优秀的一把手必须做到的十条

第一篇：优秀的一把手必须做到的十条

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优秀的一把手必须做到的十条

二十忌

与不能犯的 ［事实证明：一把手应做的十条你没做到一二，不该犯的二十忌你却几乎全部触犯！］

文/钟雪灵

编者按 采访报道过几十个省部级领导及全国知名企业的优秀企业家和事业单位的出色领导，从他们成功的经验上，雪灵总结归纳出这篇“一把手”应当做到的十条及不能犯的二十忌。曾经在我的多个朋友身上屡试不爽。近日,忽然感觉坐上某媒体第一把胶椅的我多年的一位读者需要善意的提个醒儿，与之探讨后，写出来发在个人空间里与亲们商榷，希望大家广开言路、各抒己见。此文不推荐首页、论坛和圈子广发。

第一，做一把手，一定要有智、仁、勇。这是“神四”、“神五”飞天时，我采访航天骄子袁家军时得到的启发。“智”就是一个领导者综合的智慧，包括领导艺术和策略，“仁”就是领导者一定得仁义，“勇”就是指做一把手一定得勇于担当、敢于负责。这是一个合格的一把手必须具备的总的品质。第二，做一把手，一定要有足够的“情商”。这里的情商不是狭义的男女之情，而是指一个人可以“振臂一呼、应者云集”的号召力，一种可以感染大众的综合的人格魅力。这种综合的人格魅力，和我以下提到的诸条相辅相承。第三，做一把手，一定要懂得恩威并用。也就是说你要从心里爱护员工、体恤下情，关心他们的寒暖，实行人性化管理，让他们对企业产生一种对家一样的依恋；但需要你立威的时候，你一定不能拖泥带水、妇人之仁。第四，做一把手，一定要懂得民主的重要性。要摆布好“民主”与“集中”的关系——该民主时，要广开言路、层层纳谏，该集中时，要一锤定音、决不含糊。第五，做一把手，一定要有推功揽过的胸怀。出了成绩，论功行赏给最应得到嘉奖的人以奖励，而不应以为你是老大，谁的功劳都是你的；有了闪失，要勇于站出来替手下“挡箭”，别因为谁主管就一推了之，你毕竟有“领导不力”之过。有道是身教胜于言教，让要求手下做到的，自己一定先做到；要求手下不做的，自己一定不能做。上行下效，一把手立了好的标杆，手下也会潜移默化地受到影响，跟着学习。一个企业自上而下的好风气就是这样来。第六，做一把手，一定要善于调动每一个班子成员的积极性。事必躬亲的领导不是一个好领导，你就是累死，一个人能有多大能量呢？要了解每个班子成员的长项，把他们安排到恰当的位置上，发挥他们应有的潜能。第七，做一把手，一定要有公正之心、不能偏听偏信。有道是兼听则明，偏听则暗，一个领导者只有广泛听取意见，全面了解情况，处理事情才会一碗水端平，也才会服众。第八，做一把手，一定要有容人之量，听得进相左的意见。常言道“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，颂歌悦耳，但总听颂歌就容易让一个人忘呼所以、不思进取，甚至居功自傲、唯我独尊，虚心地听听别人的批评或相左的意见，会让你随时矫正自己迈错的脚步，在前进的路上走得更稳、方向更明确。第九，做一把手，一定要懂得暖人心。不仅要说暖人心的话，更要做暖人心的事。俗话说“水能载舟，亦能覆舟”，“得民心者得天下，失民心者失天下”，且“得道多助，失道寡助”。这些至理名言都是千百年来在实践中无数次得到验证的。第十，做一把手，要举重若轻、气定神闲。老子的治国之策是“治大国若烹小鲜”，说的就是治理国家要有从容镇定、举重若轻的心态。我认为管理一个企业道理也是一样的——作为一把手，无论什么时候都要沉得住气，不能动辄蝎蝎蜇蜇、像热锅之蚁，更不能来不来就拍案而起、暴跳如雷，这样手下会对你失去信心，也会效仿你去不耐烦地对待他的部下。久而久之，企业便没了形象和品位。

另外，作为企事业单位一把手，绝不能犯的二十“忌”：

第一，忌一手遮天、搞“一言堂”

第二，忌一竿子插到底、忽略班子其他成员的感受 第三，忌帮派主义，对员工有近有疏，拉拢几个，打压一批 第四，忌偏听偏信，不做调查便做决定 第五，忌利益分配不公 第六，忌刚愎自用、排斥异己 第七，忌不切实际、好大喜功 第八，忌盲目决策、目标不明 第九，忌贪小利而忘大义

