第一篇：区供销社机关工作考勤制度
区供销社机关工作考勤制度
为切实改进工作作风，提高办事效率，努力把区社机关建设成“务实、创新、廉洁、高效”的工作部门，结合单位实际情况，特制定本工作规则。
1、实行上班签到和下乡及外出办事登记。由办公室负责每天考勤，中途检查，考勤情况每月月底按考勤登记张榜公布。
2、按时上下班，作息时间以县政府办公室规定的《区直机关单位作息时间》为准。
3、上班时，每个干部、职工必须做到衣着整洁、举止文明，工作严肃认真，并坚持六不准：
（1）不准在办公室内办私事，会私客，带小孩等；
（2）不准在办公时擅离岗位，外出工作要先登记后离岗，短时外出要相互打招呼；
（3）不准在办公时串岗聊天，大声喧哗、嘻笑吵闹妨碍他人工作；
（4）不准在办公室看小说和其它无业务工作内容的书刊杂志；
（5）不准醉后上班在办公室睡觉或撒酒风影响他人工作；
（6）不准在上班时打麻将、下象棋、打扑克、上网聊天及搞其它娱乐活动。
有以下情况之一的按缺勤处理，记半天缺勤：
（1）迟到或早退超过半个小时；
（2）上班时间打扑克、打麻将、下象棋及搞其它娱乐活动；
（3）醉酒后上班在办公室撒酒风或睡觉；
（4）上班中途无故离岗达半小时以上；
4、坚持有事先请假，无故不缺勤。请假一律凭“假条”，经领导批准，交办公室登记后才能离岗，请假一天以内由本股室负责人批准，超过一天的必须由主任批准。否则视为旷工。
请病假（除急诊和住院外）须持有县级以上医院疾病证明书。因看病耽误上班，须持有当天医院取药发票。否则，按规定视为缺勤。
因在法定节假日内报表及其它确需加班工作，不能正常休假的，可在当月内补休，但跨月不补。
5、缺勤的处罚
（1）当月缺勤超过二天，扣发超过天数的基本工资；
（2）全年累计缺勤达10—14天的扣发年度奖励工资30%；缺勤达15—19天的扣发年度奖励工资60%；缺勤20天以上（含20天）的取消年度奖励工资。
（3）每月事假不得超过三天，超过三天从第四天起扣发超假天数的基本工资，并按年休制度扣减年休天数。
6、切实加强责任制，充分发挥职能作用，搞好上下联系，协调各方面关系，及时请示汇报，改善工作作风，提高办事效率，做到当天的工作要当天完成。
7、做好保密工作，机关人员必须严守国家机密，做到不该问的事不问，不该说的话不说，不该看的文件不看，如有泄密，追究责任。
8、严格执行区委、区政府“六条禁令”。
9、做好群众工作以及群众工作接待日工作，确保全系统安全与稳定。
10、本制度自2010年6月1日起执行。
第二篇：区疾控中心考勤制度
附件2： 区疾控中心职工管理制度
（试行）
为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。
1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。实行每日两次电子签名，时间为早晨8：20—8：30，下午16：40—16：50，每周须签到8次以上。考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。
2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退；
3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。
4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。否则，按缺勤处理。
5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事（病）假一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。全年事假不得超过30天。接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。
6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。家住枣庄的由办公室提供往返车票（特殊情况可派车），加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。
7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。
8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号文）规定执行。临时人员只发220元的生活补助。
9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。
10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。
