第一篇：关于学习贯彻《员工违纪规定》的通知
关于学习贯彻《中铁十四局集团有限公司员工
违纪违规行为处分规定》的通知
各单位：
为加强企业管理，强化监督约束机制，规范员工行为，集团公司于近日制定下发了《中铁十四局集团有限公司员工违纪违规行为处分规定》，为维护企业和员工合法权益，保障企业又好又快发展提供了制度支持。为了充分贯彻落实《规定》精神，同时也对照《规定》强化管理、规范自我，现将学习贯彻要求通知如下：
1、各单位要高度重视，认真组织本单位全体人员参加学习教育，并结合本职工作开展研讨活动。
2、学习教育可采用集中学习、个人自学、组织座谈会、班组讨论、网络共享、文化橱窗等多种形式，力求规定精神传达到每一名职工。
3、各单位须结合不同岗位撰写学习心得不少于两篇（字数在1500字以内），同时以座谈会、班组讨论等形式集中学习的须留有会议记录或影像资料。
4、公司纪委将在《房桥报》上全文连载《规定》内容，并适时组织学习《规定》知识答卷和体会交流活动。
5、参考讨论题：
（1）如何认识《规定》的制度价值和现实意义。
（2）怎样结合本职工作和岗位特点，在实际工作中贯彻落实《规定》的各项要求。
（3）对照《规定》，进行自我剖析和自我批评，发现自身的不足与问题，并提出改进建议。
（4）如何结合《规定》的各项要求，进一步规范、落实公司现有制度。
附：《中铁十四局集团有限公司员工违纪违规行为处分规定》
纪委办公室
2012年3月28日
附：
中铁十四局集团有限公司 员工违纪违规行为处分规定
第一章 总 则
第一节 指导思想、原则和适用范围
第一条 为加强企业管理，强化监督约束机制，规范员工行为，维护国家、企业和员工合法权益，保障企业又好又快发展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》规定以及上级机关、集团公司《公司章程》等有关规定，结合企业实际，制定本规定。
第二条
本规定适用于中铁十四集团有限公司(以下简称集团公司)及所属各单位的所有人员（以下简称员工）。
第三条
员工违反企业规章制度和纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成损失、风险或在企业内外产生不良影响的，按照员工管理的权限，依照本规定给予处分。共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，同时给予党纪处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定，触犯法律的，移送司法机关处理。
第四条 对员工进行处分，应坚持实事求是、客观公正、教育与惩戒相结合、处分的轻重与违纪违规行为和所应承担的责任相适应、在适用处分上一律平等的原则。
第五条 对员工实施本《规定》所涉及的处分，必须按照规定程序经有关会议讨论决定；需同时给予党纪处分的，必须按照党纪处分程序作出决定；不允许任何个人或者少数人决定或批准处分。上级机关作出的处理决定，所属有关部门和下级机关必须执行。
第六条 员工由于违纪违规给国家或企业造成经济或信誉损失的，除给予纪律处分外，还应给予经济处罚；虽未造成经济或信誉损 失，但国家法律、法规和企业规章制度规定应给予经济处罚的，按有关规定执行。经济处罚由财务、人力资源及有关部门依照相关规定办理执行。
经济处罚的种类有：追缴经济赔偿，按照国家有关规定逐月扣除部分工资(薪酬)、扣除奖金、风险抵押金等，以抵交经济赔偿。
第七条
员工因违纪违规给国家或企业造成经济或信誉损失的，应责令其限期赔偿经济损失。拒绝赔偿的，应加重处分，必要时按照法律程序予以起诉追缴。
对经济损失赔偿标准的掌握，应综合考虑违纪违规行为人应当承担的责任、违纪违规的情节、损失的大小以及行为人的表现等因素；追缴经济赔偿还应考虑违纪违规行为人家庭实际经济状况。
第八条 员工违纪违规，也可给予组织处理。由纪检监察部门商同组织、人力资源部门根据违纪违规人员的具体情况，参照本规定的相应条款，按照规定程序组织实施。
组织处理的种类有：停职、调整、免职、警示、诫勉、通报批评、责令辞职、职位禁入、取消待遇、辞退、解聘等。
第九条 员工因故意犯罪受到刑事追究的，在法院判决生效后，一律给予解除劳动合同。
被宣告缓刑的人员，其职务自然撤销，在缓刑考验期内，可以安排不叙职务的工作，参照当地最低工资标准水平支付其生活费。在执行完其中时间最长的一种处罚后，再重新确定其岗位待遇和工作安排。
被法院宣判构成犯罪免予刑事处分的，根据情节给予（降级）降职、撤职、留用察看或解除劳动合同。其中受撤职处分的，按重新安排的岗位确定工资标准。
被司法机关判处管制、拘役、劳动教养的，其职务自然撤销，可以给予解除劳动合同处分。未解除劳动合同的，在管制、拘役、劳动教养期内，可以安排不叙职务的工作，参照当地最低工资标准水平支 付其生活费。在执行完其中时间最长的一种处罚后，再重新确定其岗位和工作安排。
第十条 员工依法受到行政处罚的，应当根据执法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予纪律处分或组织处理。
员工中的党员，受到党纪处分且需依照本规定追究纪律责任的，应当根据党组织生效的处分决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照本规定给予纪律处分或组织处理。
第二节 处分的种类和运用
第十一条 对违纪违规员工的处分种类有：警告、记过、记大过、（降级）降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。
第十二条 处分批准权限的规定。对员工实施警告、记过、记大过处分，经监察办公会议集体讨论决定；对员工实施（降级）降职、撤职、留用察看、解除劳动合同处分，经监察办公会议集体讨论通过后，报总经理办公会议批准。
对受到处分的人员执行有关处分影响期限的规定。处分的影响期限分别为：警告，三个月；记过、记大过，半年；（降级）降职、撤职，一年；留用察看一般为一年，最长时间不超过两年，留用察看期间再发生违纪违规行为的，应解除劳动合同。
受处分人员在处分的影响期限内，不得授予与企业生产经营有关的荣誉称号，不得晋升职务，不得享受企业同期颁发的各类奖金和实物奖励。
第十三条 对部分受到处分的人员执行职位禁入的规定：
（一）对国家、企业资产造成巨大损失，对企业信誉造成严重不良影响，或者对安全、质量事故负有直接或主要责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任生产经营单位的主要负责人；
（二）从事经营、计划统计、人力资源、设备物资、财务、审计、纪检监察、法律等工作的人员，因故意违反本职工作的有关规定，受 到记大过或（降级）降职处分的，应调离原岗位，三年内不得从事原任工作；受到撤职以上处分的，五年内不得从事原任工作。
（三）企业领导人员受到警示谈话、调离岗位的，要减发当年的绩效薪金、奖金；受到（降级）降职、免职处理的，要减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。
（四）企业领导人员受到（降级）降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或高于其原任职务的职务。受到免职处理的，两年内不得担任企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，或对企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的，五年内不得担任企业的领导职务。构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任企业的领导职务。
第十四条 在作出处分前因其他原因已被免除职务或调任其他职务，但根据其违纪违规行为应当受到撤职处分的，应当追处撤职处分。已被免除职务未重新任职或现任职务低于原任职务的，应撤销原任职务；已调任高于原任职务或与原任职务相当的其他职务的，应撤销现任职务。
对于担任两个以上职务(不含党内职务)的员工给予撤职处分的，其所担任的其他职务应同时撤销。
对应当受到撤职处分但又无职可撤的，给予（降级）降职处分。
第十五条 受解除劳动合同的，五年内不得重新聘用。第十六条 有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻或者免予处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的；
（三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；
（四）主动退出违纪违规所得的；
（五）在配合案件调查中有其他立功表现的；
（六）本规定分则中另有特别规定的。
对违纪违规人员免予处分，应当作出书面结论。
本规定所称主动交代，是指涉嫌违纪违规人员在组织初核前向纪检监察部门主动交代自己的问题，或者在初核、立案调查其问题期间，主动交代纪检监察部门未掌握的问题。
第十七条
有下列情形之一的，可以依照规定从重或者加重处分：
（一）事实清楚、证据确凿，拒不承认错误的；
（二）拒不退出违纪违规所得的；
（三）胁迫、唆使、引诱他人违纪违规的；
（四）串供或伪造、销毁、隐匿证据的；
（五）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（六）包庇同案人员或打击报复证人及其他人员的；
（七）有其他干扰、妨碍组织审查行为的；
（八）本规定分则中另有特别规定的。
第十八条 具有本规定中规定的从轻或从重处分情节的，应在本规定分则规定的相应的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分。
具有本规定中规定的减轻或加重处分情节的，应在本规定分则规定的相应的处分幅度以外，减轻或加重一个处分档次给予处分。
第十九条 一人犯有本规定分则中规定的两种以上(含两种)应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；如果其中一种违纪违规行为应当受到解除劳动合同的，即给予解除劳动合同。
基于一个违纪违规故意或过失，其行为触犯本规定分则中两个以上(含两个)条款，依照处分较重的条款定性处理。
第二十条 二人以上(含二人)共同违纪违规的，根据其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分；对为首者，从重处分。
对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额以及所起作 用，分别处分。对违纪违规集团的首要分子，按照集团违纪违规的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪违规的总数额处分。
第二十一条
单位违纪违规，或者领导班子集体作出违纪违规决定或采取违纪违规行动的，对具有共同故意的人员，按共同违纪违规处理；对过失违纪违规的人员，按各自在单位或集体违纪违规中所起的作用和应负的责任分别处分。
第二十二条
对违纪违规后死亡或下落不明的，应当区别情况作出处理：
(一)对有严重违纪违规行为，应当作出解除劳动合同处分；(二)除前款规定的情况外，下落不明时间超过六个月的，应当按照企业规定对其予以除名；其中对企业有可能带来重大隐患者，应视情况予以登报公告。
第二十三条 有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，或具有本规定的其他免予处分情节的，可免予处分。
第二十四条 企业的纪检监察部门对违纪违规行为负有按照有关程序进行调查处理的职责和权力；任何单位或个人都有配合纪检监察部门进行案件调查和举证的义务；纪检监察部门有权查看、查扣与所调查案件有关的一切资料。拒不配合调查或者故意对案件调查设置障碍的，依据本规定有关条款严肃处理。
