施耐德电气绿色未来校园计划简介

第一篇：施耐德电气绿色未来校园计划简介

施耐德电气绿色未来校园计划简介

全球能效管理专家施耐德电气为世界100多个国家提供整体解决方案，致力于为客户提供安全、可靠、高效的能源。其中在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等方面，施耐德电气处于世界领先地位，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。1987年，施耐德电气在中国设立了第一个合资企业，目前在华已经拥有22000名员工，77个办事处，26家工厂，6个物流中心，1个研修学院，3个全球研发中心，1个实验室，500家分销商和遍布全国的销售网络。

为了助力于培养中国大学生绿色节能和创新意识，推动大学生未来职业发展，施耐德电气发起了“绿色成就未来”—绿色未来校园计划。该计划以“绿色成就未来— Green Future Grow Future”作为贯穿主题，分为“了解绿色未来校园计划、创想融入计划、以绿色指导生活方式”三个阶段，根据每个阶段的目标，帮助更多的高校学生将绿色节能理念经过认识、创想两个阶段，最终奉为自身的生活方式。

作为一个专为在校大学生打造的青年培养计划，“绿色成就未来”—绿色未来校园将以施耐德电气“绿色未来社区”网站为主平台，以高校实体社团为前沿阵地，拉近企业与大学生的距离，以施耐德电气丰富的经验和绿色理念，帮助在校大学生获得更多的成长机会。

在校大学生可以通过线上、线下两种方式参与“绿色成就未来”—绿色未来校园计划。线上计划是进入施耐德电气“绿色英雄”APP应用页面，每天记录自己所做的绿色行动，积累积分，获取“绿色勋章”。

在绿色英雄活动中获得较高的积分，就可以参与到“绿扫帚”线下活动——前往学校内部及附近的公共场所清理一块区域，并将清理成果通过微博、人人网及开心网等网络社区展示给大家，不但体现自己的环保主张和个性，更用切身的行动把绿色的理念传达给朋友们。

为了鼓励每一个大学生的热情参与，并从节能环保行动中获得切实的收益，绿色未来校园计划将执行完善的积分制度，积分累积对应一系列丰厚的奖励。包含：就业直通面试、实习、培训、企业活动参与等机会，以及礼品和活动基金奖励。每一个参与计划的学生，都会因为自己的用心和努力而获得应有的回报。

第二篇：施耐德电气 2013校园招聘

施耐德电气 2013校园招聘正式启动 My Green Future

金秋送爽，施耐德电气迎来了在中国的第16个校园招聘季节！此次应届毕业生招聘涉及研发、技术支持、市场和销售四大类，共计180余个职位，分布于34个城市。如果你对自己充满自信，对未来满怀激情，渴望学习先进的能源管理理念，现代化的操作流程和规范化的管理模式，那么你还在等什么？施耐德电气在配电和自动化控制行业的领军地位以及对能源管理和服务领域的独特定位将为你的职业生涯打造一个绿色未来！校园招聘项目及流程介绍

施耐德电气2013校园招聘于9月17日正式启动。在线申请系统将从9月17日－10月26日对申请者开放。感兴趣的同学，请登录

1、应届毕业生招聘项目

招聘岗位：硬件开发、数据库管理、技术工程师、售前工程师、销售、市场、质量管理、财务、物流、生产制造、节能增效培训生、自动化销售培训生等180多个岗位。需求专业：涉及电气自动化、机械自动化、环境与安全、电子工程、暖通空调、制冷、智能建筑、计算机网络、软件工程、包装材料、财务、市场营销、语言、物流、新能源等。招聘城市：北京、上海、广州、天津、西安、武汉、苏州、厦门、深圳、哈尔滨、成都、重庆、合肥、郑州、杭州、常州、沈阳、宁波、福州、南昌、大连等34座城市。候选人基本要求：

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 扎实的专业基础知识出色的英文交流能力快速的学习能力良好的团队协作精神出色的沟通能力及组织协调能力较强的环境适应能力主动和自信

2、企业特殊人才培养计划

2.1施耐德中国管理培训生项目

施耐德中国管理培训生项目(Management Trainee Program)是基于公司对未来管理人才的渴求，专门为希望未来成为综合管理人才的应届毕业生设计的职业发展计划，目标是从毕业生中挑选出最优秀的人才，给予他们最大的机会和挑战，使他们以最快的速度，发展成为施耐德电气的管理型人才，为公司未来的管理团队储备人才。本次管理培训生校园招聘面向2013届毕业生，预计招聘20-25人。