11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。
12、本制度自二〇一一年七月一日执行。
第三篇：校社联考勤制度
安徽师范大学社团联合会考勤制度（试行）
为了健全的内部规章制度，更好地进行社团联合会干部的日常管理，特此制定安徽师范大学（南校区）社团联合会考勤制度。此制度适用于校社团联合会全体学生干部，望各位务必遵守。考勤细则
1． 各学生干部请务必按时值班，值班时间为：
周一至周五上午班：10：00－11：30；
下午班：2：00—4：00（春夏）
2：00－4：00（秋冬）
晚班：4：30－6：00（春夏）
4：00－5：30（秋冬）
2． 如有急事需要请假、调班者，请务必向办公室交上书面的请假条或调班申请。如果无法及时上交的话，务必在三日内补交，否则视为缺勤处理。
3． 如果值班中途有事急需离开或是出外勤，务必向办公室说明，否则视为早退。
4．5． 各学生干部务必遵守签到制度，不得代人签到。由于教学楼与学生会办公室有一定的距离，可能一些学生干部下课后无法及时赶到办公室值班，故上班时间可向后延迟10分钟。处罚条例
1． 缺勤一次扣考勤分1分；迟到/早退扣考勤分0.5分;调班扣考
勤分0.3分。
2． 每个月统计考勤分数，并且将结果公布于众。
3． 每学期将合计一次考勤结果，如果扣除分达到3分以上，察看
一个月之后，视情况而定进行处分，轻则降级（副部长以上级别），重则辞退。
4． 若有急事无法参加会议者，必须有书面的请假条，不得请人代
传口信，否则视为缺勤处理。参加会议迟到者与值班迟到处罚一致。
校社团联合会办公室
2010年11月
第四篇：销区经理年终述职报告
销区经理年终述职报告
尊敬的各位领导、同事们:
今年以来，作为销区经理，我能够认真履行职责，团结带领**销区全体人员，在厂部总体工作思路指引下，在*厂长和销售部各位经理的正确领导下，积极进取、扎实工作，完成了全年目标任务，总销量达到箱，营销工作取得了可喜的成绩。下面，根据领导要求，我进行述职，不妥之处，敬请领导和同事们批评指正。
一、加强宣传促销力度，较好地完成了全年目标任务。
今年我们在销售工作中遇到了一定的困难，特别是因为我厂面临兼并重组，各种不实传闻使商业公司对我厂产品的信心不足，不少零售户甚至不卖我厂产品，面对不利局面，我们在销售部统一指挥和安排部署下，发挥全体人员的聪明才智，进一步加强宣传促销力度。首先，以我厂产品进入行业优等品为契机，迅速传播信息。通过拜访商业公司、走访零售户、及时分送企业报>、等企业宣传品的方式，做好宣传解释工作，使这个好消息在第一时间即传播到客户和消费者，打消了他们对我厂的疑虑，增强了卖好我厂产品的信心。其次，充分利用暑期旅游热潮，在商业公司配合下开展多种促销活动等等，有效拉动了终端消费。上半年系列产品基本保持月均销售250箱，而在暑期促销的拉动，下半年月均销售都在315箱左右。企业报>
二、加强客户管理工作，提高了服务意识和服务水平。
在客户管理工作中，我们在两个方面下工夫。一是进一步利用好、维护好商业渠道。虽然商业公司体制及营销策略发生了变化，但保持渠道的畅通仍是我们做好市场开拓工作的重要环节。我们积极与分县公司业务部门和人员联络协调、密切感情，妥善处理工作关系，特别是有针对性地开展重点县公司的工作。付出必有回报，通过长期的渠道公关，我们得到了商业公司的支持和帮助，不仅宣传促销活动能够顺利进行，而且分县公司控制市场的力度也比较大，没有发生返销问题。
同时，货款回收也很及时，今年的回款已提前完成，历史积欠也得到了解决，20**年至今的累计欠款已全部清结。可以说，因为有了商业公司的支持，我们才能完成了双百的业绩，即:合同履约率达到**%，回款率达到**%;二是进一步开发好、维护好终端客户。做好终端是我们营销工作的出发点和落脚点，因此，在保持与商业公司良好关系的基础上，我们切实增强服务意识，将工作重心下移，重点联系零售户、电话访销员等，坚持“一切从客户出发，一切为
客户着想，一切对客户负责，一切让客户满意”的一对一的营销理念，对零售户实行全过程、高质量的服务，业务员通过主动上门了解访问，建立重点客户档案，及时征求客户意见，对客户的经营状况、客户要求、消费者意见和市场变化心中有数，并及时反馈，使上级能迅速准确地了解市场信息。
三、加强内部管理，切实增强全体人员的素质和业务能力。
在营销工作中，人是最活跃最关键的要素，没有好的管理就不会有好的业绩。因此，在办事处内部管理上，首先，严格管理，加强纪律性。进一步规范了请销假制度、晚例会制度和作息时间，同时，要求业务员要及时联络，随时反馈信息。要求业务员做到的我自己首先做到，起好带头作用，自觉坚持日调度制度，及时向主管领导汇报市场信息、客户意见和建议，接受指令。其次，勤于学习，增强责任心。工作之余，我自学并组织办事处人员学习了营销业务、国家法律法规和行业政策等，提高了理论水平和营销技能。今年，我们还重点学习了一书，大家都写了读后感，普遍反映受益匪浅，深刻认识到营销工作无小事，任何一个细节都可能影响到工作的质量和效果。通过学习切实提高了大家的责任心。
