企业工作站意见

第一篇：企业工作站意见

郑州科技学院文件 郑科院教„2015‟4号

郑 州 科 技 学 院

关于建立企业教师工作站的实施意见

（试行）

为贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》和教育部等六部委《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》精神，加快建设一支适应应用型本科教育和实践性教学要求的双师型教师队伍，促进学校改革与发展，现就建立企业教师工作站提出如下意见：

一、指导思想

建立企业教师工作站，以工作站为依托和平台，组织教师参加企业实践，推进校企合作，深化产教融合，提高教师专业技能水平和实践教学能力。创新和完善教师继续教育制

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度，优化教师的能力素质结构，建设高水平“双师型”教师队伍，促进教育教学改革和人才培养模式的转变，提升应用型人才培养水平。

二、企业设站的条件

建立教师工作站的企业要结合学校专业设置情况进行遴选。一般应具备以下条件：在行业中代表性较强，技术水平较高，职工培训基础较好，重视和支持教育改革发展。符合条件的企业经组织实地考察合格并与企业协商同意后，可挂牌建立“企业教师工作站”。要积极争取企业支持，充分依靠与学校有合作关系的企业，建立起教师企业实践的稳定基地。

三、驻站教师主要工作

（一）参与企业生产和管理。采取到企业生产现场考察观摩、在企业的生产岗位上操作演练等形式，了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况；熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容；学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法；结合企业的生产实际和用人标准，不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发校本教材，加强实践教学环节，提高应用型人才培养质量。

（二）联合开展培养培训。接受企业组织的技能培训，提高实践能力水平。为企业员工进行职业规划，组织开展员工职业培训，提高员工素质。与企业人员共同参加职业资格证书培训与考试，获取职业资格证书，实现与企业专业技术人员的合作互融。

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（三）开展科学研究。围绕解决实际问题开展项目研究，参与企业产品开发，开展企业技术攻关，提供管理和技术咨询服务。

（四）指导学生实习。与企业技术人员共同承担学生实习指导任务，实现学生实习双指导，提高学生实践水平和实习质量，增强学生就业竞争力。

四、工作站组织管理

（一）统一组织管理。企业教师工作站由企业相关部门、学校各院（系部）和相关职能部门共同负责管理。工作站设站长一人，副站长两人，管理人员若干人。具体管理职责为：校企办负责确定建站企业，教务处和科研处负责教师企业实践的组织指导，各院（系部）负责制订本单位教师驻站工作实施方案。

（二）完善工作机制。驻站教师制定详细的驻站工作计划，选择脱产、寒暑假或双休日入站工作。建立教师到企业实践的考核和登记制度，并将到企业实践的情况作为教师职务聘任、考核和晋级的重要指标。

建立企业教师工作站是加强教师队伍建设的一项重要举措，需要在工作中不断探索和完善。各教学单位要按照要求，统筹规划，积极推动教师到企业工作开展工作。要加强检查评估，认真总结经验，逐步拓建企业教师工作站，完善教师到企业实践制度。

2015年3月11日

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郑州科技学院办公室 2015年3月15日印发

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第二篇：关于建立企业“院士专家工作站”的意见

关于建立企业“院士专家工作站”的意见

（试行）

各企事业科协，各区科协：

为贯彻落实科技部、教育部、国资委、中国科学院、中国工程院、国家自然基金委、中国科协《关于动员广大科技人员服务企业的意见》和《中国科协关于推进院士专家工作站建设的指导意见》，切实加强企业科协工作，紧紧围绕我市经济和社会发展战略，积极引导创新要素向企业聚集，推动企业成为技术创新的主体，实现经济社会又好又快发展，湖北（武汉）院士咨询（活动）中心、市科协决定在我市企业中开展建立“院士专家工作站”的工作，现提出以下意见。

