信用联社党委争先创优转型跨越发展纪实

第一篇：信用联社党委争先创优转型跨越发展纪实

本文作者：任 卉（山西绛县信用联社）好范文原创投稿

党旗熠熠耀信合

---山西省绛县信用联社党委争先创优转型跨越发展纪实

乔志发 任 卉

说来谁也不会相信，短短几个月时间，山西省绛县农村信用联社会发生如此巨大的变化：一是各项业务经营摆脱了长期以来徘徊不前的被动局面，当年存款净增

2.3亿元，余额达到13亿元；累计投放贷款2.5亿元，净投放1.5亿元，有力地支持了县域经济的发展；实现利息收入1212万元，较上年同期多收400万元；开办票据贴现业务1.2亿元，实现利息收入200万元；二是干部职工的精神面貌焕然一新，全社上下每时每刻都在发扬着逢一必夺、逢冠必争、克难攻坚、敢打硬仗的绛县信合精神；三是综合排队由原来的全市倒数第1名成为全市第5名、由全省的倒数第1名成为全省第75名，向前进位35位，终于丢掉了在全省信用社坐着的“红圈椅”，甩掉了在全省信用社排队末位的“落后帽”，绛县信合人的脸上终于露出了久违的笑容。许多人不禁要问：是什么凝聚了力可催坚的力量，是什么激发了无往不前的动力呢？绛县联社党委用自己的实际行动作出了最响亮的回答：一个党委一座堡垒，一个支部一个阵地，一名党员一面旗帜！

强化党建 凝心聚力

去年12月，省联社党委组建了以张小龙同志为绛县联社党委书记、理事长的新的领导班子，面对绛县联社党建工作没有人抓、业务经营持续恶化、内部管理一盘散沙、员工情绪消极悲观、社会形象全然坍塌的内外交困局面，新的班子成员一连几天彻夜难眠，他们一方面深入基层调查研究，分析绛县联社业务经营中的主要困难和矛盾；一方面寻求在逆境中奋起、在助推地方经济发展中实现自我发展之路。经过痛定思痛、深思熟虑，一班人终于形成了共识：只有统一员工思想、鼓舞干事创业士气，调动全员工作积极性；只有建立一套政通人和、争先创优、集约经营的管理机制，绛县联社才能一步一个脚印走出困境、创造奇迹、走向辉煌。而要实现上述目标，关键在于充分发挥一个党委、一个支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，关键在于有一支先进的党员队伍，有一个坚强的领导班子，有一个优秀的领军人物。

----狠抓领导班子建设。联社党委书记、理事长张小龙常常这样说：工作要成效，主要靠干部，关键在党委，党建工作必须走在前面。抓班子建设，形成坚强有力的领导核心，是该联社党委党建工作的一项重要内容。为切实增强党员争先创优意识，联社成立了以张小龙为组长的争先创优转型跨越发展领导组，把争先创优党建工作摆在各项工作的重要位置。以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体，“四驾马车”（班子建设、制度建设、思想建设、作风建设）同时驱动，不断夯实党组织基础，不断提高党员干部党性修养，不断增强党员干部服务意识，更好地为党和人民群众服务；联社党委坚持从创建“六好支部”、“五好党员”标准出发，通过坚持党委委员、支部委员每月至少一次的集中学习，学习“三个代表”重要思想、深入开展践行科学发展观、反腐倡廉等主题教育等活动，通过坚持不懈的政治理论学习，不断强化了领导班子成员的责任意识、发展意识、绩效意识、创新意识与勤廉意识，有效地提高了班子成员的思想政治素质和领导决策水平；通过不断完善党委、支部议事、重大问题集体决策、民主生活会等制度，加强民主集中制建设，保证了班子清正廉洁、团结高效，增强了联社党委和基层党支部的号召力、凝聚力和战斗堡垒作用。

----狠抓党员作风建设。联社党委和各党支部经常组织召开民主生活会，深入开展批评和自我批评，不断加强党员的党性修养。先后在全县信用社开展了争创“五好党员”活动和党员先进性教育活动，增强了党员严格标准要求的自觉性，发挥先锋模范作用的主动性，努力保持先进的积极性，遇到急、难、险、重的工作能争着上，激发党员在工作中当先锋、挑重担、打头阵，使党员真正做到“身份亮出来、能力显出来、作用看出来、形象树起来、关键时刻站出来。”党旗在信合员工心中越来越辉煌,都希望自己能成为一面旗、一盏灯，引领他人，“照亮”别人。

