第一篇：企业文化考试题参考参考
企业文化试题库
一、单选题
1、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A、企业精神文化
B、企业制度文化 C、企业行为文化
D、企业物质文化
2、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。
A、企业精神文化
B、企业制度文化 C、企业行为文化
D、企业物质文化
3、（D）由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
A、企业环境
B、英雄人物
C、文化仪式
D、文化网络
4、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。
A诚信 B守法 C创新 D奉献
5、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。
A创新 B责任 C守法 D奉献
6、加强“三个建设”是国网公司的（C）A战略目标
B战略途径 C战略保障 D战略重点
7、全面推进“两个转变”是国网公司的（B）A战略目标
B战略途径 C战略保障 D战略重点
8、（C），这是公司实现共赢的战略选择。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户 C服务发电企业 D服务经济社会发展
9、（D），这是公司光荣的社会责任。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户
C服务发电企业 D服务经济社会发展
10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。
A、日本
B、美国
C、韩国
D、德国
11、企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的（B）。
A、日本
B、美国
C、韩国
D、德国
12、国家电网公司企业理念：以人为本、忠诚企业、（A）
A、奉献社会 B、努力超越 C、追求卓越 D、服务祖国
13、国家电网公司的社会责任观是：发展公司，（A），以人为本，共同成长
A、服务社会B、服务祖国C、奉献社会D、服务人民
14、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式
15、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。
A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式
16、（D）是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。
A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式
17、（B）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
A、企业精神文化
B、企业制度文化 C、企业行为文化
D、企业物质文化
18、（A），这是公司义不容辞的政治责任。
A服务党和国家工作大局 B服务电力客户
C服务发电企业 D服务经济社会发展
19、以下企业理念中，（D）不是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的基本信条和行动准则。
A、以人为本 B、忠诚企业 C、奉献社会 D、服务祖国
20、（A）是“三个建设”的首要任务。
A、党的建设 B、企业文化建设 C、队伍建设 D领导班子建设
21、（D）是“三个建设”的重中之重。
A、党的建设B、企业文化建设C、队伍建设D各级领导班子建设
22、（A）是“三个建设”的重要基础，A、建设统一的优秀企业文化
B党的建设 C、队伍建设
D各级领导班子建设
23、“奉献清洁能源，建设和谐社会”是国网公司的（B）
A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神
24、“诚信、责任、创新、奉献”是国网公司的（C）A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神
25、“四个服务”是国网公司的（A）
A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神
26、“努力超越，追求卓越”是国网公司的（D）A、企业宗旨 B、企业使命 C、核心价值观 D、企业精神
27、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。
A、企业精神 B、经营哲学 C、管理理念 D、群体意识
28、（A）是“三个建设”的根本着力点。A提高全员素质B各级领导班子建设C企业文化建设D队伍建设
29、企业文化与思想政治工作的关系是（C）A、相互包含 B、完全重合 C、你中有我，我中有你，是一种交叉关系，互为依存的关系 30、企业文化“四统一”不包括哪项内容？（D）
A、统一的价值观 B、统一的发展目标
C、统一的品牌战略 D、统一的企业形象
31、国家电网公司全面开展“三节约”活动，增强全员节俭意识，形成日常节俭习惯，推动公司平稳较快发展，其中不包括（D）。
A、节约一分钱 B、节约一张纸 C、节约一寸导线 D、节约一度电
32、（A）是企业文化的核心
A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式 D、企业环境
33、(D)往往决定企业的行为。
A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式
D、企业环境
34、（D）是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献
35、（A），即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。
A、忠诚企业 B、奉献社会 C、服务人民 D、回报社会
36、推进（A）是建设“一强三优”现代公司的战略途径
A、两个转变 B、企业文化建设C、三个建设 D、三集五大
37、加强（C）是推进“两个转变”的重要保证。A、三集五大 B、一强三优 C、三个建设 D、企业文化建设
38、“四化”指集团化运作、集约化发展、（D）、标准化建设
A、信息化 B、自动化 C、互动化 D、精益化管理
39、“一流四大”是指建设一流（D）、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广。A、科研水平B、企业文化 C、企业环境 D、人才队伍
40、实施企业文化建设三大工程是建设统一的优秀企业文化的重要载体，以下不是其内容的是（D）。A、精品工程B、落地工程C、评价工程D、阳光工程
二、判断题
1、“努力超越、追求卓越”的本质是以人为本、开拓进取、科学发展。（×）
2、推行公司基本价值理念体系是建设统一的优秀企业文化的核心。（√）
3、企业文化是内质外形建设成果的集中体现。（×）
4、“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理
念，是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的基本信条和行动准则。(√)