一、建立“院士专家工作站”的目的和意义

“院士专家工作站”是由科协组织，院士和专家等高端人才和相关企业直接参与的产学研相结合的创新工作机构。建立“院士专家工作站”的目的是满足企业技术创新的需求，建立健全政府、企业、高等院校、科研机构交流合作机制，搭建人才交流培养、科技成果转化、创新及技改的平台，把院士、专家等高端人才引入企业，发挥院士专家的技术引领作用，帮助企业培育科技创新团队，实现院士、专家及其创新团队与企业技术研发团队的结合，积聚创新资源，突破关键技术制约，有效发挥高端人才在企业重大项目研发、高层次人才培养、科技合作与交流等方面的作用。

建立“院士专家工作站”对于发挥科协组织网络优势，促进各级科协与学会之间的信息沟通与资源共享，聚集优势资源服务企业创新发展，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加速科技成果向现实生产力转化，培养、引进和用好高层次创新人才，增强企业自主创新能力和市场竞争力具有重要意义。

二、“院士专家工作站”的建站原则及工作任务

“院士专家工作站”建设工作要坚持科学发展以人为本、人才发展以用为本的原则，采取以满足企业创新需求为导向、企业研发机构为依托、产学研合作项目为纽带、科协组织为桥梁的方式来进行。“院士专家工作站”的主要工作任务是：

（一）组织院士、专家为企业开展发展战略咨询和技术指导；

（二）组织院士、专家与企业开展产学研项目对接；

（三）围绕企业发展急需解决的重大及高端技术难题，组织联合攻关；

（四）为企业引进新技术、新成果，并推动实现产业化，培育企业自主知识产权；

（五）与企业共建人才培养基地，为企业培育创新人才。

三、建立“院士专家工作站”的企业应具备的条件

（一）企业有明确的技术创新需求和技术合作项目，有自身的研发机构或研发团队；

（二）企业领导高度重视人才和技术创新工作，与院士、专家合作意愿强烈，能为“院士专家工作站”提供必要的工作条件，保障合作项目的经费投入；

（三）建站企业应具有一定规模或为高新技术企业。建有市级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，承担国家或省、市重大项目的企业可优先建站。

四、“院士专家工作站”的建站程序

“院士专家工作站”由符合条件的企业自愿申请，湖北（武汉）院士咨询服务（活动）中心、市科协实地考察后择优审批，统一授牌，颁发聘书。

五、切实加强建立“院士专家工作站”的组织管理

（一）提高认识，加强领导。各级科协要充分认识开展“院士专家工作站”建设工作的重要意义，切实加强组织领导，积极推动建站工作有序进行。

（二）明确职责，共同推进。湖北（武汉）院士咨询服务（活动）中心、市科协和建站企业对“院士专家工作站”共同进行管理。市科协是“院士专家工作站”的指导部门，负责推动“院士专家工作站”的建设工作。建站企业是“院士专家工作站”建设与管理的主体，负责建立、管理和服务等日常工作。各企事业科协，各区科协在建站工作中发挥组织协调作用，当好企业领导的参谋助手，积极做好相关服务工作。

（三）落实经费，保障运行。市科协对批准建立的“院士专家工作站”给予一定的经费支持，主要用于建站的前期运行及院士、专家进行联系、组织协调，项目论证，表彰奖励等工作。

“院士专家工作站”科研经费由设站企业拨付。

（四）动态管理，总结表彰。市科协对企业“院士专家工作站”实行动态管理，跟踪服务，综合考评，定期汇总各企业开展“院士专家工作站”的情况，总结推广先进经验，对管理先进、成绩突出的“院士专家工作站”予以表彰。

第三篇：厦门市企业博士后科研工作站

厦门市企业博士后科研工作站

管 理 暂 行 规 定

第一章 总则

第一条 为进一步加强对企业博士后科研工作站的管理，确保我市企业博士后科研工作站持续健康发展，结合我市工作实践并综合有关管理办法制定本暂行规定。

第二条 本暂行规定适用于经厦门市人事局考核并推荐上报后批准成立的企业博士后科研工作站。

第三条 厦门市人事局所属的厦门市企业博士后科研工作站管理办公室(以下简称为市博管办)，负责本市企业博士后工作的日常管理工作。

第二章 设 站 企 业

第四条

设站企业应积极主动地与高校、科研院所联系，根据双方学科、专业及工作实际，建立长期或单项的合作关系。

设站企业和高校、科研院所应以高水平的研究项目为合作基础，相互支持，分工合作，共同做好企业博士后研究人员的招收、管理等工作，共同协商博士后研究人员的培养方案，保证博士后研究人员的培养质量。

