关于发布《XXXX续期服务保全人员岗位资格培训规定)》的通知（推荐阅读）

第一篇：关于发布《XXXX续期服务保全人员岗位资格培训规定)》的通知

XXXX保险股份有限公司工作通知书

工作通知„‟号签发人：

关于发布《XXXX续期服务/保全人员岗位资格培训

规定)》的通知

各分公司：

根据公司续期发展和管理的需要，为建立完善的续期收费服务体系和确立符合现阶段队伍发展需要的培训模式，明晰各项培训工作流程，建立“服务、专业、高效、价值”的收费服务理念，打造一支有执行力、凝聚力、自信力及战斗力的队伍，总公司特制定《XXXX续期服务/保全人员岗位资格培训规定》。请遵照执行。特此通知

总公司保费部

2013年12月10日

经办：联系电话：

XXXX续期服务/保全人员岗位资格培训规定

第一章岗位资格培训的定义与分类

第一条岗位资格培训是指针对不同岗位性质，为即将从事相关岗位工作的续期服务/保全人员开设对应的培训科目。各岗位续期服务/保全人员以完成对应培训课程的学习为获得相应上岗资格的必要条件。

第二条岗位资格培训的分类

续期服务/保全人员的岗位资格培训分为入职岗前资格培训、见习人员岗位资格培训、正式人员岗位资格培训以及主管岗位资格培训；

（一）入职岗前资格培训是针对还未正式上岗，处于储备期的续期服务/保全人员，为使其具备续期收费的基本技能，能够独立实现基础的收费操作而开展的培训工作；

（二）见习人员岗位资格培训是针对新入职且在见习期内的续期服务/保全人员，为使其掌握较为全面的续收专业知识，能处理收费过程中较为复杂的问题；

（三）正式人员岗位资格培训是针对已转正的续期服务/保全人员，为使其明确督导工作职责，了解营销运作流程与相关制度，具备续期督导相应工作技能而开展的培训工作；

（四）主管岗位资格培训是针对即将从事主管岗位工作的续期服务/保全人员，为使其对于总公司现行各项制度有明确的了

解，具备一定管理、分析、逻辑思维能力而开展的培训工作。

第二章岗位资格培训的课程设置与开发

第三条岗位资格培训的课程设置

按照岗位资格培训的分类，各级资格培训的课程规划如下：

第四条 岗位资格培训的课程开发

（一）岗位资格培训所需课程由总公司保费部负责组织开发；

（二）总公司保费部结合公司经营策略等变化，按照每年一次的频率，对培训教材进行修订。

第三章岗位资格培训的实施

第五条岗位资格培训的课程完成情况需记录在《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》上。《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》由总公司保费部统一制作并下发。第六条岗位资格培训的课程学习实行指导责任人制，由分公司保费部指定一名指导责任人对续期服务/保全人员的学习进行指导。

第四章实施细则及作业指导

第七条培训流程及要求：

（一）《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》作为课程完成情况的记录凭证，每完成一门岗位资格培训的课程，指导责任人及保费部经理（中支保费负责人）进行签字确认。其中“营销新人入职岗前培训班”由“营销新人入职岗前培训班”班主任以及保费部经理（中支保费负责人）签字确认；

（二）分公司人员管理岗进行相关人员岗位系统操作时，被

操作人的《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》需有相应岗位培训资格的记录。入职需完成“入职岗前资格培训”；转正需完成“见习人员岗位资格培训”；晋升主管需完成“正式人员岗位资格培训”；晋升部经理需完成“主管岗位资格培训”；

（三）《续期服务/保全人员成长旅程培训记录手册》由分公司保费部在续期服务/保全人员入司时发放，由续期服务/保全人员自行保管；

第五章附则

第八条本规定由总公司保费部负责解释。第九条本规定自颁布之日起实施。

第二篇：岗位任职资格条件规定

吉林石化工程设计有限公司 岗位任职资格条件暂行规定 目的

为规范各技术、管理及特殊岗位作业人员的任职条件，确保人力资源的可靠性，特制定本规定。2 范围

适用于院技术和管理及特殊岗位作业人员的任职资格的评定。技术岗位任职条件

3.1 设计项目设计人、工程咨询项目编制人（或翻译人）

3.1.1 具有本专业大学本科以上文化程度（实习员仅可作为设计人/编制人/翻译人之一，凡实习员参加的项目必须由具有工程师或以上职称的人员审核把关），或具有本专业大专以上文化程度且受聘担任技术员以上技术职称。压力容器和压力管道设计人员应符合国家相关规定。3.1.2 熟悉本专业标准、规范。