----狠抓员工队伍建设。绛县联社党委一班人始终把提升队伍素质作为各项工作的首要任务，针对农村信用社“人员素质参差不齐，服务水平、服务质量较低”等实际和如何使员工队伍应对新形势、适应新变化、顺应新发展的需要，围绕改革、创新、发展的主题，以人为本，开展了系列学习教育活动，提升全员综合素质，来打造精良的员工队伍。一方面，不断加强对员工的政治思想教育、法纪法规教育、案件防控教育、文化学历教育和业务技能培训，努力提高队伍的整体素质；另一方面，大力推行竞争上岗和末位淘汰制度，对思想素质差、业务水平低、不胜任工作的职工，实行淘汰分流，促使干部职工不断自我加压，全面提升自身素质；在全县信用社开展领导带干部、先进带后进、党员带职工、职工互相帮教活动

第二篇：党委争先创优汇报材料

吹响“二次腾飞”进军号

推进企业“发展强、党建强”

衫大集团公司党委

衫大集团创建于1984年，是一家以设计、生产和销售中高档西服、衬衫及系列服饰为主体，集房地产开发、金融投资、国际贸易和酒店管理为一体的多元化现代型股份制企业集团，现有37.03亿元，利税4.91亿元，2010年预计销售收入40亿元，利税5.3亿元。衫大集团党委下属有7个党支部，133名党员。今年来，集团公司党委以创先争优活动为契机，围绕“创世界一流企业、创世界一流品牌”目标，强化组织领导、创新实践载体、优化发展环境，着力发挥党组织和党员的先锋模范作用，推动企业“双强争先”，实现了企业发展与党建工作共促进、同发展。

一、围绕服务企业党建，切实强化组织实施。公司党委高度重视企业党建工作，把开展创先争优活动作为增强企业发展动力和凝聚力的重要契机，全面强化组织领导，营造争创氛围，确保活动得到扎实推进。一是加强领导，成立班子。街道创先争优活动动员会后，衫大集团党委领导班子及时召开专题会议，研究部署创先争优活动，抽调精干力量成立由党委书记任组长的“创先争优”活动领导小组，集团公司下属7个党支部书记为各支部创先争优活动负责人，明确职责任务。二是制定方案，组织实施。根据我市《关于在全市非公有制经济组织党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》文件精神，结合公司实际，制定了《衫大集团党委关于深入开展创先争优活动的实施方案》，明确活动指导思想、总体要求、基本步骤、主要原则等。三是广泛宣 1 高素质员工1万多名，固定资产50亿元，2009年实现销售收入

传，积极动员。公司党委于2010年9月17日组织党委委员、各党支部书记、创先争优活动领导小组成员等召开创先争优活动专题动员大会，对创先争优活动进行了部署和安排，要求各支部和党员准确把握创先争优活动重要意义、科学内涵、精神实质和根本要求，切实激发履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力。同时，充分运用电子屏幕、宣传窗、手机短信、公司内网等平台广泛进行气氛营造和宣传引导，在公司上下形成齐争先、共创优的良好风气。四是逐级点评，强化落实。根据市委组织部、街道党工委关于开展创先争优逐级点评的要求，全面开展党委点评支部，支部点评党员活动。截止目前，公司党委已全面完成了对7个支部的点评工作，各支部点评党员已累计达167人次，有力促进了党支部和党员履诺践诺，发挥先锋模范作用。

二、围绕服务企业发展，创新党建实践载体。以创先争优活动为契机，围绕企业发展核心，组织开展“一名党员一面旗，服务企业当先锋”实践活动，大力开展党支部和党员公开承诺、“创先争优闪光言行”展示活动，积极创设各类实践载体，着力在发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上创先争优。一是开展党员“三亮”活动。创先争优活动中，公司党委结合工作实际，开展党员亮出身份、亮出承诺、亮出实绩“三亮”活动，组织共产党员身穿绣着党员标志的衬衫在职工面前亮身份，叫响“我是一名共产党员”；并按照“五带头”标准，要求党员充分发挥先锋模范作用，带头定诺、示诺、履诺，工作上争优秀，生活中作表率，多平台展示闪光言行，在服务企业、服务职工、服务社会中干出成绩、创先争优。二是开展“五比、五争”岗位建功活动。即比思想争当时代先锋、比业务争当行家里手、比作风争当典型表率、比奉献争当道德楷模、比业绩争当岗位标兵，鼓励引导党