5、“一特四大”中的“四大”是指大煤电、大水电、大风电、大型可再生能源基地。（×）
6、“四化”是指集团化运作、多元化发展、精益化管理、标准化建设。（×）
7、“三集”是指人力资源、财产、物资的集约化管理。（×）
8、“五大”是指大规划、大建设、大投资、大生产、大营销。（×）
9、“三抓”是指抓生产、抓管理、抓队伍。（×）
10、企业文化“四统一”是指建设统一的核心价值观、企业形象、品牌战略和管理标准。
11、企业文化建设“三大工程”包括精品工程、落地工程和推广工程。（×）
12、国家电网公司的“两个转变”的内涵：公司发展方式转变和电网发展方式转变。（√）
13、把公司基本价值理念落实到优质服务管理工作中，牢固树立“优质服务是国家电网生命线”的思想，践行“真诚服务、共谋发展”理念。（√）
14、建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的根本着力点。（×）
15、各级领导班子建设是“三个建设”的首要任务，（×）
16、党的建设是“三个建设”的重中之重。（×）
17、提高全员素质是“三个建设”的重要基础（×）
18、文化力是企业的核心竞争力。（√）
19、企业文化是企业家的文化。（×）20、企业文化不属于管理范畴。（×）
21、企业制度是企业文化的核心。（×）
22、企业理念是企业文化活的灵魂，是广大职工投身发展实践、促进企业战略目标实现的价值导向。（√）
23、国家电网公司的奋斗方向是建设世界一流电网，建设国际一流企业。(√)
24、国家电网公司的社会责任观是发展公司，服务社会，以人为本，共同成长。（√）
25、公司上下实施统一的“国家电网”品牌战略，开展统一的“国家电网”品牌建设，塑造统一的“国家电网”品牌形象。(√)
26、“一强三优”的内涵：“一强”是指电网坚强；“三优”是指资产优质、服务优秀、业绩优良。(×)
27、国家电网公司的核心价值观是诚信、忠诚、创新、奉献。（×）
28、国家电网公司“三个建设”的内涵是党的建设、企业文化建设、人才建设。（×）
29、企业文化的三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。(√)30、企业的精神文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。（×）
31、物质文化是企业文化的外部表现形式，它包括企业生产环境、产品服务、企业广告、员工面貌仪容和建筑布局等。（√）
32、美国学者迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。（√）
33、创新精神集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌和勇于变革、敢为人先的价值追求。（√）
34、英雄人物是企业文化的核心。（×）
35、文化网络是指正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。（×）
36、优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。(√)
37、企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（√）
38、在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。（√）
39、以人为本，即以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。(√)40、“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向，是公司的远大理想，是实现“两个转变”的客观要求。（×）
三、简答题
1、企业文化的内涵是什么？
答：企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合，是企业成员共同的价值观念和行为规范。
2、企业文化理论出现的原因
答：（1）是由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新；
（2）是劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重；
（3）是随着生产力的发展，人的需要满足层次攀高，企业必须适应这一新情况，从而制定出适合现代人的管理方法，这一点与“社会人” 在管理界的提出有相同的现实基础；
（4）是竞争加剧，企业为了在竞争中取胜，在提高劳动效率的同时，职工的生产积极性与创造性在劳动中显得越来越重要，企业必须提出符合需要的价值观念，如创新、服务、信誉等；（5）是企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为。
3、“三个建设”中党的建设、企业文化建设、队伍建设三者的关系
答：党的建设是“三个建设”的首要任务，各级领导班子建设是“三个建设”的重中之重，建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的重要基础，提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。只有不断加强公司党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局；只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力，实现基业长青；只有不断加强队伍建设，才能提高广大员工的能
力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展。
4、企业文化的功能
答：（1）、企业文化的导向功能。企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。
（2）、企业文化的约束功能。企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。
（3）、企业文化的凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
（4）、企业文化的激励功能。企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。
（5）、企业文化的调适功能。调适就是调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。
（6）、企业文化的辐射功能
企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。辐射的渠道很多，主要包括传播媒体，公共关系活动等。
5、开展企业文化“四统一”活动的基本要求 答:（1）价值观统一。国家电网公司基本价值理念体系是公司统一的价值观。用统一的价值观指导公司工作，贯彻到各单位、各部门，落实到生产经营管理的各个环节，融入到企业工作的各个方面。
（2）发展目标统一。国家电网公司的战略发展目标是公司上下统一的目标。各单位、各部门在各项工作中围绕国家电网公司统一的目标开展工作，全面推行目标管理，上下同心，目标同向，行动同步，责任同担。
（3）品牌战略统一。公司上下实施统一的“国家电网”品牌战略，开展统一的“国家电网”品牌建设，塑造统一的“国家电网”品牌形象。
（4）管理标准统一。全面推进管理标准化建设，各单位、各部门要建立与国家电网公司统一的管理标准体系，实现各项工作的标准化管理。