第二十五条 处分决定作出后，应当在一个月内向受处分人员所在单位的全体员工及其本人宣布，并按管理权限由人力资源部门将处分决定归入受处分人员档案；对于受到（降级）降职以上处分的，还应在一个月内由人力资源、财务等部门办理职务、工资等相应变更手续。特殊情况下，经过作出或批准处分决定的机关批准，可以适当延长办理期限。
第二十六条
执行处分决定的机关、部门或受处分人员所在单位，应当在三个月内将处分决定的执行情况向作出或批准处分决定的 机关报告。
不按照规定落实处分决定和其他相关处理手续的，应当追究主要责任者和其他责任人员的责任。其中情节较重应当给予处分的，依照本规定处理。
第二十七条 受处分人员对处分决定不服，可从收到处分决定书次日起三十日内向作出处分决定的部门申请复审。对复审决定仍不服的，可从收到复审决定书次日起三十日内向上一级主管部门申请复核。逾期未申请复审或复核的，按无异议执行。上一级主管部门的复核决定为最终决定。
第二章 分 则
第一节 违反生产经营管理规定的行为
第二十八条 违反企业“三重一大”制度，个人决定企业、单位重大问题、重要工作、重要人事任免、大额资金开支，给企业造成经济或信誉损失，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分。
第二十九条 违反企业经营决策管理制度，在不认真进行可行性研究、资产评估并按规定程序报批的情况下，决定企业重组、兼并、分立、转让、改制或进行对外合资合作、成立新企业等重大事项，给企业造成损失，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分。
第三十条 违反国家和企业的有关规定，在不经过认真调查研究、科学分析论证和经济效益评价，不执行有关决策、审批程序的情况下，进行重大工程建设、技术项目改造、技术引进，或新产品开发、生产、转让，给国家或企业造成损失，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分。
第三十一条 违反企业规定，组建以亲属关系为主的“架子队、专业队”，或以“架子队、专业队”名义实际使用利益关系外包队，或在直接管辖范围内的“架子队、专业队”参股分成，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分。
第三十二条
在技术引进活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分：
（一）提供虚假论证，使不应引进的技术得到批准引进的；
（二）盲目引进，造成引进技术长期闲置，或无法使用的；
（三）引进技术的性能或指标达不到规定要求，给企业造成损失的；
（四）其他违反技术引进相关规定要求行为,给企业造成信誉或经济损失的。
第三十三条
在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）对必须进行招标的项目不予招标，或者采取将项目化整为零以及其他方式规避招标的；
（二）向他人透露标底，或者泄露其他应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的；属于主观故意的，加重处分；
（三）与投标人串通，损害国家、企业利益或他人合法权益的；
（四）招标单位或个人在评标委员会依法依规推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被评标委员会全部否决后自行确定中标人的；
（五）在投标过程中玩忽职守、忽视对现场的考察分析，或者忽略技术、经济评估，或者盲目竞标，形成项目潜亏或企业较大风险的；
（六）违反审批权限或决策程序，盲目承揽垫资、合作项目，给 企业造成损失或风险的；
（七）擅自将企业资质证书、营业执照或业绩证明出借、出租、转让给其他单位或个人，给企业造成风险或损失的；
（八）违反规定，将外部企业或外部施工队伍挂靠本单位，或者与不具备相应资质、实力的外部企业合作参与投标，致使企业单方面承担风险或造成信誉、经济损失的；
（九）未进行规范的标前评审，对有特殊要求的履约保证办法、工程计量办法、工程价款支付办法、变更索赔限制、不合理工期要求以及大型专用设备投入论证不足，上当受骗或者造成企业巨大风险、巨大损失的；
（十）未进行必要的资信调查，擅自支付投标保证金、合同履约保证金，或者擅自提供银行保函，造成企业经济损失的；
（十一）违反规定，擅自支付大额中介费用，造成企业经济损失的；
（十二）利用权力和职务影响，干预或插手工程项目“三项招标”，安插利益关系施工队伍或设备、材料供应商的；
（十三）弄虚作假、欺骗组织，以业主、监理、设计单位以及地方政府领导名义，安插利益关系施工队伍或设备、材料供应商的；
（十四）无视企业“黑名单”制度，坚持使用已列入企业“黑名单”的外部队伍或设备、材料供应商的；
（十五）其他违反招投标管理法律、法规和企业有关规定行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第三十四条 不认真落实成本管理具体规定措施，造成主管单位、项目成本失控、形成潜亏，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第三十五条
在房地产开发经营中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职 处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）忽视市场、政策考察研究，或者违反决策程序或审批权限，盲目上马开发经营项目，造成企业资产损失的；
（二）违反规定，个人收取销售提成的；
（三）擅自压低价格销售产品的；
（四）工作失职，导致产品销售后应收货款不能按期收回或无法收回的；
（五）因产品质量问题造成企业经济或信誉损失的；
（六）其他违反房地产开发建设销售管理服务相关法律规定行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第三十六条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）在没有基础资料的情况下，擅自批准或决定进行工程设计，或者对违反工程建设设计规范做出的错误设计，未经审核就擅自批准，或者擅自将工程项目的勘察设计任务交给不具有相应资质、资格的单位或个人，或者未按程序审批而随意变动设计方案，给企业造成信誉或经济损失的；
（二）在勘察、设计工作中不负责任，给施工生产造成重大安全质量隐患，或者给企业造成信誉或经济损失的；
（三）违反有关规定，擅自将工程项目委托给不具有相应资质、资格的单位和个人，或者直接指定或授意下级将工程项目发包、转包、分包给其他单位或个人，给企业造成不良后果的；
（四）工作不负责任，致使项目工期严重滞后或安全质量隐患突出，被业主或者监理单位处罚、通报批评、发函要求限期整改的；
（五）违反责任成本管理的有关规定，管理费用严重超支、将奖 励基金挪作他用、不经批准擅自使用机动费、违规列销分割预留的其他专项费用的；
（六）违反工程预结算管理的有关规定，工作失职，或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的；
（七）工作不负责任，致使国家、企业财物丢失、损坏、变质、浪费，或者被非法侵吞、盗窃、诈骗的；
（八）生产假冒伪劣产品，给国家、企业和消费者利益造成危害的；
（九）在生产经营管理活动中，损害员工合法权益，引发不良后果的；
（十）工作不负责任，管理松懈，致使项目或者单位形成经营性亏损的；
（十一）其他违反企业生产经营管理规定行为，造成企业信誉或经济损失的。
第三十七条 在安全生产、环境保护、健康保障方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）不认真执行安全生产、劳动保护、交通和消防方面的法律、法规和企业规章制度，违规操作、违章施工、违章指挥，致使人员伤亡，或者发生爆炸、火灾、翻车、沉船、建筑物倒塌、有害物泄露、原材料流失、设备损坏、产品报废以及其他责任事故的；
（二）不认真执行环境保护方面的法律、法规和企业规定，导致环境破坏、污染事故以及其他严重后果的；
（三）不认真执行健康保障方面的法律、法规和企业规定，导致放射性污染、急性职业病传染病事故以及其他严重后果的；
（四）在组织生产活动时，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；
（五）未按照有关规定保证安全生产所必需的资金投入，导致产生重大安全隐患的；
（六）制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的；
（七）拒绝执法、安检人员进行现场检查，或者在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的；
（八）出借、出租、转让或者冒用安全生产相关证照的；
（九）对存在的重大安全隐患，未采取有效措施的；
（十）违章指挥，强令工人冒险作业的；
（十一）未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训并经考核合格，允许其上岗，致使发生违章作业，造成严重后果的；
（十二）超能力、超强度、超定员组织生产活动，拒不执行有关部门整改指令的；
（十三）被责令停产停业整顿，仍继续从事生产经营活动的；
（十四）在事故发生后，不及时采取有效抢救措施，致使本来可以避免的损失未能避免或者致使损失扩大的；
（十五）对重大事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告，造成严重后果的；
（十六）对事故调查不予配合，或者拒绝、拖延提供有关资料，或者提供虚假情况或者资料的；
（十七）其他违反安全生产、环境保护和健康保障有关规定行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第三十八条 在施工生产活动中，违反质量管理法律、法规和企业有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）在施工中擅自变更施工方案，造成企业信誉或经济损失的；
（二）不按照设计图纸施工，擅自变更设计，或者当设计图纸提 供的资料与实际不符时，不提出变更方案，造成不良后果的；
（三）不按照技术要求和质量标准施工，偷工减料，造成工程质量隐患，或者对发现的质量隐患整改不及时、不彻底导致发生质量事故的；
（四）不按要求对工程项目进行质量监督和管理，导致严重后果的；
（五）验工计价不经过质检工程师签字认可，或者质检工程师不认真参与验工计价，给企业造成损失的；
（六）工作失职，或者弄虚作假，造成工程技术资料与工程实际不符的；
（七）因项目质量问题，导致质保金未能按期收回或工程返修的；
（八）其他违反质量管理法律、法规和企业有关规定行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第三十九条 在施工生产中，违反计量、测绘法律、法规和企业有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）伪造测量、试验数据，利用计量器具作弊，导致企业信誉或利益受到损害的；
（二）破坏或损坏测量、试验仪器、设备或标志的；
（三）擅自将工程项目的测量、试验工作交给无合法资质、资格的单位和个人的；
（四）不按测量、试验工作程序作业，测试结果不复核、审核，或发现测试错误后，不及时采取措施，造成质量事故或企业信誉、经济损失的。
（五）工作不负责任，测量、试验数据失真，给施工生产造成重大安全、质量隐患，或者给企业造成信誉、经济损失的；
（六）其他违反计量、测绘法律法规或企业有关测量、试验规定 行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第四十条 在签订、履行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）违反合同管理的法律、法规，受到国家行政执法机关查处，给企业造成信誉或经济损失的；
