丁雅组讲稿

第一篇：丁雅组讲稿

尊敬的各位评委、各位观众

今天我很高兴能在这里和大家分享我们关于杭州市家庭过期药品回收情况的调研成果。这次的汇报将从四个方面展开.首先介绍一下我们小组选定这个课题的原因。随着社会文明的进步，人们对家庭过期药品回收这一问题的关注越来越高。杭州市从 2002年起就开展家庭过期药品回收工作，是全国最早开始行动的城市之一。我们关注到这项工作的开展并不顺利，不少人士表示多次想要将家中的过期药品送至指定的药品回收点，但苦于无门。也有不少人对过期药品的后期是否进行妥善处理持怀疑态度。如何从根源上解决家庭过期药品泛滥问题，如何更加合理地处理目前市民家中的过期药品以减少不必要的药品浪费，如何减少随意丢弃造成的环境污染，如何杜绝其流入不法商贩或不法医疗机构之手而给社会带来难以预计的可怕后果都是值得我们思考与改善的。所以我们希望通过统计调查和访谈的方式，调研杭州市家庭过期药品回收情况，探析其中存在的问题及其根源所在，进而提出切实可行的解决问题的对策。

我们的调查方案是这样设计的：根据调查对象的特点将调查分为问卷调查与访谈调查两种形式。

杭州市的居民„„问卷调查采用分层三阶段的抽样方法：第一阶段我们将杭州市6 个区入选为抽样单位；第二阶段，以6 个区中的所有社区为二级抽样单位，以已经取得的社区的家庭户数资料为依据，对其编号排序，然后用随机数法确定各区应抽取社区的数量。第三阶段，对抽中的社区所含的家庭户数随机抽样编号排序，从每个社区中抽取以家庭户数为比例的家庭数，再用二维随机数表决定具体应抽取的家庭编号，最终将对象确定为家庭住户中的1 人。样本容量的确定量借鉴浙江省公共科学素养调查的做法，定为780。这是我们问卷的思路，从基本信息、回收现状、回收意识到解决方法四个部分

访问调查的对象分为两大类：杭州市各区居民和杭州市家庭过期药品回收点相关工作人员。并分别拟定了访谈提纲。（PPT）

。（PPT）

调查实施环节：我们的问卷发放情况，共发放780份问卷，在全部回收的情况下有效问卷数730，有效问卷率达到90 %。

接下来进入调查报告环节，首先报告一下通过SPSS录入„„之后，我们进行了描述性统计分析、相关分析、多元线性回归分析和二元LOGISTIC分析。

在描述性统计中，我们可以看到在过期药品回收现状方面，63.29%（接近六成）的家庭不会定期处理药品，而在回收方式和回收情况上，86.8%的家庭将过期药品随同生活垃圾丢弃，88.36%（接近九成）的家庭从未参加过期药品回收活动。这说明绝大多数家庭没有养成正确处理过期药品的习惯，未能意识到过期药品给生产生活带来的危害。

而与之形成对比的是，在回收意识方面，68.08%（接近七成）的被调查者对目前过期药品回收情况不太满意，八成81.37%的人在了解了过期药品的危害后愿意积极参与过期药品回收活动。这意味着回收工作可以通过加强相关宣传引导而得到改进。

最后，在对解决方案的统计分析中，相关宣传少、过期药品回收点少、回收机构不值得信任三点排列在目前回收工作进行困难的原因前列。在解决方式上，加强宣传、增加回收点、完善回收方式等措施也应运而出。

考虑到市民的满意度是一个十分重要且具有参考价值的评价指标，我们采用多元线性回归分析法来预测不同因素对杭州市民关于过期药品回收现状的满意度的影响。首先采用Spearman等级相关系数进行变量相关性分析，选取“回收点设立情况”，“回收知识的普及宣传情况”，“回收活动参与情况”及“对回收必要性的认识”四个影响因素作为自变量。采取逐步回归法进行变量选择分析。由最终的满意度模型分析可知，影响市民满意度的实质因素为有关过期药品回收的设施配置情况，相关宣传情况以及市民自身的态度与意识。该模型分析结果为有关部门提高市民满意度提供了可资借鉴的工作重点。

为了解影响杭州市民参与过期药品回收意愿的关键因素，基于性别、年龄、职业、医保等因变量，经过三步变量选择最终选入自变量“文化”、“药品存放情况”以及“药品回收点设立情况”后我们得到了以市民过期药品回收意愿为二值变量的logistic回归模型。文化程度高、所在地区设有过期药品回收点的居民更愿意参与过期药品回收。从长远来看，整个社会的文化水平在逐步提升，居民参与回收的意愿也会逐步提高，而若所在地区设有过期药品回收点，居民也有更多的机会亲自参与到药品回收活动当中，因此完善各地区过期药品回收设施应该列入目前重点发展内容。

基于以上调研结果我们发现杭州市过期药品回收工作的开展情况不容乐观，从而给出了以下两点建议。重视根源。为此应解决三大问题：首先，着力解决以药养医的问题，积极探索多种有效方式逐步改革以药补医机制；其次，完善医疗保险制度，弥补医疗保险漏洞，杜绝因医疗福利而浪费购药；第三，建立和完善多层次的医疗保障体系，保障群众基本用药。政府主导。完善法律法规，加强建设建立家庭过期药品回收服务点；加强管理，完善家庭过期药品回收服务的工作制度，重视社区作用；加强宣传，充分利用电视、网络、广播、报纸等媒体这些宣传手段逐步增强公众参与回收家庭过期药品的意识。（PPT三点详列，讲的时候根据时间略讲）

第二篇：丁雅玲—中华魂

读《理想点亮人生》有感

所属学院：经济管理学院

作者姓名：丁雅玲

专业班级：10级行政管理1班联系电话：***指导教师：唐莉

人生需点亮，理想伴我行最近，在校园里刮起了一阵“理想风”，大家都在相互追问道：“同学你有理想吗？如果你有理想，那么你的理想现在实现了吗？”其实，我也时常偷偷问自己，理想究竟是何方神圣？他真的就那么重要？仿佛没有了理想，我们的人生就会变得一团糟似的。庆幸的是，通过阅读《理想点亮人生》这本书刊，我相信我找到了答案。

书中讲得好：“理想，理想，合理的想象。”按照《辞海》的解释，所谓的“理想”，就是指“同奋斗目标相联系的有实现可能性的想象。”对这句文绉绉的话，我的理解是：理想就是我们的奋斗目标，有了理想，我们的人生就有了奔头，就像在黑暗里看见一丝灯光，在沙漠里看见一片绿洲，理想就像那导航器一般，指引着我们人生的定位、发展和前进的方向。在我们的人生里没有什么都是可行的，但是没有理想则是万万不行的。这句话恰恰也被诗人流沙河所证明！他在经受了长期的厄运与灾难后，在知天命之年唱出了这曲“理想”赞歌：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走到黎明。”理想就是这么有魅力！我们可以想象一下，如果一个没有理想的人，他肯定成为不了像比尔•盖茨那样的传奇人物，他只会是一个碌碌无为的街头小市民；如果一个没有理想的人，他肯定没有那些仁人志士的满腹豪言，他有的只是对社会不满的满腹牢骚；如果一个没有理想的人，他肯定享受不到追

逐理想时的那份幸福，他“享受”的只是无聊生活中的那份哀叹。

书中也列举了多位人物的“理想”事迹——12岁时，就曾经发出“为中华之崛起而读书”的誓言，表达了从小立志振兴中华的伟大志向的周恩来总理；小时候，不是为了赚钱，而单纯就是为了锻炼英语口语，连续几年每天早晨去饭店门口给外国人当导游，后来创造了互联网神话的风云人物马云；以奉献作为精神支柱、人生理想的当代活雷锋郭明义。有理想的人才会有坚持不懈的动力，才会勇敢走向自己的理想，才能把理想变成现实，成就一番伟业。正如这些人一样，理想是冲锋号角，是起航的汽笛，是死寂中的一声霹雳！正因他们心中有属于自己的理想，并为之而不断奋斗，才有了属于自己的人生辉煌。那正值青春年少的我们呢？敢问一句：“同学你有理想吗？”大多数人肯定会说，我当然有理想啊！我的理想是……可是，我们大家究竟有没有为了我们所说的那个理想去奋斗呢？我们的理想可能不是鸿鹄之志，但它却是一种催人奋发的力量，是我们在陷入生活或学习的困境中痛苦不堪时，在我们最最绝望时的一种激励，一注强心剂。既然我们有理想，我们就要呵护他，不要让他在我们心中慢慢地凋谢。

诗人穆旦在其作品《理想》中这样说道：“没有理想的人就像是草木，在春天生发，到秋日枯黄,对于生活它做不出总结，面对绝望它提不出希望。没有理想的人就像是流水，为什么听不

见它的歌唱？原来它已为现实的流沙逐渐淤塞，变成污浊不堪的池塘。没有理想的人就像是空屋而无主人，它仅仅闭着门窗，生活的四壁堆积着灰尘，外边在叩门，里面寂无音响。在我们大家当中，有的人立志成为政界领袖，有的人立志成为商业精英，有的人立志成为学者，有的人立志成为一流的艺术家……不管想立志成为什么，这都是我们对未来的一种追求，一种希望。那些早已过了爱做梦的年纪的人儿，那些还沉浸在迷梦中的人儿，赶紧睁开双眼，去将心中那份尘封已久的理想找回吧！

