新任务 新要求 新起点——XX2012年工作总结 (8000字)

第一篇：新任务 新要求 新起点——XX2012年工作总结 (8000字)

新任务 新要求 新起点

——2012年个人工作总结

尊敬的公司领导：

2012年马上就要过去了。

因今年公司旧厂停产，需全力进行筹建xxx万吨工程项目，xxxx 部的工作任务从为旧厂xxxxxx产品，转到xxx管理、配合其他部门xxxxxxxx工作上来，人员和分工也因工作需要适当作了调整。

我个人的职责从主管公司xxxxxx转到带领xxxx部进行xxxx管

理、配合其他部门xxxxxxxx工作上来，工作职责、内容都有了很大变化，工作的要求也有了很大的不同，既要做好本职具体工作，又要做好本部门的协调管理工作，特别是要以身作则、带领xxxxx部紧紧围绕公司筹建xxxx万吨项目这一中心工作，完成公司布置的各项工作任务，很多新业务、新知识需重新学习、重新认识。

总之，2012年的工作对我个人来讲是新任务、新要求，也是在更高层次上的新起点。

现将我个人一年来的工作汇报如下：

一、2012年重点工作完成情况 1.旧厂停产收尾工作

1)xxxxx方面:到2012年11月底已按计划共完成上年度xxxx结算付款xxxxxxxx元。2)xxx方面：上半年完成了主营产品xxxxx吨、及副产品xxxxxxxx吨)的xxxxx工作。到11月底共回收主营及副产品货款xxxxxxxx元。3)处理xxxxxxx物资工作方面：上半年全部完成xxxxx物资：煤xxxx吨、xxxxx吨、xxxxx销售处理及收款工作.2.为新项目开工建设做准备工作

1）积极参加各项学习和培训：学习了xxxx部编写的《xxxxxxxx工程项目管理手册（修改版）》、《xxxxxxxxxxxxx工程项目管理制度汇编》以及财务、行政、人力资源等部门编写的有关管理制度。到xxxxxxxx有限公司物资供应部进行了为期一个月的学习，同时写出了《学习报告》和《xxxxxxxx管理方案》报公司。

通过学习，一方面使我对xxxxxx管理有了一个总体的感性认识，为下一步xxxxxx项目开工建设所要进行的xxxx管理工作奠定了基础；另一方面也使我对新项目的建设有了一个总体认识，明白了岗位职责、工作主要内容、主攻方向、目标等，为进一步坚定信心、鼓足干劲、迎接新项目早日开工建设做好充分准备。

2）加大新项目供应商资料的搜集、整理、统计工作：共搜集、整理、统计了xxxx个单位的新项目设备供应商资料；新项目xxxxx基地的xxxxxxx供应商七家、xxxxxxx供应商五家。3）加强内控制度建设：上半年配合xxxx部按进度编写了《xxxxxxxxx管理制度（初稿）》、《工程项目合同管理制度（初稿）》、《物资采购管理制度（初稿）》；同时参与会审《行政管理制度汇编0516（改）》、《人力资源管理制度汇编0516》等有关制度；完成《xxxxxxxxxxxx管理方案》的编写并报公司。下半年根据到兄弟单位xxxxxx学习的成果，结合我司xxxxxxxxx的要求和特点，在我部编写《xxxxxxxxxxx制度汇编》的基础上进行修编，现已通过公司审批，即将发布实施。

4）积极配合项目建设开展xxxxxxxx工作：上半年配合项目完成木xxxxxxxx，并按时xxxxxxxxxx；完成进口xxxxxxxxxxx；5月9、10日下xxxxxxxx基地调查xxxxxxxxxx情况并报送了《xxxxxxxx的请示》。5）努力推动xxxxxxxx工作：11月份就xxxxxxxxxxxx工作向公司分管领导提交《xxxxxxxxx工作的报告》；11月份和12月初配合分管领导和带领我部主管人员对xxxxxx地区xxxxxxx市场进行第二次调研，并已在当地xxxxxxx部门取得相关xxxxxxxx数据，为我部顺利完成《xxxxxxxxxxx分析报告》编写工作奠定基础。

6）积极参与企业文化建设： 5月底到6月中下旬到xxxxxx公司xxxxxxx部进行了为期一个月的学习，根据学习体会写出了《既是精细化管理的典范 更是艰苦创业勇攀高峰的榜样——赴xxxxxxxxxxxx公司学习体会》并发表在公司“xxxxxx”栏目；6月下旬参加了xxxxxxxxxx部长主讲的《xxxxxxxxxx》培训，通过培训学习，使我对xxxx的历史、xxxxxxx的目标、xxxxxx等有关xxxxx的企业文化有了基本的认识，同时结合集团开展xxxxxxx活动写出工作体会——《我们应从哪些方面进行自我提升》并向公司“xxxxxx”栏目投稿。

7）深入开展xxxxxx活动和6s现场管理工作：对部门的日常管理能够根据各岗位职责和从实际出发、人尽其才原则，做到分工明确、责任到人；同时从工作实际需要出发，指导协调大家互相支持配合、发挥团队协作精神，推动各项工作不断取得新进展；能够带领大家坚决贯彻执行公司的各项工作决策和部署，做到上情下达、下情上传；能够以身作则、团结带领大家互相学习、取长补短、共同进步；能够以身作则、带领大家按6s现场管理要求做好内务整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全工作。通过一年的努力，大家的专业知识和管理水平都有了比较大的提高，推动工作的能力也有了很大提升。

二、经验总结

一年来，我能够顺利完成各项工作任务和不断取得进步，首先最重要的一点是有公司以xxxxxxxx为首的领导班子的正确领导，特别是有xxxxxxxx的悉心指导，使我明确了工作主要内容、主攻方向，不至于偏离工作目标；使我能够更好的带领我部在工作中取得一个又一个成果；使我不断发现不足，修正错误。其次也是与公司各部门同事的密切配合、大力支持密不可分的。在这里，我向他们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

