立足新时代 新起点 新要求

第一篇：立足新时代 新起点 新要求

立足新时代 新起点 新要求

初心不改 立德行医

——以实干担当服务患者践行党的十九大精神 时代的浪潮滚滚向前，时间的步伐不曾停歇。新时代、新作为、新征程，历史总能铭记那些时代的开创者，人们总能记得那些时代的弄潮儿。‚中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位‛。时代的新声，响如洪钟，党的十九大开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。

中国梦是每一个人的梦，是我的梦。

时代赋予我们重任，梦想要求我们担当。‚我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。‛总书记对我们青年一代的殷切希望犹记心头。

‚天高鸟振翅，海阔鱼争流‛。新时代是广阔的海，是高远的天。身处新时代，我常问我自己，我的使命是什么？我的初心是什么？？‚甚解、敏行、明仁、济世‛，母校八字校训铭记于心。健康所系，性命相托。医者仁心是初心，悬壶济世是使命。

新时代人民群众需要更完善的医疗服务，需要更贴心的人文关怀。党的十九大报告把‚幼有所育‛放在民生福祉的首位，作为幼儿保健工作者责任重大。服务好群众，助健康之完美，既要做有‚心‛之人，又要做有‚技‛的能人。

立德修‚心‛。古语说：‚百行德为首，百业德为先。‛良好的品德不仅是事业成功的基石、人际和谐的钥匙，更是在工作岗位上立足的本钱，也是一名合格党员的根本要求。没有良好的个人品行和道德，医者仁心无从谈起。立德修心，要向先贤和楷模学习，从古至今品德高尚的人都有胸怀天下、心系百姓的仁爱之心，雷锋同志全心全意为人民服务之心，孙思邈‚大医精诚‛慈悲同情之心。医术乃仁术，只有品德高尚心系病患，才能‚仁心‛不变，才能不忘初心。

实干修‚技‛。‚业精于勤荒于嬉‛，医学是一个实践性很强的学科，要求我们要孜孜不倦地学习探索，勇敢于创新，实践出真知。勤于学习、善于学习是一名党员的宝贵品格，也是脚踏实地干事创业的基本要求。医学是一个严谨的学科，来不得半点马虎，要求一丝不苟，求真、求精，求甚解。在工作中要像雕琢玉器一样精益求精，要有一种‚医学‛工匠精神，通过不断学习和反复练习，练就行医的高超技艺。悬壶济世，只有练就过硬本领，才能攻坚克难，才能完成使命。

‚青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。‛作为青年一代，我们要勇立时代潮头，医者初心不改，担当悬壶济世使命，以实干担当服务患者践行党的十九大精神，实现中华民族复兴伟大的中国梦，实现我们心中的梦。

第二篇：新起点 新要求 新思路

新格局 新起点 新要求 新思路

——2008年上半年酒泉分公司管理创新工作总结

酒泉分公司 宗景三 孙振鹏

2008年 2月18日，大禹节水公司2007年工作总结表彰奖励暨2008年计划签约大会成功召开，这标志着我公司在新的一年里各方面工作的顺利开始，也激励着分公司在各个工作领域拓展新思路，找出好方法，提出新要求，管出好效益。半年的时间已悄悄地过去了，回顾过去的半年时间，伴随着大禹节水新形势下新的要求和考验，酒泉大禹节水公司也在不知不觉地进行着一场改革，不论是高层领导，还是基层员工；不论是上百人的大车间，还是几个人的小车间；不论是三五年的老员工，还是刚入厂的新员工，酒泉分公司各项管理工作都在每一位员工的血液里和分公司各车间的每一个角落里都跳动着成长的音符，也印证着酒泉分公司总经理在年初表彰大会上的拳拳之心。分公司本着大胆管理、创新方法的原则下，经过半年时间的摸索，主要管理创新举措表现在以下几个方面：

一、考核管理再添新思路，单机核算铺开新篇章

考核工作作为公司建设和发展的核心部分，某种意义上标志着一个公司的成熟程度和管理能力。酒泉分公司注重做好日常管理工作，规范考核制度，体现多劳多得，奖勤罚懒，优胜劣汰的管理思路，重点对各个车间的日常管理考核进行了细化。

一是对各个车间实行二级承包责任制，以车间主任为各车间承包责任人，对各个车间进行承包，将酒泉分公司08年各项经济指标和生产责任进行分解，落实到各个车间逐月进行考核。形式上在内部形成统一的考核要求，在标准制订上以各车间不同的生产能力和生产要求上具体对待，细化考评措施，在考核措施上与总公司企管部形成统一的步调和机制，真正做到上传下达，政令畅通。

二是在工资分配制度上坚持宏观调控、内部平衡机制，即在酒泉分公司员工工资收入方面分公司领导经评议后重点向工作节奏快、劳动强度大、技术含量高、创造价值多的车间倾斜，在车间内部重点又在工资收入上真正把有能力、高素质、爱岗敬业的好员工突现出来，发挥先锋模范作用，带好头，形成比学赶帮超的良好工作氛围。

三是从考核形式上划小车间内部核算单元，打破大锅饭，彻底消除平均主义。分公司生产部重点将滴灌车间的单机考核制度进行了实施，彻底消除了以前按班核算工资、按人均摊费用、按日划算考勤的制度，将车间的月生产计划分解到每个班组，又将每个班组的生产任务分解到各个机台，形成了部门到车间，车间到班组，班组到机台，机台到个人的逐层分担责任的新格局，员工的生产积极性有了大幅度提高，同时也为积极向上、勤学好问的员工提供了施展自我的平台，最大限度地发挥了现有设备生产能力，最低程度地减少了各种消耗材料的浪费，其具体措施归纳如下：

1、各机台在设备合理产能范围内制定每月的产量目标使其与个人工资挂钩并制订相应的考评措施；

2、各机台设备运转的完好率与设备操作人员、维修维护人员的工资挂钩并制订相应的考评措施；

3、各机台所出产品产出率、合格率与当台设备操作人员的工资挂靠并制订相应的考评措施；

4、各机台所出产品的成本构成的各项单耗指标与当台设备操作人员的工资挂靠并制订相应的考评措施；

5、各机台所出产品的质量与当台设备主要操作人员的工资进行挂靠并制订相应的考评措施。

二、安全管理再提新要求，细化标准运行求规范

安全工作一直以来都是公司发展过程中长抓不懈的一项重要工作。2008年年初，公司安全生产办公室在全市安全生产工作安排会议上积极表态，要将 “安全隐患排查治理”工作落到实处，我们在坚持周五安全卫生大检查工作的同时，积极配合公司企管部做好安全生产管理工作，结合“从业单位安全标准化规范”的实施，重点将安全工作的标准和要求进行了梳理和规范，建立了大禹特色的安全管理新标准，具体措施和要求归纳如下几点：

