D.民事 答案:C 18．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）
A.2002年5月1日
B.2002年7月1日
C.2002年9月1日
D.2002年11月1日 答案:D 19．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式
B.国家分配型劳动就业模式
C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式
D.市场导向型劳动就业模式 答案:D 20．根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）
A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬 C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬 答案:D 21．在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节
B.圣诞节
C.春节
D.情人节 答案:A 22．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时 答案:C 23．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天
B.20天
C.30天
D.40天 答案:B 24．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）A.24日
B.25日
C.26日
D.27日 答案:A 25．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天
B.20天
C.30天
D.40天 答案:C 1．劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元 A.10
B.20
C.50
D.100 答案:C 2．下列不属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资
B.加班加点工资
C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用
D.特殊情况下支付的工资 答案:C 3．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%
B.200%
C.300%
D.100% 答案:C 4．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。A.5年B.8 年C.10年D.12年 答案:B 5．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是
A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值 答案:C 6．以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（）
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 答案:C 7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）
A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容 答案:A 8．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）
A.津贴和补贴B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用C.劳动保护方面的费用D.科学技术进步奖 答案:A 9．用人单位与劳动者约定的工资支付日期是每个月的25日，该企业实行的是周六周日双休日，刚好本月的25日是周六，则用人单位支付工资的日期应该是（）
A.24日B.25日C.26日D.27日 答案:A 10．《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.两天 答案:B 11．《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）
A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上 答案:A 12．我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式
C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式 答案:D 13．我国劳动法调整的主要对象是______。
A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系 答案:A 14．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）
A.二者同时产生B.二者统一、不可分割C.二者都始于16周岁D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力 答案:D 15．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 16．根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假的是（）
A.青年节B.儿童节C.春节D.中国人民解放军建军纪念日 答案:C 17．用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准 C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关 答案:A 18．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 19．未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）
A.30天B.40天C.45天D.60天 答案:C 20．我国狭义上的《劳动法》指的是（）
A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和 答案:A 21．具体而言，劳动法律关系的客体是指（）。
A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动 C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产 答案:B 22．《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力
A.劳动合同自双方当事人签字之日起B.劳动合同依法订立起C.劳动合同自鉴证之日起D.劳动合同自公证之日起 答案:B 23．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任
C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 答案:B 24．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:B 25．我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告 答案:A
二、多项选择：
26．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）A.试用期的约定不超过6个月
B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 27． 1.劳动就业所具有的特征是（）
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.公民在主观上具有就业的愿望
C.劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D.劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入 E.是政府的单方面行为 答案:A,B,C,D 28．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 29．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
C.按工作任务包干方法支付给个人的工资
D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 答案:B,C,D 30．《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）
A.非法招用未满16周岁未成年人的 B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的 E.非法搜查和拘禁劳动者的 答案:B,C,E 31．目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）
A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间E.标准工作周 答案:A,B,C,D 32．劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E
33．以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）
