第一篇：人力资源与社会保障相关知识
1.单位未依法缴纳工伤保险费职工还能享受工伤待遇吗？
根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，2011年7月1日起，从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿 2.2011年7月起失业人员如何享受医疗待遇？
根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，今年7月1日起，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。3.年薪制员工月报酬可以低于最低工资吗？
根据本市《企业工资支付办法》的有关规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。本市从2011年4月1日起调整最低工资标准,月最低工资标准从1120元调整为1280元 4.个人可以申请工伤认定吗？
根据本市工伤有关政策规定，自2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向单位注册地所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。5.应休未休的年休假工资如何计算？
根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
6.什么情况下才需要支付违约金？
根据《劳动合同法》的有关规定，除劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.未及时申领失业保险金需要重新办理失业登记吗？
根据本市相关政策规定，一次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍然符合失业登记条件的失业人员，应当重新办理失业登记。8.如何确定新进员工的社保缴费基数？
根据本市社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2011年4月起上限为11688元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%（2011年4月起下限为2338元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。9．工伤人员1-4级伤残津贴和生活护理费标准调整为多少？
根据本市工伤保险待遇发放的有关规定，从2011年4月1日起，对于2010年12月31日前发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，工伤人员的伤残津贴在目前享受的标准基础上调整，其中致残一级增加300元/月，调整后伤残津贴最低标准为：3510元/月；致残二级增加280元/月，调整后伤残津贴最低标准为：3310元/月；致残三级增加270元/月，调整后伤残津贴最低标准为：3120元/月；致残四级增加250元/月，调整后伤残津贴最低标准为：2920元/月。
工伤人员的生活护理费在目前享受的标准基础上调整，其中生活完全不能自理：生活护理费标准从1780元/月，调整为1950元/月；生活大部分不能自理：生活护理费标准从1430元/月，调整为1560元/月；生活部分不能自理：生活护理费标准从1070元/月，调整为1170元/月。
10.2011年企事业单位退休人员养老金如何调整？问：吴阿婆61岁，工龄25年，养老金每月一千多元。春节后吴阿婆去银行取养老金时发觉，自己的存折上多了写着增资部分的167.5元，吴阿婆想知道自己这次养老金增资是怎样算出来的？
答：根据今年本市养老金调整的有关规定，本市2010年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金（生活费）的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金（生活费）：
1、先每人每月增加100元；
2、再按照本人工作年限，每满1年增加1.5元/月。上述两项合计每人每月增加基本养老金不足115元的，补足到115元。此外，按上述“普加”办法、增加基本养老金后，其中按照企业办法计发并增加基本养老金的企业退休人员每人每月再增加30元基本养老金。11.关于延长工作时间的有关规定
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
12.如何确定生育生活津贴领取期限？
按照本市生育保险有关政策的规定，符合本市生育保险申领条件的生育妇女，按规定享受的生育生活津贴，妊娠7个月及以上生产的单胎顺产的，按3个月享受生育生活津贴；难产的，增加半个月；符合计划生育晚育条件的，增加1个月。13.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故能否申请工伤？
根据2011年1月1日起施行的新《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
14.以完成一定任务为期限的劳动合同到期是否要支付经济补偿金？
根据《劳动合同法实施条例》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。15.新进员工可以享受年休假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。对于职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。16.劳务派遣可以不签劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。17.停工停产期间单位工资如何支付？ 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。18.未订立书面劳动合同满一年将视同为订立无固定期限劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
19.劳动合同的必备条款应包括：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
20.试用期的上限如何确定?
试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。21.竞业限制的最长期限?
竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过二年，但法律、行政法规另有规定的除外。
22.对哪些劳动者，在其无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同？ 答：对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同，待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即：完全丧失劳动能力（一至四级伤残）的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；大部分丧失劳动能力（五至六级伤残）的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；部分丧失劳动能力（七至十级伤残）的工伤职工，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
23.解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？
24.集体合同;集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议。
专项集体合同: 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过集体协商签订的专项书面协议。
行业性集体合同与区域性集体合同： 行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
集体合同的有效范围: 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
25.单位招用劳动者，应在多少日内办理登记备案手续？
用人单位招用与之建立标准劳动关系或特殊劳动关系的劳动者，应自招用之日起30日内，向本市劳动保障行政部门所属的职介机构办妥招工登记备案手续。
26.“上海市单位招用从业人员备案名册”一式几联，如何处理？
用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式三联的《上海市单位招用从业人员备案名册》，并盖章。其中，第一联由受理招工登记备案手续的职业介绍机构留存；第二联由用人单位凭此联按人事档案管理的有关规定调集劳动者的人事档案；第三联由用人单位留存。用人单位也可将第一联名册直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍机构。
用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。用人单位也可将第一联名册直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍机构。
27.用人单位使用持有《上海市居住证》（引进人才型）的人员，应办理招、退工登记备案
28.单位办理招、退工手续后，职工的档案如何管理？
用人单位使用与之建立标准劳动关系的全日制职工，在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。用人单位调集、转移劳动者的人事档案应持“上海市单位招用从业人员备案名册”（第二联）或“上海市单位退工证明”（第二联），到受理招工或退工登记备案手续的职介机构办理。劳动报酬 1.在岗职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
2.工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容： 1）、工资协议的期限； 2)、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3)、职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4)、奖金、津贴、补贴等分配办法；5)、工资支付办法6)、变更、解除工资协议的程序； 7)、工资协议的终止条件； 8）、工资协议的违约责任； 9）、双方认为应当协商约定的其他事项。
3.用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
4.劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出席人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。
6.日工资、小时工资如何折算？
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75 病假、事假日工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数 21.75 天。
加班加点工资基数 = 假期工资计算基数 / 月计薪天数21.75天 / 8小时。
答：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
8.中、夜班的职工津贴标准分别为：
1、中班工作到22点以后下班的职工、津贴标准为2.20元；
2、夜班工作到24点以后下班的职工、津贴标准为3.40元；
3、夜班连续工作12小时的，津贴标准为4.40元，5点前上班的早班职工的早餐补助费为0.80元；
4、常日班职工在夜间值班的夜餐费，值班到22点以后的，可发给2.20元；通宵值班不睡觉的，可发给3.40元。
9.从事特殊岗位工作的职工保健食品费标准为：
1、接触有毒有害工作的，甲类3.75元/天、乙类3.25元/天、丙类2.70元/天；
2、从事高温工作的，高温季节含盐菜2.70元/天、高温季节含盐菜汤1.85元/天。
10.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
11.男年满25周岁、女年满23周岁，初婚为晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，或职工的岳父母（公婆）死亡后，需要职工料理丧事的，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。
12.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。
13.女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假。产前假为2个半月，发放本人工资的80%；对于不请产前假的，每天工间可安排休息1小时，期间不安排夜班劳动。女职工为晚育的，其配偶享受晚育护理假3天，遇法定休假日需顺延。女职工产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假6个半月，按本人产假工资的80%计发。
14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。农村养老保险
1.新农保适用的范围和对象：本市年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。2.新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴三部分构成，新农保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
3.新农保个人缴费目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元5个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。但参保人不可以超出标准、也不能低于标准缴费。养老保险费实行按自然年度缴纳，参保人员每年选择缴费档次；参保人员按年缴纳养老保险费，缴费年限为1年。
4.1.新农保基础养老金支付标准：新农保制度实施时，已年满60周岁的本市农村户籍老年人，根据以下规定享受养老待遇，其中：（1）未享受老农保待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件且未参加本市城镇职工基本养老保险或小城镇社会保险的子女应当参保缴费。上述人员，由户籍所在地乡镇（街道）的社区事务受理服务中心通知其办理养老金领取手续，并从次月起领取基础养老金。
基础养老金：年满60周岁至未满65周岁的，标准为每人每月135元；年满65周岁及以上的，标准为每人每月155元。
（2）已享受老农保待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。
基础养老金：根据新、老农保养老待遇衔接过渡办法“就高原则”确定，每人每月养老金标准不低于300元。
2、新农保制度实施时，未满60周岁的，应按年缴费，累计缴费不满15年的，可以按月领取基础养老金。其年满60周岁至未满65周岁期间，基础养老金标准为135元；年满65周岁后，基础养老金标准为155元。区县政府可以根据实际情况，再适当提高基础养老金标准。养老保险
1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。
2.从事特殊工种人员领取养老金的条件为： 男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限），且从事国家和本市有关部门认定的特殊工种年限符合规定条件的，其中，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
3.参保人员跨省流动就业，养老保险关系转移接续的规则是：
（1）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。（2）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。（3）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
4.缴费单位发生单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行以及省、直辖市社保经办机构规定的其他变更事项的，应当依法申请变更社会保险登记。
失业保险
1.一次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍然符合失业登记条件的失业人员，应当重新办理失业登记。
2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
3.工伤保险 1.