第三篇：丁雅淇日记之扫墓

扫

墓

4月5日

晴

今天是清明节，我们一家人一起去给爷爷扫墓。一说起爷爷，我又想起妈妈对我说过，我两岁的时候爷爷就去世了。呜呜呜......去的路上真的好堵车。车了都快被挤“扁”了。好不容易才开到目的地。当时我不知道哪个是爷爷的墓，只有爸爸才知道，所以当然是爸爸带路啦！

首先，爸爸对墓地进行清扫，我和姐姐用彩条装扮了墓和小树，奶奶和妈妈在墓碑前面摆放祭拜食品，我们都烧香，跪拜。最后，我还帮忙烧金元宝。

要回家的时候，我看见对面的树林失火啦，我赶紧叫奶奶打119，我也听见别人在打电话给119。

第四篇：中队讲稿2(颜雅聪)

沟通关爱尊重

——新课程改革背景下的班主任工作尝试

泉州市晋江罗山街道樟井小学颜雅聪 今天，我和各位老师交流的话题是沟通、关爱、尊重。因为我觉得沟通、关爱、尊重在班主任工作中有着重要的地位。其实大家都知道班主任是学校教育工作的组织者,实施者,是教学工作的协调者,是学生德、智、体、美诸方面发展的指导者。可现在很多孩子都是独生子女，是父母的宝，含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了。面对独生子女的娇生惯养，我们应该怎么办呢？我认为我们可以用沟通开启学生的心灵，用关爱感化学生的身心，用尊重赢得学生的尊重，但具体该怎么办呢？

下面就与老师们谈谈我的一些粗浅认识，以抛砖引玉。

一、沟通——激起师生的情感共鸣

首先我们来讲讲怎么样和学生沟通吧！所谓心理沟通，即指师生之间在心理上互相容纳，即理解对方，接受对方，能互相信任、互相尊重。具体讲，就是学生能理解教师对他教育要求的合理性和正确性，乐意接受教师的教育指导和帮助，并且化为行动；教师能理解学生言行产生的背景，透析学生言行的真正动机，体谅其具体情境，知其所想，在情感上，师生之间相互接受，将心比心，不曲解对方。教师热爱学生，满腔热情地真诚帮助学生，学生理解老师的一番苦心，愿意接受老师的教导，这种相互理解体现着心理上的相互沟通。可以说，师生心理沟通是教师打开学生心灵天窗的钥匙，是教育成功秘诀之一。

既然要与学生沟通，我们就先要有一双善于观察的慧眼，这样我们班主任才能及时发现问题，妥善处理，把工作做在前头。比如在平时学生的言行举止中发现了某种不良行为的兆头，我们应及时进行思想教育，引导学生走上正轨。然后，班主任还应该提倡“群众路线”，设法与学生接近，走到学生当中去，与学生打成一片。这是我们与学生之间进行沟通的关键。1

苏霍姆林斯基说过：“要成为孩子的真正教育者，就要把自己的心奉献给他们。”只有把学生当成知己的朋友，对他们充分地加以信任，这样学生才会把心里话告诉我们，他们才会向我们倾吐心中的沉闷和不快。第三，我认为班主任也应该为学生创造一个和谐、民主、宽松的学习环境和生活环境。这是师生之间进行沟通的重要条件。

例如：在我们班级里有个孩子叫姚欣源，刚接手这个班级的时候，他是最令我头疼的一个孩子，为什么呢？因为他上课经常开小差，作业不认真完成，考试经常空白卷。我每次都耐心地劝导他，而他每次都听不进去，依旧我行我素。后来我通过家访和全面了解才知道，原来他的基础很差，老是跟不上进度，作业也就不会做了，考试也就交白卷了。看来真的是我疏忽了，我没能和孩子沟通交流，从那次之后，我经常走到他身边去，俯下身去问他：“今天课你听懂了，有什么不明白的地方再和老师说说，好吗？”久而久之，他也敞开了心扉了，经常把他听不明白的地方请教我，让我和他一起解决，后来甚至会主动将他遇到的难题让我帮他解答，性格也慢慢开朗起来了。虽然现在他的成绩还是不理想，但是相对以前已经是一个很大的进步了，看着他稚气的笑脸，我也由衷地替他感到高兴。

可见，要当一名合格的班主任，必须搞好师生之间的心理沟通，才能使学生从情感上深深地体验到班主任是可敬可亲的，既是学业上的导师，又是生活中的父母，更是个人成长中的朋友。

二、关爱——架起和谐关系的桥梁

接下来，我和大家谈谈关爱的主题吧！我觉得关爱——架起和谐关系的桥梁。爱心是班主任必备的人格内容，是最基本的心理品质，是教育永恒的主题。爱是建立和谐师生关系的桥梁，只有师生关系处在关爱、平等的和谐氛围之中，学生才能直言面对教师，大胆地投入到学习之中。

1、送给孩子一缕阳光。

对于学生来说，班主任的爱是一种神奇而又伟大的力量，这种爱是无

2私的，是沟通师生心灵的桥梁。只有当我们给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对我们产生依恋仰慕的心理，才能向我们敝开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。因此，班主任必须用自己的爱心去感化学生，做到动之以情、晓之以理、寓理于情、情理结合，才会产生动情效应，从而收到较好的德育效果。

2、鼓励孩子走向希望。

接下来我们应该鼓励孩子走向希望。在和谐的师生关系中，班主任更应当结合班级情况，采用多种方法和学生进行交流，让学生在自信中一步步走向新的希望。有时，我们的一个眼神就可以使学生和我们在无声的交流中达到“心有灵犀一点通”的境界；一个手势就可以增加我们有声语言的说服力和感染力；一个面部表情就可以使学生产生积极、愉快的心情。我们在工作中更要善于运用表扬和批评的手段，经常和学生谈心，体贴和关爱学生。孩子就像细嫩的花蕾，需要精心呵护，鼓励和赞扬是不可缺少的养料，多些鼓励，他们就能勇敢绽放。有人说好孩子是夸出来的，这话耐人寻味。

在我们班级里有个特殊的孩子，为什么说他特殊呢？那是因为他的家庭特殊。他是一个单亲家庭的孩子。他跟着他的妈妈生活，但他的妈妈由于婚姻的关系，精神失常了。他从懂事以来就非常自卑，也非常懂事，小小年纪就和自己的外婆一起捡破烂来维持自己和妈妈的生活，因此他的身上总有一股怪味，在班上他很少有朋友，也没人和他玩。看到这种情况，我特别着急。一天早上他上学竟然迟到了，这是从来没有过的现象，原来他是为了喂他妈妈吃饭迟到了，这时班上的孩子就起哄嘲笑他，我忽然觉得这就是一个让他融进集体的机会，通过教育，我让班上的孩子从他的身上明白了什么是坚强，什么是勇敢，什么是孝顺，这样的孩子值得我们敬佩？。通过这件事以后，班上的孩子也主动地和他说话，把不懂得问题请教他，他也慢慢地融进了这个班级了，和同学们玩成了一片。

三、尊重——建立平等的师生关系

最后我们来说说什么是尊重吧！尊重学生热爱学生，让每一个学生都感受到来自老师的温暖。学生觉得老师爱他、重视他，才敢接近老师，才乐意接近老师，才能真正地爱老师。师生之间的互爱才是最理想的师生关系。新型的师生关系应该是老师和学生在人格上是平等的、在交互活动中是民主的、在相处的氛围上是和谐的。它应该体现在学生与教师相互尊重、合作、信任中全面发展自己。建立新型的师生关系，班主任起着主导作用，因此，我们每一位班主任首先要转变观念，从“师道尊严”的权威中解脱出来，俯下身子，去聆听学生们的心声，从教学的指挥者转变为参与者，从决定学生应该做什么、怎么做的主宰者转变为与学生合作学习的伙伴。

大家常说：尊重他人，等于尊重自己。学生之间经常因为一些小矛盾而发生口角，这也是一种学生之间不懂得互相尊重的表现。我觉得作为班主任应该从学生的行为习惯入手去抓，在良好的行为习惯的养成中学会尊重他人。通过我和孩子们一阶段的共同努力，师生互相尊重的意识也加强了。

总之，师生间的人际关系将直接影响到教育过程的进行和教育目标的达成。新课程改革背景下的班主任工作任重而道远。班主任应该调整好自己在教育教学中的角色，努力成为一个人际关系的“艺术家”，常与学生沟通，多给学生关爱，尊重学生的人格，建立和谐的师生关系，把班主任工作推上一个新台阶。

第五篇：豆丁精品文档诗雅服饰有限公司财务管理制度

地址：石家庄市新华区

邮编：050073

总目录

第一部分 财务管理制度-------------第3页

第二部分

第三部分

公司章程----------------第47 页 业务流程----------------第61页

财务管理制度

目 录

第一章 总则------------第4页 第二章 财务管理层次和权责-----------------------------第4页

第三章

货币资金管理制度第8页 第四章 财务支出的审批制度----------------------------第13页 第五章 商品采购与预付账款的管理----------------------第17页 第六章 存货管理制度---第22页 第七章 固定资产的管理-第27页 第八章 销售与收款的管理------------------------------第30页 第九章 成本费用管理制度------------------------------第32页 第十章 预算-----------第35页 第十一章 利润及利润分配管理制度------------------------第37页 第十二章 内部稽核制度----第38页