6、国网公司的企业宗旨是什么？
答：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展
服务党和国家工作大局，这是公司义不容辞的政治责任。公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业，是党执政的重要经济基础，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户，这是公司肩负的基本使命。公司作为经营范围遍及全国大部分城乡、提供普遍服务的供电企业，承担着为电力客户提供安全可靠充足的电力供应和服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，提高优质服务水平，持续为客户创造价值。
服务发电企业，这是公司实现共赢的战略选择。公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，推动建立完善三级电力市场，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
服务经济社会发展，这是公司光荣的社会责任。公司作为国家能源战略的实施主体，承担着保证能源资源实现优化配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。
7、国家电网公司标识的含义
（1）标识的球形设计显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和“建设世界一流电网、国际一流企业”的坚强信心。
（2）标识的圆形图案是国家电网公司集团内部、公司内外互动、协调、团结、和谐的象征，寓意在新的市场格局中，坚持“四个服务”的宗旨，公司与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。
（3）标识中纵横交错的经纬线条代表了国家电网公司“经营电网”的核心业务，表示国家电网公司认准公司的社会定位，努力超越、追求卓越，为全社会提供安全、可靠、经济的电能及其优质服务。
（4）标识的标准色为绿色，代表国家电网公司为社会提供洁净能源，寓意国家电网公司持续发展，生机勃勃，基业长青。
8、国网公司经营管理“三集五大”中的“三集”指什么
答：实施人力资源集约化管理：全面推进企业组织构架、劳动用工方式改革，实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理，着力解决结构性缺员问题，全面提高人力资源效率，充分发挥员工潜能，满足公司可持续发展需要。实施财物集约化管理：全面推进“六统一、五集中”管理，实现公司财务资源的统一集中运作和财务与相关业务的集成融合，增强公司财务管控能力，提升运营效率和效益。实施物资集约化管理：建立健全公司统一的物资标准体系和物资管理体系，全面推行物资计划管理、集中招标采购管理、供应商管理和应急物资管理，加快构建公司现代物流网络，降低物资供应成本，提高物资保障水平。
9、开展企业文化“四统一”主题活动的总体目标
在全体员工中强化“一个国家电网”观念，树立“我是国家电网人”意识，推进以公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化建设；全面强化目标管理，促进国家电网公司发展战略的实施，促进国家电网公司党组决策部署的贯彻落实；全面应用国家电网公司标识系统，规范使用国家电网公司VI手册，统一策划品牌建设活动，提升品牌价值；全面完善国家电网公司管理标准，优化国家电网公司管理和业务工作流程，提高国家电网公司管理效率效益，促进国家电网公司发展。
10、企业文化的结构
企业文化是企业在生产和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化按其结构和具体表现形式可分为四个层次：精神文化（核心）层、制度文化层、行为文化层、物质文化层。
（1）精神文化层。企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以企业精神为核心的价值体系。
（2）制度文化层。企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。
（3）行为文化层。企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括行为规范、道德准则、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。
（4）物质文化层。企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著的特点是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式，它包括企业生产环境、产品服务、企业广告、员工面貌仪容和建筑布局等。
四、论述题
1、你如何理解国家电网公司的核心价值观 答：核心价值观：诚信 责任 创新 奉献 “诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石。“责任”，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。“奉献”是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
2、论述企业文化与企业发展战略的关系 答：（1）、优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。优秀的文化能够突出企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定处与众不
同的、克敌制胜的战略。
（2）、企业文化使战略实施的重要手段。企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯测实施，正是企业文化具有导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用，激发员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而努力奋斗。
（3）、企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。严格的讲，当战略制订之后，企业文化应该随着新战略的制订而有所变化。但是，一个企业的文化一旦形成以后，要对企业文化进行变革难度很大，也就是说企业文化具有较大的刚性，而且它还具有一定的持续性，会在企业发展过程中又逐渐强化的趋势。因此从战略实施的角度来看，企业文化要为实施企业战略服务，又会制约企业战略的实施。当企业制定了新的战略要求企业文化与之相配合时，企业的原有文化变革速度非常慢，很难马上对新战略做出反应，者使企业原有的文化就有可能成为实施新战略的阻力，因此在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。
3、论述国网公司企业文化价值体系的构成 答：（1）、核心价值观：诚信 责任 创新 奉献
（2）、企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展
（3）、企业精神：努力超越 追求卓越（4）、企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会
