竞聘书

第一篇：竞聘书

竞

聘

书

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好

首先，感谢公司给我提供了这次竞聘的机会。我叫郭锐华，今年29岁，中共党员，大专学历，自2001年参加工作先后从事南亚服务站修理、二级维护技术员、商用车中心销售、汽车消贷的核实，清欠、瑞麒售后服务站长等工作岗位。参加工作九年来，对公司有着深厚的情感，从最初从事汽车修理开始，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。并且在企业管理，创新经营等方面积累了一些经验，这次公司公开招聘车贷营销部经理职务，我想把我的个人实践能力切实的发挥到车贷营销部今后的发展中。

不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。想当将军的士兵越多，军队才会越强大。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。

如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献、积极进取”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象，争取公司利润最大化”的原则，围绕车贷营销部的主要职责：消贷车辆的信用核实，放贷和风险防范；寻找新的合作银行，争取更多车辆的消费贷款渠道；保持与现有银行的合作关系，争取最大的优惠政策。积极主动地开展工作。做好服务的同时，严把风险控制第一关。

一、做好服务，促进企业效益提升

车贷营销部是卡车销售过程中的关键环节，不就决定做销售是否成功，还决定着销售风险高低，为此，我们在工作中做好业务部门和客户的双重服务，严格按照程序和制度办事，倡导邯运“为顾客提供比满意更满意” 的 企业文化服务理念，履行车在用户手中，用户在我心中的服务格言。在控制风险的同时，尽可能的为业务部门服好务，尽可能的缩短考察和放贷时间，通过良好的服务和客户回访，争取更多的客户来到我司购车和挂靠，实现企业效益的提升。

二、理顺放贷程序及流程，缩短放贷时间

自04年6月商用中心成立至09年8月这5年我一直做信用核实及清欠工作，对放贷程序及工作流程有比较深的了解，基本流程是用户----品牌订购车辆----品牌准备前期消贷手续----品牌填写工作单----内勤----核实----品牌通知客户交首付----准备提车----挂靠上牌照----银行抵押放贷。其中各个环节都要在最短的时间内完成自己的工作，尽量缩短放贷时间，让客户在最短的时间内把车经营起来。

三、在做好服务和确保销售成功率的同时，做好风险的前期控制

在做好服务和确保核实成功率的同时，要做好风险的前期控制。我深知信用核实的重要性，这个部门责任重大，信用核实是关系到银行放贷和风险防范的第一道关，如果核实不严格将产生严重的后果，轻则客户拖欠还款，重则逃避或拒绝还款，银行要求1期欠款都不许发生，如遇客户欠款，银行将从我们保证金中扣除，直接给公司造成了经济损失。客户3期不还款便视为恶意欠款，要坚决杜绝此类情况的发生，把风险降到最低。

四、维护好与银行的关系，争取更多的消贷渠道

在巩固好与现有消贷银行关系的同时，争取寻找新的合作伙 伴，俗话说要两条腿走路，尽量争取到客户与公司都比较满意的最优惠的消贷政策，为公司争取更多的消贷车辆，使利润达到最大化。

另外，针对信用核实，放贷，风险防范还会制定一些具体措施和方案，内部上首先建立严格的员工内部行为规范制度，完善各项规章制度和考核奖励分配制度。

（一）对核实信用人员进行严格考核制度，提高核实人员的责任心，以之降低风险，对公司负责。

（二）缩短放贷时间，信用核实人员核实完毕3天内必须将手续移交银行，由我部驻银行人员完成手续的提交，待银行审批后放贷。

（三）银行放贷一周后，核实人员必须给客户打电话或登门拜访客户，问其车辆经营状况，既可以与客户交流情感又可以做到风险防范的作用。

（五）杜绝信用核实人员吃，拿，咔，要的现象发生，一经发现黄牌警告，如遇第二次，坚决调离车贷营销部。要真正做到不吃客户一顿饭，不拿客户一盒烟，树立企业良好的服务形象，五、与以上岗位竞聘，现具备的优势：

有较为扎实的理论基础，参加工作以来始终不忘读书，勤钻研，善思考，不断丰富自己，提高自己。有较强的工作能力和较高的执行力，日常生活与工作中不断加强个人修养，踏实做事，诚实待人。有较好的年龄优势，正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心投入到工作中去。

六、如被聘用，我承诺做到以下几点

（一）忠诚企业，忠诚股东，忠诚员工，绝不从事第二职业。

（四）确保核实成功率的同时做好风险的前期控制。

（二）廉洁奉公，服务基层，不做有损企业利益和形象的事。

（三）公道正派，不弄虚作假，说真话，干实事，言行一致。

（四）求实创新，追求卓越。

总之，我将用我的真心、诚心、信心认真做好每件事，兢兢业业干好每一天。

在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，汽贸公司一定会迎来更加光辉的明天。

我的陈述完毕。谢谢大家！

2009

年12月3日

第二篇：竞聘书

竞 聘 书

我叫裴汉卿，我在2012年6月10日非常荣幸的加入了天惠公司物业这个大集体，在这短短的三个月里让我学到了从未学过的物业管理知识，让我深深了解到服务的无穷价值与魅力，同时也体会到一线安全的重要性，这次参加公司组织的班长竞聘，在此非常感谢领导给我一次学习锻炼提示自我能力的机会，以下是我对安全工作的认识和做好安全班长的思路，在此向领导汇报。

