内蒙古医学院毕业论文(设计)工作实施办法（最终定稿）

第一篇：内蒙古医学院毕业论文(设计)工作实施办法

内蒙古医学院毕业论文（设计）工作实施办法

内医院发[2006]19号

本科生毕业论文（设计）是实现本科培养目标和任务的重要阶段，是教学计划中的一个综合性教学环节，也是培养学生综合运用所学知识去解决实际问题的教学过程。学生的毕业论文不仅检验学生的综合素质，也是检验学生的创新能力的重要标志；不仅反映学生的学习质量，也反映了学校的教学质量和管理水平。为了进一步强化我校本科毕业论文工作的科学管理，完善各个教学环节的规范要求和标准，提高学校的整体教学水平，保证人才培养质量，结合我校的实际情况，特制定本规定。

一、组织管理

建立健全学校、学院（部）、教研室和临床实践实习基地三级管理机制；学校主管教学工作的校长全面负责领导，教务处主管，各二级学院（部）负责组织管理，各教研室和临床实践实习基地具体实施，合理分工、协调工作。

（一）学校组织管理的职责（教务处工作职责）

1、负责学校毕业论文的宏观管理和指导工作，贯彻落实教育部及自治区教育厅对毕业论文管理工作的指导意见。

2、布置实施全校的毕业论文工作任务，负责组织安排、监督检查全校论文工作的进度。

3、教务处将不定期地对各院（部）毕业论文（设计）工作情况进行检察评估。

4、校级优秀论文由教务处颁发证书予以表彰，并在该论文（学生为第一作者）发表时给予适当的版面费资助。

（二）二级学院（部）工作职责

1、本科毕业生毕业论文是一项长期的教学工作，各二级学院（部）要纳入各自的常规教学管理和教学运行之中，此项工作由各二级学院（部）的院长和分管教学的副院长负责，具体工作由各二级学院的教学办公室和学工办负责。

2、各二级学院要根据各自专业及学科情况制定本专业毕业论文工作实施细则；布置本学院毕业论文工作任务。

3、遴选并安排指导教师，根据学科需要成立答辩委员会和专业答辩小组。

4、审定和落实毕业论文立项申请表。

5、定期检查、督促本学院毕业论文工作的执行情况。

6、组织评选交流和论文成绩的评定工作。

7、做好本学院毕业论文等文档资料的保存工作，其中特别优秀者，院（部）要积极向有关专业刊物推荐发表。

（三）教研室工作职责

1、组织实施并确保学院（部）下达到教研室的论文教学任务按时完成。

2、及时了解教研室承担的教学课题的研究进度。

3、组织教研室的毕业论文答辩工作。

（四）临床实践实习基地工作职责

1、负责接收我校应届本科毕业生的全部临床生产实践实习任务。

2、每2名本科毕业生中需安排1名指导教师。

3、按照实习大纲要求，检查督促学生完成全部实习实践的教学内容。

4、带教老师负责所指导的学生，在实习实践结束前，完成毕业论文素 材的收集整理、分类选题等工作。

二、选题原则和要求 恰当的选题是搞好毕业论文（设计）工作的基础。毕业论文（设计）的选题可在符合专业培养目标的前提下，根据专业特点及教学内容等有所不同，遵循以下几项原则：

1、选题应符合专业培养目标，力求有益于学生综合运用多学科的理论知识与技能。

2、具有一定的科学性和先进性，在保证掌握本学科的基础上尽可能安排做一些提高性的拓展性的研究专题。

3、毕业论文（设计）题目可以由指导教师提出，也可以由学生和指导教师讨论确定。

4、毕业论文（设计）题目的选择应遵循一人一题、以中小型为主的原则，题目不宜太宽泛，论文的量要适当。应使学生在规定时间内经过努力能基本完成全部内容，或者能有阶段性的成果。既不能使学生承担的任务过重，不能按期完成，又不因任务过少，造成学生空闲，达不到基本训练的要求。

三、对毕业论文（设计）格式的要求

（一）内容要求

完整的毕业论文（设计）应该包括以下几个方面：

1、标题：标题应简短、明确、有概括性，字数要适当。

2、论文摘要：应以精炼、概括的语言，概括研究的内容、方法和观点以及取得的成果和结论。摘要以150～300字为宜。

3、关键词：对毕业论文（设计）起着关键作用的概念列为关键词，数量一般控制在3～5个。

4、正文：正文是作者对研究工作的详细表述。它占全文的绝大部分，其内容包括：问题的提出，基本概念和基本理论，对问题的分析、计算，模型的建立，解决问题的方法、措施、应用，研究得出的结果，以及对结果的讨论等。

