竞聘书

第一篇：竞聘书

竞聘书

尊敬的各位领导、老师： 您们好！

我是来自11级计应（2）班，是助理团办公室的一名干事。在助理团经过一年的努力和学习中我的能力得到了很大提升，因此我想继续留在助理团锻炼自己，为助理团未来的发展尽一点绵薄之力。

从加入助理团到现在以来，我对助理团逐渐有了自己的看法和认识，下面是我在助理团这一年的感受和看法。

一、第一次接触助理团

在未进大学的校园时，我们最了解的社团是学生会，所以那时候的我也像很多大一新生一样想加入学生会。然而，我很庆幸的认识到助理团的学长、学姐，她们给我介绍很多有关助理团的东西，让我明白了在这个社团里我能学到很多东西，能锻炼自己。在正式加入助理团以后，学长、学姐们经常教我们一些基本的礼仪问题，很有耐心的解决我们遇到的问题。这让我感觉到了这个社团的温暖和团结。这是第一接触助理团时给我的感觉。二、一年所学

从正式加入助理团到现在，我在助理团已经有一年，在这一年里我的成长如下：

1、我所在的部门是办公室，在办公室我学会如何去写策划书和新闻稿，以及会议记录。这些都是学长学姐给我做的相关培训。记得第一次写新闻稿时，学姐给我的评价是：文笔还行，就是没有分清新闻稿和作文的区别。那是我把新闻稿当成作文写，现在想起那篇文章时，自己也会为自己的错误感到好笑。再者是策划书，我想它对我们的作用是最大的，上了大学才知道以后不管什么活动都要写策划书，这样我们在开展活动时才不会很乱没有秩序。

2、在助理团的第一个元旦晚会，这个晚会是有我们部门主办的。我参与了前期的筹划工作，在这期间我学会了和其他部门交流，懂得了如何去督促一些不积极的部门。其次，我主动竞选了元旦晚会的而主持人，这是自己第一次当晚会主持人。那天我还花了淡淡的装，在开场时候自己有点紧张，但随着晚会的开展我也渐渐放开。那时我和几位主持人一下台就准备下个节目的串词，因为中间会有人要加节目，所以我们只有临时想。在那天晚会结束后，我感觉自己的应变能力提高了很多，在后来我也做了几次这样的主持人，感觉一次比一次轻松，懂得如何去带动现场的气氛和解决一些突发事件。

3、第一次上学校大礼堂表演节目，虽然那次使我们院助理团和其他院助理团代表一起表演的，但一次这样的经历让我又迈向了一阶梯。锻炼了自己在台上的表演能力。在表演前我们训练了很多次，虽然很累，但我们在登上舞台的那一刻，听到了台下热烈的掌声时，所有是值得的。

4、我们助理团主要是为老师服务的，我们在课余时间都会去行政办公室和教务办公室值班，帮助老师。在值班期间，我有时会帮老师送东西，在送东西过程中我慢慢地认识了我们学校的资产处、保卫处、文印室、教务处、学生处等一些地方。也了解到这些地方是干什么的，基本工作是什么。在值班时，从第一次的小心翼翼到后来进出教室都能大大方方，我觉得这就是一个提高。

5、我在助理团最感到意外的一次是钱院长有一次教我做表格，那次接到钱院长电话是让我去帮她做表格，我心里特别的不安，因为我不会做表格很害怕半天搞不出来。但是令我意外的是，钱院长很耐心的教导我怎么做表格还有打印，以及打印时会出现哪些问题。她都很有耐心的对我说。让我感觉到助理团和老师之间的有好交流，还有老师们的热情和耐心，都深深的打动了我。

三、助理团的不足之处级解决措施

1、请假制度：我们在刚开始请假还会要求有假条，到以后很少会有，要求的强度不是很高。也就说，我们的请假制度没有很好的坚持下去。在开全员大会和部门例会时，请假的同学几乎就用短行通知部长，没有正式的假条。此外，那些请假条如何处理，有时候他们写了我们应该怎样处理这些假条，不能将这些假条就放在那，这是无意义的。

