第一篇：安全工作小感悟--
安全工作小感悟——安全重要性
芦文琦
“生命”一个多么鲜活的词，而这个词的前提就是安全，“生命的绿洲，在于安全。”，安全是什么?有人说安全，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，有人说安全是通往成功彼岸的独木桥，只有保证自身的安全，才能抵达成功的彼岸，而我觉的安全是一切行动的前提，对于自己来说是这样，对于企业来说更是这样，深处冶炼行业的我，对于安全更是严格要求，诠释了安全的重要性。
曾经的我对于企业的理解就是，要想生存就是生产和利益之间的关系，可是慢慢的我理解了，安全和生产才是协调进步的前提，就是所谓的安全是保证生产的前提，是让生产顺利进行的前提，安全的重要性也就不言而喻了。
可是，安全,有多少人重视过,有多少人思考过，又有多少人记起过?生命是宝贵的，人的一生是短暂的，为什麽总在生命危在旦夕时，才思量生命的重要性、安全的重要性?为什麽总在生死边缘挣扎时，才知道痛哭流泪后悔不已，才知道应该重视安全呢?
正是由于平时人们安全知识的贫乏，安全意识的淡薄，安全行为的松懈，所以在日常生活中总是让我们看到一幕幕痛的画面，接受一次次血的教训。
2004年2月15日，一个搬运工随手扔在地上的烟头引燃了吉林市中百商厦的一场人间惨剧。一个漫不经心的举动，竟然将54条鲜活的生命引向了不归之路，使上千万元的财产付之一炬。归根到底，原因是什么呢?是人们头脑中安全意识的淡薄，是人们日常行为的疏漏，才造成这场本可以避免的悲剧!据统计，每年我国建筑业安全事故，已经成为继交通、煤炭业之后第三位死亡人数最多的行业。面对如此惊人的文字，面对如此血淋淋的惨状，面对如此巨大的损失，我们每个人是不是都应该扪心自问：我们还有没有理由让生活中的悲剧一次次的重演呢? 报纸上也曾经报道过这样一起特大的交通事故：有许多人为了廉价买到车票，置自己的生死于度外。他们坐上了一辆载客量只有八十人而却承载了一百二十多人的大巴赶往厦门，殊不知，他们的这种行为已经导致死神慢慢地靠近了。当汽车开向高速公路时，由于承受着巨大的压力，转弯时像脱缰的野马般失控了，与另一辆大巴轰然相撞，最后轮胎爆炸。两车乘客无一生还，那情景惨不忍睹。现场那死者的惨状，那亲人的嚎泣，那伤者的痛苦，无不令人触目惊心!为了少花钱，那么多人失去了自己宝贵的生命。这都是因为什么引起的呀!主要原因还是人们不重视安全。
生命这座大厦，需要“安全”打地基，需要“安全”做护堤。如果你对安全视若无睹，那死神就会悄悄降临在你身旁，夺去你的生命。这血的代价，生命不堪承受，也无法挽回。
我很庆幸，因为我在的环境是重视安全的，我在的企业更是重视安全，我为我的工作也感到自豪。
说这么多，其实感悟最深的就是，重视安全不但是对自己负责，更是对家人负责，对周围的亲朋负责，对所在的企业负责。
第二篇：工作小感悟（精选）
工作小感悟
工作不实，在抓落实上不够，对于开拓性开展的工作方面考虑的较少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，缺少对新时期条件下对分管工作的思考，平时忙于分管工作和事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高，工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误，每个时期每个单位都有良莠不齐的人，比如国共抗日时期，地下组织者也会出现叛徒，但革命工作仍然水深火热的进行着，所以我们不能因为这些人的存在而忘了初心，忘了前行。
我在以前的民主生活会上说过，我们不是宠儿，不是从大城市谁家来的张大少爷，二小姐，手上沾不得水，身上粘不上灰，我们的年龄也不是今天二十八，明天一支花的年龄，所以说我们要在风刮不着雨淋不着的办公室里，要干些力所能及的事，分内的工作任务。