三、工作存在的问题及改进措施

当然，我工作中还存在很多不足和需要改进的地方。首先是专业知识掌握不够全面、深度广度都不够；其次是管理水平还需不断提高；再次就是日常工作中xxxxxxxxxx管理等方面都存在很多不足和需要改进的地方。为此，我计划从以下几方面进行改进： 1.加强专业知识学习与培训通过多途径参加相关知识的自学、培训、考试，内部互相学习、取长补短等方式，不断提高自身的专业知识和业务水平。2.加强工作计划性

根据公司发展的总体目标和要求，制定年度、月度及每周工作计划，坚决按制定的工作计划推进各项工作，务求在推进工作过程中，各项工作都有计划、按方案、分步骤、出成效。3.加强制度建设

根据公司管理要求和新项目xxxx期的xxxx管理需要，不断完善相关xxxx管理制度；根据新情况、新问题，制定相应的措施和办法。4.加强内部协调与沟通

团结大家一道，有问题多讨论、多商量、群策群力，齐心协力共同进退完成各项工作任务。

展望未来，公司的明天将更加美好！我将满怀信心，做好充分的准备，为迎接xxxxxxxx公司更加美好的明天而加倍努力！！

谢谢大家！xxxxxx 二0一二年十二月十五日 6

第二篇：新起点 新要求 新思路

新格局 新起点 新要求 新思路

——2008年上半年酒泉分公司管理创新工作总结

酒泉分公司 宗景三 孙振鹏

2008年 2月18日，大禹节水公司2007年工作总结表彰奖励暨2008年计划签约大会成功召开，这标志着我公司在新的一年里各方面工作的顺利开始，也激励着分公司在各个工作领域拓展新思路，找出好方法，提出新要求，管出好效益。半年的时间已悄悄地过去了，回顾过去的半年时间，伴随着大禹节水新形势下新的要求和考验，酒泉大禹节水公司也在不知不觉地进行着一场改革，不论是高层领导，还是基层员工；不论是上百人的大车间，还是几个人的小车间；不论是三五年的老员工，还是刚入厂的新员工，酒泉分公司各项管理工作都在每一位员工的血液里和分公司各车间的每一个角落里都跳动着成长的音符，也印证着酒泉分公司总经理在年初表彰大会上的拳拳之心。分公司本着大胆管理、创新方法的原则下，经过半年时间的摸索，主要管理创新举措表现在以下几个方面：

一、考核管理再添新思路，单机核算铺开新篇章

考核工作作为公司建设和发展的核心部分，某种意义上标志着一个公司的成熟程度和管理能力。酒泉分公司注重做好日常管理工作，规范考核制度，体现多劳多得，奖勤罚懒，优胜劣汰的管理思路，重点对各个车间的日常管理考核进行了细化。

一是对各个车间实行二级承包责任制，以车间主任为各车间承包责任人，对各个车间进行承包，将酒泉分公司08年各项经济指标和生产责任进行分解，落实到各个车间逐月进行考核。形式上在内部形成统一的考核要求，在标准制订上以各车间不同的生产能力和生产要求上具体对待，细化考评措施，在考核措施上与总公司企管部形成统一的步调和机制，真正做到上传下达，政令畅通。

二是在工资分配制度上坚持宏观调控、内部平衡机制，即在酒泉分公司员工工资收入方面分公司领导经评议后重点向工作节奏快、劳动强度大、技术含量高、创造价值多的车间倾斜，在车间内部重点又在工资收入上真正把有能力、高素质、爱岗敬业的好员工突现出来，发挥先锋模范作用，带好头，形成比学赶帮超的良好工作氛围。

三是从考核形式上划小车间内部核算单元，打破大锅饭，彻底消除平均主义。分公司生产部重点将滴灌车间的单机考核制度进行了实施，彻底消除了以前按班核算工资、按人均摊费用、按日划算考勤的制度，将车间的月生产计划分解到每个班组，又将每个班组的生产任务分解到各个机台，形成了部门到车间，车间到班组，班组到机台，机台到个人的逐层分担责任的新格局，员工的生产积极性有了大幅度提高，同时也为积极向上、勤学好问的员工提供了施展自我的平台，最大限度地发挥了现有设备生产能力，最低程度地减少了各种消耗材料的浪费，其具体措施归纳如下：

1、各机台在设备合理产能范围内制定每月的产量目标使其与个人工资挂钩并制订相应的考评措施；

2、各机台设备运转的完好率与设备操作人员、维修维护人员的工资挂钩并制订相应的考评措施；

3、各机台所出产品产出率、合格率与当台设备操作人员的工资挂靠并制订相应的考评措施；

4、各机台所出产品的成本构成的各项单耗指标与当台设备操作人员的工资挂靠并制订相应的考评措施；

5、各机台所出产品的质量与当台设备主要操作人员的工资进行挂靠并制订相应的考评措施。

二、安全管理再提新要求，细化标准运行求规范

安全工作一直以来都是公司发展过程中长抓不懈的一项重要工作。2008年年初，公司安全生产办公室在全市安全生产工作安排会议上积极表态，要将 “安全隐患排查治理”工作落到实处，我们在坚持周五安全卫生大检查工作的同时，积极配合公司企管部做好安全生产管理工作，结合“从业单位安全标准化规范”的实施，重点将安全工作的标准和要求进行了梳理和规范，建立了大禹特色的安全管理新标准，具体措施和要求归纳如下几点：

