第一篇：重点整治工作安排意见
显胜乡社会管理综合治理
重点整治工作方案
根据市、区综治委政法会议精神要求，结合我乡实际，现就深入开展全乡社会治安重点整治工作安排如下：
一、指导思想
以党的十七大和中央、省、市、区政法工作会议精神为指导，全面贯彻科学发展观，坚持打防结合，预防为主，标本兼治，重在治本的方针，本着“什么问题突出，就整治什么问题”的原则，更加重视动态变化中的社会治安稳定，着力解决人民群众反映强烈的突出治安问题，严厉打击各种严重刑事犯罪活动，推动社会治安综合治理各项措施的落实，为我乡在新的起点上，顺利实施创业富民、创新发展营造安全、和谐、稳定的社会治安环境。
二、组织领导
按照“谁主管谁负责”和属地管理的原则，在乡党委、乡政府统一领导下，乡综治办具体牵头组织开展重点整治工作。
各村委会、各乡属单位要结合本村、本部门实际成立组织领导机构，负责社会治安重点整治的组织实施、检查指导、上下协调，确保整治工作落实到位。
三、整治重点和工作目标
通过对社会治安重点地区的深入摸排，有效整治治安混
乱地区和突出治安问题，化解各类矛盾纠纷，全面落实社会治安综合治理各项措施，使社会治安面貌得到较大改观，治安案件发案得到有效遏止，群众的安全感和对社会治安的满意度有新的提高的总体目标。
一是抓好本辖区内的刑释解教人员的帮教工作、越级上访工作。
二是抓好学校周边的治安整治，重点打击侵害师生人身财产安全等各类违法犯罪活动，依法收缴有害青少年身体健康的各类非法出版物，加强学校周边人口管理，推进“安全文明校园”的创建。
通过重点整治达到：突出治安问题得到切实解决，治安状况明显改观，各类违法犯罪活动得到及时有效打击，基层党组织和基层综治组织进一步得到加强，各种治安灾害事故、群体性事件和纠纷械斗得到控制，影响群众安全的各类治安问题得到妥善解决。
四、整治步骤
整治工作共分4个阶段进行：
第一阶段：从3月20日至4月5日为排查摸底，动员部署阶段。各村委会、各乡属单位要针对本村、本单位职工群众反映强烈的治安问题突进行一次全面的排查摸底，在此基础上制定切实可行的整治方案，并组织实施。同时，结合综治宣传月活动开展各种形式的宣传造势工作，形成整治的浓
厚舆论氛围。
第二阶段：从4月6日至7月16日为集中整治阶段。要集中时间、集中力量对所排查出的突出治安问题进行集中整治。
第三阶段：从7月17日至10月30日为巩固整治成果、建立长效机制阶段，要切实按照既定的目标要求进行全面自查，拾遗补缺，不留死角。同时，坚持整治与巩固并进的方针，建立和完善治安整治的长效管理机制，常抓不懈，防止反弹。
第四阶段：11月份为乡综治办组织检查验收阶段。
五、工作要求
1、加强领导，精心组织。开展治安乱点排查和整治工作，是改善和保障民生的重要举措，也是优化社会治安环境的一项重要任务。各村委会、各乡属单位务必要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密部署。要充分发挥社会治安综合治理工作优势，动员和发动广大人民群众，调动社会各方面的积极性，形成齐抓共管，密切配合，确保稳定的合力。
2、明确责任，狠抓落实。各村委会、各乡属单位要严格实行领导、部门负责制和责任追究制。要层层分解任务，细化目标，落实责任，确保每个环节都有人抓，有人管。各级领导都要切实负起政治责任，亲力亲为解决突出治安问题，尤其是要下大力解决那些由群体性纠纷引起的重大治安隐
患。对领导不负责，工作不力，成效不明显的，要依照社会治安综合治理目标管理责任书的相关要求追究责任。
3、加强协调，注重实效。各单位要加强配合协调，工作中相互支持，相互配合。整治过程中要坚持一切从实际出发，以群众满意为标准，切实解决好群众反映强烈的治安问题，确保整治工作取得实效。
3、依法整治，文明执法。各村委会、各单位一定要严格依照法律、政策办事，讲究工作方法。要加强法制宣传工作，工作中坚持说服教育和耐心疏导为主，切忌简单蛮干。在群众中产生对立情绪，要坚决防止因工作失策，处臵不当导致事态扩大和矛盾激化，发生影响稳定的事情。
5、加强调度，严格督导。各村委会、各单位的工作进展和重大活动情况要及时上报乡综治办、乡综治办将不定期组织检查督导组到各单位进行检查督导，并对整治情况进行讲评通报。
第二篇：环境卫生整治安排意见
坊政发【2011】6号
坊镇人民政府
关于环境整治工作的安排意见
各村委会、驻坊各事、企业单位：
