职业生涯人物访谈记录及感想

第一篇：职业生涯人物访谈记录及感想

生涯人物访谈记录及感想

访谈内容（概要）：

访谈对象：我的叔叔

工作性质类型：铁路质量检测系统副监理

地点、时间：不限，根据工程队时间和地点的转移而转移

任职资格、所需技能：相关铁路建设质量监理方面的知识

工作环境、强度：环境变化度较大，多在露天的自然环境

福利薪酬：月薪4500加年终各种奖金提成工作感受：对目前工作还比较满意

具体问题访谈记录：

1.你是怎样决定自己的职业的？你做了哪些准备？

答：经朋友介绍选择的职业，至于所作准备就是学习了一些铁路建设方面的知

识，毕竟我不是专业的铁路专业科班出生。

2.这个工作要求有什么样的技能？如果你想雇佣一个人做这项工作，你希望受雇者有什么样的资历？

答：就是要懂部分铁路质量检测方面的相关知识，会操作专业的工程质量检测

工具。如果要我雇佣别人做这项职业，雇佣者必须要有相关铁路行业发面的从业经历，能吃苦耐劳。

3.在工作中，你的主要责任是什么？对此有何评价？

答：我的责任就是负责铁路质量监理啊。比如混领土质量检测，铁路钢轨质量

检测等等。至于评价，觉得这个工作还蛮重要，比较有工作成就感吧。

4.你的职业有哪些让你喜欢的地方？你最擅长什么？

答：工作环境多变，亲近自然这是我最喜欢的地方，还有就是工作相对来说比

较轻松，灵活性较大。最擅长的自然就是检测各种工程用料的质量了。

5.你的工作条件怎么样？（包括时间、环境、着装要求、可能的危险及工作决策是怎样制定的？）

答：工作条件多变，那要看工程队具体在哪施工。像在一些偏远的山区，工作

环境就比较差，有时方圆几十里都没有人烟。要是在平原地区环境相对较好。至于着装之类要求不多，一般都穿工作服吧。

6.你的职位是什么？你的主要职责是什么？

答：工程队副监理。主要职责就是带队进行相关的质量检测，对工程质量做分

析报告提交总部，以及参与具体的质量检测活动。

7.通常你一天的工作时间是怎么度过的？

答：大部分时间都是随着工程队在施工现场度过，少部分时间在实验室做质量

分析以及撰写质量分析报告。

8.这个行业的起薪和平均工资是多少？

答：起薪3000元，平均工资4000左右吧。我目前4500元每月的基本工资。

9.你的职业（和你的公司）发展前景如何？

答：发展前景应该很不错，我们是国有建设企业，比较有保障。

10.在未来6-12个月里，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战的障碍有哪些？

答：这个也没有什么太大的挑战，努力做好本职工作就好。如果有机会当然

也还是想能提升一下自己的职业水平，提高自己的职位。障碍很多，比如学历有限，知识有限，况且现在年龄也比较大了。

11.你成功的（或不成功的）解决或处理一个问题是什么？你做了些什么？答：解决的问题比较多，质量问题在铁路建设时期总有很多。特别是下面的小包头方面出问题情况更多，这就需要我们时刻注意和警惕。

12.在你的组织中，能够在同样的一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

答：成功就是能够明察秋毫，查处各种安全隐患问题并及时予以通报上级系

统予以处理。不成功自然就是工作疏忽，未能尽到自己的监理责任。

我的访谈感想及体会：

职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯发展阶段的划分：职业准备期，即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习以及等待就业的时期；职业选择期，即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择；职业适应期，即走上职业岗位，逐步适应职业岗位要求的时期；职业稳定期，即稳定于某种职业，它占据人的职业生活期的绝大部分；职业能力衰退期；职业结束期。

此次对叔叔的访谈我觉得收获还是很大的。叔叔作为一个铁路质量系统的监理，工作成绩和效果都是比较突出的。其对自己工作的满意度比较高，对未来职业发展也有比较积极的期许。叔叔现在的职业身涯阶段应该属于职业稳定期，工作状态以及薪酬职位各方面都趋于稳定。未来的发展潜力应该也还是比较大的。通过对叔叔的此次访谈，我对自己未来的职业生涯规划也更清楚了一些，也明白了自己以前未知的许多道理。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。职业规划，首要就是要确定自己的最终目标，通过此次访谈，我更是深深体会到了这一点！