1、加强基础管理的完善和规范化制度的运行，将《安全事故调查表》、《安全责任承包书》、《事故救援预案》等规范化要求和措施落到实处，严格按照《从业单位安全标准化规范》进行自评和复评，对不达标或存在的问题限期整改，力争向标准化方向发展。在设备和人身安全方面警钟长鸣，对公司员工定期开展安全教育和培训工作，上半年共累计培训两次，参加人数达110人次。对已发安全事故坚持 “四不放过”原则，不定期召开安全生产办公会议，重点解决实际工作当中存在的一些安全问题，制订相应的措施和整改办法，以绝后患。

2、结合2008年全国性的安全生产隐患排查治理年的大背景和氛围，酒泉分公司安全生产办公室按照市安监局的要求，建立了统一的、完整的《安全隐患排查治理记录》、《安全隐患整改方案》，从年初到现在对存在的问题和安全隐患进行了认真的排查和处理，每月限定各个车间必须排查一到两项安全隐患，做好台帐记录，并保证排查治理结果无复发现象。2008年上半年，酒泉分公司共排查安全隐患11项，重点排查处理隐患3项，如PE车间电缆线地沟长期积水危害到电缆寿命，分公司下定决心重修排水管道，避免短路事故的发生，于6月5日顺利完工，彻底解决了车间污水排放的问题。

3、严格按照市工会的工作部署和安排，在6月份安全宣传月期间组织实施一次《安康杯竞赛》，在全公司范围内进行安全宣传活动，在就近工地进行一次安全突击大检查工作，对工地上的安全隐患进行整顿和治理，保障设备和人身安全。

三、生产管理再上新台阶，群策群力层层抓落实

2008年以来酒泉分公司始终坚持一手抓生产经营,一手抓内部管理,两手都要硬的管理思路,从员工管理到班组建设，从内务管理到车间考核，从一线员工到总经理始终都严格要求自己，以提高自己业务水平、操作技能作为整个管理工作的出发点，促进生产管理再上新台阶。

1、班纪班风建设长抓不懈

班组建设是车间管理的重头戏，酒泉分公司始终把“争当复合型员工，创建学习型班组”作为班组建设的目标长抓不懈。一方面利用班前会反复强调劳动纪律，现场管理等日常工作，就出现的新问题、新情况进行及时沟通，寻找好的办法。另一方面针对班组长管理方法跟不上，成本意识淡薄的情况，酒泉分公司加强对员工队伍的培训力度，由原来单纯培训生产工艺，操作技术到现在新进员工职业生涯培训，班组管理、时间管理等培训。提高了员工素质，稳定了员工队伍。

2、生产计划统一调配合理安排

生产计划安排的是否合理，对生产的有续进行起着至关重要的作用。半年来酒泉分公司改变了以往只安排单个车间生产任务，各车间完全独立的工作做法。从生产大局出发，统筹兼顾，合理安排，尤其是在人力调配上，根据车间生产任务的紧张程度，合理调剂，有效搭配，真正做到人尽其才，才有所用。排除了人员紧张对产品质量的影响，同时也大大降低了由于生产任务不饱满带来的人员流失率。

3、生产岗位合理搭配，员工工作积极性充分调动

本着“以员工为财富，视人力为资本”的管理理念，我们打破了原来定员定岗的做法，在生产过程中注重对员工的培养，同时坚持用合适的人做真确的事，充分挖掘每一位员工的潜力，尽可能在安排合适的岗位，发挥他们的最大主观能动性，从而提高工作积极性。

4、过程控制逐级负责，层层落实

生产管理的关键在于对每一道生产工序、每条生产链的控制。在生产过程中，我们根据工作岗位、工作职责，从部门领导到车间主任，从班组长到操作工，狠抓过程控制，哪一个环节出了错，就把责任追究到哪，坚持“四不放过”原则。做到从工序、环节上控制成本，减少浪费。

四、现场管理再提新要求，5S标准始终不放松

现场管理作为车间管理的一项重要工作，在某种程度上体现着一个车间员工的精神面貌和工作态度，同时也是企业向外展示的窗口。酒泉分公司在日常管理过程中，严格执行5S标准，把5S要求摆在突出位置，坚持日事日毕，日清日高。不把当天有问题的产品处理完不下班，不把当天卫生清理完不下班，不把当天产品码放整齐不下班。以提高素养作为做好清理、整顿、整洁等工作的基础。同时坚持对每班5S执行情况进行考核。

五、设备管理再理新方法，挂牌包机责任定到岗

1、管理好设备台帐

随着公司生产设备的增多，新旧设备的替换，对设备管理提出了新的更高的要求，如何利用好、保养好、维护好设备就成了我们管理工作的重点，酒泉分公司在管理上给每台设备定了“户口”，建了台帐。对成套设备以及各个部件的来龙去脉跟踪调查，建立了全面的信息查询帐簿，实现了设备简便管理，达到了固定增产保值增值。

2、建立和健全《设备维修记录》，落实《设备检修计划》。针对设备动力部存在的问题，酒泉分公司在狠抓管理的同时，作到核算有依据，检修有计划。建了《设备维修记录》、《设备检修计划》，对每台设备每月的维修量进行时时记录，包括维修工姓名，维修设备故障、更换部件、上次维修时间、故障原因、使用部门确认等方面。一方面对机修工工作量有了具体的衡量，便于月底核算工资；另一方面了加强维修工的责任，实现了谁维修，谁负责。便于设备事故的调查，减少人为因素造成重复维修对成本的增加。同时使设备检修材料的申请和使用得到控制。

3、设备包机到人，施行挂牌制度，加强设备管理和考核工作。实现固定资产保值增值是设备管理的着眼点和落脚点，为实现高效率使用，低成本维修，低设备折旧率“两低一高”的目标，酒泉分公司将现有的生产设备实现包机，每台设备配备一名机修工和一名电工，实行挂牌制度，全程维修、保养定台设备，填写单个《设备维修记录》。将维修材料纳入核算于包机人月工资挂钩，达到双重经济效益。同时对包机人实行月考核制度，包括设备正常运转率，及时清理维修现场等内容。