第五条 设站企业须立足于自身实际，制定具有较高研究水平和较好市场前景并符合企业发展实际需要的博士后研究项目规划，报市博管办备案。

第六条 设站企业须对博士后申请人选的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行科学评议，择优录用；招收博士后研究人员要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把好进口关。

设站企业应根据拟开展的博士后研究项目，认真制定博士后研究人员的招收计划，并于每年六月中旬前报市博管办审核。市博管办根据设站企业博士后工作开展情况及对博士后研究项目的投入情况等，可对博士后招收计划进行调整，并以此编制预算。

第七条 招收博士后须经市博管办审批，进站前由设站企业报送以下材料：

1、厦门市企业博士后研究人员进站审批表；

2、《博士后申请表》复印件；

3、博士学位证书复印件；

4、全国博管办或博士后工作试点省市介绍信复印件；

5、《企业博士后研究项目立项表》；

6、《企业博士后研究人员审查意见表》；

7、《企业博士后工作站科研人员登记表》；

8、工作站、博士后研究人员、流动站三方协议书。第八条 设站企业须根据博士后研究项目配备相应的课题研究小组，既有利于博士后研究人员开展工作，也有利于企业内部人才的培养及企业科研能力的提升，保证企业科技创新的连续性。第九条

设站企业须保障对博士后研究项目的资金投入，为博士后研究人员提供良好的科研条件及生活条件，博士后在工作站期间的工资福利待遇由设站企业与博士后在聘用合同中约定。

第十条 设站企业应制订博士后工作管理规定，由一名领导分管企业博士后工作，并落实管理部门及专门的管理人员负责本单位企业博士后科研工作站的日常管理及服务，报市博管办备案。