一、一个企业不仅仅是经济效益好坏，更取决于安全保障。

安全工作在生产中起着举足轻重的作用，安全是一项长期的、复杂的工作，安全的目的是保护人的生命和财产。安全工作必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，事故是可以避免的，坚持“让教育在教训之前，让管理在处理之前”的安全理念，变目标管理为过程管理，从源头消除安全隐患。

二、做好本职工作。

1、作为班长要求队员做好的事情，首先应该自己做到，在平时的工作中尊重他们提供的建议和意见，对员工提供的不合理管理方式加以合理化改进，全方位了解队员，把队员放在最合适的岗位，以取长补短。

2、落实安全管理制度，严格执行公司的各项管理措施。一个队伍的好坏从执行上可以体现出来，执行力度到位，工作也能很好的落实到位，可以说再管理执行力度不到位，那么就是零，因此作为班长时刻提醒队员遵守公司各项管理制度。

3、积极参加军训、培训工作。安全队员的形象代表着公司的想象，在服务中队员素质的高低直接影响到公司的形象好坏，这次我们秩序员经过军训、培训。大大提高了队员的素质，和前两个月相比大有改变，但还有些队员工作存在闲散思想，这种不负责任的思想还须加强教育。这样培训要传承下去定期训练。作为班长要带领队员积极参加，把学到的军事素质运用到平时的工作中去，从而提高安全队伍的服务质量。

4、消防、礼节礼仪、突发事件。

（1）消防工作是一个不可忽视的重要环节，它关系到业主和员工的生命和财产安全保障，那就要求我们队员熟悉消防、懂消防，只有这样才能有效的防范事故的发生。

（2）礼节礼仪是中华民族的传统美德，礼节礼仪是我们工作中必不可却少的一种交流，做物业管理服务更是礼节礼仪的实践者。也是工作中道德的体现，通过培训使队员在思想上、行动上、工作中对礼节礼仪有种新的认识，使队员时刻注重礼节礼仪，做到微笑服务，体现我们物业管理服务品牌和工作形象。

（3）遇到突发事件需要沉着冷静，及时向上级主管汇报，积极参加抢险救灾工作。

三、做好队员思想工作，及时汇报工作。

对于队员沟通谈心，了解队员思想情况，以便使全心投入到工作中去。最后我们只有不断实践，才能形成良好的风范，才能使我们安全队伍不断前进。

2012年8月27日裴汉卿

第三篇：竞聘书

竞聘书

各位领导、评委大家好：

我是mmm，我竞聘的职位是生产运行部负责人。真诚欢迎领导和同志们对我进行评议和考查。

三年来一直从事生产一线工作，掌握了加注站工艺流程以及运营管理，熟练掌握各种设备的操作。三年来吃苦耐劳，踏实肯干，在不同的岗位学习锻炼，相信自己能够胜任这个职位。

对竞聘职务的认识：生产运行负责人负责生产运行部全面工作，对加气站和管网的生产组织、调度指挥、计量管理、设备抢修组织、生产信息统计等工作负重要责任，贯彻和遵守各项ＨＳＥ法律、法规和管理规定且完成领导交办的各项事宜。

我想，作为生产运行部门的负责人，首先应该做到生产运行各项工作有序进行，创建积极进取和谐团队，全面协调好各项工作的同时，熟悉相关法规、政策、规章制度等。在工作中会遇到非人为原因停气、设备损坏、管网泄露等突发事件，做好应急预案，努力做到生产运行不停歇，安全作业有保障。

在日常的工作中，由于个人原因造成的不足和缺陷，会及时主动改进，希望得到领导及同志们的大力支持，我会一如既往，尽心、尽力、尽职、尽责。谢谢大家！

2013年1月3日

第四篇：竞聘书文档

店长竞聘书

大家好：我叫王广浩来自河北衡水农村。

曾经2年的摄影行业工作经验，在这领域工作的两年当中，我一直关注的是市场营销，休息的时候，要么到其他家影楼去做市调，要么去西单看书，都是关于企业营销或者管理方面的。遇到特好的书也会买回家看，例如，《MBA管理学》就是我09年11月份买的。

2010年6月开始在爱儿美国际儿童摄影从事市场营销部经理助理工作。在这个领域中也积累了丰富的经验及人脉关系。来公司半年多，总结出一套关于商场店面营销管理的方案，分为网络推广和店面推广两方面。将店面业绩总体提升。