（5）、奋斗方向：建设世界一流电网 建设国际一流企业
（6）、社会责任观：发展公司 服务社会 以人为本 共同成长
4、试述国网公司企业文化的科学发展战略目标
答：把国家电网公司建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司（简称“一强三优”）。
电网坚强：电网规划科学，结构合理，安全可靠，灵活高效，智能化水平高，技术装备和主要运行指标达到国际先进水平，公司经营区域实现全部联网。
资产优良： 资产结构合理、质量好，盈利和偿债能力强，内部资源配置效率高，金融和海外资产健康快速增长。
服务优质：保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应，服务规范、高效，品牌形象好，利益相关方综合满意度高，服务质量和效率在社会公共服务行业中处于领先地位。
业绩优秀：安全、质量、效益指标在国内外同业中领先，经济、社会和环境综合价值高，企业健康发展，社会贡献大。
现代公司： 建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体系，队伍素质好，自主创新能力和信息化水平高，企业软实力、社会影响力和国际竞争力强。
论述国家电网公司建设优秀企业文化的重要意义
答:优秀企业文化为公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。近年来，公司党组从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发，全面推动企业文化发展，优秀企业文化建设取得积极进展，形成了一系列先进理念和一大批优秀文化成果，在培育核心竞争优势，提高公司核心竞争力，提升公司在国际国内的社会影响力，建设国际一流知名企业，促进公司可持续发展等方面发挥了重要作用。当前，实现公司平稳较快发展、加快推进“四化”工作的新形势新任务，迫切要求进一步加强优秀企业文化建设。各级党组织要充分认识建设优秀企业文化的重要性和紧迫性，统一思想，坚定信心，推动公司企业文化深入发展，不断取得成效，为公司科学发展做出新的更大的贡献。
结合实际谈谈你对“两个建设”的理解
建设世界一流电网 建设国际一流企业
“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
建设世界一流电网：从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。
建设国际一流企业：坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。
结合实际谈谈你对国网公司企业使命的理解
奉献清洁能源 建设和谐社会
“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。
电网不仅是连接电源和用户的电力输送载体，更是具有网络市场功能的能源资源优化配置载体。国家电网公司是国家能源战略布局的重要组成部分和能源产业链的重要环节，在中国能源的优化配置中扮演着重要角色。充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。结合实际谈谈你对国网公司企业宗旨的理解 服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展
“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局：公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉的国有重要骨干企业，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户：公司作为经营范围遍及全国26个省（自治区、直辖市），供电人口超过10亿的供电企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。
服务发电企业：公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明、依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
服务经济社会发展：公司作为国家能源战略的实施主体之一，承担着优化能源资源配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，服务清洁能源开发，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。
结合实际谈谈你对国网公司企业精神的理解 努力超越 追求卓越。
“努力超越、追求卓越”的企业精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。公司立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。公司及员工以党和国家利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进。结合实际谈谈你对国网公司战略途径的理解 转变公司发展方式 转变电网发展方式（简称“两个转变”）
按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设（简称“四化”）要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销（简称“三集五大”）体系，实现公司发展方式转变。建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网，实现电网发展方式转变。
社会责任试题
答案仅供参考
试题库1 单项选择题： 1、3月15日“国际消费者权益日”是（B）提出的。
A 1953年 B 1983年 C 1990年
2、“世界地球日”是每年的（B）。A 3.22日 B 4.22日 C 6.22日
3、《企业社会责任北京宣言》中，有（B）家在中国的外资企业签署了此宣言。
A 55 B 66 C 78 4、2008年国家电网公司在世界500强企业中，社会责任排名是（B）。
A 44 B 55 C 82
5、国家电网公司提出的“一特四大”战略是指：(C)A 特高压，大火电 大水电 大核电 大风电
B 特高压，大火电 大太阳能 大核电 大风电
C 特高压，大火电 大水电 大核电 大再生能源
6、我国煤炭需求到2020年要上升（B）亿吨，二氧化碳排放要降低（）%。
A（1）25－30，（2）10－19% B（1）45－49，（2）40－45% C（1）60以上，（2）50％以下
7、“全球契约”原则是什么组织提出的。A A 世界联合国组织 B国际标准化组织 C联合国环境计划署
8、企业社会责任“三重底线”概念模型，指企业应履行（C）责任。
A 经济责任 法律责任 社会责任 B 经济责任 道德责任 社会责任 C 经济责任 社会责任 环保责任
9、中国第一个《企业社会责任报告》是（B）发布的，并且由（）亲自在《报告》上做了批示。
A 中远集团 温家宝总理 B 海尔集团 胡锦涛总书记 C 国家电网公司 温家宝总理
10、最早出版《企业家的社会责任》一书的作者是：(B)A 约翰 埃尔金顿 B 霍华德 鲍恩 C 戈尔 11、2002年美国通过了萨班斯法案》，要整肃上市公司的内部管理，增强资本市场信息透明化。此法案主要由（C）因起的。