A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同 D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 34．提供就业服务的对象是（）
A.各级政府B.职业介绍机构C.有劳动力供给愿望的各种劳动者 D.需求劳动力的各种用人单位E.所有企业、事业单位 答案:C,D 35．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。
A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来 D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会 E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼 答案:A,C,D 36．依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。
A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议 答案:C,D 37．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 38．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证 答案:A,B 39．按照主体中劳动者一方是单个还是团体，劳动法律关系可以分为（）A.集体所有制单位的劳动法律关系B.集体劳动法律关系C.个体经济组织的劳动法律关系 D.个体劳动法律关系E.股份制企业的劳动法律关系 答案:B,D 40．下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑
C.劳动者完全丧失劳动能力 D.劳动者死亡
E.用人单位破产 答案:A,B,C,D,E 41．属于国家安置就业的退役义务兵是指（）A.原是城镇户口的退役义务兵 B.原是农村户口的退役义务兵 C.在服役期间荣立二等功者 D.因工致残的二等、三等伤残军人
E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 42．从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入 E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入 答案:A,B,C,D,E 43．劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.上级劳动行政部门代表 答案:B,C,D 44．用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是（）
A.未成年工健康检查表B.未成年工的毕业证C.未成年工的户口证D.未成年工登记表E.未成年工登记证 答案:A,D 45．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织 答案:A,B,C,D,E 46．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 47．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费D.应债权人请求代扣欠款E.应行政部门请求代扣的罚款 答案:A,B,C 48．工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括（）A.实现利润B.实现利税C.上缴利税D.企业全年生产总额E.企业的资产总额 答案:A,B,C 49．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔C.当事人拒绝接收调解书 D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C 50．某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）A.经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时
B.如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬 D.如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬 答案:A,B,C,D 26．工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则 E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则 答案:A,B 27．下列收入属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,B,C,E 28．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）
A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大 答案:A,B,C 29．根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异 答案:A,B,C,D,E 30．用人单位可以减发工资的情况是（）
A.国家的法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的 C.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.当选代表出席乡（镇〉、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议，而没有去用人单位上班的
E.因劳动者请事假等相应减发工资等 答案:A,B,C,E 31．劳动法体系可以分为______。
A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法 答案:A,B,C,D,E 32．可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）
A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者
C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员 答案:A,B,C,D 33．按照合同期限不同 , 劳动合同可分为。
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
E.终身劳动合同 答案:A,B,D 34．劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（）
A.双方当事人的主体资格B.合同内容是否符合国家法律、法规和政策 C.当事人双方是否在平等自愿、协商一致的基础上订立的
D.劳动合同以及中外文合同文本是否一致
E.合同订立的程序是否违法 答案:A,B,C,D,E 35．用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）A.责令制定整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿 答案:A,B,E 36．不定时工作制主要适用人员为（）
A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.出租司机D.矿山井下采掘工人E.海运公司的船员 答案:A,B,C 37．在劳动争议仲裁程序中（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。A.经调解当事人达不成协议B.仲裁调解书送达前当事人反悔
C.当事人拒绝接收调解书D.调解书执行时当事人反悔E.受理之日起30日内未结束调解 答案:A,B,C 38．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A.用人单位招收录用其所支付的费用 B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失 E.因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失 答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。
A.3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物B.3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 C.3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来 D.3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会 E.3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼 答案:A,C,D 40．劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）
