员工宿舍管理公约范文

第一篇：员工宿舍管理公约范文

员工宿舍管理公约

员工宿舍是公司为照顾员工生活，方便员工工作，特向在公司工作的员工提供的住房, 为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、舒适、宁静的生活、休息环境，制立下此公约，请入住员工务必遵守。

一、员工入住相关规定

1、使用期间，房屋每月产生的水费、电费、煤气费、网费、物业费、有线电视费等费用由房屋使用者共同承担，平均分配。

2、宿舍内必须节约用电，光线充足时不得开启照明设施，离开宿舍前须关闭日光灯等用电设施，不得使用台灯、应急灯、电热杯、热得快等违章电器，不得违章使用电器。

3、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

4、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

5、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。

6、未经批准，不得私自更换床位、房间。

7、严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。

8、检查安全隐患，防患于未然，做好预防工作。

9、负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍的清洁卫生。

二、员工宿舍设立管理员一名，由使用人推举产生，并履行宿舍长职务。

二、来访/外来人员的管理

1、来访人员

员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。

2、外来人员留宿

宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报宿舍长，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。

三、离职人员的管理

辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍(住房时所交押金，由接替入住人员现金结算给个人)。离职人员搬出宿舍时，需经宿舍长确认带离物品均系个人物品，给予放行，将情况反馈行政人事部，予以结算工资。

第二篇：员工宿舍公约

员工宿舍公约

为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。本制度适用于所有在宿舍住的员工。

员工住宿制度

1、集体宿舍免费为员工提供，房间分单身宿舍和夫妻房，单身宿舍每间3-4人。

2、新入职的员工，须办理相关手续，在管理人员的安排下方可入住，不得自行搬入宿舍。入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报予管理人员安排。

3、员工须按安排使用各自的床、柜等，不得随意调换或多占。

4、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

5、自觉节约用水电，电表每月一抄，电费从当月工资中扣除。

6、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动。

7、自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍物品带出宿舍，违者将处以罚款100元，并予以警告处分。

8、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍，并于离舍前通知办公室，办好电费、钥匙、用具等交接手续。

宿舍卫生管理

1、注意室内通风，保证空气流畅

2、自觉将室内物品摆放整齐。

3、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。

4、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

5、室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。

6、保持卫生间的卫生。便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。

7、寝室长每周一次抽查卫生状况，发现宿舍门口或走廊垃圾堆放者，将对住宿人员处以10元罚款

消防安全管理

1、严禁在宿舍出口堆放杂物，保障各出口的通畅。

2、使用和保管好电器，做到人离灯熄，断电源，不准私自接电线、插座，违者予以罚款200元。

3、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。

4、出入房间随手关门，注意提防盗贼。

有以下行为的，将取消其住宿资格 1． 不服从公司安排、监督和管理。

2． 在宿舍赌博、斗殴、酗酒及其他不良行为。

3． 蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

4． 经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的

5． 有偷窃行为的。

第三篇：员工宿舍公约

员工宿舍公约

一、同事之间应和睦相处，关爱他人，禁止拉帮结派，无事生非；

二、晚上23:00前应停止宿舍内的一切娱乐活动，避免影响他人作息；

三、个人物品应摆放整齐，不乱摆乱放，不占用他人空间及人行道；

四、注意个人卫生，严禁将垃圾杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外；

五、自觉创造良好住宿环境，各宿舍成员应轮流值日，保持宿舍清洁；

六、进出宿舍请随手关门；最后一个离开宿舍者，关好窗户锁好门；

七、未经同意不得私用他人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷；

八、不得于墙壁、柜橱上随意张贴字画、钉挂物品或乱涂乱画；

九、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、使用大功率电器，如导致烧坏电源电线，照价赔偿；

十、严禁将公司物品带回宿舍使用，违者罚款处理，情节严重者将无薪解雇；

十一、禁止打架、酗酒，赌博及一切不良不当行为；对犯偷窃、斗殴及威胁他人人身安全者，公司将立即交送派出所处理。

十二、节约用水用电，保护公共资源。公司暂定为每间宿舍配额用水量为xx立方/月，用电量为xx度/月；超出部分由同宿舍人员均分承担（以市场价计算）。

XXXXX公司

第四篇：员工宿舍公约

梧桐餐饮管理公司

梧桐餐饮员工宿舍公约

员工宿舍是供员工在工作至之余休息生活的场所，宿舍成员有义务保持自己和他人的居住环境的安静和整洁。公司为了保证大家都能有一个良好的休息环境，保证员工的安全和健康制定出此公约。希望各位员工严格遵守公约规定，共同维护好我们的大家庭，谢谢！