A 高盛事件 B DDT事件 C 安然事件 12、2008年我国发电用没煤站全国煤炭消费总量的比例超过(C), 同期电力行业排放的二氧化硫占全国排放总量的比例超过().A(1)50%(2)45% B(1)45%(2)50% C(1)50%(2)89%
13、国网公司与菲律宾合作，获得了菲律宾国家输电网（B）年特许经营权。
A 20 B 25 C 30
13、截至2009年底，公司累计为（A）万无电户、475.6万无电人口解决通电问题。
A 126..2 B 475 C 200 判断题
1、企业社会责任概念的初步界定和认可阶段。其中最具有代表性的三个概念：“中心圈”概念、“金字塔”概念和“三重底线”概念.(√)2、2007年的G8峰会提出了2050年把全球温室气体排放减少55%的长期目标.（×）50% 3、2009年12月在墨西哥举行了第15届气候变化框架公约会议（×）哥本哈根
4、社会责任的核心在于有效管理企业运营对社会和环境的影响，参与公益事业是其中一大部分。（×）参与公益事业只是其中很小的一部分
5、当企业社会责任为贸易保护主义者所用，企业社会责任也就有转化为贸易壁垒的倾向了。（√）
6、我国经济社会发展面临三大挑战：能源资源挑战、节能减排挑战、气候变化挑战.(×)
7、目前我国经济社会发展面临的三大挑战，即能源资源挑战，生态环境挑战，发展方式挑战。（×）能源资源供应、生态环境容量、温室气体减排
8、我国能源资源主要分布在西部，用电负荷主要在东部。（√）
9、“建设大基地，融入大电网”是我国清洁能源发展的必由之路。（√）
10、我国第一条1000千伏特高压交流输电线路是向家坝——上海。（×）晋东南-南阳-荆门
11、国网公司的社会责任仅分为共同责任和特定责任。共同责任是我们对所有利益相关方主要承担的责任，特定责任是某一个利益相关方主要承担的责任。（×）特定责任是对某一个利益相关方主要承担的责任
12、保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应，是国家电网公司核心的社会功能，也是公司对每一个利益相关方都要履行的社会责任。（√）
13、国网电力公司社会责任观的共同责任包括：科学发展责任、安全供电责任、卓越管理责任、公民责任、沟通合作责任、环保节约责任。（×）
科学发展责任、安全供电责任、卓越管理责任、科学创新责任、沟通合作责任、全球视野责任。
14、国网电力公司社会责任观的特殊责任包括：服务三农责任、员工发展责任、协作共赢责任、环保节约责任、优质服务责任、企业公民责任（√）
简答(仅供参考)：
1、简述坚强智能电网是加快清洁能源发展，推动我国发展方式绿色转型的战略支点。（p16-17）
坚强智能电网是以特高压骨干网架和各级电网协调发展的加强电网为基础，以信息平台为支撑，以智能控制为手段，包含电力系统的发电、输电、变电、配电、用电和调度各个环节的坚强可靠、经济高效、清洁环保、透明开放、友好互动的现代电网。
（1）“建设大基地，融入大电网”是我国清洁能源发展的必由之路；
水能、风能、太阳能、核能等清洁能源需要转化为电力，才能实现大规模开发、远距离输送和高效率利用。我国陆上水能、风能、太阳能主要集中在西部和北部，清洁能源电力远离负荷中心且资源所在地发展滞后，缺乏电价承受能力，只有通过坚强智能电网，才能实现大规模跨地区消纳。
（2）坚强智能电网是国家能源综合运输体系的重要组成部分；
（3）坚强智能电网是我国能源可持续发展的必然选择
坚强智能电网可以增加可再生能源基地电量的大规模跨地区消纳，提高电量系统能源输送效率，提升用户端的电能利用效率等，推动温室气体减排服务发展方式向低碳转型；
（4）发展坚强智能电网是改善生态环境质量的有效途径
建设坚强智能电网可以推动西部资源优势转化为经济优势，提高资源回采率，腾出东部发展紧缺的土地资源，统筹利用全国环境容量。降低煤炭开发和运输过程中的污染，为严格落实脱硫和除污措施创造条件，使西部地区在发电装机大幅上升的情况下实现污染物排放总量有所下降，严格控制在环境容量允许的范围内。
2、阐述国家电网公司社会责任含义。企业社会责任，是指企业为实现自身和社会的可持续发展，遵循法律法规，社会规范和商业道德，有效管理企业运营对利益相关方和自然环境的影响，追求经济、社会和环境的综合价值最大化的行为（P14）
企业社会责任定义，描述了三方面特征（1）本质特征：企业社会责任是指有效管理企业运营对利益相关方和自然环境影响的行为；（2）形式特征：企业社会责任是指企业遵循法律法规、社会规范和商业道德的行为；
（3）功能(目的)特征：协调推进企业与社会可持续发展的行为。
3、请具体阐述一下加快建设坚强智能电网对贯彻国家能源战略，保证国家能源安全，促进我国经济社会可持续发展的重大意义？
4、国网公司核心社会功能是什么，为什么？（p15-16）
履行科学发展责任和安全供电责任，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应，是国家电网公司核心的社会功能。也是公司对每一个利益相关方都要履行的社会责任。
正如安南所讲:“企业社会责任，并不要求公司开展与其正常运营不同的业务，而是要求以不同的方式开展正常运营。”企业履行社会责任，是看企业行为能否促进社会资源的优化配置, 推进企业与社会可持续发展, 能否更多地创造社会福利为标准。不能只重视道德动机和履责意愿.公司认为，社会责任内生于企业运营过程。有效管理建设和运营电网对社会和环境的影响，保障更安全、更经济、可持续的能源供应，是公司对所有利益相关方都要承担的社会责任。
5、简述为什么节约资源、保护环境是我国的一项基本国策？
首先，自然环境是人类赖以生存的基本条件，是带有全局性的问题。其次，节约资源和保护环境是我国现代化建设中的一项战略任务，是带有长期性的问题。再次，节约资源和保护环境还是一个带决定性影响的问题，因为我国是社会主义国家，发展生产的目的在于造福人民，只有把节约资源和保护环境事业同“三个文明”建设联系起来、同奋斗目标联系起来，才能做到既发展经济，又保护环境，既取得良好的经济效益、社会效益，又取得良好的环境效益，使经济、社会和环境协调发展、使全国环境状况同社会发展相适应。所以，节约资源和保护环境，必须作为我国的一项基本国策。
6、简述国网公司履行社会责任的意义。（1）推动我国发展方式绿色转型,促进企业与社会可持续发展；
（2）以煤为主的能源结构是我国发展面临严峻挑战；
（3）作为全球最大的公用事业企业资源节约意义重大；
（4）发挥中央企业表率作用，弘扬绿色文明。
第二篇：企业文化考试题
鹤煤三矿企业文化考试题
单位： 姓名： 分数：
一、填空题（每空2分，共60分）
1、“用心做事、追求卓越”是
提出来的。
2、河南煤化“4+3”的战略格局是指
、、、装备制造这四大主力和
、、实业三大支撑产业。
3、河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、、、两带动
和。
4、河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指
1000亿元、1000亿元。
5、河南煤化集团今年的目标是“71280”，即煤炭产量
万吨，销售收入
亿元，利润
亿元，安全零死亡。
6、在转变经济发展方式的思维当中，我们初步考虑这样，思路决定出路，战略决定未来，首先在战略发展上进行转变，转“
”的发展导向，就是我们现在由偏前端偏低端、低附加值产品向高附加值、高技术含量的煤化工产品渐进。
7、陈雪枫董事长在河南煤化转变经济发展方式的战略方面提出
了“三个匹配、三个协调、三个重点”。三个匹配是指