第十一条 设站企业应加强对博士后研究人员科研工作及其他方面的考核，考核结果报市博管办，并存入博士后个人档案。

企业博士后研究人员工作期满，博士后流动站和工作站联合组织有关专家对其进行出站考核，出站考核的主要内容：

1、研究成果的学术水平；

2、研究成果的社会效益和经济效益；

3、工作表现和解决实际问题及组织管理的能力。以上三个方面可根据研究项目、工作性质和工作环境等情况的差异有所侧重。

设站企业可依据相关规定制定本单位博士后出站考核标准，报市博管办备案；企业博士后研究人员出站材料报市博管办备案。

第十二条 设站企业于每年一月中旬将本单位上企业博士后科研工作站总结、课题进展情况及经费使用报告分别一式三份报市人事局、市科技局及市财政局审核。

在单项课题完成后，设站企业应及时将课题研发总结报市博管办备案。第三章 博 士 后 研 究 人 员

第十三条 博士后研究人员应遵守设站企业和设立流动站单位的各项规章制度，严守协议的各项规定；应按照国家规定和设站企业的要求严守企业的技术秘密及商业秘密。

第十四条 博士后研究人员应按与设站企业签定的研究计划开展研究工作，如遇特殊情况需要改变研究计划，须征得设站企业同意。

第十五条 企业博士后研究成果应按照国家知识产权法和国家有关规定及三方协议的要求，公正、合理地处理其权益归属。

1、企业博士后研究工作一般由设站企业提出研究项目、提供项目经费和日常经费，企业博士后研究人员主要在设站企业完成研究工作，其研究成果的知识产权原则上归设站企业。

设站企业和设立流动站单位如共同合作完成企业博士后研究项目，或设立流动站单位有阶段性成果转让，则双方应预先明确企业博士后研究成果的归属和分享办法。

2、企业博士后研究成果为职务研究成果，企业博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。

第十六条 博士后研究人员接受流动站、工作站及市博管办的考核。

第十七条 博士后在站期间，连续请假或脱离岗位半年以上者，工作站可终止其工作。

对不适宜继续做博士后研究工作的，设站企业可报请上级主管部门批准，劝其离站。

第四章 经 费 管 理

第十八条 市人事局、市科技局与市财政局是企业博士后科研工作站资助经费、博士后生活津贴预算、发放及管理的主管部门。

第十九条 设站企业使用资助经费应实行专款专用、设立专门会计科目核算的财务管理办法。

第二十条 市政府给予每个新设工作站资助经费200万元，主要用于建站后同研究项目（或课题）有关的设备购置费、能源材料费、试验外协费、资料印刷费、租赁费、差旅费、鉴定验收费等，其中用于改善博士后办公及生活条件（如博士后办公室装修、购买空调、电脑、生活设施、办公用具等）的费用不能超过10万元。

市博管办不定期委托会计师事务所对资助经费进行专项审计，市人事局、市科技局及市财政局对资助经费的使用情况进行监督。

第二十一条 设站企业须根据科研项目规划编制资助经费使用计划，明确使用年限及项目，报市博管办备案；对经费计划要求变更的，须经市博管办审核同意。

第二十二条 市政府资助经费分两次拨付。首次拨付在博士后科研工作站筹建完成、博士后已进站工作、科研课题已启动后，由设站企业将建站报告、资助经费使用计划及申请拨款报告报市博管办审核，情况属实的拨付首期资助经费100万元；待科研课题取得实质性进展后，由设站企业申请，经市博管办审核，情况属实且首期资助经费使用合格的，再拨付资助经费100万元。第二十三条 市政府资助的经费，应在设立博士后科研工作站后五年内按规定使用完毕。

使用完毕后由设站企业对该资助经费进行清理，并委托注册会计师进行专项审计；设站企业将资助经费使用总结报告及审计结果报市博管办；市人事局会同市财政局、科技局对其进行审核，符合使用规定的费用，准予冲销资助经费；形成固定资产的，准予转增资本公积金。

五年内未使用完的，由市博管办负责收回剩余资助经费，继续用于对新设博士后工作站的资助。

第二十四条 市政府补助进站博士后每人每年5万元生活津贴，由博士后个人支配，期限两年，延长不补，博士后生活津贴每半年发放一次。

博士后生活津贴的发放程序：博士后进站后每工作半年，填写《厦门市企业博士后研究人员阶段考核表》；经工作站考核合格，报市博管办审核；市科技局、市财政局凭人事局关于审核合格的公函及《厦门市企业博士后研究人员阶段考核表》予以批拨。

第五章 奖 惩

第二十五条 市企业博士后科研工作站管理办公室不定期组织对博士后工作站的综合考评，对管理先进、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六条 对设站两年后仍未招收博士后进站开展研发工作的，取消其享受市相关优惠政策的权利，并报请国家人事部撤销其设站资格。第二十七条 因设站企业未按规定申报博士后研究人员招收计划而无法及时安排博士后生活津贴预算的，由相应设站企业垫付。

第二十八条 对未编制资助经费使用计划的，不予拨付资助经费；不按照资助经费使用计划使用的，市博管办可令其整改并暂停拨付剩余资助经费。

第二十九条 对于违规使用资助经费的，一经查实，将追究有关人员的责任，并追回违规使用的经费、停拨尚未拨付的经费并取消该企业以后三年内申请科技三项经费（或政府科技扶持资金）的资格。

第六章 附 则

第三十条 本规定由市人事局负责解释。

第三十一条 《厦门市人事局、厦门市科委、厦门市财政局关于印发厦门市企业博士后工作若干意见的通知》（厦人[2001]53号）停止执行。

第三十二条 本规定自颁布之日起执行。

第四篇：黑龙江省企业院士工作站管理办法

附件1 黑龙江省企业院士工作站管理办法

根据《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于深化科技体制改革、加快科技强省建设的决定》中进一步强化企业的技术创新主体地位和支持企业建立院士工作站等研发机构的有关要求，为规范企业院士工作站的建设与管理，加快实施创新驱动发展战略，充分发挥院士和高水平专家在我省经济社会发展的积极作用，提高我省企业自主创新能力，特制定本办法。