六、成本管理再创新思路，人人参与齐心搞节能

为实现企业效益最大化，2008年酒泉分公司将成本管理作为各项管理考核的根本，做到从每条生产链上节约成本。

1、实现各生产主体的成本核算，从车间到班组，实现每一位员工，每一个岗位的成本与效益核算，做到节约从我做起，从本职工作做起。每月各车间核算成本，计算利润，做到不核算清楚不发放工资。同时召开本车间的成本分析会，及时通报当月成本超支情况，从成本构成上分析超支的原因，做到早发现，早分析，早解决，把成本控制落实到实处。

2、充分调动一线员工，发挥一线员工的知情权、参与权，立足岗位，从大局出发，从各自工作习惯出发，每人一条节能减排合理化建议。争做节能降耗标兵，并对能够产生较大经济效益的建议给予适当奖励。

3、各车间员工每人一份经济责任和指标，将成本节约纳入每一位员工的考核，每个岗位一项指标，杜绝浪费，坚持当班检查，现场整改，对浪费原料、浪费包装的行为给予严肃处理。并同单机考核同时进行，于当月工资挂钩，实现节约有奖励，浪费同罚。

七、质量管理再定新标准，认证体系落实硬道理

产品质量作为企业的生命，关系到企业发展的长治久安。提高产品质量就成为各项管理工作的重中之重。分公司针对各种原辅材料价格持续不断的上涨，为了降低成本，保证产品质量，酒泉分公司采取了新的举措：

1、重新调整配方，制订新的检验标准，认真学习贯彻落实和政策。

2、质量管理体系认证要求和具体工作的衔接。每月配合总公司质量部做好质量管理体系认证工作，对质量方面存在的问题及时进行整改，严格考核各班组质检员工作，就新标准进行快速学习和掌握，做到各种标准心中有数，用标准要求检验行为，用标准判定产品质量。严把产品质量关，当班质量问题当班解决，作到不遗留问题，不放过有问题产品，不徇私情。

八、财务管理再出新政策，单独核算创造高效益

一是酒泉分公司内部施行有偿服务，各车间作为一个经营实体，设立独立帐户进行统一管理，在工作交叉过程中单独进行核算，应出帐目以货币的形式反映到各个车间的成本中，而应入帐目以货币的形式划拨到各自的车间收入中。

二是各生产车间独立核算成本，独立承担总公司贷款利息、原料库存利息，同时对外调拨产品实行独立的收入核算，成本节约以车间效益为标准，工资来源以车间利润为依据，做到人人关注车间的收入，以车间利润和效益来考核当月绩效。

2008年上半年，酒泉分公司在总公司各级领导强有利领导和指挥下，各部门有效配合下，各项管理工作取得了喜人的成绩。为顺利完成本各项生产经营指标，酒泉分公司将一如既往，认真总结上半年管理工作中的经验，积极吸取教训，认真研究存在的问题，紧密团结，牢固树立成本意识，为顺利完成下半年生产经营目标不懈努力。

第三篇：立足新起点

立足新起点 谋求新跨越

为建设更高水平全面小康新维扬提供坚强政治保障

同志们：

这次全区党建工作会议的主要任务是，认真贯彻落实全市党建工作会议精神，总结回顾去年党建工作，紧紧围绕保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬这一主题，研究部署今年全区党建工作，为全面和超额完成区委六届六次全会确定的各项目标任务，提供强大的精神动力和坚强的组织保证。

过去的一年，全区经济社会发展取得显著成绩，率先在苏中地区实现全面小康，为维扬今后的发展奠定了更加坚实的基础，这些成绩的取得，得益于我们全面加强党的建设，为经济社会又好又快发展提供了坚强的政治保障。一年来，全区各级党组织高举旗帜、服务大局，创新思路、扎实工作，营造了干事创业、科学发展的浓郁氛围。宣传思想工作始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，积极开展“坚持解放思想、推进科学发展”大讨论，精心组织纪念改革开放30周年系列宣传庆祝活动，进一步增强了党员干部加快发展、科学发展的自觉性和坚定性；不断深化以社会主义核心价值体系为重点的公民思想道德建设，以文明创建为抓手，组建“新扬州人志愿者联盟”，成功组织扬州市文化科技卫生“三下乡”启动仪式，文明创建影响力进一步提升；开辟《维扬时政》、《维扬新时空》专栏，全力组织对中央、省、市保增长、扩内需、调结构、促发展重大方针政策和区委重要决策部署以及推进落实情况的宣传，为凝聚人心、激发斗志、推动发展发挥了重要作用。组织工作围绕打造奋发有为、亲力亲为、善谋善为、敢作敢为、有所作为的“五为”干部团队，精心组织能力作风建设活动，取得了能力有所提升、作风有所转变、工作有力促进的显著成效；坚持正确的用人导向，干部培养、选拔、教育培训的方法不断创新、途径不断拓展、效果进一步显现；选派18名年轻干部到社区（村）挂职锻炼，跨部门交流13名机关中层干部，进一步优化了干部配置、激发了工作活力；深入开展“服务企业、服务基层、服务群众”和“双百双帮”活动，教育了干部、联系了群众、推动了发展；开设维扬讲坛，为全区干部提供了一个多视角、宽领域的学习的平台；圆满完成村（社区）党组织换届选举，在康乐社区、锦旺社区组建全区首批社区党委，成功承办“扬州市首届社区党委书记论坛”；在全市率先实施统筹城乡基层党建工作，初步形成了以城带乡、城乡联动、共建共享、互促双赢的基层党建工作新局面。纪检监察机关始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，大力推进部门权力内控体系建设，加强对重点项目的效能监察，加大“阳光工程——规范事权”活动推进力度，依法严肃查处各类违纪违法案件，反腐倡廉建设不断向纵深发展、向制度化方向前进。统战工作以巩固和加强非党合作关系为目标，以引导非公有制经济健康发展为重点，积极构建社会各界参政议政平台，进一步拓宽了民主监督渠道。各民主党派、工商联及无党派人士围绕全区工作大局，积极开展专题调研，服务非公经济，较好地发挥了参政议政作用，形成了心齐气顺、团结奋进的良好局面。群团工作充分履行组织群众、服务群众、维护群众合法权益等职能，紧扣中心、服务大局，为促进发展、共建和谐发挥了积极作用。一年来，全区各级党组织和广大党务工作者忠于职守、勇于开拓、乐于奉献，展示了良好的精神风貌和过硬的政治素质，为保障和促进全区率先发展、科学发展、和谐发展作出了显著贡献。借此机会，我代表区委向全区各级党组织和广大党务工作者表示衷心的感谢和崇高的敬意！

