第一篇：武汉市社保缴费标准明细
2009年7月-2010年6月单位社保缴费最低标准 武汉市2009年7月后，养老保险最低缴费基数是1421.60元；医疗、失业、工伤、生
育的最低缴费基数是1360.70元。
社保缴费比例
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平
均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%
2008年-2009年灵活就业人员缴费标准
2010年7月-2011年6月武汉市社会保险缴费明细及缴费比例
2009年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元（月平均工资为2776.7元）
养老保险最低缴费基数为1666元（在岗职工月平均工资的60%）养老保险最高缴费基数为8330元（在岗职工月平均工资的300%）2009年度全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元（月平均工资为2702.4元）
其他四险最低缴费基数为1621.4元（全部职工月平均工资的60%）其他四险最高缴费基数为8107.2元（全部职工月平均工资的300%）
2010年7月-2011年6月武汉市社会保险最低缴费金额与各明细
2011年7月-2012年6月武汉社保缴费标准（最低档）
2012年7月-2013年6月武汉社保缴费标准（最低档）
第二篇：社保缴费标准[推荐]
1、缴费标准
城镇职工基本医疗保险缴费基数与养老保险基数相同，缴费比例为9.8%(含大病救助0.8%)，其中，用人单位缴纳7.5%；职工个人缴纳2.3%。2011单位月最低缴费标准为108.8元，个人最低缴费标准为3
3.14元。
2011，灵活就业人员参加基本医疗保险的(设个人帐户)，月最低缴费标准为141.2元（年缴费1694.4元）。选择住院统筹的（不设个人帐户），月最低缴费标准为83.6元（年缴费1003.2元）。
2、待遇享受
参保人员可享受住院、慢性病、特殊病费用的报销。一个医保内统筹基金和大病救助基金累计最高支付限额20万元（含个人自付部分）。
1、缴费标准
企业应以全部职工缴费工资总额为基数，缴纳基本养老保险费。我市的缴费比例为30%，其中企业负担22%、个人负担8%。从2011年1月起企业负担减少一个百分点为21%，目前，企业职工月最低缴费额443.66元，其中企业每月缴费317.02元，个人每月缴费126.64元。
灵活就业人员目前最低月缴费额343元,年缴费标准4116元。
2、养老金待遇
缴费年限满15年以上的参保人员，到达退休年龄后按月领取养老金，实行社会化发放。养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
基础养老金以本人退休时全省上一年在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行。
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高养老保险待遇水平。近几年我市每年调高养老金的幅度都超过
第三篇：金柚网--2018社保缴费标准是什么
100%在线人力资源服务平台 金柚网--2018社保缴费标准是什么?
关于2017年社保缴费标准是怎样的?通常，个人社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。细心的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。
那么2018年社保收费标准为什么出现这样的情况?这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。
统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位，达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。这样一来，县(县级市)、设区的市、省(自治区、直辖市、计划单列市)都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。
区域间的统筹情况存在差异，目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。
2018年社保缴费基数
社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上社会平均工资300%的，以所在上社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上社会平均工资60%的，以所在地上社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
此外，2018社保缴费标准，职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
第四篇：成都社保2013缴费标准
2013用人单位及职工社会保险缴费标准
2013个体参保人员社会保险缴费标准
20131-5月个体参保人员补缴基本养老保险差额标准
2013城乡居民养老保险五个缴费档次的缴费金额
第五篇：2018年社保缴费标准
2018年社保缴费标准
社保是我们每位企业在职员工都会缴纳的一项保险，近年来，国家一度重视社保政策的改革优化，社保受益人数也在不断的增加。有这么多的人缴纳社保，但真正知道社保缴费标准的人并不多，今天金柚网小编就带大家来看看2018社保缴费标准。
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
三、失业保险：单位1%，个人0.2%;
四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
五、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
六、还有一项是公积金，虽然不包括在社保之内，但是小编还是要说一下，公积金的缴纳标准一般是在8%-12%之间。是由企业与职工共同承担的。
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