要匹配，要匹配，要匹配；三个协调是指根据市场需要调整产品结构产业结构，根据国内国际两种资源两种市场再协调；
调整自身价值；国家
的协调；三个重点是指国家产业政策为重点、为重点、重点。
8、是河南煤化集团的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。
9、河南煤化集团的企业文化核心理念：
哲 学 内 涵：
、善行成器；
企 业 哲 学：人企合一、；
企 业 愿 景：
、国际一流；
：用心做事、追求卓越；
企 业 使 命：报效国家、；
企 业 作 风：
、持续创新；
：自强不息、坚韧不拔；
主 传 播 语：
、成就理想。
二、选择题（每题3分，共24分，可多选）
1、河南煤化集团近期的目标是成为一个引领企业发展、创新企业管理，具有核心竞争力，国际知名品牌。具体说就是在 年内，进入
强。（）
A、3
全国100
B、2
全国500
C、1
世界100
D、3
世界500
2、“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（）
A、管理理念
B、效益理念
C、成本理念
D、营销理念
3、河南煤化集团企业文化单项理念中的廉政理念是（）
A、激浊扬清
干净健康
B、荡浊扬清
快乐健康
C、激浊扬清
快乐健康
D、荡浊扬清
干净健康
4、河南煤化集团“两调整、两提高”是指（）：
A、调整资本运营结构，提高经济增长质量和效益；调整人力
资源结构，提高管理人员素质
B、调整产业产品结构，提高经济增长质量和效益；调整人力
资源结构，提高员工综合素质
C、调整资本运营结构，提高经济增长质量和效益；调整人力
资源结构，提高员工综合素质
D、调整产业产品结构，提高经济增长质量和效益；
调整人力资源结构，提高管理人员素质
5、河南煤化集团“两创新”是指：（）
A、能力创新和管理创新
B、技术创新和管理创新
C、知识创新和管理创新
D、技术创新和知识创新
6、河南煤化集团“两带动”是指：（）
A、形象带动和品牌带动
B、形象带动和效益带动
C、项目带动和形象带动
D、项目带动和品牌带动
7、河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和几个单 项理念？（）
A、8和6
B、8和10
C、8和8
D、10和8
8、“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（）
A、管理理念
B、效益理念
C、成本理念
D、营销理念
三、简答题（16分）
1、河南煤化工集团2010年1号文安全工作总体思路的具体内容是什么？（10分）
2、安全隐患指的是什么？
第三篇：企业文化考试题
企业文化考试题
1、企业文化是在现代化大生产与市场经济的发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型的管理理论和管理思想，也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范的总和。
2、您认为企业文化是（答案：2）
①企业文化是高层管理者设计的，员工的责任是记住其中的内容。②企业文化必须适合企业的发展策略，融合未来的价值导向。
③最卓越的企业文化是那些经过企业以外的专业人士所设计出的蓝图。
3、企业文化包含三个层次：物质层、制度层、精神层（理念层）。
4、理念层是企业文化的核心，反映了企业的信仰和追求，是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的思想基础。
5、您认为企业文化与企业的关系是：（答案3）
①先有企业，随着企业的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失。
②企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系。
③企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系。
6、企业是树，文化是根，对于一个企业来说，企业文化是自我凝聚、自我调整、自我激励、取得不断成功的不竭动力。
7、企业文化是国际优秀企业经营成功的重要推动因素，可以看出，优秀的企业文化是企业成功的必备条件。
8、企业文化的作用体现在以下哪几个方面？（答案：全选）
①导向作用
②凝聚作用
③规范作用
④激励作用
⑤社会影响
9、你认为企业文化与个体的关系是什么呢？（答案：1、2、3）
①企业文化可以增加个体的认同感和归属感。
②优秀的企业文化可以凝聚人心，激励个体。
③企业文化能够凝聚企业的整体力量，激励员工为着共同的目标奋斗不息。④每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求。
10、中国移动的企业文化建设经历了一个实践---〉认识----〉再实践----〉再认识的不断进步、不断提升的过程。
11、2001年，中国移动确立了以“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命为核心的企业理念体系。
12、中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分组成。
13、内外部环境变化对企业文化提出了进一步提升的要求，其中包括：①从本地运营到放眼全球，对原有企业文化提出国际接轨的要求。②企业整体上市后，对原有企业文化提出相应变革要求
③WTO框架下的电信市场开放和竞争全球化，对企业文化提出了市场开放的要求 ④企业从初创阶段迈入成长阶段，对企业文化提出进一步提升的要求
14、中国移动的核心价值观是“正德厚生，臻于至善”，是中国移动和每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
15、中国移动的使命是“创无限通信世界，做信息社会栋梁”表达了中国移动存在的根本目的和原因。
16、中国移动的愿景是“成为卓越品质的创造者”是我们在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图。
17、核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力、精神源泉和决定因素。使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
18、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”。
19、下面有关中国移动企业文化理念体系的核心内涵的说法，正确的有：（答案：
2、3）
①中国移动企业文化理念体系的核心内涵是成为卓越品质的创造者 ②中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”
③将成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求是对企业文化内涵的深刻体现。
20、下列关于“正德厚生，臻于至善”的缘起的理解，正确的有哪些？（答案：1、2、3）
①“正德厚生，臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感，“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬。
②“正德厚生，臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情结的传述。
