《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定(试行)》(精)

第一篇：《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定(试行)》(精)

贺州市关于加快人才引进与培养 的若干规定（试行）

为贯彻落实科学发展观，建立健全人才引进、培养、开发和管理机制，营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才和创业创新的良好环境，加快我市人才引进和培养工作步伐，充分发挥人才在推动我市经济社会实现科学发展、跨越发展中的核心资源作用，特制定本规定。

一、人才引进政策

（一）重点引进对象

根据我市实际，重点引进以下几类人才：

第一类是享受国家级政府特殊津贴的人才；省（部）级优秀专家以上（含省<部>级）高层次优秀人才；具有正高级专业技术职称的人才。

第二类是享受省（部）级政府特殊津贴的人才；具有副高以上（含副高）专业技术职称的人才；获得博士学位的博士研究生。

第三类是地（市）级以上（含地<市>级）学术和技术带头人；获得硕士学位的硕士研究生。

第四类是我市急需紧缺的、具有学士学位的专业人才。第五类是具有现代企业经营管理知识和大型企业经营管理工作经验的经营管理人员。

第六类是携带具有生产开发价值，且具有知识产权的技术项目、成果、专利和专业技术的人才。

第七类是我市经济社会发展急需的其他人才。以上七类重点引进人才的专业类别要求，由市人才办按需求分年度列出，制定年度人才引进计划目录，报市编委审定执行；引进人才取得国外学历学位的，须获得国家教育部认证。

（二）引进优惠政策

按年度人才引进计划目录引进的七类人才，可对应享受以下优惠政策：

1.安居补贴：对引进在贺州（包括户口不转）持续工作5年以上的第一、二、三类人才，由市（或县<区、管理区>）财政分别给予每人安居补贴30万元、15万元和3万元。以上安居补贴，由市（或县<区、管理区>）人才办会同用人单位进行年度考核（分为优秀、称职<合格>、基本称职<基本合格>和不称职<不合格>4个等次），根据考核结果分5年平均给付。考评为优秀或称职（合格）等次的，按100%发放年度安居补贴；考评为基本称职（基本合格）等次的，按50%发放年度安居补贴；考评为不称职（不合格）等次的，不发放年度安居补贴。引进人才未按合同在贺州持续工作5年以上的，自其停止为贺州工作时起，停止发放安居补贴。

2.政府津贴：引进的高层次人才原来享受各级政府津贴，因引进到我市工作而不能再继续享受的，经市（或县<区、管理区>）人才办确认后，给予享受原来同等待遇的政府津贴。此项津贴由市（或县<区、管理区>）财政负责。3.工资待遇：党政机关、事业单位引进的高层次人才，其工资按照我市党政机关、事业单位工资制度执行。企业引进的高层次人才，其工资报酬由企业与本人以合同方式协商确定，鼓励企业按照现代企业薪酬制度及市场薪酬行情实行年薪制，也可以专利、发明、专有技术、管理、资金等要素通过股权等激励方式参与收益分配。

4.社会保险：用人单位按规定为引进人才办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，保险费用由用人单位和个人按规定缴纳。

5.配偶就业：第一、二类人才确需随迁安置配偶的，给予对口安排工作；若原有工作的配偶已随迁住贺州、但不需安排工作的，则给予每年1万元的生活补贴。此项补贴由市（或县<区、管理区>）财政负责。

6.子女就业入学问题：引进人才的成年子女就业，由用人单位会同市（或县<区、管理区>）人才办在人才市场、人力资源市场优先推荐就业；其未成年子女的入托和入学，可在全市范围内优先择校，由市教育主管部门优先解决。

7.其他待遇：属于我市重点引进人才的，调入贺州党政机关、事业单位工作的，可按有关规定优先解决入编问题。引进具有高级专业技术职称的，即引即聘。如用人单位无聘用名额，则由市人力资源和社会保障部门统筹解决。属于引进的第一、二类人才的，用人单位要为他们创造良好的工作环境、科研环境、学术环境和生活环境，并提供一定的学术活动经费。8.引进其他对贺州经济社会发展有重大促进作用或有突出贡献的人才，薪酬等优惠待遇由用人单位向市委人才工作协调小组申报，另行研究确定。

（三）柔性引才政策

所谓柔性引才，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的人才引进方式，包括智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。