（二）与对方当事人恶意串通，为牟取个人利益或小团体利益而损害企业利益的；
（三）私刻企业公章、企业法定代表人印章或虚设机构，擅自对外签订经济合同的；
（四）未经企业法定代表人授权，或者超越代理权限，或者超越岗位职权，擅自对外订立合同或者出具书面承诺，给企业造成损失或不良后果的。
（五）对合同项目不进行可行性分析，不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自变更合同，或者不签订合同即预付货款，致使企业遭受经济损失的；
（六）故意隐瞒真实情况，获得审批而签订合同，给企业利益造成危害或者损失的；
（七）不按程序对合同文本进行集体研究，个人擅自决定重要合同条款，或者规避、遗漏关键条款，给企业利益造成危害或者损失的；
（八）合同未经法律事务部门或法律顾问人员审核审查，发生合同内容不明确、条款不完备或者违反法律法规，给企业造成损失的；
（九）应签订合同而未签订，引发纠纷给企业造成损失的；
（十）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，或者债权超过诉讼时效，或者未能在法定期限内申请强制执行生效判决、裁定，给企业造成经济损失或权利丧失的；
（十一）发生合同纠纷或其他经济纠纷，不按照规定及时报告，私自处理或者隐瞒真相，妨碍纠纷处理或者给企业造成损失的；
（十二）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施维护企业利益，致使企业遭受经济或信誉损失的；
（十三）其他违反合同管理法律、法规和企业有关合同管理规定行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第四十一条 在物资材料、机械设备采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）违反企业有关规定程序，不组织大宗物资材料、大型机械设备招标采购，或者将具备招标条件的物资材料、机械设备采购化整为零，或者以其他方式规避招标采购的；
（二）违反国际质量认证标准程序，不在合格供方名单中采购，或者采购的物资材料不符合工程设计规定标准或为假冒伪劣产品，严重影响工程质量，或者发现问题不及时采取措施，以致延误索赔期限造成经济损失的；
（三）在物资采购中不负责任，致使所购物资质次价高、残背冷滞，或者未对所购物资安排相关人员验收，致使其数量、质量、品种与要求不符，给企业造成损失的；
在物资采购活动中存在营私舞弊行为的，加重处理；
（四）未建立有效的存货清查盘点制度，不对存货进行清查盘点，或者在清查盘点中违反规定，擅自处理或越权处理存货，或者非工作人员、非授权人员违反规定接触限制接近的存货，给企业造成损失的；
（五）不制定或者不落实物资材料需求总计划，采购物资材料的数量超过实际需要量，造成严重积压、失效、变质、浪费的；
故意采购非本项目工程所需物资材料造成浪费损失的，加重处理；
（六）未经集体研究和可行性分析，擅自决定购买不适用的大型机械设备，造成闲置浪费的；
（七）玩忽职守、徇私舞弊，没有进行货比三家竞价，采购的物资材料、机械设备价格明显高于市场同类产品价格的；
（八）不使用本单位自有设备或周转材料，另花高价租用同类设备或周转材料的；
（九）违反规定程序，报废、处理机械设备或物资材料的；在报废、处理机械设备或物资材料过程中中饱私囊的，加重处理；
（十）对机械设备管理混乱，操作管理不当，导致发生机械设备事故或者损毁、被盗、遗失，造成企业经济损失的；
（十一）违规操作，导致交通、运输事故的；
（十二）不按照企业有关规定，按期提取设备折旧费用的；
（十三）其他违反物资材料、机械设备采购管理规定行为，给企业造成信誉或经济损失的。
第四十二条
在计划统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）拒报、虚报、瞒报统计资料的；
（二）伪造、篡改统计资料的；
（三）工作不负责任，错报、漏报统计资料，造成严重后果的；
（四）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据，或者强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或编造虚假数据的；
（五）其他违反统计工作法律、法规和企业有关规定行为，给企业造成不良影响或损失的。
第四十三条
采取不正当手段从事产品营销活动，销售假冒伪劣或有害产品，被国家行政执法机关查处或被用户、消费者索赔，使企业声誉或经济利益受到损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情 节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第四十四条 有其他违反生产经营管理方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第二节 违反财务、资产管理规定的行为
第四十五条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；
（二）不按照规定填制、取得原始凭证，或者不按规定登记账簿的；
（三）不按规定进行会计核算，或者会计核算混乱，造成会计信息严重失真或者形成坏账损失的；
（四）不按规定编制或编制虚假财务会计报告的；
（五）随意变更会计处理方法的；
（六）任用会计人员不符合《会计法》的；
（七）未按规定建立并实施单位内部会计控制制度，或者向监督管理部门拒报、虚报、瞒报有关会计资料的；造成直接经济损失的，从重处理；
（八）伪造、变造会计凭证、会计账簿、财务会计报告，或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的； 与他人合谋编造虚假凭证谋取私利的，加重处理；
（九）领导人员强令、指使、授意会计机构、会计人员或其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务报告或隐匿、故意销毁依法应当保存的会计档案的；
（十）会计人员调动工作，不按规定办理交接手续的；
（十一）其他违反会计工作法律、法规和企业规定行为，给企业造成不良影响或损失的。
第四十六条 在资金管理中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）违反规定对外投资、融资、借款的；
（二）违反规定对外提供经济担保的；
（三）违反规定进行内部单位或工程项目间资金拆借的；
（四）违反规定进行委托贷款，或者委托其他单位或个人理财的；
（五）违反有价证券、外汇及其他有关金融管理的法律、法规和企业规章制度，或违反规定进行期货交易的；
（六）违反规定在集团公司以外的非银行金融机构存款或变相存款，以及将公款以个人名义存放的；
（七）违反规定出借账户、出让银行授信额度或为他人代开信用证的；
（八）违反规定，越权授权办理资金支付的；
（九）违反规定将用于银行支付的票据、印章交同一人保管，造成严重后果的；
（十）违规审批工程款拨付，造成超拨工程款的；
（十一）未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成现金丢失或者被侵占、盗窃的；
（十二）违反规定，使用公款进行股票交易的；
（十三）违反规定坐收坐支或搞资金体外循环的；
（十四）以个人名义存储公款或长期将公款存储个人名下进行公务活动的；
（十五）违反法律法规和企业规定，将应列入而未列入符合规定 的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，设立“小金库”；或者使用“小金库”款项提高福利补贴标准，或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物，或者有其他超标准支出行为的；
以单位名义将“小金库”财物集体私分给单位职工的，按照侵占论处。有设立“小金库”或者使用“小金库”款项行为，情节较轻，且能够按照有关规定认真自查自纠的，可以免予处分；情节较重，但能够按照有关规定认真自查自纠的，可以减轻或者从轻处分；情节严重，但能够按照有关规定认真自查自纠的，可以从轻处分。
（十六）其他违反资金管理规定，给企业造成不良影响或损失的。第四十七条
挪用公款归个人使用或借贷给他人，时间超过三个月，或者虽未超过三个月，但数额较大，或者挪用公款进行营利或非法活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
挪用公款不退还的，从重或者加重处分。
第四十八条 个人借用公款超过六个月，逾期不还，追回其欠款，情节较重的，给予警告处分；情节严重的，给予记过或记大过处分。个人借用公款进行营利活动，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
个人借用公款进行非法活动的，依照前款规定从重或加重处分。违反规定，擅自批准将公款借给他人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第四十九条
违反国家票据管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）不按规定领购、开具、取得、保管发票，或者逃避税务机关检查的；
（二）伪造、变造票据，或者故意使用伪造、变造票据的；
（三）签发空头支票、远期支票，或者将空白支票交予他人作信用抵押的；
（四）签发无真实交易或无可靠资金来源的汇票、本票或其他票证，骗取财物的；
（五）冒用他人票据，或者故意使用过期、作废票据，骗取财物的；
（六）使用与实际工作时间、内容、开支数额不符的票据列销支出的；
（七）其他违反票据管理有关规定，给企业造成不良影响或损失的。
第五十条 在资产管理中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）擅自将企业无形资产转让、出借、赠与他人或以其他方式供他人使用的；
（二）隐瞒资产不入账造成账外资产的；
（三）违规进行固定资产修建、增加或减少，或者固定资产管理混乱，造成资产磨损严重、提前报废、毁灭的；
（四）违反知识产权保护的有关规定，擅自泄露、转让企业重大科研成果的；
（五）违反管理规定，擅自处置属于企业所有的土地、矿产、房产，给企业造成损失的；
（六）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将企业资产非法转移到个 人或其他企业名下的；
（七）不按规定进行资产评估，或者在资产评估过程中提供虚假资料，致使资产评估结果失实，给企业造成损失的；
（八）不按规定进行清产核资，或者在清产核资过程中提供虚假资料，致使清产核资结果失实，给企业造成损失的；
（九）对资产管理工作不负责任，造成经济损失的；
（十）其他违反企业资产管理规定，给企业造成信誉或经济损失的。
第五十一条 在企业权益管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）违规收支，逃避企业财务监控的；
（二）采取转移、截留或其他手段隐瞒企业收支，操纵利润的；
（三）以合资联营、兴办其他产业或建立其他经济实体等方式，非法转移利润的；
（四）虚报冒领，骗取专项拨款或补贴的；
（五）违规进行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占企业资本收益的；
（六）违反规定抽逃资本金，或者擅自冲减资本金的；
（七）其他违反企业权益管理规定，给企业造成信誉或经济损失的。
第三节 违反组织、人事及监督管理规定的行为
第五十二条 违反议事规则和决策程序，个人或少数人决定重大事项，或者拒不执行或擅自改变决策机构和组织决定，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第五十三条