组织和党员在学、比、赶、超中创先争优。如精品裤子车间围绕“五比、五争”岗位建功活动，创设“比工时、比质量、比效益”岗位能手竞赛这一实践载体，广泛开展上腰头、拷栋缝等工序的技术比武活动，促进了生产效率和产品质量的提升。三是开展“二定一争”活动。“二定”即：定岗位、定职责；“一争”即：争先进。根据党员分布情况，确定10个党员示范岗、20个党员责任区，做到“哪里最需要党员，党员就出现在哪里”，充分调动党员职工自觉提高思想素质与业务水平的积极性，积极争创先进岗位、争当优秀共产党员。集团全国分销经理党员们带头在公司重大活动和各季订货会上建言献策、积极签约、使公司的营销策略更贴近市场，产品更适应市场，提升了企业的综合竞争力。2011年春夏订货会上，签约额达到10.2亿元，创历史新高。

三、围绕服务企业职工，优化企业发展环境。公司党委立足“党建凝企”、以提升服务意识、增强服务功能、营造温馨和谐的发展环境为核心，服务企业，关爱员工，着力在优化发展环境、凝聚人心上创先争优。一是坚持党建工作与企业文化建设相结合。于今年“七一”建党节，正式启用投资1.5亿元、标志着衫大品牌开始“二次腾飞”的衫大国际大厦，并在大厦500平方米的党员活动中心和职工活动场所，设置阅览室、读书室等，广泛开展职工文化活动。二是坚持在服务与关爱员工中凝聚人心。通过实行等级激励、爱心激励、人性化管理等方式，加强企业内部团结，凝聚广大党员职工的力量。坚持“三上门、五必访”制度（“三个上门”即职工有思想上门做工作，职工有病上门探望，职工有困难上门帮困；“五必访”即职工生病必访，职工有天灾人祸必访，职工生活有困难必访，职工家庭不和必访，职工在家养病必访），积极开展结对帮困等活动；投资3000万元，建造

150套房子送给公司骨干、技术人才；免费提供外来员工宿舍，加强后勤配套服务，实行外地员工春节车费报销制度等，大大增强了企业凝聚力和向心力。

四、围绕服务社会民生，积极履行企业职责。公司党委始终坚持“美化生活、贡献社会”的衫大宗旨和“艰苦奋斗、持续创业”的衫大精神，在加快企业转型升级步伐的基础上，全力开展“送温暖”惠民大行动，不断提高企业的经济效益和社会效益。一是加快企业转型升级步伐。今年1-11月份完成产值37亿元，利税5.2亿元、出口创汇2200万美元，提供就业岗位1800余个，引进各类人才100余人，为企业转型升级打下扎实基础。为实现衫大品牌的二次腾飞目标，公司即将实施的计划投资55个亿的“鄞州项目”将于明年3月动工，预计2013年竣工。在不断完善提升公司现有生产规模的基础上，加快产品升级，缩短产品在流通环节的配送周期。并将根据趋势，启动异地生产基地再造项目，争取在郑州、武汉开设二家生产基地。今后，继续以衫大品牌为重点，金融投资与房地产开发为两翼，做大做好衫大品牌。二是扎实开展“送温暖”惠民大行动。在注重企业经济效益的同时，衫大集团还十分重视企业的社会效益。今年来，衫大集团多次组织“送温暖”活动，积极参与各项社会公益和村企结对活动，累计为结对村（后江村）提供基础设施、改善村环境的资金100余万元，并积极扶持村办企业（衣架厂），解决村民就业问题；今年还为贵州丹寨捐资60万元，为JK慈善总会捐资500万元。党委书记盛军海个人捐资30万元，党委副书记盛雪生个人捐资20万元，多年来，衫大已为当地教育、道路交通、新农村建设、抗震救灾、社会慈善公益事业等累计捐资9800余万元，树立了企业良好形象，夯实了企业“双强争先”的社会基础。