第二篇：职业生涯人物访谈记录及感想

生涯人物访谈记录及感想

访谈内容（概要）：

访谈对象：我的叔叔

工作性质类型：铁路质量检测系统副监理

地点、时间：不限，根据工程队时间和地点的转移而转移 任职资格、所需技能：相关铁路建设质量监理方面的知识 工作环境、强度：环境变化度较大，多在露天的自然环境 福利薪酬：月薪4500加年终各种奖金提成 工作感受：对目前工作还比较满意

具体问题访谈记录：

1.你是怎样决定自己的职业的？你做了哪些准备？

答：经朋友介绍选择的职业，至于所作准备就是学习了一些铁路建设方面的知识，毕竟我不是专业的铁路专业科班出生。

2.这个工作要求有什么样的技能？如果你想雇佣一个人做这项工作，你希望受雇者有什么样的资历？

答：就是要懂部分铁路质量检测方面的相关知识，会操作专业的工程质量检测工具。如果要我雇佣别人做这项职业，雇佣者必须要有相关铁路行业发面的从业经历，能吃苦耐劳。

3.在工作中，你的主要责任是什么？对此有何评价？

答：我的责任就是负责铁路质量监理啊。比如混领土质量检测，铁路钢轨质量检测等等。至于评价，觉得这个工作还蛮重要，比较有工作成就感吧。4.你的职业有哪些让你喜欢的地方？你最擅长什么？

答：工作环境多变，亲近自然这是我最喜欢的地方，还有就是工作相对来说比较轻松，灵活性较大。最擅长的自然就是检测各种工程用料的质量了。5.你的工作条件怎么样？（包括时间、环境、着装要求、可能的危险及工作决策是怎样制定的？）

答：工作条件多变，那要看工程队具体在哪施工。像在一些偏远的山区，工作环境就比较差，有时方圆几十里都没有人烟。要是在平原地区环境相对较好。至于着装之类要求不多，一般都穿工作服吧。6.你的职位是什么？你的主要职责是什么？

答：工程队副监理。主要职责就是带队进行相关的质量检测，对工程质量做分析报告提交总部，以及参与具体的质量检测活动。7.通常你一天的工作时间是怎么度过的？

答：大部分时间都是随着工程队在施工现场度过，少部分时间在实验室做质量分析以及撰写质量分析报告。8.这个行业的起薪和平均工资是多少？

答：起薪3000元，平均工资4000左右吧。我目前4500元每月的基本工资。9.你的职业（和你的公司）发展前景如何？ 答：发展前景应该很不错，我们是国有建设企业，比较有保障。10.在未来6-12个月里，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战的障碍有哪些？

答：这个也没有什么太大的挑战，努力做好本职工作就好。如果有机会当然也还是想能提升一下自己的职业水平，提高自己的职位。障碍很多，比如学历有限，知识有限，况且现在年龄也比较大了。

11.你成功的（或不成功的）解决或处理一个问题是什么？你做了些什么？

答：解决的问题比较多，质量问题在铁路建设时期总有很多。特别是下面的小包头方面出问题情况更多，这就需要我们时刻注意和警惕。

12.在你的组织中，能够在同样的一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？

答：成功就是能够明察秋毫，查处各种安全隐患问题并及时予以通报上级系统予以处理。不成功自然就是工作疏忽，未能尽到自己的监理责任。

我的访谈感想及体会：

职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯发展阶段的划分：职业准备期，即接触社会初步形成职业意向，从事职业技能学习以及等待就业的时期；职业选择期，即根据社会职业需求以及自己的能力、愿望、作出职业选择；职业适应期，即走上职业岗位，逐步适应职业岗位要求的时期；职业稳定期，即稳定于某种职业，它占据人的职业生活期的绝大部分；职业能力衰退期；职业结束期。