按照县委、县政府的安排部署，为全面推进镇、村环境卫生整治工作，镇政府决定成立环境整治工作领导小组，第一组长由镇党委书记成学兵担任，组长由镇长梁涛同志担任，成员由罗莉、党培民、秦增峰、车龙、赵晓东、王耀昌、刘庭林组成。领导小组下设办公室，办公室设在镇公共事业办公室，副镇长刘庭林同志担任办公室主任。现就有关事项安排如下：
一、整治时间
这次整治活动从3月1日起，到4月30日结束。
二、整治范围
全镇31个行政村，街道和驻坊各事、企业单位 整治重点：
（一）坊镇街道；
（二）各村进村路、巷道、公共场所环境卫生；
（三）各驻坊单位办公场所。
三、整治标准
（一）坊镇街道：
1、街道无破损、无塌陷、无污迹、无污水横流；
2、街道一天一扫，垃圾日产日清，定点收集，定时清运、树木整洁、立面美观；
3、街道墙面干净整洁。五乱贴乱画、乱涂乱画；
4、各类设施，门头牌匾、广告等干净整洁，无污染、无灰尘，内容健康，无错、别、繁、简字，门前树木花草和绿地干净整洁，设施完好，周边无悬挂、无枯枝烂叶；
5、街道两侧五乱搭乱建，无违章建筑，无乱摆乱射，无出店经营；
6、街道居民院落、楼顶上干净无杂物，无乱堆乱放，无吊挂。
（二）各行政村：进村路两边绿化带干净整洁，巷道内无垃圾、柴草乱堆乱放。
1、村民房前屋后环境整治、无乱堆乱放、乱拉无挂、无积存垃圾；
2、培养村民良好的卫生习惯和卫生意识，做到室内整洁；
3、绿化带内无杂物、无垃圾、无杂草、无空缺；
4、垃圾收运，做到垃圾日产日清，生活垃圾当日处理。
（三）各驻坊单位：办公场所要窗明几净，一层不染，争创“绿色文明单位”。
四、整治步骤
（一）从3月1日至3月15日为调查摸底、宣传发动阶段。在全镇范围内开展深入细致的环境卫生摸底、调查，做到底清数明，有的放矢。同时，大力开展宣传教育活动，通过多种形式营造浓厚的政治氛围，做到人人动员，广泛参与。
（二）从3月16日至4月15日为集中精力、重点整治阶段。在全镇开展环境卫生整治大行动，紧紧围绕整治重点，集中人力、物力、财力，重点整治卫生死角。
（三）从4月16日至4月30日为建章立制、完善设施阶段。在这一阶段，重点摸索道路清扫、垃圾管理、镇容整治等方面的长效管理办法，形成制度，巩固成果。同时，完善环卫设施，修建垃圾收集点、收集仓、收集台，落实环卫队伍和待遇。
五、整治措施及要求
（一）加强领导。各村、驻坊单位的一把手要把此项工作拿在手上，按照整治工作安排意见要求，结合本地实际创造性的开展工作，制定出实施方案，要明确责任，落实到人，抓住特色，确保环境卫生整治工作的顺利完成。
（二）建立和完善长效管理机制。主干道沿线两侧村庄要建立村容环境管理制度，垃圾管理要想城市化迈进，村委会要列出专项经费，确定专人管理，专人清运，条件好的村要采取上门收集或定时收集。公共事业管理办公室对临街门店要加强门前三包责任制的监督检查，对不能履行责任要求的门店，要根据有关法律法规进行处罚。
（三）加大考核力度，搞好考核评比验收。镇政府将此项工作作为各村全年目标任务的一项重要内容来考核，并成立督察组，进行全面督查。在集中整治阶段，要建立通报、巡查、考核制度，对工作差的村、单位要召开促进会，整个活动结束后，镇政府将进行表彰。
坊镇人民政府 2011年2月28日
第三篇：不正之风加强整治安排意见（范文）
各乡镇党委，人民政府，县委及县级国家机关各部委办局，各人民团体，各企事业单位：
为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及省、市有关文件精神，扎实推进我县整治工作的深入开展，确保我县“干部选拔任用工作满意度”和“防止用人上不正之风工作满意度”有明显提高，实现年底群众满意率和满意度达到70%以上，现将年整治工作安排如下。
一、指导思想和总体目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的大、届三中全会和省第八次党代会、市委二届五次全会、县委十一届七次全会精神，按照全国、全省组织部长工作会议部署要求，围绕提高选人用人公信度目标，以建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价机制为重点，坚持预防、监督、查处并举，把加强教育、严格监督、严明纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，营造风清气正的用人环境。通过3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之风，大幅度提高人民群众对组织工作的满意度。