第二篇：人力资源和社会保障法律法规知识竞赛
人力资源和社会保障法律法规知识竞赛 2013-03-26
一、单项选择题
1.自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（）。
A.1160元/月
9.5元/小时
B.1310元/月
10.7元/小时
C.1360元/月
10.5元/小时
D.1280元/月
10.1元/小时
2.最低工资包括（）内容。
A.职工个人缴纳的社会保险费
B.延长工作时间的工资
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
3.我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是（）。
A.60元/月
B.70元/月
C.100元/月
D.80元/月
4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
A.二个月
B.三个月
C.六个月
D.一个月
5.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起（）日内，持用人单位出具的相关证明材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记。
A.60
B.30
C.15
D.10
6.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过（）个月。
A.12
B.20
C.24
D.28
7.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.十年
B.十五年
C.二十年
D.二十五
8.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（）按照国家规定由用人单位支付。
A.劳动能力鉴定费用
B.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金
C.五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴
D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
9.失业保险金领取期限自（）起计算。
A.解除或者终止劳动合同之日
B.档案转移之日
C.办理失业登记之日
D.申请之日
10.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
11.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A.一年
B.半年
C.二年
D.三年
13.《社会保险法》自（）起施行。
A.2011年7月1日
B.2011年10月1日
C.2011年6月1日
D.2011年12月1日
14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A.最迟不得超过二个月
B.半个月内
C.一个月内
D.一周内
15.参加城镇企业职工养老保险的退休人员基本养老金由（）负责发放。
A.信用社
B.当地政府
C.社会保险经办机构
D.由参保地社会保险经办机构及其委托中介机构按月发放
16.《社会保险法》颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入（）轨道。
A.现代化
B.法制化
C.标准化
D.国际化
17.按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。
A.中止计算
B.分段计算
C.累计计算
D.重新计算
18.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一全国（）的20倍。
A.最低工资
B.城镇居民人均可支配收入
C.农民人均纯收入
D.在岗职工平均工资
19.按照《社会保险法》规定，生育津贴按（）标准计发。
A.女职工生育前工资
B.职工所在用人单位上职工月平均工资
C.职工缴纳社会保险费基数
D.社会平均工资
20.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A.500元以上3000元以下
B.1000元以上5000元以下
C.2000元以上10000元以下
D.5000元以上10000元以下
21.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五 的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。
A.一倍以上四倍以下
B.一倍以上三倍以下
C.一倍以上六倍以下
D.一倍以上五倍以下
