2011暑期专项整治安排意见

第一篇：2011暑期专项整治安排意见

宁文发„2011‟66号

宁县文化出版局关于

2011年暑期网吧专项整治的安排意见

暑假已经开始，为了进一步规范网吧等互联网上网服务营业场所经营秩序，巩固网吧专项治理成果，加大对网络文化市场的监管力度，坚决杜绝违规经营行为，切实保护未成年人健康成长，决定在全县范围内开展暑期网吧专项整治活动。现安排如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以促进未成年人健康成长为目标，以查处营业性网吧的违法违规行为、查处取缔“黑网吧”为重点，以全方位集中整治为抓手，加强组织领导，落实监管责任，加大执法力度，努力形成分工负责与齐抓共管、常态管理与专项行动、联合执法与行业监管、舆论引导与社会监督相结合的工作格局，探索建立健全网吧管理的长效机制，营造安全、健康、公

平、有序的网络文化环境，为构建和谐社会作出积极的贡献。

二、工作重点

（一）严厉打击网吧违规经营行为。暑假期间是网吧面临上网高峰期，为此，要进一步加大工作力度和检查频度，坚持“天天查网吧，日日有行动”，彻底纠正网吧的违规经营行为。

（二）坚决制止未成年人上网行为。对于接纳未成年人进入网吧的行为，要严格按照《互联网上网服务营业场所管理条例》，国家十四部委《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》及《宁县互联网上网服务营业场所管理办法》等法规文件，从严从重查处。

（三）严格落实上网登记制度和场内巡查制度。对进入网吧的上网人员要认真核对，如实登记。上网登记薄要逐项全部如实填写，不得有缺项或漏项，严禁弄虚作假和敷衍了事。网管要切实负起场内巡查责任，要随时检查上网内容，对登录非法网站，浏览非法网页的要及时制止，并向公安、文化行政部门举报。对因网管失职或失察而造成的登记不实或非法网站的，坚决予以处理。

（四）严格执行上网时间，打击超时营业。各网吧要严格执行营业场所每日8时—24时的营业时间规定，坚决禁止超时营业。凡在规定营业时间以外接纳未成年进入的，立即吊销《网络文化经营许可证》。严禁在营业时间以内封堵或者锁闭门窗、安全疏散通道或者安全出口。

三、时间步骤：

（一）动员部署阶段（7月10日—7月15日）：通过各种形式，深入宣传，广泛发动，使全社会达成共识，形成合力，营造专项整治的良好氛围。

（二）集中整治阶段（7月16日—8月25日）：以网吧经营场所为重点，对全县所有文化经营单位进行一次全面的检查和集中整治，对违法违规行为依法严肃查处。

（三）检查总结阶段（8月26日—8月31日）：对专项整治工作进行全面总结，上报工作信息。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。充分认识加强网吧管理、开展集中整治工作的必要性和紧迫性，本着对社会负责、对群众负责、对子孙后代负责的态度，下大决心，深入开展网吧集中整治工作，确保各项措施落实和工作的顺利进行，促进网吧健康有序发展，为青少年健康成长创造良好的社会环境。

（二）广泛宣传，群防群治。充分利用县有线电视台、广播站、九龙周刊等新闻媒体，全面报道专项整治措施,使集中整治活动达到家喻户晓、人人皆知。在正面宣传引导的同时，鼓励社区群众对“黑网吧”和违规网吧进行举报，对举报做到及时受理，及时查处。同时，切实发挥网吧义务监督员的作用，实行群防群治，不留死角。

（三）部门联动，齐抓共管。要充分协调相关部门，密切

配合、多管齐下，形成齐抓共管的工作格局。对群众反复举报，问题较多的经营场所，要反复查，查反复。对检查出的违规经营行为，要依法进行严肃查处，绝不姑息，绝不手软。

二○一一年七月十日

主题词：暑期网吧专项整治宁县文化出版局2011年7月10日印发

共印35份

第二篇：寒假春节期间文化市场专项整治安排意见

宁县文化出版局

关于寒假春节期间文化

市场专项整治工作的实施意见

各文化市场经营场所：

2009年，宁县文化出版局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持下，依法认真开展了网吧、出版物、娱乐、营业性演出、音像市场等专项治理行动，市场整治取得了初步成效。为进一步巩固文化市场治理整顿成果，努力解决文化市场存在的突出问题，营造良好的文化市场环境，针对寒假春节文化市场特点，决定于1月15日至3月10日在全县范围内开展以网吧经营为重点的文化市场专项整治行动。