1、加强基础管理的完善和规范化制度的运行，将《安全事故调查表》、《安全责任承包书》、《事故救援预案》等规范化要求和措施落到实处，严格按照《从业单位安全标准化规范》进行自评和复评，对不达标或存在的问题限期整改，力争向标准化方向发展。在设备和人身安全方面警钟长鸣，对公司员工定期开展安全教育和培训工作，上半年共累计培训两次，参加人数达110人次。对已发安全事故坚持 “四不放过”原则，不定期召开安全生产办公会议，重点解决实际工作当中存在的一些安全问题，制订相应的措施和整改办法，以绝后患。

2、结合2008年全国性的安全生产隐患排查治理年的大背景和氛围，酒泉分公司安全生产办公室按照市安监局的要求，建立了统一的、完整的《安全隐患排查治理记录》、《安全隐患整改方案》，从年初到现在对存在的问题和安全隐患进行了认真的排查和处理，每月限定各个车间必须排查一到两项安全隐患，做好台帐记录，并保证排查治理结果无复发现象。2008年上半年，酒泉分公司共排查安全隐患11项，重点排查处理隐患3项，如PE车间电缆线地沟长期积水危害到电缆寿命，分公司下定决心重修排水管道，避免短路事故的发生，于6月5日顺利完工，彻底解决了车间污水排放的问题。

3、严格按照市工会的工作部署和安排，在6月份安全宣传月期间组织实施一次《安康杯竞赛》，在全公司范围内进行安全宣传活动，在就近工地进行一次安全突击大检查工作，对工地上的安全隐患进行整顿和治理，保障设备和人身安全。

三、生产管理再上新台阶，群策群力层层抓落实

2008年以来酒泉分公司始终坚持一手抓生产经营,一手抓内部管理,两手都要硬的管理思路,从员工管理到班组建设，从内务管理到车间考核，从一线员工到总经理始终都严格要求自己，以提高自己业务水平、操作技能作为整个管理工作的出发点，促进生产管理再上新台阶。

1、班纪班风建设长抓不懈

班组建设是车间管理的重头戏，酒泉分公司始终把“争当复合型员工，创建学习型班组”作为班组建设的目标长抓不懈。一方面利用班前会反复强调劳动纪律，现场管理等日常工作，就出现的新问题、新情况进行及时沟通，寻找好的办法。另一方面针对班组长管理方法跟不上，成本意识淡薄的情况，酒泉分公司加强对员工队伍的培训力度，由原来单纯培训生产工艺，操作技术到现在新进员工职业生涯培训，班组管理、时间管理等培训。提高了员工素质，稳定了员工队伍。

2、生产计划统一调配合理安排

生产计划安排的是否合理，对生产的有续进行起着至关重要的作用。半年来酒泉分公司改变了以往只安排单个车间生产任务，各车间完全独立的工作做法。从生产大局出发，统筹兼顾，合理安排，尤其是在人力调配上，根据车间生产任务的紧张程度，合理调剂，有效搭配，真正做到人尽其才，才有所用。排除了人员紧张对产品质量的影响，同时也大大降低了由于生产任务不饱满带来的人员流失率。

3、生产岗位合理搭配，员工工作积极性充分调动

本着“以员工为财富，视人力为资本”的管理理念，我们打破了原来定员定岗的做法，在生产过程中注重对员工的培养，同时坚持用合适的人做真确的事，充分挖掘每一位员工的潜力，尽可能在安排合适的岗位，发挥他们的最大主观能动性，从而提高工作积极性。

4、过程控制逐级负责，层层落实

生产管理的关键在于对每一道生产工序、每条生产链的控制。在生产过程中，我们根据工作岗位、工作职责，从部门领导到车间主任，从班组长到操作工，狠抓过程控制，哪一个环节出了错，就把责任追究到哪，坚持“四不放过”原则。做到从工序、环节上控制成本，减少浪费。

四、现场管理再提新要求，5S标准始终不放松

现场管理作为车间管理的一项重要工作，在某种程度上体现着一个车间员工的精神面貌和工作态度，同时也是企业向外展示的窗口。酒泉分公司在日常管理过程中，严格执行5S标准，把5S要求摆在突出位置，坚持日事日毕，日清日高。不把当天有问题的产品处理完不下班，不把当天卫生清理完不下班，不把当天产品码放整齐不下班。以提高素养作为做好清理、整顿、整洁等工作的基础。同时坚持对每班5S执行情况进行考核。

五、设备管理再理新方法，挂牌包机责任定到岗

1、管理好设备台帐

随着公司生产设备的增多，新旧设备的替换，对设备管理提出了新的更高的要求，如何利用好、保养好、维护好设备就成了我们管理工作的重点，酒泉分公司在管理上给每台设备定了“户口”，建了台帐。对成套设备以及各个部件的来龙去脉跟踪调查，建立了全面的信息查询帐簿，实现了设备简便管理，达到了固定增产保值增值。

2、建立和健全《设备维修记录》，落实《设备检修计划》。针对设备动力部存在的问题，酒泉分公司在狠抓管理的同时，作到核算有依据，检修有计划。建了《设备维修记录》、《设备检修计划》，对每台设备每月的维修量进行时时记录，包括维修工姓名，维修设备故障、更换部件、上次维修时间、故障原因、使用部门确认等方面。一方面对机修工工作量有了具体的衡量，便于月底核算工资；另一方面了加强维修工的责任，实现了谁维修，谁负责。便于设备事故的调查，减少人为因素造成重复维修对成本的增加。同时使设备检修材料的申请和使用得到控制。

3、设备包机到人，施行挂牌制度，加强设备管理和考核工作。实现固定资产保值增值是设备管理的着眼点和落脚点，为实现高效率使用，低成本维修，低设备折旧率“两低一高”的目标，酒泉分公司将现有的生产设备实现包机，每台设备配备一名机修工和一名电工，实行挂牌制度，全程维修、保养定台设备，填写单个《设备维修记录》。将维修材料纳入核算于包机人月工资挂钩，达到双重经济效益。同时对包机人实行月考核制度，包括设备正常运转率，及时清理维修现场等内容。