1.薪酬待遇：柔性引进人才可与用人单位协商，实行协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制等灵活多样的分配方式；也可以专利、技术、管理、资金等要素参与分配。协商一致后，按如下管理权限审批实施：市（或县<区、管理区>）财政全额拨款单位用人的，报市（或县<区、管理区>）人才办审批；差额拨款单位、自收自支单位及各类企业，由用人单位自行确定。

2.职称评审：柔性引进人才可以在贺州参加相应的专业技术职务资格或职业资格的考试和评审。

3.其他待遇：柔性引进人才在贺州服务期间，在优秀人才选拔、奖励、培养等方面享受引进人才同等待遇。柔性引进人才可按有关规定申请加入服务地的党团组织和人民团体，享受相应的政治待遇。

（四）人才引进程序

1.制定计划：用人单位于每年10月底前将下一年度人 才引进计划报送市人才办汇总审核后，报市编委审批执行。

2.发布信息：由市组织人事部门通过网络向有关人才市场、高等院校和科研院所提供需求信息；通过新闻媒体广告发布招（录）聘信息。用人单位也应多渠道、多方式宣传招（录）聘信息，推荐优秀人才。

3.招（录）聘：由市组织人事部门按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发„2005‟45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发„2006‟22号）等文件规定，会同相关用人单位采取考试考核方式，对拟引进人才的思想表现、工作能力、业务水平等情况进行认真考察了解后，提出拟招（录）聘人选。

4.审核审定：拟招（录）聘人选经市组织人事部门审核后，报市编委审定。

5.办理手续：经市编委同意后，由用人单位办理聘用、入编手续。

由市组织、人事、纪检、编制等部门组织用人单位到高等院校、人才交流会引进符合条件的人才的，用人单位可与引进人才当场签订就业协议。

二、人才培养政策

（一）重点培养对象

第一类是德才兼备，懂经济、会管理，并具有现代知识的优秀党政领导干部。

第二类是贺州高新技术产业、新兴产业、重点工程等领域急需的专业技术人才和科技人才。第三类是高层次企业经营管理人才。

第四类是高素质的工业经济、城镇规划、金融投资、交通物流、现代农业等急需紧缺专业人才。

第五类是贺州经济社会发展急需的其他各类人才。

（二）培养方式

采取组织选派、单位送培和个人自学相结合的方式。

（三）培养政策

1.实行重点培养政策，实施优秀党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才培养工程。

（1）每年选派一批有培养潜能的党政干部到上级部门跟班学习和到重点项目、重点企业或基层一线、发达地区挂职锻炼或培训学习，不断提高党政干部的综合素质和能力。

（2）每年选派一批中青年专业技术骨干到重点项目、科研课题参加实践锻炼，优先安排参加各种业务学习和培训，不断提高专业技术人才的实践经验和业务水平。

（3）每年选送一批企业经营管理者到区内外大公司和大企业学习先进经验或者挂职锻炼，提高企业经营管理人才的综合素质，造就一批具有战略思维和创新精神，精通资本运作和经营管理的复合型人才。

（4）加强与区内外高等院校合作，联合举办紧缺专业专题培训班，大力培养工业经济、城镇规划、金融投资、交通物流、现代农业等我市急需紧缺的专业人才。

（5）为高校学生创造良好的实习、见习和培训条件，把贺州建成高校毕业生实习、见习和培训基地，大力吸引紧 缺专业毕业生到贺州就业工作。

2.实行学费补助政策，实施博士、硕士培养工程。每年由市人才办选派一批优秀的中青年党政干部、专业技术人才和企业管理人才到国内重点高校攻读硕士、博士学位，学习期间工资、待遇不变，学习经费按其所在单位经费来源渠道解决；市内各单位自行选派人员脱产攻读硕士、博士学位的，选派单位应参照本规定给予攻读学位者同等待遇。积极鼓励个人自学攻读博士、硕士学位，对取得博士、硕士学位的，分别补助2万元、1万元学费，补助学费按其所在单位经费来源渠道解决。

3.实行经费补助政策，实施高层次优秀人才培养工程。逐步加大科研课题研究经费投入，对优秀人才承担国家级、省（部）级和市级科研项目（课题），分别按其所获科研经费由市（或县<区、管理区>）财政给予30%、20%和10%的配套经费。

三、扶持奖励政策

（一）创业扶持政策

对携带高科技开发项目或高新技术成果等来贺州落户创业的创新团队或高层次创新型人才，采取一团队（人）一政策的扶持办法。其创业项目经审核认定后，由市（或县<区、管理区>）财政一次性给予50万元—300万元的创业启动资金。

