文明单位问卷调查内容

第一篇：文明单位问卷调查内容

文明单位问卷调查内容

（10分）

根据花名册，随机选择3－5人参加，进行集体提问：

1、志愿服务理念是：学习雷锋，奉献他人，提升自己。

2、谈一谈你参加的某一次志愿服务活动和培训的体会：

3、谈一谈你参加的某一次道德讲堂的经历和感受：讲出道德讲堂所规定流程（唱歌曲、看短片、听故事、诵经典、发善心、送吉祥、谈体会），不少于5项即可

4、说出几个你了解的潍坊籍的全国、省道德模范和好人，或你单位评出的山东好人、潍坊好人：王乐义、李学海、王钦峰、崔学选、崔玉贞、邢友领、刘晓清或其他

5、本题根据学校、潍坊中心城区单位、其他县市区单位分类回答

（学校单位回答）谈一谈你参加“做一个有道德的人”主题活动的经历和体会：未成年人待人接物和基本生活能力培养训练，美德少年星级评选，“日行一善”道德实践活动，学生自办“节日小报”的活动情况，网上祭英烈、童心向党、优秀童谣传唱活动，六一期间“学习雷锋、做美德少年” 网上签名寄语活动、十一期间“向国旗敬礼”网上签名寄语活动。

（潍坊市中心城区单位回答）在全国文明城市创建中你

单位或个人承担了什么责任及完成情况：知晓单位职责中应承担的任务，了解创建文明城市的常识，在工作及生活中保持文明行为，在社区接受问卷调查时热情。

（其他县市区单位回答）谈一谈你参加的一次由单位组织的传统节日活动：春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日。

省级文明单位调查问卷

1、学雷锋志愿服务的理念是：

、、。

2、列举３次你参加的单位组织的学雷锋志愿服务活动和培训：

、、。

3、你单位组织开展道德讲堂的流程有：、、、、。

4、你了解的潍坊籍的全国、省级道德模范、好人，或你单位评出的山东好人、潍坊好人有：。

5、本题根据学校、潍坊中心城区单位、其他县市区单位分类回答：

（学校单位回答）在学雷锋“做一个有道德的人”主题活动中，列举3项你参加的活动：

、、。

（潍坊中心城区单位）在创建全国文明城市中，你单位承担的职责任务是：。

（其他县市区单位镇街村）简述在“我们的节日”主题活动中，你参加的一次由单位组织的活动经历：。

第二篇：教师问卷调查内容

目标管理考核问卷调查表

1学校管理

 学校能否做到按照每学期的教育教学计划开展工作吗？能（），否（）

 每学期开展有利于学生身心健康的活动情况如何？

开展丰富多彩（）;能按计划开展（）不能正常开展（） 学校日常管理能否按照制度管理，能否落实?

能按制度办事（）；具有随意性（） 学校教育教学工作计划落实情况如何？

按期检查（）

有检查记录（）；有总结（）有整改措施（）；没有检查（） 学校工会、共青团、少先队活动是否正常？

按计划正常开展活动（）；没有开展活动（）活动开展不正常，不及时（）

 校务能否公开？

能（）；否（） 学校是否经常开展各种形式的安全教育？

是（）； 否（）

 本学期学校有无发生重大的安全事故？

有（）；无（）

 学校财务管理是否规范？有无乱收费现象？经费收支是否合理？

财务管理规范（）；财务管理不够规范（） 学校有无乱收费现象？

无乱收费现象（）；有乱收费现象（）

2、教师队伍管理

 教师考核是否做到公平公正？能（）；否（） 学校有无教师私自外出代课现象？有（）；无（） 上级安排的教师培训和继续教育能否得到学校的贯彻落实和支持？ 能完全落实（）；基本落实到位（）；不能贯彻落实（）

 学校的课程是否能开足、开齐?

