第一篇：制度—机电工程学院2013级早晚自习学习相关规定(暂行)
机电工程学院2013级早晚自习学习相关规定（暂行）
为加强学院学风建设，营造良好的学习氛围，尤其为了促进2013级学生英语四、六级通过率提升，按照学院的相关要求，根据《学生手册》的相关规定，特制定本规定。
1、2013级全体学生第一学期必须参加早晚自习，早自习时间为周一~周五7:00—7:40，晚自习时间为周一~周四以及周日晚6:00—8:30,全体同学必须严格遵守自习纪律，不得迟到、早退，由学院学生会学科部负责考勤。遇特殊情况需请假必须到年级辅导员处开具书面假条，否则按旷课处理。补：晨读：13级学生上午1、2节有课，要求到上课教室晨读（在求北楼的不用去求北上晨读，在自修室上）；若1、2节没课，要求到各班指定的晚自修教室晨读。
2、第二学期通过英语六级者，第三学期可以不参加早晚自习；通过英语四级未通过六级者，第三学期早自习可以不参加，但晚自习出勤率必须达到30次以上；未通过英语四级者，第三学期早晚自习必须全部参加；第四学期开始通过英语六级者可以不参加晚自习。
3、学生个人早晚自习考勤计入每学期《思想品德行为实践》课程：未达到二级学院规定的早自习次数的，视情况分别扣1分、2分、3分，（一学期缺勤1-2次，扣1分，缺勤3~4次扣2分，缺勤5~10次扣3分，缺勤10次以上扣6分）；规定到专用教室晚自习的班级，查到无故缺勤的，扣1分/次，无故缺勤3次及以上者，给予学院通报批评处分，每次扣5分。
4、学生早晚自习出勤率直接关系到评奖评优以及入党。晨读、晚自修出勤率低于85%者，学院取消本学期优秀学生奖学金的评定资格。一学期累计无故缺勤5次以上者，不能参与该学期奖学金评比，其入党积极分子、发展对象推优也受到限制，并且作为助学贷款、奖助学金等评选的参考依据之一。
5、学生一学期《思想品德行为实践》课程小于75（不合格）者，必须在下一学期内通过志愿者服务进行补考，按1分/小时计算，当学期补考成绩最高分为75分。
6、学科部每天组织干事进行晨读以及晚自修检查（包括人数检查及纪律检查），分团委学生会主席团不定时进行抽查。分团委学生会主席团抽查中，被查到两次及以上未参加晨读或晚自修者，学院将予以通报批评。晨读以及晚自修检查表一式两份，学科委员一份，检查人员一份。学科部每学期将组织两次与各班学科委员核对其统计的出勤次数。学科部定期将晨读以及晚自修情况反馈给各年级辅导员。
该规定由机电工程学院党总支负责解释。
机电工程学院党总支
2013年9月22日
第二篇：大学生早晚自习制度
大学生早晚自习制度
一、早自习制度
为了班上能有一个良好的的学习环境，促进同学间的交流学习方法，共同提高，共同进步养成良好的学习习惯，创建优良的学风，特制定《早晚自习管理制度》具体事项如下：
一、早自习参与对象
12级电科全体同学
二、早自习时间
周一至周五7：00——7:4
5三、早自习地点
理C50
3四、纪律要求
1：班上同学不能迟到、早退、不能再 教室大声喧哗。
2：早自习时间不能在教室吃东西、玩手机、睡觉、接电话，不得妨碍他人的学习与进行与学习无关的活动。
3：早自习时间不能随意走动，不能随意上厕所，上厕所到学习委员处请假。
4：早自习时间同学须大声朗读，阅读对自己有益的书籍。
四、管理方法
1：任何同学必须遵守早自习纪律，不得无故缺勤，迟到或早退，对无故缺勤、迟到或早退者，依照班级管理中有关规定处理，在班务日志中登记。
2：同学请假须事先写请假条，并由本人到辅导员处请假。
3：学习委员认真搞好考勤，考勤结果作为同学综合测评一部分，与评奖有关。
5：对于迟到3次以上或不遵守早自习制度的同学将给与严重警告处分并取消学年评奖评优的资格。
五、检查方法
班委会相互监督
晚自习制度
为加强同学们的晚自习管理，让同学们充分利用晚自习的时间学习，使班上同学走向规范化，制度以下晚自习制度。
一、晚自习参与对象
12级电科班全体同学
二、晚自习时间
周日至周四晚7:00——9：00
三、晚自习地点
理C60
2四、纪律要求
1：班上同学在晚自习时间不能迟到、早退，不能无故缺席。
2：不准在晚自习时间大声喧哗，保持教室安静，自觉维护晚自习纪律。
3：晚自习时间不准玩手机、睡觉，不准交头接耳，不准打闹，不准吃零食，抽烟，不能影响其他人学习。
六、管理制度
1：晚自习由于生病或其他原因不能上者，须本人到辅导员处请假。
2：班委会要起带头作用，维护晚自习纪律。
3：学习委员做好相关考勤，登记相关情况，如有违反纪律者扣0.5/次，超过3次，1分/次，此分为班级评比。
4：扣分者取消评奖评优资格，全班通告。
第三篇：财务制度——报销制度及OA系统管理规定实施细则~暂行版
财务报销制度及OA系统管理规定实施细
则~暂行版
前言：2017年1月1日公司OA系统正式并行上线，经梳理后特制定本细则。拟定于2017年2月1日起正式实施。
（一）支出审批单
为了严格公司管理制度，合理控制公司经营费用，根据公司经营活动的特点，特制订制度。第一条：费用报销的控制原则：事前管理、分级负责、层层把关。由各部门经理（总监）负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；
由财务部对报销票据的合法性、附件的完整性进行二级审查。
第二条：费用的控制实行事前管理，由需要支付费用的申请人在费用支出前在OA中填写《文件审批单~采购类》，《文件审批单~非采购类》，经审批后方可执行。具体适用于事前审批的费用项目，已在2017年预算模板中列示，请各部门依据执行。