一、工作目标

（一）强力整治网吧经营秩序。严厉查处违规接纳未成年人、未实名登记和超时经营行为，依法整治非法变相经营网吧的行为；配合工商部门坚决取缔无证无照和证照不全的黑网吧；有效打击利用互联网发布有害信息、传播淫秽色情等违法犯罪活动，进一步规范网络文化市场经营秩序。

（二）切实规范电子游戏、歌舞娱乐场所。全面清理整治无证无照歌舞、电子游艺类娱乐场所。认真解决社会反映突出的噪音扰民、电子游艺类赌博等问题，规范KTV包间的经营行为，提倡健康向上的娱乐方式。严厉打击外地演出草

台班子在农村从事淫秽色情、封建迷信等非法演出活动。

（三）深入开展“扫黄打非禁盗”斗争。坚决查缴政治

性非法出版物和“法轮功”等邪教组织宣传品；严厉查处制

黄、贩黄等非法出版物和音像制品行为；依法打击印刷复制

企业非法盗版印制教材教辅读物等违法犯罪行为。

二、工作重点

（一）重点内容：贯彻落实省、市《关于2010年元旦、春节期间文化市场专项整治的通知》，重点检查网吧接纳未

成年人、超时经营、上网登记不规范情况；持续开展正规音

像制品经营单位的执法检查，及时清理收缴低俗音像制品；

坚决打击设置违规机种、利用电子游戏机赌博等违规违法行

为；依法查缴非法盗版教辅读物。

（二）重点区域：中小学周边、城区主干道、农村乡镇

及城乡结合部。

三、工作步骤

（一）宣传部署阶段（1月15日—1月20日）宣传法

规文件，营造整治氛围，明确整治任务，结合工作实际，落

实整治措施。

（二）检查整治阶段（1月21日—2月28日）加大文

化市场经营场所的检查力度和频度，坚持突击检查和日常巡

查相结合，坚持天天查市场，日日有行动，加大处罚力度，加快案件处理速度，形成文化市场监管的高压态势。

（三）整改总结阶段（3月1日—3月10日）认真总结整治活动的做法和经验，从有利于文化市场监管出发，进一步细化和完善相关政策法规和规章制度，建立健全文化市场管理的长效机制，巩固整治成果，防止反弹。坚持一手抓整顿和规范，一手抓改造和提高，引导文化市场向规模化、主题化、品牌化方向发展。

四、工作要求

（一）提高思想认识，加强领导。为保障专项整治工作有序开展，成立由局长白恒祥同志任组长、局纪检组长张小明同志任副组长，文化市场稽查队全体人员为成员的专项整治领导小组。依法整治网吧接纳未成年人等违规经营行为。集中力量，全方位开展网吧、音像、娱乐、出版物、营业性演出、电子游艺等市场拉网式检查，不留空白和死角，坚决打击文化市场各种违法违规经营行为。

（二）加大执法力度，严管重罚。按照法规文件要求，对文化市场违法违规经营行为将坚决予以查处，发现问题当场调查取证，对群众反复举报，问题多的经营场所，反复查，查反复，对网吧违规经营行为，发现一起查处一起，决不手软，决不留情。该重罚的一律重罚，该吊销《网络文化经营许可证》的坚决吊销。做到处罚到位、执行到位。

（三）加大宣传力度，营造氛围。通过县新闻媒体、街头宣传、举办培训班、召开座谈会等多种形式，全面报道专

项整治措施，跟踪报道市场检查行动和网吧接纳未成年人等违规案件查处情况。同时积极协调教育、团县委等部门组织引导中小学生远离网吧等文化娱乐场所，让他们渡过一个“文明、健康、轻松、愉快”的寒假。

（四）加强社会监督，创新监管机制。全力保证文化市场举报电话24小时畅通，对举报做到及时受理，及时查处，及时反馈。切实发挥网吧义务监督员的作用，广泛发动群众积极举报和参与专项整治工作，进一步加强制度建设，努力创新文化市场监管机制。

第三篇：环境卫生整治安排意见

坊政发【2011】6号

坊镇人民政府

关于环境整治工作的安排意见

各村委会、驻坊各事、企业单位：

按照县委、县政府的安排部署，为全面推进镇、村环境卫生整治工作，镇政府决定成立环境整治工作领导小组，第一组长由镇党委书记成学兵担任，组长由镇长梁涛同志担任，成员由罗莉、党培民、秦增峰、车龙、赵晓东、王耀昌、刘庭林组成。领导小组下设办公室，办公室设在镇公共事业办公室，副镇长刘庭林同志担任办公室主任。现就有关事项安排如下：