能（）；否（）

3、教育教学管理

 教导处能否按期开展教学情况检查，有无检查记录？每学期检查2次，有检查记录（）；每学期检查不足两次（）；有检查但无记录（）

 校领导是否能经常深入课堂听课？

经常听课（）；有时听课（）；不能来听课（）

 每学年能否召开一次教育教学经验交流会？能（）；否（）

 教研活动情况开展情况如何？按计划经常开展教研活动（）；偶尔开展教研活动（）；没有开展教研活动。 学校校本培训工作情况如何？能正常按计划开展校本培训（）；不能按照计划按时开展培训（）

第三篇：2012省级文明单位 申报 内容

注：工作情况简介内容（600字以内）包括：

1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；

2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；

3、创建工作主要成绩和经验。

莱阳市气象局为垂直管理正科级事业单位，在编职工9人，主要承担莱阳市区域内气象工作的政府行政管理职能，莱阳市气象局党支部共有党员9名，支部书记1人，支部委员2人，配备专职政工干部1人。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委市政府的正确领导下，本着“以精神文明建设构建和谐莱阳气象”的理念，着力加强气象文化建设，大力营造团结和谐的工作氛围，为促进气象事业科学发展提供强大的精神动力。

一、领导重视、组织健全

成立了局精神文明建设领导小组，做到组织健全、责任到人、目标明确。积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。努力建设优美办公环境，获山东省卫生先进单位称号。

二、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年来共发布各类气象服务信息240余期，发布各类预警信号37次，发送各类预警预报实况短信6万余条，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

三、抓好文明单位与村庄共建活动

积极开展我爱我村驻村强基工程，深入万弟镇大梁庄村开展文明单位与村庄结对共建精神文明活动。结合自身优势将两委成员纳入气象防灾减灾网络，科学指导农时生产。援建30吨水泥铺设进出村道路，有力推动农村精神文明建设工作的深入开展。

四、发挥市级文明单位示范作用

积极履行责任，在树立对外形象上下功夫。内抓管理，外树形象，打造一支服务高效、素质一流的职工队伍，忠实践行社会主义核心价值体系，履行社会责任，充分发挥文明单位的表率作用。

莱阳市气象局精神文明建设工作在莱阳市委、市政府的正确领导和市文明办的指导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，严格按照文明单位的标准加强机关建设，多年来连续被评为烟台市级文明单位，现将我局文明创建有关工作情况汇报如下：

一、领导重视、组织健全

我局坚持把精神文明建设纳入党组重要议事日程，同时把创建工作纳入目标管理，与中心工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。还成立了局精神文明建设领导小组，并由一名局领导具体负责这项工作，做到组织健全、责任到人、目标明确，收到了较好的工作效率。

二、加强对干部职工的思想道德建设

近年来，我局积极开展思想道德教育工作，重视职业道德和社会公德培养，注重以人为本，坚持与时惧进，不断提高职工整体素质。先后开展了文明礼仪、社会公德、职业道德、家庭美德、业务知识和法制教育等。鼓励职工参加在职教育，先后有9人次参加了在职学习，职工素质得到了进一步提升。

积极开展群众性的精神文明创建活动，陶冶职工情操，增强党组织凝聚力。

（一）开展机关作风整顿活动；

（二）开展职业道德教育月活动；

（三）开展职业安全健康知识答卷活动；

（四）开展爱心捐助活动；

（五）开展“我为气象添光彩”主题思想大讨论活动；

（六）参加烟台市气象系统运运会并勇夺县局第一；

（八）开展老人节慰问活动。

三、努力建设优美办公生活环境

在前期一流台站建设的基础上，我局努力建设优美办公环境，获烟台市卫生先进单位称号。在办公楼设立了气象文化和廉政文化长廊，在力所能及的情况下，为各办公室安装了空调、暖气；为每个办公室配备了计算机；为行政执法人员购置了数码照相机、摄像机及录音笔；对观测场草坪及宿舍绿化区进行了重新区划整修；重新改造了文体活动室，新安装了健身器。新建了职工食堂，对大院库房、院墙、路面、大门等进行了改造。通过优美环境创建活动，全局职工工作安心、学习顺心、生活舒心，提高了职工的工作热情。