解决措施：不管开全员大会还是部门例会，以及我们要参与的活动，只要你有事一定要提前写请假条不能要短信代替。若实在有急事可以在后期补上。如果没有事先通知，也没有写请假条的同学不参与任何会议和活动都要写出面检讨粘贴于助理团办公室。对于请假条的处理，我认为我们应该将它们好好保留，在每个月月末时可以拿出来统计，作为每个部门的一个出勤率。同时也加入以后评优秀干事的一个标准。

2、组织活动：在加入助理团到现在我认为我们助理团的办事效率很低，在每一次组织活动时总是拖延。在活动组织前，人员安排不到位。尤其是在后期，有时候我们去了都不知道要干什么。在后期我们组织活动时都很散漫。例如：心理健康月的活动，主要是由思想部负责，但是在那一个月里所有的而活动中我们其他部门的人员并没有很实质性的参与这次活动的讨论中来，我们其他部门做的最多的是配合。在这其中我们有好几次不知道我们的活动具体安排，通知人员不很到位。

解决措施：每次活动部门之间轮流负责，负责的部门要写出具体的策划书，并且在开部门商讨会议时，一定要通知其他部门派一个代表去旁听，这样我们其他部门的成员也就要机会参与，也有利于我们开展活动。负责的部门在商讨出具体活动安排后一定要通知其他部门的工作。

就心理健康月活动我的建议：主要是思想部负责，但我们的心理健康月活动是一系列的活动。在这其中，思想部可以将这一系列活动分给其他部门主办（如：将心理板报评的活动给办公室做主要负责），由其他部门主要负责和做详细的策划。这样心理健康月的活动，其他部门的干事就可以真正的参与其中，提出自己的意见和看法。而且也减少了思想部的工作负担，每个部门承担一个活动，其他部门为辅。部门之间即可以互相合作，也可以互相竞争谁承办的活动更好。在助理团内部形成良好的竞争，有利于我们助理团更好的发展。

3、办公室值班：每天晚上助理团干事都会在助理团办公室值班，但经过一年，我发现在晚上值班时，大家大多是在玩手机或者是电脑，很少同学是在那学习。我觉得这很不珍惜时间的，这也是我们在值班时最不想看见的，也不利于我们营造一个积极向上的助理团。其次，在教室办公室值班时也会出现这样的情况，而且在后期，愿意去值班的同学也越来越少。

解决措施：在助理团办公室值班时，我们大二的学姐学长大可以利用这个时间给大一新生进行一些培训，例如：一些办公软件的而简单使用，一些基本的礼仪等。我们利用这个时间给他们做相关培训，可以让他们在助理团学习更多的东西。在整体上提高助理团干事的能力。

4、与老师的交流：我们助理团是面向老师，也是和老师走的最近的。但在平时的教室办公室值班过程中我们大部分同学很少会主动跟老师交流，在某种程度上我们助理团的干事们和老师交流还是很少的。我想我们助理团的干事能在平时和老师有更多的接触和有交流机会。

解决措施：在值班时我们可以准备一本本子，每位去值班的同学都可以在本子上写下自己在值班时的感受或者自己遇到的问题及自己想要对老师说的话等。而这本本子，我们的老师可以随时去看看，这样老师可以通过通过这个本子了解我们，而且老师也可以给我们留言。这样那本留言册就成了助理团干事和老师的一个交流的平台。同时我们也不会耽误到老师的时间，又可以让老师之间的了解我们。

三、我对未来发展提议：

1、制作值班留言册：在行政办公室放一本留言册，值班的同学可以在值班时写一些值班留言、值班感受或者想对老师说的话，也可以是自己平时生活遇到的问题。然后要写下自己的名字和日期，而办公室的而老师们可以随时看看给一些评语和给值班同学打分。这样老师们可以通过这个给我们助理团的每个值班干事作评价给建议。而我们也可以通过这种方式和老师进行交流。