六、成本管理再创新思路，人人参与齐心搞节能

为实现企业效益最大化，2008年酒泉分公司将成本管理作为各项管理考核的根本，做到从每条生产链上节约成本。

1、实现各生产主体的成本核算，从车间到班组，实现每一位员工，每一个岗位的成本与效益核算，做到节约从我做起，从本职工作做起。每月各车间核算成本，计算利润，做到不核算清楚不发放工资。同时召开本车间的成本分析会，及时通报当月成本超支情况，从成本构成上分析超支的原因，做到早发现，早分析，早解决，把成本控制落实到实处。

2、充分调动一线员工，发挥一线员工的知情权、参与权，立足岗位，从大局出发，从各自工作习惯出发，每人一条节能减排合理化建议。争做节能降耗标兵，并对能够产生较大经济效益的建议给予适当奖励。

3、各车间员工每人一份经济责任和指标，将成本节约纳入每一位员工的考核，每个岗位一项指标，杜绝浪费，坚持当班检查，现场整改，对浪费原料、浪费包装的行为给予严肃处理。并同单机考核同时进行，于当月工资挂钩，实现节约有奖励，浪费同罚。

七、质量管理再定新标准，认证体系落实硬道理

产品质量作为企业的生命，关系到企业发展的长治久安。提高产品质量就成为各项管理工作的重中之重。分公司针对各种原辅材料价格持续不断的上涨，为了降低成本，保证产品质量，酒泉分公司采取了新的举措：

1、重新调整配方，制订新的检验标准，认真学习贯彻落实和政策。

2、质量管理体系认证要求和具体工作的衔接。每月配合总公司质量部做好质量管理体系认证工作，对质量方面存在的问题及时进行整改，严格考核各班组质检员工作，就新标准进行快速学习和掌握，做到各种标准心中有数，用标准要求检验行为，用标准判定产品质量。严把产品质量关，当班质量问题当班解决，作到不遗留问题，不放过有问题产品，不徇私情。

八、财务管理再出新政策，单独核算创造高效益

一是酒泉分公司内部施行有偿服务，各车间作为一个经营实体，设立独立帐户进行统一管理，在工作交叉过程中单独进行核算，应出帐目以货币的形式反映到各个车间的成本中，而应入帐目以货币的形式划拨到各自的车间收入中。

二是各生产车间独立核算成本，独立承担总公司贷款利息、原料库存利息，同时对外调拨产品实行独立的收入核算，成本节约以车间效益为标准，工资来源以车间利润为依据，做到人人关注车间的收入，以车间利润和效益来考核当月绩效。

2008年上半年，酒泉分公司在总公司各级领导强有利领导和指挥下，各部门有效配合下，各项管理工作取得了喜人的成绩。为顺利完成本各项生产经营指标，酒泉分公司将一如既往，认真总结上半年管理工作中的经验，积极吸取教训，认真研究存在的问题，紧密团结，牢固树立成本意识，为顺利完成下半年生产经营目标不懈努力。

第三篇：立足新时代 新起点 新要求

立足新时代 新起点 新要求

初心不改 立德行医

——以实干担当服务患者践行党的十九大精神 时代的浪潮滚滚向前，时间的步伐不曾停歇。新时代、新作为、新征程，历史总能铭记那些时代的开创者，人们总能记得那些时代的弄潮儿。‚中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位‛。时代的新声，响如洪钟，党的十九大开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。

中国梦是每一个人的梦，是我的梦。

时代赋予我们重任，梦想要求我们担当。‚我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。‛总书记对我们青年一代的殷切希望犹记心头。

‚天高鸟振翅，海阔鱼争流‛。新时代是广阔的海，是高远的天。身处新时代，我常问我自己，我的使命是什么？我的初心是什么？？‚甚解、敏行、明仁、济世‛，母校八字校训铭记于心。健康所系，性命相托。医者仁心是初心，悬壶济世是使命。

新时代人民群众需要更完善的医疗服务，需要更贴心的人文关怀。党的十九大报告把‚幼有所育‛放在民生福祉的首位，作为幼儿保健工作者责任重大。服务好群众，助健康之完美，既要做有‚心‛之人，又要做有‚技‛的能人。

立德修‚心‛。古语说：‚百行德为首，百业德为先。‛良好的品德不仅是事业成功的基石、人际和谐的钥匙，更是在工作岗位上立足的本钱，也是一名合格党员的根本要求。没有良好的个人品行和道德，医者仁心无从谈起。立德修心，要向先贤和楷模学习，从古至今品德高尚的人都有胸怀天下、心系百姓的仁爱之心，雷锋同志全心全意为人民服务之心，孙思邈‚大医精诚‛慈悲同情之心。医术乃仁术，只有品德高尚心系病患，才能‚仁心‛不变，才能不忘初心。

实干修‚技‛。‚业精于勤荒于嬉‛，医学是一个实践性很强的学科，要求我们要孜孜不倦地学习探索，勇敢于创新，实践出真知。勤于学习、善于学习是一名党员的宝贵品格，也是脚踏实地干事创业的基本要求。医学是一个严谨的学科，来不得半点马虎，要求一丝不苟，求真、求精，求甚解。在工作中要像雕琢玉器一样精益求精，要有一种‚医学‛工匠精神，通过不断学习和反复练习，练就行医的高超技艺。悬壶济世，只有练就过硬本领，才能攻坚克难，才能完成使命。