2.2精英青年(Elite Young)项目

精英青年(Elite Young)项目是施耐德电气供应链中国推出的青年人才发展项目。该项目面向的人才群体是拥有国家认可的研究生学历和硕士学位，且拥有不超过三年工作经验的在职人员或应届毕业生。精英青年项目旨在通过工作轮换来培养和发展青年人才。通过给予青年人才更大的机会和挑战，来培养施耐德电气供应链方面的专家或管理人才。宣讲会介绍：

在施耐德电气，我们善用其效，尽享其能。这不是一句空洞的宣言。我们感叹在世界上还有15亿人用不上电的情况下对电力的需求将在2030年番一倍；我们钻研如何在使业务发展的同时保护环境，尽可能地回馈社会；我们关心如何培养有潜力的员工，为他们量身定做职业发展路径。也许，一场宣讲会做不到面面俱到，但是我们真诚地邀请有理想有抱负的你到宣讲会现场来感受全球能效管理专家国际化和多元化的企业魅力，在这里你将感受到一个充满关爱和发展的企业文化！

关注宣讲会时间和路线安排，请登录 并点击“校园招聘” “应届毕业生招聘” “招聘流程”

施耐德电气毕业季在线活动：

同期推出“施耐德电气毕业季在线活动”——“那些年，我们一起玩转的大学时光”，施耐德电气陪你回顾那些年我们一起“驻足过”的校园时光，那些朝夕相处的舍友们，那些一起追梦的岁月，晒出那些年一起2过的舍友或我们的最寝室的照片，作为毕业季的礼物，留住那些年我们一起追逐的青春。成为 @施耐德电气校园的粉丝，在活动页面上传参赛照片，就有机会获得时尚拍立得、电子相册等超级大奖！

活动详情请登陆：

施耐德电气(中国)校园招聘组

2012年9月

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施耐德电气（中国）介绍：

根植中国二十余载，一路秉承“帮助人们善用其效，尽享其能”的使命，作为全球500强企业之一的施耐德电气在公司170多年的发展历程中不断开拓进取，积极创新，并成长为全球能效管理专家。自1987年在天津成立第一家合资厂，施耐德电气中国从最初的中低压配电及工业自动化行业领先者，发展成能够为海事、石化、零售等多个行业提供统一、开放、透明和节能的整体解决方案提供商。在致力于使能源应用更加安全、可靠、经济、高效和环保的同时，施耐德电气的解决方案能够为能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅五大市场的客户提高能效高达30％。

第三篇：创建绿色校园简介

以人为本

加强环境教育

推进创绿工作

——民族小学创建省级“绿色学校”情况简介

近年来，我校在上级主管部门的领导下，经过全体师生的共同努力，在寄宿制学校建设中取得了显著的成效。学校近几年的毕业率和合格率均为100%，学校先后被评为县级“文明单位”、“两基”工作先进集体、州级“文明校园”、州级“德育工作先进集体”、全州现代远程教育管理及教学应用“先进学校”、州级先进基层党支部等荣誉称号。

我校自开展创建“绿色学校”工作以来，我们认真贯彻、落实《全国环境宣传教育行为纲要》，确立了创建“绿色学校”的目标，并以此为契机，进一步提升学校的办学层次和提高办学水平。

一、加强领导，实施一把手工程，奠定创绿的组织和制度基础

环境保护是基本国策。教育学生从小树立环保意识，自觉爱护生态环境的意义非常重大，校领导始终把环保教育当作一件大事来抓，真正把它抓实、抓细，抓出特色，抓出成效。我校认真学习各级教育行政部门关于创建“绿色学校”的有关文件，学习各地学校创“绿色学校”的经验，统一思想，提高认识。确立了“一种意识”，就是确立“创绿”要以人为本，着眼于引导全体师生积极参与，着力于师生环保素质的提高的意识。我们还把创建“绿色学校”纳入学校工作的总体规划，制定了创建“绿色学校”的计划，使创建工作有条不紊地进行。并加大了监督考核力度，使环境教育的各项措施得到有效落实。

创建“绿色学校”的工作重点主要有两方面，一是搞好校园环境的整治；二是抓好环境教育，增强师生的环境意识，使学生这一未来主体有较高的环境意识，自觉做好保护环境的工作。加强学校环境建设，绿化年年上档次。我们的做法是：

