海外党建知识题(中英文)

第一篇：海外党建知识题(中英文)

海外党建题库

1.海外办事机构党员必须坚持（D）高于一切，个人利益服从于党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

A、个人利益 B、局部利益

C、单位利益 D、党和人民的利益

2.中国共产党主张在（A）、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处五项原则的基础上，发展我国同世界各国的关系。

A、互相尊重主权和领土完整

B、互相尊重人权和国内事务 C、互相尊重本国人民选择自己的发展道路

1.Party members at overseas must

insist that(D)is above all else, personal

interests are subordinated to the interests of the party and the people, being able to bear hardships at the first place, enjoying the achievements later, self-disciplined and willing to make more contributions.A.Personal interests B.Partial interests C.Company interests

D.Interests of the party and the

people

2.The Communist Party of China advocates that the development of China's relations with other countries around the world on the five principles of(A), no invading, non-interference to each other's domestic affairs, equality and benefit each other, and peaceful coexistence.A.Respect the sovereignty and

territorial integrity of each other B.Respect the human rights and

domestic affairs of each other C.Respect its people to choose

their own way of development of each other

3.海外办事机构在工作中需遵循（C）原则，推进“一带一路”建设。A、共建共享共担 B、共谋共建共享 C、共商共建共享

4.海外办事机构在工作中必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护（C），保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行。

A、党组织集中统一领导 B、党的中央组织的权威和领导

C、以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导

3.Overseas offices must follow the

principle of(C)in their work and promote the construction of “the Belt and Road”.A.Developing, sharing, and

undertaking together

B.Consulting, developing, and

sharing together

C.Discussing, developing, and

sharing together

4.Overseas offices must firmly establish political awareness, overall awareness, core awareness, and sense of conformity in their work, and firmly uphold(C), ensure the unity of organisation and operation, ensuring that the party's decisions are implemented in a quickly and effectively fashion.A.The party is to take the lead B.The authority and leadership of

the central party group

C.The party’s central authority and

centralized leadership with president Xi Jinping as the core

5.海外办事机构如果发展党员，必须把（）放在首位，经过（）研究讨论通过，坚持（）的原则。B A、思想状况，党的支部，个别吸收

B、政治标准，党的支部，个别吸收

C、群众口碑，党小组，集体吸收

6.海外办事机构应深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，不断适应、把握、引领经济发展新常态，积极推进，实现持续发展，为“一带一路”注入强大动力。

答案：供给侧结构性改革

5.If an overseas office is willing to cultivate a party member, it must put()in the first place, after()’s research and discussion, and stick to the principle of().B

A.The state of mind, the party

branch, individual absorption B.Political standards, the party

branch, individual absorption C.Team reputation, the party

group, collective absorption

6.Overseas offices should thoroughly implement the development concept of innovation, coordination, green, openness and sharing, constantly adapt, take and lead the new chances of economic development, actively promote _____________ and achieve sustainable development, and inject a strong energy into the “Belt and Road”.Answer: Supply side structural reform

7.海外工作中国籍员工是否可以入党？

答：可以，根据党章规定，年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

8.海外办事机构必须坚持“两学一做”学习教育制度，两学一做是指？

答:学党章党规、学系列讲话，做合格党员。

7.Can Chinese employees of overseas work join the party?

A: Yes, according to the Party Constitution, Chinese workers, peasants, soldiers, intellectuals and other advanced individuals of the social class who are 18 years old or above, recognizing the party’s outline and regulations, and are willing to participate in and actively work in an organization of the party.If you implement the party’s discussion and pay the party’s fees on time, you can apply to join the Chinese Communist Party.8.Overseas offices must persist the educational principle of the “two studies and one to be.What is the meaning of the ”two studies and one to be"?

Answer: Learn the party’s constitution, study the series’ talks, and to be a qualified party member.

第二篇：海外党建

海外党建报告

——中德汽车

高校海外党建是党的建设的重要组成部分，尤其对于我们**大学**学院而言。学生往往获得更多出国留学，实习等的机会。而随着世情、国情、党情的发展变化，高校海外党建工作面临着一些困难，我们要贯彻党的十八大精神，努力使高校党的建设迈上新台阶。同样也是十八大成功召开之际，我们的目光更不能仅限于国内。海外党建对于我们学院是一个值得讨论的话题，对此我们党支部决定对海外党建话题进行一次座谈会，采访对象包括曾经在本科阶段留学德国的同为研究生的陆晓玲同学和肖振宇同学，以及**学院教授***老师。其他与会者有：****************************。日期为2012年12月27日星期四，由***同学主持。

我们有幸请来了两位已经拥有海外经历的归国学子为我们讲述一下他们在德国留学期间的生活，见闻，学习以及思想见解。针对以下的四个问题我们在轻松愉快的气氛中进行了讨论，大家也抒发了各自的见解。

一是在国外将会体会到不同文化和思潮带来的冲击，如何保持中国共产党党员的思想坚定不移并抵制诱惑成为关键的问题。

其实近年来，每年出国留学或参加交流的学生党员数量在逐年增加。尤其是我们学院，这种机会更是多。但出国学生党员一般党龄短，对党的感情尚浅，党性修养有待提高。

而且国外政治、经济、文化等因素复杂，学生党员出国后面临不同国家体制、民族风俗、社会文化的差异所产生的意识形态上的剧烈冲击，面临学业、工作、生活等方面的不适应而产生的心理落差也很大。