2、对干事的培训：在助理团经常要开展一些活动，有时候会要求制作视屏和PPT。而我们助理团的干事在这方面很欠缺。我想在这一届开设一个有关于这方面的一个培训。例如在助理团办公室值班时，可以教大一学生制作视屏和PPT等。另外我们社团也可以和计算机协会合作，让他们教们的干事学制作这些简单的视屏制作和软件的使用。

3、《期待》的制作：《期待》是我们学院的为一本期刊，这个重要的任务一直是我们助理团思想部在负责，我没有太多的参与，关于这些我还有些不懂。但是，我认为在这一届制作《期待》时我们各部门可以分工合作，例如哪个部门宣传，那个部门主要负责文章的排版分类等。我想我们所有部门一起工作效率也会更高。最重要的是后期打印的事情一定要要人去推，我们的《期待》一定要及时分发到全院，让更多得人欣赏。

4、活动开展：助理团除了日常的工作外，我们助理团内部需要沟通，增加我们之间的交流。并且，我们可以从开展活动中发现一些我们平时注意不到的人才。目前，我们助理团主要活动有：招聘会，素质拓展和心理健康月。我建议的是在每个月，我们助理团和办公室老师们在一起召开座谈会。开会成员是我们助理团各部门负责人、部分大一干事和办公室的老师们，我们坐在一起进行交流，老师们可以对我们值班的表现提意见，以及在交流过程中我们也可以告知我们的一些想法。这样的交流会有利于老师对我们有更深的了解，我们也更加了解老师，能在以后的值班过程中更好的为老师服务。

以上都是我在助理团这一年来的感悟，助理团是一个值得我们在那学习的方。有的人说过在助理团没学到什么东西，就想退了。但是我选择留下，因为我认为想要学到东西是要自己去付出的，只要你自己愿意去争取，去努力，不管你是在助理团还是在以后的工作岗位，你都会有所收获的。这是我一直见坚信的，我要留在助理团，我想继续锻炼自己，挑战自己。并想让助理团越来越好，我相信我们这一届的助理团负责人们都是关心着助理团的，我很愿意和他们一起努力将我们助理团带好。期望各位老师领导能给我这样的机会。让我在助理团继续成长下去。

潮娇娇 2012年10月14日

第二篇：竞聘书

竞 聘 书

我叫裴汉卿，我在2012年6月10日非常荣幸的加入了天惠公司物业这个大集体，在这短短的三个月里让我学到了从未学过的物业管理知识，让我深深了解到服务的无穷价值与魅力，同时也体会到一线安全的重要性，这次参加公司组织的班长竞聘，在此非常感谢领导给我一次学习锻炼提示自我能力的机会，以下是我对安全工作的认识和做好安全班长的思路，在此向领导汇报。

一、一个企业不仅仅是经济效益好坏，更取决于安全保障。

安全工作在生产中起着举足轻重的作用，安全是一项长期的、复杂的工作，安全的目的是保护人的生命和财产。安全工作必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，事故是可以避免的，坚持“让教育在教训之前，让管理在处理之前”的安全理念，变目标管理为过程管理，从源头消除安全隐患。

二、做好本职工作。

1、作为班长要求队员做好的事情，首先应该自己做到，在平时的工作中尊重他们提供的建议和意见，对员工提供的不合理管理方式加以合理化改进，全方位了解队员，把队员放在最合适的岗位，以取长补短。

2、落实安全管理制度，严格执行公司的各项管理措施。一个队伍的好坏从执行上可以体现出来，执行力度到位，工作也能很好的落实到位，可以说再管理执行力度不到位，那么就是零，因此作为班长时刻提醒队员遵守公司各项管理制度。

3、积极参加军训、培训工作。安全队员的形象代表着公司的想象，在服务中队员素质的高低直接影响到公司的形象好坏，这次我们秩序员经过军训、培训。大大提高了队员的素质，和前两个月相比大有改变，但还有些队员工作存在闲散思想，这种不负责任的思想还须加强教育。这样培训要传承下去定期训练。作为班长要带领队员积极参加，把学到的军事素质运用到平时的工作中去，从而提高安全队伍的服务质量。