3.1.3 能够熟练使用计算机进行工作，掌握CAD技术和本专业常用软件。3.2 工程咨询、设计项目校对人

3.2.1 从事本专业设计工作2年及以上，受聘担任助理工程师（或助理经济师）及以上技术职称。压力容器和压力管道设计校对人员的任职条件应符合国家相关规定。3.2.2 熟悉本专业标准、规范，能够独立处理工作中的一般技术问题。3.2.3 责任心强，工作严谨、细致。3.3 工程咨询、设计项目审核人

3.3.1 从事本专业工作5年及以上，受聘担任工程师（或经济师）及以上技术职称。压力容器和压力管道设计审核人员的任职条件应符合国家相关规定。

3.3.2 系统掌握本专业基础理论，熟悉相关专业基础知识，熟练掌握标准、规范，能够独立处理设计中的关键性技术问题。

3.3.3 工作责任心强，完成的工程项目经建成投产检验无重大设计质量问题。3.4 工程咨询、设计项目审定人

3.4.1具有10年及以上工程咨询、工程勘察、设计经历，受聘担任高级工程师或高级经济师及以上的技术职称，或主管工程咨询、工程设计工作的副总工程师，经考核合格可担任审定人。对具备相应能力和经验的人员，经主管领导批准，可担任相应专业的审定人。压力容器和压力管道设计审定人的任职条件应符合国家相关规定。

3.4.2 全面掌握本专业基础理论，熟悉相关专业，熟练掌握标准、规范和有关规定、定额，对技术方案中的关键性技术问题能够提出独立的见解。

3.4.3 主持或参加完成的工程项目经建成投产检验无重大质量问题。3.5 工程咨询、设计项目核准人

3.5.1 具有10年及以上工程咨询、工程勘察、设计经历，受聘担任高级工程师及以上的技术职称，主管工程咨询、工程设计业务的副总工程师、总工程师、副总经理和总经理。压力容器和压力管道设计技术负责人的任职条件应符合国家相关规定。3.5.2 全面掌握本专业基础理论，熟悉相关专业，熟练掌握标准、规范和有关规定、定额，对技术方案中的关键性技术问题能够提出独立的见解。

3.5.3 主持或参加完成的工程项目经建成投产检验无重大质量问题。3.6 概预算编制、校对人

3.6.1 受聘担任技术员及以上职称。3.6.2 掌握概预算定额及编制规定。3.6.3 获得概预算上岗证书。3.7 概预算审核人

3.7.1 受聘担任工程师（或经济师）以上职称，从事概预算工作5年及以上。3.7.2 熟练掌握概算定额及编制规定。3.7.5 获得概预算二级及以上上岗证书。4 管理岗位任职条件 4.1 总承包项目经理

4.1.1 从事工程咨询、工程设计、工程项目管理（包括设计管理、采购管理、施工管理、试运行管理或其他工程项目管理主要岗位）、或从事多项工程服务工作累计5年以上，受聘担任工程师及以上技术职称。

4.1.2 在境内外工程项目中担任项目经理、设计经理、采购经理、施工经理或试运行（开车）管理经理等职务，或一直在工程项目管理主要岗位上工作达2年以上。

4.1.3 掌握工程项目总承包工作程序和方法，具有系统的专业技术知识，有比较丰富的工程实践经验，担任过两个以上设计项目的施工代表，能解决采购、施工和试车中的技术疑难问题。4.1.4 具有较强的组织、协调能力、善于协调业主、设计、施工、监理等各方之间的关系。4.1.5 具有较强的口头和书面表达能力，汇报工作清楚、有条理，能够撰写具有较高质量和水平的项目工作总结。

4.1.6 已经取得建设部人事教育管理部门颁发的《全国工程总承包项目经理岗位培训证书》、中国勘察设计协会颁发的《工程项目经理培训合格证书》，以及国家或行业认可的项目经理资格证书，或取得与协会互认关系的国内、国外项目管理组织颁发的《项目经理证书》。4.2 工程咨询、设计项目经理（项目负责人）

4.2.1 从事工程咨询、设计工作5年及以上，受聘担任工程师（或经济师）及以上技术职称，至少担任过两个项目的专业负责人。

4.2.2 具有系统的本专业基础理论知识和专业技术知识，掌握相关配套专业基础知识，有比较丰富的实践经验，能够提出技术、经济上均可行的合理方案，善于协调各专业的关系。工程设计项目经理应参加过现场配合施工，能解决本工程设计和配合施工的技术疑难问题。4.2.3 具有较强的组织协调能力，能够组织协调项目组各人员的工作。