面临远离国家、家人的情感孤寂，如何帮助学生党员渡过这个彷徨期，如何引导其正确甄别、自觉抵制各类错误、极端思想的腐蚀，坚定信念，坚决拥护党和国家政策，发挥党员的先锋模范作用，对加强党员队伍先进性、纯洁性建设意义重大。

不仅如此，国内外形势复杂多变，给高校海外党建和思想政治工作带来了挑战与考验。从全球来看，我们将长期面对发达国家在经济、科技等方面占优势的压力，长期面对敌对势力对我国实施“西化”、“分化”战略的严峻斗争。这对于出国的学子会有一定的外界影响。诸如报纸啦，媒体之类的。

特别是近年来国内外敌对势力借题发挥、蓄意炒作，利用各种渠道攻击我政治制度、司法制度、新闻出版管理制度。我们应该认清自己的立场，领会党的精神不动摇，身正不怕影子斜嘛。

其实社会意识多元、多样、多变的特征日益明显，各种非马克思主义思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化，人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化。

同样的，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给我们不同程度带来了消极影响，使我们的世界观、人生观、价值观发生了偏差。确实对于党员来说是必须树立良好形象起到带头作用的时候。

在国外，同学可以学习国外的先进科学技术，并且开阔自己的视野，了解不同人的价值观和生活习惯，长久来看对个人发展有很大好处。

在海外的确会受到许多不良思想的冲击。古语说“三人成虎”，这些潜移默化的冲击如果不加以引导，长期下来会对党员思想造成负面的影响。对此我认为有一个这样一个方式。利用课余生活时间，由党组织牵头组织党员及党外群众对“不良思想”进行讨论分析，在讨论的过程中引发大家正面积极的思考。

在这一方面，在国外的党员尤其面临着更加严峻的考验，这就要求留学人员具有更好的政治素养和觉悟。另外，国外人员由于往往和组织缺乏联系，很难做到积极学习党的先进精神，所以开展国外党员交流很有必要。

二是如何在海外同样建立相应的党员支部并建立实时交流沟通，保持党员思想的先进性和积极性也成为海外党建的重要任务。

随着高校加强国际交流合作、扩大教育开放的步伐加快，出国人员中学生党员所占比重逐年呈上升趋势。在****，随着国际化人才培养战略的实施，每年都有数百名学生党员赴海外留学或参加各类国际文化交流活动。如何加强出国学生党员的管理，是高校学生党建中出现的一个新课题。

高校党的组织机构与领导体制改革，给高校海外党建和思想政治工作带来了许多新问题。当前，大多数高校出现多种学制、多种管理模式并存。同济就有和德国高校共同合作的学院，诸如****和****。

目前，中国高校基层党支部的自身建设、组织制度建设、党员教育管理工作、党员发展工作和党外群众的思想工作缺乏量化的评估标准和考核；部分高校基层党支部尽管开展了一些活动，但整体来说，工作创新不够，缺乏活力。

有的高校基层党组织由于待遇、职务、职权等问题的客观影响，许多人不愿意承担，认为这是费力不讨好的工作。这些体制性的问题如不能及时解决，势必影响高校海外党建工作顺利开展。

当然，在国外要建立相关的组织机构比较困难，但是可以通过网络，让在国外的党员始终与国内的组织保持联系，增强其作为一名党员的归属感和责任感，这样，可以增加整个海外党员群体的向心力和凝聚力。

在海外建立确实可以发挥作用的党支部无论在当下还是长远来看是非常必要的。由于党员在海外驻地分散，同时还需要花费精力处理海外生活中的不便，给这项工作造成比较大的困难。从我个人的经历出发，在这一点上可以借鉴德国教会的一些组织方式，具体有两点：1 不同地区的党员要定期开展活动，活动形式以一同出行旅游或去各自地区拜访等轻松娱乐的方式进行；2 加强党员与同学之间的沟通交流，同学之间在生活和学习上相互关心帮助。通过平时的沟通交流和出行游玩，及时关心党员以及党外群众的思想变化，开展党员的管理与发展工作，同时也丰富同学的海外生活经历，解决同学生活中的不便，发挥党员的先进性。

三是对于海外网络更加开放并且伴随青少年必然的好奇心很可能被网络上的信息所迷惑。如何帮助海外留学生定位自我，保持党员思想的纯洁性成为其中一点。

首先，网络提供了一个很好的交流平台，让我们的党员有机会接触各方面的想法，当然，网络上也充斥了许多垃圾信息，在这些信息中，我们的党员要保持纯洁性也是对年轻党员不小的挑战

网络技术的发展及广泛应用，给高校海外党建和思想政治工作带来了新课题。网络已成为广大师生获取信息、与外界交流的一种重要方式。然而，网上的信息良莠不齐，其中不乏反动和抨击中国内政的言论等内容。这对青年大学生的思想影响较大。

对网络技术带来的挑战，有针对性地做好引导工作，是高校海外党建和思想政治工作的一个现实课题。大学生和共产党员的双重身份，让我们在履行文化沟通使命时，更加自觉地时刻注意着自己的言行，要以自己的实际行动向世界各国学子展示新一代大学生党员的形象，尽自己最大努力向海外友人还原一个最真实的中国。