此次对叔叔的访谈我觉得收获还是很大的。叔叔作为一个铁路质量系统的监理，工作成绩和效果都是比较突出的。其对自己工作的满意度比较高，对未来职业发展也有比较积极的期许。叔叔现在的职业身涯阶段应该属于职业稳定期，工作状态以及薪酬职位各方面都趋于稳定。未来的发展潜力应该也还是比较大的。通过对叔叔的此次访谈，我对自己未来的职业生涯规划也更清楚了一些，也明白了自己以前未知的许多道理。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。职业规划，首要就是要确定自己的最终目标，通过此次访谈，我更是深深体会到了这一点！

第三篇：职业生涯人物访谈记录

职业生涯人物访谈记录

前言：今年暑假，我有幸见到了xxx人民法院的李xx法官，并就法官这一职业对他进行了访谈，通过和李老师的谈话，我对法学专业和法官这一职业都有了更为深入的了解，这次访谈令我受益匪浅。访谈记录：

问：

1、李老师，您的职位是什么？您的主要职责是什么？您每天具体都做哪些工作？ 答：职位嘛，就是审判员。至于具体什么工作，作为法官，日常的工作是很多的，既要提前看卷宗，又要跟当事人沟通，给当事人寄送材料，开庭审理案件，调解案件，调查事实，写判决裁定，有时候还要出去送达啊，保全啊，总之工作很多很杂。

问：

2、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

答：其实我们的工作也不好做，很多当事人不理解法官的工作，自己的诉请没有达成就不理解，但是法官判案都是讲证据的，我很同情有些当事人，但没有证据，只能按法律的规定来判。

问：

3、从事这份工作实现了您的人生价值吗？答：恩，干法官工作压力很大，收入也不是很高，外面的律师收入比我们高，但是我喜欢自己的工作，查清真相，主持正义，是我从小到大的理想。

问：

4、家庭对您现在的工作满意吗？

答：这样说吧，我孩子跟我说，爸爸，我长大了也要跟你一样当个法官。问：

5、现在做的工作与您学的专业对口吗？

答：我大学学的不是法学，我学的军事管理，因为自己喜欢法律后来就自学了法律。问：

6、您认为在学校期间的最大收获是什么？

答：我上的是军校，后来在部队又呆了十几年，严格的军事化管理培养了我坚忍的毅力和良好的承压能力，也能要求自己严守纪律，这让我在工作中受益匪浅。

问：

7、您认为怎样的个人品质、性格对做好这份工作来说最重要？

答：认真负责是做好每样工作必不可少的品质，法官同样不例外。另外，作为法律人，最重要的是要有对法律的信仰和对正义的执着追求和对事实的尊重，这是做法官最基本的信条，要是没有这些信念，肯定当不了好法官。

问：

8、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？对应聘者（特别是应届毕业生）有什么样的要求？需要哪些必备的职业资格证书？

答：现在法院招人要求还是挺严格的，我们院现在基本两年招一次，不仅要求有通过司法资格考试，还要通过国家公务员考试，学历要求基本是研究生以上，而且还会要求有2年的工作经验。

问：

9、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

答：基本上是的，甚至女性的细心和教强的沟通能力和感染力会让她们做的更为出色，现在我们院里就有越来越多优秀的女法官了。

问：

10、我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？

答：一定要好好学专业基础课，比如法理，民法刑法，物权法，合同法，打好基础，才能准确定性法律关系，还有多看法条，因为我们办案还是要以法条为依据。课外可以去实习，接触一下真实的案件，生活经验也是很重要的。

问：

11、您觉得是直接就业好还是先考研比较合适呢？

答：这个还是根据个人情况了，有的人不喜欢学校学校，他先工作，在工作中获得经验，有的人注重理论基础的培养，先考研也很好。但是无论如何都要保证在不断的学校和进步。

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问：

12、您能给我一些学习或就业方面的建议吗？

答：具体的专业知识和学习方法都没什么好说的，我就说一句，立志须高，存根须正，要始终知道自己想做的事是什么，才能走得长远。

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第四篇：职业生涯人物访谈记录

职业生涯人物访谈记录

访谈时间：2011年10月22日 访谈地点：济南松乔餐饮管理有限公司 访谈方式：当面采访 访谈人：程赛 被访谈人：窦大海

被访谈人简介：窦大海——山东财政学院工商管理学院人力资源管理教师，同济大学经济与管理学院企业管理专业博士研究生，济南松乔餐饮管理有限公司总经理。2007年，参加中央电视台“赢在中国”创业比赛，在全国15万报名者中通过层层选拔，最终晋级全国5强，获得“赢在中国”第二赛季亚军。访谈内容：