5、结论：结论集中反映作者的研究成果，表达作者对所研究问题的见解，是全文的思想精髓，是文章价值的体现，结论要概括、简短、精炼。

6、注释、参考文献与附录：引用他人的观点与话语，必须在文中后面加以注释。参考文献反映毕业论文（设计）的取材来源、材料的广博程度和材料的可靠程度，一份完整的参考文献也是向读者提供的一份有价值的信息资料。

7、中英文期刊杂志类，注文的样式为：作者.文章题目.期刊杂志名.年份及期数:页码.（二）字数要求

毕业论文（设计）内容要求字数在3000～5000左右，各专业学科可根据各自特点制定相关的要求。

（三）书写要求

1、毕业论文（设计）撰写必须用A4纸，并打印成文，其标题采用三号黑体字，小标题采用四号黑体字，正文内容采用五号宋体。毕业论文（设计）按要求装订，各种资料标准的运用和引用符合各学科（专业）国家标准和规定。

2、毕业论文要力求文题相符、项目齐全、概念清楚、内容正确、结构严谨、条理分明、语言流畅。

（四）封面要求

本科生论文（设计）封面统一用教务处设计的《毕业论文（设计）封面》。

四、完成论文者需具备的条件

（一）本人必须是我校正式录取注册的本科应届毕业生。

（二）按规定修完前期的理论内容，考试考查和综合测评成绩合格。

（三）完成全部临床生产实习实践项目，实践技能考核合格。

五、对指导教师的要求

（一）指导教师应具有中级以上职称，或实践经验较为丰富的高级技术专门人才。

（二）必须熟悉自己所指导的课题内容，掌握有关资料，并提前做好准备工作。

（三）在指导过程中，应注重启发引导，充分调动学生的主动性、创造性和积极性，始终坚持把对学生的培养放在第一位。

（四）确定学生的任务，指导学生制定工作计划，介绍选题有关的研究现状，指导学生查阅相关的文献资料。

（五）指导教师要保证有足够的时间与学生直接见面，为学生答疑。在毕业论文（设计）全过程中，指导教师既要在论文写作过程中起到指导和把关的作用，同时在具体细节上，又要大胆放手，充分调动学生的主动性和创造性，培养其独立工作的能力。

（六）审阅毕业论文，认真书写审阅意见，明确指出其中的创新点与不足之处，并综合学生的表现给予评分，指导学生作好答辩前的准备工作。

六、对学生的要求

（一）熟练掌握毕业论文（设计）所需的基本理论与专门知识，刻苦钻研、勇于创新，保质保量按时完成任务。

（二）充分调动主观能动性和创造性，倡导科学、求实、勇于创新、团结协作的优良学风，不准弄虚作假或抄袭他人成果，否则将严肃处理。

（三）学生必须在毕业论文（设计）答辩前两周将定稿的毕业论文（设计）交指导教师审阅，于答辩前一周交评阅教师审阅。

七、对答辩委员会及答辩小组的要求

（一）以二级学院（部）为单位成立毕业论文答辩委员会，由5～7人组成，答辩委员会下设若干答辩小组（一般按专业组成）。

（二）答辩委员会的主要职能

1、审定学生毕业的答辩资格。

2、组织、主持并监督毕业论文（设计）答辩工作。

3、答辩前开会研究，统一答辩要求和评分标准。

4、审定并给出学生毕业论文（设计）的总评成绩。

八、毕业论文（设计）答辩程序及要求：

（一）答辩过程分为学生陈述和教师质疑两个环节。每名学生答辩的时间一般为30分钟，其中学生陈述限定在20分钟以内，教师质疑一般安排在10分钟左右。

（二）答辩结束后，答辩小组对学生的毕业论文及答辩情况进行书面评价，并评定出成绩。

九、毕业论文（设计）评分要求

（一）答辩小组根据答辩情况书写评语并给出答辩成绩。答辩委员会参考指导教师的评分及答辩小组给出的答辩成绩，确定毕业论文（设计）总评成绩。

（二）毕业论文（设计）总的评分采用五级分制：A（优秀90分以上）、B（良好80～89分）、C（中等70～79分）、D（及格60～69分）、E（不及格60分以下）。