‚青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。‛作为青年一代，我们要勇立时代潮头，医者初心不改，担当悬壶济世使命，以实干担当服务患者践行党的十九大精神，实现中华民族复兴伟大的中国梦，实现我们心中的梦。

第四篇：适应新形势新任务新要求教育课件(6.25)

适应新形势新任务新要求 大力加强和改进部队思想政治教育 加强部队思想政治教育，是我党我军的优良传统，是推进部队全面建设、完成各项任务的中心环节。胡锦涛主席站在政治和全局的高度，反复强调要着眼时代发展和形势任务变化，大力加强思想政治教育。这些年来，全军认真贯彻胡主席重要指示，紧紧围绕“三个确保”时代课题，着力在举旗铸魂、服务中心、创新发展上狠下功夫，思想政治教育焕发出强大生机活力。面对新的形势和任务要求，特别是迎接党的十八大胜利召开，必须把思想政治教育摆在重要位置，努力抓得更加深入扎实、富有成效。

一、把中国特色社会主义理论体系武装作为首要任务，在真学真懂真信真用上下功夫

加强和改进思想政治教育，首要的是抓好中国特色社会主义理论体系武装，增强官兵高举中国特色社会主义旗帜和坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的自觉性与坚定性。

抓住精髓，努力掌握基本立场观点方法。学习党的创新理论，根本的是掌握马克思主义立场观点方法。组织官兵深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述。扎实推进学习型党组织建设，认真落实军队理论学习“一个规划、四个规定”，大力倡导学原著、学中央和军队推荐书目，党委中心组重在抓好集体学习研讨，集中轮训重在抓好院校化基地化培训，个人自学重在抓好读书计划落实。注重加强主观世界改造，着力解决好为谁服务、为谁当兵这个根本问题，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性。

学用结合，着力研究解决重大现实问题。大力弘扬马克思主义学风，坚决防止和克服理论与实践脱节、联系实际简单化倾向，做到学以致用、用以促学、学用相长。办好军职干部理论轮训班、战略研究班，分级抓好团以上干部政治理论和战略问题集训，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。认真落实课题研究制度，把课题调研与专题学习、对策研讨结合起来，做到学习一个专题、解决一个问题、推动一项工作。围绕贯彻国防和军队建设主题主线，加强对改进创新思想政治工作、拓展和深化军事斗争准备、新形势下治军带兵特点规律等重大问题研究，努力把理论武装成效体现到推动部队各项建设和工作发展进步上来。

搭建“桥梁”，大力推动科学理论宣传普及。抓好党的创新理论宣讲阐释，编发《军营理论热点怎么看》等通俗读物，推出理论阐释文章，发挥领导干部、理论工作者和基层理论骨干的带头、引领、示范作用。抓好群众性学理论活动，组织读书演讲、互教互学、参观见学，开展小讨论、小辨析、小辅导，使理论学习在军营蔚成风气。抓好先进典型，开展“理论学习之星”评选表彰活动，大力宣扬“红九连”、“科学发展好九连”和方永刚、向南林等先进典型，形成鲜明导向。抓住中央实施中国特色社会主义理论体系普及计划的契机，加强部队理论学习和院校“三进入”工作，推动用党的创新理论建连育人。

二、以培育当代革命军人核心价值观为根本目标，在凝神聚气、强基固本上下功夫

胡主席关于培育当代革命军人核心价值观重大战略思想，进一步明确了新形势下思想政治教育的目标任务。加强和改进思想政治教育，必须认真贯彻总政《深入持久培育当代革命军人核心价值观实施意见》，切实形成深入学习、自觉培养、长期践行的良好局面。

把坚决听党指挥、绝对忠诚可靠作为首要问题。强化军魂教育，加强党史军史学习，批驳“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点，深扎官兵听党的话、跟党走的思想根子。深入开展“赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命”教育活动，引导官兵理直气壮赞成就、饮水思源找答案、客观辩证看问题，不断增进对党的信赖。密切关注意识形态领域新特点新动向，用党中央、中央军委和胡主席的决策指示统一官兵思想，帮助官兵认清“七个为什么”、划清“五个重大界限”，在大是大非问题上保持清醒头脑、站稳正确立场。

把促进官兵全面发展作为重要着力点。坚持教育灌输与启发自觉相结合，用官兵的先进事迹、优良品德教育人感召人。坚持培育的统一性要求与官兵的多样性需求相结合，因人制宜、循序渐进，重视抓好军校学员、国防生、新兵等人员培育。坚持提高政治觉悟与加强思想修养相结合，深入开展学雷锋、学时代楷模活动，持续组织评选践行当代革命军人核心价值观新闻人物，树立革命军人崇高精神追求和良好道德风尚。坚持贯注先进思想与加强文化知识学习相结合，广泛开展学习成才活动，积极创建学习型军营、培育知识型军人，促进官兵全面提高思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质、身体心理素质。坚持立足军

营与发挥社会、家庭作用相结合，推动形成部队、社会、家庭“三位一体”的共教共育格局。

把“内化于心”和“外化于形”相统一作为基本要求。坚持不懈用当代革命军人核心价值观引领官兵思想和行为，使之转化为官兵的认知认同、信仰信念，转化为官兵的精神面貌、实际行动，培养当代革命军人的“精气神”。坚持每年根据形势任务发展变化统一部署开展主题教育，组织官兵深入学习党的三代领导核心和胡主席关于革命军人核心价值观重要论述，学习我军特有的革命精神，不断深化理解认同。紧密联系部队实际和岗位特点，把当代革命军人核心价值观细化为行为规范，贯彻体现到条令条例和法规制度之中，强化日常养成和实践锤炼。突出领导干部这个重点，引导他们带头学习培育、带头躬身践行，成为当代革命军人核心价值观的模范践行者和培育工作的有力推动者。