第三条：费用支出时，在OA中填写《支出审批单》，经审批后财务部负责安排付款。第四条：费用发生过程中，当事人应充分取得费用的相关单据，如：有效合同或付款协议、合法的票据等，如因未能取得合法（被税务机关认可）的票据，财务部有权拒绝付款。
第五条：费用发生完毕后，当事人应及时将收集到的费用单据加以整理归类，并规范粘贴票据，粘贴过程中应区别费用性质（如：交通费、住宿费、餐饮费、招待费、办公费、等）分类粘贴，便于归类计算和整理。
另外，申请人在OA中填写《支出审批单》时，如果有纸质单据需要提交例如发票等无法电子化的单据，除提交纸质单据外还需提交纸质《支出审批单附件清单》，文件已经在公司P盘：公司表单下更新，请自行打印。
对于可以电子化的单据（例如：交际应酬费明细、交通费明细、出差审批表，文件审批单等等），需要直接在OA的《支出审批单》上，添加电子附件文档。
第六条：申请人在填写《支出审批单》时，应遵照“实事求是、准确无误”的原则，将费用支出的摘要、发生金额、发生时间、文件审批单编号、预算编号、等要素填写齐全.第七条：交际应酬费类的费用支出，申请人在提交OA《支出审批单》的同时，需提交电子版《交际应酬费明细》，并填写规范、真实。金额较大的，需要事前审批。第八条：交通通讯费类的费用支出，凡是享受公司福利报销额度的员工（具体额度以人事部发布准），一律不得再以交通费、通讯费名义报销。具体规定请见2017年1月25日下发的针对《人力资源管理福利津贴管理办法》中交通通讯费的财务补充说明
其他不享受公司福利报销额度的员工，工作日内外出原则上，均应使用公司车辆外出，填写派车单，如遇特殊情况，经行政部确认确实无法派车的，经部门负责人、同意，并在本部门预算内可以报销交通费，同时填写《交通费明细》、《外出申请单》以及行政部《派车单》上传或关联OA电子附件。
第九条：福利费类的餐费及交通费支出 公司原则上不鼓励加班，但因特殊原因确实需要加班的，除工资内已支付外，确实发生的。根据本部门的实际预算，经审批后予以报销。填写《支出审批表》时，需在OA中上传《加班审批表》《外出申请表》。具体标准请参考人事部制度。
第十条：差旅费类费用支出，需在OA中上传《出差审批表》、《交际应酬费明细》、《交通费明细》，另外出差人员个人的餐费，已经在工资中以补助形式发放。故不能再报销个人餐费。住宿费标准请参考人事部制度。
第十一条： 对于涉及外币付款，请先填写《外汇付款明细》，请到公司P盘，自行下载。第十二条：发票抬头，发票内容、发票金额，要求真实、正确，符合法律规定。发票不得污损，字迹模糊。
第十三条：申请人应主动，有意识的为公司取得正规合法的增值税专用发票。
第十四条：对于暂时无法取得发票的支出，请在支出审批单勾选借款项，同时注意还款时请将原先借款的支出审批单作为附件上传。
第十五条：针对销售部目前情况,所有支出审批单纸质附件，请申请人在OA中提交后，交由销售内勤，销售内勤签字确认后统一上交下个审批节点。
（二）文件审批单----非采购类
第一条：相关附件(例如:合同、维修报告、会议通知、费用结算单、活动策划方案等等可以电子化的文件，请用上传附件形式提交，如确有无法电子化的纸质附件 请注明。
第二条：含有金额或需审批相关标准的审批单，请明细列示各个款项。如不涉及付款，请填写（无）。
第三条：标题行，请简述内审单审批事项
第四条：内容项，请尽量把内容描写清楚、条理清晰，已方便领导审核
第五条：预算不允许追加，如遇预算外支出请再内容里注明，同时勾选预算外选项，单独进行审批。
第六条：纯事项（项目）审批，要求条理分明，逻辑清晰。
（三）文件审批单----采购类
第一条：申请人需填写准确物料编号、物料名称。如果不能确定请与相关库管处确认后再填写，务必与ERP物料编号、物料名称一致。
第二条：如果有相关附件请尽量用上附件形式提交。如确有无法电子化的纸质附件请注明。
第三条：请大家注意类别与是否新签合同选项，会影响相应的审批流程。务必准确选择。
第四篇：抚宁县医院外出进修学习暂行管理规定
抚宁县人民医院
关于外出进修学习人员管理暂行规定
为进一步加强我院医务人员外出进修学习管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本规定。
一、申请外出进修学习的必备条件
（一）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
（二）必须取得执业医师资质或相应的资格证书。
（三）具有相关专业中级或中级以上职称。
（四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，医院批准可提前安排进修学习。
（五）因科室或医院业务发展需要，经院长办公会批准的进修学习不受以上条件限制。
二、办理外出进修程序
（一）符合进修条件要求下一长期（一般为6个月至1年）外出进修学习人员，必须在本填写《抚宁县人民医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后。按进修医院要求时间可提前一周办理外出进修学习相关手续。
（二）短期（一般为1至3个月）进修学习先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科审核签字，分管院长批准后可外出学习；担 1
任行政职务的人员外出须经院长同意。
（三）专题进修（通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容以及技术项目可行性分析报告。
三、相关规定