四、认真搞好气象服务，积极为政府决策和“三农”建设做好参谋

我始终坚持 “公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，坚持“以人为本，无微不至、无所不在”的服务宗旨。坚持气象服务面向决策、面向民生、面向生产，把为市委、市政府的决策服务和防灾减灾作为重点，把为老百姓的公益服务作为立足点，今年共发布重要天气报、气象服务信息、莱阳梨专题服务材料、节假日预报、春运专题、三夏预报、气象周报、墒情简报、降水简报等各类服务材料300余期，发布各类预警信号35次，发送各类预警预报实况短信共计3万余条，接受电视专访9次，为莱阳经济发展、社会防灾减灾提供了准确、及时的气象服务。

五、努力做好防雷安全监管工作

一年来，我们加大防雷安全管理，积极查找各项隐患，同时，深入开展防雷安全整治大检查活动，通过下发文件等形式加强监督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。会同市安监局、公安局、经贸委联合发文，安排部署今防雷装置安全性能检测工作，通过对人员密集场所、危化品场所、计算机等敏感领域进行的国家强制防雷装置检测，共检测单位200余家，完成了重点领域的防雷装置检测工作。

六、不断深化局务公开工作

我局坚持局务公开制度，不仅对涉及基本气象业务、公益决策气象服务、科技服务等整个气象工作大事全部公开，而且在年初工作安排、年中工作检查、年终工作考核评比、先进评选、处罚、医疗、劳保、临时工工资等涉及职工切身利益的事宜也全部公开，在车辆消耗、接待招待等职务消费则尽最大可能公开，使全局职工“知根知底”、“心平气和”、“心理平衡”，保证基层安定，促进社会稳定，为气象事业发展提供了良好的环境。

总之，通过一年以来文明创建活动的开展，我单位局容局貌保持了较好的水平，各项创建活动取得了较好的成果，为单位各项工作的开展奠定了坚实的基础。但也存在抓的不全、不细，职工参与热情偏弱等现象。在来年的工作中我们也将继续加强文明创建的工作力度，对照先进单位查找不足，加大管理、加强监督，努力把文明单位创建活动推向更高的层次。

第四篇：文明单位检查内容及程序

区文明办关于文明单位 检查验收的内容和程序

一、检查内容和程序

1、检查内容：

检查单位的环境建设情况； 检查单位员工学习开展情况； 检查单位内部员工业务和素质教育情况； 检查单位参与地方性公益活动的情况。检查单位各项工作必须达到的指标。

2、检查程序：

听取创建单位汇报，（材料内要涉及未成年人思想道德建设情况；宣传道德模范情况；扶贫帮困情况；活动开展情况等）征求创建单位其它班子成员意见；

听取创建单位主管上级意见 听取驻地党政组织意见； 反馈资料检查情况； 反馈座谈会情况；

检查组带队领导总结讲评。

二、具体要求

1、参加汇报的人员：

一驻地党政组织的主管精神文明建设的领导和专干；二 创建单位的党政“一把手”及领导班子其他成员；三创建单位的行政主管上级；

2、检查事项：

一看环境：内容有文明单位公示牌、员工礼仪、公民道德等宣传栏、单位办公环境、工作场所环境、道路、绿化等情况；二听汇报：单位领导的汇报。要求汇报内容有单位简介，参加社会公益活动、业务学习、时事学习、文明道德知识学习、群众文化生活情况以及创建领导小组和创建规划内每项工作的落实情况。三查资料：按照考核标准、逐项考核打分，可先自我打分。分数低于85分，为不合格单位。不参与当年文明单位的评选。四座谈会：按照单位科室建制，原则上每个科室要有人员参加，最少不得少于5人。