拒不执行上级机关的规定，或者对上级机关的规定阳奉阴违、自行其是，或者制定与上级机关颁发的规定相违背的内部规定并予以实施，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第五十四条
无正当理由，拒不执行组织任免、调配或交流，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分。
第五十五条 在组织与管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职处分：
（一）对党和国家的方针、政策或者上级机关、上级领导机构的决定不贯彻执行，不检查督促落实，或者做出错误决策的；
（二）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；
（三）对本单位、本项目疏于管理，工作失职，造成严重经济损失或社会影响，或者拖欠员工工资三个月以上，或者拖欠社保基金以及其他应上缴款项的；
（四）直接管辖范围内发生严重拖欠农民工工资问题，造成农民工上访、告状、闹事，影响企业正常生产经营秩序或者给企业造成信誉或经济损失的；
（五）对本单位、本部门存在的问题不认真解决，致使矛盾激化，造成罢工、越级集体上访或其他重大事件，严重影响生产、经营以及社会、企业正常秩序，或者在发生重大事件时不及时解决，造成严重后果的；
（六）作为出资者代表对控股或参股公司中损害本企业利益的行为失察，或者发现后不及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，使本企业权益受到损害的。
第五十六条
违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）擅离职守，贻误工作或者给企业造成经济或信誉损失的；
（二）违反劳动纪律，经常迟到、早退或旷工，经教育不改的；
（三）无正当理由拒不服从调度管理，或者无理取闹影响生产、工作秩序或社会秩序的；
（四）在生产或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，酗酒滋事，影响生产或工作正常进行或造成不良影响的；
（五）在工作岗位或工作期间赌博的；
组织赌博或者故意为赌博活动提供场所等便利条件从中牟利的，加重处分。
领导人员参与赌博的，在一律免职的同时，从重或加重处分。
（六）利用工作时间从事私人事务，或者利用单位的设备、材料以及其他条件为个人创收的；
（七）侵占、盗窃、盗卖、私分企业财物的；
（八）故意破坏企业的工程建设、机械设备、计算机网络安全及其他企业物品，给企业造成损失的；
故意破坏企业提供由个人保管使用的劳动工具的，从重处理；
（九）违法组织集体上访、聚众闹事，影响企业生产、工作秩序和员工生活的；
（十）其他违反劳动纪律和工作纪律行为，造成损失或不良影响的。
第五十七条 在档案、文件、资料、印章管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情 节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）将职务活动中形成的应归档的文件、资料据为己有，拒不向档案、资料管理机构或工作人员移交的；
（二）擅自将个人因工作需要而使用、暂时保管的企业重要档案、文件、资料，用于个人事务或提供给企业外机构或人员使用的；
（三）损毁、丢失企业具有保存价值或应当保密的档案、文件、资料的；
（四）涂改、伪造档案、文件、资料的；
（五）档案、资料员工玩忽职守，造成档案、文件、资料损失或者被涂改的。
（六）工作不负责任，发生重大泄密事故，给企业造成不良后果或损失的；
（七）伪造、变造企业有关印章，或者将企业有关印章丢失，或者将企业有关印章转借他人，或者使用伪造、变造印章，或者未经批准擅自使用企业有关印章的；
（八）其他违反档案、文件、资料、印章管理规定，给企业造成损失或不良影响的。
第五十八条 违反外事工作纪律及有关规定，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）在国(境)外期间，触犯所在国家或地区的法律，或者不尊重当地的宗教文化习俗，造成不良后果的；
（二）在涉外活动中违背国家政策，损害国家尊严、利益的；
（三）未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的；
（四）临时出国(境)团组擅自延长在国(境)外期限，或者擅自变更预定行程路线的；
（五）违反规定办理出国(境)手续，或者擅自组织出国(境)团组 的；
（六）发现在国(境)外工作的人员出走不归，不及时采取措施，不向上级部门报告，或者为出走人员出走提供方便条件的；
（七）其他违反外事工作纪律和管理规定行为，给企业造成损失或不良影响的。
第五十九条
在选拔任用员工工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分;情节严重的，给予撤职或留用察看处分：
（一）不按选拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用员工的；
（二）泄露领导班子或组织人事部门酝酿、讨论人事任免情况的；
（三）在人事考察工作中隐瞒、歪曲事实真相的；
（四）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复，或者营私舞弊，或者收受当事人礼金、礼品或其他形式贿赂的；
（五）采取请客送礼、谎报业绩、诬陷诽谤贬低他人、恶意串通影响程序公正履行等不正当手段，为本人或为他人谋取职务的；
（六）工作失职，造成用人失察、失误的；
（七）其他违反选拔任用规定行为，造成不良影响的。第六十条
在企业员工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、在职培训以及在安置复转军人等管理工作中，违反国家或企业的有关规定，或者对有关证明资料或事实失察，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第六十一条
违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯员工合法权益，给员工的经济利益、人身安全或身心健康造成损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第六十二条 违反保密制度，失密、泄密、窃密，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
第六十三条 违反监事会工作条例，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的,给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分：
（一）阻碍、干扰监事会依法履行职责的；
（二）拒绝或无故拖延向监事会提供财务状况和经营管理情况等有关资料的；
（三）故意向监事会隐匿、篡改、谎报重要情况和有关资料的；
（四）对监事会已查出的问题不按规定进行整改的；
（五）其他违反监事会条例行为，给企业造成不良影响的。
第六十四条 在审计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）拒绝或拖延提供与审计事项有关的资料，或者拒绝解答审计提问和说明审计事项的；
（二）隐匿、销毁资料或提供虚假资料，或者隐瞒或虚报财务收支、资产、债务以及与审计事项有关经济活动情况的；
（三）拒不执行审计决定，或者无正当理由拒不采纳审计建议的；
（四）有其他干扰、阻碍审计工作行为的；
（五）审计人员徇私舞弊、弄虚作假的；
（六）审计人员玩忽职守，漏审或回避重要工作问题的；
（七）其他违反审计法规制度行为，给企业造成损失或不良影响的。
第六十五条 对控告人、检举人、申述人、批评人、监督管理以及依法履行职责的人员进行打击报复，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
履行调查、监督、检查、审查、审计、考核、考察以及其他管理职责的人员，利用职权或岗位便利，对他人故意刁难、诬陷诽谤、挟私报复的，比照前款加重处理。
第六十六条 其他违反组织、人事及监督管理方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第四节 违反廉洁从业规定的行为
第六十七条 滥用职权，损害国有资产权益。有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；
（二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；
（三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；
（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；
（五）授意、指使、强令财会人员进行违规调整会计账目和企业经营财务成果、虚报盈亏导致会计信息失真等违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；
（六）公款私存或者利用单位银行账户为个人谋取私利；
（七）未经批准，自行决定本级领导人员的薪酬和住房、交通补贴等福利待遇；
（八）未经领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经领导班子集体研究，但未履行报批手续，决定大额捐赠、赞助事项；
（九）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
第六十八条 利用职权谋取私利以及损害企业利益。有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；
（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；
（五）利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；
（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；
（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或私分；
（八）在工程项目招投标活动中，以企业经营活动为名，假公济私、中饱私囊、贪污受贿，以及在物资采购、设备购置、劳务录用中规避招标、虚假招标，或者指使、授意参与招标人员向他人透露标底 和泄露其他应当保密的相关事项和资料，或者违反规定参与围标及私分围标所得费用；
（九）利用职权，擅自将工程项目转包、分包给不具有相应资质和资格的单位和个人，或者指定、授意下级将工程项目转包、分包给不具有相应资质和资格的单位和个人；
（十）违反规定，以借用单位资质或资源私揽工程，谋取私利，或者将企业资质证书和营业执照出租、转让给其他单位及个人，擅自将外部企业或者外部施工队伍挂靠在本企业；
（十一）违反规定，超计价拨付工程款，或者以虚计工程量、虚假验工计价等方式从包工队套取资金，以及违规设置 “账外账”和使用“小金库”资金的行为；
（十二）违反干部人事管理制度，泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部任免等有关情况，带病提拔干部、买官卖官、封官许愿、收受贿赂，以及在选举或者干部考察中拉票、贿选；
（十三）借引进人才、人员调动、办理户口之机，为个人谋取私利；
（十四）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。第六十九条 利用经营管理权力，侵害公共或企业利益。有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；