宿舍长职责

1、宿舍长由当室员工选举产生或由公司指定。宿舍人员应遵从宿舍长的管理。

2、宿舍长在管理宿舍时代表公司。宿舍长在管理期间有权行使宿舍长的各项权力（表彰权、处罚权等）.3、宿舍长应首先遵守宿舍的各项管理规定，为宿舍其他员工起模范带头作用。

4、对于不称职的宿舍长，宿舍其他员工有权向公司人事部反映。若情况属实，由人事部报告总经理后，此宿舍可以重新改选或任免宿舍长。

5、宿舍长每天应组织好当室员工的住宿等相关事宜（卫生、安全、熄灯、员工团结等）。

6、协助宿舍管理人员及人事部做好本宿舍的管理工作，有情况及时向有关部门和领导汇报。

7、有效组织员工生活，促进员工间的团结和友谊，为员工创造良好的住宿环境。

8、每个季度进行一次优秀宿舍与优秀宿舍长的评选活动。优秀宿舍长与优秀宿舍成员可获得100-300元不等的奖金。

9、公司将部定期的对员工宿舍进行检查，检查内容包括宿舍卫生、宿舍员工团结性、员工生活的丰富性、管理规定的执行情况等。宿舍长应做好本宿舍的管理工作，让宿舍的每位员工在工作之余有一个好的休息、生活环境。

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梧桐餐饮管理公司

（一）宿舍管理制度

1、严格遵守作息时间，住宿员工必须于下班后半小时内回宿舍（特殊情况需事先通知宿舍管理员），晚上准时就寝熄灯。熄灯后，员工不准外出、串寝、谈笑、唱歌，不准听音响等，以免影响他人的休息（熄灯后违反上述规定罚金50元/次）。

2、员工上下班应注意保持宿舍和楼道的安静，严禁大声喧哗（违反者罚金50元）。

3、每间寝室执行轮流值日制度，当日值日员工应负责本寝室的当日日常管理，作好寝室卫生，督促员工遵守宿舍纪律，管理本寝室的公共物资，负责安全与防火工作（当值不值日者罚金50元/次）。

4、各寝室应将垃圾集中在垃圾筐中，并倒在公共区域垃圾桶内。严禁将垃圾扫入过道中，违者重罚（罚金300元）。

5、每间寝室配钥匙一把，宿舍长保管，其他人一律不得私配钥匙（违返者罚金200元）。对工休员工及中途回宿舍的员工应作好登记工作，如发现不明身份的人员应及时登记，并向总经理汇报。

