大学生职业生涯人物访谈记录（5篇）

第一篇：大学生职业生涯人物访谈记录

大学生职业生涯人物访谈记录

访谈时间：5月7日晚上19:00 访谈人：丹路峰 被访谈人：王三木

被访谈人简介：洛阳某高考机构辅导教师

访谈目的：

1．了解被访谈人是怎样做出自主创业的决定的？ 2．了解自主创业过程中通常会遇到哪些问题？ 3． 希望得到自主创业者给予大学生的意见。

访谈记录：

问：你好，感谢你能接受我的采访。首先，我想问一下你为什么研究生毕业后没有选择继续读博而是选择创立辅导机构？

答：我的专业比较冷门，而且现在大多数毕业生都不会从事本专业直接有关的工作。我认为，继续进行学术并不是我内心真实的愿望，我也相信，只有做自己喜欢的，才能做好。当然毕业生应该到社会上历练，而不是枯坐书斋。我不是一开始就自主创业的，我尝试了不同的工作后，最后才发现从事教育辅导工作最适合自己。

问：一开始办辅导机构顺利吗？有没有遇到什么困难？

答：肯定不会一帆风顺。一开始我办机构时，十几天才招来四个学生。后来我就想了办法，利用暑假补习比较宽松的时间，推出一系列特色辅导课程，比如英语速提班、暑假名校游学、素拓活动等等，学生们慢慢就多了。

问：现在辅导机构很多，你是提高自己的知名度的？

答：总之要从教学的质量入手，辅导机构的本质还是一项服务，我十分看重教师授课方式和学生的反应，通过学生上课后的反应也就是口碑，以此来判断教师在授课过程的对信息传递的能力以及和学生的沟通力。当然，每一位老师授课前都会提交课程设计和进行试讲，只有通过的老师才能进行授课。

问：你的长远目标是什么？

答：能够上市。（笑声）现在主要还是再招募一批老师，改善授课环境，扩大生源。慢慢发展。

问：你认为你的机构目前有什么问题吗？

答：主要还是人员管理方面，我需要更进一步提高团队的执行力。

问：对于有自主创业意向的大学生，你有什么意见和忠告？

答：我主要想说这些，首先，现在大学生找工作总是目标想的太过美好，而执行力不足。所以大学生找工作必须做好自己的工作，努力提升自己的能力和眼界；再次，在工作工程中认真考虑这份工作是否对自己的职业规划目标有所帮助；最后大学生应该做好在工作不断积累失败经验的准备，没有一蹴而就的好工作，只有不断失败，不断尝试才能找到适合自己的好的工作。

总结：创业活动可能很多人看来很有吸引力，仿佛通过创业就可以获得不尽的“奶与蜜”。但实际上创业者也是通过了困难的蛰伏期才迎来了自己的辉煌。三木哥的采访让我很有感触，我看到了一个创业者在社会中磨砺的辛苦，也看到了他身上的那些坚持、勇敢、敏锐、勤恳。创业既不是女神手中的金苹果，也不是随处可得的廉价装饰。我们只能通过砥砺自我，勇于尝试找到最适合自己的一条路，才能到达理想国。

第二篇：大学生职业生涯人物访谈记录

大学生职业生涯人物

访谈

学 院 经济与管理学院 专 业 信息管理与信息系统 学 生 文书禹 学 号 20*** 班 级 34080201

二○一四年十一月

访谈主题：大学生自主创业典范对当今就业趋势的看法 访谈时间：10月 访谈方式：面对面访谈

访谈人：信息管理与信息系统专业 34080201班：文书禹

被访谈人简介：周涵，小型陶瓷陶艺厂厂长。毕业于景德镇陶瓷学院自动化工艺及其设计专业。在校时，对发明创造有着浓厚的兴趣，曾在教授的指导下，与有关老师共同完成了“对立式路边广告标牌进行改造后，使其利于抗风雨，增加广告标牌的使用寿命”的国家专利。