优秀：能正确综合运用所学知识和所学技能，圆满地完成所作题目，具有很强的分析问题和解决问题的能力。有一定的实用意义，文章逻辑严密，图表计算正确，完整美观，文字表达清晰流畅。答辩语言准确，思维明晰，解答说明透彻。

良好：较好地综合运用所学知识和技能，较好地完成所做题目，具有较强的分析问题和解决问题的能力，图表计算完整、正确，文字通顺，答辩时概念清楚，能较好地回答问题。

中等：能运用所学知识和技能完成所作题目，有一定分析问题和解决问题的能力，图表及文字报告一般，答辩时能回答主要问题。及格：尚能运用科学知识和技能完成所作题目，无原则性错误，分析和解决问题的能力一般，图表、计算有个别错误或模糊之处，文字表达尚可，答辩时尚能回答所提问题。

不及格：有下列情况之一者，判为不及格。毕业论文（设计）中有明显的原则性错误；基本没有完成任务书中指导教师规定的任务；没有参加论文答辩；弄虚作假，抄袭他人成果。

十、毕业论文（设计）的装订与保存

（一）毕业论文结束后，各二级学院（部）将当年的毕业论文按照统一标准（封面、目录、中文摘要、正文、结论、参考文献、英文摘要先后顺序）进行装订保存。

（二）二级学院（部）应将毕业论文（设计）分别装入专用的文件袋中，内容包括毕业论文的全文、毕业论文立项申请表、毕业论文（设计）指导教师审阅意见表及毕业论文（设计）答辩结果表等一式两份，一份院、部留存，一份送交学校档案室保存。

（三）由各院（部）毕业论文保存期限一般不低于三年，有关毕业论文的实验记录、原始数据、图片、样品实物、电子版资料等学生均不能带走，个人如需要，可复印。

十一、其他事宜

（一）本规定自2007年5月1日起执行。

（二）本规定适合预防、法医、生物技术、信息管理与信息系统、医学英语、临床医学（运动医学方向）、公共卫生事业管理、应用心理学及中医类、蒙医类、药学类、护理类等各专业。（各二级学院可根据各自专业特点及需要适当修订补充该规定，并以书面报告的形式报教务处备案）

附件：

1、内蒙古医学院本科生毕业论文（设计）排版规范

2、内蒙古医学院毕业论文（设计）

第二篇：内蒙古实施办法

内蒙古自治区实施《中华人民共和国工

会法》办法

（1994年1月14日自治区八届人大常委会五次会议通过 1994年1月14日公布

施行）

目录

第一章总则

第二章工会组织

第三章工会的权利和义务

第四章基层工会组织

第五章工会的经费和财产

第六章附则

第一章总则

第一条为保障《中华人民共和国工会法》贯彻实施，结合自治区实际，制定本办法。

第二条工会必须遵守、维护宪法和法律，以宪法为根本的活动准则，依照中国工会章程独立自主地开展工作。工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。国家机关及其所属部门，企业和事业单位，应当支持工会依法开展工作。

第三条工会在维护全国人民总体利益的同时，维护各族职工的合法权益；组织和教育各族职工以主人翁态度参加改革开放和经济建设，开展社会主义劳动竞赛、群众性合理化建议、技术革新和技术协作活动；参与管理国家和社会事务，管理经济和文化事业；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家政权。

第四条工会要积极参加社会主义精神文明建设，在各族职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律、职业道德教育以及科学、文化、技术教育，提高职工的素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。工会对各族职工进行民族政策的教育，加强民族团结，维护祖国统一。注意培养蒙古族和其他少数民族职工，充分发挥他们的作用。

第二章工会组织

第五条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。在多民族职工的地区和单位，其组成人员要有一定名额的蒙古族和其他少数民族成员。上级工会组织领导下级工会组织。

第六条凡在自治区境内的所有企业和事业单位，机关和社会团体均应依法建立工会。具备建立工会条件而未建立工会的单位，上级工会有权督促、指导并帮助建立工会。

第七条基层工会所在的企业没有终止或者事业单位和机关没有被撤销时，任何单位、组织和个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其他部门。