我有信心可以做好。如果大家能给我一次机会，我一定不会辜负大家的期望。我会带领团队在三个月之内，将店面月业绩做到8万。一般新店长带店前三个月没有做到8万的。三个月之后我们的目标是销售冠军。

为了达成目标，我申请带固定店面。因为只有固定下来了，我才能实施自己的计划。我会将自己的专长发挥到最好。我要把它当做一家工作室来经营。将全力以赴把店面推广出去。我会大量开发新资源来增加店面业绩。扣客比较传统适合人流大的店面，人流量少的店面就只能开发新资源。开发新资源要比老客户转介绍更有成效。

我觉得一个好的店长应该具备以下几点： 一：担当，要有责任感，做为一名店长要敢于承担责任,要有及强的承受能力；

二：市场洞察力非常敏锐的人，根据当下重要节日做出相应调整；

三：喜欢学习的人；只有自己拥有丰富的知识才能带好一个团队。

四：愿意付出而不求回报的人，愿意为公司为团队付出业余时间来提 高 店面业绩的人。愿意倾听和帮助团队成员解除烦恼的人。

五：沟通能力强的人；

六：懂得资源合理利用的人；

七：善于开扩市场，懂得创新的人；

八：对公司各部门非常了解的人；

九：执行能力强的人；

十：有野心的人，不想当将军的士兵不是好士兵。

第五篇：竞聘书

竞聘书

尊敬的各位领导、评委：大家好！

首先感谢领导们给我这次机会让我站在这里，进行这次竞聘，相信这次竞聘将是我人生中的一大转折。

我叫xx，今年25岁，家住xx市xx县。2010年6月毕业于xxx大学xx专业，本科学历，并获得了学士学位。毕业后在xx煤矿见习，先后经历了运搬队、掘二队、地测科三个阶段。在这近一年的见习期间，我努力向业务精通、经验丰富的领导和同事学习，思想政治觉悟和业务水平都有了很大的提高。运搬队期间，我对整个矿井的运输系统有了初步、系统的了解和认识。在掘二队，与工人师傅同上同下，虚心向他们请教现场工作经验并进行实践，对炮掘工艺有了基本的了解。在地测科实习阶段，工作之中联系所学知识，对书本上的知识得到了更深刻的理解，并且通过工作抓住一切机会向前辈和同事学习，使自己独立工作能力得到了极大提高。期间还学习并编制了4304采区的掘进地质说明书、月度水害隐患排查等。

我竞聘的岗位是地质测量科助理技术员，之所以竞聘这个岗位，是因为我具有以下几个方面的优势：

1、我为人诚实、正直、真诚，有良好的个人修养及积极努力工作的作风。我觉得要做事先做人，成为一个为人正直、胸怀坦荡、勤奋务实，以品德至上，有人格魅力的人，是我一直努力的目标。

2、我具有系统全面的地质专业理论知识。我毕业于山东科技大学地质专业，在学校四年里先后学习了《煤矿地质学》、《矿井地质》、《水文地质》等十几门专业课程。对矿井的“采、掘、机、运、通”等各个方面也有一定程度的了解。对于技术员来说，全面掌握矿井知识是必不可少的。此外在业余时间，我还坚持不断自学，以增加自己知识的广度和深度。

3、通过近一年的锻炼，我对井下地质条件有了更深的理解。新河煤矿地质条件比较复杂，在地测科实习期间，各掘进面揭露了许多小断层，每次我都积极了解掘进面断层的变化情况，并根据现场绘制断层素描图。过断层期间，我还积极向区队技术员学习过断层的方法，在井下学习职工的现场作业方法，上井后及时总结，并做好笔记。

4、我熟练掌握各种电脑软件。在见习期间，我虚心向前辈请教，认真学习，协助其完成了区队各种报表、规程措施的编制等大量文字处理工作及CAD制图工作。矿业类作业绘图工具地测空间管理信息系统也进行了系统的学习并能熟练掌握，为从事技术工作绘图打下了坚实的基础。

5、我有强烈的进取心和永不服输的精神。一个人如果没有追求，没有进取精神，也就失去了前进的动力，那么，无论在学习上还是在工作上，都不会有大的作为。在这一方面，我深有感触，从参加工作的那天起，我就坚定着这么一个信念：做就做最好，争就争一流。

各位领导，我如果能通过这次竞聘上岗，这是领导对我的肯定和支持，我绝对不辜负领导的期望，努力学习业务知识，干好本职工作。如果这次竞聘不成功，说明我的工作和技术水平还没有达到要求，不管在哪个岗位上，我都会在以后的工作中更加努力，刻苦学习，不灰心，不气馁，争取早日成为一名合格的技术人员。

以上是我的基本情况，不足之处敬请领导批评、指正。

谢谢大家！

xxxx

2011-7-25