您好,很荣幸您给与我了这样一个能够访谈您的机会，首先谢谢您从百忙之中抽出时间来接受我的访谈。

周：好的，不客气。

问：作为一个在校大学生，您能简单的跟我讲讲您的大学生活吗？

答：每个人在大学中追求的东西可能是不一样的。当然，来到大学的一个最本质的目的可能是学习。但是，坦白地讲，我在专业知识学习方面成就不是很好，不是你们学习的榜样，但几年大学生活后，我锻炼了我的交际能力，缜密的思维，严谨的逻辑。这是几年辩论经历带给我的，还有其他方面的收获，虽然在学业上不是很突出，但就个人能力而言，我觉得我提高了不少。问：您为什么会选择自主创业这一条道路呢？

周：其实作为景德镇陶瓷学院的一名自动化设计专业的本科毕业生，要做出这种选择是一个不容易的决定。一方面，在那一年大四的招聘会上，我并没有找到自己真正喜欢的、适合自己特长及特点的工作岗位。另一方面，父母并不着急我自己过早的投入于工作当中。其次，还有一个最主要的原因——我想在社会上靠自己的努力积累一些经验，为以后的工作打下夯实的基础！

问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

周：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

周：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。问：在你的创业初期，你是否碰到过类似于资金投资方面短缺的问题？在那种艰难困苦的时期，你又是通过何种方法度过这一难关的？ 周：大学时候我就通过学生处接触过很多通过国家助学基金贷款上学的同学，也对国家对大学生扶持方面了解了很多。所以，在创业最艰难的时候，我就是在“大学生创业基金”的帮助下涉险过关的。

问：锻炼自己的能力在很多家长以及大学生自己看来都是一门必修的课程，对此，你觉得是什么让你有了如此好的自主、独立、果断的能力？

周：要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说你自己想要做一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你也得不到有关客户的信任。这样，一旦客户某一方面失去了对你的信任，当然会减少与你的合作，我们把这个称作为恶性循环。

文：非常感谢您今天能抽空出来做我的人物访谈这么一个课题任务。如果对您有所打扰，非常抱歉。

周：你对我的采访其实也是我对我自己生涯的一个简短的回顾，让我也有了一个新的认识。

总结: 我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了陶瓷行业的发展状况和发展前景、从事陶瓷行业人员需要的品质、性格和能力、大学陶瓷设计方面的毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。

文书禹

信息管理与信息系统34080201班

20***

第三篇：大学生职业生涯人物访谈记录

[键入文字] 大学生职业发展与就业指导 [键入文字]

一、大学生职业生涯人物访谈记录

1.访谈时间： 2012年 12 月 24 日 2.访谈方式： QQ采访 3.访谈人：尹文

4.被访谈人：合肥市某建筑公司设计师

5.被访谈人简介:杨某,合肥工业大学土木工程专业毕业，现任合肥某建筑公司设计师。

二．访谈目的：了解职场中什么能力最重要，从而在以后大学生活中进行锻炼，合理规划大学生活，为未来就业做好更好的准备。

三．访谈内容

1.问：现在大学生毕业时，都会比较苦恼该选一个什么样的公司，您在这方面有怎样的建议？是否选择一个前景好的公司，会有比较大的晋升机会，也会在事业上有更好的发展？

答：对于选择公司这点来说，要考虑许多方面的因素。比如这个公司提供的职位是否跟自己的专业相关，这些职位是否是自己想要的工作，工作压力会不会很大等等。当然，一个公司的前景好不好也是十分重要的，但不是说前景好的公司就一定会好。前景好的公司，去应聘的人就会比较优秀，自己是不是有能力脱颖而出，在这样一个精英云集的公司，自己是不是能承受住工作上的竞争压力。而就晋升机会和事业前景而言，没有说前景好的公司就一定会比别的公司有优势。前景好的公司肯定在选择人上面比一般的公司严格许多，如果你自己不是足够的优秀，不能很快被上司发掘出来，那你只能一直在一个平凡的位置上，反而不如在别的公司很快晋升对你的事业帮助大。

