2013年各级各类文明单位年终验收检查内容

第一篇：2013年各级各类文明单位年终验收检查内容

2013年各级各类文明单位

年终验收检查内容

2013年度各级各类文明单位年终验收工作即将展开，根据省市文明办有关通知要求，年终验收检查内容在《全国文明单位测评体系》的基础上，重点检查“十四个一”：即一主题（民族复兴中国梦）、一主线（社会主义核心价值体系“三个倡导”）、一堂（建好用好道德讲堂）、一队（建立常态化的学雷锋志愿服务队）、一牌（设置与环境相融合的尚德重礼提示牌）、一桌（不断深化开展文明餐桌行动）、一导（扎实推进文明引导工作）、一礼（深入开展文明礼仪和文明礼让教育实践活动）、一做（深化“修四德、行六礼，做文明有礼的榆林人）、一传播（传播文明新风尚）、一广告（公益广告展播）、一评选（评选身边好人或道德模范）、一工作（未成年人思想道德建设工作）、一办（设立文明办）以及三关爱和结对帮扶开展情况。请各创建单位积极开展创建工作，并于10月前收集整理好创建有关影像文字等资料，迎接省市县文明办检查验收。

附：

1、“十四个一”内容详情

2、道德讲堂标准流程主持词（样稿）

附件1：

“十四个一”内容详情

一主题——民族复兴中国梦

实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福，是和平、发展、合作、共赢的梦。一主线——社会主义核心价值体系“三个倡导”

倡导富强、民主、文明、和谐；倡导自由、平等、公正、法治；倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

一堂——建好用好道德讲堂

一、设立道德讲堂。将现有的会堂、会议室、活动室等场作为道德讲堂。单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个讲堂的标准设置道德讲堂，每月开展1—2次活动。

二、设立道德讲堂统一标识。讲堂环境布置要庄重且有浓厚的道德文化氛围。以弘扬社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容。

三、道德讲堂流程及内容：道德讲堂流程有：“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心（谈感悟）、送祝福”五个环节（附件2：道德讲堂标准流程主持词）

内容要求：内容以“助人为乐、孝老爱亲、诚实守信、见义勇

为、敬业奉献”为主题，通过“身边人讲身边事

身边人讲自己事

身边事教身边人”等形式传播道德生能量。一队——建立常态化的学雷锋志愿服务队

一、建立常态化的学雷锋志愿服务队，举行常态化的志愿服务活动，积极创造条件支持志愿服务活动。

二、要重点围绕“关爱社会、关爱他人、关爱自然”的主题，深入周边贫困村镇，社区，学校等地，开展“学习践行雷锋精神”志愿活动。

三、利用重要节庆日或纪念日等开展系列服务活动，同时做好活动记录，如活动举办时间、参与人次、活动剪影等，并及时上报活动收效。

四、建立雷锋精神志愿者的管理制度，坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入管理之中，鼓励广大干部群众践行雷锋精神。一牌——设置与环境相融合的尚德重礼提示牌

一、在本单位醒目位置利用宣传橱窗、LED电子屏、灯箱等设备设置或悬挂尚德重礼提示牌，并注意与单位内部环境相协调融合。

二、结合文明单位创建要求，做好内部环境的绿化美化，在单位内营造出浓厚的道德文化氛围，引导人们从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。

三、各单位可结合本单位情况和自身特色，发动本单位

干部职工设计尚德重礼提示牌和温馨提示语，要体现出道德建设、文明创建、雷锋精神、国学经典等内容，鼓励干部职工群众文明礼貌、崇德修身、向善向上。一桌——不断深化开展文明餐桌行动

一、各单位要按照中央文明委的要求，积极开展文明餐桌行动和形式多样的宣传教育活动，加入“光盘行动”行列，引导干部职工树立文明、健康、节约的饮食消费习惯，形成餐桌文明新风。要遵守公共道德规范，文明用餐，讲究用餐卫生，使用公筷公勺，拒绝使用一次性餐具。

二、各单位要加强对机关（集体）食堂的管理，改进餐饮服务方式，强化食堂经济核算和成本控制，提高精细化管理水平。建立就餐情况统计分析制度，合理确定食品供应标准和数量。在机关食堂设置提示牌，提醒就餐人员适量取用饭菜，安排人员现场监督。一导——扎实推进文明引导工作

建立文明引导员队伍，维护文明秩序，倡导文明行为。尤其要利用传统节庆或特定纪念日与学雷锋志愿服务活动相结合，通过在公共场所开展文明礼仪、环境卫生、公共秩序等各类文明引导志愿服务活动，引导干部群众从身边小事做起，倡导社会文明新风尚。

一礼——深入开展文明礼仪和文明礼让教育实践活动

各单位要结合实际工作特点，广泛开展文明文明礼仪礼

让宣传实践活动。主要通过开办宣传专栏、局域网、学习园地、简报以及开展专题讲座、讨论会，文明礼仪礼让知识竞赛等活动，营造浓厚的文明礼仪礼让宣传教育氛围。一做——深化“修四德、行六礼，做文明有礼的榆林人”

“四德”为：社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。“六礼”为：言谈举止文明有礼、公共场所文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼。积极教育和引导干部群众都能够说文明话，办文明事，做文明人，养成良好的文明习惯，努力做好文明有礼的榆林人。

一传播——传播文明新风尚

充分利用标语、标牌、简报、报纸、网站、宣讲、服务窗口、公益广告等形式，深入开展文明风尚传播活动。一广告——公益广告展播

在单位网站重要版面、电子屏幕黄金时段展播“讲文明树新风”“遵德守礼”等公益广告；定期发送相关手机短信、彩信；在公共场所宣传栏等显著位置广泛设置公益广告牌。公益广告统一使用中央文明办通稿作品，各单位可登陆中国文明网下载。