③“正德厚生，臻于至善”的核心价值观的提出是中国移动对过去的总结和对未来的展望。
21、下列关于“正德厚生”的理解正确的有哪些：（答案：1、2、3、4）
①“正德厚生”是对个体品性、修养、行为的一种以“责任”为核心要义的道德情操要求。
②“正德”强调个体责任和对自我的约束
③“正德厚生”体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。
④“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
22、下列关于“臻于至善”的理解正确的有哪些？（答案：1、2、3、4）①“臻于至善”是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。
②“至善”是指最完善、完美的“理想境界”。
③“臻于至善”宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界站位领先的自我定位。
④“正德厚生，臻于至善”体现了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸襟和责任意识和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。
23、秉承“正德厚生，臻于至善”的信仰，中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神，郑重承诺：
①对客户的承诺：做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
②对投资者的承诺：做最具价值的创造者。
③对员工的承诺：成为员工实现人生价值的最佳舞台。
④对合作伙伴的承诺：成为引领产业和谐发展的核心力量。
⑤对同业者的承诺：成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。⑥对社会的承诺：做优秀企业公民。
24、87年：中国移动第一个基站”神州第一波”建成并使用
94年：GSM开通使用
2002年：2.5G，GPRS开通使用
2005年：成为“奥运合作伙伴”
2005年：大力推进村村通建设
25、下面的描述中，正确的有：（答案：1、2、3、4）
①“创无限通信世界”的定位突出了中国移动通信的主导地位，强调了中国移动作为骨干和支撑力量的责任和使命
②“无极限”的通信意味着中国移动通信需要提供个性化的、客户可以按需定制的通信服务。
③中国移动的追求就是让所有人享受到随时、随地、随意沟通的快乐。
④“创无限通信世界”表明了中国移动作为通信业的“先知先觉”的领航员的信心和实力。
26、下列对“做信息社会栋梁”的理解正确的有哪些？（答案：1、2、3、4）①“做信息社会栋梁”预示了中国移动在信息化进程中的作用和自信心。
②“做信息社会栋梁”意味着中国移动将做社会信息化过程中的先锋和主导力量。③“做信息社会栋梁”要求中国移动做行业的引领者
④“做信息社会栋梁”要求中国移动做专业技术的首倡者而不是后觉者。
27、以“成为卓越品质的创造者”是中国移动发展的必然：
“我愿”:“成为卓越品质的创造者”是中国移动内生企业品性的自在要求，是秉承“正德厚生，臻于至善”价值观的必然。
“我能”：“成为卓越品质的创造者”是对多年来树立的“移动信息专家”形象的传承和升华。
“我必须”：“成为卓越品质的创造者”是中国移动在新的内外部环境下保持优势和价值增长的必由之路。
“我选择”：“成为卓越品质的创造者”是中国移动实现从优秀到卓越的落脚点。
28、下列关于“做卓越品质的创造者”的企业愿景的理解正确的有哪些：（答案：1、2、3）
①“成为卓越品质的创造者”是中国移动秉承“正德厚生，臻于至善”价值观和“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的企业使命的必然。
②“成为卓越品质的创造者”是中国移动实现从优秀到卓越的落脚点。
③卓越的运营体系、卓越的组织、卓越的人是中国移动锻造卓越的核心驱动因素。
29、打造卓越品质三大驱动元素是：“打造卓越的运营体系”；“建设卓越的组织”；“培育卓越的人才”
30、“打造卓越的运营体系”，意味着中国移动将努力建成：一流的通信网络；一流的运营支撑系统；一流的服务体系；一流的营销体系；一流的业务开发体系；一流的企业IT系统。
31、成为卓越品质的创造者的六大内涵是：“领先的网络质量”“精准的计费系统”“深入的客户理解”“满意的客户服务”“创新的业务产品”“值得信赖的品牌”。
第四篇：企业文化考试题答案
攀钢2007年第一期新分大学生入职教育培训班
《企业文化》复习题
（答案）
一、选择题：
1、C2、B3、C4、A5、C6、B7、A8、C9、A10、C11、B12、B13、C、D14、B、C15、B、D16、A、B17、A、C18、B、C
二、判断题：
1、企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。
答：正确。
企业文化强调对人的保护、尊重和信任，强调珍惜和善待员工，这样，企业就可以克服困难、走出困境，企业必然拥有美好的未来。
2、要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。
答：错误。
要在快速变化的市场中建立起学习型企业，企业必须具有两个本领：首先是适应变化的能力，其次是要有远大的理想，有创造未来的能力。
3、墨守成规、拒绝改变的企业最终会被环境所淘汰
答：正确。
墨守成规、拒绝改变最终会使企业失去应变能力，从而被环境所
淘汰，只有学习、变革与创新才能够为企业带来活力，这是变革时代最重要的一条生存法则。
4、企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准
答：正确。
在具有强烈文化氛围的企业中，企业价值观总是引导和约束人们的行为，使之符合企业整体的价值标准。在企业文化的引导和约束之下，员工能够自觉意识到什么该做什么不该做。
5、企业唯一目标就是追求高额利润。
答：错误。
企业文化强调，成功的企业必然是以社会进步和社会发展作为自任，把企业利润看成是企业完成社会使命，为社会做出贡献而得到的报酬，企业绝不能过分追求盈利，只应得到合理利润。
6、企业之间的竞争说到底是文化的竞争。
答：正确。
因为企业的经营管理活动与企业文化是密切结合不可分割的，企业在竞争中文化的含量和附加值越来越高，企业文化已经涵盖商品文化、营销文化、企业精神、经营理念、发展谋略等多方面。
7、企业文化是不能被模仿和复制的。
答：正确。
企业文化特别是作为企业文化核心的企业精神，它渗透着企业创业者和历届主要领导人的世界观、价值观和方法论以及建立
在这些基础之上的经营理念，并深植于每位员工的心里，为全体员工所认同，这更是无法被模仿和复制的。
8、为顾客服务就只是为购买企业产品的外部顾客服务。
答：错误。企业的顾客不仅包括外部顾客，还包括内部顾客（即企业自身员工），企业不仅要为外部顾客服务，还要为内部顾客服务。因为外部顾客的价值是内部顾客创造的，对企业有严重不满情绪的员工对企业的破坏远远大于他的贡献。如果企业不注重内部顾客的价值实现，就会造成人才的大量流失。
9、塑人先于塑造产品。
答：正确。
只有首先把企业的员工打造成追求卓越的生产者，这样的员工才可能打造出具有卓越品质的产品。
10、攀钢的管理理念是“严字当头，一丝不苟”。
答：错误。
攀钢的管理理念是“以人为本，人企合一；严字当头，一丝不苟”。
三、简答题：