2.问：在学校学习的时候，应该怎样处理学习与社会活动的关系？侧重点应该是哪个？

答：大学校园不比中学，学生做好自己的本职学习工作就行了。在大学里面学习的同时应该多注重与社会的接触。早一天认识社会，也早一天适应社会。这样在你找工作以及工作时都会很有帮助的。然而，既然你的身份是学生，你的首要任务也当然必须是学习。任何一个用人单位都不会想接收一个学习能力低下的职工。招聘的时候，用人单位首先看的就是你的学习成绩，这是他们唯一能了解你学习能力的方式。所以，不管怎样，学习永远是侧重点，不能本末倒置了。

3.问：您提到了学习的重要性。工作中的学习跟校园里面的学习有什么不同呢？

答：工作中的学习最重要的特点就是注重实践，而不像校园里面学习大量的理论，而学生不知道怎么运用的实际中。另外，我所说的学习不一定是指看书的那种学习，也有向老员工请教，或者参加公司组织的培训等方式。

[键入文字] 大学生职业发展与就业指导 [键入文字] 4.问：现在要进一个好的的企业竞争很激烈，这些公司设立的门槛越来越高，有的公司还要进行行政能力测试，那你觉得我们是不是应该有一个计划，争对她们设立的门槛，对自己有一个规划呢？

答：现在很多的公司都这样做的，因为去面试的大学生很多，有些还是研究生、博士生的。大家都想进一个好的企业，比如一些500强的外企，它不可能对这么多的人都进行面试，只能通过一定的手段来进行选择。比如说要过四、六级，要获得该岗位的相关证书等等。而且很多的公司设立的门槛都差不多，那你在学校的时候可以好好想想以后要从事什么工作，应该要有一个计划吧。如果你要做和物流有关的工作比如说报关、报检，那这个你就要获得报关证、报检证了。但是我觉得在一些小型企业先发展也是可以的，毕竟刚毕业可能很多的东西还要慢慢地学习，起点可以放低一点，不过你对自己的能力、兴趣要有一定的认识。

5问：我现在是一个大二的学生，还有两年时间就要进入社会。作为一个毕业生可能都会面临一个就业的问题，那你觉得我们在学校的时候应该培养自己的哪些能力？

答：我觉得很多的能力都是逐渐形成的，没有人生来就有各种能力的。像你们在学校里，培养自己的沟通交流能力是很重要的，例如做销售的，在学校的时候，你是和同学、老师进行交流沟通，在工作的时候你是和同事、老板、客户沟通，那你能够处理好各方面的关系，老板可能就会对你另眼相看了。还有就是要有团队精神，要有一个认真负责的工作态度，当然一定的知识技能和能力也是必须的。

二、大学生职业生涯规划人物访谈总结

通过这次的访谈，让我认识到自己对未来确实没有做好规划，这是一个十分严重的问题。我们不需要活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们的未来需要我们自己做好规划，不能漫无目的的学习和生活。我们需要像林书豪一样抓住机遇，但西方有句谚语：“机遇只敲有准备的人的门。”这一切都告诉我们，要想抓住机遇，必须要有充足的准备，否则的话就只能是痴人说梦。所以说在我们一边规划未来发展的同时，也需要提高自己的专业技能，提高与他人的沟通能力，提高自己的思想认识，着眼于未来，不拘泥于现在之中。在大学剩下的日子里，我要做好下面几点。

【1】 除学好本专业外，还要为就业而学习。在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业外，还要为就业而学习，增强更多的专业技能，就业的时候就有用。同时还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书。

【2】 在大学期间，参加社会实践与实习，在找工作的时候，有了工作经验能够提高自己就业筹码，凡事预则立，不预则废，机会总是给有准备的人，有职业规划的人生是精彩的人生！

【3】

要学好英语，英语作为世界第一语言，学好英语对以后就业生活的作用都是巨大的。

[键入文字] 大学生职业发展与就业指导 [键入文字]

