考勤记录管理规定

第一篇：考勤记录管理规定

考勤记录管理规定

一、考勤录入

1、面部识别录入（打卡）是员工出勤的主要依据，员工上下班必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。

2、若因特殊原因未进行面部识别或打卡，必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资源科，未按时交者，作旷工或缺卡处理。

3、员工必须亲自打卡或进行面部识别录入，严禁委托他人办理。否则，托人和被托双方各处以50元罚款。

4、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后立即将“外出工作时间表”交人力资源部门确认。

5、上班工作期间，需要短时间（2小时）内办理私事的，必须经部门领导口头批准后方可离开岗位。

6、因公出差必须履行出差手续，填写出差申请单，经部门主管签字后报人力资源科作为出勤记录。

二、考勤统计

每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计，将员工的出勤情况，迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在“考勤报表”中，报财务科作为核发当月工资的依据。

三、处罚规定

1、迟到。正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资10元，迟到3次以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。

2、早退。正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资10元，早退达3次者以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。

3、旷工。迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；

4、缺卡。缺卡一次扣发当月工资10元。

5、员工私自连续离岗三天作自动离职处理。员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。

此制度自2014年5月1日起实施。

xxxxx工贸有限责任公司

二0一四年五月一日

第二篇：会议记录及考勤记录

西安电子科技大学计算机学院学生会

计算机学院学生会会议记录及考勤记录

2014年6月9日 考勤情况：30/30 主要内容：

一、四位主席发表讲话。

二、各个部门的部长自我介绍。

三、主席对学生会近期及未来工作的规划。

1、各部门部长注意与老部长进行交接工作。

2、明确各部门职责。

 办公室：通讯稿、活动摄影、会议记录、文件整

理存档、网络主页管理。

 文艺部：主办各项文艺活动，挽回的统筹策划。 生活部： 活动用品的采购租借、公共财产的管理。

 外联部： 拉赞助，并与各企业院校保持积极联系，学生会财产管理。

 体育部：体育活动，运动会的举办。

 组织部：场地审批维护活动现场秩序，学生会内

部氛围建设。

 宣传部： 各类海报、会徽的设计制作，网络宣传。 理事会：与各班领导联系，内部通知，文件传达

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西安电子科技大学计算机学院学生会

2014年9月13日 计算机学院学生工作总结聘任大会 考勤情况：30/30

本次大会由抽取的四名学生会部员担任主持人 目的：总结经验，吸取教训，安排未来，更有信心 来宾：计算机学院副院长，团委书记，老师

组织：计算机学院学生会、团委、科协，腾讯俱乐部 大会内容：

一、大会首先全体起立，奏唱国歌

二、王卫东副院长致辞

三、各学生组织作活动总结

1)学生会

代表：李欣（观看视频“全心全意为同学服务”）目标：精英的团队，做最好的学生组织 介绍各个部门的职能、贡献

具体活动介绍：院运动会、迎新晚会、各部门会议、主席去哪儿、学生会暑假实践、换届选举、学生会招新、互动长廊、学霸去哪儿。

对明年工作的展望：昨天太近明天太远，我们选择的是把握今天，做更好的组织

学生会的梦想：团队精神、责任心

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对主席、部员的感谢 做最好的学生组织 2)团委

团委简介，对各部门的职能介绍