今年是新中国成立60周年，是实现 “强区强镇、三年倍增”的决胜之年，是建设更高水平全面小康新维扬的起步之年，是应对宏观环境变化、落实中央扩大内需政策、保持经济平稳较快发展的关键之年，也是“能力作风建设深化年”。以改革创新精神加强党的建设，深入学习实践科学发展观，深化干部队伍能力作风建设，对于全面和超额完成全年各项目标任务至关重要。全区各级党组织和党的工作部门一定要切实增强政治意识和大局意识，坚定信心、扎实工作，不断开创党建工作新局面。下面，我就做好今年的党建工作，讲三个方面的意见。

一、顺应形势、紧扣中心，找准党建工作新定位

区委六届六次全会明确了建设更高水平全面小康新维扬的奋斗目标，提出了全面实施“五大板块”互动战略、奋力推动全区经济社会又好又快发展的部署要求。在当前国际金融危机影响不断扩大蔓延的严峻形势下，实现这一目标，全区各级党组织和广大党员干部责任重大、使命光荣、任务艰巨。为此，我们要切实增强危机感、责任感和使命感，更加重视和加强党的建设，为保增长促发展和“抓住新机遇、实现新跨越”提供坚强有力的政治保障。

1、党建工作要明确新任务。发展是永恒的主题，是我们必须始终紧抓不放的第一要务。党建工作只有紧紧地围绕中心、服务发展，才能迸发出无穷的生机和活力。面对新形势，党建工作的出发点和着力点，就是要把全区广大党员干部的思想和行动统一到保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬的奋斗目标上，把广大干部群众的信心、斗志和干劲最大限度地激发出来，把各方智慧和力量汇聚到推动全区经济社会又好又快发展的伟大实践中，集中精力搞建设、一心一意谋发展、心无旁骛抓落实。

2、党建工作要赋予新内涵。新时期的党建工作，只有体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能更加有效地服务经济社会发展。党建工作要成为思想解放的先导，努力克服保守思想、消极情绪和思维定势，为保增长促发展、保民生促和谐鼓劲加油、升温造势；党建工作要成为推进全区经济社会又好又快发展的强大动力，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以共同的事业凝聚人，为保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬提供坚强保证；党建工作要成为广大党员干部永葆先进性的平台，用共产主义的信念、为人民服务的宗旨、致富一方的责任，把更多党员锤炼成推动改革发展的时代先锋；党建工作要成为造就“五为”干部团队的舞台，引导广大党员干部想干事、会干事、敢干事、干大事、干实事、干成事、同谋事、好共事、不出事，让干部在复杂艰苦的环境中，在经济工作的第一线，在富民强区的实践中，摸爬滚打、经受锻炼。

3、党建工作要迎接新挑战。在宏观形势复杂多变的新形势下，要保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬，必然会面临许多前所未有的挑战、矛盾和困难。同样，我们的党建工作开创新局面也将面临诸多挑战和考验。这就要求全区各级党组织和广大党务工作者要有奋发有为的精神、务实奉献的作风，迎难而上、创新进取，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，不断为经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。

二、突出重点、把握关键，谋求党建工作新突破

学习实践科学发展观和深化能力作风建设是今年全区党建工作的重中之重，各级党组织要突出重点、聚焦重点、抓好重点，努力抓出水平、抓出成效。

1、深入开展学习实践科学发展观活动。开展学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略部署。根据市委统一部署，我区将从三月份开始，组织开展学习实践科学发展观活动。要准确把握这次学习实践活动的主题、主体、主要目的和主要途径。要紧扣科学发展这个主题，着眼解决与科学发展观不相适应、不相符合、不相协调的问题，通过学习与实践，推动活动有序有效开展。要坚持以正面教育为主，把理论学习贯穿学习实践活动全过程，引导党员干部在应对国际金融危机中加深对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，以科学发展观为指导，优化发展理念、创新发展思路、转变发展方式、破解发展难题，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要在破解发展难题中提高领导科学发展的能力，在解决复杂矛盾的实践中长见识、增才干；要在服务人民群众中提高领导科学发展的能力，努力为群众办实事、做好事、解难事；要在应对金融危机挑战中提高领导科学发展的能力，扎实做好保增长促发展、保民生促和谐工作；要在维护社会稳定中提高领导科学发展的能力，统筹各种利益群体的关系，做好应急决策和危机处理工作。学习实践活动中，要坚持走群众路线，吸收群众参与，接受群众评议，把相信群众、依靠群众、服务群众贯穿于学习实践活动全过程，把群众认可、群众满意作为衡量学习实践活动成效的标准；要解决突出问题，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