第八条各级地方工会、各产业工会，自成立之日起即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第九条工会主席、副主席任职期间的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。

第十条工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的工会设女职工委员。依法维护女职工的合法权益。

第三章工会的权利和义务

第十一条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。劳动合同签订后，要经劳动行政部门鉴证。工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十二条企业、事业单位应当严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业、事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。

第十三条企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。

第十四条工会按照预防为主、调解为主、基层为主的原则，参与劳动争议处理工作。企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。

第十五条工会依照国家和自治区有关规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施等有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。工会发现企业的劳动条件和安全设施不符合国家规定，有权进行调查并提出建议和意见，企业和主管部门应当及时处理。

第十六条工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全时，有权向企业行政方面或现场指挥人员建议停产解决；如建议无效且严重危及职工生命安全的情况已经发生，或者即将发生时，有权组织和支持

职工停止操作，撤离危险现场，职工工资等待遇不受影响。工会应当参加伤亡事故、工伤鉴定和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。有关部门在事故结案和工伤批复时，必须征求同级工会意见。

第十七条工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时予以处理和答复。

第十八条工会应当与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当及时反映职工意见，并会同有关方面协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。

第十九条工会应当参与职工教育管理工作，办好工会系统的各类职工学校，开展职工群众性的文化体育和读书自学活动。

第二十条各级地方工会、产业工会及大中型企业工会应当建立职工技术协会，组织职工开展技术协作等活动，各级人民政府及有关部门应当予以扶持。

第二十一条工会应当协同有关部门做好职工劳动模范、先进生产（工作）者、先进集体的推荐、评选、表彰和管理工作。

第二十二条各级人民政府及其有关部门，可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

第二十三条旗县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划，自治区人民政府及自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市人民政府研究起草法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。旗县级以上人民政府及其有关部门在制定教育、工资、物价、住房、医疗、安全生产以及劳动保护、劳动保险、社会保障等涉及职工切身利益的重大政策、措施之前，要听取工会的意见。

第四章基层工会组织

第二十四条国有企业和集体所有制企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度，保障职工依法行使民主管理权利。企业、事业单位行政方面违反职工（代表）大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。第二十五条国有企业职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定行使职权。企业的工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委

员会（小组）负责人联席会议讨论解决，并报告下一次职工（代表）大会予以确认。

第二十六条国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

第二十七条有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取企业工会和职工的意见和建议。

第二十八条中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业工会有权对有关职工的工资、福利、奖惩以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，协商处理涉及职工利益的问题。外资企业和私营企业工会对侵犯职工合法权益问题有权与企业法定代表人进行协商处理，依法保护。

第五章工会的经费和财产

第二十九条建立工会的企业、事业单位、机关应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月工会经费。

第三十条实行承包、租赁经营的企业，应把工会经费纳入承包、租赁费基数，写入合同条文。由财政拨款的行政事业单位，应把工会经费列入包干经费，纳入预算，不得挪用。企业内部实行柜组承包、个人承包、合伙经营和其它已取消工资形式的，按档案工资计拨工会经费。

第三十一条对逾期未拨交或者少交工会经费的单位，工会应当及时催交。催交无效的，按国家和自治区有关规定处理。

第三十二条各级人民政府和企业、事业单位、机关行政方面，根据财力和实际情况给予工会一定的经费补助。各级人民政府及其有关部门，企业、事业单位、机关应当为工会提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第三十三条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算制度并在银行独立开户建帐，自主使用经费。工会应当建立经费审查委员会，对本级工会经费收支情况实行审查监督。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。

第三十四条工会可以依法兴办为职工群众服务、为工运事业服务、为发展社会生产力服务的企业和事业，发展第三产业，协助企业安置富余人员，增加工会收入，补充经费来源。

第三十五条工会所有的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会兴办的企业、事业其隶属关系不得随意改变，任何单位和个人不得侵占、平调和挪用其财产。

第六章附则

第三十六条本办法自公布之日起施行。

1994年1月14日

第三篇：内蒙古民族大学医学院

内蒙古民族大学医学院 2003-2007科研工作总结

2003-2007是我院科研工作积极发展，成果显著的5年。我院科研工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，全面贯彻国家和内蒙古自治区有关法规和方针、政策，贯彻落实学校有关科技工作的决定和部署。坚持科研的导向作用，紧紧围绕“向科研要质量，以质量求发展，以科研为先导，带动全院工作全方位的可持续发展”。依靠科研提高教师素质，依靠科研提高教育教学质量，依靠科研提高学院声誉，依靠科研增强市场竞争力。2003-2007年在学校党委、科技处和学院党政班子的正确领导下，在全体教师的大力支持和努力下，围绕“