三、聚焦军队现代化建设和军事斗争准备，在强化使命担当、提供精神力量上下功夫

现代化是军队建设的中心任务，军事斗争准备是我军的长期战略任务。加强和改进思想政治教育，必须坚持围绕中心、服务大局，向军队现代化建设和军事斗争准备聚焦用力。

着力凝聚贯彻主题主线的意志力量。加强学习教育，把主题主线重大战略思想纳入部队理论学习、政治教育和院校政治理论课教学，组织官兵认真学习领会“五个更加注重”、“三个转到”、“五个坚持”等重要思想观点，增强贯彻落实的自觉性和紧迫感。加强研究阐释，围绕提高基于信息系统的体系作战能力、发展新型作战力量、深入推进军民融合式发展等重大问题，组织部队领导和院校专家集智攻关，进一步理清“怎样发展、如何转变”的思路办法。加强宣传引导，广泛宣扬部队贯彻主题主线的生动实践和典型经验，充分激发广大官兵的内在动力和创造精神，努力形成人人参与、个个作为的良好局面。

着力培育以革命英雄主义为核心的战斗精神。坚持抓好马克思主义战争观、我军根本职能和形势战备教育，激发爱军精武的报国意志，牢固树立“当兵打仗、带兵打仗、准备打仗”的思想。大力弘扬“一不怕苦、二不怕死”的革命精神和勇猛顽强、敢打必胜的英雄气概，培养讲究科学、团结协同的战斗素养和沉着冷静、处变不惊的心理素质，不断丰富战斗精神培育内涵。把培育战斗精神融入贯穿到

军事训练和执行重大任务全过程，从难从严从实战要求出发，注重在困境、险境中摔打磨练官兵。认真落实把日常战备工作提到战略高度的要求，从教育引导、实践砥砺、环境熏陶、政策激励等方面探索战斗精神培育长效机制。

着力激发完成多样化军事任务的强大动力。探索我军执行多样化军事任务常态化的特点规律，及时跟进、积极开展思想政治教育。深入开展动员教育，传达学习党中央、中央军委决策指示和上级部署要求，及时编发教育提纲，召开动员誓师大会，增强官兵光荣感使命感。持续进行现场鼓动，紧跟任务进程叫响战斗口号、开设战地广播、组织慰问演出，广泛开展军事民主、立功创模、火线入党入团活动，激励部队始终保持高昂士气和顽强作风。认真搞好舆论宣传，充分反映部队良好精神风貌和感人事迹，积极营造有利于任务完成的良好氛围。针对不同任务特点，组织学习政策法规、民族宗教知识和安全常识，学习群众、保密、外事等纪律要求，引导官兵树立我军威武文明和平之师的良好形象。

四、按照“三个紧贴”要求改进创新，在增强教育时代感和针对性实效性上下功夫

加强和改进思想政治教育，必须紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，积极改进创新内容、方式、方法、手段和机制，推动思想政治教育不断实现新发展、取得新成效。

充分发挥先进军事文化教育功能。认真贯彻落实中央军委关于大力发展先进军事文化的《意见》，积极发展体现社会主义先进文化本质要求、反映时代特征、具有我军特色的先进军事文化，更好地发挥其铸魂励志育人作用。把当代革命军人核心价值观的内容要求，体现到军队精神文化产品的创作生产传播各方面，贯彻到军队文化工作和军营文化建设中。加强军营文化环境建设，积极发展适合军兵种部队特点的文化，让官兵时时受教育、处处受熏陶。坚持“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”，组织读经典著作、看红色影视、写励志格言，让官兵在广泛参与中得到启迪提高。

努力增强心理服务工作质量效果。把促进思想进步与保持心理健康结合起来，把心理服务融入贯穿部队教育训练管理之中。抓好心理知识普及教育，提高官兵心理认知和自我调适能力，培养自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。加强遂行重大任务心理服务工作，建立完善心理专家伴随服务保障机制，组织开

展心理自助互助。深入研究把握官兵心理活动特点和变化规律，运用科学方法手段，按照规范程序组织实施，不断提高工作质量水平。

大力拓宽网络思想政治教育新路。认真贯彻全军加强网络思想政治教育座谈会部署要求，积极开展网络思想政治教育，不断增强教育的时代感和影响力。建好以政工网为重点的军队网络教育平台，丰富网络内容信息和技术手段，加强网络宣传教育人才培养。开展网上思想调查、备课授课、讨论交流、咨询服务、建言献策等活动，改进网络教育形式方法。探索互联网进军营的途径办法，用好用活互联网优质教育资源。科学统筹网络建设、运用和管理，合理安排官兵上网时间，注重传统教育方式与信息网络手段相结合，努力提高整体效益。

坚持依法开展思想政治教育。抓好《中国人民解放军思想政治教育大纲》贯彻落实，强化按纲施教的意识和能力。把《大纲》纳入党委机关学习、干部集训轮训、院校在职培训，使党委机关按纲议教管教、基层部队按纲组教施教成为自觉行动。严格执行《大纲》各项制度规定，尤其要落实好党委议教、归口管理、旅团统筹等规定要求。加强分类指导、典型引导和重点督导，加强对新情况新问题的研究，尤其要积极探索野外驻训演习、执行重大任务中抓教育的方法路子，不断把部队思想政治教育提高到新水平

第五篇：党的十九大对高校政治思想工作提出的新任务新要求

党的十九大对高校政治思想工作提出的新任务新要求，全面贯彻党的教育方针，进一步增强坚持社会主义办学方向的自觉性坚定性。要推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进师生头脑，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，扎实做好高校意识形态工作，全面落实新时代党的建设总要求，推动高校思想政治工作不断取得新成效新业绩。近年来，湖南食品药品职业学院围绕立德树人根本任务，强化党委领导和基层党组织建设，探索各部门齐抓共管、各方面协同联动的工作格局，取得了明显成效。