要向本单位的杨某学习，每天进步，回到家父母认为你是家里的顶梁柱，孩子认为你工作敬业，思想上进，老婆的脸展瓜着，领导们也比较认可，何乐而不为。
不要总是一身屌气，我们大家都是讨好性性格，认为自己做的再好，还是想得到认可，得到确认，得到回应。人们说作为女人，只有在经济上独立，才能在一个家里有话语权，但我认为女人的精神独立比经济独立更重要，一个有能力，一个靠得住，你会选择谁，答案是靠得住。
鸡汤界有句话，你必须拼尽全力，才能看上去毫不费力 作为领导，考虑自身感受的同时，更多应考虑下属的感受，方能笼络人心。
我们天天学习十九大，学习党章，季季开组织生活会，那么我们是不是该有点党性，有些原则，对自己应该有所启发和触动，但实事是，学习归学习，讨论归讨论，真正遇事，干事，工作中，一点效应都没有，党性在哪里，原则在哪里，掉的很快。生活会开的多，会上大家批评的地方也多，但实际上成效几乎没有，该不会的照样不会，该有的工作照样落到别人能做的人手里。
我们是有思想，有行为能力的个体，但是在工作在我们却表现的像个附庸品，指哪里走哪里，什么时候停，什么时候走，不是事说了算，而是人说了算。
对于领导，我想说，当了多少年的领导了，说好听点应该稳重诚实，说难听点应该皮糙肉厚。无论哪样，都应该有自己的底线和原则，不能人云亦云。
领导们具有一定的语言能力和说服力，就是对业务具体执行力和操作力还不给力，大家知道，现在是网络时代，无纸化办公多少年了，纸上谈兵的年代早过了，因为你的不清楚不熟悉而被操作的有无数个理由可以糊弄你，也可以搪塞你。科室与科室之间脱节，没有相互沟通，没有资源共享，查什么，要什么，需要的数据都要下问，除了一定要下问而没必要问的也要问。
第三篇：安全工作感悟
关于安全工作的几点感悟
安全是企业的命脉，安全管理工作的成效与企业的发展息息相关，良好的安全管理是安全生产的重要保障。安全生产，责任重于泰山，安全管理工作不仅是一项任务，更是一种责任感和使命感。有成效的安全管理工作需要从以下四个方面努力:
一、领导重视
领导对安全工作的重视程度直接决定企业安全管理工作的成效，因为领导决定着企业的安全机构设置、安全管理人员配备、安全资金投入，安全奖惩等。领导重视安全管理工作，就会自上而下形成一种安全管理网络，安全责任将会得到层层落实，安全责任落实到位，才能保证安全措施的顺利实施；领导重视安全工作，会逐步形成自己的安全理念，继而营造企业的安全文化氛围，企业的安全工作才有方向，才有核心。
二、安全措施，重在落实
安全措施的落实是安全作业的基础和前提，安全措施落实的全面不全面，落实的彻底不彻底是安全作业的关键，有了好的安全措施，不仅要落实在纸上，更要落实到实际行动中，在落实安全措施的过程中不能“偷工减料”，这些需要有责任心的基层安全管理人员，需要有不怕得罪人的安全管理人员，需要有安全管理“黑包公”，需要有“安全大于天”的责任感，才能把好落实关。无论遇到什么情况，安全措施都必须逐项落实，安全措施的落实不能因人而异，不能因事而异，也不能因时而异。尤其是在有的检修作业过程中为了赶进度、抢时间，而忽略必要的安全措施或者是安全措施执行不力，带来安全隐患，所以在企业生产过程中，安全管理者应有一定的权力和地位，因为安全管理工作者有时需要些“霸气”，从而保证安全措施的落实。
三、常抓严管，坚持不懈
安全工作不但需要在生产运行过程中抓，更需要在检修作业过程中抓，因为检修时涉及到各种作业，各级人员都很重视，安全措施往往能落实到位。经常是一些不起眼的日常工作容易造成人员伤害，有些人是因为一些简单的工作，为了图省时、省力，怕麻烦，有些人觉得经验丰富、能力强而忽视安全措施的落实，更有些人是心存侥幸心里而违反安全管理规章制度，造成伤害。只有平时管的严、抓的紧，才能使从业人员形成一个良好的安全工作习惯，好的习惯一旦养成，便会受益一生！对从业人员平时的违章行为，哪怕只有一点倾向，作为安全管理人员也不能睁一只眼，闭一只眼，必须及时纠正。