一评选——身边好人和道德模范评选

组织开展身边好人评选活动，年内评选并表彰本单位“身边好人”，参与第四届全国道德模范评选投票和学习宣传活

动，并收集整理好影像、文字等资料。一工作——未成年人思想道德建设工作

一、文明礼貌教育。要培养学生良好的思想道德情操，必须从最基础的工作做起，从学生起码的言行举止、仪容仪表、待人处世等最基本的文明素质做起，使学生具备文明礼貌的基本素养。将培养学生文明礼貌的工作和创建“文明城市”、“文明校园”的工作结合起来，一是抓好文明礼貌的常规教育，开展“文明宿舍”、“文明学生”和“习礼仪、讲文明、洁仪容、美形象”等系列活动；三是政教处坚持督查通报与考核形结合，持续抓好督促整改工作，督导班主任、生活指导教师、值周教师等从学生最能改变的点做起，持续跟踪。

二、爱国主义教育。一是进一步规范升降旗仪式，国旗下致辞和总结要紧密结合学校阶段性工作重点，结合时政新闻等；二是利用法定节日、传统节日、建党纪念日、国庆纪念日等具有重要历史意义的日子开展系列活动，通过文艺汇演、唱红歌、演讲、故事会、墙报、电影等活动进行爱国主义民族精神教育；三是利用契机开展“感恩励志”教育活动，如社会实践活动、外出实习、参观、学习先进人物、道德模范、感动中国“十大人物”等。

三、心理健康教育。一是继续发挥好心理咨询室和男女心理教育辅导员作用，在有重点的开展心理健康教育的同时，把相关信息及时传递给班主任，共同做好学生的心理转

化工作，特别是女生的心理教育问题；二是不定期邀请心理专家到校作心理健康辅导报告，开展心理健康教育课题扩大未成年人心理健康教育影响；三是心理健康教育校本教材进课堂，主要有德育课教师或心理教育专长教师承担心理健康教育教学；

四、法制、安全和综治教育。一是开展法制、禁毒教育和珍惜生命的教育讲座，定期为在校学生上法制讲座，组织学生参观禁毒所，进行现场法制教育；二是上好法律课，结合未成年人实际，重点在法律基础知识、预防青少年违法犯罪、劳动合纠纷等方面的法律知识；三是利用禁毒日、安全日等法制安全节日开展法制安全宣传教育。四是利用“防灾减灾日”组织学生消防疏散演练活动和自救自护演练活动。五是建立学生安全信息制度，严格执行异常情况汇报制，跟踪重点学生，教育学生不与社会不良人员来往。六是坚持校园及周边技防监控与定期巡查相结合，对问题学生采取“三进三谈”及时疏导教育转化，对典型学生给予适当处分进行警示教育，积极预防校园暴力和外来侵害。

五、和谐校园构建。一是开展构建和谐班级、和谐宿舍、和谐餐厅、和谐校园活动，努力营造宽容互让、团结友爱、文明诚信、公平正义的和谐校园氛围，用正确的舆论引导学生；二是创建校园文化活动，如国旗下讲话、黑板报、橱窗、标语、广播、电影视频、讲座、演讲比赛等，用先进文化陶

冶学生；三是督查相关部门组建舞蹈、书法、绘画、器乐、声乐、跳绳、篮球、排球、乒乓球、足球等各类文体兴趣小组，积极开展有声有色的课外活动；积极与相关部门配合开展军训、社会实践成果汇报会、纪念五〃四演讲比赛、中华美文诵读比赛、感恩励志报告会、庆五一文艺汇演、庆七一红歌演唱会、观看百部优秀影视片、冬季越野赛等丰富多彩的文体活动，丰富学生的生活，充实学生的精神世界，让学生充沛的精力朝着健康的方向释放；四是重视评优树模活动，学生的操行周周评，月月总，学期定优良；文明宿舍周周评选，月月奖；校园之星、三好学生、优秀干部、文明班级公开评选奖励，树立榜样，弘扬正气，激励先进。

六、健全“学校”、“家庭”、“社会”三结合的德育网络。一是加强未成年人的监督管理，是建立家访、电访、网络交流制度，班主任和家长互留电话号码，建立密切联系，旷课、逃宿、请假、有病等异常情况必须及时告知家长，要求学期与家长交流沟通面达60%以上；二是召开一次家长会，让家长了解学校办学方向和管理特色，让家长配合学校教育形成德育合力；三是成立家长委员会，听取家长好的意见建议，支持学校工作。充分利用社会、家庭的各自优势，优化配合，共育社会有用人才。

一办——设立文明办

设立负责本单位精神文明建设活动的组织机构及活动

阵地。以创建明单位和机关效能建设为契机，将办公室业务工作和精神文明建设结合起来，设立精神文明创建专栏和各科室业务工作专栏，积极开展各项文明建设活动，提高活动水平，在办公室形成团结协作、和谐共处、学文明、争文明的学习工作氛围。

附件2：

“道德讲堂”标准流程主持词（样稿）

观众入座时，可播放歌手谭晶演唱的《好人就在身边》歌曲暖场……

亲爱的朋友们：大家上（下）午好！

欢迎大家来到***道德讲堂。道德讲堂，讲述身边好人的道德故事，我是主持人***。

（围绕开展道德讲堂建设目的、意义，可自主发挥。供参考）

案例：大家知道，随着社会的不断发展，人们的思想观念和价值取向日趋多元化，文化生活和精神需求更加多样化。为了主动适应形势发展变化，大力弘扬中华民族道德力量，我们开设了道德讲堂，通过这个载体，让老百姓有一个地方交流交流，有小矛盾能够化解化解，用自己的切身感受讲一讲我们身边好人的道德故事，这些故事从群众中来，又到群众中去，所以更加可亲、可敬、可信、可学，从而为社会营造出“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气，不断提升市民文化素质。

道德讲堂有“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送祝福”五个规定环节。下面，我们进入道德讲堂的第一个环节，大家一起来高唱《公民道德歌》或《三德歌》。