二、开展整治工作的主要任务
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围绕深入整治工作的总体目标，年重点要抓好以下几个方面的工作：
（一）加大干部工作政策法规的学习宣传教育
1、切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育。县乡党校和有关培训机构要把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，落实讲授人员。年底集中对年内新提拔的乡科级领导干部进行一次干部选拔任用工作政策法规的专题培训。在干部任前谈话时，要对学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律提出要求。
各级党委(党组)理论中心组要把干部选拔任用工作政策法规的学习作为一项重要内容。凡上级新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，党委(党组)理论中心组要及时组织学习。县委组织部将在县政府网组织部网页内开设干部政策法规宣传专栏，进一步加大对干部政策法规的宣传力度。
在开展干部选拔任用工作检查时，要把加强干部选拔任用工作法规学习情况作为重要内容，采取适当方式在领导干部中开展干部选拔任用工作法规知识测试。
2、严格执行干部选拔任用工作政策法规纪律。认真贯彻落实省委组织部《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作政策法规的通知》(云组通〔〕11号)精神，进一步严明纪律。一是坚持党管干部原则。党管干部原则，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。在干部选拔任用工作和干部人事制度改革创新中，正确处理好党的领导、发扬民主和依法办事之间的关系，毫不动摇地坚持党管干部原则。二是树立正确的用人导向。选拔任用干部，严格按照德才兼备、以德为先的标准，客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，切实把中央“四个格外关注”和省委提出的“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到干部选拔任用工作中。在全县上下形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是积极稳妥地推进改革创新。继续深化干部人事制度改革，坚持一手抓落实、一手抓创新，凡是中央和省市委及其组织人事部门已做出明确规定的，逐条逐项抓好落实，不得变通。
（二）进一步健全完善干部选拔任用机制
3、探索规范干部任用提名制度。把科学规范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作为深入整治用人上不正之风的重要措施。进一步加强和改进地方党政正职选拔任用方式，积极试行党委全委会署名差额推荐提名、差额考察、差额酝酿、个人有关情况报告、差额票决的方式选拔任用下一级党政主要领导干部。探索实行“两推一述”（两次会议投票推荐和干部个人演讲陈述）办法，提高民主推荐的科学性和真实性。
4、进一步加大竞争性选拔干部的力度。按照省市关于加强干部队伍建设的要求，积极推进公开选拔干部力度。党政机关内设机构领导成员，一般要通过竞争上岗选拔。
5、认真贯彻落实领导干部职务任期暂行规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定，要防止和克服频繁调整干部的现象，除有下列情形之一的，党政领导干部应当任满一个任期。
6、进一步完善干部任前公示制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部<关于进一步完善干部任前公示内容的通知>的通知》（保组通〔〕32号）要求，在现有公示内容的基础上，增加公示干部个人“工作实绩”的内容。“工作实绩”要反映领导干部的工作思路、办法措施、工作成效等。让群众检验干部的政绩，努力做到凭实绩用干部。同时，积极探索干部任前公示进社区制度。