四、强化安全培训教育
职工不但是一个企业安全生产的参与者和维护者，同时也是企业安全生产的受益者或者是企业安全管理滞后的受害者，做好职工的教育也是企业安全生产的重要一环。针对职工的安全培训工作，不能只讲大道理，要结合实际生产情况，运用鲜活的事故案例，触动职工心灵，使员工逐步建立起自我安全意识。只有员工的安全意识增强了，安全工作才有了群众基础，制定的安全管理制度才能顺利得到执行，安全管理目标的实现才能有保障。
安全管理工作关系到职工个人安危、家庭幸福、企业发展以及社会和谐稳定，作为安全管理人员应当担负起这一责任。在日常安全管理工作中必须做到真心、甘心、精心、决心。真心就是对安全管理工作的热爱，对安全管理工作的热枕；甘心就是对待安全管理工作中的枯燥、责任、别人的不理解甘心接受；精心就是杜绝马虎大意和麻痹心理，不怕繁琐，对待安全管理工作一丝不苟，不放过生产中的任何异常；决心就是矢志不渝，以顽强的毅力把安全工作干好，为公司的发展夯实安全基础。
第四篇：工作小感悟
工作小感悟
半年一次投稿其实就是半年对自己进行一次总结，对于我来说。这是第三次投稿，也意味着我入职已经一年多了，因为我刚来就赶上了公司首创内刊。第一次投稿写了入职的感想，第二次投稿写了对一次电视演讲的认识，这是第三次，觉得还是写感想吧，工作感想。
最近网上有一篇非常火的文章名字叫：《我的助理辞职了》，就拿它作为我的论点吧。
文章中她的助理辞职了，原因是：“本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感”。第一次提出辞职，经理对她劝说了，说了自己刚入职的一些做法：
98年我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理。其中有一项工作就是帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你说的只需要把票据贴好，然后完成财务上的流程就可以了。但我为了在财务上有据可循，对上司的突发询问有准确的数据汇报，于是我将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所等等记录下来。渐渐的我发现一些上级在商务活动中的规律，比如哪一类的商务活动经常在什么样的场合，费用预算大概是多少等等。当我的上级发现他布臵给我的工作我会处理的很妥帖，有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。渐渐的他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。结果她的助理坚持了三个月，还是辞职了。
其实在工作中，我们大多数人每天的工作都是重复的处理一些琐碎的事情，那我们又是怎么处理的呢？无法忍受辞职换工作，天天抱怨工作继续，还是用心工作寻求发展？
我从07年参加工作到现在已有六年整了，一个说长也短说短也长的时间，六年里曾也有过迷茫，有过努力，有过小小的成功，有过失败，在每次迷茫过后都会有一个清醒的目标，在每一次努力过后都会有一个大大小小的收获，在每一次失败过后都会有些许经验的总结，这——就是我最大的收获。