3、迎检要求：

一各街道党工委要按照《市文明单位考核标准》和通知要求，及时通知受检单位，认真做好迎检准备；二指导被检单位，准备好汇报材料文件袋，要求检查组人手一份（内置：汇报总结、笔记本、笔等，提前放置在会议桌上）；三检查组到受检单位后，由创建单位主管领导陪同检查组在单位办公场所察看环境，并简要介绍沿途单位的情况；四汇报会由驻地党政组织主管领导负责主持。

2011年 月 日

文明单位申报审批程序

一、各级文明办（委）对文明单位实行一年一申报审批制度。

二、文明单位的评审等级有：区级、市级、市级标兵、省级、省级标兵、国家级等。

三、文明单位的申报分申请原等级复查和申报高一等级两种。申请原等级复查的条件为：单位文明创建机构健全、管理完善、活动经常、内未出现文明单位一票否决现象。申报高一等级等级的条件为：单位达到现有文明单位等级已满两年、在同等级的单位中成绩突出并符合高一等级验收标准。

四、文明单位的申报需递交以下材料：

1、申请复查（或申报高一等级文明单位）报告。内容为：单位基本情况、文明创建工作状况、提出申请要求等。

2、文明创建工作计划。内容为：文明创建工作指导思想、文明创建工作重点、具体活动安排、文明创建的保障机制等。

3、文明创建工作总结。

申请复查报告需在年初制定，材料一式三份，加盖单位党委（党支部公章），按上级规定时间内上交。

五、文明单位的审批由申报等级的文明办（委）组织人员在年底进行验收。验收标准由相应的文明办（委）制定（可参照教育局文明单位评估细则），验收结果在第二年年初公布。

六、文明单位一票否决的内容为：单位出现违反计划生育政策的情况、出现综治安全重大责任事故、违反收费规定并造成恶劣影响、其他重大违纪违规行为等。被一票否决的单位，作为未评单位对待，并在两年内取消文明单位申报资格，两年后重新进行申报。

七、教育局党政办公室负责教育局下属单位文明创建的统一申报、验收、业务指导、督查等日常管理。

第五篇：文明单位检查内容及程序

区文明办关于文明单位

检查验收的内容和程序

一、检查内容和程序

1、检查内容：

检查单位的环境建设情况；

检查单位员工学习开展情况；

检查单位内部员工业务和素质教育情况；

检查单位参与地方性公益活动的情况。

检查单位各项工作必须达到的指标。

2、检查程序：

听取创建单位汇报，（材料内要涉及未成年人思想道德建设情况；宣传道德模范情况；扶贫帮困情况；活动开展情况等）征求创建单位其它班子成员意见；

听取创建单位主管上级意见

听取驻地党政组织意见；

反馈资料检查情况；

反馈座谈会情况；

检查组带队领导总结讲评。

二、具体要求

1、参加汇报的人员：

一驻地党政组织的主管精神文明建设的领导和专干；二 1

创建单位的党政“一把手”及领导班子其他成员；三创建单位的行政主管上级；

2、检查事项：

一看环境：内容有文明单位公示牌、员工礼仪、公民道德等宣传栏、单位办公环境、工作场所环境、道路、绿化等情况；二听汇报：单位领导的汇报。要求汇报内容有单位简介，参加社会公益活动、业务学习、时事学习、文明道德知识学习、群众文化生活情况以及创建领导小组和创建规划内每项工作的落实情况。三查资料：按照考核标准、逐项考核打分，可先自我打分。分数低于85分，为不合格单位。不参与当年文明单位的评选。四座谈会：按照单位科室建制，原则上每个科室要有人员参加，最少不得少于5人。

3、迎检要求：

一各街道党工委要按照《市文明单位考核标准》和通知要求，及时通知受检单位，认真做好迎检准备；二指导被检单位，准备好汇报材料文件袋，要求检查组人手一份（内置：汇报总结、笔记本、笔等，提前放置在会议桌上）；三检查组到受检单位后，由创建单位主管领导陪同检查组在单位办公场所察看环境，并简要介绍沿途单位的情况；四汇报会由驻地党政组织主管领导负责主持。

2011年月日