统计师任职资格评审实施意见

第一篇：统计师任职资格评审实施意见

为深化统计职称改革，完善统计专业技术职务聘任制，适应形势发展对统计专业技术队伍建设的要求，根据国家人事部《统计专业职务试行条例》和国家人事部办公室、国家统计局办公室“关于20*年度高级统计师资格考评结合扩大试点工作的通知”，结合统计专业特点和我省实际，特制定《福建省高级统计师任职资格评审工作实施意见》。

一、申报对象

凡本省机关、企事业单位中直接从事统计工作的在职专业技术人员，参加高级统计师资格考评结合扩大试点考试合格人员（其中包括国家和省可以申报高级统计师任职资格），其范围包括：

（一）制定统计调查方案、设计修订统计报表制度的统计专业技术人员；

（二）贯彻执行国家和有关部门制定的统计法规制度、建立原始记录和统计台帐、填报汇总审核统计报表的统计专业技术人员；

（三）加工整理统计数据和统计资料、进行统计分析和预测的统计专业技术人员；

（四）各级统计部门中从事计算机应用、信息资料(刊物)编辑、科学研究、咨询服务和教育培训等工作的专业技术人员。

二、任职条件

（一）申报高级统计师任职资格，应符合以下条件：

1、遵守和执行《中华人民共和国统计法》和《福建省统计工作管理办法》等统计法律法规；

2、掌握系统的统计理论，具有丰富的统计业务知识

3、有较丰富的统计工作经验，具有解决统计工作中重大问题的能力；

4、能够对社会经济问题进行系统的调查研究，写出较高水平的统计调查报告或较高应用价值和学术水平的论文，或能够对统计理论、统计制度和统计方法进行科学研究，提出有重要价值的建议。任现职以来公开出版的专著、译作或由本人单独执笔并在省、地级以上带CN刊号刊物发表的2篇以上有较高水平的统计分析论文（原则上为近五年发表的，2篇论文应是任现职以来逐年发表的，且字数要求在4千字以上）。

5、获博士学位取得统计师资格2年以上；具有大学本科或以上学历取得统计师资格5年以上。

6、根据福建省人事厅“关于职称改革工作若干问题的通知”（闽职改字[19*]74号）文件精神，凡县（市）属企事业单位专业技术人员正常晋升高级职称的应提供任现职以来在《福建统计学刊》上发表过四篇以上有较高水平的统计分析论文（文章要求应在任现职以来逐年发表的）。

（二）不具备规定学历资历人员破格评审的申报条件

1、不具备规定学历人员申报高级统计师任职资格，除符合上述1至4条规定的任职条件外，还应符合下列条件之一；

(1)在国际或国家部委组织的专业学术会议上宣读并收入论文集或在国家级以上CN刊物发表2篇以上有较高水平的学术论文，或由本人独立执笔的在CN号刊物发表3篇以上有较高水平的学术论文，并获得同行专家的好评与肯定；

(2)在省级以上出版部门正式出版过个人专著5万字以上或译著10万字以上；

(3)19*年以前入学的统计财经类大学专科毕业生累计统计工作年限20年以上，且担任统计师职务5年以上的统计专业人员；19*年以前中专毕业累计统计工作年限30年以上且担任统计师职务5年以上的统计专业人员，受聘期间年度考核合格或称职以上者。

2、不具备规定资历人员申报高级统计师资格，除符合上述1至4条规定任职条件外，还应符合下列条件之一；

(1)受国家和省人民政府表彰奖励的有突出贡献的中青年专家；

(2)承担省(部)级以上重点课题研究报告第一执笔者；

(3)独立执笔撰写的统计论文或分析资料获国家(省、部)级三等奖以上或地、厅、司(局)级一等奖（综合类）以上1篇。

(4)在专业技术工作中取得突出成绩，获显著经济效益或社会效益，对推动我国统计事业发展，做出重大贡献，受省、部级以上表彰奖励（综合类）者。

三、评审组织

福建省统计系列高级专业技术职务任职资格评审委员会评委库由福建省统计局负责组建，报省人事厅审批后，负责全省高级统计师的评审工作。组建评委库之后，评委会的产生，则按照闽人发[20*]115号文件规定进行。评委会委员由能正确掌握和执行国家的有关政策，具有较高的专业技术水平，作风民主，办事公道，坚持原则，组织纪律性强的专业技术人员组成。行政领导和已离退休人员一般不参加评委会（库）。