4.2.4 具有较强的口头和书面表达能力，汇报工作清楚、有条理，能够撰写具有较高质量和水平的项目工作总结。4.3 采购经理

4.3.1 从事工程技术工作5年及以上，受聘担任工程师及以上专业技术职称。

4.3.2 掌握工程总承包项目采购工作的程序和方法，具有系统专业技术知识，能协调解决工程采购中的商务问题。

4.3.3 具有一定的组织、协调能力，善于协调供货、设计、施工等各方之间的关系。4.3.4 接受过相关培训或取得相关执业资格证书。4.4 施工、试运行经理

4.4.1 从事工程技术工作5年及以上，受聘担任工程师及以上专业技术职称。

4.4.2 掌握工程总承包项目施工和试运行工作的程序和方法，具有系统的本专业基础理论知识和专业技术知识，有作为设计代表配合施工的经历，能协调解决工程施工和试运行中的技术问题。4.4.3 具有一定的组织、协调能力，善于协调设计专业、客户、施工方等各方之间的关系。4.4.4 接受过相关培训或取得相关执业资格证书。4.5 质量和HSE经理

4.5.1 从事工程技术工作5年及以上，受聘担任工程师及以上专业技术职称。

4.5.2 具有QHSE方面的专业基础理论知识及管理工作技能。能解决和处理施工现场中出现的与QHSE有关的问题。

4.5.3 熟悉和掌握QHSE管理体系标准要求，并能按QHSE管理体系的相关规定，对施工现场实施监督管理。

4.5.4 经过专业培训，并具有相应资格。4.6 工程咨询、设计项目专业负责人

4.6.1 从事工程咨询、设计工作3年及以上，受聘担任助理工程师（或助理经济师）及以上技术职称，至少担任过4个项目的主要设计人、校对人或审核人。

4.6.2 具有系统的本专业基础理论知识和专业技术知识，能解决本专业勘察、设计、施工中的技术疑难问题。

4.6.3 具有一定的组织协调能力。4.6.4 具有较强的表达能力。4.7 QHSE管理人员

4.7.1 从事工程技术工作3年及以上，具有助理工程师及以上专业技术职称。

4.7.2 熟悉和掌握QHSE管理体系标准要求，并能按QHSE管理体系的相关规定，对本部门与QHSE有关的工作进行管理。

4.7.3 有一定的组织和协调能力，善于解决和处理QHSE管理体系运行过程中出现的问题。4.7.4 经过QHSE管理体系培训。4.8 QHSE内审员

4.8.1 从事工程技术工作3年及以上，具有助理工程师及以上专业技术职称。

4.8.2 熟悉和掌握QHSE管理体系标准的基本理论知识，具有对标准的应用能力、审核过程的能力以及对审核重点和难点的理解能力，并能独立进行内部审核。

4.8.3 具有表达能力，应变能力、判断能力和理论联系实际的能力，并具备客观、公正、诚信、诚实和谨慎的职业素养。

4.8.4 须经过QHSE管理体系培训，并具有内审员资格。5 特殊岗位作业人员的任职条件 5.1 电工、焊工、钻探工等任职条件 5.1.1 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

5.1.2 相当于高中及以上文化程度。

5.1.2 参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格，且取得经省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或委托的地、市级安全生产综合管理部门审查认可颁发的《中华人民共和国特种作业操作证》证书。

5.1.3 具有本岗位两年以上实践经验，能独立上岗作业。5.1.4 正确执行安全技术操作规程，熟悉触电急救措施。5.2 专职驾驶员

5.2.1 年龄在21-50周岁。

5.2.2 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。5.2.3 相当于高中及以上文化程度。

5.2.4 参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，且取得经省、自治区、直辖市交通管理部门颁发的《中华人民共和国机动车驾驶证》证书。