第三篇：2012年党委争先创优实施方案

后勤校产党委创先争优实施方案

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果，按照校党委《关于今年8月至明年7月创先争优活动安排》要求，结合实际情况，我党委在党员中开展 “为民服务创先争优”活动。活动实施方案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，围绕建设服务型基层党组织，在全公司开展争做“为人民服务创先争优”活动，不断加强创建先进党支部、争当优秀共产党员活动的力度，使各支部和全体党员牢固树立服务理念，丰富服务内涵，拓宽服务领域，提升服务能力，提高服务实效，切实做好服务发展、服务学校、服务师生、服务党员工作，充分发挥党组织推动发展、服务中心、率先垂范、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众，为促进我公司的建设与发展，提供坚强的政治和组织保证。

二、目标任务

按照活动的指导思想和党建工作的总体要求，在着力解决组织建设、队伍建设、工作落实等方面存在的突出问题和薄弱环节的基础上，夯基固本，推行党建工作新模式，建设学习型党组织，在全公司党员

中形成比、赶、超的活动气氛，提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持党员队伍的先进性，实现“党内活动规范、组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进”的目标。

三、活动要求

（一）牢记宗旨，提高党员干部率先垂范的模范意识。党组织的凝聚力、创造力和战斗力，是通过每个党员干部的身体力行、率先垂范形成的。因此，要不断地加强学习，巩固和提高广大党员干部创先争优意识，使全体党员干部的学习热情和工作积极性得到充分发挥，让全公司职工真正觉得党员干部不同于普通职工。

（二）不辱使命，增强党员干部的廉政意识。廉洁奉公是维护当代优秀领导干部形象的基础，是确保创先争优活动有效开展的保证。要继续把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，旗臶鲜明地反对腐败，不断加强党员干部队伍的廉政建设，进一步加强对重要岗位、重点领域的监督检查力度，使“干净做事、明白做人”贯穿到工作、学习、生活的每个方面，始终把廉政建设放到公司的工作大局，放到科学发展的大背景下去思考、谋划和行动，使廉政建设始终围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、保障和促进科学发展不动摇。

（三）立足本职，提高广大党员干部职工的敬业意识。将坚定不移地加强思想政治建设。始终坚持用科学发展观武装头脑，通过形式多样、行之有效的教育活动，引导广大党员干部职工牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，通过学习全国高校创先争优先进事迹

报告会录像，进一步提升广大党员干部职工旺盛的工作热忱、昂扬的战斗意志、拼搏的进取精神，以公司为家，爱岗敬业，再树人民公仆新形象。

（四）无私奉献，提高广大党员干部职工的服务意识。加强能力建设，不断提高业务技能和服务质量，在拓宽服务领域、规范服务程序、提高服务质量上下功夫。乘《河北省窗口单位和服务行业为民服务创先争优“八有标准”》学习的东风，加强岗位练兵，提高服务技能，提升服务质量，规范操作程序、提高工作效率。继续开展“示范窗口”活动，热忱地为广大师生解疑释惑，让广大师生满意，积极为我公司的发展做贡献。

（五）锐意进取，提高广大党员干部的创新意识。针对当今工作形势和公司的使命要求，积极探索如何发挥好人才与设备的最大效能，要开拓进取，不断提高创新意识，创新工作思路，努力打造一支精练的人才队伍、高水准的科技队伍、全天候的监督队伍，积极为我公司又好又快发展做出应有的贡献。

四、开展创先争优活动的方法步骤

开展创先争优活动，要重点围绕迎接建党90 周年、向党的十八大献礼两个重大节点展开，分四个步骤进行。

第一阶段：安排部署，深入发动。主要抓好三项工作：一是动员部署。在12月15日前，召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。二是制定活动方案。结合实际制定创先争优活动实施方案，对党

组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。三是组织学习。认真学习相关文件，当前要认真学习领会胡锦涛总书记在科学发展观总结大会上的讲话和《河北省窗口单位和服务行业为民服务创先争优“八有标准”》文件精神，深化认识，积极投入到创先争优活动中来。

第二阶段：积极争创，扎实推进。要按照要求，结合自身实际开展创先争优活动，并在此基础上统一开展好“六项活动”。

1、“党性教育”活动。结合实施党员“双育工程”，充分发挥红色教育资源和各类网络视频教育作用，采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育。在活动期间，集中一周时间，组织党员进行一次党性分析，在职党员应撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。