A.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 B.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 C.按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等 D.加班加点工资E.津贴和补贴 答案:A,B,C 41．协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）A.地区、行业的职工平均工资水平B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益E.国有资产保值增值 答案:A,B,C,D,E 42．计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资
C.按工作任务包干方法支付给个人的工资D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 答案:B,C,D 43．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因执行国家有关培训的规定发生的争议 答案:A,B,C,E 44．不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（）
A.中学教师B.企业中的高级管理人员C.出租汽车司机D.推销人员E.银行的出纳员 答案:B,C,D 45．根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）
A.交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 B.企业中的高级管理人员
C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 D.其他适合实行综合计算工时工作制的职工E.外勤人员 答案:A,C,D 46．广义上的国际劳动立法主要包括。
A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定C.国与国之间的双边协定 D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 47．我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（）A.报酬请求权B.报酬支配权C.报酬增减权D.报酬发放权E.报酬取回权 答案:A,B 48．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 49．提供就业服务的对象是（）
A.各级政府
B.职业介绍机构
C.有劳动力供给愿望的各种劳动者 D.需求劳动力的各种用人单位
E.所有企业、事业单位 答案:C,D 50．劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（）A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力
B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议基层调解程序非必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉 E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力 答案:A,C,E
三、名词解释： 51．非全日制用工
答案:非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 52．综合计算工作时间
答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。53．劳动就业服务
答案:劳动就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。54．劳动合同
答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55．劳动合同终止的条件
答案:以下几类法定事由引起劳动合同的终止：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。56．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。
答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。57．简述无过错责任原则的概念和特征
答案:无过错责任原则也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担法律责任的归责原则。无过错责任原则的特征：（1）只要求有损害事实的客观存在，不要求同时具备过失。（2）必须有法律条款的明文规定，否则不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。（3）特殊侵权行为于损害事实之间存在因果关系。（4）行为人主观上不必具有过错。58．什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？
答案:劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳动力的特征：(1)劳动力存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4)劳动力使用的条件性。59．劳动合同履行的原则。
答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则 60．简述违反劳动法责任的含义
答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生原因是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警诫和谴责；（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。61．社会主义市场经济条件下？,？我国政府对劳动就业的政策。
答案:《就业促进法》第2条规定：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。我国实行积极的就业政策是因为中国作为一个人口大国，每年有大量新进入就业年龄的求职者，加上经济转型过程中需要转移的农村剩余劳动力和化解因经济结构调整形成失业的压力等原因，使我国的就业矛盾异常尖锐。缓解就业压力不可避免地成为现代化建设进程中与经济发展长期并存和必须积极解决的重大问题。积极的就业政策有两层含义：其一，相对于“消极”的就业政策而言，积极的就业政策意味着主要以努力扩大就业来解决失业问题而非单纯采用救济手段。其二，应当改变片面追求经济增长效果的做法，将扩大就业放在更加突出的地位，使之成为经济发展的基本目标之一，把经济增长与社会发展有机结合起来。62．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？
答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1．下列对劳动法地位的表述 , 正确的是
A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位 B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门 C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门 D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值 答案:C 2．依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）
A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年 答案:C 4．用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。
A.1万B.2万C.5万D.5千 答案:C 5．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C 6．最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）
A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。
A.10
B.15
C.20
D.30 答案:D 8．《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）
A.2至5倍
B.1至5倍
C.3至6倍
D.4至7倍 答案:B 9．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时 答案:C 10．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债
C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 11．劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期 C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期 答案:D 12．按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。