5.2.5 具有本岗位3年以上实践经验，能独立上岗作业，行车里程5万公里以上。5.2.6 无重大交通违章或交通事故记录。

5.2.7 熟悉车辆构造和维护保养常识，能处理车辆一般水、电、气、油路及机械故障。

第三篇：岗位从业资格培训管理协议

范本使用说明：

1、文中蓝色楷体字为解释性内容，正式使用时应删除！

2、文中划“×”、“……”、“”之处请根据实际情况自行填写。

沈阳希尔斯岗位从业资格培训管理协议

甲方：沈阳希尔斯物业管理有限公司乙方：地址：身份证号码：

一、甲方职员（即乙方），现在部门工作。现因工作须持证上岗需要，甲方拟派乙方参加。经双方协商一致，就外派学习的有关事宜签署协议如下：

1、本次学习费用元，其它费用元（含交通、住宿、补助等），培训发生费用由甲方承担。甲方承担乙方在甲方工作期间的“从业资格证书”定期审核费用。

2、乙方在接受培训期间按照正常工作日计算。如脱产学习期间遇乙方休息，甲方不再安排串休、调休。

3、如乙方未能通过资格考试，不能获取上岗资格证书，培训所需发生的费用由乙方承担，乙方接受甲方在公司范围内对其进行新工作岗位的调整、安排。

4、在接受培训后，乙方承诺在公司服务满。

5、协议履行期间，乙方除不可抗力造成此协议约定服务期限无法继续履行时，须向甲方支付余下协议期限对应的培训费用，之后甲方将证件返还乙方并给予离职手续办理。

二、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

四、本协议甲、乙双方签字盖章后生效。涂改或代签无效。

甲方：沈阳希尔斯物业管理有限公司乙方签字：

（印章）

代表人：

协议签订时间：年月日

第四篇：关于举办全省建筑消防设施施工人员岗位资格培训的通知

关于举办全省建筑消防设施施工人员岗位资格培训的通知

来源：培训中心 作者： 发表时间2011-6-3 10:56:13 点击次数

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各市、州消防支队，各建筑消防设施承包企业：

根据公安部、住房和城乡建设部等国家九部委局《社会消防安全教育培训规定》（第109号令）、省住房和城乡建设厅、省公安消防总队《关于开展全省消防工程施工人员岗位资格培训的通知》（公厅消发〔2003〕72号）和《四川省公安消防总队关于规范和加强社会消防安全教育培训工作的通知》（公厅消发〔2011〕62号）要求，经研究决定：从文件下发之日起，全省建筑消防设施施工、检测、维护、监理等人员岗位资格培训工作，委托四川兴蜀消防安全职业培训中心承担。原四川省消防安全教育培训中心不再履行此类人员的培训职能（颁发的证件在有效期内使用）。建筑消防设施工程技术人员培训的范围、对象及有关要求，按照109号令和有关规定执行。为了保持工作的连续性和满足社会需求，四川兴蜀消防安全职业培训中心应结合全省建筑消防设施行业实际，不定期举办全省建筑消防设施工程技术人员岗位资格培训班。

四川兴蜀消防安全职业培训中心将于7月举办一期建筑消防设施施工人员岗位资格培训班。现将有关事项通知如下：

一、培训对象

1.建筑消防设施施工承包企业中尚未取得施工员岗位资格的人员；

2.已取得施工员岗位资格证书，因过期需重新参加培训取证的人员；

3.有意从事建筑消防设施工程施工的其它人员。

二、报名和培训时间

1.报名时间。通知下发之日起至7月15日止，未报名的不安排此次培训。

2.培训时间和考试取证。2011年7月20日至27日，7月20日18时前为报到时间。经考试合格后由四川兴蜀消防安全职业培训中心颁发建筑消防设施专业技术人员培训合格证和上岗证。

三、培训内容

（一）消防燃烧学基础知识，施工现场初起火扑救及火场逃生自救知识，消防法律法规及其配套规章相关内容。

（二）火灾自动报警与联动控制系统施工及验收规范。

（三）固定灭火系统施工及验收规范。

四、培训地点

四川兴蜀消防安全职业培训中心（省公安消防总队培训基地内）。乘车路线，从成都金沙车站乘坐22路公交车在芙蓉古城招呼站下车西行100米。咨询电话：028-82696716 82696719。联系人：王见平、徐冰。

五、培训费用

按省发改委核准的收费标准收取培训、教材、证件、食宿费等共计1350元/人。

六、其他事宜

所有参训人员需填好报名申请表（表格附后）并加盖公司印章报名，7月20日当天为报到时间。另，培训期间不安排休息、不准请假，请各公司应提前安排交接好参训人员手上的工作。报名电话：028-82696716（上班时间），传真028-82696719，报到时交两张一寸近期免冠彩色照片并在背面注明姓名。

此通知

第五篇：各岗位人员任职资格要求的规定

各岗位人员任职资格要求的规定

1、目的为了使企业管理工作更上一层楼，保证各部门各岗位工作人的教育经历、工作经历和能力满足本企业生产、管理的要求，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于公司所有岗位人员，3.职责

行政部负责制定本规定，总经理批准。总经理负责组织每年对各岗位人员的任职资格和能力进行评定，行政部负责具体实施，编制评定结果报告。

4.内容

4.1总经理

4.1.1 大专以上文化程度，在化工企业从事管理工作3年以上，有一定的企业全面管理的实际经验，熟悉三标体系标准。

4.1.2在本企业工作5年以上，经管理知识考核其有能力承担此岗位工作并履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的各项职责的员工可以破格担任。