十、五”和“

十一、五”规划制定的科研工作奋斗目标，紧密结合国家科技发展方向，围绕科研为教学服务、为地方经济建设和社会发展服务的主题，创造性地开展了一系列科研工作。2003-2007重点抓了科研课题的开展、申报、科研队伍的组建和制度建设、研究所建设等方面的工作，同时做好了档案整理、学术交流等各项工作，同时，还采取多种措施积极引导，促进学术氛围的进一步增强。在广大师生的共同努力下，科研工作势头良好，氛围活跃，使科研工作在各方面都取得了较大的发展，实现了学院科研工作的新突破：一是专业技术人员的考核实现了量化考核的新突破，学院对所有专业技术人员和院属各教研室、实验室的科研工作实行科研工作量考核制度；二是国家级项目立项和自治区立项实现零的突破；三是开展横向科学研究工作，实现了零的突破；四是通辽市科技进步奖实现了新的突破，接连获得一等奖2项，三等奖1项；五是自治区奖励实现了零的突破，获得内蒙古自治区教学成果二等奖1项，内蒙古自治区首届教学科研成果三等奖1项，科研工作取得了一定的成绩，现汇报如下：

1、学院领导重视，率先垂范，起到了模范带头作用。学院领导牢固树立“科研兴院”的观念，将科研作为学院工作的重要组成部分，纳入学院的发展规划和工作计划。以科研促进教师的业务水平的提高，以科研促进教育的改革创新，以科研促进学院的全面发展。学院在合校初期就召开了班子会议，分析我院科研工作的现状、查找科研工作相对滞后的原因、研究科研发展的规划、完善科研激励机制，为学院科研工作的跨越式发展作前瞻性的研究，并提供具体的对策。做到了有长远规划、计划，实施有记录，年终、岁末和阶段性总结。学院领导积极参与科研工作，率先垂范，起到了模范带头作用。5年来第二任院长赵宏林教授5年来发表论文16篇，其中核心期刊发表10篇，主编教材2部，主持学校课题2项，参与国家自然科学基金课题1项，自治区课题3项，获得自治区教学成果二等奖1项，学校教学成果一等奖1项，学校科研成果奖2项；第三任院长白旭华副教授合校以来发表论文8篇，其中国家级6篇，主编、参编专著、教材3部，主持学校科研课题、教学研究课题各1项，参与国家自然科学基金课题1项，自治区高校重点课题1项，主持国家民委课题1项，申报内蒙古自然科学基金课题1项，参加学校科研课题3项，获得华北地区科研优秀论文奖1项，获得通辽市科技进步一等奖1项；我院党总支书记，留美访问学者吉日嘎勒副教授5年来共发表论文6篇，其中国家级4篇，主持学校科研课题1项，参加自治区课题2项，出 1 版专著、教材8部；第一任主管科研工作的副院长张昕原教授5年来发表论文13篇，其中国家级期刊发表论文12篇，核心期刊发表4篇，主编教材2部，主持学校课题2项，参与国家自然科学基金课题1项，自治区课题4项，获得学校科研成果奖2项；第二任主管科研工作的副院长陶春副教授合校以来发表论文14篇，其中国家级8篇，核心期刊发表3篇，主编教材2部，主持内蒙古自治区自然科学基金课题1项，参加内蒙古教育厅科研课题1项，主持学校科研课题2项，现任主管科研工作的副院长赵文海高级实验师5年来发表论文16篇，其中国家级12篇，国家核心期刊发表4篇，主编、参编教材3部，参加国家自然科学基金课题1项，自治区高校重点课题1项，参加学校科研课题3项，参加学校教学研究科研课题4项，主持学校教学研究课题2项，获得内蒙古自治区首届教学科研优秀成果三等奖1项，获得通辽市科技进步一等奖1项，三等奖1项。院领导起到了模范带头作用。榜样的力量是无穷的，我院各位教研室、实验室主任，各位专家、教授积极行动起来，带领科室同志积极申报课题，进行科学研究，带动了我院科研工作的全面发展，科研立项、科研成果超过建校到合校的20年。