6、员工应爱护公共财务，爱护所发放使用的生活用品和公共设施（如床、门窗、电路、电器等），如人为故意损坏则加倍赔偿。

7、员工应树立安全意识，作好防火、防盗、防意外事故等工作。公司为每间宿舍配备插排供员工充电使用，严禁

私拉乱接电线，严禁私自使用大功率电器（如热得快、电热毯、电热壶、电磁炉等）以免发生火灾。宿舍成员应注意节约用水用电，发现浪费者罚款200元/次。

8、员工应自觉遵守社会公德，遵守国家

制度。宿舍之间保持友好关系。

9、宿舍管理员必须保持寝室、过道及其

他公共场所的清洁卫生；讲究个人卫生，被褥叠放规范，物品摆放整齐；勤晒被褥、勤洗衣；不随地吐痰，不乱动他人物品。

10、员工严禁在宿舍区域内酗酒、赌

博、抽烟（违者罚金100元/次，屡教不改者做开除处理——无薪）。

11、同事之间团结友爱，互相帮助。严禁

互相辱骂、打架斗殴，在宿舍宣传黄色信息，一经发现马上开除——无薪。

12、男女员工不得互串宿舍，禁止男女

独处一室。轻则重罚，重则开除。

13、员工不准擅自带外人（朋友、亲属

等）进入宿舍。

14、个别员工不同意接受宿舍管理制

度，在外自行租房者，在非工作期间内发生的一切问题由本人负责。

15、宿舍长负责整个宿舍的综合管理，包括环境卫生的清洁情况、床上用品及公共物品的管理、用电检查、电器检查、宿舍用水、申报维修项目、纪律检查、敦促宿舍员工做好个人卫生工作等。

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梧桐餐饮管理公司

（二）出入宿舍管理制度

■ 新入职员工入住宿舍的管理：

1、新员工入住宿舍，必须持有总经理或部门负责人开具的《员工入住通知单》，严禁未入职而先入住，特殊情况必须执总经理或人事部的凭条。私自安排非公司人员入住，对直接责任人罚款300元/次。

2、新员工安排好住宿后，将其姓名填入卫生值日表中，并按规定进行卫生值日。

3、宿舍长应积极安排员工学习宿舍的相关管理制度，让其明白权利和义务。

■ 员工搬出宿舍外居住的管理：

1、员工不愿接受公司安排的宿舍，在外自行租房者，在非工作时间内发生的一切问题由本人负责。

2、员工搬出宿舍，必须承诺外出住宿的安全性，并填写声明交公司人事部备档。

3、员工搬出宿舍后，在公司宿舍不再保留住宿床位。

■ 在外居住的员工搬入宿舍的管理：

1、员工在外住宿后，想搬进公司住宿，员工本人必须到部门经理处填写申请，经总经理签字批准后凭《员工入住通知单》，才可其安排宿舍。

2、在外居住的员工严禁自行搬入宿舍，否则，宿舍长有权将其清理出宿舍，并请示总经理后给予200元/次的罚款。

■ 员工私自调整宿舍的管理：

1、各宿舍长应对入住的员工进行编号，并登记床位和姓名，准确做好人数和空床位的布局。

2、安排好宿舍和床位后，严禁员工自行调整房间和床位，否则处以50元/次的罚款。

3、员工调整寝室必须经公司人事部批准。

■ 员工离职时的宿舍管理：

1、员工办理完离职手续，在1-3天内必须搬离宿舍。严禁在宿舍区域内活动。

2、经理在为员工办理完结算手续前，应将离职申请表交宿舍长核实并签字，并敦促该员工搬离宿舍。

3、特殊情况在宿舍留宿，必须由总经理或相关负责人签批同意。

4、员工搬离后，宿舍长应进行卫生清理。

5、员工离职以后，不允许再回宿舍逗留。各宿舍长必须加强监督管理，如有发生必须上报，若有瞒报现象处以罚金300元。

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梧桐餐饮管理公司

员工宿舍十八条禁令：

1、禁止在熄灯后外出、打闹，打扰他人休息。

2、禁止在楼道内大声喧哗。

3、严禁当值人员不值日。

※以上三条若有违反，罚款50元。

4、禁止乱动他人物品。

5、严禁员工私配宿舍钥匙或公司其他的钥匙。

6、严禁员工浪费水电。

7、禁止员工自行调整房间和床位。※以上四条若有违反，罚款200元。

8、禁止男女员工互串宿舍，独处一室。

9、禁止未经公司同意彻夜不归或在规定时间以后未归。

10、禁止在公共区域内乱到垃圾。

11、禁止擅自带朋友、亲属进入宿舍。

12、无《员工入住通知单》禁入宿舍，特殊情况除外。

13、严禁私拉乱接电线和使用大功率电器（如热得快、电热毯、电热壶、电磁炉等）。

14、严禁在外居住的员工自行搬入宿舍。

15、严禁离职员工在宿舍区域内逗留。

※以上八条若有违反，罚款300元。

16、员工之间禁止互相辱骂，打架斗殴。

17、严禁在宿舍区域内张贴宣传黄色信息的报纸刊物等。

18、严禁在宿舍区域内酗酒、赌博、抽烟。

※以上三条若有违反，做无薪开除处理。

公司将不定期对宿舍进行检查，并根据检查结果对宿舍管理进行评定，对遵守宿舍纪律的模范宿舍和个人将公开表彰、奖励；对违反宿舍公约的员工，公司将按照公约规定对其进行严肃处理。评定的结果（员工的奖惩）将直接影响员工在本企业的晋升和发展。

