宁波市劳动和社会保障局宁波市地方税务局

第一篇：宁波市劳动和社会保障局宁波市地方税务局

宁波市劳动和社会保障局 宁波市地方税务局关于2011年度社会保险费申报缴费事项的通告根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和省、市有关规定，现就2011年度机关、事业、企业等用人单位社会保险费申报、缴费的有关事项通告如下：

一、缴费基数申报时间

2011年4月29日至2011年5月22日

二、缴费基数核定办法

企业单位（含参照企业缴费的其它单位）参保人员的个人月缴费基数，按本人2010年度全部工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平据实申报，其中月平均水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定；月平均水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。根据相关统计资料及政策规定，参保人员2011年度最低缴费基数（不含低标准养老保险和外来务工人员社会保险）的下限为1685元；最高缴费基数的上限为8423元。

个体工商户的最低缴费基数为2247元；最高缴费基数同上。

机关、社会团体、事业单位的社会保险年度缴费基数核准办法另行规定。上述用人单位的缴费以该单位全部参保人员个人缴费基数乘以费率之和确定。

自由职业者、灵活就业人员的缴费基数，除原缴费基数在今年缴费基数的核准范围之内并继续保留原缴费基数，或原缴费基数低于今年缴费基数并愿意按缴费基数下限缴费两种情况可免于申报，由经办机构统一调整外，其它情形由本人按企业参保人员的方法自主申报。

三、缴费基数申报办法

（一）网上申报

用人单位（含个体工商户）可通过宁波市劳动和社会保障网（）首页左侧的“社会保险网上申报”按钮进入社会保险网上申报系统，输入所在单位的登录信息（用户名为单位编码，初始密码为单位税号）后，即可进入系统进行网上申报操作。

（二）窗口申报

企业单位、个体工商户暂不具备网上申报条件的可到参保地社保经办机构申报窗口办理申报手续。

四、未申报调整办法

逾期未申报缴费基数的用人单位，社会保险经办机构将依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，按该单位上年缴费基数的110%办理结算，并在申报结束后进行现场核查。

五、其他有关问题

（一）根据有关规定，从今年5月起，外来务工人员社会保险中的养老保险实行个人缴费，各用人单位在办理申报的同时要向外来务工人员做好宣传说明和代扣代缴工作。

（二）社会保险各险种以及外来务工人员社会保险的缴费比例和基数确定办法，请登录宁波市劳动和社会保障网（），通过市劳动和社会保障局发布的《宁波市区2011年度社会保险缴费基数与缴费比例一览表》查询。

（三）用人单位应将职工社会保险参保类型和缴费基数申报情况以适当方式向本单位公布，接受职工监督。职工发现单位申报社会保险参保类型错误或缴费基数不实的，可要求单位予以纠正，也可向劳动和保障行政部门举报。

（四）各缴费单位从今年6月份起，根据本单位缴费基数申报情况，及时在缴费帐户中存入相应的缴费款项。

（五）本通告涉及的申报为社会保险市区统筹范围。各县（市）申报的有关事宜按当地劳动和社会保障等部门规定执行。

二○一一年四月十四日

第二篇：宁波市地方税务局纳税服务承诺

宁波市地方税务局纳税服务承诺

（试行）

为更好地贯彻国家税务总局《纳税服务工作规范(试行)的通知》（国税发

[2005]165号），规范和推动全市地税系统纳税服务工作的深入开展，树立地税机关的良好形象，制定如下税收服务承诺暂行规定。

一、服务承诺内容

（一）信息服务承诺

1、在宁波市地税局的网站()上提供及时、准确的税收信息。

2、免费提供清晰、简明、实用的税法宣传资料。

3、有条件的通过电子触摸屏、语音电话等多种形式向纳税人提供及时、动态的涉税信息。

(二)咨询服务承诺

纳税人通过网站进行的咨询，应自收到咨询信息之日起5个工作日内回复。纳税人采用上门面谈咨询的，即时回答。对纳税人提出的咨询当场不能或无法确切回答，应做好书面记录，请示上级或相关部门，在上级答复后3个工作日内回复咨询人。