第十，忌私欲膨胀而自悔形象——包括物欲与色欲 第十一，忌过河拆桥、言而无信

第十二，忌出卖员工的真诚，发动群众斗群众 第十三，忌看人不准、用人不当 第十四，忌鼠目寸光、只顾眼前 第十五，忌不学无术、不懂业务 第十六，忌颐指气使、盛气凌人 第十七，忌心胸狭窄、五大郎开店 第十八，忌抢功推过、私字当头 第十九，忌阳奉阴违、两面三刀 第二十，忌欺上瞒下、弄虚作假

第二篇：一把手应做到五好

文章标题：一把手应做到五好

一个地区、一个单位、一个部门的党政“一把手”，肩负着谋划全局、发展事业的重任，处在核心地位。“一把手”的好与坏，直接关系到一个地区、一个单位、一个部门在社会中的声誉和形象。因此，“一把手”在生活和工作中要处处严格要求自己，努力做到“五好”，即完善自我、以身作则、理清思路、依法行政、廉洁自律。

完善自我，当好学生。“一把手”要牢固树立终身学习的理念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。不因事务忙而放松，不因业务熟而忽视。要努力加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，坚持不懈地学习新知识、新理论、新政策，了解新形势、新情况、新问题，不断提高政治素质、学识水平和工作能力。同时，要注重向周围的同志学习，特别是向老领导、老同志虚心请教，学习他们先进的工作方法、工作经验和优良传统，为服务打下坚实的基础。

以身作则，带好队伍。抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。“一把手”要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。大事讲原则，小事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。

理清思路，抓好工作。要坚持以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以当好领导的参谋为己任，以为广大群众搞好服务为宗旨，树立起政治意识、群众意识和责任意识，从群众拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意出发，本着既要对党和政府负责，又要对群众负责的态度，扎扎实实地做好每项工作。

依法行政，做好表率。要严格执行和落实执法责任制，自觉做到依法行政，依法办事。坚持公正、公开，增强工作透明度。对各项工作自觉置于人民群众的监督之下，不断改进工作作风，提高依法行政的水平，努力实现各项工作与经济建设的协调发展。使所在的机关真正成为依法行政、文明执法的机关，使自己成为遵纪守法、秉公执法的“一把手”。

廉洁自律，当好公仆。在工作中，首先要做到为人表率。无论在什么情况下，办任何事情都自觉做到公道正派，谨言慎行，俭朴求实，诚实守信，善意待人，以实际行动赢得组织和群众的信赖和支持。其次要廉洁自律。处处严格要求自己，做到不该说的话不说，不该去的地方不去，不该做的事情不做，不以权谋私，不行贿受贿，堂堂正正做人，清清白白为官。严格管理好自己的亲属和下属，认真履行廉政责任制，努力使自己管理的机关成为廉洁勤政的机关。

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第三篇：贯彻十八大精神 必须做到严于律己

贯彻十八大精神 必须做到严于律己

律己还党的十八大报告要求各级领导干部，必须“既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束”。这就提醒我们，在严于律己的同时，不能忘记严于律亲。所谓“严于律己”，就是做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，处处率先垂范，事事以身作则，时时模范带头。所谓“严于律亲”，就是在自己清正廉洁的同时，还要确保家里人遵规守矩，身边人遵纪守法。

领导干部负有宣传、教育、引导、带领群众的重任，大量事实证明，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。领导干部严于律己，就是无声的命令、最好的引领。因此，严于律己显得尤为重要。但是，仅仅严于律己还不够。因为领导干部管不住、管不好亲属和身边工作人员，甚至对他们的违纪违法苗头和行为放任不管，不仅是一种失职，而且可能构成犯罪。

真正的共产党人都能做到既严于律己又严于律亲。老一辈革命家在这方面堪称典范。许光达大将的爱人买了一张弹簧床，机关管理部门知道了，按营具给报销了。许光达知道后，立即叫爱人将发票要回来，他当着全家人的面撕掉了这张发票，并严肃批评了爱人。为避免再度出现假公济私的情况，他对全家约法三章：不准用公款请客购物，不准用公车办私事，不准以公差名义游山玩水。