第四篇：职业生涯人物访谈记录

职业生涯人物访谈记录

访谈时间：2011年10月22日 访谈地点：济南松乔餐饮管理有限公司 访谈方式：当面采访 访谈人：程赛 被访谈人：窦大海

被访谈人简介：窦大海——山东财政学院工商管理学院人力资源管理教师，同济大学经济与管理学院企业管理专业博士研究生，济南松乔餐饮管理有限公司总经理。2007年，参加中央电视台“赢在中国”创业比赛，在全国15万报名者中通过层层选拔，最终晋级全国5强，获得“赢在中国”第二赛季亚军。访谈内容：

1、我：您现在是一位大学教师，您认为学好学校开设的哪些课程对我进入人力资源管理这个行业更有帮助？

窦老师：首先专业课是必须要学好的，不仅要学会而且要学精；其次是心理学，你要学会在技术方面去分析人们做事情时的动机，只有明白了他们的需求，才能很巧妙的把事情解决；再者是学习历史和哲学方面的相关知识，读史可以明智，你会发现很多事情在历史上也发生过，你可以借鉴一些那时的方法来解决现实的问题。哲学可以让你学会透过现象看本质，在看待问题的时候，比别人看的更深更透；最后，你也要学一些西方经济学的知识，可以帮助你学会分析一些复杂的经济现象，从而更好地服务于工作。

2、我：您认为在校期间，参加什么培训和取得什么证书能够提升我从事这份职业的社会竞争力？

窦老师：总的来说，要考取一些具有权威性的证，国际人力资源管理师比起分等级的那种人力资源管理师的含金量不言而喻；其次，还要考一些技能性的证书，比如英语四六级、计算机二级、驾驶证等等。

3、我：您认为具备什么样的个人品质、性格和能力的人更适合做人力资源管理方面的工作？

窦老师：个人品质方面：首要就是正直与诚信，人力资源管理这个职业，很多时候是面向客户的人力资源，面对不同的人或事，如何做到正直和诚信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比较温和，最重要的是善于沟通，也就是常说的亲和力。能力方面：首先要具有很好的沟通与协调能力；其次要拥有大局意识，要学会站在老板的角度考虑问题；再者，需要特别强调的是悟性，也可以说是一种学习能力，要学会在反思中提升，学会领悟和参透，这样才可以在老板与员工之间游刃有余。

4、我：在实践中，人力资源管理工作都包含哪些内容？

窦老师：简单总结为一句话就是：把企业的战略性思想进行逐步的分解与传达，内化为员工的一种行为。人力资源管理就是为企业创造持续竞争力，创造出好的业绩。创造竞争力和好的业绩就要培养一大批忠诚的顾客，如何形成一批忠诚的顾客就要依靠顾客满意度，要想提高顾客满意度，就要求企业生产出高性价比的产品和服务，而这些高性价比的东西是由员工创造生产的，这就要求企业要令员工满意，如何才能让员工们满意，这就是人力资源管理这个专业需要做的东西，所以说，人力资源管理与企业的命运息息相关。当然，人力资源管理的那些模块，比如考核、规划、绩效、薪酬、培训等等也都是人力资源管理相关工作必须要做的。

5、我：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

窦老师：职业杂志方面，我建议你可以看一下《世界经理人》，它的信息具有前瞻性。网站方面，我建议你可以参考一下栖息谷，里面有一个人力资源管理的模块，每天会有一些新的针对现在各大企业人力方面的工具制度，能够有效的帮助到你。

6、我：您认为人力资源管理这个行业的就业前景如何？据您了解，从事这个行业的人在工作单位中的发展前景又是怎样的？

窦老师：现在的人力资源管理行业，在我看来前景是很好的，正处于一种上升的态势。现在社会上出现大学生就业难，企业招工难的问题，这其中也给我们一些启示，一些中小民营企业现在面临的最大问题就是用人和留人的问题，而一些大企业现在分工特别细，这都需要人力资源管理方面的人才去解决这些问题，改变这些现状。

7、我：您认为企业的人力资源工作有哪些晋升的层次？

窦老师：一般的民营企业大致上是人力资源管理助理-人力资源管理主管-公司经理，一些大企业则在人力资源管理助理之前会设置一个人力资源管理专员，这些都是依据不同企业的性质决定的。