一、整治时间

这次整治活动从3月1日起，到4月30日结束。

二、整治范围

全镇31个行政村，街道和驻坊各事、企业单位 整治重点：

（一）坊镇街道；

（二）各村进村路、巷道、公共场所环境卫生；

（三）各驻坊单位办公场所。

三、整治标准

（一）坊镇街道：

1、街道无破损、无塌陷、无污迹、无污水横流；

2、街道一天一扫，垃圾日产日清，定点收集，定时清运、树木整洁、立面美观；

3、街道墙面干净整洁。五乱贴乱画、乱涂乱画；

4、各类设施，门头牌匾、广告等干净整洁，无污染、无灰尘，内容健康，无错、别、繁、简字，门前树木花草和绿地干净整洁，设施完好，周边无悬挂、无枯枝烂叶；

5、街道两侧五乱搭乱建，无违章建筑，无乱摆乱射，无出店经营；

6、街道居民院落、楼顶上干净无杂物，无乱堆乱放，无吊挂。

（二）各行政村：进村路两边绿化带干净整洁，巷道内无垃圾、柴草乱堆乱放。

1、村民房前屋后环境整治、无乱堆乱放、乱拉无挂、无积存垃圾；

2、培养村民良好的卫生习惯和卫生意识，做到室内整洁；

3、绿化带内无杂物、无垃圾、无杂草、无空缺；

4、垃圾收运，做到垃圾日产日清，生活垃圾当日处理。

（三）各驻坊单位：办公场所要窗明几净，一层不染，争创“绿色文明单位”。

四、整治步骤

（一）从3月1日至3月15日为调查摸底、宣传发动阶段。在全镇范围内开展深入细致的环境卫生摸底、调查，做到底清数明，有的放矢。同时，大力开展宣传教育活动，通过多种形式营造浓厚的政治氛围，做到人人动员，广泛参与。

（二）从3月16日至4月15日为集中精力、重点整治阶段。在全镇开展环境卫生整治大行动，紧紧围绕整治重点，集中人力、物力、财力，重点整治卫生死角。

（三）从4月16日至4月30日为建章立制、完善设施阶段。在这一阶段，重点摸索道路清扫、垃圾管理、镇容整治等方面的长效管理办法，形成制度，巩固成果。同时，完善环卫设施，修建垃圾收集点、收集仓、收集台，落实环卫队伍和待遇。

五、整治措施及要求

（一）加强领导。各村、驻坊单位的一把手要把此项工作拿在手上，按照整治工作安排意见要求，结合本地实际创造性的开展工作，制定出实施方案，要明确责任，落实到人，抓住特色，确保环境卫生整治工作的顺利完成。

（二）建立和完善长效管理机制。主干道沿线两侧村庄要建立村容环境管理制度，垃圾管理要想城市化迈进，村委会要列出专项经费，确定专人管理，专人清运，条件好的村要采取上门收集或定时收集。公共事业管理办公室对临街门店要加强门前三包责任制的监督检查，对不能履行责任要求的门店，要根据有关法律法规进行处罚。

（三）加大考核力度，搞好考核评比验收。镇政府将此项工作作为各村全年目标任务的一项重要内容来考核，并成立督察组，进行全面督查。在集中整治阶段，要建立通报、巡查、考核制度，对工作差的村、单位要召开促进会，整个活动结束后，镇政府将进行表彰。

坊镇人民政府 2011年2月28日

第四篇：不正之风加强整治安排意见（范文）

各乡镇党委，人民政府，县委及县级国家机关各部委办局，各人民团体，各企事业单位：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及省、市有关文件精神，扎实推进我县整治工作的深入开展，确保我县“干部选拔任用工作满意度”和“防止用人上不正之风工作满意度”有明显提高，实现年底群众满意率和满意度达到70%以上，现将年整治工作安排如下。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的大、届三中全会和省第八次党代会、市委二届五次全会、县委十一届七次全会精神，按照全国、全省组织部长工作会议部署要求，围绕提高选人用人公信度目标，以建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价机制为重点，坚持预防、监督、查处并举，把加强教育、严格监督、严明纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，营造风清气正的用人环境。通过3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之风，大幅度提高人民群众对组织工作的满意度。

二、开展整治工作的主要任务

xiexiebang.com范文网[CHAZIDIAN.COM]

围绕深入整治工作的总体目标，年重点要抓好以下几个方面的工作：

（一）加大干部工作政策法规的学习宣传教育

1、切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育。县乡党校和有关培训机构要把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，落实讲授人员。年底集中对年内新提拔的乡科级领导干部进行一次干部选拔任用工作政策法规的专题培训。在干部任前谈话时，要对学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律提出要求。