7、完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。探索建立乡镇党政领导班子和领导干部、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法，以及县管干部考核办法，切实把科学发展观的要求贯彻落实到各类干部的考察考核中，把综合考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据。
（三）进一步完善干部选拔任用工作监督机制
8、严格干部选拔任用工作有关事项报告制度。对以下情况，必须事前向上级组织人事部门报告：一是出台干部人事制度改革的重大措施，如提高干部职级待遇、突破现有政策规定以及干部人事工作中敏感性的问题等；二是确因工作需要超职数配备领导干部的；三是拟破格或越级提拔的；四是在机构变动或主要领导成员已经明确即将变动时，确因工作需要提拔、调整干部的；五是干部任用在重要问题上有重大争议的；六是受到党纪政纪处分后，按照规定可以重新任用或者提拔担任领导职务的；七是引咎辞职、责令辞职、免职、降职的干部，重新任用或者提拔担任领导职务的；八是超过任职年龄需继续留任的；九是领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的。
9、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。按照关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的要求，结合领导班子和领导干部考核，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。
10、实行党政领导干部拟提拔人选报告个人有关情况制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部关于印发〈党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法的通知〉的通知》(保组通〔〕31号)要求，凡提拔担任科级及以上领导职务的干部，被确定为考察人选后，均应向党组织如实报告配偶及子女情况、家庭财产情况及个人有关事项，切实把干部的选拔与监督紧密结合起来。
第四篇：不正之风加强整治安排意见
不正之风加强整治安排意见
各乡镇党委，人民政府，县委及县级国家机关各部委办局，各人民团体，各企事业单位：
为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及省、市有关文件精神，扎实推进我县整治工作的深入开展，确保我县“干部选拔任用工作满意度”和“防止用人上不正之风工作满意度”有明显提高，实现年底群众满意率和满意度达到70%以上，现将年整治工作安排如下。
一、指导思想和总体目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的大、届三中全会和省第八次党代会、市委二届五次全会、县委十一届七次全会精神，按照全国、全省组织部长工作会议部署要求，围绕提高选人用人公信度目标，以建立健全体现科学发展观要求的选人用人导向机制、工作机制、监督机制和群众满意度评价机制为重点，坚持预防、监督、查处并举，把加强教育、严格监督、严明纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，营造风清气正的用人环境。通过3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之风，大幅度提高人民群众对组织工作的满意度。
二、开展整治工作的主要任务
围绕深入整治工作的总体目标，年重点要抓好以下几个方面的工作：
（一）加大干部工作政策法规的学习宣传教育
1、切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育。县乡党校和有关培训机构要把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部主体班次的重要内容，列入教学计划，落实讲授人员。年底集中对年内新提拔的乡科级领导干部进行一次干部选拔任用工作政策法规的专题培训。在干部任前谈话时，要对学习贯彻党的干部工作政策法规和执行组织人事纪律提出要求。
