西营中心卫生院绩效加班工资发放办法[精选五篇]

第一篇：西营中心卫生院绩效加班工资发放办法

西营中心卫生院绩效工资分配方案（试行）

为建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动职工的积极性，体现人才价值，根据《安康市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见》陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政局《关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》，制定本院绩效工资分配方案如下：

一、指导思想：

通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过深化医院分配制度改革，建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。

二、绩效工资的组成：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效总额的60%，奖励性绩效工资占40%。

三、分配原则：

1、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线、技术风险高及公共卫生科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。

2、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。

四、基础性绩效工资的发放:正常出勤无违纪当月基础性绩效工资全额发放。

五、奖励性绩效工资的发放：奖励性绩效工资实行考核发放。

（一）考核内容： 主要考核各考核单元的服务量、服务质量和服务对象满意度，以百分制进行考核。

服务量的考核临床医技单元主要考核门诊诊疗人次、管理住院人次、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数；公共卫生单元考核上级下达的各项公共卫生工作指标完成情况，后勤保障单元考核所从事岗位工作工作量。服务质量的考核考核医德医风、工作纪律、工作质量、以及物资和水电管理，具体见《西营中心卫生院绩效工资考核标准》及《服务质量考核标准》

（二）、考核办法：

1、医院成立绩效工资分配考核工作领导小组，负责领 1

导和组织全院的考核工作成员为各科室主任及财务会计；领导小组下设考核办公室，具体由财务会计负责考核结果的收集、统计、整理、汇报、出月报等工作。

2、当月考核在 90分以上发给全额奖励性绩效工资，未完成按比例扣减个人奖励性绩效工资。

3、年终根据每月考核分值累加计发年终绩效奖金。

六、各类假期、出勤、学习及违纪违法的绩效工资发放。

1、病假凭诊断证明经卫生局批准：在2个月内，发给全额绩效工资；2个月至6个月的，从第三个月起停发奖励性绩效工资；超过6个月的，从7个月起，停发奖励性绩效，基础性绩效按70%计发。

2、事假：月超过5天内的，每超一天扣1天奖励性绩效；5到10天的停发当月奖励性绩效工资；超过10天的停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、旷工（含无正当理由逾期不归）。当月连续旷工3天内的，每天扣发2天绩效工资；连续旷工3天或累计旷工5-9天，从当月起停发1个月绩效工资；连续旷工5天或累计旷工10天，从本月起停发3个月绩效工资；连续旷工10天或累计20天的，从本月起停发6个月绩效工资；连续旷工超过10天或年累计超过20天的，停发1年绩效工资。

4、女职工哺乳假。假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。

5、学习。单位安排的外出学习、进修按月发给全额绩效工资；经单位同意自费外出学习停发奖励性绩效工资。

6、年度考核不合格或未定格次（不含见习期人员），扣发当年全年奖励性绩效工资；收到处分的，在处分期内停发奖励性绩效工资。

7、被采取强制措施和收到行政、刑事处分的按有关规定执行。

8、发生医疗事故扣发当月全部绩效工资，当月绩效分值不计于年度绩效。

七、加班费的发放：

1、公休日加班按本人基本工资的2倍发放；法定节假日加班按本人基本工资的3倍发放。

2、平时加班按本人基本工资的1.5倍发放；夜班每个15元。

3、年休假按国家规定执行。

4、代班每天扣除所代岗位个人绩效分值给予代班人。

八、年终奖励发放。

1、临床业务科室年度考核合格以上按个人全年实际绩效得分计发奖励金。

2、院长在卫生局年度综合考核进入前三按全院平均的1.2倍计发，4-8名按1.1倍计发，8-10名按0.9倍计发，10名以后按0.7倍计发；

3、公共卫生科室在业务考核前三名按1.1倍计发，4-8名按0.9倍计发，8-10

名按0.7倍计发，10名以后按0.5倍计发。

4、办公室人员按1倍计发。

5、有按本方案第六条的规定发放绩效工资的，同时扣减年绩效奖励。

九、绩效加减分：

1、兼职加分：每岗位月加10分。

2、获得上级通报表彰每次加3分，批评减5分.3、获得服务对象优质服务锦旗（信件）1次加3分，投诉每次减5分，发生医疗纠纷减10分.4、参加各级公益活动、义务劳动每次加5分。