2、“爱岗奉献”活动。从强化执政理念，提高为民服务本领入手，围绕部署的重点工作和学校的中心工作，大力实施“堡垒工程”，把基层党组织建设成为组织有力、运行规范、群众满意的示范单位。要从各自岗位特点出发，开展业务练兵、教育科研创新等活动，努力提升工作水平，为促进教育又好又快发展提供坚强组织保证。

3、“为群众服务”活动。结合实际确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决实际问题。

4.“党员亮牌”活动。通过摆放党员桌牌、设立党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。

各分公司要结合实际确立一些党员示范岗位，发挥党员示范带头作用。

5、“公开承诺”活动。全公司党员干部要站在创先争优活动的最前沿，加强学习。明确创建的目标和要求。党员个人要结合岗位职责，提出参加创先争优活动的具体打算。“具体打算”将向群众公布，作出承诺，听取党内外群众的意见，接受群众监督。

6、“组织创新”活动。加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力凝聚力战斗力。完善基层党建述职、考核、评议制度，推进党建工作创新。

第三阶段：对照检查，全面提升。发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平。主要抓好三项工作：

1、树立先进典型。以优秀党员为重点，采取组织先进典型巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。

2、搞好对标定位。所有基层党组织和党员，都要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3、实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强基层党组织建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高，相对后进的改变面貌。

第四阶段：系统总结，完善机制。围绕向建党90周年献礼，这一阶段重点抓好四项工作：一是展示成果。通过举办创先争优活动图

片展、理论成果研讨会等多种形式，全面回顾我党委开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别要展示通过活动促进教育科学发展的成果。二是搞好总结。对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。三是考核评议。接受校党委对开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众进行评议。四是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

五、切实加强对创先争优活动的组织领导

（一）加强领导，精心组织。党委部成立创先争优活动领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，党委委员任组员，领导小组负责创先争优活动的组织领导、督导检查和落实，做到高度重视，精心组织，周密部署，把开展创先争优活动作为加强学习实践科学发展观活动长效机制建设、推动党委建设整体水平提高的实践载体，进一步理清思路，明确目标，制定规划，落实责任，强化措施，充分调动委和广大党员参与的积极性，确保“创先争优”活动扎实开展，取得实效。

（二）结合实际，注重实效。要把深入开展为人民服务创先争优活动，与切实解决人民群众关心关注的教育热点、难点问题结合起来，坚持与时俱进，以求真务实的作风，深入细致的工作，不断丰富创先争优活动的形式和内容，营造学先进、比先进的浓厚氛围。从实际出

发，以促进工作、促进科学发展、促进干群关系、促进社会和谐为目标，设计适合公司特点的活动载体，真正把活动搞活，搞出成效。

（三）总结经验，全面推进。要对本公司开展创先争优活动的好做法、好经验进行总结，积极探索深化创先争优活动的措施和办法。通过创先争优活动，培养树立一批事迹突出、特色鲜明、影响深远的先进典型，教育和激励党员立足岗位，奋发向上，以坚定的信念、昂扬的锐气，在各自岗位上创造新的业绩。

（四）加强舆论引导，注重培养典型。要通过网站，宣传栏，简报等方式，积极宣传“创先争优”活动中的典型事例。同时，要及时向教育总支上报活动的开展情况，推动活动持续、健康发展。

我们要以“为人民服务创先争优”活动为契机，切实推进公司服务质量进步，以实实在在的行动、扎扎实实的工作，体现后勤职工的责任和良心，推进学校创先争优工作不断取得新成效、新亮点。

后勤校产党委 2011年11月29日

第四篇：党委争先创优工作总结

党委争先创优工作总结

党委争先创优工作总结

中共中央办公厅转发了中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》之后，就像是有一股春风吹来，全县万名党员干部倍受鼓舞。大家纷纷表示，一定要以这次活动为契机，进一步推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设，力争各项工作更上一层楼。

县是全国基层组织建设先进县，党员干部星级化管理等先进经验叫响全国。近年来，该县围绕作风建设，先后开展了“站在新起点、建设新，我该怎么办”大讨论活动;围绕思想、作风、纪律“三整顿”，在全县干部中深入开展了“八破八立”活动;在新农村建设中，深入开展了