四、有关问题说明

（一）在本单位实行评聘分开之前，推荐评审可以参照已核定的职务结构比例和岗位数进行；在本单位实行评聘分开之后，则可以不受岗位数的限制推荐参加评审，但应根据结构比例进行聘任。

（二）上届评审被否决的人员，应当提供新的研究成果后方能重新申报并按规定程序推荐。原已送审的代表作若继续使用，专家已有的鉴定仍然有效。前次未送高评委会进行表决的，应该由本单位重新审核认可并补充新材料。

（三）凡报送高评委评审的材料，必须按有关规定经过公示，在确认真实有效后才能上报。在未评审前，由相关部门职改办审查，发现不属评审范围、基本任职条件不具备以及其他不符合规定的申报材料，一律退回原单位。

（四）破格申报高级统计师任职资格的专业技术人员，需组织同行专家对其进行学科论文答辩。

（五）对弄虚作假、伪造学历、谎报工作经历、年限，谎报科研成果者，一经查实，取消其申报资格；已获得任职资格的予以取消，并严肃处理，追究有关人员责任。

五、其他

本实施意见自发布之日起施行。如以往规定与本意见有冲突的按本意见执行。

第二篇：关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

闽经贸培训[2003]299号 关于福建省工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作实施意见

点击: 22012 次时间：2011-3-28 17:24:00

各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革领导小组：

为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字（1993）

18、19号文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下实施意见，请遵照执行。

一、范围和对象

（一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评审工程专业技术职务任职资格。

（二）工程技术职务任职资格名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

（三）大中专毕业生考核确认相应档次专业技术职务任职资格，接闽职改字（1993）18号和闽人发（2000）84号文有关规定执行。

二、岗位设置与要求

工程技术职务岗位的设置要按照因事设岗、择优聘任的原则，运用职位分类原理，根据本单位的工作性质和工作难易程度、责任轻重、复杂程度及任职条件，科学合理设置，确定合理的结构比例，并制定相应的岗位职责。岗位的设置一般从低岗设起，避免高岗低职责。

三、评审条件

（一）基本条件

1、专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。

2、专业技术人员每个必须进行专业技术工作考核，专业技术人员申报评审高一级专业技术职务任职资格时，要求其任现职以来近5个考核合格。

3、专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。

4、除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的免试条件外，凡申报评审中高级专业技术职务任职资格者，均需通过全国统一组织的职称外语考试。（厦门市不做要求）

（二）申报评审各级工程技术职务任职资格，还应具备以下条件：

1、技术员

（1）初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，在助理工程师、工程师指导下能完成一般技术辅助性工作或一般现场技术工作；

（3）非全日制中专毕业，从事本专业工作2年以上。

2、助理工程师

（1）能运用本专业的基础理论知识和专业技术知识；

（2）具有一定的组织工作能力和独立完成指定范围内的科技管理工作能力，或能完成一般技术研究、设计或现场技术、技术管理工作；

（3）中专毕业，从事技术员职务工作4年以上；

（4）非全日制大专毕业，从事技术员职务工作3年以上。

3、工程师

（1）较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势；

（2）能独立承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作，并持有单位的有效证明；

（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，独立撰写1篇学术论文或技术工作总结；

（4）能指导助理工程师工作和学习；

（5）获得硕士学位，从事本专业技术工作2年；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作4年以上；大学专科毕业，从事助理工程师职务工作5年以上。

