某位同志的检讨书

第一篇：某位同志的检讨书

尊敬的可爱的魔鬼般的小猪领导：本人最近脑袋秀逗了，短路了，犯了老多错误，本着有错就改，改了再犯的原则，绿豆特来向政府自首，希望政府能秉持坦白从严，抗拒更严的原则从轻发落绿豆，现在绿豆就把自己的错误全部交待出来：第一条不信任小猪额..........这一条有点勉强，其实绿豆只是吃了一点醋而已，嘿嘿，并没有不信任小猪的意思，这个以后不会发生了，吼吼，因为校长不会再让绿豆吃醋了，绿豆以后一定紧紧团结在以小猪同志领导下的伟大的政府班子，高举“热爱小猪”的伟大旗帜，坚决贯彻落实“平时关心小猪，有事您说话”的原则，彻底做好“男朋友注意事项”第二条不应该想小猪吼虽然绿豆天生一副大嗓门，可是小猪胃不好不能生气，不然肚肚会很疼，绿豆没有意识到这一点，实乃大过呀，哎，脑袋缺根筋，以后绿豆向政府保证：绝对不向小猪吼，嘿嘿，女朋友是用来疼的，不是用来吼的，嘴上按个门，以后说话会注意，一定会遵守“打不还口，骂不还手”的原则第三条在惹小猪生气后没有主动道歉，承认错误政府心情不好时，作为下属，绿豆同志没有及时做好逗党开心的基本工作，这是失职，政府给绿豆记过处分，绿豆也没话说，在以后的工作中，绿豆会竭尽全能逗小猪开心一个罪孽深重的人的自白2010年5月30日以上是某位同志的检讨书，同学们，我个人认为这份检讨书是很好的范文，怎么说呢，该有的错误这位同志一个都没对，错的很正确，强烈建议将其纳入高中语文习题中，这将成为很好的改错示范，望大家以后不要再犯此低级错误

第二篇：关于╳╳╳等╳位同志的综合考察报告

关于╳╳╳等╳位同志的综合考察报告

校党委组织部：

按照党委安排和部署，╳╳╳总支（支部）组建╳╳╳为组长、╳╳╳、╳╳╳为成员的考察组，于12月╳日—╳日对本单位的╳位科级干部考察对象进行了考察。本总支（支部）共有教职工╳人，参加考察谈话╳ 人。

从总体情况来看，对╳╳╳等╳位科级干部人选考察情况较好，经总支委（支委）研究，建议对╳╳╳等╳位科级干部人选予以任职。

附：个人考察材料

╳╳╳总支（支部）（盖章）书记签名：

2008年12月╳日

附：有关说明

有 关 说 明

1.本文为综合考察报告基本格式，各考察组可根据具体情况进行修改。

2.参加考察座谈的人员，原则上不少于本总支（支部）教职工总人数的三分之二。教职工总人数超过30人的总支（支部），谈话人数要超过总人数的二分之一。

3.个人考察材料“学历教育”栏，要把获得第一学历到最高学历的所有学习经历全部写出。（从中专学历填起）

4.个人考察材料“政治业务培训”栏，是指六个月以上的短期培训。

5.个人考察材料“简历”栏，凡属大中专院校毕业后参加工作的，从上学时填起；先工作再上学的，从参加工作时填起，但要注明在大、中专院校学习培训的起止时间、院校专业；参军入伍的从入伍时填起。简历的起止时问填写到月，工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写。

工作简历填写截止到当次任命前职务及任职时间。

6.个人考察材料“主要表现”栏要以第三人称、以组织名义给出结论，使用“该同志”称呼。

7.为了帮助年轻干部成长，“缺点和不足”部分必须写明。

8.各考察组请把综合考察报告和个人考察纸质材料于12月22日下午之前（周一）交组织部，同时报送电子版。邮箱地址：bobizhu@163.com。

联系人：潘 伟

第三篇：向位道同志考察材料（共）

向位道同志考察材料

向位道同志,男,苗族,出生于1979年3月,2002年9月参加工作,系中共党员,大专文化,2002年7月毕业于贵大园林专业,现在水城县草地畜牧业发展中心市场开发股工作。

我单位于11月10日上午10点在会议室召开全体干部职工会，以无记名投票方式推荐市场开发股股长，参加推荐人数14名，向位道获推荐赞成票数13票，名列第一。

我单位组织全体干部职工11月10日上午10：30分始分别在主任办公室进行谈话推荐市场开发股股长，参加推荐人数14名，向位道获推荐赞成票数14票，名列第一。

根据“双推”结果，中心党支部于11月10日13时召开支委会研究，同意“双推”结果，由单位组织考察，考察期为11月10日至11月25日，由综合股拟写任前公示及陈明辉同志基本情况在中心政务公开栏进行15天公示，公示期间无情况反映。