8、我：您做人力这方面的工作，日常面临的问题是什么，什么最具有挑战性？

窦老师：日常面临的问题就是一些沟通问题和技术问题，像技术问题是很容易就可以解决的，可是沟通问题是非常具有挑战性的，你所面临的是不同的人，不同的事，如何协调好员工与员工、员工与公司之间的这些关系，都要有一个很好的沟通能力。

9、我：我的职业理想是做一位首席执行官，在您看来，在这条职业道路上我需要走好哪几步对我来说最为关键？

窦老师：我觉得你最重要的是明确两点：一是要有一种全局意识；二是要学会角色定位。在工作中遇到问题，你要学会站在CEO的角度去考虑这些问题，树立全局意识，但同时你也要学会一种角色定位，要站在员工的角度去解决这些问题，做到在其位谋其政。就像古时候皇帝选太子一样，万事做到老板的心坎里，就成功了一大半。

10、我：人们都说您是一位端盘子的博士生，是什么动力促使您走向创业之路的？

窦老师：动力就是验证自己的想法是否正确。我原来做过饮食管理中心主任，我平时会有一些新的想法，但由于一些因素这些想法往往不能付诸于实践，于是，我就想着自己去实现这些想法；还有一个就是，无论你决定做什么，一定要做到两点，那就是把握趋势、把握节奏。把握趋势就是要明确会发生什么、将要发生什么；把握节奏就是什么时候该做什么。明白了这两点，就会有出乎意料的成功等着你。

第五篇：职业生涯人物访谈记录

职业生涯人物访谈记录

姓名：王旭

专业：数学与信息工程系

班级：数学与应用数学（金融）1班

访谈时间：2014年5月25日

访谈地点：中国工商银行四公里分行 访谈方式：当面访谈

访谈内容

1.了解银行内部员工的职责是什么？

一般首先是这样区分有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的。在分行,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些。在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员。结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款。第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理。最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款。2.这份工作应具备什么样的教育和培训背景？ 通常情况下要求本科及以上学历，要求较详细的了解金融知识和计算机知识。培训在进入银行后，银行会组织专业的技能培训。

3.做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？

具备金融，会计方面的知识，英语计算机能力要强。具备治理技艺，语言表达本领，与人疏导的本领，至于经验便是要靠自己在做事当中不停地积聚和总结！基本技能有打字、点钞、电脑操作等。财务方面，金融学，对公司业务对私业务，风险管理，理财业务，这些都要了解一些。

4.银行对其员工的专业有什么严格的要求？

以经济金融、财务会计、数学统计、法律、信息科技、英语、市场营销、人力资源、管理等专业为主，并根据各机构的实际需要适量招收小语种、理工科和其他专业的毕业生。其他专业能力较强的人可以破格录用。

5.这份工作你最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？

答：能运用数学知识和一些电脑知识；整天都坐在那里看着电脑精神会很疲倦。6.你是怎么进到这个行业的，怎么做到现在的职位的？ 希望最后能当一个行长吧！

7.假如我进到这个行业，起薪是什么样的？有什么福利吗？ 实习期长度：本科生：半年，研究生：3个月

实习期待遇很低，没有绩效的。具体情况入下面所述： 基本工资：本科生2500（税前），研究生2800（税前）

补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800 过节费：春节，十一，元旦，五一 四个节每个节1000，双薪：春节那个月和十月分别发两个月的薪水另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，其他的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。听说工作满15年后给房补，最少24万

8.假如我从这个职位干起，会有什么样的升迁途径？（1）、会计路线：未来做营业部门的监督岗位——做好了做营业部经理——做会计行长（一般来说是副行长）或者去分行总行会计部门。（2）、市场：者做客户经理——做总监（客户经理的经理）——做支行行长（正行）（3）、办公室岗：做办公室工作，普通的：综合部一般不需要太强的专业知识 负责行内员工的工资奖金发放后勤保障等等，高级的做投行、同业、信审（银行的灵魂）。