（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事工程分包、设备物资购销、施工机械租赁等营利性经营活动提供便利条件；
（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件，如相互在自己管辖范围内为对方安排使用亲属包工队、私有生产经营设备物资，从中谋取不正当利益；
（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；
（六）利用职权在本企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业为配偶、子女及其他特定关系人支付学习、培训、考察、旅游等费用；
（七）利用职权在管辖范围内使用亲属、关系包工队，或者将个人房产、施工机械、运输设备等出租给本企业、项目部以及关联企业和与本企业有业务关系的企业、单位、项目部等，从中谋取不正当利益；
（八）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；
（九）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业、机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；
（十）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
第七十条
不按规定进行职务消。有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）讲求排场、铺张浪费，超标准或超预算配置车辆和开支招待费、差旅费，以及违反外事纪律，超标准、超外事经费预算开支出国访问、考察给用等职务消费；
（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费；
（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；
（四）不按照规定公开职务消费情况；
（五）用公款旅游或者变相旅游，以及接受下级单位用公款安排的个人及亲属观光旅游等活动；
（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；
（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明，或者长期借用公款、占用公款；
（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
第七十一条 作风不实，缺乏修养，形象不佳，不履行社会责任。有下列行为之一，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同：
（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；
（二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；
（三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；
（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；
（五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；
（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；
（七）在职工利益分配中，不遵守公司章程和企业有关规定，暗箱操作，有失公平，以及将职工社会保障基金挪作他用；
（八）从事有悖社会公德的活动。
第七十二条 单位或部门利用工作上的便利，索取或收受他人财物，或暗中收取各种名义的手续费或者回扣，为他人谋取利益，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第七十三条
以单位名义将企业资产私分给个人，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或记过处分； 情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第七十四条 为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位的集体或个人以财物，或者违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第七十五条 利用职务或工作上的便利,占用企业资产归个人使用，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的,给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
将企业资产据为己有的，按侵占论处。
第七十六条
在建设、分配、购买住房中，为个人谋取利益，侵犯国家、企业利益；或者利用职务上的便利为他人谋取不当利益；或者故意违反企业有关规定、程序，致使大多数人利益受到损害，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分。
利用职务上的便利，用公款购买住房归个人所有的，按侵占论处。第七十七条 有其他违反廉洁从业方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第五节 违反社会管理秩序的行为
第七十八条
组织、参加反对政府的集会、游行、示威、募捐、签名等活动，组织、参加制作或散布反对政府的宣传品，或以提供财物等方式支持反对政府活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予留用察看或解除劳动合同；对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节 严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第七十九条
组织、参加民族分裂活动或者利用宗教活动煽动骚乱闹事，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予解除劳动合同。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第八十条
组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予撤职、留用察看或解除劳动合同。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分，情节恶劣的，给予解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第八十一条
组织、参加邪教组织或其他危害国家安全、社会稳定的非法组织，对组织者、策划者和起骨干作用的人员，给予留用察看或解除劳动合同。对其他参加者，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分。
第八十二条 扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
对聚众扰乱或破坏生产、交通、工作等公共秩序的首要分子，给予解除劳动合同。
第八十三条
公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格或名誉，造成不良影响，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第八十四条
诬告、陷害他人，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分;情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第八十五条
以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第八十六条
搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第八十七条
嫖娼、卖淫，或者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或者故意为嫖娼、卖淫提供场所等便利条件的，给予留用察看或解除劳动合同。
第八十八条
进行色情、淫乱活动的，给予记大过或撤职处分；情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同。
第八十九条
与他人通奸，造成不良影响的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予（降级）降职或撤职处分；情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同。
与现役军人的配偶通奸，或者利用职权、教养关系、从属关系或其他类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重或加重处分。
重婚或包养情妇（夫）的，给予留用察看或解除劳动合同。
第九十条
拒不承担抚养教育义务或赡养义务，情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重的，给予（降级）降职或撤职处分。
虐待家庭成员情节较重或遗弃家庭成员的，给予撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。
第九十一条
吸食、注射毒品、精神药品或其他违禁药品的，给予记过或记大过处分；情节较重的，给予（降级）降职或撤职处分；情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同。
第九十二条
违反人口与计划生育法律、法规超计划生育，或者破坏人口与计划生育法律、法规实施的，给予（降级）降职或撤职处分；情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同。
第九十三条
有其他妨害社会管理秩序方面法律、法规和企业有关规定行为，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或（降级）降职处分；情节严重的，给予撤职或留用察看处分；情节恶劣的，给予解除劳动合同。
第三章 附 则
第九十四条 本规定所称的情节较轻、情节较重、情节严重、情节恶劣的标准，由集团公司纪委、监察处根据国家有关法律、法规、《中国共产党纪律处分条例》、企业规章制度及相应说明解释来确定。
第九十五条 本规定由集团公司纪委、监察处负责解释。第九十六条 集团公司所属各单位，可以根据本规定，结合本单位实际情况，制定单项实施细则，报集团公司纪委备案。
第九十七条 本规定自发布之日起施行。
第二篇：员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定，根据员工违纪情节的严重程度，分为一至四类，其中一类最重处罚名称描述处分措施
四等处罚初犯丙类书面警告信，员工检讨信 三等处罚两次丙类，初犯乙类同上，另一次性罚款100元 二等处罚
一等处罚
甲类过失
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