A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系 C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系 答案:D 13．国际劳动立法思想产生于。
A.18 世纪下半叶
B.19 世纪上半叶
C.19 世纪下半叶
D.20 世纪上半叶 答案:B 14．国际劳工组织宣告成立的时间是。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 答案:D 15．消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.非法行为 答案:D 16．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。
A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合
D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 17．用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年 答案:B 18．职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（）A.有效合同
B.无效合同
C.可变更的合同
D.可撤销的合同 答案:B 19．劳动者的以下收入属于工资范围的是（）
A.津贴和补贴
B.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用
C.劳动保护方面的费用
D.科学技术进步奖 答案:A 20．按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）A.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的 B.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的 C.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的 D.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的 答案:B 21．劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）
A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表 答案:B 22．《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行
A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构 答案:C 23．《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）
A.1992年7月1日
B.1992年10月1日
C.1993年7月1日
D.1993年7月1日 答案:B 24．《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）A.150%
B.200%
C.250%
D.300% 答案:A 25．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）
A.2002年5月1日
B.2002年7月1日
C.2002年9月1日
D.2002年11月1日 答案:D 26．广义上的国际劳动立法主要包括。
A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定 C.国与国之间的双边协定D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规 答案:A,B,C 27．关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）
A.试用期的约定不超过6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.一般对初次就业的职工可约定试用期
D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期 E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期 答案:A,B,C,D 28．下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 E.其他单位高薪聘请该劳动者的 答案:A,B,C,D 29．以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）
A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同 D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的 答案:A,B,C,D,E 30．劳动就业服务的主要内容包括（）
A.失业登记B.职业指导C.职业介绍D.就业训练E.失业保障和生产自救 答案:A,B,C,D,E 31．我国的残疾人保障金的专项开支包括（）
A.残疾人职业培训费用的补贴B.对于超比例安置残疾人就业的单位的奖励
C.对于残疾人个体经营的有偿扶持D.经批准的残疾人劳动服务机构开支的补助E.有偿扶持残疾人集体企业 答案:A,B,C,D,E 32．以下各项不计算在工资总额中的有（）
A.单位支付给劳动者个人的职工福利费用B.加班加点工资C.奖金和津贴 D.用人单位支付给劳动者劳动保护的费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,D 33．最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）
A.政府B.工会C.企业D.工人E.人大 答案:A,B,C 34．《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）
A.非法招用未满16周岁未成年人的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.侮辱、体罚、殴打劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权、打击报复举报人员的 E.非法搜查和拘禁劳动者的 答案:B,C,E 35．根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 C.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
D.为完成国防紧急任务的E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的 答案:A,B,C,D,E 36．在下列选项中属于工厂安全技术规程的是（）A.机械设备安全技术方面的规范B.电器设备方面的安全技术规范
C.矿山设计与建设的安全技术规范D.起重机械安全技术规范E.建筑安装工程安全技术规范 答案:A,B,D 37．我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时监督C.同时施工D.同时投入生产E.同时使用 答案:A,D,E 38．属于国家安置就业的退役义务兵是指（）A.原是城镇户口的退役义务兵B.原是农村户口的退役义务兵 C.在服役期间荣立二等功者D.因工致残的二等、三等伤残军人 E.原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具备C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 39．津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）
A.矿山下井津贴B.高温津贴C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴D.野外工作津贴E.保健津贴 答案:A,B,D 40．下列收入属于工资总额组成部分的是（）
A.计时工资B.津贴和补贴C.加班加点工资D.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用E.特殊情况下支付的工资 答案:A,B,C,E 41．在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间 D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间 答案:A,B,C,D 42．下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（）
A.最低就业年龄制度B.未成年禁忌劳动范围制度C.未成年工定期健康检查制度 D.未成年工的使用和特殊保护登记制度E.用人单位的责任制度 答案:A,B,C,D 43．劳动安全卫生法律关系的三方主体指（）