各级党委(党组)理论中心组要把干部选拔任用工作政策法规的学习作为一项重要内容。凡上级新制定出台的干部选拔任用工作法规文件，党委(党组)理论中心组要及时组织学习。县委组织部将在县政府网组织部网页内开设干部政策法规宣传专栏，进一步加大对干部政策法规的宣传力度。
在开展干部选拔任用工作检查时，要把加强干部选拔任用工作法规学习情况作为重要内容，采取适当方式在领导干部中开展干部选拔任用工作法规知识测试。
2、严格执行干部选拔任用工作政策法规纪律。认真贯彻落实省委组织部《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作政策法规的通知》(云组通〔〕11号)精神，进一步严明纪律。一是坚持党管干部原则。党管干部原则，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。在干部选拔任用工作和干部人事制度改革创新中，正确处理好党的领导、发扬民主和依法办事之间的关系，毫不动摇地坚持党管干部原则。二是树立正确的用人导向。选拔任用干部，严格按照德才兼备、以德为先的标准，客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，切实把中央“四个格外关注”和省委提出的“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到干部选拔任用工作中。在全县上下形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是积极稳妥地推进改革创新。继续深化干部人事制度改革，坚持一手抓落实、一手抓创新，凡是中央和省市委及其组织人事部门已做出明确规定的，逐条逐项抓好落实，不得变通。
（二）进一步健全完善干部选拔任用机制
3、探索规范干部任用提名制度。把科学规范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作为深入整治用人上不正之风的重要措施。进一步加强和改进地方党政正职选拔任用方式，积极试行党委全委会署名差额推荐提名、差额考察、差额酝酿、个人有关情况报告、差额票决的方式选拔任用下一级党政主要领导干部。探索实行“两推一述”（两次会议投票推荐和干部个人演讲陈述）办法，提高民主推荐的科学性和真实性。
4、进一步加大竞争性选拔干部的力度。按照省市关于加强干部队伍建设的要求，积极推进公开选拔干部力度。党政机关内设机构领导成员，一般要通过竞争上岗选拔。
5、认真贯彻落实领导干部职务任期暂行规定。党政领导职务每个任期为五年，在任期内应当保持稳定，要防止和克服频繁调整干部的现象，除有下列情形之一的，党政领导干部应当任满一个任期。
6、进一步完善干部任前公示制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部<关于进一步完善干部任前公示内容的通知>的通知》（保组通〔〕32号）要求，在现有公示内容的基础上，增加公示干部个人“工作实绩”的内容。“工作实绩”要反映领导干部的工作思路、办法措施、工作成效等。让群众检验干部的政绩，努力做到凭实绩用干部。同时，积极探索干部任前公示进社区制度。
7、完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系。探索建立乡镇党政领导班子和领导干部、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法，以及县管干部考核办法，切实把科学发展观的要求贯彻落实到各类干部的考察考核中，把综合考核评价结果作为选拔任用干部的重要依据。
（三）进一步完善干部选拔任用工作监督机制
8、严格干部选拔任用工作有关事项报告制度。对以下情况，必须事前向上级组织人事部门报告：一是出台干部人事制度改革的重大措施，如提高干部职级待遇、突破现有政策规定以及干部人事工作中敏感性的问题等；二是确因工作需要超职数配备领导干部的；三是拟破格或越级提拔的；四是在机构变动或主要领导成员已经明确即将变动时，确因工作需要提拔、调整干部的；五是干部任用在重要问题上有重大争议的；六是受到党纪政纪处分后，按照规定可以重新任用或者提拔担任领导职务的；七是引咎辞职、责令辞职、免职、降职的干部，重新任用或者提拔担任领导职务的；八是超过任职年龄需继续留任的；九是领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的。