新一届学院党委班子站在新起点总结新经验，着眼新征程谋划新篇章，聚焦新要求落实新任务，切实从以下五个方面入手，全面加强党对高校的领导，办好新时代中国特色社会主义职业院校。他们的主要做法是: ：一要真学真用，切实强化理论武装；二要政治统领，切实提高政治站位；三要统筹推进，提升党建工作水平；四要服务大局，围绕中心奋勇作为；五要责任上肩，确保工作落地见效。

明确高职院校学生思想政治工作的重要性和紧迫性

高等职业教育是高等教育的重要类型和组成部分，是我国社会主义现代化建设高素质技术技能型专业人才培养的有效渠道。高职院校学生思想政治教育工作是高职教育教学工作的重要组成部分。围绕学生、关照学生、服务学生，不断提高学生思想水平、政治觉悟、道德品质和文化素养，让学生成为德才兼备、全面发展的人才是高职院校思想政治教育工作的根本宗旨和立足点。加强和改进高职院校学生思想政治工作，是实现立德树人根本任务、深化高职教育改革、全面提升高职人才培养质量的需要，是实现高职教育内涵发展、建设中国特色高职教育的需要，是深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业建设者和接班人，推进党和国家事业发展的需要。

长期以来，高职院校学生思想政治工作在党中央的正确领导下，围绕培养高素质技术技能型专业人才这个根本问题，结合自身办学实际和高职学生特点，积极采取措施，不断加强改革、坚持创新，在实践探索、理论总结和经验积累等方面取得了重要进展。特别是党的十八以来，党中央高度重视高校思想政治工作，总书记在全国高校思想政治工作会议上发表重要讲话，从全局和战略高度深刻回答了高校思想政治工作的一系列重大问题，提出了许多具有政治性、思想性和针对性的新论断新思想，为新时期深化高职院校学生思想政治工作改革指明了方向。

从总体上看，高职学生思想政治状况的主流积极、健康、向上。但是，随着世情、国情和党情的新变化，特别是当今世界大发展大变革大调整和全球思想文化交流交融交锋新态势的多重叠加与相互交织，一些高职学生“不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。”同时，“也不能全面地、辩证地看待我国社会发展中存在的问题，产生一些不正确的想法和看法”，迫切需要强化问题导向，积极创新改革，破解工作难题，弥补薄弱环节，不断提高高职院校学生思想政治工作水平。

推进高职院校学生思想政治工作的探索实践

秦皇岛职业技术学院建院15年来，始终着眼于立德树人这个根本目标，在加强党委领导、整体创新、课程建设、队伍建设和文化建设等方面进行探索实践，不断提升学生思想政治工作水平。

1.注重顶层设计。总书记强调，高校党委对学校工作实行全面领导。在新形势下，学院党委深入贯彻落实主体责任，以高度责任感和使命感，统筹领导、积极推进学生思想政治工作，号召全体教职工必须高度重视学生思想政治工作。制定加强改进学生思想政治工作的实施意见，坚持项目导向，任务驱动，确保精准落实。努力构建多方联动、齐抓共管的“大思政”工作格局，组宣部、教务处、学生处、团委、思想政治教育教学部等部门各负其责，联动融合，更好地实现了资源激发与优势互补。构建责任体系，明确各教学部门基层党组织书记为学生思想政治工作第一负责人，列出责任清单，突出目标管理，强化过程指导。实施述职评议考核，强调绩效评价和督导整改，实现了述职评议考核常态化长效化。建立实施基层党组织书记双周例会制度，多方协调、共同商议解决工作难题，确保学生思想政治工作有序高效开展。加大投入保障，设立学生思想政治工作专项经费，全面支持思想政治工作的实践创新和理论研究。

2.注重整体创新。总书记指出，做好高校思想政治工作，要因事而化、因时而进、因势而新。适应环境变化，突出整体创新是高职院校学生思想政治工作实现健康发展、取得成效的关键问题。作为一项系统工程，高职院校学生思想政治工作创新涉及观念创新、制度创新、内容创新、方法创新和文化创新等方面内容。学院党委对理论学习常抓不懈，建立健全双周二政治理论学习机制，坚持引进来走出去相结合、线上线下相结合的培训学习方式，着力解决学生思想政治工作队伍观念滞后、动力不足的问题。同时，也极大地提升了教职工的思想水平和政治素质，为学生思想政治工作高效有序开展提供重要基础。借助学院国家骨干高职院校建设，以学生成长成才需求为导向，修订完善了百余项规章制度，制定出台了《党员领导干部联系群众工作制度》等20多项文件制度，实现开展学生思想政治工作有制可依、有规可守、有序可循。依托思政课教育教学，以贯彻落实总书记系列重要讲话精神为重点，以增强学生“四个自信”为目标，不断创新世界观教育、政治观教育、人生观教育、道德观教育、法制观教育、健康心理教育等方面内容，完善思想政治教育内容体系，提升学生思想政治工作的时效性和针对性。综合运用新媒体新技术，发挥信息工程系师生的专业技术优势，先后建立以秦职院官方公众微信平台为主的多个微信公共平台，实现了学生思想政治工作传统优势同信息技术的有机结合。