三次丙类或两次乙类月薪降一级四次丙类或三次乙类或初犯甲类解除劳动合同损坏公司形象或泄露公司机密者；滥用公司的名义从事各类活动者；一贯消极怠工，工作效率低下；不服从公司安排；在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；拾到贵重物品，不主动上缴者；故意损坏公司工具造成企业损失；聚众闹事，扰乱工作秩序；与客户吵架，殴打客户；同事间斗殴；滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；私开发票、谋取私利；对于其他员工的违规行为知情不报者；一个月累计旷工达二天者；违反社会治安管理规定，被行政拘留者；受到各项刑事处罚者；挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者；
19)利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；
20)欺诈、蒙骗客户；
21)恶意中伤、诽谤、漫骂同事；
22)提供给公司的个人资料有虚假的；
23)盗窃企业财产或他人财物；
24)对下属考核明显不公正并造成严重后果的；
25)煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者；
26)擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者；
27)擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者；
28)违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的；
29)将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；
30)给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；
31)违反《员工手册》其他规定情节严重者；
点评
第三篇：员工违纪违规行为处分规定
附件
锦州石化公司
员工违纪违规行为处分规定
ZD/JZSH 11.05-2012
第一章 总 则
第一条 为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。
第三条 对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第四条 本规定适用于锦州石化公司全体员工。
第二章 处分的种类和权限
第五条 处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可
免予行政处分，给予通报批评。
第六条 受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、降职、撤职，24个月。
受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
第七条 受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。
第八条 违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。
第九条 受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。
受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。
第三章 处分的规定
第十条 有下列情形之一者，给予警告处分：
（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；
（二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚；
（三）带烟带火进厂的；
（四）当班前饮酒的；
（五）旷工１天或年累计旷工不足３天的；
（六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的；
（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；
（八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；
（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。
第十一条 有下列情形之一者，给予记过处分：
（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的；
（二）当班饮酒的；
（三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的；
（四）旷工２天或年累计旷工不足7天的；
（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；
（六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。
第十二条 有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分：
（一）旷工３天或年累计旷工不足12天的；
（二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条 有下列情形之一者，给予留用察看处分：
（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；
（二）旷工４天或年累计旷工不足14天的。第十四条 有下列情形之一者，给予开除处分：
（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的；
（二）旷工15天或年累计旷工不足30天的；
（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；
（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节十分严重，影响极坏的。
第十五条 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失5000元以下的，给予记过或记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元及以上的，给予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。
第十六条 对因工作严重不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节给予相应处分：
（一）造成直接经济损失10万元以下者给予警告处分；
（二）造成直接经济损失10万元及以上，不足30万元者给予记过处分；
（三）造成直接经济损失30万元及以上，不足50万元者给予记大过处分；
（四）造成直接经济损失50万元及以上者给予撤职、留用察看直至开除处分。
第十七条 对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节给予行政警告直至开除处分。
第十八条 员工违反保密规定，窃取或故意泄露国家秘密、公司商业秘密的，以及工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的，视情节轻重给予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。
第十九条 对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行。
第二十条 员工违反《员工行为准则》、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》的，视情节给予相应处分，直至解除劳动合同。违反《锦州石化公司劳动合同管理暂行办法》规定条款及《劳动合同书》双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，按照相应规定执行。
第二十一条 对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规
行为处分规定》执行。
第二十二条 触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律给予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关处罚力度，给予记过直至开除处分。
第二十三条 公司所属各单位要加强员工管理，发现员工违纪违规行为构成行政处分的，应及时上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节给予单位主要负责人通报批评或警告处分；造成严重影响或严重后果的，视情节给予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。
第四章 附 则
第二十四条 给予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。
第二十五条 一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分给予处分。
第二十六条 本规定施行前已结案的案件需要进行复查复核的，适用处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。
第二十七条 公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。
第二十八条 本规定由公司人事处负责解释。第二十九条 本规定自二〇一二年一月一日起施行。
第四篇：超市员工违纪处罚规定
永鑫超市员工违纪处罚规定
本处罚规定针对超市所有员工，配送人员、超市经理、促销人员租赁区人员、营业员。
第一条、无故迟到、早退，罚款10--20元，迟到半小时按旷工处理，旷工罚款100元。无故旷工2日，开除
并扣除所有工资及押金，第二条、不配合同事工作，不服从店长管理与巡店经理调动的罚款50-100元
第三条、值班人不按规定交接班，罚款20－50元。
第四条、工作时间无故擅离岗位，聚堆或串店闲聊，罚款20--50元。
第五条、在超市外公共区域乱扔杂物或垃圾（如厂区超市、社区超市）罚款50--100元。
第六条、违反公司统一的仪容仪表规范要求，罚款20--50元。
第七条、在超市内非就餐时就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款20—50元。
第八条、在超市内明显处摆放食品、各种餐具器皿及报刊杂志等，罚款10—20元。
第九条、责任区卫生、牌面不合格，有库存不上货架，不及时报缺货，罚款20--50元。
第十条、以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20--50元。
第十一条、牌面无价格排卡、堆头商品无POP、负责人与店长，罚款20--50元。
第十二条、商品管理不善（如陈列商品不符合规定、商品不清洁等）负责人与店长，罚款20-50元
第十三条、在超市内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20--50元。
第十四条、收银台、烟柜区、冷冻区、蔬菜区卫生不合格，不按规定执行的，罚款20--50元。
第十五条、私自将顾客丢失在超市内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情节严重者送交公安机关处理。第十六条、在超市卖场内与长聊电话5分钟以上。罚款20--50元。再犯降为实习员工。