9、实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。按照关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的要求，结合领导班子和领导干部考核，认真开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。
10、实行党政领导干部拟提拔人选报告个人有关情况制度。按照中共市委组织部《转发省委组织部关于印发〈党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法的通知〉的通知》(保组通〔〕31号)要求，凡提拔担任科级及以上领导职务的干部，被确定为考察人选后，均应向党组织如实报告配偶及子女情况、家庭财产情况及个人有关事项，切实把干部的选拔与监督紧密结合起来。
第五篇：武侯重点地区整治年活动安排意见
勉武党发【2010】12号
中共武侯镇委员会 武侯镇人民政府
关于深入开展“重点地区治安整治年”
活动的实施意见
各村、镇综治各成员单位：
为认真贯彻落实中、省、市、县有关文件精神，进一步加强社会治安重点地区排查整治工作，镇党委、政府部署今年在全镇开展“重点地区治安整治年”活动，现提出如下实施意见：
一、提高思想认识，明确目标任务
加强社会治安重点地区排查整治，是推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的有力抓手，是加强社会 治安综合治理、深化平安建设的重要措施，是进一步提高公众安全感的有效方法，是维护社会和谐稳定和广大人民群众根本利益的一项重要工作。各村和有关部门要充分认识新形势下开展社会治安重点地区排查整治工作的重要性和紧迫性，增强政治意识、大局意识和忧患意识，切实把思想认识统一到镇党委的决策部署上来，采取坚决有力措施，尽快扭转一些地方社会治安混乱的局面，为镇域经济又好又快发展创造良好的社会治安环境。
开展社会治安重点地区排查整治工作，重点针对武侯村、莲水村、七一一农贸市场、中小学周边和治安情况复杂的居民居住集中区。整治工作要坚持立足当前、着眼长远、标本兼治、综合治理，力争通过重点地区排查整治，有效加强基层政权组织和管理力量建设，有效消除各类治安和安全隐患，有效落实常态化管理制度，有效完善长效工作机制，确保排查整治取得明显成效。“重点地区治安整治年”活动分为三个阶段：第一阶(3月1日一4月30日)，为宣传动员、排查摸底阶段；第二阶段(5月1日--10月3 1日)，为集中整治、强化管理阶段；第三阶段(1 1月1日一12月3 1日)，为检查验收阶段。各村支部和村委会、镇综治相关成员单位要将每阶段和每月工作情况及时上报镇综治办。
为加强对“重点地区治安整治年“活动的组织领导，镇综治委成立社会治安重点地区排查整治工作领导小组，领导小 组下设办公室，办公室设在镇综治办，负责日常检查督促排查整治组织协调工作，研究健全完善长效工作机制。各村和镇综治成员单位也要成立相应的排查整治工作领导小组和办公室，制定各自工作计划。全面认真开展“重点地区治安整治年”活动。
二、广泛宣传动员，认真细致排查
深入做好宣传工作。镇综治办、司法所要与镇综治成员单位通力合作，镇内设各机构要密切配合。重点宣传开展排查整治工作的重大意义和有关政策，宣传排查整治斗争的重要战果和典型经验，宣传党和政府坚持不懈地搞好排查整治工作的坚强决心，倡导见义勇为，增强群众参与排查整治工作的自觉性和积极性，动员群众检举、揭发和指证犯罪，打一场全社会围剿犯罪分子、排查整治社会治安重点地区的人民战争，营造排查整治的浓厚社会氛围。
加强群防群治队伍建设。充分发挥广大干部和党员、团员的模范带头作用，广泛动员社会各方面力量和人民群 众参与排查整治工作。积极有序发展壮大平安志愿者、保 安员、治安中心户长、治安楼栋长、家庭治安代表人、治 安巡防员、治安信息员等多种形式的群防群治队伍，加强 管理、教育和培训，不断提高群防群治人员的素质和履行 职责能力。