不少外国同学对中国网络审查制度很感兴趣，提出了许多尖锐的问题。我们通过自身修养的提升，学习党的新思想和理念，应让因国外媒体的一些不实报道所引起的有关中国网络审查体制的偏激观念和一些误解得以消除。

可以建立海外党小组，成员利用在海外学习交流的机会，可以积极走访在那里工作的党员毕业生和校友。他们回国后，可以及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会,与全系党章学习小组的同学们分享在海外的成长经历和思想上的成熟过程。

我们也可以通过多种途径在海外与系党总支同步开展理论学习。支部的党员进行“一对一”地联系海外学生党员，利用E-mail、QQ、MSN等网络工具，经常和出国学生党员进行交流谈心，听取思想工作汇报，掌握其学习、思想及工作动态，帮助这些学生解决思想上、学习上和生活上的困难，鼓励同学们身在海外，心系祖国。

与刚刚说过的一样，网络上的不良信息非常泛滥。对此，除了讨论之外，还应该让党员意识到生活与网络的差别，引导党员与党外群众通过生活中认识的现象，而不是网络上的信息进行独立思考。

四是如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识。

高校思想政治工作力量不足。近年来，由于高等学校招生规模不断扩大，出现了许多新问题，如重专业、轻公共政治课、轻视马克思主义理论课程的教学，导致海外党建工作严重“供血不足”。如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识是非常重要的，开设党员思想政治教育必不可少。

同学、教师在思想政治教育方面重视程度普遍不足，存在敷衍、应付了事的心态，让思想政治教育很难起到预期效果。在这方面，不仅我们的学生有责任，有些基层教师对相关工作重视程度也不够，应该引起重视。

在这种合作教学模式下，学生都有出国出境学习或参加各类交流活动的机会。其中的学生党员占不小的比例。可以在他们出国前集中开展专题教育，通过重温入党誓词、专题座谈、个别谈心等形式，引导其坚定共产主义信念。

建立国家荣誉感和使命感，以党和国家、人民利益为重，增强责任感，主动联系党组织，让他们能自觉履行党员义务。出国后，党组织要指派专人进行跟踪教育，了解他们在国外各方面情况，加强政治意识教育。

回国后，及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会, 与全系党章学习小组的同学们分享在海外的成长经历和思想上的成熟过程。

通过树立典型，海外党小组的影响力和示范效应持续上升。紧扣实际，发挥作用，海外党小组成为海外师生的“主心骨”。

但是，我们认为开展党员思想政治教育，必须要考虑实际。空谈误国，实干兴邦。在内容上要切合时间，能够跟实际联系，而不是仅仅空谈理论。否则，学生党员会很反感，教育再多也达不到效果。

这种情况的确存在，但一时也是难以改变的。从这一点出发，我认为应该有针对性地对出国党员以及党组织核心成员进行培训。培训可以不仅仅包括政治理论方面的内容，还可以包括如果在海外开展组织工作方面的知识。条件允许的话，甚至可以在出国前将海外组织工作的展开呈文字化的确定下来。

在诸多讨论之余，我们也向***和***同学询问起了留德的经历以及趣闻。

初到慕尼黑

将近十二个小时的飞行，本应该精疲力竭，然而在眼前这个完全新鲜的国家让我完全没有了任何困倦。在机场出口处我们的 Buddy（也就是上届学长或是来****交流过的德国学生）已经在那里静候我们了。从机场到家一切都相当顺利。

这里的生活和国内其实很相似，很快就能适应。第一天倒时差加上兴奋，我几乎是过了这辈子最长的一天，将近三十个小时。宿舍里稍稍整理，去超市买了日用品和食物，生活就这样上了轨道。

学校也开学了，与此同时我们也开始了为时大概半个月的办证之旅，具体的张老师都在出国前安排好了，只要按部就班就没有什么大的问题。我遇到的比较纠结的问题是银行卡的激活，在银行职员给我的暂时代替贷记卡的软卡上写的账户号码和后来寄给我的银行帐号是不一样的，这么一来我的住房合同和保险甚至是奖学金都会出现问题，这些都是需要银行账户的，好在后来都一一纠正了。其他的事情也就都顺理成章了。这两天也就是十一月中旬，我已经拿到一个月前办的电子签证了，超级好看，当时还摁手印了。

根据学校所开具的List我就照着上面所写的一个个去完成。户口，银行单，保险等等。在这里上课是已经有安排的。我们所需要做的就是自己联系实习公司，在教授的指导下完成公司给予的项目并撰写论文。慕尼黑——巴伐利亚情节

也就两个月，感觉对这里已经有了感情，动不动就是我们慕尼黑怎么样，我们巴伐利亚怎么样，就算是这里的口音也让人别有一番滋味（个人感觉），地铁里人工报站(每条线路，每个时间段都不一样的)，神出鬼没大叔的查票（我被查了四次了，大部分人都没被查过。），没有抓住扶手会有人一把把你拉起来，走在路上时不时会有人对你笑，路上有猖狂的直接走到你脚跟前的鸽子，说不定还有乌鸦飞过，接着就是小松鼠在林间蹦蹦跳跳的，特别的有轨电车，在慕尼黑有了一百三十五年的历史，一般开门都会帮后面的人推着。这些种种的微不足道，但却铸成了这个真实的慕尼黑。