第一条 黑龙江省企业院士工作站（以下简称院士工作站）是以我省区域内科技型企业为依托，以省内外院士及其创新团队为核心，以产学研合作为导向，以解决产业关键技术难题为目的的联合攻关组织机构。

第二条 院士工作站采取技术需求单位提供运行条件，院士及其团队实质参与，政府部门规范引导的模式来建设。

第三条 院士工作站的主要任务：

（一）为高新技术产业发展及科技进步提供支撑。

（二）根据科技型企业的需求，开展关键性、共性技术的研究及重大新产品的研发。

（三）推动和吸纳院士及其创新团队的成熟技术和成果向现实生产力转化，改造传统产业、形成新兴产业。

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（四）发挥院士及其创新团队科技优势，推动我省引进、消化、吸收、再创新，充分利用国际国内科技资源为创新型省份建设服务。

（五）依靠院士及其创新团队建立博士、硕士培养基地，推进我省高端创新型科技人才的培养。

第四条 省科技厅是院士工作站的主管部门，全面负责院士工作站的规划、登记备案和管理，日常工作由黑龙江省院士工作办公室承担。其职责是：

（一）制定全省院士工作站建设规划和管理办法并组织实施。

（二）协助我省科技型企业与院士及其团队建立联系，推进与中国科学院、中国工程院合作。组织院士及其团队深入实际，为院士工作站建设提供支撑和服务。

（三）依据建设规划对院士工作站的设立进行评估、审核、登记和备案。

（四）对院士工作站进行检查、考核、审验。对院士工作站拟开展的应用研发项目以及以院士工作站研发成果为核心申报的产业化项目将择优给予立项支持。

第五条 院士工作站依托单位职责：

（一）提出本单位院士工作站设立申请，制定本单位院士工作站工作目标及运行管理规划，落实人员、场所、研发和运行经费等。

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（二）根据需要聘请1位以上院士作为院士工作站专家，根据国家政策，按照自愿、互利原则与院士商定服务时间、方式、报酬及其它事项，并签订正式合作协议。涉及知识产权问题的，由双方在合作协议中明确产权归属和利益分配。

（三）对本单位院士工作站进行管理。

第六条 申请设立院士工作站，应具备以下条件：

（一）具备独立法人资格，经营运行状况良好并具备一定规模的各类科技型企业。产学研联合申报的，要确定一个依托企业。

（二）有明确的研发任务和稳定的经费支持，能为院士开展工作提供必要的科研、生活条件。研发团队拥有较高技术水平或具备较强的技术承载能力。

对已经与院士建立科研合作关系,或建有省级以上工程技术研究中心、企业技术中心、中试基地、重点实验室,或承担国家及省级重大项目的企业，可优先考虑设立。

第七条 符合条件的单位可自愿申请设立院士工作站，填写《黑龙江省企业院士工作站建设申请书》。院士工作站应以依托单位和专业技术领域命名，称为“黑龙江省×××(企业名称)×××（领域）院士工作站”。

第八条 对申请单位的主体资格、科研实力、建站基础设施条件和申请材料要件等要素内容进行形式审查、实地审验和评估。对符合要求设立的单位，按照登记备案制度，由黑龙江省院士工

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作办公室注册登记，报黑龙江省科学技术厅备案，同时报中国科学院或中国工程院备案。

第九条 院士工作站设立期限一般为3年，实行柔性和动态管理，每年12月份定期组织工作考核。对满3年运行周期的院士工作站，进行全面考核，考核使用“合格、不合格”两级制，对综合评定为“不合格”的院士工作站，给予一次警告并责令整改，整改后仍不达标的，予以撤销；对综合评定为“合格”的院士工作站，可由依托单位续申请，报登记部门备案后，开始一个新的3年运行周期。

第十条 本管理办法自发布之日起施行，原《黑龙江省企业院士工作站管理办法(试行）》（黑政办发„2010‟20号）同时废止。

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第五篇：关于开展建立企业“院士专家工作站”工作的意见

附件1

关于开展建立企业“院士专家工作站”

工作的意见(试行)