4、高级工程师

（1）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，并能掌握本专业国内外现状和发展趋势；

（2）有丰富的工程技术研究、设计、现场技术或生产、技术管理的实践经验，能独立或为主承担重要研究课题、重大工程项目的设计或主持、组织重大工程项目的实施，能解决本专业技术疑难问题，并取得较好成果与社会、经济效益；任现职期间，担任过两项以上本专业技术负责人；（3）任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结。省属单位和设区市属单位专业技术人员至少有1篇独本撰写的论文在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物（均需有CN或1SSN刊号，不含增刊，下同）上发表，县属企事业单位专业技术人员可提交1篇独立撰写但具有相当水平、未发表的论文或专业技术，总结；（4）能指导工程师工作和学习；

（5）获得博士学位，从事工程师职务工作2年以上；获得硕士学位和大学本科毕业，从事工程师职务工作5年以上。

（三）破格晋升中高级工程技术职务任职资格的申报条件及具体要求

为广开才路，不拘一格地选拔人才，对在工程技术岗位上工作成绩显著，贡献突出的工程技术人员、可破格申报评审工程师或高级工程师职务任职资格。破格晋升，一般遵循逐级晋升的原则。

申报破格评审中高级职务任职资格的专业技术人员除符合上述工程师、高级工程师（1）一（4）条评审条件外，任现职期间还应符合下列具体条件中的任意一条：

1、破格评审工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事助理工程师工作5年以上，符合下列条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报独立发表3篇以上本专业学术论文；

（2）在设区市级以上出版社正式出版个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）获国家或省政府表彰的自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事助理工程师职务工作满3年且符合以下条件之一：

（1）承担并完成设区市级以上重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（2）获国家四等奖、省部三等奖或设区市（厅）级一等奖以上科技成果的主要贡献者（国家级限前5名，省级限前3名，设区市级限前2名，下同）：

（3）取得1项授权发明专利或3项授权实用新型专利或取得授权实用新型及外观设计专利（合计5项）的发明人或设计人（均限前2名，下同）。

2、破格评审高级工程师的申报条件

不具备规定学历人员，从事工程师工作5年以上，符合以下条件之一：

（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物独立发表过4篇以上（含正常晋升的1篇在正式出版发行刊物独立发表的专业论文）本专业学术论文；（2）在省级以上出版社正式出版过个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）；

（3）国家表彰的全国自学成才标兵。

不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事工程师职务工作满3年以上且符合以下条件之一：

（1）获省委、省政府表彰的省优秀专家；

（2）承担并完成省以上重点研究课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目，经国家或省部业务主管部门鉴定，取得显著社会、经济效益的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）；

（3）在科学技术研究、设计等专业技术工作中取得显著成绩，获国家三等奖、省部二等奖以上的主要贡献者；

（4）取得2项授权发明专利的发明人或设计人。

3、上述规定的省（市）以上的重大科研课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目均指列入省（市）计委、经贸委、科技厅（局）等综合部门立项并编入目录的项目，以有关文件为依据，并以担任该项目的主体工程为准。

4、上述规定的各奖项指的是国家、省、市各级政府及省部级业务主管部门主持评定的有关专业技术奖项：自然科学奖、科技进步奖、优秀新产品奖；主要贡献者应持有个人得奖原件且有名次排列。对上述规定的同层次（指国家级、省部级或设区市级）奖励等级低一级的奖励有两项者，也可作为破格申报相应职务任职资格的条件。5、1966年以前入学的高等学校专科毕业生或1970一1976年入学的大学普通班毕业生，从事工程师工作满5年，并符合不具备规定学历或不具备规定资历、人员破格申报高级工程师条件的任意一条，可申报评审高级工程师职务任职资格。

6、学历、资历双破格者，应同时符合上述学历、资历破格条件。

四、申报评审程序

（一）申报对象的评审材料应经过公示，具体办法按闽人发（2002）154号文规定执行。

（二）已实施评聘分开的单位，可不受所在单位岗位职数或结构比例的限制，推荐、申报评审，但应根据岗位职数或结构比例进行聘任；未实施评聘分开的单位，应在上级核定的岗位职数或结构比例限额内推荐、申报评审。