遗憾的是，现在个别领导干部在严于律己上比较自觉，而在严于律亲上却做得不够好。有的会上大讲清正廉洁，亲属私下里却收受贿赂；有的台上讲反腐倡廉，身边人背地里却正在腐败，等等。等到东窗事发时，领导干部往往后悔不已，痛心不已。为什么不早点教育自己的亲属？为什么不设法约束身边工作人员？为什么仅仅满足于自己身正影直…… 有的领导干部觉得，回到家里后身份角色变了，说多了、管严了，家人可能不理解、不接受，甚至“群起而攻之”。因此，经不起“枕头风”的吹拂，躲不过“儿女情”的缠绕。久而久之，怎能不“灯下黑”呢？其实，严是爱，松是害。要求家里人、身边人守德守纪守法，是对他们的未来负责，对他们的一生负责。纵然他们当时不理解，但以后一定会体会到其中的真爱、大爱。

人格是评价人的道德行为的重要尺度。党的十八大报告倡导“以实际行动彰显共产党人的人格力量”，为领导干部修养人品官德提出了新的要求。

人格力量，是指领导干部用自己的人格去影响、说服和感召人，从而赢得群众的信赖、拥护和支持。它主要由党性修养、道德情操、知识水平、表率作用等构成。人格力量潜藏于人的思想意识之内，外化在人的言行举止当中。这种巨大魅力，只有那些具有高尚品德的人才能真正拥有。

领导干部的威望光靠权力、地位不行，靠能力、水平也不够，还需要人格魅力。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导者的品行本身不是道理，却往往胜于道理；不是规范，却往往胜于规范；不是命令，却往往胜于命令。人格力量具有巨大的影响力、感召力和凝聚力，既是重要的领导素质，又是重要的领导艺术。

在我们党90多年的光辉历程中，涌现出一批又一批具有超强人格力量的优秀党员。当年，美国记者埃德加·斯诺第一次接触中国共产党人时，惊异地发现他们身上有一种不可征服的人格力量，因此，断言中国的未来就掌握在他们手中。美国前总统尼克松曾经在接受采访时说：“是周恩来的人格力量说服了我。我觉得，一个拥有如此高尚的领导人的政党是值得信赖的。”

少数同志抱怨，现在人难管、兵难带，要求提了很多，道理讲了不少，效果却不佳。原因何在？恐怕与自身人格力量不强有关。如果领导德行不够，我们对他往往是表面服从、暗地抵触，当面点头、背后摇头，台上他说、台下说他。相反，如果崇德重义，我们就会信任他们、托付他们，有委屈和意见，都愿意向他们倾诉。这样的干部，犹如一块磁铁，把大家团结在周围，齐心协力，干事创业。

加强道德修养，锻造高尚人格，领导干部标准应该更高。要坚定理想信念，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，一身正气、一尘不染，始终保持共产党人的高尚品格和革命气节，真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

第四篇：“一把手”要做到“四个必须”

“一把手”要做到“四个必须”

《干部任用条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。要贯彻、落实好《干部任用条例》，“一把手”的作用十分关键。“一把手”要做贯彻、落实《干部任用条例》的表率，应做到“四个必须”。

必须做熟知《条例》精神的第一明白人。新颁布的《干部任用条例》，对如何选人、怎样选人作了明确规定，“一把手”要把握好选用干部的“尺度”，就必须熟知《条例》，做第一明白人。要做到熟知《条例》，就应原原本本、逐字逐句地学习《条例》，准确掌握《条例》的主要内容，吃透精神实质，特别是对在《暂行条例》基础上新补充、新完善的内容，要重点学、领会好、掌握好，对哪些该办、哪些不该办，做到心如明镜。不能把《条例》看成是一般性文件、一般性常识，一目十行，应付地学，更不能不愿学、不去学。只有学深了，学透了，并与实际工作融会贯通，才能做到在干部工作中不脱离《条例》的规范，才能不说外行话，才能做到执行《条例》不走样。

必须严格用《条例》规定的标准看人选人。《条例》对党政领导干部应具备的基本条件和资格等，规定得很具体。“一把手”在选用干部工作中要带头坚持标准，以标准为“尺子”、为“镜子”，衡量干部优劣，作出正确评价和选择。不能随意降低标准，更不能随意变通标准，变标准为我所用。在坚持标准的基础上，“一把手”应力求做到眼界宽、境界高，科学辩证地识人。