扎实细致开展排查。通过发布通告、设置举报电话、信 箱、建立奖励制度等，组织发动群众检举揭发违法犯罪行为，举报治安混乱场所和突出治安问题。按照上级要求，逐村逐户进行地毯式排查，真正把问题底数摸清、摸全、摸透，并认真核实情况，逐一进行登记造册和备案，实行动态排查控制。坚持滚动排查、滚动整治，边排查、边整治。对排查出的治安乱点和问题认真进行梳理分析，查找原因，提出工作对策，按照相关职能部门的职责任务，逐一落实牵头部门和责任部门以及包抓领导，确定整治对象，落实整治措施，限期解决问题。
三、扎实严打整治，强化防范管理
组织开展“严打”和集中整治行动。对排查出的社会治安混乱的重点地区、部门、场所，要根据问题产生的原因明确责任和整改时限，集中时间、集中力量，开展“严打”和集中整治行动。要从源头上清除滋生违法犯罪的因素，严厉打击敌对势力和敌对分子的渗透破坏活动；严厉打击邪教组织或利用宗教名义进行的非法活动；严厉打击严重影响群众安全感的杀人、爆炸等严重暴力犯罪和抢劫、抢夺、盗窃等多发性侵财犯罪；严厉打击黑恶势力犯罪；严厉打击黄赌毒等违法犯罪；要加大破积案、打流窜、摧团伙、追逃犯端窝点工作力度，依法严惩一批严重违法犯罪分子。要认真贯彻宽严相济的刑事司法政策，按照“两减少、两扩大”的原则，多做教育、感化、挽救工作。
健全和完善我镇社会治安防控体系。坚持打防结合、预防为主的方针，针对“严打”整治斗争中暴露出来的突出问题，解剖典型案件，发现规律性问题，有针对性地采取加强管理和防范的措施。派出所要进一步强化社会面巡防管控，要创造条件，逐步建立与新型社区管理体制相适应的警务工作机制，实现动态环境下对社会治安的有效控制。组织充足的警力和群防群治队伍，围绕案件高发的重点部位、场所、路段和城乡结合部，开展街头路面巡查、盘查，提高打击现行犯罪能力。大力推进科技防范工作，在镇域交通要道和群众集中的公共场所要安装电子视频监控、有条件的单位要安装防盗报警等技术防范设施，在农村推广使用经济适用、防范效果好的物防和技防设施，督促社会治安重点地区和单位落实人防、物防、技防措施。
加强社会管理和服务工作。坚持以人为本的理念，切实加强和完善社会服务与管理，着力解决和改善民生问题，们的情况和困难，有针对性地做好教育、管理和服务、救助工作。司法所要充分协调社会各方面力量做好刑释解教人员帮教安置工作，落实衔接措施。要加强社区矫正工作，健全社区服刑人员管理帮教机制，加强教育、管理和帮扶，加强对吸毒人员的戒毒、帮教，最大限度地预防和减少重新违法犯罪。
加强村级组织建设。在排查整治工作中，要充分发挥 村级党组织作用，把治乱与治“瘫”有机结合起来，建立健全村级党政组织、群众自治组织，加强村委会、治保会、调委会等群众自治组织建设。要划分责任区，做到工作全面覆盖，构建打防管控结合和人防、物防、技防结合的治安防控体系。要建立长效工作机制，巩固整治成果，防止出现反复。对软弱涣散、不能发挥应有作用的村级组织及其领导班子，镇纪委要查明原因，分清责任，必要时镇要及时予以调整、充实，特别要选好配强基层组织带头人。镇综治办要做好武侯派出所、武侯法庭、司法所和社区警务室的协调工作，充分发挥其在排查整治工作中的骨干作用。要在4月底前建立健全武侯镇综治维稳中心，充实人员、整合力量，统筹协调开展排查整治工作。勉一中要建立健全内保机构，落实专职保卫人员，配齐配强人员和装备，确保发挥作用。
四、严格检查验收，务求整治实效
要严格检查验收，加大责任制落实力度，确保取得实 效。镇综治委在11月上旬要对排查整治工作进行自查，并及时镇综治办报送工作总结。对情况复杂、经反复整治问题仍得不到解决、效果仍不明显的，要由党委、政府主要领导和有关部门主要负责同志亲自包点督办，同时派出工作组驻点督导，做到局面不改、人员不撤、工作不停。镇综治委在11月中旬，将根据中、省、市县有关要求，对“重点地区治安整治年”活动进行检查验收。对问题严重、群众反映突出 的地方，镇综治委和派出所将采取挂牌整治等有效措施，切实加大督导推进力度。对已挂牌的重点地区要跟踪督办，加强指导，直至摘牌。要严格实行社会治安重点地区排查整治工作责任制，特别是责任查究制。对于治安长期混乱，排查工作不深入、不细致、不彻底，整治措施不力、效果不好，突出治安问题没有及时解决、治安混乱局面没有明显改观的地方，以及弄虚作假、敷衍塞责的乡镇、单位及部门，要给予警示，问题严重的由镇综治委实施一票否决，并按照党政领导干部问责制的有关规定，严肃追究责任。
中共武侯镇委员会 武侯镇人民政府 2010年4月23日
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