22.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照（）的规定处理。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》D.《劳动合同法实施条例》
23.失业保险缴费比例单位按工资总额的2%缴纳，职工个人按本人工资总额的（）缴纳。
A.1%
B.2%
C.4%
D.3%
24.《中华人民共和国劳动合同》规定：竞业限制期限不得超过（）年。
A.二
B.三
C.四
D.五
25.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30日
B.40日
C.20日
D.15日
26.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.15日
B.10
C.7
D.30
27.下列（）费用不可以从工伤保险基金中支付。
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.治疗工伤期间的工资福利
D.一次性伤残补助金
28.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。
A.二倍以上五倍以下
B.一倍以上五倍以下
C.三倍以上五倍以下
D.二倍以上十倍以下
29.新修订的《工伤保险条例》的实施日期为（）。
A.2011年1月1日
B.2004年1月1日
C.2011年10月1日
D.2008年1月1日
30.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.8个月
D.1年
31.劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
A.12 B.6 C.3 D.9个月
32.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.四；三十六
B.四；二十四
C.八；二十四
D.六；三十六
33.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
34.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效
B.失去效力
C.由用人单位决定是否有效
D.由职工决定是否有效
35.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A.即时终止
B.续延到医疗期满时终止
C.续延一年后终止D.由用人单位决定终止
36.《中华人民共和国公务员法》自（）起施行。
A.2005年4月27日
B.2005年7月1日
C.2006年1月1日
D.2006年7月1日
37.新录用的公务员试用期为（）。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
38.公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。
A.等级与工资
B.职务与级别
C.津贴与基本工资
D.职务与待遇
39.机关对新录用人员应当在试用期内进行（）。
A.资格条件培训
B.更新知识培训
C.初任培训
D.岗前培训
40.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点是考核（）。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
二、多项选择题：
1.下面（）属于劳动争议。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2.下列（）劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
3.国家职业技能鉴定的对象（）。
A.各类职业技术学校和培训机构的毕业生
B.企、事业单位学徒期满的学徒工
C.企、事业单位的职工
D.社会各类人员
4.工资包括计时工资、（）以及特殊情况下支付的工资等。
A.计件工资
B.奖金
C.津贴
D.加班加点工资
5.国家职业技能证书有（）。
A.技术等级证书
B.技师合格证书
C.高级技师合格证书
D.专业技术证书
6.国家职业技能鉴定考试有（）。
A.应知
B.应会
C.答辩
D.做图
7.《流动人员人事档案管理暂行规定》中所称流动人员人事档案是指（）。
A.辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案，与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案
B.待业的大中专毕业生的人事档案，自费出国留学人员的人事档案
C.外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案，外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案
