电力人必须懂的13张表格

第一篇：电力人必须懂的13张表格

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一、10kV高压电流互感器与低压电流互感器的配置表

二、电缆附件型号对应电缆规格

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四、DTL铜铝鼻子技术参数（国标与非标差距很大）

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七、常用低压电缆载流量查询表

八、电力变压器高、低压熔丝配置查询表

■高压侧熔丝选择:

1容量在100KVA以下者,高压侧按变压器额定电流的2-3倍选择。

2容量在100KVA以上者高压侧熔丝按变压器额定电流的1.5-2倍选择。

■低压侧熔丝选择

变压器低压侧熔片，按变压器额定电流选择。

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十一、1kV架空绝缘线能带负荷查询表

十二、10kV架空绝缘线能带负荷查询表

第二篇：电力人

久酿愈香、清歌悠扬

——记物资公司采购配送部 张志伟

谁说资历辈长便可摊手而息？谁说人界50便可鞠躬谢幕？谁说人入知命之年不可雷厉风行？物资公司采购配送部张志伟同志用行动告诉着大家：资历辈长凡事皆亲力亲为，人界50依旧独当一面不甘人后，知命之年依然在工作中、生活中严谨细致如一。时间带走的只是时间，留下的只有饱满如初的精神和干劲。

在他们青春的那个年代，满腔热血、奋不顾身、为了大家舍弃小家，争做一名优秀的先进工人是工作生活的主旋律。直到现在，张志伟同志身上仍保留着那个鲜明时代可贵的精神。“老张，又重现30年前的风采啊”几个阿姨在仓库门前望着，一个干净利落得过肩将一箱防汛物资抗在肩膀上准备装车配送至12个乡镇供电所的张志伟同志说道。三十年过去了，一样的场景一样的干劲十足不输给现在的年轻人更没有输给三十年前的自己。张志伟同志是物资公司年纪最大的职工之一，但是工作几乎是整个物资公司最累的一个：溢水路与明珠两处超市的货物，高低压仓库、电力门部的货物全部是张志伟同志开车去进货、配送。供货商遍布整个河南省境内，即便是年轻的司机连开几个小时的车都会非常疲惫更何况是张志伟同志这样的老同志。开着中型的货运车，还要对货物进行清点、检验、装车、配送、卸货。上班数十年之后，凭着踏实勤恳的 工作态度、突出的工作业绩以及业务实力，张志伟同志已进入公司的中层领导，年过45之后便按照公司的规定年龄达到一定界限不再任职。估计连他自己都没有想到在这个时候竟然干起了开车、进货、送货这样的体力活。每天清晨他总是第一个到达公司，将办公室打扫的一尘不染，然后换上几乎总是新的一样的工装和白色的线手套，带着轻松地微笑开始一天奔波的路程。从张志伟同志身上让我这个刚入职的年轻人深刻体会到什么是职责、什么是坚守岗位便是六月初文北区线路改造——六月初的长葛已经开始燥热、焦烤，文北区作为实验区开始第一轮的供电线路改造区。一大早，张志伟同志便把整个文北区所需的电料从公司运往改造现场，当电工们和其他参与人员到达现场时全部物资已经供应到位。施工电工陆续开始前来领物资，12个乡镇供电所的全部电工倾巢全出，场面有多浩大就有多混乱，尤其是全部集中过领料时。本来物资公司人手就少，在来去了十几趟施工现场和公司仓库后，还没有来得及休息的张志伟同志又亲自坐在了物料中间说：“领料一定不能出差错，哪个所领了多少东西一定要记准，不然最后全是咱们公司亏出来了。”用已经出现昏花症状的眼睛在纸上费劲地写着各个供电所备案记录。第一轮领料过后地上一片狼藉，线夹，横担，钢槽横七竖八地铺了一地，素日里喜欢干净整洁的老张站起身来，又将各个型号的电线，线夹，管鼻一样一样地归类摆放。一旁的人说：“就扔着吧，让他们自己来找，一会儿还是乱。”张志伟同志边分电料边说：“不分更乱，东西怎么丢地都不知道，也影响他们施工进度。”本来在树荫下的其他同事也开始过来帮忙整理物资。一盘几百米的下弧线，有的供电所只要十几米，有的要几十米每截一截就要计算好截走米数跟剩余米数，张志伟同志硬是在强光下，眯着老花的眼睛一点点地在纸上计算着。临近中午，连施工电工都已经休息，张志伟同志头顶着太阳，拿着各个所的领料单对着公司的物料，看暂时有没有什么差错。看着他依旧挺拔地身板觉得岁月不曾磨去干劲和精神头，但是心里又有一丝地酸楚：这可是物资公司最年长的一位老同志，他也是负责送货过来，记账、对账也不是他的工作，可他在没有人管这块工作时主动承担起来。此刻，在他心里想得应该全部是想着干好公司的工作，而不是在抱怨这些本不是他的工作范围但却要他来干。在太阳下，僵直地站了一天，吃力地写满了几十页的账，扶着酸沉的腰椎又戴上了他平时用的白线手套，把余下的电料一点一点的装车，再运回公司。这就是诚心、责任、奉献的物资人。不辞辛苦地把物资送往各个急需点，自己用行动身体力行地宣传着公司良好的服务态度。对物资的进出严格把关，因为知道自己肩负着地责任和任务所以一丝不苟不得怠慢。正是他们老一代的物资人，在书写着物资公司的公司责任与公司目标——全心全意为人民服务，热情奉献，尽职尽责。