对研发有自主知识产权或核心技术的企业，由市（或县<区、管理区>）财政每项给予一次性奖励5万元,5年内累计 研发5项以上的额外奖励10万元；新认定为国家级、省级企业研发中心(包括技术中心和工程技术研究中心)的企业，由市（或县<区、管理区>）财政分别给予一次性补助20万元和10万元。

创业项目审核认定标准由市科技局组织制定，报市人民政府审核批准执行。

（二）产业扶持政策

依托重点产业和重点企业，大力加强人才小高地建设。被确认为市级人才小高地的，由市财政每年给予工作经费10万元。

（三）成果奖励政策

1.对我市新入选（评选）的省（部）级以上（含省<部>级）优秀专家，由市（或县<区、管理区>）财政按其所获得最高奖金数额给予等额奖励。

2.对获得国家、自治区科技奖励的项目及科研人员，由市（或县<区、管理区>）财政给予等额奖励。奖金的分配按自治区科技奖励办法实施细则执行。

3.对今后我市评选的“十大专家”、科技种养大王（能手）和“农村实用人才”，每名分别由市财政奖励3万元、1万元和5千元。从2010年起，设立“促进贺州发展突出贡献人才奖”，每两年评选一次，每名分别由市财政奖励10万元。

（四）人文关怀政策

实行高层次优秀人才生活补助机制，由所在单位对在职 的具有正高专业技术职称的高层次人才、取得博士学位的高层次人才，分别给予每人每月800元、500元的生活补贴。既有正高职称，又有博士学位者，可同时享受双份补贴。补贴按人才所在单位经费来源渠道解决。

建立重大决策专家咨询机制，遴选一批符合条件且本人愿意的高层次优秀人才担任党委、政府及其工作部门的咨询专家。健全市委、政府领导联系高层次优秀人才制度，帮助解决高层次优秀人才在工作、生活、学习中碰到的困难，广泛听取高层次优秀人才的意见和建议。

四、适用范围

本规定适用于以下单位：

（一）市直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体、事业单位和市属国有企业。

（二）各县（区、管理区）党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、人民团体，事业单位和县（区、管理区）属国有企业。

（三）乡（镇、街道办事处）党政机关、人大机关和事业单位。

市内其他单位、企业可参照本规定执行。

五、保障措施

（一）加强组织领导

人才引进和培养工作由市委人才工作协调小组统筹组织实施，同时从市委人才工作协调小组成员单位抽调工作人 员组成市人才办，负责本规定事项的具体组织实施。市委组织部、财政局、编办、科技局、国资委、工信委和人社局等部门要根据本规定，结合实际，制定实施细则报市人才办审核下发；本规定的具体操作要按照职能部门实施细则进行。市直各单位引进人才必须从推进全市经济社会发展需要出发，严格把关，保证质量。

（二）落实资金保障

各项人才引进和培养经费，分别由市、县（区、管理区）财政或者相关单位按本规定的要求落实。市财政每年根据财力状况安排人才工作专项经费，并按实际需求情况拨付，专项用于人才开发工作，重点保障高层次优秀人才引进与培养各项政策落实的资金投入。

（三）加大宣传力度

充分借助各类新闻媒体，广泛运用多种宣传方式，大力宣传优秀人才的作用和社会贡献，重点宣传先进典型和先进事迹，扩大社会知名度，提升社会影响力，努力营造良好的社会舆论氛围。

本规定由中共贺州市委人才工作协调小组办公室负责解释，自下发之日起执行。

第二篇：省委党校人才引进试行规定

省委党校人才引进试行规定

为更好地贯彻落实“人才强校”的目标要求，加大对教学、科研等方面优秀人才的引进力度，推进我校（院）发展，制定本规定。

第一条 第一条基本原则

人才引进遵循“加强领导、按需引进、计划在先、程序规范、公开透明”的原则。根据学校确立的重点学科以及其它学科发展的总体布局，人才引进以优秀的教研骨干为重点，同时兼顾各部门及相应学科的专业设置、研究方向及人员构成情况，有计划、分层次地引进我校所需人才，形成良性循环的老中青队伍结构。