2、大力加强领导班子和干部队伍、人才队伍建设。这是今年组织干部工作的重点。干部是时代的“舵手”，人才是发展的中坚。干部强则发展强，人才兴则事业兴。各级党组织要把加强干部队伍、人才队伍建设进一步摆上突出位置，加大工作力度，加强政策保障，努力形成干部茁壮成长、能人英才辈出的生动局面。一是牢固树立科学的选人用人导向。选人用人要坚持德才兼备、以德为先。习近平同志最近指出，选人用人要坚持品行为本，用靠得住的干部。要引导干部讲党性、重品行、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业、忠于人民利益，锐意进取、敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责、为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严于律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。领导干部要磨砺意志、完善人格、提高才智；要经常内省克己、自我警示；要付出比别人更多的努力，团结干事、勤勉敬业；要有正确的人生态度，谦虚谨慎、淡泊名利；要有感恩之心、知足之心、包容之心，对人民、对组织心怀感激之情。二是善于发现和合理使用优秀干部。境界决定眼界，胸怀决定视野。要进一步扩大选人用人视野，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和发展一线，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来、合理使用起来，着力打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”型，干大事、干实事、干群众满意的事的“三干”型和经济发展能力强、民主法制素质强、促进和谐本领强的“三强”型干部。要突出加强重点地区、重要部位和重大项目建设岗位的干部配备和班子建设，切实加强重大基础设施建设、招商引资、科技创新、“五大板块”建设等重点领域的班子和干部配备，充实一批发展急需的专业型干部和经济建设新领域需要的学有所长的干部。组织部门要认真分析排队，为发展一线配备更多的精兵强将。三是着力加强后备干部队伍建设。要面向未来着力打造年轻干部实践锻炼的平台，积蓄一批素质高、潜力大、能担当未来维扬发展重任的后备干部团队。现在，不少年轻干部存在学历较高而经历简单、书本知识较多而社会阅历较少、理论素养较好而实践能力不强等问题，要树立重实践、重能力、重潜力、重解决实际问题的战略导向，多为年轻干部搭建锻炼成长的平台。四是切实提高干部人才培训的实效性。要以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为重点，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，着力培养创业创新精神和能力，带动干部人才队伍整体素质的改善和提高。要把村和社区主官、乡局级后备干部以及招商引资、重大项目建设、“五大板块”建设等发展一线的干部作为重点培训对象，围绕科技创新、金融与资本运作、新型工业化、城乡规划与建设、旅游与服务产业、文化与社会事业发展、法治维扬建设、党的建设等重点领域，分类分层选派干部到党校、高校进行模块化培训。要根据组织要求、岗位需求和干部个人追求，继续完善“菜单式、模块化、学分制、双评价”的培训模式，进一步提高培训的综合效益，构建适应科学发展要求的干部教育培训新机制。要拓宽人才培养面，推动形成党政人才与各类专业人才共同发展的良好局面。五是不断提升基层干部队伍素质。要公开招录一批社区专职工作人员，储备一批综合素质好、学历层次高、有志于社区发展的社区干部；通过合理调配存量资源、依托大学生村官计划，实现“一村一社区一名大学生”目标。要支持和鼓励大学生村官创业，为他们的创业和成长创造良好的环境和条件，同时注重从乡镇农业、科技、教育战线选拔优秀年轻大学生担任村官，确保优秀大学生下得去、待得住、干得好、流得动、能成长，开辟农村基层干部队伍建设的源头活水。同时，要认真做好村、社区党组织书记、主任轮训工作，不断提高他们的实际工作水平，巩固党在城乡基层的执政基础。

3、不断深化干部队伍能力作风建设。去年以来，全区开展的干部队伍能力作风建设取得了较好的成效。但同时我们也要看到，在新形势新任务面前，一些党员和干部的思想作风、能力素质与推动科学发展的要求还不适应，提升能力、转变作风仍然是全区党员干部面临的一项紧迫任务。深化能力作风建设要紧紧围绕保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬这一重点，着力提升广大党员和各级干部领导科学发展、驾驭复杂局面、破解发展难题等方面的能力，努力打造奋发有为、亲力亲为、善谋善为、敢作敢为、有所作为的“五为”干部团队。深化能力作风建设要把敢于担当、勇于开拓、善于创新、勤于实践作为着力点，在逆境中抓机遇、在危机中抢先机、在竞争中拔头筹，敢为人先闯新路、雷厉风行抓落实，不断突破思维定势、经验定势，突破思想障碍、体制障碍，突破工作瓶颈、外部制约，努力为我区应对当前经济困难、实现经济平稳较快发展创造条件。深化能力作风建设要把剖析案例、注重实践、促进整改作为重要环节，在提高实效性上下功夫，改出单位工作的新特色，改出党员干部的新形象，改出广大人民群众的好口碑。要加强对党政领导班子和领导干部推动科学发展的责任考核，对领导班子和领导干部在推进科学发展、应对复杂局面中的能力作风表现、履行职责情况和群众公认度加强考察，对存在问题加强问责，保证各级党政领导班子和领导干部干有目标、干有标准、干有压力。

4、牢牢把握宣传思想文化工作主动权。宣传发动是推动新发展的重要先导、实现新跨越的动力之源。宣传思想工作必须牢牢把握团结鼓劲、积极进取、昂扬向上的主基调，坚持唱响主旋律、打好主动仗，高扬主流思想舆论，高奏团结奋进凯歌，坚决维护好改革发展稳定大局。一是把握正确导向，全面营造积极奋进的发展氛围。经济宣传要浓墨重彩。要深入做好全区各项目标任务、发展基调、重点工作举措的宣传，深入做好各级干部、广大群众、各条战线积极应对危机、破解难题新思路、新举措、新风貌的宣传，深入做好发展科技创新型经济、加快转变经济发展方式新进展、新典型的宣传等，引导广大干部群众和各行各业进一步统一思想、坚定信心，咬定目标、迎难而上，开拓进取、加快发展。舆论引导要把握有度。要不断提高舆论引导的有效性，切实加强新闻管理，加强和改进舆论监督，切实维护人民群众的合法利益，努力营造昂扬向上、和谐奋进的浓郁氛围。二是强化理论武装，不断筑牢团结奋进的思想基础。在理论引领上要有深度，重点抓好中国特色社会主义理论体系的宣传普及。要认真学习宣传贯彻胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话精神，大力宣传维扬学习实践科学发展观的基本思路、实践要求和先进典型，不断增强全区上下继续推进改革开放的信心和决心。三是加强思想教育，大力弘扬社会主义核心价值观。要把社会主义核心价值体系建设作为重要的基础工程、灵魂工程，切实加强思想教育工作，引领社会思潮，抵制各种消极和腐败思想的影响，把社会主义核心价值体系转化为人民群众的自觉行动，努力保持团结和谐安定的良好局面。精心做好庆祝新中国成立60周年宣传工作，大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。要紧紧围绕中央确定的活动主题和总体要求，紧密联系维扬区情实际，认真组织多种形式的群众性庆祝活动，全面展示新中国成立以来特别是改革开放以来我区社会主义建设取得的巨大成就，充分反映全区人民创业创新创优的精神风貌。四是加快文化维扬建设，着力提升文化竞争力。要大力繁荣文化事业。加强文化基础设施建设，健全公共文化服务体系。推进区文化艺术中心和文化馆、图书馆建设，完成乡镇文化站建设和街道文化站创建达标。要加快发展文化产业。适时筹备创建市文化创意产业园，深化与CCTV的动漫设计合作，努力打造有自主知识产权、有市场影响力的文化品牌。要强力推动文化强区。围绕文化事业强、文化产业强、文化人才队伍强的目标，提出阶段性建设目标措施，推动文化事业加快发展，提升维扬文化软实力。