2、健全组织机构，采取激励措施，鼓励广大教职工积极从事科学研究，不断提高科学研究水平。我院除成立了院学术委员会，负责内蒙古民族大学医学院的学术、科研管理工作外，现设有主管科研工作的副院长和科研秘书。正是由于机构健全，规章制度完善使科研管理工作步入了规范有序的运行轨道。

3、以创建教学科研型大学为重点，积极组织教师开展科学研究和科研课题的申报工作，广大教师的科研工作的积极性得到了普遍提高，立项数量不断增加，科研成果数量、质量呈上升趋势。取得了可喜的成绩。2003-2007获得校级科研立项14项；校级教学科研课题19项；内蒙古自治区教育厅科研项目1项；内蒙古自治区卫生厅科研项目4项；内蒙古自治区高校重点研究课题 4项，内蒙古自治区自然科学基金项目3项，国家民委科研项目1项，国家自然科学基金项目1项。横向联合课题2项，其中一项为与中国医学科学院基础医学科学院横向联合1项，与呼伦贝尔市医院联合1项，获得科研经费50多万元。

4、课题的涵盖范围广，专业方向宽，从理论探索到实践应用，从传统研究方法的综合到现代化科技手段的运用，从原有课程的优化设置到新课程的创新研究，从教学研究课题到科学研究课题，表现出学术研究的丰富性，体现了院科研队伍建设的初步成效。同时课题的研究方向具有很强的针对性,形成了较为稳定的科研方向12个，学术带头人、科研骨干教师逐年增加，科研团队得到了进一步的加强。2003-2007，我院发表省级以上学术论文共129篇； 其中：国家级论文72篇，国家级核心期刊发表论文43篇，这些学术论文的质量和水平都有了相当程度的提高，论文被引用和影响因子不断提高，标志着我院的科研水平有了很大的进步。

5、我院加大了著作和教材的编写力度，在学院的组织下，已经有24部教材、专著出版发行，有的已经使用多年，受到了学生和其他使用者的好评。

6、加强了学术交流和成果推广工作，努力构建具有我院特色的科研平台。5年来举办了45次学术讲座。2003年暑假期间，孙宝智副校长率中国医科大学一行12人来我院进行学术交流；2004年北京大学航天中心医院护理部范俊英主任率各科室护士长共8人来我院参观学习，进行学术交流；2005年聘请呼伦贝尔市人民医院院长，多次留美、留新加坡和 2 赴台湾访问学习的郭岩教授来校做了2场学术报告会；2006年还聘请中国医科大学护理学院的4名专家、教授来我院讲学、学术交流，同时开展了教学观摩活动，促进了护理教学工作和科研工作。我院于2005年起与吉林大学白求恩医学院开展了全面的科研及学术交流活动，我院各教研室与吉林大学白求恩医学院相应的教研室和实验室结成了互助合作关系，联合开展了科研攻关工作，部分课题已经立项，其他工作正在进行之中2007年天津海河医院张文龙院长、医教科严宗芳主任、天津骨科医院董主任、孙主任一行8人来我院参观并进行了学术交流。使我院学术氛围活跃，带动了各项科研工作的开展。

7、根据学院安排，积极组织教师外出进修、学习，参加各种学术会议，攻读硕士学位研究生和博士学位研究生，5年来已有40人次到北京大学、吉林大学、北京中医药大学、哈尔滨医科大学、中国医科大学、首都医科大学、大连医科大学、黑龙江中医药大学等国内知名院校进修学习、做访问学者，攻读硕士、博士学位，参加各种学术会议12次，其中我院党总支书记图门吉日嘎勒副教授2次到美国密苏里大学做访问学者，提高了我院的知名度，提高了我院教师的整体科研水平。