请大家起立。请音响老师放音乐……请坐下。谢谢大家。

接下来，我们进入学习道德模范环节。首先，让我们大家一起来观看***的电视短片。（可适当加入串词）

今天，我们要讲的是***的道德故事，掌声有请我们的宣讲员***为我们讲述！

非常感谢***的生动讲述。

今天故事中的道德人物***就坐在我们身边，让我们用热烈的掌声向他（她）表示崇高的敬意……

（道德人物起立向大家致意,可适当进行现场简短访谈）请坐。

下面我们进入第三个环节诵经典。请大家打开手中的资料，我们今天诵读的经典是***，我们一起来高声朗读。

经典解读（需讲明经典出处、白话译文、经典含义、现实意义等）

好，我们再一起来朗读一遍道德经典。

唱了一首歌，看了一个短片，听了一个故事，诵读了一段道德经典，相信大家一定有许多感想，下面我们进行一下互动，想请两位现场听众与我们一起分享一下今天的道德感悟。

感悟一

感悟二

道，源于教育；道，重在传承；道，贵在坚持，我们的道德讲堂是属于大家的讲堂，讲述的是我们身边好人的道德故事。真诚地希望我们每一个人都能成为道德的传播者，践行者和受益者。

洗涤心灵，感悟道德，从而践行道德，这是我们开设道德讲堂的根本宗旨。下面，我们进入第四个环节，发善心。

激发善心，抒发善意，真心希望今天走进道德讲堂的人们，在今后的日常生活中，做一个有道德的人，做一个善良的人。道德是我们的立身之本，善良是我们的处事之道。让我们以真诚心情，齐声诵读“做一个有道德的人，做一个善良的人”（或者：“存好心，做好事，当好人，有好报。）以作共勉。”

做一个有道德的人，做一个善良的人。（或者：“存好心，做好事，当好人，有好报。”）（由主持人带领大家一起诵读）

“积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃”，这是我们这个千年文明古国所积淀下来的道德古训，有因必有果，好人必有好报，让我们共同祝福我们大家：厚德善行，吉祥相伴。

好，我们进入本次讲堂的最后一个环节，送祝福。有请今天的故事主人公***和宣讲员***，为大家送上祝福寄语（如感谢您的文明行动，祝福您得到的养成等）。

本期道德讲堂到这里就结束了，衷心感谢大家的热情参与！谢谢大家，再见！

同时播放《榆林盛开文明花》、《榆林美》、《公民道德歌》等歌曲。

道德讲堂参考图片：http:///zhiyuanzheduiwu/2012/1126/210

5.html 文明歌曲下载：http:///zhiyuanzheduiwu/2012/1207/2182.html 公民道德歌曲下载：http:///zhiyuanzheduiwu/2012/1120/2069.html

第二篇：文明单位检查内容及程序

区文明办关于文明单位 检查验收的内容和程序

一、检查内容和程序

1、检查内容：

检查单位的环境建设情况； 检查单位员工学习开展情况； 检查单位内部员工业务和素质教育情况； 检查单位参与地方性公益活动的情况。检查单位各项工作必须达到的指标。

2、检查程序：

听取创建单位汇报，（材料内要涉及未成年人思想道德建设情况；宣传道德模范情况；扶贫帮困情况；活动开展情况等）征求创建单位其它班子成员意见；

听取创建单位主管上级意见 听取驻地党政组织意见； 反馈资料检查情况； 反馈座谈会情况；

检查组带队领导总结讲评。

二、具体要求

1、参加汇报的人员：

一驻地党政组织的主管精神文明建设的领导和专干；二 创建单位的党政“一把手”及领导班子其他成员；三创建单位的行政主管上级；

2、检查事项：

一看环境：内容有文明单位公示牌、员工礼仪、公民道德等宣传栏、单位办公环境、工作场所环境、道路、绿化等情况；二听汇报：单位领导的汇报。要求汇报内容有单位简介，参加社会公益活动、业务学习、时事学习、文明道德知识学习、群众文化生活情况以及创建领导小组和创建规划内每项工作的落实情况。三查资料：按照考核标准、逐项考核打分，可先自我打分。分数低于85分，为不合格单位。不参与当年文明单位的评选。四座谈会：按照单位科室建制，原则上每个科室要有人员参加，最少不得少于5人。

3、迎检要求：

一各街道党工委要按照《市文明单位考核标准》和通知要求，及时通知受检单位，认真做好迎检准备；二指导被检单位，准备好汇报材料文件袋，要求检查组人手一份（内置：汇报总结、笔记本、笔等，提前放置在会议桌上）；三检查组到受检单位后，由创建单位主管领导陪同检查组在单位办公场所察看环境，并简要介绍沿途单位的情况；四汇报会由驻地党政组织主管领导负责主持。

2011年 月 日

文明单位申报审批程序

一、各级文明办（委）对文明单位实行一年一申报审批制度。

二、文明单位的评审等级有：区级、市级、市级标兵、省级、省级标兵、国家级等。

三、文明单位的申报分申请原等级复查和申报高一等级两种。申请原等级复查的条件为：单位文明创建机构健全、管理完善、活动经常、内未出现文明单位一票否决现象。申报高一等级等级的条件为：单位达到现有文明单位等级已满两年、在同等级的单位中成绩突出并符合高一等级验收标准。

四、文明单位的申报需递交以下材料：

1、申请复查（或申报高一等级文明单位）报告。内容为：单位基本情况、文明创建工作状况、提出申请要求等。

2、文明创建工作计划。内容为：文明创建工作指导思想、文明创建工作重点、具体活动安排、文明创建的保障机制等。

3、文明创建工作总结。

申请复查报告需在年初制定，材料一式三份，加盖单位党委（党支部公章），按上级规定时间内上交。

五、文明单位的审批由申报等级的文明办（委）组织人员在年底进行验收。验收标准由相应的文明办（委）制定（可参照教育局文明单位评估细则），验收结果在第二年年初公布。

六、文明单位一票否决的内容为：单位出现违反计划生育政策的情况、出现综治安全重大责任事故、违反收费规定并造成恶劣影响、其他重大违纪违规行为等。被一票否决的单位，作为未评单位对待，并在两年内取消文明单位申报资格，两年后重新进行申报。