各级党委(党组)理论中心组要把干部选拔任用工作政策法规的学习作为一项重要内容。凡上级新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，党委(党组)理论中心组要及时组织学习。县委组织部将在县政府网组织部网页内开设干部政策法规宣传专栏，进一步加大对干部政策法规的宣传力度。

在开展干部选拔任用工作检查时，要把加强干部选拔任用工作法规学习情况作为重要内容，采取适当方式在领导干部中开展干部选拔任用工作法规知识测试。

2、严格执行干部选拔任用工作政策法规纪律。认真贯彻落实省委组织部《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作政策法规的通知》(云组通〔〕11号)精神，进一步严明纪律。一是坚持党管干部原则。党管干部原则，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。在干部选拔任用工作和干部人事制度改革创新中，正确处理好党的领导、发扬民主和依法办事之间的关系，毫不动摇地坚持党管干部原则。二是树立正确的用人导向。选拔任用干部，严格按照德才兼备、以德为先的标准，客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，切实把中央“四个格外关注”和省委提出的“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到干部选拔任用工作中。在全县上下形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是积极稳妥地推进改革创新。继续深化干部人事制度改革，坚持一手抓落实、一手抓创新，凡是中央和省市委及其组织人事部门已做出明确规定的，逐条逐项抓好落实，不得变通。

（二）进一步健全完善干部选拔任用机制

3、探索规范干部任用提名制度。把科学规范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作为深入整治用人上不正之风的重要措施。进一步加强和改进地方党政正职选拔任用方式，积极试行党委全委会署名差额推荐提名、差额考察、差额酝酿、个人有关情况报告、差额票决的方式选拔任用下一级党政主要领导干部。探索实行“两推一述”（两次会议投票推荐和干部个人演讲陈述）办法，提高民主推荐的科学性和真实性。

4、进一步加大竞争性选拔干部的力度。按照省市关于加强干部队伍建设的要求，积极推进公开选拔干部力度。党政机关内设机构领导成员，一般要通过竞争上岗选拔。

5、认真贯彻落实领导干部职务任期暂行规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定，要防止和克服频繁调整干部的现象，除有下列情形之一的，党政领导干部应当任满一个任期。

6、进一步完善干部任前公示制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部<关于进一步完善干部任前公示内容的通知>的通知》（保组通〔〕32号）要求，在现有公示内容的基础上，增加公示干部个人“工作实绩”的内容。“工作实绩”要反映领导干部的工作思路、办法措施、工作成效等。让群众检验干部的政绩，努力做到凭实绩用干部。同时，积极探索干部任前公示进社区制度。

7、完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。探索建立乡镇党政领导班子和领导干部、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法，以及县管干部考核办法，切实把科学发展观的要求贯彻落实到各类干部的考察考核中，把综合考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据。

（三）进一步完善干部选拔任用工作监督机制

8、严格干部选拔任用工作有关事项报告制度。对以下情况，必须事前向上级组织人事部门报告：一是出台干部人事制度改革的重大措施，如提高干部职级待遇、突破现有政策规定以及干部人事工作中敏感性的问题等；二是确因工作需要超职数配备领导干部的；三是拟破格或越级提拔的；四是在机构变动或主要领导成员已经明确即将变动时，确因工作需要提拔、调整干部的；五是干部任用在重要问题上有重大争议的；六是受到党纪政纪处分后，按照规定可以重新任用或者提拔担任领导职务的；七是引咎辞职、责令辞职、免职、降职的干部，重新任用或者提拔担任领导职务的；八是超过任职年龄需继续留任的；九是领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的。

9、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。按照关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的要求，结合领导班子和领导干部考核，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。

10、实行党政领导干部拟提拔人选报告个人有关情况制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部关于印发〈党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法的通知〉的通知》(保组通〔〕31号)要求，凡提拔担任科级及以上领导职务的干部，被确定为考察人选后，均应向党组织如实报告配偶及子女情况、家庭财产情况及个人有关事项，切实把干部的选拔与监督紧密结合起来。

第五篇：不正之风加强整治安排意见

不正之风加强整治安排意见

各乡镇党委，人民政府，县委及县级国家机关各部委办局，各人民团体，各企事业单位：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及省、市有关文件精神，扎实推进我县整治工作的深入开展，确保我县“干部选拔任用工作满意度”和“防止用人上不正之风工作满意度”有明显提高，实现年底群众满意率和满意度达到70%以上，现将年整治工作安排如下。

一、指导思想和总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的大、届三中全会和省第八次党代会、市委二届五次全会、县委十一届七次全会精神，按照全国、全省组织部长工作会议部署要求，围绕提高选人用人公信度目标，以建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价机制为重点，坚持预防、监督、查处并举，把加强教育、严格监督、严明纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，营造风清气正的用人环境。通过3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之风，大幅度提高人民群众对组织工作的满意度。

