第一篇:新入职收银员学习流程
新入职收银员学习流程(2009年财务)
为了新进收银员更好的进入初期工作角色,老收银员应对新收银员进行帮带业务学习,为此,特归纳下面一系列收银员简单学习规范和流程。
1、了解点钞机的使用方法。如何使用点钞机检验货币真假,如何确认货币的金额,正反验证的方法。
2、了解刷卡机的使用方法。如何连接,如何打印票据,如何让顾客签单确认,如何应对不能正常使用的时候。
3、了解缴款单的类型。诺基亚专卖店需要用诺基亚专用缴款单,魅族专卖店需要应魅族专用缴款单,优酷店需要用优酷专用缴款单,公司专营店需要使用公司专用缴款单。
4、了解营业缴款单的联次,一共四联,有存根联、收银联、提货联、客户联。存根联是要留存到行政以新换旧的;收银联是收银员用来做营业额回款单的;提货联是营业员用来提货做销售日报表的;客户联是给客户,用于以后维修或换开发票的。
5、了解营业缴款单的使用方法。由营业员开好缴款单(不得有涂改,否则收银员不得接收),一式三联全撕下来,到收银员那边缴款,营业员在缴款单上签字,收银员收款后盖章签字确认,然后客户签名确认;收银员收好钱款,自己收下客户联,分别把提货联和客户联给营业员和客户。
6、备用金的使用方法。事先换零,用于营业找零,不得他用。每天营业结束,盘点门店备用金。
7、营业款的存储时间规定。门店每日下午2:00销售款如超过500元,则必须在3:00之前存入公司指定账户;当天的销售款超过3万时也需及时存入公司的指定账户;剩余的部份应于营业结束次日早班收银10:30之前、晚班收银3:00前存入公司指定账户。
8、每天营业款的缴款方式规定。当天营业款当天存储,次日交前天营业款时,和本日营业款分开存储。
9、手工开票的学习,老收银员给予指导,新收银员多看多问
10、电脑开票的学习,老收银员给予指导,新收银员多看多问
11、博远帐务的学习,老收银员给予指导,新收银员多看多问
浙江天一地带通讯服务有限公司
第二篇:新职员入职流程
新职员入职流程
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;
3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:--用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:--员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录
2、用人部门负责的工作--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程[1]。
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》
入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力中心[2]。
第三篇:入职流程
入职实习流程
1.联系入职人员,告知需携带资料以及生活用品,确定入职时间并安排接送。2.通知综合部领导对住宿等做提前准备。
3.填写入职手续收集资料更新当月入职员工银行信息表,以及资料收集表。4.安排员工住宿。
5.打印员工报道单,带员工与厂长对接实习事宜。6.将实习考试资料发放给入职员工。7.带入职人员到镇上购买生活必须品。
第四篇:入职流程
入 职 流 程
一、行政部门学习(9:00-12:00):
A建立档案:员工档案、办公用品领用登记、身份证复印、学历证明、离职证明存档;
B 介绍公司环境、公司同事(1对1介绍)、公司周边交通、餐饮;
C 学习公司文化(公司简介、公司组织架构、员工手册);
D 学习公司规章制度、办事风格(提供电子版通讯录); E 学习岗位职责;
F 确认劳动关系流程,阅读入职须知并签字;
G 建立工作邮箱,录入指纹;
二、由行政部门把新员工交接给部门直属领导。
第五篇:入职流程
入职流程明细
一、特殊人才的引进:直接办理入职手续。
二、通过招聘面试再办理入职的流程:
初试通过→复试通过→新人入职前培训→考试合格结业→办理入职手续。
三、入职手续:
需要签署:劳动合同书、抄写军规十条;
需要资料:应聘人员登记表、个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、银行卡复印件(附带手写开户行及卡号)、有工作经历的需有上一份工作的离职证明、体检证明。
四、新员工资料入库:
纸质版档案移交财务室保管。同时知会前台、运营、财务做好相应的信息登记更新。
五、新员工分配:
电销组:安排老带新,定期跟进与沟通交流。
渠道直销:根据业绩奖励分配人员名额。
六、行政负责发放新人基础办公用品并登记。