七、教育局党政办公室负责教育局下属单位文明创建的统一申报、验收、业务指导、督查等日常管理。

第三篇：文明单位检查内容及程序

区文明办关于文明单位

检查验收的内容和程序

一、检查内容和程序

1、检查内容：

检查单位的环境建设情况；

检查单位员工学习开展情况；

检查单位内部员工业务和素质教育情况；

检查单位参与地方性公益活动的情况。

检查单位各项工作必须达到的指标。

2、检查程序：

听取创建单位汇报，（材料内要涉及未成年人思想道德建设情况；宣传道德模范情况；扶贫帮困情况；活动开展情况等）征求创建单位其它班子成员意见；

听取创建单位主管上级意见

听取驻地党政组织意见；

反馈资料检查情况；

反馈座谈会情况；

检查组带队领导总结讲评。

二、具体要求

1、参加汇报的人员：

一驻地党政组织的主管精神文明建设的领导和专干；二 1

创建单位的党政“一把手”及领导班子其他成员；三创建单位的行政主管上级；

2、检查事项：

一看环境：内容有文明单位公示牌、员工礼仪、公民道德等宣传栏、单位办公环境、工作场所环境、道路、绿化等情况；二听汇报：单位领导的汇报。要求汇报内容有单位简介，参加社会公益活动、业务学习、时事学习、文明道德知识学习、群众文化生活情况以及创建领导小组和创建规划内每项工作的落实情况。三查资料：按照考核标准、逐项考核打分，可先自我打分。分数低于85分，为不合格单位。不参与当年文明单位的评选。四座谈会：按照单位科室建制，原则上每个科室要有人员参加，最少不得少于5人。

3、迎检要求：

一各街道党工委要按照《市文明单位考核标准》和通知要求，及时通知受检单位，认真做好迎检准备；二指导被检单位，准备好汇报材料文件袋，要求检查组人手一份（内置：汇报总结、笔记本、笔等，提前放置在会议桌上）；三检查组到受检单位后，由创建单位主管领导陪同检查组在单位办公场所察看环境，并简要介绍沿途单位的情况；四汇报会由驻地党政组织主管领导负责主持。

2011年月日

第四篇：市直文明单位检查验收汇报材料

x市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位，主要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作，是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人，其中，拥有注册造价工程师执业资格者 19人，拥有注册监理师资格者6名，拥有山东省评标专家资格者1名，4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。

2003年以来，在局党组的正确领导下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥评审职能作用，完成资金评审额30.7亿元，节约财政资金3.5亿元，成为全省财政投资评审行业的排头兵，得到了市委、市府领导和社会各界的好评。

一、强化组织领导，建立健全中心的各项工作机制

(一)加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动评审任务完成，以评审任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，中心主任任组长，各副主任为副组长，各部室主任为成员，把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为评审事业的发展奠定了良好的基础。

(二)完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量，节约投资成本，减少资金浪费，评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度，成立 “建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势，强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度，堵塞漏洞，中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度，使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善，为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境，也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。

(三)廉洁从政，树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一，始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券，不得接受与工作有关的宴请，不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、安排餐饮，并层层签订廉政责任书，领导班子带头起表率作用，要求员工做到的自己先做到，要求员工不做的自己先不做。同时制定了信息反馈制度，在每个项目评审结束时，向项目单位、施工单位发放“廉洁勤政征询意见书”，对项目评审人员的业务水平、服务态度和廉洁情况进行反馈。反馈结果作为年终考评的依据之一，进一步加强了外部监督，把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽之中，防范于未然，杜绝了腐败，保证了评审质量。

二、深入开展思想道德教育，进一步提高队伍整体素质

（一）加强思想政治教育。近几年，我们围绕培养一支高素质的财政评审队伍，坚持思想政治教育常年流水不断线。结合先进性教育，组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、党的十六大报告、新《党章》和十六届五中全会精神。为保证学习质量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中学习制度、建立读书笔记制度、补课制度、检查调度制度、联络员制度等。在学习中，要求全体党员干部有笔记、有心得，使大家的思想政治水平不断得到提高。为把学习引向深入，我们还结合学习十六届五中全会精神，提出了“抓住机遇，乘势而上，以„有为‟谋求„有位‟”、“统筹质量与效率、监督与服务、制度建设与队伍建设、立足当前与着眼长远，把评审事业发展真正转入科学发展轨道”、“构建和谐评审中心，建立健康、和谐、积极向上的内部关系”和“坚持以人为本，充分发挥评审专家作用”的评审中心工作理念。我们还结合部署工作，召开会议，对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关系，始终把国家利益和集体利益摆在第一位，把顾全大局、服从大局作为第一职业道德，在全中心形成了爱岗敬业、争创工作一流的良好舆论氛围。

第五篇：集团公司文明单位检查验收细则

文明单位检查验收细则

（生产矿井）

一、班子建设好(110分)

1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策和集团公司的重要会议精神(10分)。无工作安排的不得分；措施不具体、责任不明确、落实不到位、资料不齐全的各扣2.5分。责任单位：党委办、行政办

2、认真开展“四好”活动(15分)，有安排，有落实，得4分，少一项扣2分。班子成员团结协作好，“好搭档”活动有安排，成效明显，在实际工作中群众反映好得3分；不开展的扣3分。责任单位：组干部

3、自身建设好(10分)。按时召开党员领导干部民主生活会，没召开扣3分；领导班子成员每月参加一次所在党支部或党小组党员会得3分，少一人次扣0.25分；党委中心组学习有考勤，有记录，全年集中学习不少于24次，少一次扣0.25分；每个中心组成员撰写心得体会全年不少于12篇，少一篇扣0.25分；认真开展理论调研活动，每个党委中心组成员全年调研论文或调研报告不少于两篇，少一篇扣0.5分。责任单位：党办