（一）要求进修人员拟进修医院应为国内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。
（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。
（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。
（四）经医院批准的长短期进修学习人员外出前，须到医务科签定协议，并到人力资源部备案。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人力资源部、财务科相关规定执行。
（五）未履行相关审批程序，任何人不得擅自外出。
（六）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，3年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议等申请。
四、进修学习后管理
（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人力资源部报到，办理销假相关手续，并将学习情况以书面形式报医务科，必要时医务科可安排院内学术专题讲座。在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。
（二）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医务科存档。
（三）进修费用报销：进修费、住宿费等相关费用按财务科有关规定执行。回院一年后个人写出总结，科主任写出评价，由医务科进行考核。
（四）为控制人才外流，进修后八年内不得调离医院，否则缴回所有进修学习费用，并交纳违约金5万元（调离前从工资中逐月扣除）。
五、本规定自下发之日起执行，原规定自行废止。
2012
3抚宁县人民医院 年10月16日
第五篇：某某县医院外出进修学习暂行管理规定
某某县人民医院
关于外出进修学习人员管理暂行规定
为进一步加强我院医务人员外出进修学习管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本规定。
一、申请外出进修学习的必备条件
（一）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
（二）必须取得执业医师资质或相应的资格证书。
（三）具有相关专业中级或中级以上职称。
（四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，医院批准可提前安排进修学习。
（五）因科室或医院业务发展需要，经院长办公会批准的进修学习不受以上条件限制。
二、办理外出进修程序
（一）符合进修条件要求下一长期（一般为6个月至1年）外出进修学习人员，必须在本填写《抚宁县人民医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后。按进修医院要求时间可提前一周办理外出进修学习相关手续。
（二）短期（一般为1至3个月）进修学习先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科审核签字，分管院长批准后可外出学习；担 任行政职务的人员外出须经院长同意。
（三）专题进修（通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容以及技术项目可行性分析报告。
三、相关规定
（一）要求进修人员拟进修医院应为国内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。
（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。
（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。
（四）经医院批准的长短期进修学习人员外出前，须到医务科签定协议，并到人力资源部备案。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人力资源部、财务科相关规定执行。
（五）未履行相关审批程序，任何人不得擅自外出。
（六）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，3年内不得提出各种形式的进修、参加学术会议等申请。
四、进修学习后管理
（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人力资源部报到，办理销假相关手续，并将学习情况以书面形式报医务科，必要时医务科可安排院内学术专题讲座。在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。
（二）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医务科存档。
（三）进修费用报销：进修费、住宿费等相关费用按财务科有关规定执行。回院一年后个人写出总结，科主任写出评价，由医务科进行考核。
（四）为控制人才外流，进修后八年内不得调离医院，否则缴回所有进修学习费用，并交纳违约金5万元（调离前从工资中逐月扣除）。
五、本规定自下发之日起执行，原规定自行废止。2016
某某县人民医院年10月16日
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