1、我：您现在是一位大学教师，您认为学好学校开设的哪些课程对我进入人力资源管理这个行业更有帮助？

窦老师：首先专业课是必须要学好的，不仅要学会而且要学精；其次是心理学，你要学会在技术方面去分析人们做事情时的动机，只有明白了他们的需求，才能很巧妙的把事情解决；再者是学习历史和哲学方面的相关知识，读史可以明智，你会发现很多事情在历史上也发生过，你可以借鉴一些那时的方法来解决现实的问题。哲学可以让你学会透过现象看本质，在看待问题的时候，比别人看的更深更透；最后，你也要学一些西方经济学的知识，可以帮助你学会分析一些复杂的经济现象，从而更好地服务于工作。

2、我：您认为在校期间，参加什么培训和取得什么证书能够提升我从事这份职业的社会竞争力？

窦老师：总的来说，要考取一些具有权威性的证，国际人力资源管理师比起分等级的那种人力资源管理师的含金量不言而喻；其次，还要考一些技能性的证书，比如英语四六级、计算机二级、驾驶证等等。

3、我：您认为具备什么样的个人品质、性格和能力的人更适合做人力资源管理方面的工作？

窦老师：个人品质方面：首要就是正直与诚信，人力资源管理这个职业，很多时候是面向客户的人力资源，面对不同的人或事，如何做到正直和诚信，是非常重要的。性格方面：外向但不外漏，比较温和，最重要的是善于沟通，也就是常说的亲和力。能力方面：首先要具有很好的沟通与协调能力；其次要拥有大局意识，要学会站在老板的角度考虑问题；再者，需要特别强调的是悟性，也可以说是一种学习能力，要学会在反思中提升，学会领悟和参透，这样才可以在老板与员工之间游刃有余。

4、我：在实践中，人力资源管理工作都包含哪些内容？

窦老师：简单总结为一句话就是：把企业的战略性思想进行逐步的分解与传达，内化为员工的一种行为。人力资源管理就是为企业创造持续竞争力，创造出好的业绩。创造竞争力和好的业绩就要培养一大批忠诚的顾客，如何形成一批忠诚的顾客就要依靠顾客满意度，要想提高顾客满意度，就要求企业生产出高性价比的产品和服务，而这些高性价比的东西是由员工创造生产的，这就要求企业要令员工满意，如何才能让员工们满意，这就是人力资源管理这个专业需要做的东西，所以说，人力资源管理与企业的命运息息相关。当然，人力资源管理的那些模块，比如考核、规划、绩效、薪酬、培训等等也都是人力资源管理相关工作必须要做的。

5、我：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

窦老师：职业杂志方面，我建议你可以看一下《世界经理人》，它的信息具有前瞻性。网站方面，我建议你可以参考一下栖息谷，里面有一个人力资源管理的模块，每天会有一些新的针对现在各大企业人力方面的工具制度，能够有效的帮助到你。

6、我：您认为人力资源管理这个行业的就业前景如何？据您了解，从事这个行业的人在工作单位中的发展前景又是怎样的？

窦老师：现在的人力资源管理行业，在我看来前景是很好的，正处于一种上升的态势。现在社会上出现大学生就业难，企业招工难的问题，这其中也给我们一些启示，一些中小民营企业现在面临的最大问题就是用人和留人的问题，而一些大企业现在分工特别细，这都需要人力资源管理方面的人才去解决这些问题，改变这些现状。

7、我：您认为企业的人力资源工作有哪些晋升的层次？

窦老师：一般的民营企业大致上是人力资源管理助理-人力资源管理主管-公司经理，一些大企业则在人力资源管理助理之前会设置一个人力资源管理专员，这些都是依据不同企业的性质决定的。