第二条对象条件

1、重点引进具有正高专业技术职务任职资格、能承担学科（术）带头人重任，年龄一般在45岁以下且具备下列条件之一的紧缺人才：①作为第一牵头人承担国家级重点科研规划课题；②获国务院政府特殊津贴；③省级人才工程（如浙江省“151工程”）第一层次人员；④个人获得省部级科研成果一等奖以上。具备两项条件以上者，年龄可放宽到50岁。

2、重点引进具有副高专业技术职务任职资格或具有博士学位，年龄一般在40岁以下且具备下列条件之一的紧缺后备人才：①牵头承担国家级科研规划课题；②获省（部）级有突出贡献优秀专家称号；③省级人才工程（如浙江省“151工程”）第二层次以上人员；④个人获得省部级科研成果二等奖以上。具备两项条件以上者，年龄可适当放宽到45岁。

3、根据教学科研以及学科发展的需要，适当引进部分应届优秀的硕士、博士毕业生。

4、学校引进的教学科研人才，应具有硕士以上学位；行政教辅部门从应届高校毕业生中引进的人才，应具有本科以上学历。

第三条工作程序

1、各用人部门根据教学、科研、学科发展、编制情况和工作需要，将近1-2年的人才需求情况，提前报组织人事处。

2、组织人事处将人才需求情况汇总，结合用人部门的教研任务、人员结构、学科布局、编制情况等，会同有关职能部门综合考虑，拟定该的人才引进计划，报校委研究确定。

3、通过不同的媒介手段将人才需求信息向校内外发布，并视具体需要，组织相关人员外出招聘。

4、应聘者需向组织人事处提交个人简历、相关证书及复印件、业绩材料等应聘材料。

5、组织人事处通过材料审核、面试等形式，对应聘者进行初审，并将初审意见反馈给应聘者。

6、初审合格者，由组织人事处会同用人部门和教务处、科研处等部门，安排试讲或能力考核，同时，由科研处会同或委托校（院）学术委员会专家，对其学术成果予以审核、评价，出具评价意见。

7、组织人事处在上述程序基础上对拟引进人员进行组织考察，全面了解。提出人选名单，报校委研究确定。

8、在校内公示拟引进人员的有关情况，无疑义者，由组织人事处按相关政策规定办理商调或接收手续，签订有关协议。

第四条待遇标准

1、具有正高专业技术职务任职资格、能担任我校（院）学科（术）带头人的人才，享受40-50万元的安家补贴，其中首期借款20—25万（服务期满转为补贴），余额分五年支付；享受3－5万元的科研启动经费；在下一轮聘岗前，岗位津贴参照教研岗位一级岗标准计付；配偶工作安排确有困难者，由学校负责解决。

2、具有副高专业技术职务任职资格或博士学位的紧缺专业人才，享受10-20万元的安家补贴（分五年支付）；享受1-3万元的科研启动经费；在下一轮聘岗前，岗位津贴参照教研岗位二级岗标准计付；由学校协助解决配偶工作问题。

3、其它人才的引进，按标准享受过渡房补贴。

第五条 第五条管理机制及其它事项

1、学校设立人才引进专项基金，用于人才引进的费用开支。该基金专款专用、累积滚动，并视具体需要予以追加。

2、享受各项人才引进优惠条件的人员，在校服务期为五年。未满五年的，因个人原因终止协议者，需向学校退还已付的全部安家费（含

借款）；由学校提出终止协议的，需向学校退还全部借款。

3、所有引进的人才根据自身工作业绩，参加新一轮的岗级评定，进行业绩考核管理。

4、从应届高校毕业生中引进的研究生以下学历、未列入参照公务员管理编制的人员，实行人事代理制。

5、进校的应届毕业生，试用期为半年，试用期满后经考核不能适应学校工作的，将其人事关系及档案转出我校。

6、学校根据实际需要，建立柔性人才引进机制，聘请国内外有知名度的专家学者来校担任兼职教授或特聘教授，引进的对象要求、工作程序和待遇条件等另行制定有关实施细则。

第六条本规定由组织人事处负责解释。

第三篇：福建省农业科学院人才引进与培养若干规定

福建省农业科学院人才引进与培养若干规定

第一章 高层次人才的引进

第一条

高层次人才是指具有博士学位或正高级职称的中青年学科带头人；或具有副高级职称以上，在一定规模的企业担任过董事长或总经理的科技开发经营管理人才。且都在本领域成绩显著。