3.注重课程建设。学院高度重视课堂教学的主渠道作用，创新思路，整合资源，探索改革，不断让课堂内容“实”起来、主体“动”起来、过程“活”起来、效果“提”起来。依托《思想道德修养与法律基础》《毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概论》2门院级精品课程，实施集体备课制，探索模块化、专题化教学内容的整合研究。推进思政课翻转课堂教学，倡导教师积极引导，学生自主学习，构建思政课堂师生学习共同体，初步形成了可借鉴的有益经验。贴近学生思想和学习实际，编印思政课学生学习与实践手册，突出思政课过程性考核方式改革。成立学生政治理论社团知行社，定期组织开展读书论坛、德育论坛和时政论坛等活动。借助思政课实践教学，组织培育践行社会主义核心价值观、纪念中国抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年、庆祝建党95周年暨中国工农红军长征胜利80周年等主题实践教育活动，加深学生对思政课教学内容的认识理解，提高运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力。深入发掘专业课程的思想政治教育资源，将学生思想政治教育贯穿于专业教学始终，定期组织专业课与思政课教师交流研讨活动，共同研究课程教学中加强思想政治教育的方式策略。实施思政课教学满意度、学习满意度、优秀毕业生满意度调查，突出信息反馈整改，探索构建思政课质量保障与评价体系。

4.注重队伍建设。思想政治工作队伍是加强改进高职院校学生思想政治工作的组织保证。聚焦能力提升，构建立体式培训体系，与国家教育行政学院合作，建设网络学习的平台，采取线上学习与线下研讨相结合的方式，实现培训全覆盖，提高学生思想政治工作队伍专业化、职业化和品牌化水平。定期组织教学名师、优秀辅导员、师德标兵等评选活动，设置优秀党团干部、思政课教师、辅导员等榜样库，开展先进人物材料汇编工作，适时开展先进事迹报告会，择优推选省市级优秀思想政治工作者。成立思想政治教育研究会，设置课题研究专项经费，全力支持学生思想政治工作课题研究，探索学生思想政治工作新规律新特点新要求，提高学生思想政治工作者的理论水平和实践能力。有针对性地组织党团干部、思政课教师和辅导员等，开展社会实践、学习研修和交流考察活动，强化实践锻炼，全面提升学生思想政治工作队伍整体水平。构建“院系班舍”四级学生心理危机预警机制，充实心理咨询教师队伍，实现心理咨询常态化长效化。

5.注重文化建设。坚持以文化人、以文育人，依托全国文明单位建设成果，积极创建文明校园，深入推进体现时代特征和学校特色的校园文化建设，逐步形成独具特色的“1364”校园文化活动体系，不断发挥校园文化的育人功能。强化“一个理念”：育人为本、文化为魂、特色为先，明确校园文化建设定位和目标指向。突出“三大精品”项目：魅力家乡评选、科技文化节、感动校园人物评选，发挥校园文化精品项目的示范引领作用，不断培育和践行社会主义核心价值观。抓好“六项活动”：雷锋月、读书月、科普与文化讲座、爱心月、社会实践、技能比赛等，培育学生职业态度，激发学生职业理想，提高学生职业素养，促进学生了解社会、了解国情，增长才干、奉献社会。实现“四个发展”：学生品德、智能、体魄和尚美的提升。此外，学院还结合传统节庆日、重大事件和开学典礼、毕业典礼等，开展师生音乐会、优秀毕业生座谈会等主体教育活动。整合学院校园网、校报和校刊等传统教育资源，构建网络教育平台，组建网络学生思想政治工作队伍，借助网络互动空间开展思想政治教育，网络文化教育特色日趋明显。

推进高职院校学生思想政治工作的成效和启示

经过建院15年的探索实践，秦皇岛职业技术学院的学生思想政治工作取得很大发展，学院党委全面领导思想政治工作能力、各基层党组织开展思想政治工作水平、学生综合素质和就业竞争力、学院办学实力得到快速提升。学院发展探索学生思想政治工作的突出特点可以概括为三个方面，即学院党委的全面领导、多方协力的整体创新和充分有力的保障支持。

1.学院党委的全面领导。总书记强调，党委要保证高校正确办学方向，掌握高校思想政治工作主动权。构建党委统一领导，各部门各方面齐抓共管的工作机制是高职院校学生思想政治工作长效运作的必然要求。强化学校党委在推进高职院校学生思想政治工作中的主体责任是一项重要的政治任务。高职院校党委必须始终将学生思想政治工作摆在重要位置，实行全方位、全过程领导，不断创新工作方式，有效增强工作能力，积极培育工作优势，切实提升学生思想政治工作水平。

2.多方协力的整体创新。实施整体创新是高职院校学生思想政治工作开展的内在要求，必须全面准确地把握高职院校学生思想政治工作创新的本质特点。高职院校要在充分把握学生思想政治工作创新内容体系的基础上，统筹协调推进各方面内容创新，使其同向同行，形成协同效应。同时，也要遵循高职院校学生思想政治工作规律、教书育人规律、高职学生成长规律和教育创新规律。充分调动高职院校学生思想政治工作主体的积极性，发挥学生思想政治工作队伍甘于奉献、奋发有为的精神。

3.充分有力的保障支持。高职院校要建立健全与自身办学定位相协调、与高职学生成长成才需要相适应的思想政治工作开展和管理的制度体系。加大学生思想政治工作的经费投入，确保学生思想政治工作各项任务顺利开展。值得一提的是，要重视学生思想政治工作科研方面的经费支持，不断总结针对高职学生思想状态、知识基础、认知结构和人格特征的思想政治工作研究优秀成果，更好地指导学生思想政治工作实践发展。足额选好配强高职院校学生思想政治工作队伍，采取行之有效的方式举措，整体推进党团干部、思政课教师、辅导员、心理咨询教师和专业课教师等队伍建设。发挥师生专业优势，综合运用新媒体新技术，努力推动学生思想政治工作传统优势的升级转化，增强高职院校学生思想政治工作的时代感和吸引力。

参考文献：

[1]张异宾.思想建党与制度建党紧密结合，推进高校党的建设[J].中国高等教育，2016（23）.针对学生思想政治工作过程中存在的亲和力和针对性不足、时代感和吸引力不强等突出问题，