第十七条、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款50--100元，严重者予以辞退。营业员之间打架斗殴者各
罚50--100元，严重者予以辞退。
第十八条、无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元,情节严重者,予以辞退。
第十九条、对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50--100元，造成影响的予以辞退。第二十条、因工作态度受到上级管理部门、顾客批评投诉的,罚款50—100元, 情节严重者予以辞退。
第二十一条、工作或营业时间超市营业人员不戴证章或佩带不规范（包括提前到岗或延时离岗的倒班人员）罚款
20--50元。
第二十二条、未将应赠与消费者的赠品交付的，罚款50至200元。
第二十三条、内部员工未按规定购买商品的，罚款50至200元。
第二十四条、将顾客存包商品损坏、丢失的，由个人负全部责任。
第二十五条、服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50-200元。
第二十六条、在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费者，经顾客举报的（包括超市促销人员和租赁区
人员），罚款20-50元。
第二十七条、在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打
等冲突或拒不执行公司规定及超市管理人员调节处理的，罚款50-100元。情节严重者辞退。
第二十八条、各店经理闭店后不关灯、电气设备（收款机插座、饮料展示柜，冷冻冰箱除外）的，罚款100-200元。
注：凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以通报批评或重罚，直至开除。被处罚的员工罚金，在当月工资中扣除。
员工出现以上违纪行为，店长包庇员工，不开罚款单，巡店经理有权对店长及员工同时罚款，店长不在岗，巡店经理有权直接对员工开罚款单。总经理对执行人员监督。
以上制度即日起执行。
永鑫连锁发展超市办公室
2010年9月27日
第五篇：分公司员工违纪违规处分规定
XXX广电视网络分公司 员工违纪违规处分规定
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。
第三条 处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条 处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。
第二章 处分的种类与适用规则
第五条 处分的种类从轻到重依次分为五档：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降职（降级）；
（四）留用察看；
（五）解除劳动合同。
第六条 处分期间：
处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：
（一）警告，三个月；
（二）记过，六个月；
（三）降职（降级），十二个月；
（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。第七条 本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。
第八条 违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。
领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条 受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年绩效考核不得评为优秀。
受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。
受降职降级处分的，绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。
违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。
因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。
第十条 员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分决定。
第十一条 一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分 2 较重的条款处理。
处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。
第十二条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；
（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；
（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；
（五）被调查期间有其它立功表现的。
第十三条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；
（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；
（三）强迫、唆使他人违纪违规的；
（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；
（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；
（七）有其它干扰、妨碍分公司调查行为的。
第十四条 从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。
本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十二条从轻或减轻处理。
第十五条 本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响 3 和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。
本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。
第三章 违纪违规行为及适用的处分
第一节 违反生产经营管理秩序行为及适用的处分
第十六条 违反分公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给分公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第十七条 在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）虚列、虚报项目，转移资金的；
（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；
（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或违反规定擅自变动设计方案的；
（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；
（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；
（六）在施工、验收工作中，未严格进行质量管理、监督和检查，或不严格进行工程验收、资产交接，造成经济损失或者不良影响的；
（七）违反项目预决算管理规定，工作失职，导致分公司利益受到损害的；
（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、决算的；
（九）其它违反工程建设管理规定的行为。
第十八条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定，未经授权或批准擅自开展招投标工作的；
（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；
（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的，或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定，与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；
（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；
（五）招标文件中，故意列入歧视性、倾向性条款，影响招标工作公平、公正的；
（六）同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；
（七）其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为。
第十九条 在物资采购、管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；
（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；
（三）虚报计划、不按计划采购、超计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；
（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；
（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；
（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给分公司造成经济损失的；
（七）违反物资发放规定，错发物资造成安全隐患或经济损失的；
（八）其它违反物资采购管理规定的行为。
第二十条 违反分公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）违反分公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家行政执法机关查处的；
（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，给分公司造成经济损失的；
（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给分公司造成经济损失的；
（四）未签订合同即支付预付款，给分公司造成经济损失的；
（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给分公司造成经济损失的；
（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，追究对方违约责任，给分公司造成经济损失的；
（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给分公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给分公司造成经济损失的；
（八）提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给分公司造成经济损失的；
（九）其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。