以上规定本人自愿遵守，如有违反，自愿接受梧桐餐饮公司纪律处分。

住宿员工签名：

日期：

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第五篇：员工宿舍管理公约

员工寝室管理公约

为规范公司员工寝室管理，树立企业形象，端正行为作风，营造并确保安全有序、整洁卫生、安静适宜的住宿休息环境，员工寝室由后勤部、人力资源部、质检部、运营部按照各自的职能，依照本公约进行管理。各寝室设立寝室长，寝室长对本寝室的纪律、安全、卫生等实施日常管理及督导。寝室员工必须服从寝室长及公司授权人员的检查和督导，凡违反本条例的员工，将视情节，依照本条例或公司《员工手册》及其它制度予以处理：

1、公司按照因地制宜的原则，对家不在贵阳市区或因倒班需要的员工合理安排住宿。员工有入住需要，应由个人填报《水之沃员工住宿申请单》，报经本部门主管审核、人力资源部经理批准后，由人力资源部经理统一按照公司的寝室分布情况，分配寝室及床位。在未经批准的情况下，任何人不得擅自入住或更换床位，否则将受到100元的罚款；

2、人力资源部所批准的《水之沃员工住宿申请单》应一式三联，第一联交后勤部寝室管理员登记安排入住，第二联交寝室长对该员工入住实施管理，第三联交人事干事进行入住登记，以便在工资结算时扣除相关费用；

3、员工若需要退宿，应提前写出书面退宿申请，注明姓名、工号、退宿的日期、寝室号、床位号等信息，报人力资源部经理批示，开具《员工退宿通知书》，员工凭《员工退宿通知书》到寝室在寝室长的监督下，搬离自己的行李物品。《员工退宿通知书》一式三联，第一联交寝室管理员做好退宿登记，第二联交寝室长实施员工行李物品搬离放行，并在员工搬离行李物品通过后门岗时，亲自送离该员工，并将此联交后门值班员作为放行的依据；

4、员工若因离职退宿，后勤部管理人员必须督导该员工将行李物品收集，在办理下一个程序前将行李物品存放于后门值班岗处后，方可为其签署《离职清单》；

5、员工入住寝室后，必须严格遵守寝室管理公约的各项条款，未经后勤部批准，严禁擅自移动、挪用公司设施物品或私配寝室锁匙，否则所损坏或丢失公物须照价赔偿，并给予每次100元的罚款；

6、公司员工生命尤为珍贵，为确保员工生命财产的安全，公司严令：员工寝室严禁动用明火、严禁使用高功率电器、严禁私搭乱牵电源线路、严禁私自拆卸电源灯具、严禁在电源线上悬挂任何物品、严禁擅自用可燃物遮挡光源、严禁在消防设施或器材上悬挂任何物品、严禁在非火警的情况下动用消防设施或灭火器材、严禁乱丢烟头、严禁在室内或寝室过道吸烟、严禁将易燃易爆物品带进寝室、严禁携带化学品或有毒有害物品进入寝室、严禁各类管制器械进入寝室，凡员工违反本规定的，将视情节给予100-500元的处罚，对酿成严重后果的，公司将保留依法追溯法律责任的权力；

7、员工寝室作为一方净土，严禁男女混居，男女员工严禁擅自窜房，因有事需要找人，必须在门外呼唤，不得进入室内（管理人员检查、紧急事故处理、设施设备维修或经公司领导批准的情况除外），否则，将视情节作罚款50-300元、降职降薪、劝退、开除或即时除名处理；