这里的人口音较重，相较于北方的大城市，南方这块更具有传统农乡气息。可能是山区多的原因，这里的人很富有但不太愿意和外界交流。

慕尼黑生存之道

这里的节奏比起国内慢，可是有秩序很多，现在最多的就是Termin（约时间）然后 Treffen（见面头脑风暴），自己的事情必须自己来，这里的照顾不多，约等于没有教授，没有迁就，来慕尼黑早就做好了这样的准备，但显然这些又是对我们最大的照顾，料理我们一辈子的生存能力。没有什么愿不愿意，应不应该，没有人逼你做什么，但是什么都不做就什么都没有。那里的传统文化还是非常有趣的中国学生也有很多，能买到几乎所有在中国所习惯使用的东西了。因为物价常常就自己动手烧菜了，最多的就是土豆，各式各样的烧法，还有面包。德国人做的菜几乎不放油，而且非常的简单。对于学生而言，土豆是最划得来的食物之一了，推荐大家以后可以关注一下面粉摊点的土豆粉以及土豆面，直接是可以用热水做就可以食用的方便货。在超市里也可以买到所有中国的用具以及食物。

交通信息都可以在网上查询和订票，而且非常准时。这也是德国给与我的印象之一。会罗列出表格让我们自己根据自己的需求制订出行计划，有的时候会有调度，需要在网上进行预先的确认。

学习

从国内的几门外教到这里的全是外教，适应是必然的，听不懂也是应该的，然而进步总是会有的，即使自己感觉不到，付出了努力，不管什么结果都对自己有了交代。我觉得比起国内课业显然是轻松了，可是因为生活自己料理，所以总体的疲劳程度还是超过了国内。虽然上课听讲仍然比较难以跟上节奏，但是这里有诸多前辈和资料，课业也算是可以完成的，加上自己在国内所学过的功底。宿舍是学校安排的，室友有德国人。这里

也会有学霸。其实教授给与我们的指导是极其有限的，几乎没有。全是靠自己和前辈以及公司给予的帮助完成最后的毕业论文。

实习

觉得比较幸运，第一个投的Brose就有了好的回应，面试也顺利通过了，合同也在考虑要签了，但是由于国内我们实习人家不承认，几本上只能先实习，毕业论文不能包。再有尝试了几个以后 Schaffler 对我论文的申请有了回应，并最终通过取得了双学位。

感觉女生受到更好的青睐，似乎更加受欢迎一些。他们更加重视研究的过程而不是结果。

第三篇：海外党建活动特色品牌

梦想领航 创海外党建活动特色品牌

XX党委坚持问题导向，针对经理部存在的党员比例不高、思乡情结浓厚、队伍活力较差、外部环境不稳等实际困难，在充分结合国内外政党建设先进经验的基础上，持续开展党建主题活动，努力打造特色鲜明的海外党建活动品牌，干部职工队伍的“向心力”和“凝聚力”不断增强。主题活动被中国驻伊大使馆称赞为：这是海外党建的一次品牌创新，值得中资企业学习和推广。

一、筑梦三个步骤，党组织坚持全程引领

经理部党委在充分调研和论证的基础上，遵循实现梦想的3个基本步骤，结合基层党组织的政治优势，实现了党组织对活动各个环节的全过程引领。

1.设计筑梦空间，让个人“小目标”实现“立体绽放”。一是发布梦想动员令。以总书记提出的“中国梦”和“一带一路”这两个时代的最强音，号召所有党员、所有干部职工立即行动起来，认真谋划好自己的“XX高铁梦”，用实际行动讲述好我们每个人工作中的独特的中国故事，努力让干部职工充分感受到时代的召唤。二是公布梦想参考范围，结合干部职工渴望成长成才和建功立业的期盼，精心提出了涵盖“打造高铁国际名片”“职业生涯成长”“综合素质提升”“情趣培养”“健康恋爱交友”等5大类18个具体梦想的参考范围，既契合了员工的内心需求，又切实增强了主题活动的广泛吸引力。三是党组织各司其职。党小组负责梦想的初评和归集，对不合时宜的梦想，在与员工充分沟通并征得其同意后，帮助员工进行改进完善；党支部负责所在支部的策划、宣传和组织工作；经理部党委负责总体统筹，同时也成立了评审团，按照项目建设主旋律、积极进取好态度和圆梦步骤可操作这3个标准，对10个优秀梦想进行了评比表彰和主动帮扶。最后，100%的青年员工、90%的中年员工以及75%的50岁以上年员工都书面提出了自己“XX高铁梦”，各种“小目标”在整体层面上得到了“立体绽放”。