D.其它流动人员的人事档案
8.人才市场中介组织可以从事（）。
A.收集、整理、储存和发布人才供求信息
B.开展职业介绍
C.开展人才信息咨询
D.管理流动人员人事档案
9.设立人才市场中介组织应当具备（）。
A.有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施
B.有不少于十万元的注册资本，专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格
C.有必要的工作章程和制度，能够独立承担民事责任
D.法律、法规规定的其他条件
10.人才招聘可以采取（）方式进行。
A.通过人才市场中介组织、各类人才交流会招聘
B.通过新闻媒介发布信息招聘
C.通过信息网络招聘
D.通过其他合法方式招聘
三、判断题：
1.个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。
（）
2.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
（）
3.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
（）
4.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。
（）
5.基本养老金由统筹养老金和个人帐户养老金组成。
（）
6.职业技能鉴定实行政府人力资源和社会保障行政部门综合指导下的行政管理体制。
（）
7.申报职业技能鉴定的单位或个人，可向当地职业技能鉴定站（所）提出申请，由职业技能鉴定站（所）签发准考证，按规定的时间、方式进行考核或考评。
（）
8.社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
（）
9.用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
（）
10.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（）
11.失业人员领取失业保险金后，重新就业再次失业的，失业保险缴费时间重新计算。
（）
12.职工应当参加生育保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳生育保险费。
（）
13.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
（）
14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
（）
15.凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。
（）
16.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、分别支付。
（）
17.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
（）
18.劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（）
19.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（）
20.用人单位招聘人才，不得扣押应聘人员的身份证、学历证明等证件，但可以向应聘人员收取一定的报名费、招聘费、培训费、保证金等费用。
()
第三篇：2010年人力资源与社会保障工作总结
2010年人力资源与社会保障工作总结
在紧张有序的工作中，2010年即将过去，回顾这一年的工作，在上级业务部门指导和镇党组的正确领导下，在各部门同事的的大力支持下，人力资源与社会保障部门顺利的完成了领导交付的各项工作，并都取得了较好的成绩，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：
一、主要工作的开展情况：
1、切实做好工资分配，积极完成工资调整
工资分配和调整事关个人的切身利益，是镇办内部安定团结的重要因素，也是镇办得以稳定、持续发展的重要保证。在一年中，我们严格按照2006年以来工资套改的有关文件精神，结合镇办人员变动的实际情况，遵循机关公务员工资两年进一档，事业单位人员工资每年进一薪级的标准，为镇办102名机关工作人员和事业单位人员进行了工资调整。同时，由于今年我镇人员调动比较频繁，为保证调动人员组织关系和工资关系的顺利移交，我们积极同兄弟单位劳动人事部门取的联系和沟通，顺利的完成了调动人员组织关系和工资的移交和调整，为调动人员解除了后顾之忧。
2、组织公益性岗位公开招聘，引进高素质人才