4、消防、礼节礼仪、突发事件。

（1）消防工作是一个不可忽视的重要环节，它关系到业主和员工的生命和财产安全保障，那就要求我们队员熟悉消防、懂消防，只有这样才能有效的防范事故的发生。

（2）礼节礼仪是中华民族的传统美德，礼节礼仪是我们工作中必不可却少的一种交流，做物业管理服务更是礼节礼仪的实践者。也是工作中道德的体现，通过培训使队员在思想上、行动上、工作中对礼节礼仪有种新的认识，使队员时刻注重礼节礼仪，做到微笑服务，体现我们物业管理服务品牌和工作形象。

（3）遇到突发事件需要沉着冷静，及时向上级主管汇报，积极参加抢险救灾工作。

三、做好队员思想工作，及时汇报工作。

对于队员沟通谈心，了解队员思想情况，以便使全心投入到工作中去。最后我们只有不断实践，才能形成良好的风范，才能使我们安全队伍不断前进。

2012年8月27日裴汉卿

第三篇：竞聘书

竞聘书

各位领导、评委大家好：

我是mmm，我竞聘的职位是生产运行部负责人。真诚欢迎领导和同志们对我进行评议和考查。

三年来一直从事生产一线工作，掌握了加注站工艺流程以及运营管理，熟练掌握各种设备的操作。三年来吃苦耐劳，踏实肯干，在不同的岗位学习锻炼，相信自己能够胜任这个职位。

对竞聘职务的认识：生产运行负责人负责生产运行部全面工作，对加气站和管网的生产组织、调度指挥、计量管理、设备抢修组织、生产信息统计等工作负重要责任，贯彻和遵守各项ＨＳＥ法律、法规和管理规定且完成领导交办的各项事宜。

我想，作为生产运行部门的负责人，首先应该做到生产运行各项工作有序进行，创建积极进取和谐团队，全面协调好各项工作的同时，熟悉相关法规、政策、规章制度等。在工作中会遇到非人为原因停气、设备损坏、管网泄露等突发事件，做好应急预案，努力做到生产运行不停歇，安全作业有保障。

在日常的工作中，由于个人原因造成的不足和缺陷，会及时主动改进，希望得到领导及同志们的大力支持，我会一如既往，尽心、尽力、尽职、尽责。谢谢大家！

2013年1月3日

第四篇：竞聘书文档

店长竞聘书

大家好：我叫王广浩来自河北衡水农村。

曾经2年的摄影行业工作经验，在这领域工作的两年当中，我一直关注的是市场营销，休息的时候，要么到其他家影楼去做市调，要么去西单看书，都是关于企业营销或者管理方面的。遇到特好的书也会买回家看，例如，《MBA管理学》就是我09年11月份买的。

2010年6月开始在爱儿美国际儿童摄影从事市场营销部经理助理工作。在这个领域中也积累了丰富的经验及人脉关系。来公司半年多，总结出一套关于商场店面营销管理的方案，分为网络推广和店面推广两方面。将店面业绩总体提升。

我有信心可以做好。如果大家能给我一次机会，我一定不会辜负大家的期望。我会带领团队在三个月之内，将店面月业绩做到8万。一般新店长带店前三个月没有做到8万的。三个月之后我们的目标是销售冠军。

为了达成目标，我申请带固定店面。因为只有固定下来了，我才能实施自己的计划。我会将自己的专长发挥到最好。我要把它当做一家工作室来经营。将全力以赴把店面推广出去。我会大量开发新资源来增加店面业绩。扣客比较传统适合人流大的店面，人流量少的店面就只能开发新资源。开发新资源要比老客户转介绍更有成效。