A.劳动安全卫生行政管理部门B.职工代表大会C.工会组织D.用人单位E.劳动者 答案:A,C,D,E 44．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失E.因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失 答案:A,B,C,E 45．各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（）A.劳动法适用范围有所缩小B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 答案:B,C,D 46．劳动法中劳动关系的特征有_______。A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系 E.劳动关系主体双方是平等互利的关系 答案:A,B,C,D 47．劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）A.企业B.国家机关C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织 答案:A,B,C,D,E 48．以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（）
A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产，进行裁员的 答案:A,B,C,D,E 49．下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E.劳动者在试用期辞职的 答案:A,D 50．依据现行法律，我国非营利性的职业介绍机构设立的条件是（）
A.有明确的业务范围、机构章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.应当在机构章程和管理制度中体现非营利性宗旨 E.法律法规规定的其他情形 答案:A,B,C,D,E 51．劳动安全卫生监察制度
答案:劳动安全卫生监察制度是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。
52．计件工资
答案:计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。53．标准工作时间
答案:标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。54．劳动合同
答案:劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。55．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。
答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。
56．简述工作时间的特征。
答案:工作时间的特征：（1）工作时间是法定的。（2）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。（3）工作时间是用人单位支付劳动者报酬的重要依据之一。
57．简述劳动法中民事责任的特点。
答案:（1）以法定责任为主、约定责任为辅。违法行为人应当承担的民事责任，大多由有关法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定必须与法定的形式和标准相符，许多国家还禁止在劳动合同中就违约金、赔偿金的数额做出约定。（2）劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。例如 , 劳动者承担民事责任普遍适用过错责任原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。又如，劳动者承担赔偿责任一般适用合理赔偿（或称酌情赔偿）原则，赔偿额可适当小于实际损失额；用人单位承担赔偿责任则适用等额（或称全额）赔偿原则，要求赔偿额与损失额相符。（3）以责令支付作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有，例如，向劳动者支付经济补偿金、为劳动者或其亲属提供物质帮助，等等。
58．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？
答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
59．简述劳动法律关系的特征
答案:劳动法律关系特征：（1）？劳动法律关系的当事人具有特定性；（2）？当事人双方既存在平等关系也存在隶属关系；（3）？劳动法律关系是财产法律关系和个人法律关系的双层组合；（4）？劳动法律关系的调整方式具有多元性。
60．简述工资法律调整的原则
答案:我国《劳动法》对我国目前工资法律的调整确立了以下几项原则：（1）按劳分配原则；（2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；（3）工资总量宏观调控原则。
61．简述劳动法的基本原则______。答案: 劳动法基本原则主要有：保护劳动者合法权益原则和三方性原则。保护劳动者合法权益原则是劳动法的首要原则，它体现并永远是劳动法的主旨，也是劳动法区别于其他法律部门的本质特征。三方性原则是指政府、工会组织、企业组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表）三方共同参与劳动关系的协调。
62．如何区分劳动合同与劳务合同？ 答案: 区别：(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
51．综合计算工作时间
答案:综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。
52．最低工资
答案:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
53．休息休假
答案:从广义而言，休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间；从狭义而言，休息时间是指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、周休日。休假是指法定的节假日、探亲假和年休假等假期。
54．计件工资
答案:计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。55．简述公共就业服务机构提供的职业介绍服务内容。
答案:公共就业服务是指公共就业服务机构在政府的就业政策指导下，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务的活动。公共就业服务的项目主要有：（1）公共就业服务应当为劳动者免费提供的服务项目：就业政策法规咨询、有关就业信息的发布、就业指导、职业介绍、就业援助、办理就业登记和失业登记等事务。（2）公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求为用力单位提供招聘用人指导、代理招聘、跨地区人员招聘、企业人力资源管理咨询、劳动保障事务代理等收费项目。
56．简述劳动合同的效力。
答案:劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。界定劳动合同的效力，应当分清劳动合同成立和劳动合同生效这两个法律概念。劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成协议的客观事实。劳动合同的生效是指依法成立的劳动合同，从成立之日起或约定生效之日起对当事人双方产生法律约束力。劳动合同的成立并不等同于劳动合同的生效。
57．简述工资具有的特征
答案:工资的特征：（1）工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬；（2）工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量，以劳动法律的规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据；（3）支付工资是用人单位必须履行的法定义务；（4）工资必须以法定货币方式支付，并且是持续的、定期的支付。
58．简述不定时工作时间的适用人员范围。
答案:根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的劳动者，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者。
59．简述劳动法律关系的特征
答案:劳动法律关系特征：（1）？劳动法律关系的当事人具有特定性；（2）？当事人双方既存在平等关系也存在隶属关系；（3）？劳动法律关系是财产法律关系和个人法律关系的双层组合；（4）？劳动法律关系的调整方式具有多元性。
60．劳动合同履行的原则。
答案:劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则
61．简述违反劳动法责任的含义
答案:违反劳动法责任的含义：（1）法律责任的发生原因是违反劳动法的行为；（2）法律责任的主体是实施违反劳动法行为的单位和个人；（3）法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务；（4）法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警诫和谴责；（5）法律责任的实现方式是法律所要求或允许的方式。
62．我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？
答案:对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。
间接扣除，是用人单位按照法院或国家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
直接扣除，是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第四篇：劳动关系
一、劳动关系：