2.打造追梦机制，使基层“党组织”实现“核心凝聚”。一是领航人由党组织明确。党小组根据追梦人的具体梦想，在与追梦人充分沟通后，由经理部党委、各党支部和各党小组按照2:3:5的比例为每名追梦人配备领航人。通过组织安排，将绝大部分的领航任务交给了党员干部和骨干员工。每名党员都要当1至2名追梦人的领航人，经理部、各分部领导班子成员原则上要当3名追梦人的领航人，经理部、各分部部门负责人原则上要当2名追梦人的领航人。二是《追梦计划书》由党组织审核。各党小组要按照“设计先行、倒排工期”的要求，督促、帮助追梦人设计好《追梦计划书》，原则上应涵盖5-10个子计划，并按周或月落实好时间节点和相应节点圆梦条件。《追梦计划书》完成后，由党小组审核通过。三是《一带一协议》由党组织主持签订。在党组织的主持下，每名追梦人都要与领航人签订《一带一协议》，明确领航人的指导和帮助职责，明晰追梦人勤学和尊师的义务，并由党组织检查协议落实情况。通过追梦机制的不断执行，基层党组织的“核心凝聚”作用明显增强。

3.构建圆梦平台，促两大“终目的”实现“完美结合”。一是设立“圆梦加油站”，使党组织和追梦人在工作方向上有机结合。围绕“追梦人圆梦”这个共同目标，我们制定了《圆梦加油站实施细则》，各级党组织成立“圆梦加油站”，每两年或每年向追梦人发放若干“圆梦加油卡”。追梦人则根据自身实际情况使用“圆梦加油卡”，要求党组织必须给予相应帮助。各级“圆梦加油站”按月组织召开会议。二是成立“圆梦裁判团”，在对党组织和追梦人的工作考核上有机结合。我们制定了《圆梦裁判团工作细则》，将“成功圆梦”的标准作为党组织和追梦人的共同考核指标，“圆梦裁判团”由党组织成员和追梦人共同组成，每月对追梦情况进行评估，并作出“良好”“正常”或“需要改进”的裁定。既不能组织说了算，也不能个人说了算，原则上须达成一致意见，确有分歧的交上一级党组织裁定。对于成功圆梦的追梦人和所在党组织，由经理部党委按季度召开会议进行表彰，并邀请党组织负责人和优秀圆梦达人分享圆梦过程中的经验和教训。总之，通过圆梦平台建设，我们把基层党组织“发挥战斗堡垒”和“凝聚人心”的政治目标与每个追梦人的“个人目标”进行了有机结合，大大增强基层党组织的实质影响和组织能力。

二、活动两个关键，党组织狠抓重中之重

活动开展以来，我们深深感受到“务实”和“创新”是海外党建活动的两个关键，也在具体工作中进行了全方位的探索，力图抓住重中之重。

1.务实海外党建活动，重在务基层职工之实。开展党建主题活动最容易出现的问题就是流于形式和口号，基本上是启动仪式搞过了，党建主题活动也就结束了。对于海外党建活动来说更是如此，更容流于形式，特别是在复杂政治、宗教、文化的异国环境和无比单调、枯燥、乏味的生活工作氛围下，以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义党建活动只能是把群众不断推向党组织的对立面。要避免流于形式和口号，最重要的就是要落实好集团公司党委“务实党建”这个总要求，特别是重在务基层职工之实，用毛主席的话来说就是，一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利。因此我们主题活动的出发点是积极贴近干部职工思想、工作和生活实际，落脚点是帮助每个职工实现他们的“个人梦”，这应该也是干部职工最大的实实在在的“物质福利”。

2.创新海外党建活动，重在创基层组织之新。集团公司党委在今年的工作会报告中指出，党建工作只有做好“创新”这篇文章，才能把党的组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力。海外基层党建活动更是如此，我们的职工远离祖国、背井离乡、语言不通、生活单调，方式陈旧的党建活动很难得到大家的支持。究其原因，关键在于僵化地组织形式难以适应党建活动的创新要求。所以，要创新党建活动，首先就是要创基层党组织之新。因而我们在此次活动中，尽可能地把基层党组织的政治优势与干部职工多元、复杂化的梦想追求进行无缝对接，并在党组织活动的各个环节融入了生活、文化、人际和情感元素，使党组织在实现政治目标和员工在实现个人目标的过程中，两者相互促进，相辅相成。全新的基层党组织为党建活动提供了持续不竭动力和源泉。

经过一年多的实践，经理部有5名同志实现了技能提升梦，2名同志实现了恋爱梦，2名同志实现了岗位提升梦，更多的人也正在努力圆梦，党组织的号召力、凝聚力和战斗力大大增强。

第四篇：依托企业文化,促进海外党建

依托企业文化促进海外党建

华刚矿业股份有限公司

张保森

摘要：在中国国有企业走出去的过程中，如何保持国有资产保值增值，如何保证企业坚持正确的发展方向，如何保证党员干部清正廉洁，最根本的就是要坚定不移地加强海外党的建设。然而，在别的国家加强海外党的建设面临很多困难和问题，因此，加强海外党建应当根据企业的发展实际和所在国的实际，把加强党建和加强企业文化有机结合起来，依托企业文化促进海外党建，提高海外党建的整体质量，确保企业健康发展，确保海外企业长期稳定。因此，我们应当根据海外党建的特点，拓展企业文化的内容和载体，制定加强海外党建的具体措施，促进和提升海外党建工作整体质量，充分发挥企业文化的融合和凝聚作用。