第二条

高层次人才引进与培养应遵循以下原则：

1、要符合我院重点学科、优势学科、产业发展和中长期计划的需要；

2、能满足和促进课题组人才结构的优化；

3、用人项目要有年人均3万元以上的项目经费支撑；

4、引进人才的年龄一般应在45周岁以下；

5、有利于院所科技目标的实现，有利于重点领域和重要研究方向的发展，有利于人才资源和队伍结构的优化。

第三条

高层次人才的引进，应由有关专家、职能部门、用人单位推荐，用人单位班子研究同意上报，院组织人事处及相关职能部门进行考核或考试，并报院党委研究批准。

第四条

院属各单位可以根据研究的项目和课题任务，引进和聘请国内外专家作为客座研究员进行合作研究，知识产权归我院所有或按有关规定共享。聘请客座研究员由用人单位报送院组织人事处审核后，经院长批准，并发给聘书。

第五条

引进的高层次人才，在享受省政府制定的人才引进优惠待遇的同时，根据《院人才引进与培养基金管理办法》发给安家费和课题启动费，其它费用、住房等由用人单位负责。

第六条

引进的人才符合院专业技术职务低职高聘条件的，可内聘为高一级专业技术职务；引进的人才从引进之日起两年内未能担任省级课题主持人的，按引进前原专业技术职务聘任。

第七条

各单位要为引进的高层次人才创造良好的工作环境，为他们配备助手，提供开展调研和课题预备试验等工作条件。院科研管理处应积极协助引进人才对外争取科研项目及经费，在同等条件下优先安排其承担院农牧科研计划课题。

第八条

引进的高层次人才有特殊情况要求调动工作，本人要偿还安家费，已享受的福利住房必须按原价返还原单位，已由我院安排工作的家属，必须随调或自动辞职，其档案进入人才交流中心。

第二章 博士后人员进站及管理

第九条

院属各单位可通过各种方式引进急需专业的博士进入我院博士后科研工作站工作，需经用人单位同意，院组织人事处审核，院长审批。博士后科研期限为两年，期满后，根据双向选择的原则，博士后人员可以出站，也可以接收在院内安排工作。

第十条

经批准进入我院博士后科研工作站的人员可按院专业技术职务低职高聘的规定确认专业技术职务任职资格。在站期间，根据专业技术职务评审程序，可申请高一级专业技术职务任职资格。博士后日常经费由用人单位的课题经费负担，我院按《院人才引进与培养基金管理办法》的规定提供资助。第十一条

进入我院博士后科研工作站的人员要遵守院所的相关规定，勤奋工作，每年及出站时要提交工作总结。

第三章 在职研究生的培养

第十二条

凡报考在职研究生者必须在我院工作两周年以上，根据单位发展需要，经所在单位班子研究同意上报，并与院组织人事处签订毕业后回院服务的有关协议，报考在职硕士研究生要报院组织人事处批准，报考在职博士研究生需经院党委研究批准。

第十三条

凡本人申请研究生脱产学习的，学习期间仅享受工资待遇，但不享受增发一个月工资性奖金和脱产学习期间的岗位津贴及奖金等待遇。

第十四条

研究生学习结束并取得相应学历及学位证书的，培养费按《院人才引进与培养基金管理办法》的规定从相关渠道报支；在规定时间内未取得相应学位者，院人才基金不予支付培养费，已由院人才基金支付培养费的，从其个人工资中扣回。

第十五条

在职培养的研究生学成毕业后，必须回院服务。不回院服务，本人必须缴纳补偿费（指培养费和在读期间的工资福利），补偿费纳入院人才基金。

第四章 出国留学人员的选派

第十六条

经所在单位同意，按有关程序审批，获得出国留学资格的国家和单位公派留学人员，按国家有关规定办理担保手续。国家和我省公派人员的国内旅费由所在单位报支，其余费用由国家和省相关部门负责。单位公派人员的国际旅费由院人才基金支付，国内旅费和国外费用由所在单位支付。

第十七条

按期回国的留学人员，出国期间考核视为合格，不影响专业技术职务评定和晋升，并承认其在国外留学期间取得的成果、技术专利。

第十八条

对未经批准逾期不归的留学人员，按国家规定的担保费上缴纳入院人才基金，并停发本人和担保人的工资。公派留学人员一年内不安排其家属赴国外探亲。逾期不归的其它处理事项按国家有关规定办理。