5、发表论文每篇加10分，发表文稿每篇加5分。

在绩效工资分配方案实施过程中，医院将根据物价调整、设备投入和维修、人员以及国家政策调整等不确定影响因素，经集体研究，对有关考核指标和绩效工资分配作适当调控，以确保公平、公正。

本方案从二0一二年四月一日起施行，原《西营中心卫生院绩效工资分配方案》停止执行。

本方案有关问题由院委会负责解释。

附：《各科室岗位绩效考核标准》《服务质量考核标准》

第二篇：绩效工资发放办法讨论稿

绩效工资发放办法

（征求意见稿）

根据教育局关于绩效工资的发放办法，结合我校实际，为进一步体现公平公正原则，调动广大教职工第二次创业的工作积极性，经校务会研究，制定**中学绩效工资与考勤情况挂钩的发放办法，请大家讨论并提出修改意见，完善后实施。

一、绩效工资每半年核算发放一次，基础绩效工资额按上级规定核算，按有效工作日发放。

二、未满有效工作日绩效工资的发放

（一）当月请假3天以内者，按日扣除绩效工资。

（二）当月请假3天以上6天以内者，按日绩效工资双倍扣除。

（三）当月请假6天以上10日以内，按日绩效工资三倍扣除。

（四）当月请假10以上者，扣除当月绩效工资。

（五）当月旷工半日扣除5日绩效工资。旷工一日扣除当月15日绩效工资。

（六）每学期累计请假达40日以上者，扣除学期全部绩效工资。

（七）因私外出、迟到或早退四次相当于请假一日。

（八）因不服从学校安排导致无岗的人员，待岗期间不发放绩效工资。

三、结余绩效工资的使用

所扣除请假教职工的绩效工资用于奖励学期工作态度优秀和工作实绩突出的教职工，落实办法由学校征集教职工意见后另行研究决定。

四、本办法电子版已经发至各科室或年级部邮箱，请相关负责人组织讨论，将意见或建议进行整理后，以科室或年级部为单位于2012年12月1日11：30前发至校办室。

*********中学

二0一二年十一月二十九日

第三篇：2015绩效工资发放办法

3关于印发《绩效工资发放办法》的通知

各项目：

根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略，扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改，现印发你们，从2015 年1月开始实施，望认真学习并贯彻执行。

四川东晨物业发展有限公

2015年2月8日 主题词：绩效工资 通知 抄 送：各部门

承 办：公司总经办

2014年4月25日印制 2015绩效工资发放办法

绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表），根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分，由财务部按《绩效工资考核办法》，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司研究后，在次年2--3月份发放。

一、分值与奖励性绩效工资享受标准

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。奖励性绩效工资所对应的分段值，分别以100%、90%、80%、70%、60%、50%的奖励额度予以发放。二、一个月之内有下列情形之一的，取消当月享受奖励性绩效工资资格