(三)办税服务承诺

纳税人办理下述涉税事项，在条件符合、手续齐备、资料完整、审核无误的情况下，地税机关应在承诺时限内予以办理。

1、税务登记

(1)办理税务登记(包括开业、变更税务登记、扣缴税款登记)，于受理后，即时办理。

(2)办理注销税务登记的纳税人在税务检查，缴清税款和缴销发票后，即时办结。

(3)外来纳税人申请办理报验登记，于受理后即时办结。

(4)申请补发税务登记证，于受理后即时办结。

(5)办理验证手续，于受理后即时办结。

(6)申请换发税务登记证，于受理后即时办结。

2、发票管理

(1)首次申请购领发票，于审批同意后即时发放。

(2)采用验旧购新、交旧购新方式购领发票，在查验已用发票无误后即时发放。

(3)临时经营申请填开发票，于受理后即时办理。

(4)申请填开《外出经营活动税收管理证明》，于受理后即时办理。

(5)因注销税务登记、发票换版、改版等事项，需办理发票缴销的，缴销量少的，受理后即时办结，缴销量大的，受理后预约办理。

(6)发票遗失：受理后10个工作日内办结。

(7)申请印制具名发票，基层地税机关应予自申请受理后15个工作日内办结。

3、纳税申报、征收

(1)上门纳税申报，于受理后即时办结。

(2)数据电文申报(网上申报、电话申报)在网络、线路畅通情况下即时办理。

(3)邮寄方式办理纳税申报的，以寄出的邮戳日期为实际申报日期。

4、采取税收保全措施后，纳税人在规定的限期内缴纳应纳税款的，税务机关应在收到税款或银行转回的完税凭证之日起1日内解除税收保全措施。

5、税务检查

(1)除公民举报有税收违法行为，税务机关有根据认为纳税人有税收违法和预先通知有碍检查的情况外，各级税务机关在实施税务检查前，应当向纳税人发出书面检查通知。

(2)通知纳税人检查的时间及需要准备的资料、情况等。

(3)各级税务机关派出的人员进行税务检查时应当出示税务检查通知书和税务检查证。

(4)检查结束后，各级税务机关应向纳税人提供书面的检查结果以及相关税务处理决定，并告知纳税人依法应享有的权利。

6、待批文书

(1)需延期纳税申报的，于受理后20个工作日内办结。

(2)需延期缴纳税款的，税务机关应当自收到申请延期缴纳税款报告之日起20日内作出批准或者不予批准的决定。

(3)申请减免税的，予收到减免税申请报告后的15个工作日答复。不属于本单位审批权限内的，于收到转报上级税务机关批复后5个工作日内答复。

(4)实行定期定额征收办法的纳税人提出停、歇业、复业申请的，于受理后30个工作日内调查、核定完毕。

(5)纳税人变更纳税定额的，于受理后30个工作日内调查、核定完毕。

(6)定期定额的核定：受理后30个工作日内调查、核定完毕。

(7)地税机关发现纳税人多缴税款的，应当自发现之日起10个工作日内办理退还手续。纳税人发现多缴税款，提出要求退还的，地税机关应当于受理后30个工作日内查实并办理退还手续。

(四)权利保护的承诺

1、纳税人对各级税务机关作出的税务决定依法享有陈述权、申辩权。

2、纳税人对各级税务机关作出的征税行为不服，可以在法律规定的期限内，依法申请行政复议。

3、纳税人对各级税务机关作出的除征税行为以外的其他具体行政行为不服，可以在法定期限内，依照法律规定申请行政复议或直接向人民法院依法提起行政诉讼。

4、因各级税务机关采取税收保全措施、强制执行措施不当，致使纳税人的合法权益遭受损失的，纳税人可以就直接损失依法申请国家赔偿。

(五)其他办税服务承诺

(1)各级税务机关免费为纳税人提供办税所必需的涉税资料。(2)税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密。