第十三章 财务报告和财务评价-----------------------------第40页

第十四章 会计工作交接和会计档案管理制度----------------第42页 第十五章 附则-----------第46页

第一章 总则

第一条 为加强公司内部财务管理,规范财务行为,确保会计信息的真

实可靠、完整有效，防止、检查和纠正错弊行为，保护资产的安全完整，提高资金运营的效率性和效果性，使公司理财活动科学化、系统化、规范化、程序化、制度化，增强公司的收益能力，有效抵御各种风险，根据《公司法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》、《企业内部会计控制规范》等的规定，结合我公司的具体经营情况、特点和管理要求，制订本制度。

第二条 本公司实行董事长领导下的总经理负责制。各副总经理及总经理管理的部门经理直接对总经理负责。

第二章 财务管理层次和权责

第三条 在董事长授权范围内财务管理层次共分三级：总经理→财务经理→财会人员以及其他工作人员。上一级直接领导下一级，下一级直接对上一级负责。

第四条 总经理的财务管理权责：

(一)总经理在财务管理中居中心地位，全面负责企业财务的决策、指挥、控制和监督，决定企业财务预算方案并组织实施；

(二)组织制定内部财务管理制度，遵守国家法律、法规，并确保在公司内有效实施；

(三)确定财务管理机构的设置，聘任、解聘、奖励和惩罚相关责任人；

(四)协调各部门与财务部的关系，解决财务经理处理不了的问题；保障财务人员执行财务制度不受影响；

(五)决定增加资本、投资方案、工资标准、对外经济担保等所有重

大事项。

(六)审查批准公司财务决算和利润分配方案。

(七)根据财务目标，组织财务部制定各项经济指标，并分解下达给各部门，作为考核其业绩的标准；

(八)对财务收支事项进行审批。第五条 财务经理的财务管理权责：

(一)负责领导和组织实施公司的财务管理、会计核算工作，真实、正确地反映财务预算执行情况，检查分析存在的问题，提出可行性建议；

(二)定期修订公司内部财务管理制度，并经总经理同意签署后监督实施；

(三)提出公司财务机构和会计岗位的设置及聘任方案，组织业务培训和考核；

(四)组织学习和贯彻执行国家有关财务政策、法律法规；(五)组织财务预算的编制，由总经理审查批准后执行；(六)根据财务预算，分解成本、费用、收入、利润指标，并下达给各职能部门，月份、季度、年末对指标完成情况实施考核；

(七)每月对财务预算执行情况进行检查，分析、处理执行中存在的问题，对难以处理的问题提交总经理处理；

(八)负责制订公司会计核算方法，编制财务月报表、季报表以及年终决算，研究分析各项财务指标，有针对性地提出改进意见，为公司决策提供及时正确的数据资料；

(九)根据总经理授权，对日常财务收支进行审批；

(十)统一筹措、调度资金，对其分配、使用、补偿中存在的重大和比较重大的事项要及时向总经理报告，一般事项要及时处理；

(十一)制订财务部各岗位责任制，并进行监督检查，确保认真贯彻执行；

(十二)督促会计人员认真执行税法，依法计算并及时缴纳各种税费。

(十三)负责公司内部财务审查和会计监督工作，确保公司经济业务有序合法地运行。对违反公司财经纪律和财务制度的部门和人员, 提出处罚方案；

(十四)制订公司年、季、月财务预算，根据实际情况，对制订的财务政策进行科学合理的调整；

(十五)全面负责财务部的各项工作，积极加强与其他部门的沟通，协调和其他各部门的关系，确保财务工作的正常进行，并向总经理报告工作。

第六条 公司内部各部门负责人贯彻实施财务制度的权责：(一)根据总经理和财务部的要求，及时正确地收集和提供与财务管理相关的各项数据；

(二)根据本制度要求，在财务部指导下，认真组织本部门的财务管理和算工作，并及时报送预算执行情况、各项考核指标的完成情况和分析资料；

(三)根据财务部下达的考核指标，定期对分管的指标进行检查分

析，发现问题及时解决或反馈财务部，确保指标的完成；

(四)做好各种商品、物料的入库、领发和计量工作；认真正确地填写各项原始记录；

(五)认真执行公司财务管理制度的有关规定，确保财产安全完整，并积极配合财务部的监督、检查。

(六)参与拟订财务预算。

第七条 财会人员在财务管理上的权责：

(一)严格执行公司内部财务管理制度，加强会计监督，及时正确地做好会计核算，按时上报会计报告；

(二)参与拟订财务预算，考核分析财务预算的执行情况。(三)财会人员必须参加过适当的业务培训，并持有会计证；(四)财会人员离岗时，必须妥善办理交接手续，不得中断财务会计工作。

(五)根据公司经营情况制订有效的资产管理办法，并对其执行和保管情况进行监督检查，确保公司资产的安全完整；

(六)参与各项物资及固定资产的验收，配合有关部门办理固定资产的调拨和转移手续，参与对固定资产清理、报损以及处置的决策；

(七)制订公司经营资金的收付制度，实行收支两条线管理；(八)按预算分配、使用资金，确保资金经济、合理、有效地使用；(九)负责公司财务分析和经营目标的考核和通报, 对各部门月、季、年的经营情况和经营业绩进行考评,协调有关部门制订有利于公司发展的奖惩措施。

第三章 货币资金管理制度

第八条

现金管理制度：(一)现金的使用范围：

1、员工工资、加班费、奖金、各种工资性津贴、补贴；

2、个人劳务报酬；

3、各种劳保、福利费用；

4、向个人购买其他物资支付的价款；

5、出差人员必须随身携带的差旅费；

6、结算起点以下的零星支出；(二)现金的日常管理：

1、现金支付：总账会计必须认真审核原始凭证的真实性、合法性，主要包括：现金支付凭证填制是否正确、规范，项目是否填写齐全，有无经手人注明事由及签名，是否有公司相关负责人的审批意见，批准支付用款手续是否齐全，购入原材料、商品、固定资产等是否按照公司要求办理了验收手续，审核验收的货物是否和原始凭证上记载的金额、数量、品种相符，原始凭证是否有部门主管审核、签字等。对违反公司财务制度规定的，财务人员有权拒付，并报请公司领导处理。

2、设立出纳岗位，专门负责现金的保管、收付与登记工作。出纳员在收付款后应在收支原始凭证上加盖“现金收讫”、“现金付讫”章。没有经会计审核的凭证，出纳员不得支付现金。出纳员不得兼任现金、银行存款以外的其他账项的登记保管工作，不得保管会计凭证，必须根据会计填制的记账凭证收付款项，绝不允许出纳直接根据原始凭证处理

出纳业务。

3、建立现金日记账，各项收支要序时逐笔登记，做到日清月结，确保账账相符、账款相符。出纳员必须坚持每日盘点库存现金，发现长、短款要及时报告财务主管，待查明原因，明确责任，核批处理。

4、总账会计要负责定期或不定期地进行库存现金的盘点清查，但每月10日、20日、30日（31日）必须各清查一次。由总账会计作盘点人，出纳作监盘人，其他财务人员轮流作复核人。清查方法是：先由出纳把已办妥现金收付手续的收付款凭证登入现金日记账，结出余额，并将现金集中存入保险柜；再由盘点人在监盘人的监督下盘点保险柜现金的实存数，同时编制库存现金盘点表，然后由复核人复核盘点情况，相关人员在库存现金盘点表上签章后报财务主管。

5、各部门不准以任何名义、任何理由截留、挪用公司款项，公司所有现金收入必须当日上交财务部。

6、财会人员不准利用职权挪用公款，不准白条抵库。如有差错，轻者扣发本人工资，赔偿损失；重者开除，直至诉诸法律。

7、所有现金收入必须于当日存入银行，当日送存有困难的，需及时向财务主管报告，并妥善处理。

8现金库存限额为10000元，绝对不允许现金库存超限额。(三)借款的管理：

1、出差借款：出差人员填写“出差申请单”，按公司规定的审批程序审批后，到财务部办理借款手续，回公司后于7日内报销。

2、因零星采购需要借支现金时，凭“购物计划审批表”办理借款，并在完成采购业务后三日内报销。

3、日常费用借款：首先填写“借款单”，借款在2000元以下的，由财务主管审查总经理审批；借款在2000元以上的，由总经理审查董事长审批。批准后到财务部办理借款，并于业务完成后三日内报销。

第九条 其他应收款的管理：

(一)财务部要严格审核支出的每笔款项，看其是否严格执行了资金管理制度，是否合规、合法，审批手续是否完备。

(二)财务部应加强对公司内部个人借款的管理，及时催促借款人员办理还款或核销手续，对违反公司规定长期不还款而占用公司资金者，按其占用的金额，每月自本人工资中扣除。

(三)对于其他单位的借款要及时催收，对应收保险公司的款项要及时办理索赔手续或及时收回。

(四)其他应收款如有损失，首先要查明原因，分清责任，应由个人承担的必须向有关责任人收取。

第十条 银行存款的管理：(一)银行存款的日常管理：

1、严格遵守中国人民银行发布的《支付结算办法》，不准签发没有资金保证的票据或远期支票。

2、建立银行存款日记账，采用订本式三栏账簿，并按不同的开户银行、不同的存款种类分别设置账户。出纳根据审核无误的记账凭证逐日逐笔序时登记，每日终了结出余额，按月与银行对账单核对，并编制“银行存款余额调节表”。要密切注意未达账项，如发生两个月仍未结