4、坚持民主集中制原则(10分)。重要人事任免不按程序办的一次扣5分；大额资金支出、重要经营决策、重大投资项目及财务预决算，不经班子成员讨论决定的一次扣2分。责任单位：组干部 行政办

5、重视基层组织建设和党员队伍建设(10分)。没有对基层党支部、党员实行目标管理的扣3分，全年没有发展党员的扣8分，没有开展党员“先锋工程”活动的扣3分，没有开展民主评议党员活动的扣2分。（本项扣完为止）责任单位：组干部

6、重视党风廉政建设工作(30分)，按照《义煤集团公司党委、义煤集团公司关于贯彻执行党风廉政建设责任制的实施办法》和《义煤集团公司党风廉政建设责任制考核标准》,年终由集团公司纪委考核打分。责任单位：纪委

7、加强领导班子作风建设(10分)，班子成员经常深入基层，调查研究，每年每个成员结合自己工作至少写出1篇调研文章，少1篇扣1分；未达到集团公司要求的参加劳动和下井(坑)班数，少一人次扣0.5分。责任单位：安检科

8、重视文明单位创建工作(10分)。文明单位创建领导机构和办事机构健全，得2分；有规划安排，定期召开专题会议、并有会议记录，得8分，一项不落实扣4分。责任单位：文明办

9、重视信息督察工作(5分)，坚持信息调研报告及《大事记》报送制度。没有调研报告的，扣3分；报送的信息及《大事记》质量低下，未被采用的扣2分；报送虚假信息或未及时上报重要突发性信息造成不良后果的，此项不得分。责任单位：党办

二、区队(科室、车间)建设好(40分)

1、文明区队(科室、车间)、文明班组建设（10分）有考核细则，缺一项扣3分；有四个季度检查的原始记录，缺一次扣1分。责任单位：文明办 工会

2、文明区队(科室、车间)建设考核结果与政治荣誉、经济利益挂钩（5分），一项无挂钩的扣2.5分。责任单位：文明办

3、共青团工作（20分）开展青年安全生产示范岗信用建设活动的得3分，没开展的扣1.5分，没有表彰的扣1.5分；师带徒活动有目标任务，有签订仪式，有考核鉴定，有奖罚措施得4分，缺一项扣1分；生产矿创建青年文明峒室有创建措施，有示范单位得4分，缺一项扣2分；地面单位青年文明号有创建措施、有总结表彰得3分，缺一项扣1.5分；围绕企业和矿区实际，开展青年志愿者活动，有安排、有落实得2分，缺一项扣1分；按时足额缴纳团费得4分。责任单位：团委

4、团员管理（5分）“推优”工作资料健全得2分；团员管理制度健全得3分（有团员花名册，有转出、入团员登记表，做好团员奖惩工作），缺一项扣1分。责任单位：团委

三、思想道德建设好(100分)

1、思想政治工作（8分）职责明确，制度健全，落实到位得8分；缺一项扣4分。责任单位：党办

2、形势教育（10分）。围绕集团公司“团结稳定，继承发展，求真务实，创新未来”的总体思路，重点抓好棚户区改造；“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”和“安全事故零目标”的安全生产理念；改革改制、“五优矿井”创建、战略调整、深化三项制度改革主题宣传教育，做到宣传有攻势，形式多样化。主题宣传教育活动、形势报告会每季度举行一次，少一次扣5分；大型安全宣传教育活动少一次扣3分；教育活动不到位扣2分；无安排、阶段小结和全年总结各扣1分。责任单位：宣传部

3、结合单位实际，认真开展文明创建活动（10分）。有规划安排，有落实，有档案资料的得6分，不开展的不得分，缺一项扣2分；开展“文明窗口”示范单位活动，生产矿2个，地面单位1个，有承诺，有检查考评得1分。不开展的扣1分，生产矿少一个扣1分；无承诺、无考评资料，一项扣1分；文明家庭创建活动有组织、有检查、有命名得3分，缺一项扣1分。责任单位：文明办 工会

4、认真开展地方文明单位创建活动（20分）。凡上被命名为县级文明单位的加5分、市（地）级文明单位的加10分、省级及省级以上文明单位加20分；凡继续保持称号的单位按相应级别加50%的分。凡被撤消文明单位称号的扣相应的分数。责任单位：文明办

5、老干部工作（6分）。每季度向老干部、离退休人员通报一次工作情况得４分，少一次扣1分；按上级要求落实离休干部“两费”得2分，一项落实不好扣1分。

责任单位：老干部科

6、新闻报道工作（25分）。严格执行新闻上稿月报制度，按时上报得2分，每少报一次扣0.5分；完成上级规定的对外宣传报道任务得7分，每少10%扣0.7分。超额完成省部级以上媒体报道任务，每超一篇加0.5分；完成对内报道任务得6分，每少10%扣0.6分；搞好网络信息化建设，按规定建成本单位网站并经宣传部网络科审核验收合格者得5分，否则不得分；完成义煤网站报道任务得5分，每少10%扣0.5分。责任单位：宣传部

7、政研会工作（6分）。职工思想政治工作研究会工作有组织，有计划，有措施，有落实得3分，缺一项扣0.5分；完成上级交给的调研任务得3分，完不成的，按任务比例扣分。责任单位：党办

8、做好民兵工作（15分）。基层民兵干部政治业务学习，全年4次得2分，少一次扣0.5分；民兵政治教育每季度一次，教育面达80%得4分，缺一次扣1分；做好基层民兵整组工作，机构健全，干部齐备、人员落实，制度完善，表册齐全(民兵组织实力统计表、民兵干部花名册、退伍军人花名册、基干民兵花名册、应急分队花名册)得2分，一项达不到要求扣0.5分；民兵工作有计划、总结、评比表彰得3分，少一项扣1分；组织开展拥军优属活动不少于2次，为军烈属、伤残军人送温暖、办好事不少于4人（户）/次得4分。有军烈属、伤残军人，而没做到的扣4分。