必须处理好“一双眼睛”和“多双眼睛”的关系。所谓“多双眼睛”，就是充分发扬民主，多层面、多渠道、多角度的认识干部，防止“一双眼睛”带来的盲目性和片面性。具体可从三方面入手：发挥好组织部门的参谋作用；发挥好人大、政协、分管领导的参与作用；发挥好执纪执法部门的参与作用。

必须严格按《条例》规定的程序办事。《干部任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论、决定、任免、监督等各个环节，从程序上作出了更加严密的规定。一些地方和部门出现严重的用人失误，原因虽是多方面的，但很重要的一点是因为“一把手”不按程序办事。因此，作为“一把手”，要切实增强政治观念、组织观念、法纪观念，自觉排除各种干扰，严格按照程序办事。重点把握好三点：一是尊重民意，不搞个人点“将”。二是坚持讨论酝酿，不渗透个人意图。三是尊重集体决策，不搞个人拍板。

（作者系山东省潍坊市寒亭区委书记）

第五篇：必须做到“六个坚持”

一论贯彻落实市委八届三次全会精神

刚刚闭幕的市委八届三次全会，是在我市经济社会加速发展的关键时刻召开的一次重要会议。全会认真学习贯彻党的十六届四中全会、中央经济工作会议和省委九届六次全会精神，总结了今年工作，部署了明年工作。这次会议对于我市今后一段时间进一步贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面树立和落实科学发展观，加快建设珠三角东部现代化经济强市和我省现代石化数码产业名城的步伐，加快全面建设小康社会进程，具有十分重要的指导意义。

市委八届二次全会以来的一年，是我市各项工作扎实推进并取得明显成效的一年。全市上下高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和认真落实科学发展观，坚决贯彻、全面准确执行中央宏观调控政策，按照市委八届二次全会的部署，紧紧抓住发展这个第一要务，坚持以人为本，狠抓工作落实，产业结构得到进一步调整优化，重点项目建设和“八项民心工程”扎实推进，县域经济和民营经济得到长足发展，城市化进程明显加快，民主法制和精神文明建设明显加强，社会更加和谐安康，党建廉政工作有新的突破。

明年是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年，也是我国加入世贸组织过渡期的关键一年，更是我市经济社会快速发展的重要机遇年。做好明年工作，最根本的一条，就是要认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面树立和落实科学发展观。据此，市委八届三次全会提出了明年工作的总体要求，对全市工作作出全面部署，思路清晰，目标明确，措施有力。我们必须认真学习，深刻领会，坚决贯彻。

全会将我市明年经济增长预期目标定位为13％。摆在我们面前的重要任务，就是要围绕这一目标，努力做到“六个坚持”，力争实现“六大突破”：就是要坚持进中求效，力争经济强市建设取得新突破。既要抓住机遇加快发展，又要切实调整经济结构、转变增长方式；既要不断做大经济总量，又要注重提高经济增长质量和效益，努力实现我市经济更快更好地发展。就是要坚持改革开放，力争提高区域竞争力取得新突破。要加快改革创新，进一步消除束缚经济发展的体制性障碍，解放和发展生产力；积极稳妥地加强对外开放与交流合作，不断提高区域经济的竞争力。就是要坚持统筹协调，力争生态环境建设和城市化进程取得新突破。在促进经济有效增长的同时，加强生态环境建设和保护，以人为本，促进经济社会的可持续发展和人与自然的和谐发展。就是要坚持文化兴市，力争文化大市和文明城市建设取得新突破。从全面建设小康社会的高度，深刻认识加强文化建设的战略意义，在推进社会主义物质文明的同时，更加自觉加强社会主义精神文明建设，大力实施文化兴市战略，扎实推进文化大市和文明城市建设。就是要坚持以人为本，力争和谐安康社会建设取得新突破。社会和谐是全面小康社会的重要标志。我们必须加强民主法制建设，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，维护社会安定团结。就是要坚持创新提高，力争党的执政能力建设取得新突破。从思想、经济、组织、群众和制度等五个方面夯实执政基础，不断提高执政能力。

做好明年工作，任务艰巨，责任重大，使命光荣。在机遇和挑战面前，我们必须按照省委提出的“抓落实、重提高、促发展”的方针，切实改进思想方法和工作方法，努力做到“全局、为民、尽责、务实”，增强大局意识和忧患意识，强化立党为公、执政为民，以饱满的精神和求真务实的作风，扎实推进各项工作的顺利开展，为建设繁荣、文明、法治、和谐、安康惠州而努力奋斗！