清的未达账项，扣发总账会计、出纳员的工资，以弥补公司损失。

3、总账会计、出纳员必须熟悉各种银行结算方式，并能根据实际业务需要，准确及时合理地办理各类银行结算手续。

4、任何单位和个人不得以公司的名义为其它单位及个人提供各类信用担保。如有违反，严肃处理。

(二)支票的管理：

1、支票签发：根据公司经济业务的需要，业务经办人因支付款项，需要办理转账支票时，必须认真填写“付款通知单”，并附有效经济合同或相关证明，分别由经办人签字，业务部门负责人审批，总经理核准，最后由财务主管审查后，方可签发。如果该合同或证明仍需继续使用，可在审批后以复印件代替原件作为审批的依据。其他付款业务亦照此办理。

2、支票使用：出纳员在审核付款手续齐全并合规的前提下，方可出具支票。签发时，要同时在《支票借领登记簿》和支票上详细记载和填写支票签发日期、支票号码、收款单位、款项用途以及支票使用金额，并在支票上加盖银行预留印鉴后，方可交经办人取走。银行预留印鉴和空白支票必须由财务主管人员和出纳员分别保管。支票和个人印鉴（银行预留印鉴之一）由出纳员保管，公司财务章（银行预留印鉴之一）由财务经理保管。现金支票只限财务部门使用，绝不允许将现金支票交经办人，否则出现问题后果自负。

3、支票核销：支票有效期为十天，经办人不论使用与否都要及时交出纳员核销，核销时必须提交原始发票及领导审批意见。十日后如未交

回要及时与原经办人联系，催其迅速交回。支票使用或未使用收回后要及时在“支票借领登记薄”上办理核销手续，注明原因，以防支票丢失。

4、支票丢失：发现支票丢失，要及时向银行书面申请挂失。造成公司损失的追究相关人员的经济责任。已经签发的现金支票如果遗失，要在持票人前去银行取款之前向开户银行申请挂失。已经签发的转账支票如果遗失，要马上请求开户银行和收款单位协助防盗。严禁签发空白支票，否则责任自负。

5、支票收取：若客户使用支票结算，必须登记购买人员的工作电话号码和身份证号码，以便查询错误支票。用支票购买公司商品，要待客户货款转结到公司账户后，才能向客户提供货物。若业务人员不执行上述规定，出现问题追究其经济责任。

(三)其他货币资金的管理：

其他货币资金主要是指信用卡的管理，信用卡只限公司高层员工使用。

信用卡存款额度出纳员要随时掌握，随用随转，避免过多占用资金。

第四章 财务支出的审批制度

第十一条 公司（含自营店）所有资金实行计划管理，由公司统一调配、安排使用。

第十二条 用款计划审批程序：

(一)公司各职能部门：每月25日前，各部门要根据下月工作计划填

报《月计划用款审批表》，由主管领导审核后报财务部，财务经理汇总初审后，于每月30日前上报。总经理审查签字后由董事长作为开支的依据。

(二)签批的资金使用计划留存本部门一份，财务部一份，总经理一份。各部门要严格按照审批后的资金计划执行。

(三)各部门要根据本部门工作安排，实事求是地申报用款计划，防止虚报和漏报。否则，造成影响公司整体计划或影响本部门正常工作有序进行的责任，由部门经理承担，并纳入绩效考核范围。

(四)凡是需要本部门支出的或由本部门管理使用的，要列入本部门用款计划中；属于本部门用款的项目，而由其他部门代办的，则由代办部门列清计划的使用部门，由财务部月底汇总后归入使用部门。各项资金要严格按照申报项目列支，不可串用、借用。本月已经申报，但尚未支出的项目，下月应重新申报。对于已经发生的费用项目，而尚未支出的款项，也应列入使用部门用款计划中。

(五)每月月初，财务经理将上月资金使用情况进行分析、汇总，在办公会上进行通报。对各部门用款如有质疑，可进行必要的审计。

(六)每月上报下月资金计划时，同时填报当月资金实际使用情况，销售部部应同时上报下月销售回款计划。

第十三条 费用报销制度：

(一)《费用报销制度》的适用范围：

1、公司各部门均按本制度执行。

2、费用项目范围：

本制度所称费用，主要是指日常费用开支，包括办公费、邮电费、差旅费、物料消耗、低值易耗品、修理费、车辆使用费、水电费、印刷费、交际应酬费、福利费、职工教育经费、租赁费、物业费、运杂费、票证费、劳动保护费、清洁费、广告宣传费、促销费、包装费、检验费、劳动保险费、董事会费、审计咨询费及其他日常费用等。

(二)请款：

1、请款申请审批权限：

公司各部门的日常费用请款，由总经理签批。各项日常费用，除差旅费以外，请款超过1000元的，原则上使用支票支付，如需要使用现金支付的，请款内容中必须注明。

2、对于审批后的大额现金的请款，金额在25000——10000元以内的，需要提前1天向财务部出纳申报用款计划，10000元以上的，需要提前2天申报用款计划。

(三)请款流程：

1、经办人填写“借款单”，列明经办人、请款用途、请款金额、用款期限等。

2、各部门经理和费用控制部门授权人审核签字。

3、经办人将上述签批后的请款单送交财务部经理签批

4、总经理签字后，到财务部领取现金或支票、汇票。(四)费用报销规定：

请款人用款后持有关单据于五日内报销，否则下次借款不予批准。因未报销引起的责任由请款人自负，并从当月工资中扣除其原请款金

额，超过一个月未归还且未办理借款延续手续或未报销的请款视同挪用。

1、费用发生或款项付出后，经办人在所报发票（单据）背面注明事由、经办人；如为车票应注明起止地点、乘车人，由经办人自己汇总后，填写费用报销单。

2、各项报销单据要逐级审批。

3、签批后的单据交财务部会计填制记账凭证。

4、需要现金支付的，报销人持审核后的记账凭证到现金出纳处领取现金或冲销原借款。

5、每周二、五为公司报账日，其它时间不予受理。单笔支出金额较大的（1000元以上）可随时报销。

(五)费用审批流程：

经办人→部门经理→财务经理→总经理（或授权人）

不经常发生的单项支出，如购置固定资产、办公家具、店面装修等，部门经理先呈“报告”或“预算”，总经理审核签批后方可执行。

(六)特殊费用开支标准及规定：

1、出租车费：

为严格控制出租车费用，符合下列情形之一的，经部门主管授权后方可乘坐出租汽车：

(1)、因工作需要，情形紧急，而公司不能安排用车时。

(2)、因公司要求加班及其他特殊情况，除出租车外无其他交通工具时。

出租车费由部门经理审核，总经理签批。

2、交际应酬费：

(1)、交际应酬费的使用范围：交际应酬费指对外招待用餐、礼品及其他交际应酬支出，仅限于以下情况：

A、与公司业务有关的政府部门对口管理、监督人员、并且属于工作联络；

B、因公司公关工作必须招待的人员； C、企业聘请外部培训、讲座、工作指导人员； D、确有必要宴请的公司客户； E、经总经理批准的其他招待用餐。(2)、交际应酬费的支出标准

A、经理级每人每餐60元，一般员工每人每餐40元。

B、宴请来宾时，来宾人数3人以内的，陪同人员为1人；来宾人数在3—6人的，陪同人员不超过2人；来宾人数在6人以上的，陪同人员不超过3人。

C、特殊情况经总经理同意后实报。

第五章 商品采购与预付账款的管理

第十四条 采购管理的职责范围：

(一)采购管理：计划、组织、指挥、协调、控制各个采购管理工作人员，协调有关单位和部门，进行有效的采购工作，特别是进行采购过程中重大的决策活动。

(二)需求分析：预测分析未来时间内的采购需求量。根据历史上各

个月及历史的销售情况，主动预测下个季节需要采购订货的品种数量。

(三)采购计划：根据销售与库存情况制订、季度采购计划。(四)进货管理：严格抓好运输跟踪、到货验收、成本（指采购及仓储成本等）核算、问题处理等各个环节。

(五)质量管理：保证所购进的商品质量符合要求。要求必须了解商品情况，懂得质量检验。

(六)库存管理：随时掌握库存动态，为采购计划提供信息支持，特别是库存报警。

(七)采购统计：进行采购统计和分析，掌握采购业绩情况和供应商返利。

(八)采购：接受具体的采购任务，完成具体的采购工作。包括出差、联系供应商、洽谈订货、签订订货合同、保障合同实施等具体工作。

(九)退货、补货：按合同规定及时办理各项手续，既要保障销售，又要减少积压。

第十五条 采购计划的编制：

销售计划部要妥善制定适宜的销售计划，并根据市场变化及时适当调整采购计划，经总经理批准后施行。产品研发部要根据批准的销售计划制定合理的采购方案，重点控制商品品种、全年总订货量、经济批量、保险储备量、订到货日期等。采购方案经总经理批准后施行。