1、精心规划，绿化逐年提升。学校花大力气，投入大量资金搞绿化，凡可绿化的地方都种植了草，力争尽快建成园林式学校。

2、不断净化学校环境。对学校产生的垃圾实行分捡处理，环境卫生管理的做法是责任落实、检查督促相结合，做到校园净化、教室美化、厕所干净、食堂符合卫生标准。为减少白色污染，学校把开展“提倡节约，反对浪费”活动作为创建“绿色学校”的一项重要内容。在全校师生中大力开展节水节电活动。

二、以科研为先导，优化课程设置，探索学科渗透性教育的有效途径和方法。

在创建“绿色学校”的过程中，我们认识到加强环境教育，提高师生的环保意识和环保能力是建设“绿色学校”的重点，因此，我们在创建“绿色学校”之初就把环境教育作为重点来抓。

首先，我们注意根据各科教材中环境教育的渗透点，梳理形成学科环境教育渗透的系列。尤其是语文、数学、品德与生活、品德与社会等几门学科的教学内容，都与环境问题有着密切的联系，可以渗透的内容很多。我们都作了梳理。譬如思品学科渗透以下教育：空气污染、人类健康的危害等等。我们要求教师善于研究和反思，改进教学方法，做到有机、有理，提高环境教育的实效。教师在渗透环保知识教学时，以培养其理性的分析和认识能力为主，逐步使他们掌握一些解决环境问题的技能

其次，积极开展课外活动与社会实践活动，寓环境教育于活动之中。

我们从学校的实际出发，立足于校内，适当走出校门，积极开展丰富的环境教育活动，在活动中培养学生环保意识和能力。学校把环境教育当作素质教育的重要组成部分，并和国旗教育有机结合，在周一“国旗下的讲话”中加入“美化校园、爱护公物”、“行动起来，让环保走进校园”、“美化生活环境，争创文明宿舍”等内容，让环境教育渗透到国旗教育之中，增强全体师生的环境保护意识。每学期少先队都要开展环保教育系列活动。

三是结合有关节日，开展主题教育

学校结合“植树节”、“地球日”、“世界无烟日”“世界环境日”等纪念日，开展了丰富多彩的宣传教育活动。通过一系列的教育活动，学生不仅学会了关注自然，了解自然，更陶冶了情操，提高了素质。

四是从小处着手，从点滴做起。

全校每个班级都坚持“一天两小扫，一周一大扫”的环境卫生制度，使师生养成爱卫生、讲卫生的良好习惯，教室保护整洁，窗明几净，厕所干净无异味，校园无卫生死角。“文明班级”、“文明宿舍”的评比，更激发了学生们自觉保护环境的责任感，培养了学生劳动的观念，净化了美好的心灵。在评比活动中，同学们自发掀起“把绿色带进校园、带进教室、带进宿舍”的活动，纷纷“种上一棵树，栽上一盆花”，来装扮自己美好的生活。

三、规范行为习惯，引导学生养成良好的保护环境的习惯。

我们注意把创“绿色学校”特别是把环境教育与行为规范养成教育有机结合起来。在行为规范养成教育中，渗透环保的教育，引导学生养成爱护环境的良好行为习惯。我们的主要做法是：

第一，严格要求、严格管理。学校对学生在校的行为习惯提出了明确的要求，张贴上墙，熟记心中。从学习、生活等方面就一个合格的学生应该具备的行为提出了具体明确的要求，其中包括学生在爱护环境、卫生习惯等方面应养成的习惯，如：不随地吐痰，不乱扔纸屑，不攀折花木，不浪费粮食等。

第二，环境熏陶。我们十分重视校园文化建设，一方面对已建成的绿化、盆景、雕塑，进行养护，特别是从美的角度来养护，使学校乔木和灌木俯仰生姿，一年四季绿意萦绕，花团锦簇。另一方面，我们舍得投入，加强了校园的文化环境的建设，制作了各种标语牌，包括校风、学风、教风等。全校上下人人有绿化场地，班班有责任区域。责任到班，责任到人的管理措施，使全体师生形成了责任重于泰山的群体意识。全校建立环境监督岗，由环境教育领导小组成员轮流带队，不定期对全校环境进行检查监督，对问题及时记录并反映，采取改善措施。