“听民声、察民情、想民事、解民忧”活动;大力推行“一线工作法”，深入开展了“机关效能建设年”活动等等。尤值一提的是，年2月14日，县在全县上下大张旗鼓地开展了“项项争先、年年进位”争先创优活动，与当前全国开展的“创先争优”活动异曲同工，为今天更好地开展基层组织“创先争优”活动打下了坚实的基础。

对照不足找差距，“争先创优”就要敢于“揭短亮丑”

年2月14日，针对当前部门存有小成则满思想的现状，县“争先创优”活动拉开帷幕。在此次活动中，各级各部门把本部门工作放到全省、全国的大局中找位置、做比较，深入查找不足，找准工作短腿，确定争创目标，争创工作的新局面。

“争先创优不是一句简单的口号，要真正实现‘项项争先、年年进位’，必须正视自身缺点和不足，敢于‘揭短亮丑’。只有这样，才会有做好工作的压力

和动力，进而激发干事创业的热情和干劲。”县委书记董绍辉如此分析。

为防止“争先创优”活动的开展只作表面文章，县乡分别成立了“一把手”任组长的活动领导小组，设立“争先创优”活动办公室，具体负责活动的组织协调、情况调度和督促检查。同时，逐级制定方案，落实措施，具体部署活动开展情况。县电视台、电台、报社还开设专栏，对各级领导干部进行专访，公开作出表态发言，接受社会各界监督。基层群众反映说：“领导干部干的怎么样，咱老百姓也有了‘监督权’，谁要是言行不一，咱还可以给县里打电话‘告状’。”

对照差距找不足，瞄准先进争位次。只有深刻反省自身的缺点和不足，才是做好工作的关键。“争先创优”活动中，各级领导班子和党员干部对照组织要求和全市同行业工作开展情况，先后查找出思想观念不解放、工作作风不扎实、目标定位不高、服务意识不强、创新意识不够、工作亮点不多等6类1160

多个问题。同时，瞄准同级、同行业在县、市、省和全国的先进典型，逐级确立了争创目标、争进位次，制定了切实可行的赶超措施。县里由县委常委带头，县乡村三级干部还分别签订了《“项项争先、年年进位”及亮点工作目标责任状》，落实目标责任，明确努力方向。当时，王凤楼镇有三项重点工作位居全县后三名，该镇痛定思痛，向县委、县政府立下了三项重点工作都要进入前三名的“军令状”，全镇上下振奋了精神，激发了干劲，次年三项工作果真进位前三。

摒弃小成则满思想，瞄准一流比较、奔着第一赶超

“大家都要牢固树立‘干不到一流就是失职、争不到第一就是落后’的工作理念，负重奋起、唯旗是夺，干出特色、干出名气。真正做到瞄准一流比较、奔着第一赶超，推动全县经济社会大突破、大跨越、大发展，实现跨入全市第一方阵的目标。”董绍辉在全县党员干部大会上的一番话引起了干部群众的共

鸣。

分类比较搭平台，比学赶超提效能。参与“争先创优”活动单位多、工作性质差别大，增强工作的可比性和活动的可操作性显得尤为重要。该县将126个参与单位划分为6种类型，搭建起乡镇党委书记“招商引资争先进”、乡镇长“双抓双带出亮点”、重点部门“重点招商争位次”、服务部门“窗口服务树形象”和“机关工作有作为”、“重点企业比发展”6个争先创优平台，增强了工作的可比性，各单位迅速形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。乡镇党委书记和重点招商部门负责人积极走出去招商引资;乡镇长们一方面与农字号龙头企业联系，一方面进村入户与群众研究发展特色产业的具体办法，组织双方签订农业“订单”;各窗口服务部门提出了“立即办”、“主动办”、”上门办”、“变通办”和“公开办”的“五办”工作法，提高服务质量，每年及时办理群众反映的难题1200多件，基层群众和社会各界好评如潮。

考核标尺量成绩，奖优罚劣增干劲。没有规矩不成方圆，成绩优劣需要有一把考核标尺。县里制定了《“争先创优”考核奖惩办法》，定期采取集中考核与电话问卷相结合的方式，对各单位“争先创优”活动开展情况进行考核，增强党员干部干事创业的积极性。今年3月，县里采取电话随机抽查问卷的办法，组织4个组，利用6个晚上，抽取了1716个家庭电话，成功调查了1138户，对干部作风、服务态度、办事效率、社会治安、农民减负和环境保护等7个方面进行了满意度调查，并根据调查结果制作了红榜、黄榜和白榜，对工作成效不明显，群众反映差的单位亮黄牌、上白榜，对主要负责人实行诫勉。今年以来，已对11个单位亮黄牌、上白榜，对单位主要负责人进行了诫勉。县里还把“争先创优”活动成果作为评价单位政绩、调整任用干部和表彰奖惩的重要依据，县乡分别制订了绩效考核办法，以此激励先进，鞭策后进，倡树比、学、赶、超的良好