第十六条 请购的提出：

(一)商品的请购一般由销售计划部提出，根据销售计划，确定所需

商品数量，填制“请购单”，总经理签字后送产品研发部。

(二)物料的请购：

1、新客户所需的物料由公司决定定购计划，定购计划做出后需客户确认签字，公司物料管理人根据定购计划采购。客户确认签字的定购计划一旦采购不允许客户退购。

2、老客户所需的物料由客户自己决定，客户需将书面签字的物料采购计划交给公司，公司物料管理人根据客户需求采购，一旦采购不允许客户退购。

3、公司物料管理人无客户确认签字的采购，给公司造成的损失由采购人自行承担。

(三)财务部认为请购符合经营目标并在指定的资金预算范围内，签字后于由产品研发部呈报总经理审批。

(四)经批准的请购单一联送财务部，一联产品研发部存档。第十七条 采购合同的签订：

(一)经过谈判双方达成一致后，谈判人员先要将双方确定的合同底稿呈报总经理。

(二)总经理签字同意后再传给谈判人员，谈判人员据以签订合同。(三)签订合同时无论发生任何变故，谈判人都要重新接受授权才可与供应商签订合同。必须要保证所签订的合同与总经理批准的合同完全一致。

(四)合同必须规定商品的品名、牌名、规格、数量、质量、价格、发到货日期、结算方式、销售折让、商品的包装与运输办法、质量检验

手续、违约责任以及纠纷解决方式等。

(五)所订立的采购合同原件要分送财务部一份。

(六)所有合同都要连续编号妥善保存。要做到正式签订的合同与总经理批准的合同一一对应。

第十八条 购入商品的验收：见“第六章 存货管理制度”

第十九条 存货的计价：存货以实际成本计价，即按照实际应付的全部款项，扣除增值税专用发票上注明的增值税后计价。

(一)购入的存货，按照实际支付的买价直接计入采购成本；(二)盘盈的存货按同类存货的重置完全价值计价；

(三)所有存货在发出（主要是销售）或领用（包括赠送）时采用“先进先出法”计价。

第二十条 退货或折让：

(一)产品研发部接到验收报告后，如发现商品的数量和质量不符合购货订单要求，应及时函告或电告供应商。

(二)对于数量短缺的情况，要求供应商予以补足。

(三)对于质量问题，首先通知仓储部不得发放该批商品，然后报总经理决定退货或要求供应商给予适当的折让。

(四)对调换货品的退货，由仓管部管理人员列出明细表，报仓管部经理签字后办理。

(五)当决定退货时（由于质量问题），仓管部应编制退货通知单，经总经理批准后，一联留存，一联交仓储办理退货，一联由仓储转交财务部记账。

(六)退货通知单必须标明：原合同号码、原发票号码、退货原因、退货商品名称、数量、金额等。

(七)对应享有的折让，财务部要根据合同规定认真审核，发现错误要及时通知产品部与厂家联系更正。

第二十一条 追究违约责任：对于供应商的违约，要及时报告总经理，由总经理临时安排专人处理。

第二十二条 预付账款的管理：(一)预付账款由会计负责登记。(二)预付账款的支付：

1、仓管部要将详细的采购清单和合同提交给财务部，作为款项支付的依据。

2、先仓管部填写“汇款申请单”，经财务经理签字后报总经理审批，再由采购会计审核制单转交出纳办理付款手续。

(三)财务部在执行公司结算制度的前提下，要认真审核订货合同所确定的支付比例和期限，不得超额支付预付账款。

(四)财务部要追踪监督预付账款商品的购买情况和实际入库情况。(五)根据合同的执行和商品验收情况以及经济合同执行期限，财务部要及时结算预付账款，并进行相应的账务处理，严禁将预付账款长期连续挂账。

(六)预付账款的结算必须在取得各种必要的凭证以后才能进行。这些凭证主要包括：供应商的发票和发货清单、验收报告单、采购入库单、退货通知单等。必须审核这些原始凭证是否齐全，日期和商品内容

是否一致，发票的折扣是否与购货合同要求相一致。还要验算它们之间的数量、价格、加总合计是否正确。

(七)对于享有折扣的交易，以发票金额减去折扣金额的净额入账，以防贪污折扣现象的发生。

(八)每月月末财务人员要主动与供应商对账，对账单应标明期初余额、本期购买、本期支付款项和期末余额。任何差异都要及时予以追查，如追查结果表明本公司无会计记账错误，必须及时与债务人联系，以便正确处理。

(九)财务部要每月检查预付账款明细账和有关合同，以防止失去可能的现金折扣。

(十)正确付款和记录：在每月结账前，应复核供应商发票上的数量、价格和合计数以及折扣条件，并从合计价款中扣除折扣、折让、退货款。

(十一)如执行本规定不力，造成的一切损失由相关人员负责。

第六章 存货管理制度

第二十三条 存货入库的程序和方法：

(一)查明来源：收货时必须查明发货单位和装箱单。

(二)凭证验收：不论货物属于何种来源，保管员都必须根据产品部的到货通知单和装箱单所列内容，逐一验明品名、数量、规格、型号、尺码、款式、牌名、质量、到货时间、有无损坏，并核对样品，核对无误后到货通知单上签字交仓管部、销售计划部。

(三)采购入库：产品部在收到保管员签章的验收凭证后，即办理入

库手续，填写“采购入库单”一式三联，保管员在“入库单”上签字后，一联仓库，二联产品研发部备查，三联财务稽核记账。

(四)采购退货：仓管部填写退货清单一式二联交仓库，仓管部开“采购退货单”一式三联，保管员在“采购退货单”上签字后，一联仓储，二联产品研发部备查，三联财务稽核记账。仓库填写装箱单发货。

第二十四条 存货发出的程序和方法：

(一)批发销售：销售计划部根据货品及客户情况开“出货单”一式三联，财务部会计审核客户资金及信用后签字，一联仓库配货，二联销售计划部留存，三联财务部留存稽核。仓库保管人员凭“出货单”配货扫码出库。没有经财务部审核签字的“出货单”，保管员不得付货。

第二十五条 存货保管的程序和方法：

(一)凡入库储存的商品，均由指定的专人保管。

(二)入库储存的商品，应按指定的仓位（地点）分类分品种堆放，并标明品名、规格、型号、款式、数量、生产厂，要求堆放整齐，便于清查、取货。

(三)由指定的保管员按品种负责明细卡的登记，结出余额，随时与实存数量进行核对，做到账、卡、物相符。如有不符，应及时查明原因，纠正处理。

(四)保管员应随时检查存货有无发生残损、超储积压、短缺、包装破损等。如有发现，应及时报告仓库主管，会同有关部门进行处理。

(五)所有商品的存储必须每月定期盘点。财务部负责监督检查库存盘点和存货状况，并将存货明细账户数量与产品部仓库明细账实存数量

进行核对。如有不符，应查明原因及时处理。

(六)对于存放在直营店销售的存货，由直营店管理部负责保管，财务部负责监督检查，组织定期或不定期对商店进行盘点。

(七)保管员应定期或随时检查各种存货储存的防火、防水、防盗等安全设施。如发现安全设施损坏或失效，应及时报告仓库经理处理。如发现易燃、易爆、易腐蚀等危险物品，应立即采取措施，存放到安全场所，予以隔离。

第二十六条 存货储存的操作规范：

(一)存货的入储和出库手续必须完整严密，工作人员必须严格按照规定的程序和方法进行操作。

(二)存货收、发、存的品种和数量必须正确，不发生错收、错发的事故。

(三)存货的保管由专人负责，做到存货安全、完整，堆装整齐，品质完好。

(四)存货储存的安全设施完备，并有专人保管、保养、检修，保证各种安全设施随时可以使用，做到通风、防火、防水、防盗，保护存货的安全。

(五)仓库工作人员必须严守岗位，做好安全保卫工作。加强值班，严禁带入火种，严禁非仓储人员出入仓库。消除各种隐患，保证仓库的安全。

第二十七条 存货的盘点：

(一)为了保证公司存货的安全完整，做到账物相符，每月25日对存

货进行一次盘点。

(二)永续盘存和实地盘存相结合，即：平时要保持良好的永续盘存记录，同时，每月要进行一次定期和分批的实地盘点。

(三)财务部按各种商品类别、单价设明细账，销售计划部库存明细账的设置与财务部门存货明细账相协调，以便两部门相互核对。

(四)财务部存货明细账逐笔、逐日登记收入和发出数，并结出数量、金额的余额，进行数量和金额双重控制。

(五)商品盘点由财务部组织。财务部为监盘人，仓库为盘点人，销售计划部为稽核人。稽核无误签字后交财务部。如有存货盘盈、盘亏、毁损等情况，要查明原因，分清责任，分别由仓库经理写出报告交财务部审核并提出处理意见上报总经理。

(六)财务部组织人员每月对仓库进行抽盘、季度进行全面盘点。(七)盘点时，各类货物要已事先分类摆放，并要暂停货物流动。第二十八条 存货的稽核：财务部每月末对存货进行稽核，确保各种存货的实际数量与账面数量相符。如有差错必须查明原因，否则不得结账，不得结转成本。

第二十九条 存货管理的经济责任：

(一)购商品无计划，造成积压，对已确定的积压物资不及时处理的，由销售计划部负责。购物料无计划，造成积压，对已确定的积压物资不及时处理的，由采购人员负责。

(二)库存商品盘点短缺、毁损的由保管人负责；交接不清的由监交和交接人负责。

(三)在用的财产物资保管不善，使用不当，造成损失的，由保管人或使用人负责。首先是向责任人追索经济赔偿，赔偿最低不少于损失额的50%，情节特别严重的要追究法律责任。