责任单位：武装部

四、民主管理好(80分)

1、坚持职代会制度(5分)。不按时召开或程序不规范的，各扣1.5分；按照义煤党发【2007】37号文件规定执行，单位改革改制的方案等议案必须经过职代会讨论通过，否则扣5分。责任单位：工会

2、坚持和完善平等协商、集体合同制度(5分)。切实履行集团公司集体合同，按时向职代会报告，否则扣1.5分；坚持开展并创新日常民主管理工作，每年至少组织一次职工代表上岗检查职代会决议、提案落实和集体合同执行情况，否则扣5分。责任单位：工会

3、坚持民主评议干部制度(5分)。有评议机构、有述职报告、有评议情况报告的得3分，少一项扣1分；评议结果与奖惩、任免挂钩的得2分，否则不得分。责任单位：工会

4、按义煤党发【2007】25号文件规定建立工会组织，配备矿、区队两级工会主席，落实政治、经济待遇(5分)。无工会组织不得分，有一例达不到要求扣1.5分；改制为公司制单位的工会主席和副主席、职工代表应依法进入董事会和监事会，否则不得分。责任单位：工会

5、按照义煤发【2004】65号文件《关于颁发“义煤集团公司企务公开、民主管理体系规范”的通知》的要求，积极开展企务公开活动(10分)，没有开展不得分；公开内容缺一项扣1分；弄虚作假的不得分。要按照义煤党发【2007】37号文件要求,作好民主管理工作。

责任单位：工会

6、扶贫解困工作(10分)。没有扶贫基金组织扣1分，筹集扶贫基金按义煤财（2003）5号文件执行，每少10%扣1分；每季度单位行政要拨出一定资金用于困难户救济，少一次扣1分，救济款不到位扣1分；救济金发放要按程序办理，即本人申请、群众评议、领导审批、本人签领、张榜公布，缺一项扣0.5分；按照集团公司要求，积极开展“扶贫帮困”活动。矿处级领导没有与贫困户“结对子”扣1分，区队（科室、车间）没有与扶贫对象挂钩帮扶扣1分；年脱贫每降低1%扣0.5分。责任单位：工会 职培中心

7、每年对女职工进行一次妇科病检查(10分)，检查面达95%得5分，没有检查的不得分；每低5%扣1分；按照集体合同的要求，女职工在孕期、产期、哺乳期间不下岗得5分，若有违反者扣5分。责任单位：工会

8、大力组织开展劳动竞赛、技术比武等群众性经济技术，创新活动(10分)，少一项扣3分；按时上报报表、信息、总结，少一项扣1分，没有检查、评比、表彰少一项扣1分，完不成考核任务扣2分。

责任单位：工会

9、会费及使用（10分）。按照工会经费使用范围使用工会经费得6分，每发现一笔违规开支不得分；工会会员按岗效工资的0.5%足额交纳会费得2分，每少交1%扣0.2分；工会及时报送财务表及有关资料得2分。

责任单位：工会

五、法制建设好(85分)

1、普法教育工作（10分）。有规划，有落实措施，有工作总结，有考核结果，缺一项扣1分；每年“12.4”普法宣传日，要有音像、文字资料记载，没有扣2分。责任单位：保卫科

2、社会治安综合治理工作（5分）。要结合综治委考核《细则》，逐项落实，半年一次自查总结，一项不落实扣1分。责任单位：保卫科

3、群防群治工作（5分）。组织健全(治保会、楼院看护、要害部位守护、治安巡逻、帮教、民调、保卫等)、制度完善、措施落实得5分，缺一项扣1.5分。责任单位：保卫科

4、无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，得5分；发生一起扣2分。

责任单位：保卫科

5、做好刑事案件和三种治安灾害事故的防范工作（10分）。单位内发生一般刑事案件每起扣1分，协助公安机关破获一起得2分；发生重大刑事案件每起扣4分，协助公安机关破获一起得8分；发生一般火灾、中毒、爆炸事故一起扣5分。

责任单位：保卫科

6、要害部位和消防重点部位有专人管理，有制度，有措施落实得5分，缺一项扣1.5分。责任单位：保卫科

7、认真做好信访工作（15分）。按时结案上报的得4分；重信、重访率不超过20%的得6分；没有5人以上集体到集团公司或上三级上访的，得5分；有一项达不到要求的，单项不得分；发生单人进京上访的扣15分，发生5人以上集体进京上访的扣20分，发生单人进省城上访的扣10分，发生5人以上集体进省城上访的扣15分。责任单位：纪委

8、严格遵守《人口与计划生育法》和集团公司有关计划生育工作的规定（20分）。责任、措施、投入“三到位”得3分，一项未落实的扣1分；重点人口计划生育管理率100%的得3分，每降低一个百分点扣1分；已婚育龄妇女健康检查率达到100%得3分，每降低一个百分点扣1分；当年无政策外生育得8分，有政策外生育的此项不得分；按要求完成集团公司布置的工作得3分，一项完不成扣3分。责任单位：计生办

9、加强民族宗教管理工作（5分）。认真落实民族宗教工作汇报制度，全年6次，缺一次扣0.5分；非法宗教活动不及时处理的扣2分；没有完成统战理论调研任务的，扣1分。责任单位：宣传部

10、保密工作（10分）。机构健全，责任落实，重大节日进行保密检查，有记录得5分，缺一项扣1.5分，有失、泄密事故的，一次扣5分。

责任单位：党办 保卫科

六、环境建设好(50分)

1、卫生福利工作（5分）。有管理机构、管理措施、工作规划，缺一项扣1分，职工福利费提取和环境改造投入到位，不按规定提取或环境投入不到位的各扣1分。责任单位：后勤中心