5、着力推进反腐倡廉建设。反腐倡廉建设是我们党永葆创造力、凝聚力、战斗力的基础。关于加强反腐倡廉建设，年初的区纪委第四次全体会议已经进行了全面部署，在这里我再强调几点。一是继续加强反腐倡廉制度建设。预防腐败，制度是根本。要围绕规范人权、事权、财权，健全和完善一套科学有效的制度约束体系，努力做到权力运行到哪里，制度就约束到哪里。要着力构建完善以党内民主监督制度、权力运行监控制度、问责制度等为基本制度的反腐倡廉制度体系。要按照积极构建决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制的要求，年内完成机关部门权力运行内控体系和电子监察系统建设的任务，真正做到权力授予有度、权力操作有序、权力运行有约和权力使用有责。二是严明党的政治纪律。纪检监察机关今年一项重点任务是，加强对中央、省、市有关扩大内需、促进经济增长政策措施执行情况和区委、区政府关于推动经济社会发展重大部署与目标任务落实情况的督促检查，查思想统一情况、查行动落实情况、查资金投向情况、查项目推进情况，严肃查处违法违规行为，坚决杜绝有令不行、有禁不止现象，确保政令畅通，确保各项政策措施早落实、早到位、早见效。特别是要严肃查处违反优化投资环境各项规定的人和事，进一步优化企业发展的外部环境，依法维护企业和企业家的合法权益，努力营造有利于企业发展的“小气候”。三是开展“勤政廉政好干部”创争活动。勤勉是从政之德，廉洁是立身之本。要在全区党员干部中深入开展“勤政廉政好干部”创争活动，引导广大干部以勤廉兼优的人格力量凝聚人心、凝聚力量，带领群众共渡难关、共克时艰。要强化领导、周密部署、精心组织，创新活动形式、丰富活动载体、充实活动内容，将创争活动与学习实践科学发展观相结合，与加强党员干部党性修养、作风建设相结合，与推进经济社会发展相结合，确保取得实效。要发现、培育、宣传一批勤政廉政先进典型，注重发挥先进典型的引领、带动作用，着力营造学习先进、赶超先进、争当先进的浓郁氛围，激励党员干部解放思想、勤奋敬业、开拓进取，在保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬的实践中建功立业。四是加强党员干部党性修养和作风养成。要大力加强党的宗旨、党规党纪、党性修养教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。要教育广大党员干部着力强化纪律观念、增强责任意识、提高实践能力，讲党性、重品行、做表率，弘扬优良作风，以优良的党风带政风促民风。要加强对各级干部作风状况的监督检查，及时发现和着力解决各级干部在工作中不切实、不扎实、不落实的问题。

6、全面提升统战和群团工作水平。在宏观环境复杂多变的情况下，保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬，更需要集各方之智、聚各方之力，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，为实现目标去共同奋斗。全区统战、群团组织人才荟萃、智力密集，是我区加快发展的重要力量，要主动服务、积极参与全区工作大局，努力为保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬献计出力。一是认真抓好新时期统一战线工作。要切实加强党内外合作制度建设，完善民主协商、民主监督的途径，坚持重大事项通报制度、党政领导与无党派人士交友制度，拓宽无党派人士参政议政渠道。要加强党外干部的选拔培养，及时把优秀党外干部提拔到乡镇、部门领导岗位。要组织人大代表、政协委员和社会知名人士围绕“五大板块”建设、文化维扬建设、和谐社区建设等重大课题开展调查研究，积极建言献策，反映社情民意。要重视和加强对台工作、海外联络联谊工作，热忱邀请海内外朋友来维扬投资兴业。要切实加强与新社会阶层人士的联系，积极支持和鼓励非公企业做大做强做优，引导他们争做中国特色社会主义事业的优秀建设者。二是高度重视发挥群团工作优势。群团组织具有广泛性、包容性，在促进经济发展、社会和谐中具有重要的地位和作用。工会、共青团、妇联、工商联、科协、残联要围绕发展大局，深入推进劳动竞赛、青年成才、巾帼建功、二次创业、科技创新、结对帮扶等活动，广泛发动群众在本职岗位建功立业。要不断创新群团组织的设置方式，扩大群团组织的工作覆盖面，调动社会各界人士学习实践科学发展观的主动性、积极性、创造性。三是切实加强理顺情绪和协调关系的工作。要深入做好党外知识分子、非公有制经济人士和其他社会阶层代表人士的工作，认真做好民族宗教工作，主动做好理顺情绪、协调关系、化解矛盾、增进共识的工作，努力营造社会各阶层人士同心协力促发展、团结和谐保稳定的良好局面。

三、加强领导、狠抓落实，提升党建工作新成效

党建工作，事关全局。全区各级党组织要以改革的精神、创新的思路和务实的作风全力推进党的建设新的伟大工程，使各级党组织始终保持先进性和纯洁性，始终充满创造力和战斗力，真正成为推动全区各项事业发展的坚强领导核心。

1、形成合力抓党建。全区各级党组织要坚持从推进党的建设新的伟大工程、推动经济社会又好又快发展的战略高度，牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，不断增强抓党建工作的自觉性、使命感和责任心，切实做到党建工作与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，坚决避免一手硬、一手软，一阵热、一阵冷的现象。党组织书记必须唱好“主角”，增强“第一责任人”的意识，努力做到思想上第一个到位、职责上第一个明确、落实上第一个负责、出了问题第一个承担。党务书记及广大党务干部是全区党建工作的骨干力量，必须全身心投入，集中精力做好“份内事”、种好“责任田”，经常带着责任、带着任务、带着问题、带着感情深入联系点，开展调研、总结经验、解决问题，做到问题在点上发现、办法在点上产生、效果在点上体现、经验在面上推广，努力把联系点建成党建工作的示范点。纪检、组织、宣传、统战、群团等党群部门作为全区党建工作具体职能部门，要在区委的统一领导下，充分发挥主体作用，找准突破口、打好主动仗，不断提升党建工作的实际成效。其他部门也要从大局出发，全力支持、密切配合，努力形成党群部门牵头抓总、相关部门协调联动、各方积极参与支持的党建工作组织领导和责任体系。