（三）申报评审程序参照闽职改字（1993）19号文有关规定执行，工程系列各专业高级职务评审材料由省系列主管部门和省人事厅共同预审，评审结果报省人事厅批准确认，同时报省系列主管部门备案。

五、评审组织和评审工作

（一）评审组织

1、高级职务评审委员会

根据省人事厅闽人发（2002）115号文规定要求，从2003年起，工程系列各专业高级职务评审委员会均须组建评审委员库。评委库的组建由组建部门和省工程系列主管部门联合上报省人事厅审批。评审时，从评委库中随机抽选规定数量的委员组成专业组和评委会。

2、中级职务评审委员会

各设区市职改领导小组批准组建的中级职务评委会，报省系列主管部门备案；省直单位组建中级职务评委会，报省系列主管部门批准，报省人事厅备案；具备条件的设区市和省直单位，在组建中级职务评委会时应组建评委库；评审结果报省工程系列主管部门备案。

（二）关于申报对象代表作的规定

1、申报工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供1篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象可提供1篇独立撰写但未正式发表的技术工作总结或论文作为代表作。

2、申报高级工程师的代表作要求

对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供2篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象应提供1篇正式发表的论文作为代表作（其中，县属企事业单位的申报对象可提供1篇独立撰写但具有相当水平、未正式发表的技术工作总结或论文）。

3、代表作的鉴定

（1）评委会办事机构应将申报评审高级工程师职务任职资格人员的每篇代表作，隐去作者姓名和单位名称后送2名同行专家鉴定。

（2）专家由专家库产生。

（3）专家鉴定意见包含综合评价和定性评分两项内容，定性评分设优秀、良好、合格、不合格4个档次。

（4）评委会办事机构，应将鉴定意见表隐去鉴定专家名字和单位名称后，与申报对象的申报材料一并提交专业组和评委会评审。

（三）破格人员以及“选优”评审对象必须在评审会召开之前，由同行专家进行相应的理论考核和论文答辩，着重考核其是否确有真才实学，并将考核答辩成绩及评语提交评委会。所学专业与所申报专业不一致的人员是否参加理论考核和论文答辩，由各专业评委会组建部门决定。

六、其他

（一）申报对象的送审材料，各申报、推荐单位，要严格审查，如实反映情况。对弄虚作假，谎报成果、业绩，伪造学历、资历，代写、抄袭论文等，一经查出，除通报批评外，取消评审资格，已评上的取消其任职资格。

（二）本评审被否决的，在下一评审时，如有补充新的评审材料，可予申报。

（三）本意见自2004年1月1日起执行，省工程技术经济专业职改领导小组、省职改办《关于福建省企事业单位工程技术专业技术职务经常化评聘工作的实施意见》（闽经职改[1993］025号）同时废止，过去所发文件凡与上述意见不一致的条款，以本意见为准。本文未载明的，接原有关规定执行。

（四）本意见由省经济贸易委员会培训与职称处负责解释。

福建省经济贸易委员会 福建省人事厅

二ОО三年四月十八日

第三篇：山西省高级统计师任职资格评审专业技术工作总结文打印纸

○○ ……………附件1： …○○……

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关键词：能源统计统计体系指标资源

一、引言

作为国民经济核算体系中的重要组成，能源统计对于认识能源经济问题，具有不可或缺的地位，提升和改革能源统计体系是当前统计工作的重要课题。对于各级统计部门来说，应当以自身职能为基础，通过实际行动，服务于资源节约型、环境友好型社会建设。在工作中，应当尽力探究科学的能源统计体系和制度，加强实施力度，为有效的能源统计体系、监测体系和考核体系铺展开展扎实的工作。当前，根据国家和省有关能源统计工作的部署，考虑到能源统计工作的实际，应当在总结能源统计体系中存在问题的基础上，提出能源统计体系完善的方向，并在加强部门合作等方面进行完善。

二、能源统计体系存在的问题

当前的统计体系和过去的能源管理总体上是基本相适应的，但和当前中央提出的建立资源节约型社会，加强能源等资源管理，以及“十一五”规划指标考核等方面的要求相比，还存在一些问题需要改进。