二、违诺处理

建立纳税服务责任追究制度。凡因税收政策落实不到位、工作相互推诿、服务态度恶劣，或因不规范执法受到纳税人或社会各界举报、投诉等严重影响地税形象的，按有关规定处理。

三、宁波市地税局投诉电话：“12366”税收服务热线，宁波市财税局网上投诉：www.xiexiebang.com。

四、本承诺自印发之日起施行。市局各业务处室业务办理流程、办结时限按《宁波市财政税务局财政、税务业务办理流程（试行）》（甬财税办[2003]5

5号）执行，各县(市)、区地方税务局(分局)和直属分局、稽查局可根据本通知制定具体实施办法。

第三篇：宁波市社会福利院

市社会福利院“三思三创”实施方案

根据局党委的统一部署，我院党支部决定从2011年3月至年底在全院深入开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动。为确保活动扎实开展、取得实效，根据甬民党„2011‟6号文件精神，结合我院实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想和目标

全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持“以民为本、为民解困、为民服务” 的工作宗旨，认真学习和深刻领会“三思三创”主题教育实践活动的精神实质、目的意义和根本要求，结合创先争优活动，进一步解放思想、开拓创新，加强工作作风建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，破除不适应发展需要的旧思想观念，着力提高促进福利和优抚事业和谐发展的能力，以实际行动推动“十二五”时期民政事业快速发展。

我们要以“一流的思维理念、一流的意志品质、一流的工作水平、一流的发展质量”为目标要求，集中力量突出机构养老的优势和服务潜力，通过开展“三思三创”活动，使我院广大党员干部服务理念进一步解放，服务质量得到进一步提升，履职能力进一步提高，工作作风进一步改善。

二、主要内容

根据市局党委的部署，“三思三创”活动要紧紧抓住推进“六 个加快”战略部署这一根本任务，牢牢把握“破难促调、创新开局” 这一主基调，结合我院创先争优活动，着力做好以下内容：

（一）开展解放思想大讨论。以“三思三创”为主题，通过“五找八问”，以座谈会、个别交流等形式在党员、职工当中广泛开展解放思想大讨论，广大党员干部务必对照自身实际，进行自查自纠，解决存在问题，并为社会福利和优抚事业的发展献计献策。

（二）积极建设“服务型党组织”。紧紧围绕这一主题，院党组织和党员干部结合自身实际，开展新一轮党员承诺活动；积极突出为老服务主线，推出“送温暖”系列活动，增强党组织服务效益，并进一步加强领导班子和领导干部队伍建设。

（三）开展“作风建设年”活动。贯彻落实中纪委、省市纪委全会和全市反腐倡廉建设大会精神，深入开展“作风建设年”活动，在全院开展民主评议系列活动。

（四）开展“三服务”活动。将“服务发展、服务基层和服务群众”三服务活动与我院的实际工作结合起来，继续在全院开展“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”活动，集中力量抓好市福利院改扩建民生工程，整合资源发展社会工作人才队伍建设，进一步夯实社会福利和优抚事业的发展后劲。

三、实施步骤

根据市局党委的部署，结合本院实际，“三思三创”活动，从2011年3月开始到年底结束，分三个阶段实施。

（一）动员部署（2011年3月上旬-3月下旬）。一是制定方案。成立“三思三创”领导小组，研究制定符合本单位实际的实施方案和阶段活动明细表，提出明确目标和具体要求。二是动员部署。召开动员大会，对我院“三思三创”活动进行统一部署，统一思想，提高认识，明确活动的指导思想、目标要求和工作内容等。三是开展解放思想大讨论。在全院开展“五找八问”活动，围绕“三思三创”主题，进行自照“镜子”找差距、拉高标杆干事业活动，明确今后努力方向。

（二）全面推进（2011年3月下旬-11月下旬）。重点作好以下方面：

一是开展新一轮党组织和党员公开承诺工作。在三月下旬院党组织和全体党员根据本单位2011工作计划和创先争优活动安排，做出切实可行且符合实际的书面承诺。

二是深化“双强争先”活动。紧紧把握“双强争先”精髓，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，推进服务型党组织建设。邀请先进人物到我院作先进事迹演讲活动，利用先进人物的标杆效应，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观；围绕建党90周年，进行爱国主义主题教育，组织党员参观爱国主义基地，观看主旋律影片《建党伟业》，接受精神洗礼；结合创先争优活动和工作实际，继续在全院开展“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”主题活动，并推选出“党员示范岗” 和“工人先锋号”标兵岗位，抓好先进典型示范。