8、按照《物权法》规定，员工的私有财产不受任何人侵犯，员工入住寝室，未经他人允许，严禁动用他人物品，严禁将公司的任何客用品带入寝室，否则将一律视为偷盗。公司除要求该员工返还所侵占的物资外，更将作100-500元的处罚。对于价值较高、影响恶劣的行为，公司除依法送交司法机关进行处理外，将对该员工的行为公示于员工家庭所在地社区。对于因侵占他人物资，造成财物遗失、损坏的，由当事人负责另行赔偿；

9、禁止在寝室内饲养任何宠物，张贴反党、反社会主义、反企业或对他人进行人身攻击的反动、淫秽字画，否则将按照《员工手册》规定给予党纪、国纪、店纪的处分；

10、严禁在寝室内打架斗殴、酗酒闹事、吸毒、播放（看）淫秽影象（刊物）、偷盗等违法乱纪行为，违者将视情节给予100-500元罚款、降职、降薪、劝退、开除、直至即时除名处理；

11、禁止在寝室内赌博，违者视情节给予50-200元的罚款；

12、未经公司领导书面批准，任何人不得以任何理由留宿外来人员或非本寝室员工。员工亲属探访，员工应报经公司领导批准，在员工食堂接见，凡违反本规定者，将给予168元/次的罚款，对酿成严重后果的，公司将保留法律的追述权；

13、做文明市民是贵阳市政府对全市公民的倡导，员工应积极响应。员工入住寝室期间，禁止向室内、外（包括走道、卫生间下水道、员工浴室等）乱抛垃圾杂物、乱涂乱画、爬窗越墙等，违者将给予50元/次的罚

款；如造成排污堵塞，维修费将由责任人承担。对无法明确责任人的，将由当时在场人员或该寝室员工总摊费用。抛物伤人或造成损失的，将由责任人承担全部责任，情节严重的还应给予行政处分（罚）；

14、公司财产人人有责爱护使用，凡损坏寝室家具、器具、水电设施或其它公司设备物品的，除应照价赔偿外，对恶意损坏者，将给予50-200元的罚款；

15、由于公司工作性质为三班运行，全体入住员工必须想他人之所想，不在寝室内播放视听高音、大声喧哗、打闹、或影响他人休息，否则将给予每次50元罚款；

16、节约能源、杜绝长明灯、长流水，不得在员工浴室洗涤衣物，使用洗手间后，必须放水冲洗恭桶，否则将受到30元/次的罚款；

17、住宿员工个人物品应妥善保管（贵重物品可在小卖部免费寄存），同事间应提高警惕互相提醒，防止偷盗等现象发生。个人财物遗失损坏等，公司除协助追查处理外，不承担赔偿等责任；

18、凡及时制止举报擅入寝室、蓄意破坏、偷盗等违法违纪者，经核实后公司将按照《员工手册》规定对举报人予以适当奖励并对举报人匿名；

员工寝室范围内若遇到非公司员工，全体员工均有义务询问其情况，以防盗贼混入寝室内；

19、为解决公司员工的业余文化生活，公司在后门值班岗存有跳棋、象棋、羽毛球、跳绳等员工娱乐用具，同时，职工食堂也设有电视机等供员工娱乐、消遣使用。员工下班后，非必须不得擅自外出，凡需要外出的，应向人力资源部经理报告，说明去向、事由、联系方式等，返回后应向人力资源部经理销假。凡员工不按上述规定执行，私自外出后所造成的各种事故、财产或人身伤害，均属个人行为，与公司无任何关系，员工在入住寝室前承诺，无需公司承担任何责任；

20、员工食堂外阳台作为公司存放回收物资的场所，要求全体员工不得擅自进入，凡员工违反规定，造成任何人身伤害事故，均与公司无关，无需公司承担任何责任；

附：员工承诺书：本人已详细阅读水之沃员工寝室管理公约，并承诺严格遵照公约所规定的内容，认真履行自己的义务，自签署此公约之日起，对于公约中提及的事项若有发生，本人自愿按照公约中之规定承担责任。

员工所在部门：

员工所在区域：

员工签名：

员工手模：

****年**月**日

时