根据考察情况，拟报向位道同志任水城县草地畜牧业发展中心市场开发股股长职务。

考察人：

年月日

第四篇：关于XXX同志迟到的检讨书(政府机关)

关于XXX同志迟到的检讨书

区委、区政府：

1月21日上午，我局XXX同志迟到。原因如下：XXX同志于1月20日下午和市社会保险征缴中心联系汇报协调XX单位被清退人员办理养老保险手续相关事宜，因1月21日早上8时30分市征缴中心X主任要参加会议，约好早上8时05分进行汇报。从家中出发直接去市社会保险征缴中心，进行了简单汇报，结束后赶回单位，8时55分到达区政府门口。此次事件的发生，充分反映了我局学习力度不够、党风党纪领会不够、队伍管理不到位、软环境建设不到位。特向区纪委、区监察局作深刻检讨如下：

一是思想意识存在严重欠缺和不足。此次错误的发生，充分暴露出我局领导思想觉悟的严重不足，作为XX区XX部门，贯彻区委、区政府的指示精神乃职责所在，是需要非常严肃认真对待的工作。我局没有对自己的工作严格要求，没有严肃履行自己的职责义务。

二是工作纪律执行意识不强。我局存在工作落实不够深入、不扎实、不具体、不细致的问题。充分暴露出我局贯彻落实区委区政府要求不到位、执行力不强、工作不够细致、缺乏积极进取的精神等问题。

此次教训极为深刻，我局领导班成员和工作人员深感羞

愧和自责，充分暴露出我们在落实区委、区政府指示时存在的工作不深入、不扎实、不具体、不细致等问题。我们将深刻反思此次事件，汲取沉痛教训，举一反三，加强执行力建设，扎实转变工作作风，抓好各项工作落实，加强软环境建设：

一是深刻反思主观意识上的不足。正确的执行理念体现正确的方向，我局领导必须带头进行工作反思，不断强化执行意识，匡正思想，提高认识，使执行理念不断得到提炼升华，抓大事、谋大局，不断提高总揽全局的领导能力。

二是加强执行力建设。工作的推进、任务的完成，不仅需要主观意识的指导，更需要强大的执行力做保障。我局将加强执行力建设，确保工作更加深入、扎实、具体、细致地开展。

三是严肃工作纪律，转变工作作风。我局专门召开全体工作人员会议，责令违纪人员在本单位全体人员大会上作深刻检讨。我局将定期召开全局工作会议，加强工作作风建设，增强忧患意识，认真贯彻落实区委、区政府的指示，积极进取、求真务实.回顾犯下的重大错误，难辞其咎。我局诚恳检讨，并向区委、区政府郑重承诺，尽可能弥补此次错误带来的严重影响与不良后果，时刻谨记自身工作职责，坚决杜绝类似事件再次发生，并建立长期有效的工作机制。

区XXX局

XX年X月X日

第五篇：关于对XXX等X位同志的鉴定

关于对XXX等X位同志的鉴定

按照《泰山区科（股）级干部选拔任用暂行办法》的要求，区XXX局根据区人事局批准的《泰山区XXX局机关中层干部竞争上岗实施方案》，对参加泰山区XXX局机关中层干部竞争上岗的X位同志进行了民主测评和公开竞争演讲，经区XXX局局党委票决后，拟任命XXX同志为泰山区XXX局XXX办公室主任，XXX同志为泰山区XXX局XXX办公室主任，XXX同志为泰山区XXX局XXX办公室副主任，XXX同志为泰山区XXX局XXX科副科长，并做出以下鉴定：

XXX，男(女)，XX岁，中共党员，教育硕士，现担任泰山区XXX局XXX公室副主任一职。讲大局，讲奉献，工作勤勤恳恳，务实高效，廉洁自律，锐意进取，工作成绩突出。XXX，男(女)，XX岁，中共党员，大学学历，现担任泰山区XXX局XXX科副科长。该同志为人正直、谦虚谨慎、与人为善。勇挑重担，敢于负责，善于创新，认识问题、分析问题、解决问题的能力得到较大提高，圆满完成了各项任务，得到领导和同志们的一致好评。

XXX，男(女)，XX岁，中共党员，大学学历，现为泰山 1

区XXX局条XXX办公室职员。该同志业务素质强，工作任劳任怨，无私奉献。

XXX，男(女)，XX岁，中共党员，大学学历，现为泰山区XXX局XXX科职员。该同志政治觉悟高，团结同志，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，廉洁勤政，工作业绩突出。

以上XX位同志始终同党中央和各级党组织保持高度一致，遵纪守法，作风正派，无违法违纪行为，未参与“法轮功”等非法组织。

中共泰安市泰山区XXX局委员会

二0XX年XX月XX日