我觉得一个好的店长应该具备以下几点： 一：担当，要有责任感，做为一名店长要敢于承担责任,要有及强的承受能力；

二：市场洞察力非常敏锐的人，根据当下重要节日做出相应调整；

三：喜欢学习的人；只有自己拥有丰富的知识才能带好一个团队。

四：愿意付出而不求回报的人，愿意为公司为团队付出业余时间来提 高 店面业绩的人。愿意倾听和帮助团队成员解除烦恼的人。

五：沟通能力强的人；

六：懂得资源合理利用的人；

七：善于开扩市场，懂得创新的人；

八：对公司各部门非常了解的人；

九：执行能力强的人；

十：有野心的人，不想当将军的士兵不是好士兵。

第五篇：竞聘书

竞聘书

尊敬的各位领导、评委：大家好！

首先感谢领导们给我这次机会让我站在这里，进行这次竞聘，相信这次竞聘将是我人生中的一大转折。

我叫xx，今年25岁，家住xx市xx县。2010年6月毕业于xxx大学xx专业，本科学历，并获得了学士学位。毕业后在xx煤矿见习，先后经历了运搬队、掘二队、地测科三个阶段。在这近一年的见习期间，我努力向业务精通、经验丰富的领导和同事学习，思想政治觉悟和业务水平都有了很大的提高。运搬队期间，我对整个矿井的运输系统有了初步、系统的了解和认识。在掘二队，与工人师傅同上同下，虚心向他们请教现场工作经验并进行实践，对炮掘工艺有了基本的了解。在地测科实习阶段，工作之中联系所学知识，对书本上的知识得到了更深刻的理解，并且通过工作抓住一切机会向前辈和同事学习，使自己独立工作能力得到了极大提高。期间还学习并编制了4304采区的掘进地质说明书、月度水害隐患排查等。

我竞聘的岗位是地质测量科助理技术员，之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下几个方面的优势：

1、我为人诚实、正直、真诚，有良好的个人修养及积极努力工作的作风。我觉得要做事先做人，成为一个为人正直、胸怀坦荡、勤奋务实，以品德至上，有人格魅力的人，是我一直努力的目标。

2、我具有系统全面的地质专业理论知识。我毕业于山东科技大学地质专业，在学校四年里先后学习了《煤矿地质学》、《矿井地质》、《水文地质》等十几门专业课程。对矿井的“采、掘、机、运、通”等各个方面也有一定程度的了解。对于技术员来说，全面掌握矿井知识是必不可少的。此外在业余时间，我还坚持不断自学，以增加自己知识的广度和深度。

3、通过近一年的锻炼，我对井下地质条件有了更深的理解。新河煤矿地质条件比较复杂，在地测科实习期间，各掘进面揭露了许多小断层，每次我都积极了解掘进面断层的变化情况，并根据现场绘制断层素描图。过断层期间，我还积极向区队技术员学习过断层的方法，在井下学习职工的现场作业方法，上井后及时总结，并做好笔记。

4、我熟练掌握各种电脑软件。在见习期间，我虚心向前辈请教，认真学习，协助其完成了区队各种报表、规程措施的编制等大量文字处理工作及CAD制图工作。矿业类作业绘图工具地测空间管理信息系统也进行了系统的学习并能熟练掌握，为从事技术工作绘图打下了坚实的基础。

5、我有强烈的进取心和永不服输的精神。一个人如果没有追求，没有进取精神，也就失去了前进的动力，那么，无论在学习上还是在工作上，都不会有大的作为。在这一方面，我深有感触，从参加工作的那天起，我就坚定着这么一个信念：做就做最好，争就争一流。

各位领导，我如果能通过这次竞聘上岗，这是领导对我的肯定和支持，我绝对不辜负领导的期望，努力学习业务知识，干好本职工作。如果这次竞聘不成功，说明我的工作和技术水平还没有达到要求，不管在哪个岗位上，我都会在以后的工作中更加努力，刻苦学习，不灰心，不气馁，争取早日成为一名合格的技术人员。

以上是我的基本情况，不足之处敬请领导批评、指正。

谢谢大家！

xxxx

2011-7-25