2、矿区环境面貌整洁卫生（10分）。绿化达标得4分，不达标扣1分；工业广场生产资料摆放整齐，主干道平整干净，住宅区无杂物，无私搭乱建，公厕消毒和垃圾点设置合理、设施完好，垃圾无裸露并清运及时等得7分，一项不符合要求扣1分。责任单位：后勤中心

3、职工食堂、澡塘、宿舍干净卫生（5分）。无食物中毒事件得2分，若有中毒事件发生，食堂卫生一项不得分。澡塘内通风良好，干净，池内外卫生及保暖等符合要求得2分，一项不符合要求扣1分。宿舍内空气清新，墙壁干净，物品摆放整齐，楼道通畅明亮，一项不符合要求扣1分。责任单位：后勤中心

4、认真执行义煤集团公司《建设项目环境保护管理办法》和《污染物排放总量控制管理办法》的规定(15分)。违犯《办法》规定，被通报或处罚的一次扣4分。责任单位：机电区

5、注重环保(10分)，违犯政府环境保护有关规定，被政府环保部门处罚或被媒体曝光的，此项不得分。责任单位：机电区

6、保障公共卫生（5分）。澡堂、招待所、游艺室、图书馆等公共场所单位无《卫生许可证》不得分，有《卫生许可证》，但发现从业人员无《健康合格证》的酌情扣分。责任单位：后勤中心

七、文体科教好(45分)

1、文体活动设施（5分）。单位有文体活动设施和活动场所得2分，缺一项扣1分；基层区队、车间有用于学习、开会、娱乐的活动场所得3分，有一例未建立的扣3分。责任单位：工会

2、文体活动经常化（5分），“四大节日”文体活动有安排，有落实得2分，一次不落实扣0.5分；按要求参加上级组织的各种文艺演出和书画摄影展及各项体育比赛或承接上级组织的文艺、体育活动得3分，少参加一次扣1分；消夏活动（5－9月）有安排、有落实得2分，每月少一次扣0.5分；积极参加集团公司组织的各项活动，获得集团公司单项活动一等奖的加5分、二等奖加3分，三等奖加2分；认真开展地方和系统各类创建、评比及竞赛活动，获得国家级荣誉的加10分，获得省级荣誉的加8分，获得地级荣誉的加5分（科技、环保等认证及奖项均归如此列）。责任单位：工会

3、重视职工专业技术培训（10分）。生产矿按照集团公司劳资部下达的培训指标进行考核外，制定有职工培训计划，并有效落实得3分，否则扣1—3分；完成集团公司下达的高级工培训计划的得4分，每少完成10%扣1分；完成集团公司下达的初、中级培训计划得3分，每少完成10%，扣1分。责任单位：劳资科 职培中心

4、科技工作取得显著成效（10分）。科技工作管理体系和制度健全得3分，否则不得分；按照预算落实科技经费，并建立科技经费筹集与使用台帐得3分，否则不得分；制定有科技项目计划，并有效落实得2分，否则不得分；完成集团公司下达的技术革新指标得2分(以科技开发部统计为准)，否则按比例扣分。

责任单位：生产科

5、大力开展学技术、钻业务、总结经验、撰写论文的技术创新活动（5分）。百万吨以上矿井年发表科技论文不低于10篇，百万吨以下矿井年发表科技论文不低于6篇，其他单位年发表科技论文不低于3—5篇。每少一篇按比例扣分。责任单位：生产科

6、抓好节能降耗工作（5分）。大型机电设备定期进行节能监测。消灭高耗能或大马拉小车设备。风机、水泵、绞车、压风机、皮带机、锅炉等大型设备工序能耗不超标。每查出一台设备超标扣0.5分，扣完5分为止。责任单位：机电区

7、抓好节能减排工作（5分）。认真执行《义煤集团公司节能减排工作管理办法》和《义煤集团公司节能减排考核办法》的规定，违反《办法》规定，被通报或处罚一次扣10分，节能指标完不成集团公司下达的计划，本项不得分。责任单位：机电区

八、企业文化建设好（70分）

1、制定企业文化建设年、月实施方案（8分），有机构、有制度、有人员，岗位职责明确。无方案扣2分，未实施扣2分；

无机构扣2分，人员职责不明确扣2分。责任单位：党办

2、有本单位特色的目标愿景和理念引领体系（7分）。规范使用企业标识系统，树立企业良好形象。没有目标愿景和理念扣5分，发现一处企业标识使用不规范扣1分。责任单位：党办

3、实施典型引路，选树企业文化先进典型和亮点窗口，促进本单位企业文化建设（7分）。没有选树企业文化先进典型和亮点窗口的各扣3分。责任单位：党办

4、制订文明行为养成实施意见和考核办法（8分）。积极探索安全文化、班组文化、服务文化的途径，走出一条特色之路。没有制订的各扣3分。责任单位：文明办 党办

5、全面推行精细化管理（制定岗位标准、工作流程，规范使用ABC三卡，推行看板管理、班前礼仪、公开讲评制度，执行“三工”动态转换和干部走动管理）（30分）。标准要量化、细化、简约化，可视、可读、可操作，干部走动管理便于监督考核。每缺少一项扣5分；标准不切合实际，无法操作扣10分；没有执行管理人员走动式管理扣20分；无法监督考核不得分；标准不细扣10分。

责任单位：企管科 组干部

6、环境刷新（10分）。“十化”工程、“二十无”目标有计划、有措施、有落实。每缺少一项扣3分。

责任单位：后勤中心

九、安全生产好(120分)

1、事故考核(50分)。矿井发生一起死亡事故取消文明单位评比资格。发生1人次重伤事故扣15分，千人重伤率超1.5扣50分；发生一级非伤亡事故每起扣20分；隐瞒重伤或二级以上非伤亡事故扣30分。责任单位：安检科

2、按照《职业病防治法》的要求，对接触粉尘等有毒有害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查（5分），体检率达100%得5分，85%以下不得分，在85%—100%之间的酌情扣分。责任单位：医院