穿上工装、戴上手套、握紧方向盘，那一刻便穿戴上一个优秀物资人所需的不畏辛苦、尽职尽责的品质与精神。张志伟同志在青年时期便进入物资公司工作，将自己的大好的青春、充满责任与干劲的青年、严谨缜密的中年全部奉献给了这所公司，公司在他眼中如同自己亲手栽种的一株树苗一样，燃烧了自己只为它能够茁壮地成长。

第三篇：电力人的伴侣

变电运检中心：电力人的伴侣——安全

安全，她就像是一个圆，没有起点和终点，我们能做的就是对她常抓不懈，警钟长鸣。

此刻，我手中正握着一本书《安全规程》，一本我们电力工作者的保命书。从最初的十几页，到后来的几十页，再到现在的几百页。《安全规程》的背后记载着我们电力工作者一桩桩鲜血与生命的教训，是我们一次又一次用血与泪的教训换取她的厚度。悲伤的往事不堪回首，惨痛的记忆历历在目！因为漠视安全，多少无辜的生命顷刻间离我们而去，它带给我们的不仅仅是泪水与辛酸、痛苦与悲哀，更是对宝贵生命的握腕叹息，更多的是深思与反省！

安全，一个我们电力人永远的朋友！希望我们每一位电力工作者都多一些对自己、对别人、对社会的责任感，让我们一起努力与安全同行，与幸福同行！

[变电运维四班（宗州站）：李颖]

第四篇：红柳,电力人的情怀

红柳电力人的情杯

——新疆和田电力有限责任公司企业文化案例

李惠秋 赵彦文

一、引子

在和田戈壁荒滩上，生长着一种植物——红柳又称柽柳，落叶小灌木，叶绿花红。红柳没有伟岸的身躯，没有婀娜的风韵，也没有甘甜的果实，却有着最执著的根蒂，和戈壁紧紧相依，能耐住寂寞的风寒，守候无人的荒漠，经受黑夜的挑战，托起岁月的太阳，把戈壁沙漠般的心灵，变幻一片丰厚的土地，增添绿色的希望！任朔风撼地、炎日蒸烤、盐碱侵蚀，依然岿然不动的坚忍不拔精神，既是对红柳的高度概括，又是阿布力克木的真实写照。

阿布力克木是一名年轻的维吾尔族中共党员，自2000年12月参加工作来，他就主动走向工作的第一线，主动走向戈壁荒滩，从事着巡视线路、抄表收费、用电检查等工作，他就像戈壁红柳一般，在平凡的岗位上用执着和顽强书写着人生信念，以自己扎根边疆、建设边疆的实际行动诠释了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。