8、我：您做人力这方面的工作，日常面临的问题是什么，什么最具有挑战性？

窦老师：日常面临的问题就是一些沟通问题和技术问题，像技术问题是很容易就可以解决的，可是沟通问题是非常具有挑战性的，你所面临的是不同的人，不同的事，如何协调好员工与员工、员工与公司之间的这些关系，都要有一个很好的沟通能力。

9、我：我的职业理想是做一位首席执行官，在您看来，在这条职业道路上我需要走好哪几步对我来说最为关键？

窦老师：我觉得你最重要的是明确两点：一是要有一种全局意识；二是要学会角色定位。在工作中遇到问题，你要学会站在CEO的角度去考虑这些问题，树立全局意识，但同时你也要学会一种角色定位，要站在员工的角度去解决这些问题，做到在其位谋其政。就像古时候皇帝选太子一样，万事做到老板的心坎里，就成功了一大半。

10、我：人们都说您是一位端盘子的博士生，是什么动力促使您走向创业之路的？

窦老师：动力就是验证自己的想法是否正确。我原来做过饮食管理中心主任，我平时会有一些新的想法，但由于一些因素这些想法往往不能付诸于实践，于是，我就想着自己去实现这些想法；还有一个就是，无论你决定做什么，一定要做到两点，那就是把握趋势、把握节奏。把握趋势就是要明确会发生什么、将要发生什么；把握节奏就是什么时候该做什么。明白了这两点，就会有出乎意料的成功等着你。

第五篇：职业生涯人物访谈记录

职业生涯人物访谈记录

姓名：王旭

专业：数学与信息工程系

班级：数学与应用数学（金融）1班

访谈时间：2014年5月25日

访谈地点：中国工商银行四公里分行 访谈方式：当面访谈

访谈内容

1.了解银行内部员工的职责是什么？

一般首先是这样区分有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的。在分行,部门有很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些。在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员。结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款。第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理。最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款。2.这份工作应具备什么样的教育和培训背景？ 通常情况下要求本科及以上学历，要求较详细的了解金融知识和计算机知识。培训在进入银行后，银行会组织专业的技能培训。

3.做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？

具备金融，会计方面的知识，英语计算机能力要强。具备治理技艺，语言表达本领，与人疏导的本领，至于经验便是要靠自己在做事当中不停地积聚和总结！基本技能有打字、点钞、电脑操作等。财务方面，金融学，对公司业务对私业务，风险管理，理财业务，这些都要了解一些。

4.银行对其员工的专业有什么严格的要求？

以经济金融、财务会计、数学统计、法律、信息科技、英语、市场营销、人力资源、管理等专业为主，并根据各机构的实际需要适量招收小语种、理工科和其他专业的毕业生。其他专业能力较强的人可以破格录用。

5.这份工作你最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？

答：能运用数学知识和一些电脑知识；整天都坐在那里看着电脑精神会很疲倦。6.你是怎么进到这个行业的，怎么做到现在的职位的？ 希望最后能当一个行长吧！

7.假如我进到这个行业，起薪是什么样的？有什么福利吗？ 实习期长度：本科生：半年，研究生：3个月

实习期待遇很低，没有绩效的。具体情况入下面所述： 基本工资：本科生2500（税前），研究生2800（税前）

补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800 过节费：春节，十一，元旦，五一 四个节每个节1000，双薪：春节那个月和十月分别发两个月的薪水另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，其他的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。听说工作满15年后给房补，最少24万

8.假如我从这个职位干起，会有什么样的升迁途径？（1）、会计路线：未来做营业部门的监督岗位——做好了做营业部经理——做会计行长（一般来说是副行长）或者去分行总行会计部门。（2）、市场：者做客户经理——做总监（客户经理的经理）——做支行行长（正行）（3）、办公室岗：做办公室工作，普通的：综合部一般不需要太强的专业知识 负责行内员工的工资奖金发放后勤保障等等，高级的做投行、同业、信审（银行的灵魂）。