4.2管理者代表

4.2.1 大专以上文化程度，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作。

4.2.2本企业工作年以上，部门经理以上，持国家认可的培训机构出具的内审员资格证书，掌握ISO9001质量管理体系运行要求，能独立承担组织质量体系的运行工作的可以降低文化程度的要求。

4.3生产部经理

4.3.1大学本科以上文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作2年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；

4.3.2大专文化程度，从事相关产品生产、技术管理工作4年以上，熟悉本公司产品的生产过程，熟悉ISO9000标准，了解质量管理体系运行要求；

4.3.3在本企业技术岗位从事技术工作4年以上，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的生产部经理职责的员工可以破格聘任。

4.4办公室主任

4.4.1大专以上文化程度，在企业从事相关管理工作2年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。

4.4.2中专或高中文化程度，在企业从事相关管理工作3年以上，熟悉ISO9001：2000标准，了解统计技术应用原理，能独立承担组织质量体系的运行工作。

4.4.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的办公室主任职责的员工可以破格聘任。

4.5销售部经理

4.5.1高中以上文化程度，具备本岗位的相关知识，有2年以上从事相关岗位工作经验。

4.5.2本企业工作3年以上，熟悉本企业生产过程，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

5.6质检部经理

4.6.1大专以上文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作2年以上；

4.6.2中专或高中文化程度，熟悉ISO9000标准，在企业从事质量、检验管理工作3年以上；

4.6.3 在本企业的管理部门工作5年以上，对企业质量管理体系运行较熟悉、清楚，经考核有能力履行本厂《各部门岗位职责》上所规定的质检部经理职责的员工可以破格聘任。

4.7 财务主管

4.7.1 大专以上文化程度，具备会计／财务相关专业知识，有3年以上企业主管会计／财务工作经验。分析能力前，善于把握细节；能熟练使用办公软件和财务软件，良好的书写及沟通能力，良好的团队精神。

4.8出纳

4.8.1中专及以上学历，财务相关专业，具备会计从业资格证书，2年以上出纳工作经验，熟悉财务相关法律法规，掌握现金、银行管理制度和其它财务开支标准，爱岗敬业，对工作认真负责，并能保守公司相关财务秘密。

4.9车间主任、班组长

4.9.1高中以上文化程度，在相关产品生产企业任组长以上干部2年以上，经过试用熟悉本车间各岗位生产管理工作，具有履行公司《各岗位人员质量和权限》上所规定的车间主任、班组长岗位职责的能力。

4.9.2在本企业工作3年以上，熟知本车间各岗位生产管理工作，经考核有能力履行公司《各岗位人员质量职责和权限》上所规定的相关岗位职责的员工可以破格聘任。

4.10检验员

4.10.1相关专业职高以上文化程度，持检验员上岗证，经公司岗位实习三个月试用，能够胜任。稍有欠缺不能胜任的经公司专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证上岗；

4.10.2在本企业生产岗位工作3年以上，工作责任心强，并经公司或公司外专业检验知识和操作技能培训，考试合格，持证者，可以适当降低文化教育程度要求。

4.11特殊过程岗位操作工

4.11.1高中以上文化程度，经本岗位师傅指导实际操作和《工艺操规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，在本岗位实习操作满一个月并以能力鉴定合格。

4.11.2初中文化程度，本公司工作3年以上，经本岗位实际操作和《工艺操作规程》、《设备操作规程》培训，书面考试合格，并经能力鉴定合格。

4..12其他岗位员工

4.12.1特殊工作人员（如电工、行车工、驾驶员等）根据《人力资源控制程序》规定的要求执行；

4.12.2非特殊工作岗位操作工应具有初中或同等以上文化程度，并经实际操作和相关操作知识培训合格。

4.12.3仓库管理员和其他部门办事员，必须具有高中以上文化程度，并经试用证实具有履行《各岗位人员质量职责和权限》上规定的相关岗位工作的 能力。

5．说明

5.1.1本规定由公司行政部编制，总经理批准，解释权归经理室。

5.1.2 不论是哪一级的操作、管理人员，都必须身体健康，不得有传染性疾病。

5.1.3本规定自2013年7月25日起开始实施，于每年年初进行任职资格的评定，经评定不符合任职资格要求的人员根据《人力资源控制程序》有关规定进行换岗或辞退（解聘）处理。

7．记录

7.1培训记录表

7.2员工登记表

7.3岗位人员上岗资格鉴定报告

编制：审核：审批：