为加快推进基层公共服务事业发展，促进高校毕业生就业，解决单位紧缺人才的问题，经市委、市人民政府研究同意，报市人事局批准，我镇按照事业单位新进人员“凡进必考”的要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，民政、计生、文化、司法、人力资源等部门面向社会公开招聘基层社会管理类公益性岗位工作人员共计13名。
3、开展“春风行动”，积极服务青年就业创业
围绕今年“春风行动”的主题“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”，我们积极开展极有效的宣传、发动工作，组织本地青年农民工、待业人员等参加鄂州市举办的专场招聘会活动，积极服务全市广大青年就业创业，产生了良好的社会效应。
4、进行镇干考核，荣誉表彰工作取得新成绩
为进一步调动机关广大干部职工工作的积极性，改善机关工作作风，同时按照鄂州组发[2008]4号文件，我们积极的审核材料，完备表彰工作程序和各项手续，尽最大可能争取较多的表彰名额，目前已经上报了2010年干部考核结果并在人事局备案，保证奖励政策落实到位。
5、调解解决劳动纠纷，维护民工权益
随着经济建设的发展，我镇引进外资企业的增加，劳动纠纷的发生率也有所增加。今 年我们积极介入多起劳资纠纷，通过协商等正当的途径为民工兄弟讨薪6万余元，维护了农民工的合法权益，同时维护了社会和谐稳定，促进了经济健康发展。
6、加大工作力度，扎实深入推进新农保
有幸被列入全国第二批新型农村社会养老保险试点县，我镇为把这一惠及16万农民的民生工程抓紧抓好，确保实现“出经验、成典型、树形象”的试点目标，采取分步实施、逐步扩大覆盖面的方法推进新农保试点工作。加大工作力度，不折不扣落实政策要求，始终坚持量力而行，尽力而为，结合本区试点要求，落实试点工作、实现目标的措施和手段，以超常规的举措、下最大的力气、花最多的工夫来保障试点扎实有效开展。准确核定对象，力求做到应保尽保，抓好参保缴费，全面启动参保业务，建立健全制度，确保基金运行安全。拓宽筹资渠道，构建多元化投入机制。加强队伍建设，提高整体战斗能力。加强管理建设，提供方便快捷服务。
7、协助开发区完成城镇社保补贴审核
8、切实办理退休人员的退休手续，确保离退休人员养老保险待遇，按时完成养老保险统筹结算工作
二、存在问题
1、理论学习积极主动性需进一步加强、对相关业务知识学习需进一步强化深入。
2、资料管理、文书档案分类整理、日常业务记录工作有待进一步规范。
第四篇：人力资源与社会保障的四条战线
人力资源与社会保障的四条战线
——第一周学习笔记
一．就业与培训
（一）定位： 制定就业政策、提供就业创业服务、加强对技能人才的培训
（二）就业
1.界定：人保局负责的就业只是狭义上的就业——政府保底就业
2.对象：
（1）本地：本地失业人员、被征地人员、农村富裕劳动力、产业转移分流
人员、大中专学生（就业促进中心负责）
（2）外地：外地来沪劳动力（外劳所/来沪人员就业服务中心负责）
3.职能：提供岗位、登记失业、提供补贴、创业指导
（三）培训
1.界定：人保局负责的补贴亦是狭义上的培训——政府补贴培训
2.对象：前项重点就业人员
3.机构：技能鉴定中心负责组织考试、进行督导
二．人事与人才
（一）人事
1.对象：公务员、事业单位职员、三支一扶、储备人才
2.职能：区科级干部管理、双拥工作（退伍军人就业安置与工资福利）、街办党政考核、老干部管理与服务
（二）人才
海外高层次人才服务：签证、住宿、子女就学、就医、科研资助
领军人才选拔 资助博士后科研工作站 专业技术人才职称考核 区储备人才、三支一扶人才管理
三．社会保障
（一）职能
1.征地养老、农保、医保具体实施办法的制定
2.征地养老人员的管理与服务
3.医保：城镇职工医保、居民医保、大学生医保、医保费用分配、定点医务机构监管
（二）机构
社会保障科具体负责社保的历史遗留问题、大型市政工程征地人员的政策落实
四．人力资源市场监管
具体工作包括：工资集体协商、劳动关系调节处置、劳动从事争议仲裁、劳动能力鉴定与工伤认定、劳动监察等
第五篇：2011年人力资源和社会保障工作总结与计划
人力资源和社会保障局 2011年工作总结
一、2011年工作情况。
2011年是我市人社事业取得丰硕成果的一年，在市委、市政府的正确领导下，在市局的精心指导下，局领导班子带领全局系统干部职工开拓创新，真抓实干，机构改革实现平稳过渡，就业形势保持总体稳定，社会保障实现城乡全面覆盖，和谐劳动关系建设成效显著，社会各界给予了充分肯定：新农保工作被评为全省先进；市人力资源和社会保障工作综合考评测评中我局位居第一，新农保、企业社保、失保、就业工作在市排名首位，其他各工作排名最低的为第四名；在武冈2011年经济工作会议中，我局的综合治理、优化经济环境等四项工作11个项目均获得先进，本市的绩效文明考核，我局也取得了很好的成绩。我局圆满完成了人社各项事业目标任务，做到了“1234”，即“一个确保、二个实现、三个提高、四个首次”。
“一个确保”。即确保就业形势总体稳定。全年实现城镇新增就业 人，其中安置就业困难对象 人，新增农村劳动力转移就业 人，城镇登记失业率控制在4.3%以内，保持了就业局势平稳。全年共投入资金 万元用于促进就业，享受就业扶持政策人数达 多人，其中享受养老保险补贴的灵活就业人员 人，补贴金额 万元。