第五章 技术培训与学术交流

第十九条

经所在单位同意、院组织人事处批准，选派到院外参加中长期进修的中青年科技人员，培训费、住宿费、差旅费按《院人才引进与培养基金管理办法》的规定办理。

第二十条

45周岁以下的中青年科技人员，接到国外正式学术机构的邀请，参加国际学术会议并在大会上发言，人才基金予以一定的资助。

第二十一条

发表论文被SCI收录，人才基金予以一定的资助。

第六章 实践中的人才培养

第二十二条

设立科研课题第二主持人制度。凡年龄在50周岁以上的副高级职称及其以上专业技术人员主持的省、院农牧科研计划，一般应配备一名40周岁以下的青年科技人员作为课题第二主持人。

第二十三条

招收到我院工作的毕业生，实行见习期间下乡（下基地）锻炼累计半年以上的制度，特殊情况需推迟下乡的，应提出计划安排，报院组织人事处批准，否则不予办理转正定级手续。

第二十四条

加大企业经营管理人才引进和培养力度。院人才基金每年划出专项经费用于企业经营管理人才的学习考察、培训交流、攻读学位等经费支出。

第二十五条

实行多岗位锻炼，加大干部交流力度。对有培养前途的年青干部，要有意识地交流选派到县、乡和与我院建立院市、院企科技合作的单位挂职交流，或实行院部机关与研究所之间岗位交流。

第二十六条

院组织人事处按期举办院青年学科带头人与拔尖人才年会，报告各学科国内外的研究动态，交流各自的研究进展情况，学术年会的经费由院人才基金支付。

第二十七条

设立“伯乐奖”。老专家应推荐院青年科技骨干担任各级学术团体职务和担任省级以上学术刊物的编委、副主编、主编等。对推荐和培养人才作出显著成绩（获得省级以上奖励或在科技开发中做出较大贡献）的专家和领导，院授予“伯乐奖”，予以表彰。

第七章 附则

第二十八条

本规定自发文之日起执行，原规定与本规定不符的以本规定为准。

第二十九条

本规定由院组织人事处负责解释。

二○○六年三月

第四篇：出台政策加快人才引进和培养工作

出台政策加快人才引进和培养工作

为深入实施人才强镇战略，加大优秀人才引进和培养力度，进一步提升我镇产业的创新能力和核心竞争力，助推产业转型升级，日前，我镇出台了《关于人才引进和培养工作的若干意见（试行）》（以下简称《意见》）。

《意见》根据新的形势和要求，提出了加快人才引进和培养工作的总体目标，即重点引进培养一批高新技术产业和毛针织行业等产业领域急需的各类高层次人才，力争加快打造一支高素质人才队伍。

《意见》明确提出了加快人才引进和培养工作的两大措施。一是实施政府补贴。对新引进到本镇规模以上企业工作，工作满三年，给予一次性奖励，其中博士学位或副高级以上职称人员10000元，硕士学位人员或中级职称人员5000元，本科学历人员3000元。并且对于符合一定条件的人才，一次性给予5万、3万、2万等不同标准的住房补助。二是实施平台扶持。对新引进领军人才，创意设计人才等给予不同程度的优惠补助，同时对大学本科及以上学历，在平台入驻企业工作，在濮院租房居住的人员给予每人每年2000元的人才租房补助。

《意见》还提出，建立健全加快人才引进和培养工作长效机制。镇党委政府每三年开展一次优秀人才奖评选活动,对优秀人才给予表彰奖励，此外，还将每年组织硕士学位以上人员开展学习培训活动。同时，要求各企业建立人才信息库，加强日常联系，实行动态管理。