关键词：企业文化海外党建国有企业

随着国家“一带一路”战略的实施，越来越多的中资企业走出国门，直接参与到世界经济市场中去，其中不乏有很多国有大中型企业，他们的海外项目或公司传承和保持了国有企业的管理模式，同步成立了党群组织。在不同社会制度、不同社会环境、不同价值观念、不同文化背景下，众所周知，中资企业在海外党建受制于“五不公开”（即党组织结构、党员身份、党内职务、党内活动、党内文件五不公开）原则，加强海外党建成为新形势下的一道难题。笔者认为，由于企业文化是企业发展理念的重要总结，也是企业发展特点和文化氛围的重要概括，海外党建工作应当以能够统领企业发展 的企业文化为抓手，在海外党建过程中应当认识到企业文化的作用，并根据企业文化的发展实际和企业文化的内涵制定有效的海外党建措施，实现海外党建工作发展思路的创新、党建模式的创新以及党建工作方法的创新，为海外党建提供良好的支持和保证，将企业文化有效的传输到海外党员乃至全体中方员工当中，使更多的企业员工能够对企业文化有正确的认识，以党建思想引领企业文化建设，以企业文化建设促进海外党建工作。

一、依托企业文化促进海外党建，应当创新发展思路

（一）根据企业文化的特点，将党建思想作为海外企业文化的指导思想

从目前海外党建工作来看，大部分企业没有实际建立起党组织，或者党组织和党员并没有发挥作用，国内母公司或者控股国企从严治党的要求不能很好的在海外贯彻执行。而企业文化是企业发展理念的精髓，也是企业发展过程中的重要经验总结，需要正确的思想作为指导。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想作为自己的行动指南，历史证明这些理论是正确的和科学的，顺理成章地，海外党建工作可以和企业文化建设结合起来。在企业发展过程中掌握企业文化特点，并将党建思想作为海外企业文化建设的指导思想，对推动海外党建工作开展以及提高海外党建工作质量具有重要意义。

（二）深入挖掘企业文化内涵，将企业文化作为海外党建的基础

基于对企业文化的了解，在海外党建工作中，应当对企业文化的内涵进行深入挖掘，掌握企业文化要点，根据企业文化的特点推动海外党建工作，将企业文化作为海外党建的重要基础来看待，同时根据海外党建工作实际开展相应的企业文化建设，保证企业文化工作不偏离发展方向。笔者所在的华刚矿业公司，注册于刚果（金），是中刚“资源财政化一揽子合作模式”主体，是中国在非洲投资最大的非能源类项目，由中国中铁和中国电建两大国企控股运营，新的领导班子上任后不仅大刀阔斧优化设计建设方案，破解矿坑排水难题，解决融资难题和用电保障问题，使华刚矿业一期建设快速推进并提前投产，而且高瞻远瞩，早在2012年开工建设时就着力培育具有华刚特色的企业文化体系，公司组织机构设臵时专门成立了企业文化部，其对外职责是宣传企业亮点推广企业知名度，建设有特色的企业文化，对内实质上是在党委领导下的宣传组织部门，负责公司党群工作，肩负着国内企业党委、纪委、工会等的党群工作，在“五不公开”原则下开展党群工作。几年来，华刚矿业努力传承中国中铁和中国电建等股东单位优秀企业文化，兼容并蓄中刚两国文化精髓，着力打造华刚矿业企业文化的“跨国特色、股东特色、行业特色、创新特色”，根据公司发展要求，突出“凝聚华刚魂、塑造华刚形、传递华刚情、培育华刚人、共筑华刚梦”五个重点，在非洲树立起了华刚矿业的企业文化品牌。同时，华刚党群工作也能做到“五到位”，即“组织不公开领导到位，职务不公开责任到位，身份不公开作用到位，活

动不公开落实到位，文件不公开教育到位”，把海外党建工作落到实处。

（三）营造积极向上的企业文化，塑造海外党建新环境 海外党建与国内企业的党建不同，不便公开突出党建工作目标，不便区分党员群众，而是要致力于提高全体中外员工的凝聚力，通过小范围加强海外党员的教育，以共产党员的先锋模范作用，形成对中方员工的再次教育，将员工紧紧团结在党组织周围。因此，应当确立积极向上的企业文化塑造海外党建的新环境，使海外党建环境能够更加科学有效。华刚矿业所提出的“融入、创新、感恩、奉献”的核心价值理念，就是在“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观指导下，结合企业实际情况提出的，并被中刚方股东和中刚方员工接受和推崇。

二、依托企业文化促进海外党建，应当努力创新党建模式

（一）将海外党建与企业文化结合，创新党建模式 由于海外党建存在一定的政治风险，存在一定的难度，在海外党建过程中，应当将海外党建与企业文化相结合，做到创新党建模式，使海外党建能够在针对性和实效性方面更有优势，同时也使海外党建模式能够形成对企业文化的有效利用，提高企业文化的比重，保证海外党建工作能够正确利用企业文化。经过4年多的探索实践，华刚矿业逐步形成了“区域党建、文化共建”的海外党建模式。随着华刚矿业一