各区、县、集团公司（局）、开发区、高新区、保税区科协，各企业科协：

为贯彻落实科技部、教育部、国资委、中国科学院、中国工程院、国家自然基金委和中国科协联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》，切实加强企业科协工作，紧紧围绕我市经济和社会发展战略，积极引导创新要素向企业集聚，推动技术创新体系的建立，实现天津经济社会又好又快发展，市科协决定在我市企业中开展建立“院士专家工作站”工作，现提出以下意见。

一、建立“院士专家工作站”的目的和意义

“院士专家工作站”是由科协组织，院士、专家等高端人才和相关企业直接参与的产学研相结合的创新工作机构。建立“院士专家工作站”的目的是满足企业技术创新的需求，建立健全政府、企业、高等院校、科研机构交流合作机制，搭建人才交流培养、科技成果转化、创新及技改的平台，把院士、专家等高端人才引入企业，实现院士、专家及其创新团队与企业技术研发团队的结合，有效发挥高端人才在企业重大项目研发、高层次人才培养、科技合作与交流等方面的作用。

建立“院士专家工作站”对于发挥科协网络优势，促进各级科协与学会之间的信息沟通与资源共享，聚集优势资源服务企业创新发展，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，加速科技成果向现实生产力转化，培养、引进和用好高层次创新人才，增强企业自主创新能力和市场竞争力具有重要意义。

二、“院士专家工作站”的建站原则及工作任务

“院士专家工作站”建设工作要坚持科学发展以人为本、人才发展以用为本的原则，采取以满足企业创新需求为导向、企业研发机构为依托、产学研合作项目为纽带、科协组织为桥梁的方式来进行。“院士专家工作站”的主要工作任务是：

（一）组织院士、专家为企业开展发展战略咨询和技术指导；

（二）组织院士、专家与企业开展产学研项目对接；

（三）围绕企业发展急需解决的重大及高端技术难题，组织联合攻关；

（四）为企业引进新技术、新成果，并推动实现产业化，培育企业自主知识产权；

（五）与企业共建人才培养基地，为企业培育创新人才。

三、建立“院士专家工作站”的企业应具备的条件

（一）企业有明确的技术创新需求和技术合作项目，有自身的研发机构或研发团队；

（二）企业领导高度重视人才和技术创新工作，与院士、专家合作意愿强烈，能为“院士专家工作站”提供必要的工作条件，保障合作项目的经费投入；

（三）建站企业应具有一定规模或为高新技术企业。建有市级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，承担国家或天津市重大项目的企业可优先建站。

四、“院士专家工作站”的建站程序

“院士专家工作站”由符合条件的企业自愿申请，经各区、县、集团公司（局）、开发区、高新区、保税区科协初审后报市科协，市科协实地考察后择优审批，统一授牌，颁发聘书。

五、切实加强建立“院士专家工作站”的组织管理

（一）提高认识，加强领导。各级科协要充分认识开展“院士专家工作站”建设工作的重要意义，切实加强组织领导，积极推动建站工作有序进行。

（二）明确职责，共同推进。市科协和建站企业对“院士专家工作站”共同进行管理。市科协是“院士专家工作站”的指导部门，负责推动“院士专家工作站”的建设工作。建站企业是“院士专家工作站”建设与管理的主体，负责建立、管理和服务等日常工作。区、县、集团公司（局）、开发区、高新区、保税区及

相关企业科协在建站工作中发挥组织协调作用，当好企业领导的参谋助手，积极做好相关服务工作。

（三）落实经费，保障运行。市科协对批准建立的“院士专家工作站”给予一定的经费支持，主要用于建站的前期运作及与院士、专家进行联系、组织协调等工作。

“院士专家工作站”工作经费及科研经费由设站企业拨付。

各级科协要积极争取同级党政部门对建站工作的经费支持，保障建站工作的顺利进行。

（四）动态管理，总结表彰。市科协对企业“院士专家工作站”实行动态管理，跟踪服务，综合考评，定期汇总各企业开展“院士专家工作站”的情况，总结推广先进经验，对管理先进、成绩突出的“院士专家工作站”予以表彰。