四、一年来的工作体会和今后努力方向。
通过一年来的工作实践，我深深地体会到:坚定信念，服从领导是克服困难的基础;优质服务、大力公关是搞好营销的前提;以身作则、加强管理是带好队伍的关键;加强学习、提高能力是履行好职责的基本条件。只有在以上几个方面不懈努力，才能干出业绩，不辜负领导和同志们的期望。
虽然一年来，自己在工作上、思想上，都取得了一定的成绩和进步，但我也清醒地认识到自己还存在着这样那样的不足和问题，距离领导的殷切期望还有差距。比如，在坚持学习、努力提高自身工作能力、管理水平上还不能完全适应现代营销工作的要求，工作方式方法上有欠妥之处，分析问题、解决问题的能力还需进一步提高等等。在新的一年，我要针对自己的不足，一是要顺应形势，转变观念，在做好渠道工作的同时，进一步提高服务终端的质量和水平，进一步加强针对终端客户的宣传促销，以此提高销量，优化结构;二是努力提高自身素质，大力提高管理水平，以适应新形势要求，在工作中不断创新，引导业务员把心思凝聚到干事业上，把精力集中到本职工作上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。
总之，我将进一步认真反思自己的工作和思想，实事求是地总结经验教训，诚恳听取批评意见，积累和增强做好本职工作的经验与能力，以强烈的事业心，饱满的热情，高度的责任感努力工作，为提高销售业绩、促进企业发展做出自己应有的贡献。谢谢大家!
第五篇：金南社区工作人员考勤制度
金南社区工作人员考勤制度
一、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：30－12：00，下午2：30－6：00（夏季按上级通知执行）；元旦、春节、五一、十一，在节日期间安排值班并将信息报办事处。
二、严格考勤纪律，下班不许迟到早退，有事需提前请假，对无故不到岗位或经常迟到者进行批评教育，对屡教不改者，由社区居委会报办事处给与处理。
三、请假审批权限。社区居委会专职工作者请假，事先向主任请假批准。
四、社区居委会考勤表，每月29日前将考勤表归档，病假条应附在考勤表背面，事后补假条一律无效。
社区干部考勤制度
1.居委会干部必须按时签到考勤，考勤时写明工作去向。2.居委会干部因公出差，开会，次日可补考勤。
3.星期天及国家规定节假日可以休息，因工作需要可不休息。
4.无请假手续，视为旷工，扣工资。5.病假凭医院证明算出勤。
6.在社区办公室工作，一律不得从事娱乐活动，违者，按干部有关规定处罚，屡教不改者，向办事处汇报。
社区干部工作制度
一、作息时间：
上午8：00—12：00 下午2：30—6：00
二、值日制度：
1.值班人员每天需提前20分钟到岗，清扫办公室内外（包括走廊、院子）卫生，保持办公室良好环境。
2.值班人员工作时间必须在岗，负责当日签到，做好来人来访的接待登记工作，重大事项及时向主要领导汇报，并做好备忘录（指其他人员不在场时）。
三、签到制度：
1.签到在每天8：00时结束，迟到、休息、旷工由值日人员做好分类统计，按月进行汇总并予以公布。
2.签到需注明工作内容、离岗、下组需写明去向，不能按时到岗要向值日人员说明情况，由值日人员做好登记。
3.值日人员安排：
四、请假制度：
1.星期天正常休息。如遇到或突发事件需处理，不得休息。2.休息半天的口头请假，一天以上的需提前书面请假，批准后方可休息。
3.休息须向书记、主任履行请假手续。
五、汇报制度： 1.参加党委，政府或部门的会议结束后，要向支部书记、主任及时汇报会议精神。
2.交办的各项工作任务处理完毕，要将完成情况和处理结果及时向支部书记、主任汇报。
3.工作时间离开鲍亭社区境内，须事先向支部书记、主任说明。
六、重大事项会议研究制度：
涉及社区重大事项，必须召开会议集体研究决定。重大事项包括：社区财务预算和大额财务收支，社区公益事业的决定、经费的筹集，建设承包方案，村民拆迁补偿安置补助方案，社区集体土地的承包，租赁合同的完善，村民宅基地的安排，计划生育工作，贫困户、低保户、五保户供养等涉及群众切身利益的重大事项。
七、分工驻组制度：
1.及时将社区“两委会”布置的各项工作任务落实到到户。2.加强与居民联系与沟通。
3.深入居民了解情况，宣传党的政策和社区“两委会”的工作计划，帮助和引导群众解决实际困难和问题。
4.发现矛盾、问题要及时化解、解决，不能解决的要及时向主要领导汇报。
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