“二个实现”。一是实现机构有机融合。在不到两个月的时间，进行机构设置、职能调整、财务合并、人员调整等工作，顺利组
建了人力资源和社会保障局，实现了机构改革平稳过渡，成为市乃至全省最机构改革最成功的单位之一。二是实现社会保障的全面覆盖。2011年，我市成功列入第三批新农保试点县市，新型农村和城镇居民养老保险工作在全市全面铺开，年内共收缴农村养老保险费 万元，发放养老金 万元。
“三个提高”。一是争取资金显著提高。在全省就业、失保、工保等专项补助资金减少近亿元的情况下，全年较去年争取上级各项补助资金增加 万元，其中就业资金同比增加 万元，新农保增加 万、企业社保增加 万、失业保险增加 万元、医保增加0万，技校增加2万。二是基金征缴大幅提高。全年征缴各类社会保险费 万元，创历史新高；企业养老保险在原有参保企业主要是国有集体企业缴费十分困难的不利局面下，大力拓展城镇居民参保面，全年征收养老保险金 万元，比去年增收 万元。失业保险、工伤保险分别征收 万元、万元，与去年同比分别增长 倍和 倍。三是保障能力有所提高。全年支出各项社会保险基金 万元，企业退休人员基本养老金由去年人平元增加到 元，同比增加14.4%；城镇居民医保报销比例由去年的0%提高到60%。基本医疗、生育、工伤保险待遇得到及时落实，基本养老金、失业保险金实现了按时足额发放，社会化发放率达100%。年末全市各项社会保险基金滚存结余达 亿元。
“四个首次”。一是首次偿试引进高学历人才。在年内公务员招考中，首次专门招考硕士以上高学历人员，成功招考6个乡镇公务员，实现武冈招考研究生公务员新突破；年内通过招考、招 2
聘及人才引进等办法共引进硕士以上高学历人才17名，其中引进了名优秀硕士研究生到局系统事业单位工作；二是首次实现事业单位招聘工作统一组织管理。2011年，将事业单位招聘考试归口人社局统一牵头组织招考，在考录工作中切实加强管理，强化监督，阳光操作，整个工作做到了公开、公平、公正，被社会各界认为是历年来反响最好的一年，实现“零投诉”，达到“领导满意、群众满意，考生服气”三个效果，提高了人力资源考试的社会公信力。三是首次建立高校毕业就业见习基地。将市富田中学、展辉医院、华鹏企业等三家单位定为我市大中专生就业见习基地，市工业经济开发区为大学生创业孵化基地，参加就业见习和创业的高校毕业生达 人。四是首次出台了《建设领域农民工工资保障暂行办法》、《被征地农民社会保障办法（试行）》。规定凡是新开工的基建项目必须收取3%的农民工工资保证金，全年共收取农民工工资保证金 余万元，建立了农民工工资保证金制度。全年为 起农民工追讨工薪 余万元，有力地维护了农民工的利益。前不久城北盛铭雅居工程项目部上百名农民工送来了“执法为民，排忧解难”的锦旗，感谢我们为云南、贵州等地 名农民工一次性追讨工资 万元。按照保障规定，启动了我市被征地农民社会保障工作，为第四年龄阶段 人办理了参保缴费，补贴金额达 万元。
二、存在的困难和问题
尽管我市人力资源社会保障工作取得了一些成绩，但仍存在不少矛盾和困难。一是就业的供需矛盾和结构性问题日益突出。3
企业招工难与困难群体就业难并存，一方面企业招不到所需的技能人才，另一方面困难群体困年龄偏大，技能偏低，难以就业，政府就业援助工作压力大；二是就业资金亏欠严重。2008年以来，我市按“同缴同补”的方式补助的灵活就业人员社保补贴 万元资金至今尚未到位，“同缴同补”改“先缴后补”后，我市就业资金亏欠情况将更加严重；三是基金支付风险增大。我市财政困难，企业养老保险、失业保险、医疗保险、机关事业单位养老保险等都需要财政支撑，由于财政困难及保障待遇提高等原因，基金支付风险增大，须引起高度重视；四是人社工作目前面临矽肺病、集体企业参保、被征地农民参保、未安置知青、老工伤等十多类突出的群体性信访问题，信访任务很重。五是我市企业养老保险累计欠费达 亿元，大部分企业处于停产状态，资产变现难，改制进度慢，如果不在省里允许延迟的三年时间内清欠，将面临更大的矛盾。
三、2012年工作计划 今年，我市人力资源和社会保障工作要以服务经济发展、保障民生、促进社会和谐稳定为目标，突出加强就业服务、完善社会保障体系建设、构建和谐劳动关系、优化人才队伍结构、深化人事制度改革等工作重点，找准着力点，把握关键点，全面推动各项工作落实。
1．着力强化就业服务措施。就业是民生之本、稳定之基、发展之源。要确保实现城镇新增就业4000人以上，新增农村劳动力转移就业6000人以上，城镇登记失业率控制在%以内。一是实施 4
援助，稳定就业。继续做好高校毕业生、零就业家庭、残疾人、城镇军队退役事业人员、破产企业失业人员等特殊群体的就业工作，建立动态长效帮扶机制，增强就业稳定性。二是鼓励创业，带动就业。在高校毕业生、军队退伍退役人员、返乡农民工等创业群体中，落实好鼓励劳动者创业的各项政策措施。三是搞好培训，促进就业。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。将培训工作重心放在向本地转移的农村劳动力，重点扶持本地企业，为本地支柱产业、特色产业提供技能人才培训服务。四是加强服务，扩大就业。加强对乡镇和城镇社区劳动保障平台的规范管理和业务指导，抓好基础工作和基础能力建设，提升就业服务能力。开展“春风行动”、“高校毕业生就业服务行动”、“困难群体就业援助行动”等系列就业服务活动。