揽子合作模式的全面落实，华刚矿业在刚果（金）已经形成了具有相当影响力的品牌优势、竞争优势和海外区域优势。结合现场区域内主要参建单位中铁七局、九局、中国电建中水一局、中水十四局以及十五冶等单位与华刚矿业具有共同的股东和背景，为了全面落实从严治党的要求，认真贯彻落实股东单位党委的有关精神，华刚矿业党委对现场内不同隶属关系的以及由这些单位组成的矿建项目部，按照党组织“五不公开”和华刚矿业对现场参建单位“五个统一”（生产组织，规划布局，对外协调，对外宣传，现场标识）的要求，提出了“区域党建、文化共建”这个设想。作为与华刚矿业长期共处、荣辱与共、休戚相关、共同成长的参建单位，愿意通过“区域党建、文化共建”这种形式与华刚矿业成为今后工作和发展的责任共同体、利益共同体、事业共同体、风险共同体、命运共同体。通过“区域党建”这个组织和“文化共建”这个载体把松散的、互不隶属的海外公司党组织联合起来、组织起来，是对海外党建思想政治工作以及企业文化建设的创新和探索，对于整合现场区域内各参建企业尤其是国有控股企业的组织资源、加强参建企业之间的沟通和合作，巩固和扩大海外企业市场优势，共树“华刚矿业”良好品牌形象，进一步推动政治优势与文化优势有机结合并转化为效益优势，都具有十分重要的意义。

（二）找准海外党建与企业文化的契合点，转变党建思路

基于企业文化与海外党建的特点，在海外党建工作中，应当积极寻求与企业文化的契合点，有效地转变党建思路，使党建工作能够在开展过程中形成与企业文化的有效结合，保证海外党建工作的整体质量达到预期目标，同时也推动企业文化与海外党建工作更好地融合。对于国内群团组织常见的诸如“安全监督岗”“大干突击”等活动，华刚矿业结合境外工作特点，近年来根据每年不同的工作目标和重点，紧紧围绕企业生产经营策划党建主题活动，先后开展了以“大干六十天，全力保投产”、“全员保安全，达产比贡献”、“降本增效”等为主题的劳动竞赛活动，把“活动主体向班组延伸，参与范围向刚方扩展”，并邀请刚方高管出席动员会并讲话，将群团组织活动变为全体员工活动，使活动在境外一线得到了全面落实，促进了企业各项目标的顺利实现。6月30日是华刚矿业驻在国刚果（金）的独立纪念日，每年华刚矿业都要组织中刚员工举行隆重庄严的中刚国旗司旗升旗仪式，旨在向中方员工开展爱国爱党教育，向刚方员工祝贺刚果独立，激发员工的爱国爱企热情，促进中刚和谐，加深中刚双方员工的友谊和融入。为了加强对刚方员工的教育，华刚矿业每月在刚方员工中开展一次月度星级员工评选，每年开展一次星级员工标兵表彰大会，极大增强了刚方员工荣誉感，这种把中国式的激励方式成功融入当地员工管理的做法得到了中国驻刚大使馆领导和联合国开发计划署驻刚果（金）代表普丽娅•加基哈吉女士的的肯定和赞扬。

（三）根据海外党建的实际需要，吸收并借鉴企业文化 的精华

从目前海外党建工作来看，根据海外党建的实际需要，在海外党建工作中应吸收并借鉴企业文化的精华，通过对企业文化的有效利用，提高海外党建的实效性，解决海外党建工作中存在的突出问题，使海外党建工作能够提高整体效果，满足企业的发展需求。从2012年以来，华刚矿业党委大力推行“融入、创新、感恩、奉献”的企业核心价值观，推行“五个统一”，用华刚特色的企业文化，引领全体中刚员工，塑造了华刚矿业“植根中华、文明正规”的良好形象，在非洲矿山树起“国际化矿业公司”的中国品牌，宣传“互利共赢，共同发展”的企业愿景，规范了岗位职责、安全操作规程，完善了警示（提示）标志，企业面貌焕然一新，中刚员工在强大的宣传形势下其就业观念自觉地与公司的目标保持一致，中刚员工精神面貌焕然一新。2015年5月，联合国开发计划署、世界银行、国际货币基金组织驻刚果（金）的代表和中国、英国、美国、法国、比利时、欧盟的外交使团访问华刚并给予高度评价；2015年7月，刚果（金）总统卡比拉和总理玛塔塔共同考察矿区，充分肯定华刚建设成就；2015年12月，华刚矿业作为中国外交部和商务部推荐的中非合作论坛刚果（金）唯一交流项目，被中国中央电视台专程采访报道，并制成专题片在南非约翰内斯堡第二届中非合作论坛峰会期间大力宣传，华刚合作模式倍受中非瞩目并得到与会各国政要的广泛赞誉。

三、依托企业文化促进海外党建，应积极创新工作方法

（一）利用企业文化的优势，强调党员的带头作用 通过对海外党建的了解，在海外党建工作中应当依托企业文化，利用企业文化的优势强调党员的带头作用，对党员的地位进行充分的肯定，并且树立党员先锋模范，利用党员的带头作用形成良好的工作氛围，进而为海外党建工作奠定良好的基础。华刚矿业在“七一”前夕在各党支部和党员中开展“先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者”的评比活动，每年在中方员工中评选“融入标兵”“创新标兵”“感恩标兵”“奉献标兵”四大标兵，其中“奉献标兵”规定必须在共产党员中产生，彰显共产党员的荣誉感，党员的先锋模范带头作用效果极其明显，形成了学习先进、争当先进的积极氛围，党员身份不公开，但是党员发挥作用到位。