2、创新举措抓党建。党建工作要争取更大作为、实现更快提升，必须与时俱进、争创一流。一是提升标杆。无论是宣传、组织、纪检工作，还是统战、群团等工作，都要坚持高起点定位、高目标追求、高标准工作，坚持干则必成、成则一流，努力做到建一流队伍、树一流作风、创一流业绩。已经在全市范围内争得一流的，要面向全省争一流；已经在省内处于领先的，就要勇于在全国争先进。二是优化载体。要紧密联系维扬实际，以更加开放的视野审视党建工作面临的新形势、新任务，善于抓主要矛盾、攻薄弱环节、破重点难点，有的放矢地做好党建工作。当前，要适应新形势，进一步优化党建工作的组织载体、工作载体、活动载体，使党建工作有抓手、有落实、有成效。三是彰显特色。特色就是品牌，特色就是形象。近年来，我区在党建工作的许多领域作了有益的探索和成功的实践，走出了一条富有维扬特色的党建之路。当前，要继续把放大亮点、培植特色作为党建工作创新的主攻方向，研究出台《关于推进统筹城乡基层党建的意见》，进一步做优做靓“农村党建社区化”、“党员服务网络化”、“党群工作一体化”等品牌。常规性工作，要夯实基础、规范流程、扎实推进、务求实效，确保“规定动作”做到位；创造性工作，要审时度势、把握机遇、精于谋划、敢作敢为，确保“创新动作”有新意，努力形成新亮点，以此推动全区党建工作再上新台阶、提升新水平。

3、优化队伍抓党建。打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色、富有朝气、充满活力的党建工作队伍，是完成党建工作各项目标任务的前提和基础。要按照“政治强、业务精、作风正”的要求，切实加强党群部门和党务干部队伍建设，尤其要配优配强党务工作班子。要把锤炼过硬作风作为提高党务工作者素质的根本途径，切实加强理论学习，锤炼勤学上进的作风；强化宗旨意识，锤炼勤政为民的作风；坚持真抓实干，锤炼务实创新的作风；厉行勤俭节约，锤炼艰苦奋斗的作风；改进工作方法，锤炼胸怀全局的作风；大力发扬民主，锤炼团结和谐的作风；履行管党职责，锤炼清正廉洁的作风；保持健康情趣，锤炼公道正派的作风。希望广大党务干部都把推动发展新跨越、完成发展新任务、开辟发展新境界作为第一要义，忠于事业、忠于职守、忠于岗位，满怀激情、任劳任怨、兢兢业业地投身于保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬的伟大事业，努力创造无愧于时代、无愧于人民的光辉业绩。

同志们，推进党的建设新的伟大工程，为全区经济社会又好又快发展提供坚强保障，是我们肩负的神圣使命和重要职责。全区各级党组织和广大党员干部要始终坚持以科学发展观为指导，进一步解放思想、锐意进取，求真务实、创新有为，以更加旺盛的斗志、更加扎实的举措，奋力开创我区党建工作新局面，为保增长促发展、建设更高水平全面小康新维扬作出新的更大的贡献！

第四篇：立足新起点演讲稿

立足新起点实现新跨越

争做新时代黄金人

各位领导、各位同事：

大家好，我今天非常荣幸的参加这次演讲，我演讲的题目是“立足新起点、实现新跨越，争做新时代黄金人。”

眼下，我们正面临着一派莺飞草长的明媚阳光，广义的说，非同寻常的2012年，我们成为了央企公司，在这喜人而又逼人的新形势下，作为企业职员，同时也作为共产党员，我常常止不住一次的扪心自问：“这五年，我该做些什么？”答案是明确的，那就是：我与集团公司共发展！

在这千帆竞发、百舸争流的今天，集团公司提出“立足新起点，制定新目标，实现新跨越，进军500强建成世界一流矿业公司”大讨论活动，我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，他犹如嘹亮的号角，给人勇气，催人奋进。目前集团各部门积极投入到统一思想、提高认识的大讨论活动中，我们采供部的大讨论活动也正在如火如萘地开展。参加这次的大讨论是我们义不容辞的责任，同时能为集团公司的发展而尽一点微薄之力而倍感自豪。

在过去的2011年，我们顺利的完成了“七年分三步走”，在回顾并总结2011年主要工作成绩、经验和教训的同时，集团公司安排部署了2012年重点工作，也正是我们公司实施“十二五规划”的起航目标。“十二五”期间确定新的工作指导思想：加速企业文化深度融合，全力实现既定战略目标，继续深化项目过程管理，坚持推进人才梯队建设，加大多元化产业开发力度，为把集团打造成中金建设的重

要支撑点而努力奋斗。为此我们采供部制定了2012年各项主要指标和工作目标，完成材料管理三级管理体系建设（采供部-主体单位-项目部），明确各级单位责任、义务及考核标准（制定相应管理级别的制度），通过网络信息化手段，实现工程项目材料工作的动态监管。采供部逐步形成采购供应社会化、商业化模式，从人员结构、业务性质上进行转变和加强；积极加强与供应商的横向合作，密切市场关系；运用有限资金进行市场化运行，积累经验和进行商业转化。管理体系健全，落实制度执行，业务过程清晰，经济效益明显。动态材料监管有效和市场信息共享面扩大。保障性服务业务确保及时和满意。在通过参加大讨论活动的三阶段学习，了解其中内容，明白成绩属于过去，希望昭示未来。推动公司发展，人才是关键，自我反省是根本。只要工作就会出现问题，出现问题就得发现并且及时的自查改正，这样才能让工作顺利的进行，才能够为集团的发展发挥自己的努力，才能够让自己同集团公司共同进步。

集团公司能够在很短时间内做到各项工作的划分及细化，以及阶段性发展部署及刚要，令我很佩服，我个人觉得必须在当前形势下，突出自身特点，制定可行计划。

我从进入单位工作四年来，一直在项目上从事材料管理工作，在别人认为这项工作很简单，但我不这样认为，因为这项工作需要部门之间的协调沟通，需要与甲方、供应商之间的协作，更需要的是认真细心的管理。结合个人特点及工作经验，充分加以整理与归纳，给自己亮一张名片，在平日工作中分时间阶段进行工作总结与学习，将有效特点加以保留巩固，运用自如。分析工作要点以及重点、难点，对