第三，师德垂范。“学高为师，身正为范。”在环境教育中，我们注意教育的实效性，以具体的行动来教育学生。校领导以身作则，以高尚的的爱护环境的行为在学生中树立威信，广大教师也深刻认识身教重于言教的真谛，时常弯腰拾起飘落在地上的树叶、纸屑，扶起被风吹倒的小树„„“榜样的力量是无穷的”，领导、老师的这些举动，如春风化雨，给学生以深刻的影响。

当然，创建“绿色学校”是一项长期的工作，我们虽然取得了一点成绩，但还有许多不足，我们决心把创建“绿色学校”作为一项重要的、长期的工作继续牢牢抓在手上，通过创建“绿色学校”把学校的办学水平推上一个新的高度，推向一个更高的层次。

第四篇：施耐德电气技术答疑系列7

施耐德电气技术答疑系列大全7

141,问：C65和C45的OF、SD、MX、MN等附件能否通用？ C45和C65断路器的这些附件不通用，不能相互替代。

142,问：如何通过断路器和Vigi C65附件的手柄位置初步判断故障类型？

由于Vigi C65漏电附件的手柄搭接在C65断路器的上面，而不象C45那样采用插接，因此可以通过断路器和Vigi附件的手柄位置初步判断故障类型。当二者手柄均处于分闸位置时，一定是漏电保护动作；当断路器手柄处于分闸位置但Vigi附件手柄处于合闸位置，一定是过载或短路跳闸，漏电保护并未动作。这种判断可以通过漏电附件上是否有红色色块显示来加以验证。

143,问：Vigi C65的“防呆片”结构怎样防止Vigi和断路器的误配？

在 C65漏电附件与断路器紧贴的面上有一凸出圆杆（呆片），额定电流是32A的Vigi圆杆是粗杆，额定电流是63A的Vigi圆杆是细杆；额定电流为 32A以下断路器相应面上的凹孔是粗孔，额定电流为40至63A的断路器相应面上的凹孔是细孔，由于细杆插入粗细孔均可，而粗杆只能插入粗孔，确保32A 的Vigi模块仅能和1 32A的断路器组装，63A的Vigi和1 63A的断路器均可组装。从而达到防误配的目的。

144,问：NC100H的125A断路器可否配Vigi NC100的漏电模块? Vigi NC100中的300S 1000S的“S”表示什么意思？

NC100H的125A断路器不可以配Vigi NC100的漏电模块，当电流大于100A时会将漏电模块烧毁，此时可将断路器更换为NS160断路器。“S”表示带有时间延时，和下级瞬时动作的30mA/300mA漏电模块配合使用时，二者的动作具有选择性。

145,问：C65断路器可否用于60Hz、400Hz电路？

C65断路器50/60Hz电路通用，性能不发生任何改变；当用于400Hz电路时，过载脱扣值不变，短路脱扣值是50Hz时的1.48倍。

146,问：NS配置脱扣保护单元时，需特别注意事项？ NS80H只有MA电磁脱扣单元。

NS400-630无TM热磁脱扣单元，有用于直流电网保护的MP电磁脱扣器。

147,问：C65断路器的电气寿命是多少次（C O）？ C65断路器的电气寿命与机械寿命次数相等，均为20000次（C O）。

148,问：C65断路器可否同时配置MX、MN和Vigi附件？

Vigi附件装于断路器的右侧，而MX、MN附件装于断路器的左侧，所以三者可以同时安装，这个性质优于C45断路器，C45断路器的MX、MN、Vigi附件均装于断路器右侧，三者只能配其一。

149,问：MN“S”和MN有何不同？

MN是欠压瞬时脱扣线圈；MN“S”是欠压延时时脱扣线圈，当电压下降时，延时200ms动作于跳闸，防止系统受扰动电压暂时下降时引起误动作。注意，当C65左侧装MN“S”时，不能再加装MX。

150,问：Vigi C65和Vigi C45/C63漏电附件相比，有哪些优越性？ 见下表

151,问：Muti 9 接触器CT有哪些附件? ACTo+f：反映CT主触头通断位置的辅助触点。

ACTc：可以使CT被连续和脉冲2种信号控制，后接受的命令有优先权。

ACTp：限制过电压扰动对控制线圈影响的抑制器。ACTt：延时动作辅助触点头。

152,问：C65能否用于额定电压440V，电压波动是10％的场合？ 不可以，C65只能用于最高电压是440V的场合。C65的最高工作电压是440V，这个值是跟据额定工作电压400V，允许波动±10%，在＋10％的基础上是440V。