（二）根据企业文化的内容，夯实党组织基础 由于企业文化与海外党建有着共同的目标，在具体的工作过程中形成了相互促进的局面。因此，海外党建工作应当根据企业文化的内容夯实党组织基础，学会正确利用企业文化活动为海外党建工作所用，使海外党建工作能够在促进企业生产经营作用的基础上更加牢固。华刚矿业党委从2013年8启动了“做好中国人，共圆华刚梦”主题活动，4年来始终坚持主题不变、镜头不换、劲头不减，深入推进，把做好中国人与争当合格共产党员结合起来，实现“中国梦”和推进“华刚梦”结合起来，通过丰富活动创新载体，近年来，通过开展“斯法汉英语”大家学活动，促进融入；通过开展以“提高效益、提高效率、节约资源、节约资金”为内容的

合理化建议活动，鼓励创新；通过在妇女节、儿童节、重阳节、春节以及圣诞节分别开展向中方员工的妻子、孩子、父母以及刚方员工家属送温暖活动，传达感恩；通过开展向优秀党员和先进模范典型学习活动，倡导奉献，教育引导全体员工树立起了“融入、创新、感恩、奉献”的企业核心价值观。企业文化不仅得到了弘扬发展，党建工作也开展的扎实有效。

（三）结合企业文化实际，积极发挥网络作用 基于企业文化的特点以及海外党建工作的特殊性，海外党建工作应当结合企业文化实际积极发挥网络作用，并根据企业文化的实际情况制定出有效的网络方案，加强对海外党建工作的指导，形成企业文化的跨地域和跨国传播，提高企业文化的作用，同时也为海外党建提供良好的支持。华刚矿业企业文化部门作为党组织在海外企业的合法身份合法地位，近年来大力拓展互联网络交流阵地、新闻媒体宣传阵地、讲堂展板教育阵地，进一步发挥党员QQ群、微信公众号、内外平台网络等互联网阵地作用，为所有党员配臵了电子书，建立起网络图书馆，把日常党内文件、学习内容通过网络图书馆发放并开展教育，向海外党员群众宣传党的方针政策，进行党的先进性教育，把党的建设融入到了日常工作和生活中，增强了党员干部的党性观念和党纪意识。

四、结论

通过本文的分析可知，依托企业文化推动海外党建是提高海外党建工作质量的重要手段，为了达到这一目标，应当

充分发掘企业文化的内涵，掌握企业文化的发展特点，做到依托企业文化创新海外党建工作思路和工作方法，不断地探索新的海外党建模式，使海外党建工作能够得到有效开展，夯实海外党建工作基础。

参考文献：

[1] 胡锦涛．努力开创新形势下党的建设新局面［Ｊ］．求是，２０１０（１）．

[2] 耿锋．现代企业创新管理系统研究［Ｄ］．石家庄：河北工业大学，２００２．

[3] 陈晓明．基层党建工作实践创新研究［Ｄ］．石家庄：河北师范大学，２０１１．

第五篇：党建知识

党建知识

1、“三会一课”是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

支部党员大会一般为三个月召开一次；支部委员会一般每月召开一次；党小组会一般每月召开一至两次；党课一般每个季度讲一次。

2、“两学一做”是指：学党章党规、学系列讲话，做合格党员。四个专题分别是：坚定执着追理想；实事求是闯新路；艰苦奋斗攻难关；依靠群众求胜利。

3、“四讲四有”是指：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。

4、“四个意识”是指：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

5、建党95周年的主题是：不忘初心，继续前进。党建知识二：

6、十八届六中全会的主题是：全面从严治党。

7、“三大工程”是指：连心工程、强基工程、模范工程。

8、“党建+”：采取“1+3+x”模式推进，“1”是党的建设；“3”是指共性选项，即中心工作、重点工作、日常工作；“x”是指特色选项，加本地本单位的其他特色工作。

9、“两个覆盖”是指：在非公经济组织和社会组织实现党组织覆盖和党的工作覆盖。

10、基层党建七项重点工作：党员组织关系集中排查工作；党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理；基层党组织按期换届专项检查；党费收缴使用管理工作专项检查；推进非公企业和社会组织“两个覆盖”；抓党建促脱贫攻坚工作；机关党员干部学习教育。

11、缴纳党费的标准：每月工资收入在 3000 元以下(含 3000 元)者，交纳月工资收入的 0.5%；3000 元以上至 5000 元(含 5000 元)者，交纳 1%；5000 元以上至 10000元(含 10000 元)者，交纳 1.5%；10000 元以上者，交纳 2%。农民党员一般为每月0.2-1元钱。

12、“五星创评”：对照“领导班子、骨干队伍、活动阵地、工作制度、保障机制、工作业绩、群众评价、加分项目”8项指标，总分为110分，评定结果分为5个星级。评定为“五星”基层党组织的比例在10%以内，得分一般在90分以上；“四星”基层党组织的比例在30%以内，得分一般在80分以上；“三星”基层党组织的比例在40%以内，得分一般在70分以上；“二星”及以下基层党组织的比例在20%以内，其中“二星”的得分一般在60分以上。