1、什么是企业文化？
答：企业文化是企业在长期的经营实践中形成的并为全体员工认同与遵循的价值观念和行为规范的总和。
2、为什么说文化经营是企业经营的最高境界？
答：凡是达到一定规模的大型企业，必须依靠文化来进行管
理。因为所有历史悠久的大公司都会遇到一个共同的问题——“大企业病”，症状是组织老化、效率低下、反映迟钝、丧失活力，追究深层的原因，是因为文化缺失。
3、为什么说最成功的企业是学习型组织？
答：因为只有比竞争对手学习得更快、更好、更能够及时洞察市场的变化的企业，才能够获得持久的竞争优势。
4、为什么说企业文化能增强企业适应世界变化的能力？
答：企业文化作为企业心智模式的深层结构，是隐藏在企业领导和员工内心世界的先入为主的思维和逻辑假设。企业文化所倡导的共同的世界观和共同信念引导下的相同的或相近的心智模式，使企业产生一种特殊的凝聚力与和睦感，从而增强企业适应变化的能力。
5、企业文化的导向功能具体体现在哪些方面？
答：企业文化的导向功能具体体现在两个方面：一是超前引导。企业通过对员工进行企业精神的培训，使企业精神在员工心中形成共识，引导职工齐心协力，为实现企业共同愿景做出贡献；二是对职工行为的跟踪引导。企业文化管理模式主张把代表企业精神的企业价值观和崇高目标化为具体的准绳，使职工能够随时参照，并据此对自己进行自我控制。
6、为什么说企业文化是影响企业核心竞争力的一个决定性因素？
答：一方面，企业在知识经济时代要充分发挥员工的积极性和
创造性，就必须实行一人为本的管理，而企业文化则是实现以人为本的管理的核心和灵魂，从而对整个企业管理都具有导向作用，对企业的竞争力产生重大影响；另一方面，企业文化具有不可模仿性，这是企业最独特的核心竞争力。
7、攀钢精神的具体内涵是什么？
答：攀钢精神是“艰苦奋斗，永攀高峰”。“艰苦奋斗”即艰苦朴素、勤俭自强、不畏艰难、锐意进取、敬业奉献、坚忍不拔、奋发有为的奋斗精神。“永攀高峰”即视昨天为零，不断地开拓创新，实现攀钢最高价值。
8、攀钢的发展目标是什么？
答：攀钢发展目标是：“把攀钢建设成具有国际竞争力的大型钢铁钒钛集团”
四、论述题：
1、试述攀钢建设强势企业文化的必要性和紧迫性。
（1）企业文化是企业管理、发展的方向和趋势
（2）企业竞争的核心是文化竞争
（3）建设先进企业文化是攀钢成为中国、世界一流企业的需要
（4）把攀钢建设成具有国际竞争力的大型钢铁钒钛集团的奋斗目标对攀钢职工提出了更高要求。
2、你认为怎样才能建设攀钢强势文化？
（1）以宣传培训为重点，狠抓攀钢文化理念的内化工作
（2）以经营管理为重点，狠抓攀钢文化理念的制度化
（3）以“爱岗敬业、增创一流”为重点，狠抓攀钢文化理念的实践化
（4）以“文明列车”为重点，狠抓职工文化体育活动
（5）以形象建设为重点，狠抓企业文化理念的基础性工作
（6）以交流为重点，狠抓文化的融合工作
3、作为攀钢职工，你准备怎样践行攀钢精神？（无标准答案）
4、作为新员工，你应该怎样尽快融入攀钢文化氛围之中？（无标准答案）
第五篇：企业文化考试题
一、判断题（正确的在括号里打“√”，错的打“×”）（每空2分、共20分）
1、煤层顶板暴露的面积越大，煤层顶板压力越大。（√）
2、巷道越宽，煤层顶板压力越大。（√）
3、采掘工作面因故停风，要在班组长的指挥下在工作面原地等待上级命令。（×）
4、开采有煤与瓦斯突出危险煤层时，严禁任何两个工作面之间串联通风。（√）
5、安全与生产的关系是：生产是目的，安全是前提，安全为了生产，生产必须安全。（√）
6、煤矿企业必须对职工进行安全教育培训，未经安全培训的不准上岗作业。（√）
7、老顶周期性来压时，瓦斯涌出量增大。（√）
8、有突出危险的工作面可以采用风镐落煤。（×）
9、储量一定，井型越大，服务年限越长。（×）
10、煤矿企业必须按规定组织实施对全体从业人员的安全教育和培训，及时选送主要负责人、安全生产管理人员和特种作业
人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构参加培训。（√）
二、单选题（将正确答案的序号填写到括号里）（每空2分、共20分）
1、《煤矿安全规程》第五十条规定，综采工作面安全出口与巷道连接处20m范围内的巷道高度不得低于（B）。
A、2mB、1.8mC、1.6m2、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（B）时，必须停止用电钻打眼；达到1.5％时，必须停止工作，切断电
源，撤出人员，进行处理。
A、1.5％B、1.0％C、1.2％
3、《煤矿安全规程》规定，采煤工作面最低风速不得小于（B）。
A、0.15m/sB、0.25m/sC、4m/s4、河南煤业化工集团的企业作风是：（C）
A、用心做事，追求卓越B、自强不息，坚忍不拔
C、先人一步，持续创新D、人企合一，顺势而行
5、爆破作业时，正向装药与反向装药的爆炸效果是一样的。（B）
A、对B、错C、都一样
6、应急避险设施应具备安全防护、氧气供给保障、有害气体去除、环境监测、通讯、照明、动力供应、人员生存保障等基
本功能，在无任何外界支持的条件下额定防护时间不低于(D)小时。
A、50hB、70hC、85hD、96h7、“安全第一、预防为主”是（A）都必须遵循的安全生产基本方针。
A、各行各业B、高危行业C、煤矿企业
8、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（B）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A、无权B、有权C、不得
9、井下防爆电气设备在入井前必须有专门的（B）进行安全检查。
A、设备维修工B、防爆设备检查员C、安全检查员
10、发生煤与瓦斯突出事故后，应该（C）。
A、停风B、反风C、保持或立即恢复正常通风
三、问答题（每题10分、共60分）
1、“十零理念”的内容是什么？
答：①安全工作零起点；②执行制度零距离；③隐患排查零盲区；④隐患治理零搁置；⑤操作过程零失误；⑥设备状态零缺
陷；⑦系统运行零隐患；⑧生产组织零违章；⑨安全生产零事故；⑩发生事故零效益。
2、煤矿井下防治水的“十六字”方针是什么？
答：受水害威胁的地区，必须坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字方针。
3河南煤化1号文中坚持“四个敬畏”是什么？
答：一要敬畏矿工生命、二要敬畏安全责任、三要敬畏安全法规、四要敬畏安全规律。
4、河南煤化1号文中坚持安全“三个一切”是什么？
答：
1、坚持安全高于一切，一把手要亲自抓。
2、坚持安全先于一切，一把手要第一时间抓。
3、坚持安全重于一切
5、河南煤化1号文中机电运输管理要哪些？
答：做到电器“零失爆”、供电“零中断”、运输“零失控”、操作“零失误”、运行“零事故”
6、“012345”安全管理模式是什么？
答：“0”是实施理念对标：践行安全核心理念，开展“零理念”对标；“1”是落实“一号工程”:把安全工作作为政治上、组织上、管理上、责任上、投入上和技术上的“一号工程”落实；“2”是深入“双基”建设：规范组织建设、推进安全达标、抓基层、打基础，夯实安全根基；“3”是健全三项机制：用人机制、安全效果奖惩机制、动态达标的考核机制；“4”是完善四大体系：科技支撑、职工培训、安全评估、应急救援、“5”是推进“五自”管理：矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律
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