第三十条 存货储存管理的报告制度：

(一)仓库管理报告：主要包括存货超储、呆滞积压和脱供报告，存货质量变化报告，存货损耗和短缺损失报告，仓储人员重大责任事故报告，存货安全状况报告，仓储人员职守情况报告等。此类报告本着发生即报告的原则，由仓库经理编写，由保管员编写的须经仓库经理签字，然后报总经理处理。

(二)存货会计报告：主要包括存货结构变动情况报告，霉烂、变质、残损、不适销、不适用等不良存货的报告，盘盈盘亏处理报告，存货总金额和各类存货金额的实存额报告，不实存货报告等。此类报告亦本着发生即报告的原则，由财务部主管会计编写，经财务主管签字后报总经理。

第三十一条 低值易耗品的管理：(一)管理分工：

1、工具器具类：包括模特、衣架、装饰品、灯具等。由各使用部门负责直接管理，仓库（或负责人）建立台账登记。

2、家俱类、办公设备、计算机、所有办公用具及生活用具。由各使用部门负责保管，综合管理部统一管理，财务部建立台账登记。

(二)管理办法

1、设置低值易耗品台账，按分管部门分别登记，并责成专人管理。

2、低值易耗品购入时，要视同存货办理入库手续。领用时经主管部门批准后，登记台账，注明使用人员、地点、使用期限等，更新领用时要以旧换新。

3、在更换期内丢失或损坏的，由责任人写明原因，部门经理签字，报请公司总经理审批后，根据情况做出处理。属个人原因造成的丢失或损坏，要按原物品原价的50%赔偿。

4、调离岗位的人员要在调动工作前到财务部和各管理部办理交销手续。

5、每年11月份，要对所有人员领用的物品进行全面清查，以保证公司财产不流失。

6、低值易耗品的核算采用“一次摊销法”。

第七章 固定资产的管理

第三十二条 固定资产的核算：(一)固定资产的判断标准：

1、使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、运输工具以及其他与经营有关的设备等。

2、单位价值在2000元以上，并且使用年限超过2年的物品。公司的空调、沙发、写字台无论价值是否达到2000元均列为固定资产核算。

财务部要严格按照以上标准，划分固定资产与低值易耗品的界限。(二)固定资产的分类及折旧年限：

分类 折旧年限

1、房屋及建筑物 35年

2、电子设备 5年

3、运输设备 8年

4、其它设备 8—15年

5、其它设施 3—8年(三)固定资产折旧方法及净残值率：

1、固定资产折旧方法，采用平均年限法。折旧率和折旧额的计算公式为：年折旧率=(1－预计净残值率)/折旧年限 月折旧率=年折旧率/12 月折旧额=固定资产原值×月折旧率

2、财务部应每月填制固定资产折旧计算表，据以编制记账凭证。

3、折旧方法和折旧年限一经确定不得随意变更，确需改变的，须报主管税务机关批准。

4、净残值率：按照固定资产原值的5%确定。

5、未使用、不需用和已提足折旧的固定资产不再计提折旧。(四)固定资产的日常管理：

1、财务部设置固定资产总账、明细账，及时、正确地反映固定资产的增减变化情况，定期或不定期地对固定资产的实物管理情况进行检查，确保做到账实相符。

2、财务部要认真登记各项固定资产的使用部门，安装地点，并由保管责任人签字，明确管理责任。

3、每年年终财务部负责组织固定资产使用部门进行清查盘点，确保固定资产的安全完整。

4、使用部门转移、责任人变更时，要到财务部办理续签手续，保证责任的连续性。

(五)固定资产的增减变动管理：

1、自行建造的固定资产，达到预定可使用状态后，要及时转入固定资产。

2、购置固定资产，要先由使用部门根据经营需要提出申请，再经总经理办公会作出议定，人事行政部会同财务部综合平衡后，作出购置计划，报总经理批准，由人事行政部负责采购。

3、有偿出售固定资产，先由固定资产使用部门说明情况并做出合理估价，经财务部审核，报总经理批准后方可办理出售手续。

4、盘盈的固定资产，要查明原因，由有关部门和财务部共同估价后，报总经理审批，并予以详实登记。

5、盘亏的固定资产，要查明盘亏的原因并追查责任，同时报总经理批准后处理。

6、报废的固定资产，由使用部门提出申请，财务部组织有关人员进行鉴定，报总经理批准后，转入固定资产清理，并向主管税务机关报批。属于事故造成的固定资产报废，必须查明原因，追究经济责任。

7、盘盈的固定资产，按原价减估计折旧的差额计入营业外收入。盘亏及毁损的固定资产，按原价扣除累计折旧、变价收入、过失人及保险公司赔款的差额计入营业外支出。

第八章 销售与收款的管理

第三十三条 销售计划的管理：

(一)销售部在广泛收集市场信息，进行市场调查、预测、分析的基础上，每年10月提出各种商品的销售计划（包括销售品种、销售数量和销售额）报总经理，由总经理组织产品研发部、销售计划部、财务部等相关部门进行综合平衡，制定出下的销售和采购计划。

(二)财务部依据销售计划和采购计划制定财务收支计划。(三)销售部根据计划制定月份计划（包括销售额和回款额）。第三十四条 合同的管理：

(一)由销售部负责所有代理商的合作合同的签订。

(二)合同签订的权限：根据公司发展目标由总经理授权销售部主管签订。

(三)合同的保管：由销售部专人保管，建立管理档案。与代理商签订的合同一式二份，由销售部人员分类编号，复印件交财务部，市场营销部存原件。财务部设立合同台账作为监督货款结算的依据。

(四)合同的履行：必须按合同的规定，认真组织配货。由于出现不能履行合同的情况，必须变更或解除合同的，由销售部按有关规定及时办理合同变更或解除手续。并以书面形式通知财务部。

(五)公司违反合同的赔偿处理：按合同规定，应由公司给对方赔偿时，属于客观原因造成的，由销售部提出报告，财务主管审核，报总经理批准后，在公司相关费用中列支；属于个人责任造成的，要根据情节轻重向责任人追索经济赔偿，或给予行政处分。

(六)对方违反合同的追索赔偿：销售部要认真按合同条款的规定追索赔偿。对有关人员未认真索赔，给公司造成损失时，根据情节轻重向

责任人追索经济赔偿，情节严重的要追究法律责任。

第三十五条 商场直营零售核算制度：

(一)各商场销售的商品，均采用零售价、数量、单品控制方法进行核算。

(二)各商场每日发生的商品销售和进货，要按售价、数量、单品登记商品四级明细账，并结出库存数量、余额。

(三)发生商品损坏、残缺等情况，由店长填写损失报告单，一式三联，经直营店管理部主管核实并提出处理意见后，一联送财务部，一联商场留存，财务部据此调整账目。

(四)凡各商场之间的商品转调，由直营店管理部（或调出商店）按售价填写“商品调货单”，一式三联，经调入方店长签字后，由直营店管理部、一联送财务部，一联交调入方商店，一联调出方商店留存。同时，各方据此调账。

(五)每月25日，产品部按所有商场售价清点商品，结出数量、余额，与财务部商品明细账进行核对。并且，直营店管理部、财务部要不定期抽查商店存货状况，如发现差错，应查明原因，并由直营店管理部填写商品溢缺报告单一式三联，一联商场留存，一联直营店管理部，一联交财务部，经批准后进行处理。

第三十六条 公司的商品核算必须接受财务部的监督和指导，如有错误必须及时纠正。

第三十七条 销售退回：销售后因商品质量问题，造成顾客退回的，负责该销售业务的人员要办理相关手续，且必须报告总经理批准。同时

要追究质量验收部门的经济责任。

第三十八条所有凭证必须如实、正确、完整地填写，如凭证填写错误、记录发生错误需更正的，应在更正处由更正人签章。

第三十九条 应收账款的管理：(一)批发业务发生的应收账款

1、原则上不允许欠款，公司收到款后发货。

2、对于大客户采取信用制度，信用额由公司销售部综合分析，财务平衡报总经理审批。财务做应收账款处理。

3、定期与客户对账：每月与客户核对往来账目/欠款数额，核对清楚后客户签字确认传真至公司财务部。

第九章 成本费用管理制度

第四十条 管理费用项目及其主要内容：(一)公司经费：

1、员工工资：指公司各管理部门人员工资、奖金、补贴；

2、职工福利费：按上述工资14%计提的职工福利费。

3、差旅费：指公司管理人员因公出差的交通费、住宿费等。

4、办公费：指公司各管理部门发生的各种办公费用，如文具、印刷品、邮电、书报、杂志、通讯费用等。

5、折旧费：指公司管理部门的各项固定资产的折旧费用。

6、修理费：指公司管理部门固定资产和低值易耗品为恢复其原有状态或功能而发生的修理费。

7）低值易耗品摊销。

(二)工会经费：指按全公司工资总额2%计提拨交给工会的经费。(三)咨询费：指聘请律师、专家等的费用。

(四)诉讼费：指公司因起诉或者应诉而发生的各项费用。

(五)交际应酬费：指公司因业务经营的合理需要而支付的招待费用。

(六)税金：指按规定支付的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。

(七)坏账损失：指公司因无法收回应收款项而造成的损失。(八)职工教育经费：指按公司工资总额1.5%提取的用于员工培训、进修等支付的费用。

(九)劳动保险费：

1、退休养老金：按工资总额的18%提取交纳。

2、失业保险金：按工资总额的1%提取交纳。(十)交通运输费：指管理部门使用的公务车辆费用。(十一)存货盘亏或盘盈：不包括计入营业外支出的存货损失。(十二)其他支出：指不属于以上各项目的管理费用。