第五篇：关于加快引进和培养高技能人才的实施细则

昆人社技〔2012〕10号

关于加快引进和培养高技能人才的实施细则

昆山开发区、昆山高新区、花桥经济开发区、旅游度假区管委会，各镇人民政府，市各委办局，各直属单位：

根据市政府《关于加快引进和培养高技能人才的意见》的精神，现制定实施细则如下：

一、对为我市输送高技能毕业生的技职院校实施奖励

1.奖励条件：需同时满足下列两项。

（1）技职院校采用校企合作形式为我市企业输送高技能毕业生。

（2）毕业生在合作企业就业（缴纳社会保险）满六个月。

2.奖励对象和标准：按符合奖励条件的毕业生人数，分别给予技职院校、毕业生个人每人1000元的奖励。

3.申报材料：

（1）引进和培养高技能人才奖补申报表

（一）（附件1）；1

（2）昆山市引进和培养高技能人才奖补花名册（附件2）；

（3）身份证复印件、国家职业资格证书复印件和社保缴费证明材料。

二、对开展内部培养高技能人才的企业实施补贴

1.补贴条件：利用企业自身资源，对员工进行岗位技能提升培养工作，且使员工取得高级工、技师或高级技师国家职业资格证书。

2.补贴对象和标准：按经企业培养取得高级工、技师或高级技师国家职业资格证书的员工人数，给予企业每人2000元培训补贴。

3.申报材料：

（1）引进和培养高技能人才奖补申报表

（二）（附件3）；

（2）昆山市引进和培养高技能人才奖补花名册（附件2）；

（3）身份证复印件、国家职业资格证书复印件和社保缴费证明材料。

三、对高技能人才培养实施资助

1.资助条件：满足其中一项即可。

（1）参加我市定点培训机构培训，取得高级工、技师或高级技师国家职业资格证书后在我市企业就业（缴纳社会保险）满六个月。

（2）产业发展急需，且我市定点培训机构无法满足需求，我市企业员工（就业满一年）经市人社局职业能力建设科备案

同意后，赴其他培训机构培训，同时，需在取得高级工、技师或高级技师国家职业资格证书后在我市企业就业（缴纳社会保险）满六个月。

2.资助对象和标准：按照取得高级工、技师、高级技师国家职业资格证书，分别给予员工个人2000元、3000元、4000元培养资助。

3.资助方式：学员缴费参加培训，获证就业满六个月后，由定点培训机构代为办理资助申领手续。赴外培训的,由工作单位汇总申报。

4.申报材料：

（1）引进和培养高技能人才奖补申报表

（三）（附件4）；

（2）昆山市引进和培养高技能人才奖补花名册（附件2）；

（3）身份证复印件、国家职业资格证书复印件、社保缴费证明材料和缴费票据复印件。

四、对来我市就业的高技能人才实施奖励

1.奖励条件：需同时满足下列两项。

（1）持有高级工、技师或高级技师国家职业资格证书的高技能人才。

（2）初次来我市就业（缴纳社会保险），且满六个月。

2.奖励对象和标准：给予高技能人才个人1000元的奖励。

3.申报材料：

（1）引进和培养高技能人才奖补申报表

（四）（附件5）；

（2）昆山市引进和培养高技能人才奖补花名册（附件2）；

（3）身份证复印件、国家职业资格证书复印件和社保缴费证明材料。

五、对高技能人才鉴定实施补贴

1.补贴条件：满足其中一项即可。

（1）本实施细则中二、三条中实行补贴、资助人员（不含赴外培训）。

（2）我市技职院校在校生参加由市职业技能鉴定中心或其委托上级鉴定机构组织的技能鉴定，并取得高级工、技师或高级技师国家职业资格证书。

2.补贴对象和标准：给予符合补贴条件的个人全额鉴定费补贴，标准以物价部门核定为准。

3.申报材料：

（1）引进和培养高技能人才奖补申报表

（五）（附件6）；

（2）昆山市引进和培养高技能人才奖补花名册（附件2）；

（3）身份证复印件和缴费票据复印件。

六、对昆山市级及以上技能竞赛获奖人员实施奖励

获得全市综合性职业技能竞赛名次的给予表彰奖励，代表我市参加苏州市级及以上综合性技能竞赛获得名次的，按相同额度给予配套奖励。

七、其它

1.以上奖励、资助和补贴需在符合条件后六个月内申报，逾期视同放弃。

2.本细则一、四条人员奖励不重复享受，培养资助和鉴定补贴一人一年内享受一次。

3.本细则自2012年5月10日起实施，市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：1.引进和培养高技能人才奖补申报表

（一）2.昆山市引进和培养高技能人才奖补花名册

3.引进和培养高技能人才奖补申报表

（二）4.引进和培养高技能人才奖补申报表

（三）5.引进和培养高技能人才奖补申报表

（四）6.引进和培养高技能人才奖补申报表

（五）二○一二年六月四日

主题词：人才高技能引进培养实施细则

抄送：苏州市人力资源和社会保障局，中共昆山市委人才工

作领导小组办公室，昆山市财政局。

昆山市人力资源和社会保障局2012年6月4日印发