第二十一条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）违反分公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害分公司形象的；
（二）违规操作、违章作业、违章指挥，造成网络、交通、消防等安全责任事故的；
（三）工作不负责任，致使分公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等，给分公司造成经济损失的；
（四）违反国家和分公司生产安全工作规定，不履行生产安全工作职责，或在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布臵，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大事故隐患或安全责任事故的；
（五）违反诚信经营原则或分公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使分公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利 7 影响的。
第二十二条 在生产经营管理中，有下列行为之一的，解除劳动合同：
（一）私自篡改、销毁BOSS、EAS等系统数据资料的；
（二）恶意、蓄意破坏分公司广电网络设施，危害广电网络安全的；
（三）其它严重违反生产经营管理规定的行为。
第二十三条 在报表（报告）编制、数据统计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）错报统计资料，造成严重后果的；
（二）拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；
（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；
（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；
（五）其它违反统计工作法律、法规和分公司规定的行为。
第二十四条 违反分公司印章管理规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第二十五条 违反分公司保密规定，泄露分公司秘密和商业秘密，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第二节 违反财经纪律和分公司财务制度的行为及适用的处分
第二十六条 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察 8 看处分;情节严重的，解除劳动合同：
（一）不依法设臵会计账簿或私设会计账簿的；
（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；
（三）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；
（四）对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复的；
（五）拒绝内外部审计机构等依法实施的监督，或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；
（六）其它违反会计工作法规和分公司规定的行为。
第二十七条 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
（一）违反分公司账户管理规定，开立银行账户的，或者公款私存的；
（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；
（三）转移、截留公司收入，私设“小金库”的；
（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；
（五）挪用分公司资金归自己或其它单位、个人使用，或者擅自委托其它机构理财的；
（六）不按照有关规定的权限和程序处臵分公司资产的；
（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者分公司 9 支付应由个人承担的支出项目的；
（八）虚报冒领，骗取分公司资金的；
（九）其它违反国家和分公司财务管理制度的行为。
第三节 违反分公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分
第二十八条 违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）经常迟到、早退、无故旷工，经教育不改的；
（二）利用分公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务，造成不良影响的；
（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的;
（四）在生产或工作岗位吵架、打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响生产或工作正常进行的；
（五）对客户有吃、拿、卡、要情节的；
（六）违反服务规范，被公众媒体或地方行风监督部门曝光并查实的；
（七）聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻扰影响分公司正常工作秩序的。
第二十九条 无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。
第三十条 在用人方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）违反干部选拔任用规定和程序的；
（二）在干部考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真相的；
（三）在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的；
（四）采取请客送礼、谎报业绩的违规手段，为本人或他人谋取职务的。
第三十一条 在分公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安臵等工作中，违反有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第三十二条 其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为，视情节轻重，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。
第四节 违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分
第三十三条 利用职务或工作之便，谋取私利、损害分公司利益，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）将分公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因分公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；
（二）其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害分公司利益的行为。第三十四条 有下列不良作风行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：
（一）用公款支付与履行工作职责无关的餐饮、娱乐活动费用的；
（二）从事有悖社会公德活动的。
第三十五条 其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第五节 其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分
第三十六条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第三十七条 对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工，一律解除劳动合同。
第三十八条 员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。
员工被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节给予降职（降级）、留用察看处分或解除劳动合同。
第三十九条 其它违反国家法律、法规和公司制度的行为，情节较轻的，给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第四章 对违纪违规行为处分的权限及程序
第四十条 对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或有关部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。
重大的员工违纪违规问题报送上级有关部门。
第四十一条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列程序：
（一）根据管理权限，由有关部门对需要调查处理的事项进行初步核实；
（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，办理立案手续；
（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；
（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，并听取其陈述和申辩；
（五）将处分意见报请总经理办公会审议，作出是否处分的决定；处分决定通过时间为处分生效时间；
（六）将处分决定以书面形式送达有关部门和受处分人，并在一定范围内宣布；
（七）调查时间原则上不超过一个月，特殊情况经领导批准可以适当延长；
（八）将处分决定等有关材料存入受处分人人事档案。
第四十二条 员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知分公司工会。
第五章 申诉与监督
第四十三条 在对违纪违规员工下达处分决定后，被处分员工如对处分决定不服，可在接到书面处分决定后10工作日内，由本人向分公司人力资源部提出书面申诉。
第四十四条 分公司在接到员工申诉后30个工作日内，向申诉员工作出书面答复。申诉员工如对答复内容不服的，可向市公司主管部门提出申诉，由市公司主管部门进行复核。在市公司主管部门未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分决定执行。
第四十五条 对处分决定或被解除劳动关系持有异议，或者对复议决 13 定有异议的，可根据国家法律、法规在规定时限内申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第六章 附 则
第四十六条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处分。
第四十七条 违反本规定受到处分的员工是党员，需要给予党纪处分的，由相关党组织给予相应处理。违纪违规员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第四十八条 劳务派遣职工违纪违规参照本规定执行，由分公司通报劳务公司给予处分。
第四十九条本规定由分公司人力资源部会同有关部门负责解释。
第五十条 本规定自印发之日起施行。
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