二、开展整治工作的主要任务

围绕深入整治工作的总体目标，年重点要抓好以下几个方面的工作：

（一）加大干部工作政策法规的学习宣传教育

1、切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育。县乡党校和有关培训机构要把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，落实讲授人员。年底集中对年内新提拔的乡科级领导干部进行一次干部选拔任用工作政策法规的专题培训。在干部任前谈话时，要对学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律提出要求。

各级党委(党组)理论中心组要把干部选拔任用工作政策法规的学习作为一项重要内容。凡上级新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，党委(党组)理论中心组要及时组织学习。县委组织部将在县政府网组织部网页内开设干部政策法规宣传专栏，进一步加大对干部政策法规的宣传力度。

在开展干部选拔任用工作检查时，要把加强干部选拔任用工作法规学习情况作为重要内容，采取适当方式在领导干部中开展干部选拔任用工作法规知识测试。

2、严格执行干部选拔任用工作政策法规纪律。认真贯彻落实省委组织部《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作政策法规的通知》(云组通〔〕11号)精神，进一步严明纪律。一是坚持党管干部原则。党管干部原则，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。在干部选拔任用工作和干部人事制度改革创新中，正确处理好党的领导、发扬民主和依法办事之间的关系，毫不动摇地坚持党管干部原则。二是树立正确的用人导向。选拔任用干部，严格按照德才兼备、以德为先的标准，客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，切实把中央“四个格外关注”和省委提出的“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到干部选拔任用工作中。在全县上下形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是积极稳妥地推进改革创新。继续深化干部人事制度改革，坚持一手抓落实、一手抓创新，凡是中央和省市委及其组织人事部门已做出明确规定的，逐条逐项抓好落实，不得变通。

（二）进一步健全完善干部选拔任用机制

3、探索规范干部任用提名制度。把科学规范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作为深入整治用人上不正之风的重要措施。进一步加强和改进地方党政正职选拔任用方式，积极试行党委全委会署名差额推荐提名、差额考察、差额酝酿、个人有关情况报告、差额票决的方式选拔任用下一级党政主要领导干部。探索实行“两推一述”（两次会议投票推荐和干部个人演讲陈述）办法，提高民主推荐的科学性和真实性。

4、进一步加大竞争性选拔干部的力度。按照省市关于加强干部队伍建设的要求，积极推进公开选拔干部力度。党政机关内设机构领导成员，一般要通过竞争上岗选拔。

5、认真贯彻落实领导干部职务任期暂行规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定，要防止和克服频繁调整干部的现象，除有下列情形之一的，党政领导干部应当任满一个任期。

6、进一步完善干部任前公示制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部<关于进一步完善干部任前公示内容的通知>的通知》（保组通〔〕32号）要求，在现有公示内容的基础上，增加公示干部个人“工作实绩”的内容。“工作实绩”要反映领导干部的工作思路、办法措施、工作成效等。让群众检验干部的政绩，努力做到凭实绩用干部。同时，积极探索干部任前公示进社区制度。

7、完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。探索建立乡镇党政领导班子和领导干部、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法，以及县管干部考核办法，切实把科学发展观的要求贯彻落实到各类干部的考察考核中，把综合考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据。

（三）进一步完善干部选拔任用工作监督机制

8、严格干部选拔任用工作有关事项报告制度。对以下情况，必须事前向上级组织人事部门报告：一是出台干部人事制度改革的重大措施，如提高干部职级待遇、突破现有政策规定以及干部人事工作中敏感性的问题等；二是确因工作需要超职数配备领导干部的；三是拟破格或越级提拔的；四是在机构变动或主要领导成员已经明确即将变动时，确因工作需要提拔、调整干部的；五是干部任用在重要问题上有重大争议的；六是受到党纪政纪处分后，按照规定可以重新任用或者提拔担任领导职务的；七是引咎辞职、责令辞职、免职、降职的干部，重新任用或者提拔担任领导职务的；八是超过任职年龄需继续留任的；九是领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的。

9、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。按照关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的要求，结合领导班子和领导干部考核，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。

10、实行党政领导干部拟提拔人选报告个人有关情况制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部关于印发〈党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法的通知〉的通知》(保组通〔〕31号)要求，凡提拔担任科级及以上领导职务的干部，被确定为考察人选后，均应向党组织如实报告配偶及子女情况、家庭财产情况及个人有关事项，切实把干部的选拔与监督紧密结合起来。