活动：教官您辛苦了，暑假社会实践答辩，新老生交流会，党员进宿舍活动，青春大学梦，工友之家募捐义演，感恩节，话剧节

明年工作展望：回顾近一年工作，取得了巨大的成就 3)科协

播放视频：展示科协活力 介绍科协各部门职能

活动：c语言讲座，电路焊接活动，与国际学院交流，星火杯，网页设计培训

以创新实践为目标，以科技竞赛为着力点，星火相传，创新实践

对这一年工作总结，对未来展望 4)腾讯俱乐部

宗旨：以部员发展为主 介绍各部门职能

活动：新成员见面会，互联网青年大会，腾讯十四周年校园行，科技长廊，Soso百科历程，手机QQ背后的故事，青春时刻，各种对内活动，腾讯公司线下培训，不定期讨

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论会

俱乐部成员取得成果展示

展望明天、未来：做最受学生欢迎的技术俱乐部，做西电最为成员着想的俱乐部

二、进行聘任和颁奖

主席聘任

各部门负责人聘任

2014年9月20日

宿舍文化节 考勤情况：29/30

一、未来大型活动

宿舍文化节、迎新晚会、趣味运动会，迎新杯篮球赛等

二、宿舍文化节任务分配

1、理事会：联系各班班长，保证活动顺利传达下去。

2、生活部：检查宿舍并打分。

3、办公室：负责活动中的照相，并撰写通讯稿。

4、组织部：负责答辩场地。

5、其他：各部门出一名部长担任评委。

三、迎新杯：安排时间进行决赛，准备奖品颁发。

四、迎新晚会：预定10月16日。（还在排练中）

五、趣味运动会：各部门负责一个项目的进行。（共七个项目）

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六、其他：部长组织 部员，调动积极性，多沟通交流，细化账目。

2014年10月8日

迎新晚会 考勤情况：30/30

迎新晚会人员安排：

1.理事会：邀请院领导、导员，及通知各班大一新生。2.宣传部：制作横幅，海报，邀请函。3.生活部：租借话筒音响。

4.办公室：制作串词卡片，负责当天晚会的摄影，并且及时

发布通讯稿。

5.体育部：负责当天会场秩序

当天：出文艺部外各部门3点钟到达会场，所有部员带上工作证，晚会结束后不得先行离开。

2014年11月25日 考勤情况：30/30 理事会：完成活动策划书，调派部员前往外场以及宿舍工作，协调现场工作，负责前期班级宣传工作。

办公室：为本次外场活动拍照、录制视频，调派部员前往外场以及宿舍工作，完成前期网络媒体宣传以及后期通讯

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稿宣传。

宣传部：负责制作海报、横幅等宣传道具。组织部：负责场地审批。前期宣传（1）海报宣传

在各个宿舍楼门口张贴海报，写明活动时间、地点、内容以及意义，并保留一段时间，保持同学们对活动的了解度。（2）条幅宣传

在人流密集的地方悬挂条幅为活动做宣传，活动之后进行回收。（3）班级宣传

通过计算机学院班长通过口头宣传、群公告宣传等方式向各班介绍本次活动，进一步向同学们传达本次活动的精神及意义。（4）宿舍宣传

先以大一新生及计院学生宿舍为主，走进宿舍，亲和生动介绍此次活动，并在每个宿舍发放明信片（根据具体成员反应可适量发放），并邀请有意愿的同学录制微视频，内容为对未来的“他”想说的话，最后进行总结。可两人或三人一组参与一层宣传。然后扩向更多人。（5）网络媒体宣传

通过人人、贴吧、QQ空间（计算机院学生会、西电小

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喇叭等）等方式发布活动宣传信息。活动现场（1）前期准备

制作明信片展示板、宣传单等到各个外场。

（2）外场布置（3）活动现场

各外场1-2人登记参与活动的同学的联系方式，2-3人为前来咨询的同学介绍本次活动，1人抓拍本次活动中精彩的瞬间并为自愿录制的人录制视频，其余人为机动组，时刻注意各个分组是否出现人手不足的情况。另派3-4人在海棠餐厅、综合楼等人流量较大处向用餐后的同学发放宣传单。活动后期

(1)全体工作人员打扫外场现场并由专人归还所租借物品。

(2)按一定顺序摆放明信片，由专人看管

(3)完成通讯稿，在西电新闻网、QQ空间、人人等网络媒体上发表，进行后期宣传总结；将明信片按照预期送达时间、宿舍区分类交给专人保管，到达约定时间后准时送到收信方手中。

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2015年4月15日 考勤情况：28/30主要内容:

1、集体生日晚会：

（1）由于节目准备不充分，原定时间向后推迟一周。（2）生日晚会的集体舞进展顺利，（3）话剧剧本已定

（4）外联部联系：鲜花店、服装店提供物资

2、院级运动会：

（1）时间定于4月底

（2）准备前期宣传工作

（3）运动会需要的集体项目器材准备，个人器材自备 晚会

1.舞蹈 时光机 2.舞蹈 歌舞青春 3.话剧 一次2~3次

4.离4月10日只有20多天了 先定节目 5.相声 2个 对口

2014年4月21日 考勤情况：30/30

1、集体生日晚会相关事宜 组织部：场地规划分布

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外联部：已拉到外联，人员的引导、退场。文艺部：组话筒、演员签到、后台管理

体育部：与生活部取服装、看管演员的物品、收集衣服 宣传部：当天的海报

办公室：当天的拍照、通讯稿、视频、文件 理事会：幕后管理，邀请院长某人

2、五四舞蹈大赛

3、学院特色队伍 2014年4月23日 考勤情况：29/30 运动会工作部署：

办公室：运动会正式文件、摄像、通讯稿 理事会：卫生评比、联系班长 生活部：物品准备、管理、医疗 外联部：维持秩序

宣传部：网络宣传、现场直播（横幅、海报）组织部：登记成绩、记录时长 体育部：号码牌、秒表、周五集合训练

集体生日反思

1.排练时间没有准备好 2.晚会流程没有沟通到位

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3.晚会工作安排不完善 4.卫生没做好，应责任到个人 5.后台音频未调好 6.人人反思：礼品不及时

7.场地反思：横幅应该另批，场地没批及时 8.做活动就要做到最好，不留遗憾

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第三篇：民主生活会及考勤记录

民主生活会及考勤记录 时

间

地

点

主持人

记录人

应到人数

实到人数

缺席人员及原因

会议内容：

第四篇：员工考勤记录表（二）

员工考勤记录表

（二）

1页次

项 目***131415合计本 日 正常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合计 工 时主 管 助 理 保 养 人 员职称姓名工类***131415合计时别正常&n

bsp;加班正常加班正常加班正常加班核 阅组 长厂 长注意事项： 本资料为工资及加班费计算依据，希各单位按时填报。每日正常上班时间以8小时计算。各单位向外借调人员的工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假病假旷职离职公假迟到借调代号事假病假旷职离职公假迟到出入

第五篇：考勤记录备份方案

考勤记录备份方案

根据中国水务集团《整改通知书》（中水抄字【2010】57号），事项一：要求妥善保管（备份）人事考勤记录等重要的计算机信息资料。主要原因是原储存资料的计算机损坏，导致记录资料丢失，为此，经咨询信息室工作人员，可有以下方案：

一、购买移动硬盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到移动硬盘上，购买移动硬盘费用大约300元-600元。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：强，储存时间：长（一般可存数十年），所需费用：较高，操作性：容易。

二、刻录光盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到光盘上，购买DVD刻录机需要费用大约200元-400元，每张光盘大约1元。

优、劣势分析：容量：较大（CD:800MBDVD-R:8G），速度：较快，稳定性：一般，储存时间：较长（一般可存3-8年），所需费用：一般，操作性：一般。

三、保存到U盘

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到U盘

上，购买新U盘大约需要80元-200元，使用已有U盘则不需任何费用。

优、劣势分析：容量：较大（1G-16G），速度：快，稳定性：一般，储存时间：一般（一般可存3-5年），所需费用：较低，操作性：容易。

四、保存到其它计算机

将人事考勤记录等信息资料按月定期备份保存到人力资源部其它两部电脑上，需要时再调出资料。

优、劣势分析：容量：大（一般80G-1TB），速度：快，稳定性：较强，储存时间：较长（一般可存十年），所需费用：0，操作性：一般。

综上所述，按单次备份优劣排序为：移动硬盘＞光盘＞其它计算机＞U盘；也可做双重备份，即光盘与其它计算机同时备份等等。