“我是戈壁红柳，愿意永远扎根在和田这片土地，为和田大地播撒希望和光明”。这是阿布力克木的座右铭，也正是凭着这样执着的精神，他放弃休息、没有节假日，日复一日的行走在戈壁沙漠，用真诚的服务、精湛的技能守卫着一方光明，也先后获得新疆电力公司十大劳模、感动国家电网公司十大人物、中央企业劳动模范等荣誉，并成为北京奥运圣火新疆喀什站第118棒火炬手。作为国家电网公司企业文化的忠诚实践者，他的红柳精神也感染着每位电力员工，成为大家学习的榜样，带动着电力企业

下来，终于找到了线损居高不下的原因。可他却因为忙于工作，竟然忘记了妻子即将分娩。

从90年代开始，新疆境内“三股势力”与国际恐怖主义把罪恶之手伸向了和田这块土地，和田市成为新疆反分裂斗争的最前沿。在“7〃5”事件后，在保证电网安全运行的前提下，阿布力克木又主动当起了义务宣传员，挨家挨户宣传维护祖国统一和反对民族分裂思想。他说，“建设和谐稳定的新疆是全国各族人民共同的愿望，谁也改变不了。即使有一天分裂分子真的对我下手，我也毫不后悔。就算血溅三尺，我的身躯也只会向前仆倒，绝不后退。”

阿布力克木是一个热心肠的人。2006年的一天，看到无儿无女又体弱多病的买合布孜汗老人一贫如洗的屋子，还有土坑上那盏昏暗的煤油灯，阿布力克木当了买合布孜汗老大妈的儿子，并为老大妈家通上电。“60多年了，我不仅第一次用上电灯，还得到一个好儿子”，买合布孜汗老大妈洋溢着一脸的幸福。至今，阿布力克木还经常回家去看望“妈妈”，送去面粉、大米、清油、羊肉等生活物品。

在和田工作期间，阿布力克木以强烈的事业心，责任感和无私奉献精神，像戈壁红柳一样扎根基层、承受寂寞，自觉把实现个人追求与实现党的奋斗目标、实现人民利益联系起来，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，恪尽职守，无私奉献，在勤奋工作中实现着人生的最大价值。党和人民没有忘记他，阿布力克木同志先后获得和田电力公司与新疆电力公司优秀共产党员、先进生产工作者称号，2008年5月获得新疆电力公司十大劳模称号，同年光荣的成为北京奥运圣火新疆喀什站第118棒火炬手；2009年1月获得“感动国家电网公司十大人物”称号，2009年4月获得国资委“中央企业劳动模范”称号。

蚊叮虫咬的他们身上到处都是疙瘩，阿不力克木带领同志们克服重重困难。就是凭着这样坚强的毅力和耐力，短短一周里，18口井全部修复，当地下清水喷出井口时，农民立刻欢呼着，紧紧握住阿所长的手连声说谢谢。阿不力克木看着农民们喜悦的样子，想到农民饮水、灌溉的问题已经彻底解决了，禁不住擦了擦那双由于连续工作而熬红的双眼，脸上露出了欣慰的笑容。

优质服务是电力企业永恒的主题，也是电网企业的生命线。“帮助客户做好设备检修和全天候故障排除任务，把因故障而造成的少售电降低到最低限度，为客户提供优质可靠的电能是供电人义不容辞的责任。”阿不力克木认为。

在实施“户户通电”工程中，阿不力克木及时组织供电所人员对所辖片区内未通电户进行了彻底清理和准确统计，对个别无力承担户内工程材料费用的特困户、五保户，号召全所员工主动奉献爱心，解决了他们户表入户费用的问题。施工过程中，他和全所员工起早贪黑，加班加点，昼夜奋战。累了，就原地坐一会儿，渴了，就喝上一口水；饿了，就咬几口带来的干馕。由于交通极为不便，遇到崎岖小道，他与员工硬是靠着人拉肩扛将一根根重达千斤的电杆运输就位。针对村庄居住分散的实际，他们反复勘察、定位、筛选比较，确定线路走向最佳方案，把输电线路延伸到了各居民区中去。