1、劳动关系认定：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。
二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”
三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。四是申请法院调查取证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。
2、劳动关系解除：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。以下为解除劳动关系协议书以供大家借鉴。
3、劳动关系订立：根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。而且，对上述规定中的第(1)、(3)、(4)项 的有关凭证由用人单位负举
4、劳动关系争议：双重劳动关系来源“统包统配”就业制度的后遗证；双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全；双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应；双重劳动关系的出现，应当说，在劳动力市场萌芽之初，这类由职工群众自己创造出来的“就业”形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。
二、劳动合同：
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1995年12月，全县有企业123家，职工9775人，签订合同企业98家，占企业总数的80%，职工8100人，占总数的82.5%；1996年至2010年，进行了对辖区内149户企业，9425名职工的劳动合同的签订。
2005年至2012年，县劳动监察部门在规范用人单位用工行为、签证劳动合同4350份，签订率为92.30%，其中国有企业1434人，签订率为100%。劳动能力鉴定9人，工伤认定24人，共对1个有严重违反行为的用人单位实施行政处罚，取缔非法经营机构1家。
第五篇：劳动关系
第三章
1早期工业化时代的劳动关系的特点：早期工业化时代劳动关系的表现形式使激烈的对抗劳动关系处于不稳定和直接对立之中。一方面雇主或资方通过压低工资延长工时威胁压迫工人以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润，；另一方面工人或劳动者在争取工资工时就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争
2管理时代的劳动关系的特点：工人运动继续发展工会组织广泛建立队伍逐渐壮大并且形成层次工人力量开始不断增强 资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始出现让步从早期对工人的直接的剥削和压迫变为通过改进管理增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标 劳资矛盾的目标没有变化仍然是争取更好的工作和生活条件但是其激励程度有所弱化表现形式出现多元化方向集体谈判制度得到了确认 政府的政策发生了变化从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系劳动关系向更加稳定有序的方向发展
3冲突的制度化该时期劳动关系的特点：该时期劳动关系受重大历史事件的影响比其他时期更明显两次世界大战和大萧条使劳资矛盾在缓解和激化之间反复震荡从客观上促进了劳动关系的加速发展 政府进一步放弃了原来的不干预的政策不但加强了劳动保障方面的立法而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控 企业的管理方面更加关注员工的社会性特征 该时期冲突逐步制度化产业民主化和三方性原则首次被提出集体谈判的范围进一步扩大使调整劳动关系的渠道更宽选择余地更大
4成熟的劳动关系 经验主义学派 经理角色学派 权变理论学派
5新的矛盾和问题 劳动关系的新变化：全球经济一体化带来国际竞争的家具和雇主策略的变化 跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方政府和工会的权利平衡 跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 发展中国家面临新问题 发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战
6劳动关系发展的规律：劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系各种劳动关系的变化不是凭空出现的而是受这些背景因素变化影响的同事这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想来影响劳动关系的发展和变化 劳动关系的发展从总体上讲是从对立向对话从冲突向合作从无序向制度化法制化向逐渐推进的政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强管理方和雇员双方也有更多的选择机会通过协商合作获得利益产业民主化得以不断推进
7新中国计划经济体制下劳动关系特征：劳动关系类型的单一性 劳动关系内容的国家计划性 劳动关系运行规则的行政性 劳动关系主体利益的一体性
向市场经济过渡时期劳动关系的变化：不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 在劳动关系建立的形式上劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 劳动力市场配置机制和行政配置同时对劳动关系发生作用 劳动关系调整还存在这法律规范不健全的问题 劳动争议大幅上升劳动关系不稳定因素增多
社会主义市场经济条件下劳动关系的发展：劳动关系主体利益明晰化 劳动关系形成的合同化 劳动关系运行的市场化 劳动关系规范化的法制化
第四章
管理：是指一定组织中的管理者通过实施计划组织人员配备指导与领导控制等职能来协调他人的活动使别人与自己一起实现既定目标的过程
雇主：是指一个组织中使雇员进行有组织有目的的活动且向雇员支付工资报酬的法人或自然人雇主协会的类型：在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会 由某一行业企业组成的单一产业的全国协会 由同一地区企业组成的地区协会
雇主协会的作用：参与谈判 解决纠纷 提供帮助和建议 代表和维护
管理方的角色理论：新古典经济理论 权变管理理论 劳动过程理论 利益相关者理论 决策过程理论 战略选择理论
1企业管理模式 职权结构：是工作场所管理权力的构成组织的主要管理形式以及对工作的监控方式具体体现为分配工作任务的方式监督工人行为的方法以及奖惩办法
管理模式的类别：独裁型 集权型 自主型
管理理念：是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现根据管理者的管理理念 管理模式的类别：剥削型 宽容型 合作型
2独裁剥削管理模式主要特征： 强制性 专断性 独裁性 有限的忠诚性
对待工会的措施：技术变革 灵活的就业安排 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 停工和迁厂
3集权宽容管理模式主要特征：专业化 职位阶梯 忠诚感
对待工会的措施：工会的存在使企业成本增加 工会要求建立绩效考核的程序与规则 4自主合作管理模式主要特征：自主型组织设计 雇员参与计划 人事与就业政策
第五章 工会
1工会的定义：工会是由雇员组成的组织主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益
2工会的结构分类：职业工会（同行工会 半技术与非技术工人工会 白领工会）行业工会（垄断性行业工会 单一性行业工会）总工会
3为什么组建工会：基于工作和工作条件的解释（疏远理论：即雇员寻求集体行为时为了减轻和避免其疏远感。忧患意识理论）基于雇员背景和需求的解释
4如何组建工会：工会的组织策略 雇员的集体凝聚力 管理方的反工会化措施
5工会的职能：经济职能（工资与就业人数的最优组合 确保就业公平）民主职能 整合职能 社会民主职能 阶级革命职能
6工会的职能分类：工联工会 福利工会 政治工会
7工会性的概念：罗伯特马丁布莱克本提出是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度关于工会性的分析：阶级意识法 地位意识法
8工会的行为方式：韦布五分法互保互助 集体谈判 劳动立法 直接行动 政治行动
9工会的组织结构股：是指工会借以安排其内部管理体制代表制度及职权体系的机构与过程其中心问题是如何使效率与民主相结合10劳资合作：是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式（劳动关系的最高形态）
11劳资合作的特征：企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担 劳资合作须借助员工参与才能实现 劳资双方将对抗的相对力量转化为组织的总力量 劳资合作带来的成果应公平分享
12劳资合作能否顺利进行取决于：建立互助互信具有荣辱与共的观念重视企业长期营运目标 人性的相互尊重 建立良好的沟通管道 利润分享及符合国家劳动法律
13收益分享计划：斯坎隆计划 拉克计划 集体收益分享计划
14利润分享计划：现期分配计划 组合计划 延迟支付计划
第六章
1政府在劳动关系中的角色：保护者 促进者 调停者 规划者 规划者 雇佣者
劳工基本权利的保护者 集体谈判与雇员参与的促进者 劳动争议的调停者 就业保障与人
力资源的规划者 公关部门的雇佣者 2政府与劳动关系理论：
点击咨询 