1.能源统计的调查范围不够全面。当前实施的能源统计体系仅仅包含了工业能耗，农业、建筑业、交通运输业、商业等非工业的统计无法纳入，对于工业来说，也只是对规模以上工业企业的能耗进行了统计，对于规模以下的能耗无法提现，使得全社会能源消耗量的数据空缺，难以对能源消费结构状况进行研究，涉及产业消费结构，以及重点行业消费结构、轻重工业消费比例、地区、所有制消费结构等等，从而无法反映全社会能源供需的基本特征。

2.能源统计的指标体系尚不健全。当前实施的能源统计提现只涵盖了规模以上的工业企业，对于全社会能源和市场销售和供求的指标，无法有效地提供，所以难以获取和能源供需、能源管理与效率以及能源资源与生产、开发的信息，还影响了包括节能等在内的资料的全面掌握，对于能源节约、能源经济效益、能源生产与需求，预测工作较为缺乏，导致各级能源部门在制定能源发展规划时缺乏合适的依据。

3.能源统计的基础性工作有所欠缺。作为能源统计体系中数据的源头，基础和基层尤其是企业的能源统计工作尚属薄弱环节。对于一些能源消费相对较少的企业，能源管理较为松懈，存在多头管理的问题，企业缺乏整体的能源消耗数据。对于统计人员而言，只能在填报能源年报或是能源季报的时候对指标数据进行搜集，从而无法提供企业单位产值能耗和单位产品产量能耗等数据，此外，基层企业对于专业的统计人员较为缺乏，能源专业统计知识不足，变动比较频繁，在能源消耗统计的原始记录方面，不够健全。

三、完善能源统计体系的方向

考虑到能源对于国民经济的地位和作用，以及当前的能源统计体系存在的问题，对于完善能源统计体系提出以下工作建议。

1.构建能源统计指标。将体现能源平衡的单一指标改进为综合反映能源平衡以及能源市场、效益和排放等多方面的体系。完善能源消费系统，促进能源消费统计涵盖能源消耗、设备能耗等因素，体现能源的利用效益，进而为能源环境排放提供基础性的核算资料；改进能源销售统计工作，促进销

说明：

1、答辩论文一律用A3（420*297）纸打印，格式照此表原样设置。须打印提交一式八份。连同刊物原件一起提交。

2、打印的答辩论文须为本人在任

现职期间以独立或合作第一，在本专业学术刊物公开发表的学术论文。

3、评审答辩者的有关个人信息只准在打印纸头的密封栏内显示，论文中涉及的个人信

息内容：一律用“本人、本单位、本部门、本市（县）”等表示。

4、推荐部门系指各市人事局或省直主管部门。

5、各推荐部门和各评委会办事机构对打印论

文须认真核对审查，不符合要求者，不得推荐、收受。

6、一页打印不完可原样续页。论文题目：浅谈能源统计体系的完善摘 要：完善能源统计体系，对资源节约型和环境友好型社会的构建，具有及其重要的意义，本文在分析能源统计体系存在问题的基础上，提出

○○ ……………附件1： …○○…

………○„„„○„„„○„„„○„密„„○„„„○„„„○„„„○„„封„○„„„○„„„○„„„○„线„„○„„„○„„„○„„„○„„○„„ ○„„ 山西省高级统计师任职资格评审答辩论文打印纸

售统计综合体现市场状况和社会能源消费核算。2.改进统计方法工具。当前的能源统计存在范围小的问题，对此，不仅要逐步扩大统计范围，加强现代先进计算统计技术的实施应用，改进能源部门计算机核算程序加快先进统计计算机网络系统的应用，促进快捷、方便、及时的能源统计体系，加快各行业和部门统计网络的连接进度，促进资料的共享。3.完善能源平衡表。与投入产出平衡表一样，这种报表能全面系统地反映地区能源生产、购进、消费、库存总量情况，又能反映各产业能源消费状况，特别是能源在工业消费和利用效率方面有详细的统计。这套统计报表是能源二次加工转换投入产出的科学计算方法，同时也详细地统计了各行业生产消费和投入产出利用率，是统计工业耗能的全面完整报表。4.调整能源调查方案。要采用灵活多样的调查方法，改变单纯依靠全面报表的调查模式，对于工业以外的其他行业的能源消费，以采用抽样调查、典型调查、科学核算的调查方法为主。此外，可以通过部门资料的挖掘，对现有指标进行补充和完善，进而获得全面的反映市场销售、消费的基本数据。