第四十一条 商品成本由产品部会同财务部共同负责控制管理。第四十二条 各项费用原则上哪个部门发生支出由哪个部门负责控制管理，但必须接受财务部的再控制。

第四十三条 广告、宣传、促销费、领用的低值易耗品、在售存货的盘亏、其他与销售有关的费用由财务部会同市场营销部共同负责控制管

理。

第四十四条 存货的仓储费用，包括存货的堆装入库、入库前的整理费用、领用的低值易耗品、发货时由仓储部负责的装运、包装费等由财务部会同仓储部负责控制管理。

第四十五条 公司经费中的差旅费、办公费、修理费、物料消耗以及咨询费（含顾问费）、诉讼费、领用的低值易耗品、业务招待费、交通运输费由财务部会同人事行政部共同负责控制管理。

第四十六条 员工工资、计提的福利费、固定资产折旧费、工会经费、税金、职工教育经费、劳动保险费等由财务部负责计提和控制管理。

第四十七条 费用支出实行计划管理,各部门要根据费用的预算，按月编制费用计划，由部门经理签字后，每月25日前报公司财务部，财务部审查后上报审批。

第四十八条 财务部和费用发生部门要严格按照预算控制各项费用的支出，不准超预算。如确需超预算支出，要先由支出部门提出申请，经财务部审查后上报审批。

第四十九条 各部门要在每年12月25日前编制好各种成本费用预算，经总经理批准后执行。发生的临时费用，如诉讼费等，要编制临时预算，由财务部审查后上报签批

第五十条 费用开支标准要严格按照公司规定的标准执行，超标准部分由相应办事人员自行负担。

第十章 预算

第五十一条 预算的编制在总经理统一领导下进行。各部门主管要积极参与，在财务部主管的指导下，根据历史数据和经验以及变化了的市场情况提出切合实际的预算草案。财务部要对各部门预算的编制提出具体要求，并负责指导、协调、综合、汇总各部门预算。

第五十二条 销售预算的编制：

(一)销售预算主要由销售部主管负责编制。

(二)首先由销售部根据市场预测、经济形势的发展、以往的销售情况等因素进行综合考虑，草编销售预算（该预算要求每年11月20日前完成），然后提交总经理，由总经理组织各部门主管进行研究，最后确定销售预算总额。

(三)销售部门根据已经确定的销售预算、往年销售进度以及今年的销售形势，编制客户月份的销售预算，经总经理办公会研究批准实行。该预算作为考核销售业绩的依据。

(四)销售预算要按照大类商品品种编制，应包括大类商品销售比例、分店销售收入、各客户销售收入，销售毛利率、铺货资金占用率、应收账款回收率等内容。

(五)同时编制预算说明书。第五十三条 采购预算的编制：

(一)采购预算主要由产品研发部经理负责编制。

(二)根据销售预算，考虑进货条件的客观限制、必备的存货储备量（保险储备）、仓储容量、与销售进度的同步性等因素进行编制。

(三)按照商品品种编制采购预算，预算应包括品种、单价、期初存

货量、本期采购量、本其销售量、期末存货量、资金需求量、大类商品进销比等内容。

(四)同时编制预算说明书。第五十四条 费用预算的编制：

(一)各项费用预算主要由各该费用支出部门经理负责编制。(二)对于经营费用，要认真分析销售收入和经营费用的关系，费用的支出应能获得更多的收益。要对过去的经营费用进行分析，考察过去经营费用支出的必要性和效果，要按费用项目逐项编制。

(三)对于管理费用，要充分分析公司的业务成绩和一般经济状况，务必做到费用合理化。由于管理费用多属于固定成本，一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整。要按费用项目逐项编制。

(四)同时编制预算说明书。第五十五条 资金收支预算：(一)由财务部经理负责编制。

(二)分别对各种预算进行汇总，所有涉及资金收支的均汇总到资金预算中。资金预算应该包括资金收入、资金支出、资金结余或不足、资金的筹集和运用。

(三)资金收入部分包括期初资金余额和预算期资金收入；资金支出部分包括预算期的各项资金支出，如商品采购支出、各项费用支出、流转税、所得税、设备购置等等。

(四)同时编制预算说明书。

第五十六条 预算财务报表的编制：(一)由财务部经理负责按年编制。

(二)预算报表主要包括预算损益表、预算资产负债表和预算现金流量表。

(三)同时编制预计报表说明。

第十一章 利润及利润分配管理制度

第五十七条 利润的管理

(一)已销产品的销售成本采用先进先出法计算。

(二)营业外收支中的罚款收支，对由于合作方未执行合同造成本公司经济损失的事项，财务部要及时向公司领导反映，并积极争取公司的合法权益，财务部不得在取得合理赔偿之前给予报销相关支出，以此促使有关部门追索赔偿。

(三)财务部要认真遵守税法的有关规定，确定专人负责计算和缴纳所得税及其它各项税金，对税前会计利润与纳税所得存在的差异，要按照《企业所得税纳税申报表》列出具体项目，根据税务机关的要求，及时足额上交。

(四)公司出现亏损，应在规定日期内向税务机关申报税前弥补，未按规定及时申报造成公司纳税损失的，由责任人和财务部经理承担责任。

第五十八条 利润分配的管理

(一)财务部要认真遵守国家有关利润分配的法律法规，严格按照国家规定的利润分配顺序分配利润。

(二)财务经理要全面考虑公司发展的需要，研究公司资本结构和资金成本，积极提出利润分配建议。

(三)财务部要积极筹措资金，严格执行公司的利润分配方案。

第十二章 内部稽核制度

第五十九条 内部稽核由财务部经理组织实施，并直接向总经理汇报工作。各部门要积极配合，主动提供稽核人员所需的各种资料。

第六十条 会计稽核制度

(一)复核原始凭证。检查其票据是否合法，内容是否真实、完整，手续是否完备，数据是否正确。

(二)复核记账凭证。检查其是否与原始凭证相符，有关人员是否签章，内容填写是否齐全、正确，是否符合会计制度规定。

(三)抽查账簿记录。检查是否按规定设置账簿（包括备查簿），现金日记账、银行存款日记账是否序时逐笔登记，银行存款余额调节表是否与银行对账单核对相符，现金日记账账面结存与实际库存现金是否相符。

(四)复核各种会计报表。检查是否按规定时间、内容上报，是否符合会计制度规定。表与表之间的勾稽关系是否正确。

第六十一条 财务稽核制度

(一)审查各项财务收支，是否符合规定，是否按规定权限经有关领导签准。

(二)审查商品采购是否按本制度规定的程序操作：采购有无计划；采购计划是否有相关部门负责人签字和领导审批意见；合同的签订是否越权；合同的内容是否完整，履行是否严格；验收手续是否齐全；财务

部的货款支付是否直接对供应商。

(三)审查销售价格是否按公司的定价，销售折扣是否符合规定，销货款是否及时收回，业务人员、店长、店员的业绩考核是否正确。

(四)审查财务预算，检查各项预算之间是否平衡衔接。第六十二条 内部稽核人员的工作方法和权限

(一)设置《内部稽核工作备查簿》，登记发现的问题、差错内容、责任部门和责任人，发现、通知、纠正的实际时间及向领导汇报的时间。

(二)发现问题和差错，稽核人员要责成责任人立即纠正。责任人无正当理由拒不纠正或不及时纠正的，有权向上一级领导汇报。

(三)对重大问题和差错，要及时向公司领导汇报，公司领导应及时督促处理。

第六十三条 内部稽核人员的责任

(一)提出改进本公司财务管理和财务核算工作的建议。

(二)对应发现而未发现的问题以及已发现但既未督促纠正又未向公司领导汇报的问题，承担经济责任。

第十三章 财务报告和财务评价

第六十四条 财务报告及财务分析评价由财务部经理负责组织并向总经理报告工作。

第六十五条 会计报表的设置及编制要求(一)对外财务报表：

1、现金流量表：为报表，要求次年1月30日前完成。

2、其他各项报表均于次月6日前完成。(二)内部报表：

1、商品销售利润明细表，为月报表。

2、管理费用明细表，为月报表。

3、应收账款、预付账款明细表，为月报表。

4、商品收、发、存盘点表，为月报表。

5、低值易耗品收、发、存盘点表，为月报表。

6、销售指标完成情况分析表。以上报表须于每月10日完成。

7、各商店日销售汇总表，次日下午6时完成。第六十六条 财务分析报告的内容和要求：

(一)经营情况：将销售、成本、费用、利润等指标同财务预算和上年同期进行对比，说明取得的成绩、存在的问题、已经和准备采取的措施以及主要责任人履行职责的情况。

(二)资金增减和周转情况：主要就资金的增减、运用、分配和周转情况做出分析说明，对存在的问题要提出解决的办法；正确估量公司的盈利能力、营运能力，评价公司的经营风险，为决策者提供可靠依据。