四、启示

“我是戈壁红柳，愿意永远扎根和田这片土地”。阿布力克木忠实地兑现着自己的诺言。他就像一棵顽强的红柳，在平凡的岗位上用执着书写着人生信念，以自己扎根边疆建设边疆的实际行动诠释了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。

没有文化的企业是没有灵魂的企业，一个成功的企业必须从

个人努力的承接。

启示之四：树立标杆，作创先争优的典范。选树出先进人物，就要用先进人物的精神激励人、感染人、昭示人、鼓舞人、引领人，“一个党员一面旗臶”，使先进人物的精髓渗透在员工的一言一行中，发挥出党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，从而在企业营造 “学先进、赶先进、当先进”的良好氛围，使广大员工自觉投身于深化“两个转变”，加快“一强三优“现代公司的建设中。

通联：（848000）新疆和田市迎宾路114号和田电力有限责任公司思想政治工作部

联系人：曾军 刘文龙 电话：*** ***

第五篇：敏思好学电力人

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敏思好学电力人

作者：

来源：《中国电力教育》2013年第36期

惠普公司前总裁维斯·普莱特说：21世纪的成功企业，将是那些尽力开发、储藏并平衡员工知识的组织！在知识经济时代，人力资源对企业的生存与发展越来越重要，许多企业将其誉为企业最重要的资源或企业第一资源！企业要适应不断变化发展的市场环境就必须不断开发培训人力资源，提高人员素质，使人力资本成为企业巨大的竞争优势。因此，作为增强企业竞争能力，提高企业人力资本含金量的重要且有效的途径——教育培训，已成为现代人力资源管理最为核心的环节。

当今激烈的市场竞争，对员工个体也带来了巨大冲击。今天的员工，仅仅能胜任工作还不够，还要求每位员工拥有最新的知识和观念，掌握能转化为成果的技术和技能。培训一方面使企业通过有计划地实施员工的学习训练，更深入地开发员工的智力资本，有效地促使企业提高工作效率和赢得竞争能力；另一方面也使员工自身得到了充分的发展，包括个人工作能力的提高、个人竞争能力的增强、个人目标的实现，从而为员工个体职业生涯的发展奠定坚实的基础。培训工作的开展，仅仅提供技术培训还不够，还要求员工具备分析与解决与工作相关的问题的能力，在团队中卓有成效地工作，能够迅速适应工作转换。

专题回顾：电力要发展，关键在人才。培训在人力资源管理中的重要作用已取得了全行业的共识并逐步得到了加深。为营造电力行业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，推动电力行业员工为振兴企业积极参加各类教育培训活动，鼓励员工立足本职、刻苦钻研业务、走岗位成才道路，中国电力教育协会电力教育基金管理委员会设立并组织了“电力教育培训新星”评审，迄今这一评审工作已走过了12个年头。2012的“电力教育培训新星奖”共有366个电力单位组织申报，申报人选398人。经过“电力教育培训新星奖”推荐组织单位评选推荐、评审委员会评审、电力教育基金管理委员会批准等多个环节，评选出11名特等奖、30名一等奖、42名三等奖。贵州电网公司贵阳供电局卢兴福，华能临沂发电公司徐海，福建大唐国际宁德发电有限责任公司柳艳红，浙江龙源风力发电公司张俊浩，福建华电永安发电公司曹星辉，中国水电第八工程局罗秀堂，东北电网有限公司颜少军，北京电力公司电能计量中心吴小林，华东电网有限公司财务处范斌，江西南昌供电公司曾庆汇，陕西安康供电局禹康等11位员工以积极参加教育培训，学以致用，勇于创新，并为企业做出了突出贡献荣获“电力教育培训新星”特等奖。