（一）、个人部分

1、请事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必须持有区、县医院出具的证明）。

2、迟到早退超过三次（含三次）的。

3、上班时间脱岗二次的。

4、违反公司规定，累计被扣5分（含5分）以上的（指按《员工手册》扣分）。

5、一个月内出现三次关机或停机的（管理人员必须24小时开机）。

（二）、项目部分（全体管理人员）

1、公司对项目月考核总分低于70分（含）的。

2、项目月收费率低于90%的。

3、因管理混乱，物品、财务交接不清，导致公司利益受到 损害的。

4、遇到突发事件（包括停电、停水、电梯关人、发生火灾、发生盗窃案件等），未能及时处理，造成不良后果的。

5、项目发生盗窃案件（ａ、入室盗窃1次1户（含）以上的；ｂ、机动车被盗；ｃ、自行车2次或2辆被盗，电瓶车2次或2辆或电瓶2个被盗的），造成不良影响的。

6、管理中因失职造成设备损坏金额在3000元以上，5000以下的。三、一年内有下列情形之一的，取消享受全年的奖励性绩效工资资格和年终奖资格

1．迟到早退超过15次（不含）的。2．请事假超过8次（不含）的。

3.因责任心不强、分工不明、管理混乱，明知设施设备有故障，但未能迅速排除，造成损失达5000元以上的。

4.三个月被取消绩效工资的。5.虚报冒领、挪用侵吞公司财物的。

6.项目发生盗窃案件的：（ａ、入室盗窃2次2户（含）以上的；ｂ、机动车被盗的；ｃ、自行车被盗5辆以上的；ｄ、电瓶车被盗5辆以上的；ｅ、出现监守自盗的）。

7.发生民事纠纷刑事案件的：（ａ、员工队伍内部连续出现影响严重的纠纷或与业主发生严重纠纷的；ｂ、其它有不良影响的民事行为）。

8.因工作失误造成劳动纠纷的。9.被业主有效投诉两次以上的。

9.被撤降星级或撤销省、市授予住宅区荣誉称号的。

四、特殊情况经公司领导确认，可不影响绩效工资发放 1.因发生入室盗窃等事故损失轻微，项目妥善处理，对公司声誉影响不大，业主没有意见，不影响收费的。

2.平时收费率未达到公司要求，但年终总的收费率达到公司要求的。

第四篇：绩效工资发放办法

学校绩效工资发放办法

（试行）

一、基本原则

统一管理，自主分配，与教师业绩考核挂钩，按学期发放。充分体现多劳多得，优劳优酬的原则。发挥工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性。

二、发放范围

在职在岗教职工。

三、发放办法

1、教师每人每月扣除400元，设立绩效工资专户（脱产进修、产假、长期病假者不扣除）。

2、每人工作量按课时计算，每学期按工作总课时进行核算发放绩效工资。

3、学校临时机动工作由负责人具体核定工作量，计入个人工作总量。

4、基层各学校参照本办法（试行），结合各校实际情况制定具体绩效工资发放办法。

5、由于个人主观原因造成工作重大失误或未完成（参加）工作的，不计工作量，并追究其相关责任。

6、请假者先自行解决代课人员，并报教务处，由教务处签字后方可离校，其工作量记给代课人员。学校安排参加会议、培训学习等按正常情况记工作量。

7、每月月底由工作人员通报本月工作总量。

8、教学工作参照教学目标责任书予以兑现，奖金从绩效工资帐户中提取。

9、中途解聘人员自解聘之日起，不予发放绩效工资。

2008年4月9日

第五篇：绩效工资发放办法

绩效工资发放办法

叫河中心小学

经领导班子研究决定，我校2011年7-12月份绩效工资发放办法如下：

一、从师德师风、常规教学和考勤和教学成绩四方面对教师进行考核，排出名次。

二、师德师风占20%分，有渎职行为造成学校或个人重大损失或重大影

响的扣2分，有体罚或变形体罚学生的扣2分。

三、考勤占20%分，主要依据考勤记录，满勤的按100分计算，然后乘

以20%，请假、旷课、迟到按有关规定扣分。100分减去扣的分数再乘以20%就是自己所得的分。

四、常规教学占30%，常规教学从两方面进行考核，一是依据平时和期

末作业、教案检查情况，按小组进行排队，根据检查的情况每降低一个名次减少2分，然后乘以15%。二是依据我校的教改教研制度，对每个教师的公开课、研讨课和磨课情况进行打分，按语数两组进行，第一名为100分，每低一个名次少2分，以此类推。最后都乘以15%进行计算。

五、教学成绩占30%。根据7月份考试成绩，第一名为100分，每降低

一个名次减2分，以此类推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四项合起来排出名次，每人每月拿出绩效工资

中的50元，按名次以此类推，每个名次之间相差每月5元。最高和最低相差102元。

叫河中心小学

2011年12月15日