六年的时间让我明白了职业生涯的规划中，坚持的重要性：无论做什么事情都要坚持下去，要有持之以恒的毅力，这样才可能会获得成功；还有就是认真踏实的工作作风，它是你成长为别人信任的工作的人的必要因素。如果你能在最短的时间内接受新的事物，发现新事物的规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们，说明你很聪明，当你在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候越来越多的工作机会就会提供到你面前，当你有了比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人更多的学习机会，慢慢地你会发现你在不断的成长。所以说每天重复处理的那些琐碎的事情，它们可能会循序渐进、隐约的成为今后发展的分水岭，它们是我们成长的基础。
来公司一年又三个月，不论大项目小项目，非常感谢我的领导给予我参与的机会。珍惜每一次机会是我生活与工作中做事情的一个原则，但是创造机会是我奋斗向前的一个目标。珍惜意味着我要认真做好自己的工作，并且努力做到最好；而创造便意味着创新，在做好本职工作的前提下能有自己的思想与见解，并能把这些新的想法转换为行动与动力，最终把它们变成创新的成果。如果在工作中甚至生活中一直有这样的心态，我想我的工作是累并快乐的，我的生活是苦但美好的，我的收获是源源不断的。
做事情方式与方法很重要，它关系到你做这件事情是成功还是失败；但是心态更重要，它不但关系到你做这件事情的成与败，还影响你一生的成与败。积极的心态给你积极的人生，快乐的人生；消极的心态给你消极的人生，痛苦的人生。我们每天的工作与生活都在重复的进行着，但如果保持积极向上的心态，做好自己的工作，多做总结，深入行业，珍惜机会，勇于创新，我想我们的每天都是收获的一天。
第五篇：班主任工作几点感悟
2010年—2011年第一学期
班主任工作总结
昌江职教中心
冯健伟
常听老师们说：当老师累，当个班主任更累。回首这个两年的班主任工作，的确感到当一名班主任的辛苦，这其中有苦也有甜，没什么经验可谈,或许有的话就是我在班主任实践工作的几点感受吧，现在和大家交流一下：
一、班主任要充分的认识到自己所任职务的重要性，要有强烈的事业心、高度的责任感去带班。
班主任是学校教育工作的具体组织者、领导者和教育者，是联络各科教师、学生集体组织的纽带，也是沟通学校与家庭及社会力量的桥梁，是学生健康成长的引路人。一个班几十名学生，毕业出来能否成为社会的有用人才，很大程度上取决于班主任工作做得如何。什么样的班主任就带出什么样的班，什么样的老师就教出什么样的学生。一个平时对工作没有责任心，把班主任工作当作附带的一项任务来完成，是绝对做不好班主任。
一个班级的班主任工作是任何一个人都替代不了，班主任工作的好坏，既影响整个班级的班风和学校的精神风貌—校风，又有可能影响到学生的一辈子﹗难怪人们把老师比作人类灵魂的工程师，真是一言中的﹗还有，从社会层面来讲，中职学校班主任工作的好坏，还间接地影响到社会的和谐与稳定。另外，在目前的中职学校，班主任工作的好坏，还直接影响学校的经济效益。好的班主任，学生流生少，学校的经济收益好；差的班主任，学生流生多，学校的经济收益差。
因此，班主任一旦接下任务，就要有一种主人翁的态度，用强烈的事业心、高度的责任感来带这个班。
二、班主任不能溺爱学生，不要宠孩子。
想起08年，那是我刚毕业参加工作的时候，学校让我来担任电子电工班的班主任工作。那时我什么都不知道，没有任何经验可言。那时候最关心的一个问题就是：如何处理好与学生之间的关系？可是，因为缺乏经验，并没有把握准与学生之间的距离的尺度。一心想着和学生交心，希望他们在中专生活中找到自信。但是，与学生距离近了之后，却发现学生会不尊重我，班级纪律成问题，学生们 并不自重，理想中的民主成了现实中的散漫，学生自信过了头。在军训和德育教育的一个月里，我和学生朝夕相处。那时候，我就觉得自己已经成为他们的保姆，他们有任何困难，我都尽可能的帮他们解决。但是，也正因为这样，班级的学生出现的懒散的现象。为改变这状况，我对每个班干部布置了具体的任务。我要求每一位班干部都要发挥他们的作用。班级卫生工作、早操课我采取班干部负责监督记录，再由班长汇报的办法进行管理。而这个方法也收到了很好的效果。在平时的生活中，我都尽量让班干部先对日常事务进行思考和处理，而后再由我对他们的工作进行改正。有时候，我发现这些班干部能做的很好，甚至比我自己处理会更好些。我想，只有班主任给班干部事情做，这样，班干部的个人能力才能得到提高。