(三)税金缴纳情况：对应交税金、公司税负、特别是企业所得税享受优惠政策情况进行详细的说明。

(四)真实报告对财务状况产生重大影响的事项。第六十七条 财务指标评价

目的是为了揭示财务活动中存在的问题，预测公司未来的发展前景

和潜在的风险，检查公司预算完成情况，考察经营管理的业绩，正确评价公司财务状况和经营成果，为公司决策提供可靠的数据资料。

(一)获利能力：

1、销售净利率：反映企业销售收入的获利水平。计算公式为： 销售净利率=净利润/主营业务收入×100% 主营业务收入：指扣除销售折让、销售折扣和销售退回后的销售净额。

2、净资产收益率：指企业运用投资者权益资本获得收益的能力。计算公式为：

净资产收益率=净利润/所有者权益×100%(二)经营能力：

存货周转率：用于衡量企业在一定时期内存货资产的周转次数，是反映购销平衡效果的一种尺度。计算公式为：

存货周转率=主营业务成本/平均存货成本。(三)发展能力：

主要是指主营业务收入增长率、营业利润增长率、税后利润增长率、净资产增长率等。

第十四章 会计工作交接和会计档案管理制度

第六十八条 会计工作交接：

(一)会计人员由于工作调动或者因故离职，必须将本人所经手的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或离职。

(二)接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事

项。

(三)会计人员办理移交手续前，必须及时做好以下工作：

1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。

2、尚未登记的项目，应当登记完毕，并在最后一笔余额处加盖经办人员印章。

3、整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。

4、编制移交清册，列明所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；移交人员还应当在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘及有关资料、实物等内容。

(四)会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般会计人员交接，由公司财务部经理负责监交；财务部经理的工作交接，由总经理指定监交人。

(五)移交人员在办理移交时。要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收。

1、现金、有价证券要根据会计账簿有关记录进行点交。库存现金、有价证券必须与会计账簿记录保持一致。如有差错，由移交人员限期查清。

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须完整无缺。如有短缺必须查明原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责。

3、银行存款账户余额要与银行对账单核对，如不一致，应当编制银行存款余额调节表调节相符，各种财产物资和债权债务的明细账户余额

要与总账有关账户余额核对相符；必要时，要抽查个别账户的余额，与实物核对相符，或者与往来单位、个人核对清楚。

4、移交人员经管的票据、印章和其他实物等，必须交接清楚；移交人员从事会计电算化工作的，要对有关电子数据在实际操作状态下进行移交。

(六)财务部经理移交时，还必须向接替人员详细介绍全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等。对需要移交的遗留问题，要写出书面材料。

(七)交接完毕后，交接双方和监交人员要在移交清册上签名。并应在移交清册上注明：交接日期、交接双方和监交人员的职务、姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。移交清册一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

(八)接替人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性。

(九)会计人员临时离职或者因病不能工作且需要接替或者代理的，财务部经理或者公司领导必须指定有关人员接替或代理，并办理交接手续。

(十)移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。

第六十九条 会计档案管理制度：(一)会计档案管理的内容及要求：

1、依照《中华人民共和国档案法》的有关规定，设置专人管理会计档案。会计档案是公司的重要文件，涉及机密，不得丢失、损坏、抽换、借阅，更不得任意销毁。

2、会计档案的具体内容包括：会计凭证、会计账簿、月、季、会计报表、工资账册、考勤、人员变动通知单、汇总表、成本计算原始底稿、各类资料的台账、备查账、重要的经济合同以及与财务会计有关的各种文件。

3、会计档案装订成卷的标准：各年形成的会计档案，应由专人负责按照归档要求打号整理成卷。案卷归档要连续编号，不得有空号、隔号，以保持档案的连续完整。

4、会计凭证要按日期、序号、类别加装封面，分类保存，并建立相应的分类目录，存放有序，便于查阅。

(二)会计档案的借阅制度：

1、会计档案原则上不得借出，不准外单位人员查看。

2、必须查阅的会计档案或需要摘录、影印、复制的，须经财务部主管批准，档案管理人员无权私自为外单位人员出借、查阅会计档案。

3、外单位人员查阅会计档案须持单位介绍信，个人有关证件，经财务部主管批准，方能查阅。

(三)会计档案的保管期限：

按财政部规定，会计档案的保管期限分为定期和永久性两类。定期的有十年、十五年，十年期的有材料出入库单、考勤、调动通知单；十五年期的有会计凭证、账簿、各类月、季会计报表、合同等。永久性的

会计资料有会计报表（决算）及财务报告。

(四)会计档案的销毁：

会计档案保管期满，需要销毁时，经过鉴定，填写“会计档案销毁报告单”，写明会计档案的类别、名称、册（张）数及所属年份等，由会计主管人员和稽核人员负责签字后，由公司主管领导审查签字办理。

第十五章 附则

第七十条 本制度由总经理签字批准后，由办公室行文下发执行。第七十一条 本制度原则上每年年底前修订一次，如遇国家财务制度变化，可随时修订个别条款。修订后的制度报总经理签批后执行。

第七十二条 本制度由公司财务部负责解释。

第七十三条 本制度属于公司财务管理文件，为公司机密，任何人不得向公司以外人员透露。

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章

第二部分 公司章程

目录

总 则——————————————————第48 页 股 东——————————————————第49页 注册资本-----第50页 股东会-------第50页 董事会（或：执行董事）----------------------第52页 经营管理机构-第55页 监事会（或：监事）--------------------------第57页 财务、会计---第57页 解散和清算---第58页 附 则-----第60页 诗雅服饰有限公司章程 第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国公司法》有关法律法规，制定本章程。

第二条 本公司（以下简称公司）的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。

第三条 公司在石家庄市工商行政管理局登记注册。

名 称：诗雅服饰有限公司。

地 址：石家庄市新华区

第四条 公司的经营范围为：

经营范围以登记机关核准登记的为准。公司应当在登记的经营范围内从事活动。

第五条 公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。

第六条 公司的营业期限为5年，自公司核准登记注册之日起计算。

第二章 股 东

第七条 公司股东共2个：

甲 方：某1 姓名或名称：某1 住 所：石家庄市新华区

执照注册号：（自然人为身份证号码）：***6 乙 方：某2 姓名或名称：某2

住 所：石家庄市新华区

执照注册号：（自然人为身份证号码）：***0（注：若有多个股东照此类推）第八条 股东享有下列权利：

（一）有选举和被选举为公司董事、监事的权利；

（二）根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会；

（三）对公司的经营活动和日常管理进行监督；

（四）有权查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询；

（五）按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权；

（六）公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产；

（七）公司侵害其合法利益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求予以赔偿。

第九条 股东履行下列义务：

（一）按规定缴纳所认出资；

（二）以认缴的出资额对公司承担责任；

（三）公司经核准登记注册后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程，保守公司秘密；

（五）支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。

第十条 公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明下列事项：

（一）公司名称；

（二）公司登记日期；

（三）公司注册资本；

（四）股东的姓名或名称，缴纳的出资；

（五）出资证明书的编号和核发日期。

出资证明书应当由公司法定代表人签名并由公司盖章。

第十一条 公司置备股东名册，记载下列事项：

（一）股东的姓名或名称；

（二）股东的住所；

（三）股东的出资额、出资比例；

（四）出资证明书编号。

第三章 注册资本

第十二条 公司注册资本为人民币500万元。各股东出资额及出资比例如下：

股东名称或姓名 某1 出资额300万 出资比例60% 第十三条 股东以（货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权）出资。

第十四条 各股东应当于公司注册登记前足额缴纳各自所认缴的出资额。

股东不缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。

或：

第十四条 公司注册资本于公司注册登记之日起两年内分期缴足，首期出资额于公司注册登记前缴付，并且不低于注册资本的50%。

股东不缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。

第十五条 股东可以以非货币出资，但必须按照法律法规的规定办理有关手续。

第十六条 股东可以依法转让其出资。

第四章 股东会

第十七条 公司设股东会，股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。

第十八条 股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；

（四）审议批准董事会的报告；

（五）审议批准监事会或者监事的报告；

（六）审议批准公司的财务预算方案，决算方案；

（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（九）对发行公司债券作出决议；

（十）对股东转让出资作出决议；

（十一）对公司合并、分立、变更公司组织形式、解散和清算等事项作出决议；

（十二）制定和修改公司章程。

第十九条 股东会会议由股东按出资比例行使表决权。

公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式以及修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东同意。

第二十条 股东会每年召开一次年会。年会为定期会议，在每年的十二月召开。公司发生重大问题，经代表四分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事，或者监事提议，可召开临时会议。

第二十一条 股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持。

或：

第二十一条 股东会会议由执行董事召集并主持，执行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集并主持。

第二十二条 召开股东会议，应当于会议召开十五日前以书面方式或其它方式通知全体股东。股东因故不能出席时，可委托代理人参加。

一般情况下，经全体股东人数半数（含半数）以上，并且代表二分之一表决权的股东同意，股东会决议有效。

修改公司章程，必须经过全体股东人数半数（含半数）以上，并且代表三分之二以上表决权的股东同意，股东会决议方为有效。

第二十三条 股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。