事情处理加以划分，做出可行的合理的有效的工作计划，并进行实施，在处理过程及结果后，再次进行分析总结，反复工作，总结相类似工作要点，进行归类整理。在一定阶段内，分多次进行排查，从量中提取细小差距，从而做到少错误，没错误，工作做到精准无误。

在任何问题和事情的处理上，谦虚为上，毕竟我们还年轻，学习的东西还很多，在倾听他人的话语中进行学习总结；一个个人，一个办公室，一个项目部，都是一个集体，我们必须集中小力量，而汇大气，能聚正能量，形成一股好的工作作风和学习环境，共同努力，进取拼搏，从而影响身边的人。

我们必须坚信企业未来的信心，忠诚于企业并愿意和企业荣辱与共，携手共进；反省自己目前的状态是否积极上进，随时提醒不能有“当一天和尚撞一天钟”、小富即安的思想，对工作有责任心；不允许自己在工作有推诿扯皮、忌于担责、说三道四等“内耗”行为。

作为集团公司的一份子，应该具有勇于创新，突破自我的精神，但前提是集团公司能够给予职工一个好的保证，并且能够让坚守在一线的人员，感觉到集团公司对一线人员的关心，让一线的人员能够心甘情愿的坚守。譬如：一线人员的探亲能否增加探亲时间（工资全发），只有家庭稳定，家庭人员的支持才有一线人员稳定的工作热情。因为只有一线人员的不断前进，埋头苦干的精神，才有集团公司发展的前途。

通过实际工作，我总结出做好管理工作要做到“四勤”：勤管理、勤检查、勤维护、勤核对账目。在这四年的材料管理我理解到了材料

员的辛苦与成绩，同时也体会到作为一线人员的压力，所以在今后的工作中，随时警醒自己，在学习上，在工作中，把握每一个机会，充分展示自己的能力，以正能量向前冲，努力拼搏，增强自己的管理水平和业务素质，争取早日锻炼成一个合格优秀的管理人员。让我们一起“立足新起点、实现新跨越，争做新时代黄金人。”

第五篇：立足新时代

立足新时代 争作新贡献

党的十九大立足新时代、描绘新蓝图、迈向新征程，作出重大政治论断，回答重大时代课题，进行重大战略部署，意义重大。通过对十九大精神的学习，我越加深刻感受到我们党的伟大。作为一名普通的党员，我们在学习贯彻好党的十九大精神，必须把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，用新思想来引领新时代，立足本职工作，做好服务工作，应有的作为、担起我们应尽的责任。

以习近平同志为核心的党中央深刻洞悉、准确把握、科学判断，作出了中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的重大政治论断，为我们立足新起点、谋划新未来、续写新华章找到了崭新坐标，确立了政策依据。

党的十九大回答了重大时代课题。将习近平同志的新理念新思想新战略概括为习近平新时代中国特色社会主义思想，并且通过《中国共产党章程（修正案）》，和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一起写入党章，正式确立为我们党的指导思想，强调必须长期坚持、不断发展，这是大会的历史性贡献，为我们走进新时代、开启新征程、续写新辉煌提供了思想指引、点亮了指路明灯。

通过学习党的十九大精神，我越加深刻感受到：我们党不愧为一个坚定的马克思主义政党。中国共产党选择走社会主义道路，是历史的选择、逻辑的选择、发展的选择。在推进社会主义建设事业过程中，我们党始终不忘初心，在社会主义道路上昂首阔步、奋勇前行，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景，使科学社会主义在二十一世纪的中国焕发出强大生机活力，展示了我们党坚定的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。我们党不愧为一个清醒的马克思主义政党。这既体现在对新时代蕴涵的社会主要矛盾的“变”与社会主义初级阶段“不变”的清醒认识和准确把握，又体现在党内政治生态的“变”与从严治党复杂环境“不变”的清醒认识和准确把握，在党的十八大以来取得反腐败斗争压倒性态势的基础上，清醒看待存在问题，准确判断风险考验，鲜明提出毫不动摇坚持和完善党的领导、毫不动摇把党建设得更加坚强有力，强调在反腐败问题上要夺取压倒性胜利。我们党不愧为一个伟大的马克思主义政党。作为世界上执政时间最长的政党，我们党在90多年的发展历程中，由弱到强、由小到大，取得了举世瞩目的成就。但党的十八大以前，党内存在的一些问题特别是腐败风险令许多人感到揪心、忧心和担心。我们党有自我革命的精神和胆识，有自我净化的勇气和能力，有自我监督的担当和力量。在振奋党心、重拾民心、赢得人心的同时，也为执政党解决自身问题提供了成功范例，为创新和丰富党建理论作出了巨大贡献，对一些西方国家抹黑我们党给予了有力回击。

学习好党的十九大精神，我们应做好四个方面。一是用新思想来引领新时代、指导我们的工作。时代是思想之母，实践是理论之源。我们一定要把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，贯穿于我们的实践，指导于我们的工作。二是从新矛盾来把握新期待。处在新时代，社会主要矛盾发生了新变化。顺应实践的发展，解决发展不平衡不充分的问题，满足人民群众对美好生活的向往，就是人民群众的新期待。到2020年要全面建成小康社会，对照目标要求，我们从现在起要找出我们工作中的短板和弱项，我们要紧扣新矛盾、瞄准新目标，付出更为艰巨、更为艰苦的努力，夯实社会主义现代化建设的基础。三是以新使命来开启新征程。使命引领未来，使命呼唤担当。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。我局作为为经济社会发展的服务部门，我们作为其中的一员，在全市发展大局中有着举足轻重的地位，在新征程中决不能落伍。我们要有多作贡献的担当，必须对泰兴的历史负责、对泰兴的历史担当，在泰兴发展的历史进程中，作出我们应有的作为、担起我们应尽的责任。四是按新要求来展示新作为。党的十九大对党的建设提出明确要求，关键就是要推进全面从严治党，使我们党始终走在时代的前列，始终成为坚强的领导核心。作为一名党员必须牢固树立“四个意识”，坚定维护总书记核心地位，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚定拥护以习近平同志为核心的党中央的集中统一领导，真正以一个优秀党员的标准从严要求自己，把实现我局新的发展目标的光荣使命落到实处，在实际工作中树立新作为、作出新贡献。