三、保持适当距离，让学生看不透老师
师生之间到底需要怎样的距离，一直是众多教师探索和争议的问题。有些教师，尤其是像我这样刚从师范院校毕业的教师，本着关爱学生的宗旨，认为热爱学生，就是要和学生打成一片，不分彼此。于是一下课就和学生随意开玩笑、做游戏、聊天，即使学生犯了错误，也舍不得批评学生。这样的结果就是，学生经常忘记你是一个老师，把你完全当成自己的好朋友了。有一个学期我担任了我班的《电工技能》与《模拟电子电路》的课任老师。可以说，我天天与他们打交道。在我的学生面前，我演着两个不同的角色。作为班主任，我要求他们上课认真、安静。但是，作为一名任课老师，我希望学生能喜欢上我这门课，我喜欢在一个轻松、活跃的课堂气氛下进行授课。这时候，我发现，我一开始想与学生轻松相处的想法是很难继续下去了，因为他们完全清楚我的脾性，上课时，学生我我行我素；布置作业时，学生娃娃喊叫；批评教育时，学生丝毫不在乎……。这时候，我请教了其他有经验的老师，改变了我与他们相处的方法。我严格要求自己班上的学生，让他们改变以往懒散的态度。甚至在我的课堂上，我也会因为学生的不良表现发火，教育学生。这时候，由于学生对我的突然改变无法适应，他们也不再像以前那样无所谓，学生总算是有些进步。
对于我们班主任，与学生保持多大的距离才适当呢？我觉得应该是一种美的距离。庄重的前提下亲切，亲切的基础上庄重，和谐相处，不远不近，恰到好处。对自卑感较重内向的学生，我们要与他们保持较近的距离，显露出特别的亲近，2 从而唤醒他们向上的动力；而对性格外向的，有“侵略”倾向或行为的学生，我们要与他们保持相对远的距离，不然他们会给我们制造成很多麻烦，影响班级形成积极的舆论氛围以及我们老师的权威。对于这类学生，甚至于说可以保持着一种威严，当然这种威严不是来自斥责，不是来自生硬的面孔，而是有意识的运用距离的力量，这种距离的量并不至于使他们感到不安，却使师生彼此相互尊重和心照不宣。对学生取得的一点微小的进步，我们由衷地赞美，与他们心贴心；而当学生犯了严重的错误时，我们也要板起面孔拉开距离，让他们知道问题的严重性，唤醒其自责的意识。
四、多赏识学生，让表扬和鼓励助学生走向成功之路
每个人都希望得到别人的赞扬。学生也是一样，班主任为什么总是要带着挑剔，而不带着赏识的眼光去看他们呢？很难想象一个成天被挑剔的人，会不垂头丧气，会有成就感，会充满信心。我们要培养的是热爱生活，勇于实现自我的人才。我想，还是多给一点笑脸，多给一点赞扬吧。鼓励学生的每一个优点和长处，让学生充满自信，自我觉醒。当然，对好的学生给予赏识也许不难，而对那些所谓的“差生”更要多给一些关爱、赏识，因为他们更需要鼓励，更需要信心。一个信赖的眼神，一个鼓励的微笑，都可能带来巨大的效应。我们应当时时提醒自己，在工作中应及时地发现学生的闪光点，而不能只是被动的等待学生的“闪光点”，中职生都有求知欲不强的共性，我们班主任应主动抓住或创设条件诱发后进生的自尊心和荣誉感，哪怕只是闪电般的那么一瞬间也往往是后进生转化的时机。毕竟“星星之火，可以燎原”。
以上是我对自己班主任工作的一点点感触。在所有的“主任”中,职位最小的是“班主任”,但责任最大的却是“班主任”。我深知自己的责任重大，在今后的班主任工作中，我会更加的努力。争取让每一个学生都能在校园生活中，快乐成长。
2011年1月3日
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