8、我院科研队伍不断加强，科研骨干队伍初步形成，科研工作成效明显。通过科研实践，促进了一大批青年骨干教师的成长。教师的科研理论素养和科研能力在实践中得到不断提高，学院现有校级骨干教师6人，吉林大学兼职硕士生导师10人。9、5年来，我院有多名专家教授加入了全国和自治区、通辽市各级学术团体组织，其中魏永春教授担任了内蒙古自治区生物化学与分子生物学会副理事长；赵中华教授担任了内蒙古药理学会副理事长；副院长陶春副教授担任了内蒙古法医学会理事，我院被“中国高等教育学会”推选为理事单位。10、5年来，我院成立了“生物化学与遗传学研究所”，以此为依托，开展了十几项国家、自治区、学校课题研究，其中国家自然科学基金课题一项，课题经费30多万元（含学校匹配资金），自治区自然科学基金课题1项，自治区教育厅课题2项，自治区高校课题1项，与中国医学科学院基础医学科学院横向联合项目1项，学校教学研究课题2项，科研课题4项，获得通辽市科技进步一等奖1项，三等奖1项，学校科研成果奖2项。在研项目12项，取得了预期目标。

11、获奖情况：我院5年来共获得内蒙古自治区教学研究成果二等奖1项，内蒙古自治区首届教学科研优秀成果三等奖1项，通辽市科技进步一等奖2项，三等奖2项，学校教学成果一等奖1项，学校科研成果一等奖2项，二等奖1项，三等奖5项。获得国家专利6项。

内蒙民族大学医学院 2007年12月30日

第四篇：专业技术工作总结 - 内蒙古医学院

个人简历

翟佳滨，男，1965年6月出生，硕士，副教授，副主任医师，中医养生康复教研室主任，硕士研究生导师，毕业于内蒙古医学院，任中国中医药现代远程教育杂志社编委，世界中医联合会康复保健专业委员会理事。

从事教学科研及临床工作,近年来承担了我院中医本科、中西医结合本科、针推专业本科、蒙医本科及蒙古留学生、养生康复专业的《推拿学》、《针灸学》、《中医养生康复学》三门课教学及临床教学任务。科研：主持2010年内蒙古卫生厅科研课题一项。发表论文著作：发表论文9篇，发表著作8部。

进修：2006年3月—9月在天津中医学院进修临床针灸及实验针灸学，08年7月—09年1月在中国人民解放军总医院进修康复医学。

获奖情况：2009年4月在医学院第五届青年教师课堂教学技艺大赛中获优秀奖。

一、近年来发表论文：

1、五苓散加味治疗尿潴留验案举隅 第一作者《内蒙古中医药》04年1期

2、浅析血证的用药规律 第一作者《中国中医药信息》04年7期

3、中医药治疗胆汁反流性胃炎刍议 第一作者《中国中医药信息》04年8期

4、铺棉灸治疗老年皮肤瘙痒病32例 第一作者《中国中医急症》08年2期

5、有感中医学传统文化的心理教育 第一作者《光明中医》08年5期

6、中蒙药外敷治疗青少年近视眼临床观察 第一作者《中国中医药远程教育杂志》09年5期

7、青少年近视眼的研究与中医治疗现状 第一作者 《中国保健营养》2010年11月

8、精明穴针灸探讨 第一作者 《中国中医药现代远程教育》2011年1期

9、浅析眼病的针灸治疗 第一作者 《中国中医药现代远程教育》2011年2期

二、发表著作

1、《临床诊法基础——针灸推拿部分》 主编 学院内部辅导教材 07年2月

2、新编中西医临床诊疗全书《内科学》主编 中医古籍出版社 08年4月

3、统编大专教材《中西医结合内科学》 副主编 中医古籍出版社 08年4月

4、当代医学临床诊疗全书《中医学》副主编 中医古籍出版社 2010年3月

5、临床医师诊疗指南《神经病学》副主编 中医古籍出版社2010年5月

6、当代实用临床医学《中医学》副主编 学苑出版社2010年7月

7、职业助理医师中医资格考试指导（笔试部分）编委 中医古籍出版社2011年1月

8、职业助理医师中医资格考试指导（笔试部分）编委 中医古籍出版社2011年1月

三、课题

主持2010年内蒙古卫生厅项目 复方中蒙药调视膏皮肤刺激性及过敏性试验研究

四、获奖情况

2009年4月在医学院第五届青年教师课堂教学技艺大赛中获优秀奖。

第五篇：内蒙古工伤保险实施办法

内蒙古自治区工伤保险条例实施办法

内蒙古自治区《工伤保险条例[1]》实施办法

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合自治区实际，制定本办法。

第二条 自治区境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

自治区境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照《条例》和办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和办法由盟市劳动保障行政部门结合当地实际制定，经同级人民政府批准，报自治区劳动保障行政部门备案后实施。