3、矿井质量达标(15分)。每季度检查一次，季度检查达不到规划等级的每次扣5分；资金提取使用不到位、完不成月度质量达标计划的扣2分；年终总评达不到规划等级的扣15分。责任单位：质量办

4、安全培训(4分)。完不成培训计划的少一人次扣0.5分，单位无培训计划或不按规定培训的扣2分，井上下作业人员发现一人次无证上岗的扣1分。责任单位：安检科 职培中心

5、安全检查(5分)。每月不少于四次安全大检查和安全办公会，少一次扣2分；生产现场存在国务院446号令规定的15类重大隐患的，发现一处扣5分；对查出的隐患未按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时间、预案）进行整改销号的，每条扣

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分；对上级和集团公司查出的隐患未按期整改落实的，一次扣2分。

责任单位：安检科

6、安全管理(16分)。建立健全安全管理制度，严格执行“四亲自，四必开”安全工作制度，一项执行不好扣1分；领导下井带班发现一次空岗扣2分，下井次数达不到规定一次扣1分；安全技措资金未按规定足额提取使用扣5分；“两述两化”执行效果不好扣5分；安检机构人员不健全、人员配备不足扣5分；应急救援体系建设不完善扣3分；井口接待站、群监、青监、协管组织不健全，一项扣1分，未取得安全生产许可证扣10分。责任单位：安检科 工会 团委

7、事故追查和安全活动（5分）。井下有害气体超限达到规定需由集团公司追查处理的，一次扣5分，矿未按规定对气体超限进行追查处理的，一次扣2分。未按照集团公司要求制定安全活动办法的一次扣2分，活动开展效果不好的扣2分。责任单位：机电区

8、认真执行《计量法》及《强制计量器具管理办法》（5分），用于安全防护的强制检定计量器具必须全部检定，且在有效期内使用，否则发现一例扣1分；非强制检定计量器具检定率应达到90%，每降低一个百分点扣0.5分；按时向集团公司上报量器具报表，少报一次扣1分。责任单位：机电区

9、设备“三率”（10分），特级质量标准化矿井实现“90.5.1”、一级质量标准化矿井实现“85.5.1”得5分，完好率每降低1%扣

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分，待修率每升高1%扣1分，事故率每升高1%扣2分；机电设备做到帐、卡、物、版四相符得5分，帐、卡、物、版不相符扣1分，固定设备一台不完好扣1分，斜井跑车防护不齐全扣1分，有失爆现象扣2分。责任单位：煤整办

10、劳动保护工作（5分）。有组织，有措施，保障职工安全生产十项权利不落实扣2分；在进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，要贯彻落实劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则。在进行“三同时”审查、验收时，要按规定通知工会对“三同时”工作实施监督，否则扣分1分；建立健全工会群众安全监督检查机构，群监员享受班组长待遇的得2分。

责任单位：工会

十、企业信誉好(100分)

1、领导重视，制度健全，实施煤炭质量一票否决的得10分。管理制度不健全、落实不好的各扣5分。责任单位：煤质科

2、圆满完成煤质考核指标的得40分。（1）依据《义煤集团公司督查考核办法》中对各生产矿各项煤质指标的全年累计扣分除以12作为本扣分；（2）外运商品煤发热量比考核指标低400千卡/千克而造成用户拒付索赔属实的，一次扣20分； 责任单位：煤质科

3、质量检测准确，质级相符的得10分。按国标规定实施“采、制、化”检验操作，操作有一项不符合国标、规程规定的扣2.516

分，漏检一次扣5分；检验合格率低于90%的扣5分。责任单位：煤质科

4、严格执行《义煤集团公司煤炭营销管理办法》（20分）。出现商务纠纷后，不按规定积极配合处理或处理不当扣1分；不按通知要求的品种及质量装车，不按规定安排发运扣1分；集团公司内部协作不到或出现其他工作质量的问题扣1分；消极应付造成销售工作受阻扣1-3分；出现其他违章违纪行为的扣1-3分。责任单位：运销公司

5、矿属各非煤产业（20分）产品或工程质量与规定标准质级不符的，发生一次扣5分；发生商务纠纷未及时处理的，一次扣2分；以自产产品为名，向集团公司有关单位倒卖物资的，发现一次扣20分。 责任单位：非煤部

十一、经营管理好(200分)

1、成本指标（30分）。保证完成集团公司下达的完全成本计划得50分，单位成本每降低1%加4分；完不成集团公司下达成本指标的，单位成本每升1%扣6分。责任单位：企管科

2、经营指标（130分）。保证完成集团公司下达的原煤产量计划，每欠1%扣10分，每超1%加10分；保证完成集团公司下达的原煤电耗计划，超支的扣5分；保证完成集团公司下达的吨煤材料费计划，每超1元扣10分，每节减1元加10分；保证完成集团公司下达的旧账清欠计划，完不成指标的扣10分；按规定足额提取折旧，全额上交集团公司，少提少交扣10分；保证

完成集团公司下达的全员效率计划，完不成指标的扣20分；保证完成集团公司下达的精煤筛选块煤计划，完不成计划产量的扣10分。

责任单位：机电区 企管科 财务科 劳资科 煤质科 调度室

3、非煤产业（20分）。保证完成集团公司下达的生产经营总额计划，每降低1％扣5分，每超额1％加5分；保证完成集团公司下达的单位成本计划，没完成考核指标的扣10分；保证完成集团公司下达的主要产品产量计划，没完成考核指标的扣5分；按规定足额提取折旧，全额上交集团公司，少提少交扣5分；完成利润指标，每超5%加2分，每降5%扣2分，计划盈亏为正负零的单位，每盈利1万元加2分；每亏损1万元扣2分。集体养老金的缴纳,当年足额上缴加10分,上缴额占当年应缴额90%的,加9分,占80%的加8分,占70%的加7分,低于70%的不加分,低于50%(含50%)的扣10分。责任单位：非煤部