2．着力完善社会保障体系。要按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，在确保各项社会保障待遇落实的基础上，加快完善城乡社会保障体系。一是切实加强社保扩面征缴。认真做好《社会保险法》及其配套政策法规的宣传、培训和实施工作，进一步提高依法行政水平。切实加大《社会保险法》执法力度，将失业保险、企业养老、工伤、医疗等险种实施捆绑式征缴，确保应保尽保，应缴尽缴，督促各种所有制用人单位依法自觉参保缴费，要实现征缴各项社会保险费2亿元的目标。二是切实搞好社保政策落实。今年，要确保我市2012城乡居民参保参保缴费率达到8%以上。各乡镇、街道办事处要按照国务院国发[2009]32号文件文件要求，切实做好我市未满60周岁且已参加老农保的参 5
保人个人账户资金并入其新农保账户工作。做好城镇居民、大中小学生、困难企业职工及灵活就业人员等人群的医疗保险参保工作。探索建立重病、大病患者和困难人员的医疗费减负机制。继续做好被征地农民工社会保障工作，落实好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理政策，落实好企业改制职工享受到养老保险缴费补贴等相关优惠政策。三是切实提升经办服务能力。加快人力资源和社会保障综合服务大厅建设，推进窗口服务建设，优化服务流程，提升服务水平，创新业务办理方式，实施社保管理服务标准，促进经办工作规范化、标准化和制度化。四是切实加强社保基金监管。认真做好社会保险基金预算工作，确保收支平衡、略有节余。落实社保基金安全管理责任制，严格实行基金安全问责追究制。提升社保基金监督管理法规政策执行力，促进基金监督管理工作步入规范化、法制化轨道。
3．着力构建和谐劳动关系。要把保持和谐有序的劳动关系、依法维护劳动者的合法权益作为维护社会稳定的的一项重要工作来抓。一是加大劳动关系规范力度。开展小企业劳动合同签订专项行动，加大《劳动合同法》执行力度，提高小企业和农民工劳动合同签订率。加强劳动关系三方协调机制建设，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。二是加大争议调解仲裁力度。开展劳动保障法律法规宣传培训工作，增强用人单位守法意识，并引导劳动者合理表达维权诉求。完善争议调解仲裁制度，增强办案力量，改善办案条件，提高专业化水平。三是加大劳动监察执法力度。建立劳动保障重大违法行为快速反应、快速查处、快速公布、6
跟踪回访制度，开展春节等欠薪高发时期的农民工工资支付情况执法检查。
4．着力优化人才队伍结构。一是研究出台《人才引进培养管理办法》。完善人才引进、培养、激励和使用机制，采取调入、兼职、承担委托项目等方式，重点引进具有硕士研究生以上学历或副高以上专业技术职务任职资格的紧缺型人才。引进的人才，可以不受单位编制数额、专业技术岗位设置和职称结构比例的限制，先进后出，在今后自然减员中冲抵。对在人才引进、人才培养过程中做出突出贡献的单位和个人予以重奖。二是创新公务员管理机制。落实公务员转任、调任、辞职、辞职、辞退规定，着力推进公务员分类管理。加大从农村、基层和生产一线人员中录用公务员力度。探索制订公务员平时考核办法，提高公务员考核工作科学化水平，探索实行“一事一议”奖励办法，对在省、市评比中表现优秀者，促进全市经济社会发展、防控特重大集体信访事件等方面有突出贡献者，考核给予优先评优资格。
．着力深化人事制度改革。要通过深化改革，破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，努力构建以公平、激励、开放、法治为基本特征的科学化人才管理体制。一是推进事业单位人事制度改革。稳步推进事业单位岗位设置管理工作，继续推行行政事业单位人员聘用制度，在科学设岗的基础上，进行新一轮岗位聘用，并逐步建立起以合同管理为基础的用人机制。进一步规范公开招聘制度，规范公开招聘程序，完善考试考核办法。规范事业单位工作人员岗位转换工作，全面开展机关事业单位工人 7
技术等级岗位考核工作。出台《机关事业单位使用临时工作人员管理办法》，切实加强对机关事业单位临时工管理。二是推进工资收入分配制度改革。完善公务员工资制度，做好规范公务员津贴补贴的组织实施。积极稳妥落实事业单位绩效工资，重点抓好公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施，对义务教育学校教师落实绩效工资加强检查指导。三是加强对机关事业单位临聘人员的管理。清理规范机关事业单位临时用工行为，制定出台《机关事业单位临聘人员管理规定》。
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