153,问：C65是否可以同时装配MN失压线圈和MV过压线圈？ 可以。C65断路器左侧先拼装MN，再装MV。

154,问：延时继电器RTA、RTB、RTC、RTH、RTL、RTMF的绿灯指示的含义？

延时继电器绿色指示灯用于指示触点状态。

RTA、RTB、RTC、RTH、RTMF延时期间绿色指示灯闪烁；

15、16触点闭合时绿色指示灯灭；

15、18触点闭合时绿色指示灯亮。RTL负载带电期间绿色指示灯闪烁。

155,问：C65系列断路器与漏电附件的组装满足GB的哪些相关要求？ RCBO为带电流保护的漏电动作断路器。断路器GB16917中规定只能在现场组装RCBO一次，且任何拆卸应留下永久可见的损坏；不能把一个给定额定电流的断路器与一个较低电流标志的漏电保护附件组装。VigiC65的防拆卸结构和“防呆片”结构充分满足GB的要求。

156,问：C65插拔式底座能否安装附件？ 可以安装，但是附件没有对应的插拔式的底座。

157,问：NS断路器的MA脱扣单元有什么保护功能?

仅有短路保护，无过载保护，用于电动机的保护，其过载由热继电器保护。

158,问：Multi 9系列小型断路器有什么新产品吗？

为了更好地配合市场的发展。我们在C65系列产品飞速发展的同时又推出新产品： C65a系列（4.5KA）C65L系列（15KA）C65系列的新附件MX K系列防水配电箱系列

INT系列新增加40A和80A两个电流等级的产品 C65N系列还将增加手柄上的分断指示

159,问：微型断路器的漏电附件动作时间应该是多少?

有意的延时是没有的，但是动作是有一个过程的，这个过程是需要一定的时间的，IEC1009-1中的5.3.8以及GB16917.1中的5.3.8 条例中对此都有明确的限定，要求最大动作时间小于0.3秒，我们的产品基本上都可以做到0.06

160,问：Multi 9有无10mA动作的Vigi模块?Vigi300S中的“S”表示什么意思？

有10mA动作的Vigi模块；“S”表示带有时间延时，和下级瞬时动作的30mA漏电模块配合使用时，二者的动作具有选择性。

第五篇：施耐德电气知识管理系统上线运营

近日，经过近4个月的努力，由KMPRO公司所承建的施耐德电气正式上线。相信通过本次知识管理的成功实施，施耐德将进一步整合企业知识资源，促进员工发展、提高工作效率，进而提升客户服务满意度。

施耐德电气有限公司(Schneider Electric SA)是世界500强企业之一，1836年由施耐德兄弟建立。施耐德电气公司是全球能效管理领域的领导者，为100多个国家的能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，其中在能源与基础设施、工业过程控制、楼宇自动化和数据中心与网络等市场处于世界领先地位，在住宅应用领域也拥有强大的市场能力。2012财年，施耐德在全球的总营收达到240亿欧元，在100多个国家拥有超过140，000名员工。根植中国二十多年，不断探索、创新，成长为海事、石化、零售等多个行业整体解决方案提供商。

在本次项目中，深蓝会利用KMPRO方案通过将知识管理系统知识内容推送至官网系统，实现客户与合作伙伴在官网上进行知识点自助查询。将知识库部分内容共享于网络，通过客户对网站的访问让大众能够便捷的查 询知识内容，这样不但加强客户使用网站功能的体验感，而且更能从另一方面减轻客服代表的工作压力。这样不但加强客户使用网站功能的体验感，而且更能从另一方面减轻客服代表的工作压力。

深蓝是国内专业从事知识管理（knowledge management）解决方案的研发、咨询和服务的IT高新技术企业，长期专注和致力于推动知识管理在中国的发展。深蓝以自主创新的“人类认知世界5大模式、统一知识平台”的知识管理世界观，指导知识管理的咨询、系统研发、软件实施和知识财富增值等多项业务的发展。深蓝海域曾成功在大中型企业、尤其是电信及金融领域的领导企业中实施知识管理系统、提供知识管理咨询和培训服务。经过多年在电信、金融、制造、房地产业的精耕细作，建立了一套独特的知识管理功能、咨询、落地的实战体系，赢得众多客户的好评，成为国内知识管理领域最为扎实落地、赢得众多客户口碑与信赖的软件与服务供应商。（KMPRO知识管理）