第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定，由税务部门统一征收。

第四条 自治区劳动保障行政部门负责全区的工伤保险工作。

旗县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国家和自治区的有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第五条 工伤保险根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳部社发〔2003〕29号)执行。

统筹地区经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业差别费率标准，确定用人单位的缴费费率。

第六条 工伤保险实行属地管理，工伤保险基金实行盟市级社会统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法按照劳动和社会保障部的规定执行。

第七条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《条例》规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用支付。具体支付办法由自治区劳动保障行政部门会同有关部门制定。

第八条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金按工伤保险基金15％的比例提取。

盟市工伤保险经办机构将提取的储备金总额的70％作为盟市级储备金，另30％上缴自治区工伤保险经办机构，作为自治区级储备金。各统筹地区储备金历年滚存余额不得超过当年工伤保险基金总额的50％。

工伤保险储备金用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，盟市级储备金不敷使用的，由自治区级储备金进行调剂，调剂后仍不敷使用的由统筹地区人民政府垫付。储备金的使用办法由自治区劳动保障行政部门会同有关部门制定。

第九条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照《工伤认定办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号)执行。

第十条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定标准按劳动和社会保障部制定的标准执行。

第十一条 自治区、盟市劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会下设办公室或劳动能力鉴定中心，负责劳动能力鉴定的日常工作。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备《条例》规定的标准。被聘请的专家由劳动能力鉴定委员会发给聘书。

第十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按劳动和社会保障部的规定执行。

第十三条 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额；

由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《条例》和本办法的规定支付待遇。

第十四条 工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。

第十五条 职工因工致残被鉴定伤残等级的，由统筹地区的劳动能力鉴定委员会发给相应等级的工伤伤残抚恤证件(简称《工伤伤残证》)。

第十六条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工未办理退休手续前，用人单位和工伤职工应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险费和医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第十七条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最

低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月；六级伤残的为42个月。

第十八条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个

月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。

第十九条 工伤职工工伤复发的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。需要治疗的，按《条例》和本办法的规定享受工伤待遇。

第二十条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的本人工资。供养亲属的具体范围及停止享受抚恤金待遇的规定，按《因工死亡职工供养亲属范围规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号)执行；

(三)一次性工亡补助金的标准由统筹地区按照当地上职工月平均工资48个月—60个月的标准确定，报自治区人民政府备案。

第二十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门，按照统筹地区上职工平均工资增长率的60％进行调整，并向社会公布。

第二十二条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照《条例》和本办法的规定处理。

当下落不明人员重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当全额退回。

第二十三条 劳动保障行政部门负责管理工伤保险工作，履行下列职责：

(一)研究制定工伤保险的总体规划，制定工伤保险的改革方案，根据当地的国民经济和社会发展情况，制定工伤保险中长期发展规划；

(二)贯彻实施工伤保险法律、法规，研究制定相关政策，并对法律、法规的执行情况进行监督检查；

(三)指导工伤保险经办机构的工作；

(四)依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查；

(五)对经办机构提出的工伤保险支出用款计划和结余款的安排进行审核；

(六)对经办机构工伤保险基金的年终预决算报告进行审核；

(七)对经办机构储备金的使用进行审核。

第二十四条 工伤保险经办机构应当建立、健全各项工作制度，具体承办工伤保险事务，履行下列职责：

(一)协助劳动保障行政部门对事故伤害进行调查核实；

(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

(三)进行工伤保险的调查、统计；

(四)按照规定管理工伤保险基金的支出；

(五)按照规定核定工伤保险待遇；

(六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务；

(七)承担劳动保障行政部门委托的其他事项。

第二十五条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，报劳动保障行政部门审核，经审定后由经办机构公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法按劳动和社会保障部的规定执行。

第二十六条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按国家的有关规定执行。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的办法，按国家有关规定执行。

第二十七条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工

或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规定执行。

用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规定执行。

第二十八条 本办法自2004年1月1日起施行。2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行。2003年1月1日至本办法实施前受到事故伤害或患职业病的职工，已完成工伤认定的，按原有规定执行；尚未完成工伤认定的，按《条例》和本办法规定执行。

第二十九条 各盟行政公署、市人民政府可以根据《条例》和本办法结合本地区实际制定实施细则，报自治区人民政府备案。

第三十条 本办法由自治区劳动和社会保障厅负责解释。