四、加强部门间能源统计联动系统的构建 全社会的能源统计体系是复杂的系统工程，单单依靠统计部门通过初建调查网络进行信息的获取，进而测算推定相关数值，显然会难以获取社会能源消耗的综合指标和数据，因此，通过相关部门的资料作为综合分析评估的支撑依据，显得非常必要，能够有效的提高能源数据的准确性。首先，确立跨部门能源分析制度。各级统计部门和交通、建设、电力、贸易、城管、旅游、海洋渔业、行政机关等重要耗能部门及能源管理职能部门，在建立健全综合能源台账制度的基础上，定期开展节能降耗情况分析，监测研究地区节能降耗态势，为制定相关政策措施提供决策依据。第二，确立相关资料交换制度。经贸、发改等部门定期向统计部门提供节能工作进展情况，尤其是淘汰落后产能企业的名单，节能重点项目技改实施投运等情况。第三，要联合开展对重点能耗企业的执法检查。在统计部门的牵头下，联合各相关部门，促进执法巡查或稽查，营造依法统计的氛围，进一步提升能源统计的合力的形成速度，加强经济社会全面协调可持续发展，发挥能源统计体系的应有作用。参考文献 [1]陈首丽,马立平,.产业结构变动对我国能源消费的影响——基于因素分解的统计分析[J].中国统计,2009,(11).[2]张志俊,.道路运输业能源消耗统计方法研究[J].统计与决策,2009,(19).[3]徐强,.建筑能耗统计、能源审计实践思考[J].建设科技,2009,(8).说明：

1、答辩论文一律用A3（420*297）纸打印，格式照此表原样设置。须打印提交一式八份。连同刊物原件一起提交。

2、打印的答辩论文须为本人在任现职期间以独立或合作第一，在本专业学术刊物公开发表的学术论文。

3、评审答辩者的有关个人信息只准在打印纸头的密封栏内显示，论文中涉及的个人信

息内容：一律用“本人、本单位、本部门、本市（县）”等表示。

4、推荐部门系指各市人事局或省直主管部门。

5、各推荐部门和各评委会办事机构对打印论

文须认真核对审查，不符合要求者，不得推荐、收受。

6、一页打印不完可原样续页。

第四篇：任职资格评审材料目录

任职资格评审材料目录

1、个人述职报告

2、个人述职评议情况表

3、荣誉证书

4、教学论文

5、汇报课教案

6、汇报课教案评议表7、2008-2009教学工作计划8、2008-2009教学工作总结9、2008-2009班主任工作计划 10、2008-2009班主任工作总结

11、公开课教案及课题研究材料

第五篇：工程师任职资格评审条件

附件三

工程师任职资格评审条件

一、评审范围

在高等学校工程技术研究中心、电教、基本建设、后勤、设备维修等部门从事工程技术的专业人员。

二、学历及任职年限

获硕士学位、第二学士学位（不含双学士），从事工程技术工作满2-3年（取得硕士学位前有一年工作经历的2年，本科毕业后直接读研究生的3年）；大学本科及专科学历，聘任助理工程师4年以上。

三、外语及计算机条件

全国外语统一考试B级。计算机模块3个。

四、业务条件

基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，了解本专业国内外现状和发展趋势，完成学校规定的工作任务，符合下列条件之一：

1、在省级学术刊物上发表学术论文1篇。

2、有一定从事生产、技术管理工作的实践经验，取得实用价值的技术成果和技术经济效益，学校纯收入在5万元以上。