三是广泛开展“三服务”活动。主要做到三个方面：一是开展作风建设年活动。加强反腐倡廉政治理论学习，积极响应市委提出的“提速、正风、治奢”专向行动，严格执行“四条”禁令，贯彻落实重大项目决策、执行和监督机制，集中力量抓好市福利院改扩建工程，确保工程进度和质量。并结合创先争优活动，在全院开展民主评议活动。二是开展“送温暖”惠民行动。开展爱心结对活动，慰问社区弱势群体，走访退休老干部老党员；深入部门，贴近职工，贴近老人，开展调查研究，总结工作经验，查找存在问题。三是组织好第四届社工成果展览活动。通过在全院开展“五找八问”活动，积极把社会工作作为养老服务工作突破点和亮片，深入推进社会工作专业方法的本土化，进一步完善社会工作制度体系，在省第24个“老人节”组织一次社会工作成果展览活动。

（三）总结完善阶段（2011年11月下旬-12月）。一是开展党员学习心得经验交流会，每一个党员要进行一次自我总结，互相借鉴，取长补短。二是对本单位“三思三创”活动整体开展情况进行一次自查，展示活动成果，总结工作经验，并把创先争优和“三思三创”活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成长效机制，把活动的精髓贯穿到今后工作中去。

四、工作要求

（一）组织领导。成立“三思三创”活动领导小组，负责 统筹管理和具体指导。其中刘斌伟任组长，周燕侠为副组长，陈朝华、方国华、赵建培、李国平为成员，小组第一责任人认真落实好本次活动的具体部署和工作任务，院办做好相关台帐收集和整理工作。各科科长为主要负责人，形成一级抓一级，层层负责的统一格局，确保活动取得实质效果。

（二）宣传动员。充分利用宣传橱窗、横幅，宣传“三思三创”活动的重要意义、目标任务和工作要求，层层动员，激发广大党员和职工参与的积极性，并以“三思三创”四项重点工作为实践载体，积极营造开展本次主题教育实践活动的浓厚氛围。

（三）跟进督查。“三思三创”活动领导小组对科室、部门采取座谈会、群众评议等形式进行灵活督查指导，了解活动进展和成效，总结交流经验，研究解决问题。

（四）力促实效。我们以本次活动为契机，准确把握活动的主旨，深化学习，深化实践，把“三思三创”活动与日常工作紧密联系起来，与庆祝建党90周年活动、建设服务型党组织有机结合起来，确保活动取得实效。

第四篇：浙江省宁波市劳动合同范本

编号：

劳

甲方：

乙方：合 同

动

宁波市劳动和社会保障局

使 用 说 明

一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。

四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：

所：

乙方（劳动者）姓名：文化程度：

身份证号码：家庭地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；

二、工作内容及工作地点

（一）甲方聘请乙方主要从事工作。乙方明确知晓岗位工作要求及工作内容并表

示接受。

（二）乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，按时、按质、按量地完成岗位所包含的各项工作内容，努力达到该岗位的要求指标和成果。

根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体

健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。1．计时工资2.计件工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

（三）乙方工资支付形式为（）1．银行代发2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提

供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（三）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（六）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项： 1.2.（二）其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期：年 月 日

合同履行起始日期：年 月 日

第五篇：宁波市地方税务局关于取消统一收款收据的通知专题

宁波市地方税务局关于取消统一收款收据的通知

发布机构：宁波市发布时间：

地方税务局

〔2013〕2号2013-03-12款收据文号：甬地税函主题词：取消 统一收

各县（市）、区地方税务局分局，市局直属分局、稽查局：

由于国家税务总局印发的《全国普通发票简并票种统一式样工作实施方案》中没有设置统一收款收据，根据各地意见，参照省地税局浙地税函[2012]427号通知精神，市局决定自2013年3月1日起，不再印制《浙江省宁波市统一收款收据》。现有的《浙江省宁波市统一收款收据》可继续发放、使用至2013年12月底，纳税人于2014年2月底前将尚未使用完的收款收据向主管税务机关进行缴销。纳税人取得非经营性款项收入时可自行购制、开具收款收据。

请各地及时进行公告，并做好相关宣传、衔接工作。

宁波市地 方税务局

2013年2月27日