风气。县房管局针对新建居民小区多、楼房交易量大的实际，党员业务骨干主动走出机关，为居民现场办证，赢得了群众的普遍好评。

干事创业之路“你追我赶”，“争先创优”活动喜结硕果

时间是检验活动成果的最好标尺。县开展“项项争先，年年进位”争先创优活动两年来，全县上下政通人和，工农业经济活力倍增，经济社会实现了又好又快发展。有这样一组数字为证：年，全县实现地方生产总值亿元，同比增长;地方财政收入亿元，增长;全社会固定资产投资80亿元，增长29;在岗职工平均工资、农民人均纯收入分别达到16500元、6200元，分别增长和。那一世范文网

”项项争先、年年进位”争先创优活动的开展，在全县营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围，激发了各级干部勇争先、谋进位的工作热情，促进了全县经济社会科学发展、和谐发展。“争先创

优”活动的扎实开展，同样使得全县各级领导班子和党员干部的执政能力也在悄然发生着变化。

压力化为动力，争先进位意识进一步强化。心中有压力，工作有动力。在开展“争先创优”活动中，通过逐级签订责任状，各级党员干部的责任感、压力感明显增强，“单项工作争第一，全面工作争一流”成为共识。县级领导干部对照分管工作在全市的争进位次，出思路、想办法，扑下身子抓工作。各乡镇、各部门和广大党员干部工作标准再提高、工作节奏再加快、攻坚破难的勇气和魄力再加大，你追我赶争先进位。县城管执法局在工作中，坚持规范执法、文明执法和公正执法，处理各类违法违章案件，坚持公平、公正、公开原则，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、手续齐全，增强执法透明度,提高群众满意度,自觉接受社会监督。该局连续三年被市政府授予“德州市城管执法工作先进集体”荣誉称号，并被评为全县“争先创优”

标兵单位。

服务理念增强，各级干部作风进一步转变。开展“争先创优”活动的目的，是为了增强党员干部的服务意识，为更好地工作奠定良好基础。两年来，县级领导干部率先垂范，带头到所包乡镇、企业开展调研，指导争先创优工作开展。各乡镇、各部门领导干部围绕分管工作，各负其责，真抓实干，带动了全体干部作风的大转变。龙门街道办事处建立“民生档案”，实现民生工作全面覆盖，及时了解民生，跟踪排忧解难，这一做法在全县推广;县公路局工作中实行标准化、规范化管理，限时办结，最大限度的缩短行政审批时间，推出微笑服务、延时服务、vip服务、电话预约服务等文明服务措施，提高了执法队伍的文明服务水平，受到社会各界一致好评。

大坐标中定位，开拓创新观念进一步增强。争先创优，激发了各级各部门开拓创新精神和创造活力，他们跳出看，把自己放在全市、全省乃至全国的大坐

标中去谋划、去观察，坚持高起点定位、高标准规划、高水平发展。针对发展中面临的困难和问题，各级干部特别是领导干部积极开动脑筋、解放思想、开拓创新，实现了多项重点工作的大突破、大发展。分管工业的副县长于建华在重点骨干企业德齐龙化工集团停产整改的最困难时刻勇挑集团党委书记重任，克服重重困难，与中化化肥集团谈判成功，在全市开创了地方企业与央企合作的先河。

强化发展意识，新亮点、新典型进一步涌现。“争先创优”活动的深入开展，激发了各级各部门和党员干部的发展意识和争先意识，他们牢固树立“小进则退、无功是过”的观念，敢想敢干、敢于拼搏，不但工作实现了“项项争先、年年进位”，还使涌现出诸多新亮点、新典型。县党建工作在不断探索中取得新成绩，基层党组织设置、农村干部报酬发放等新探索得到了省、市认可，该县被省委授予全省“基层党建工作先进县”;初中进

城工程综合教育成果初步显现，新华社、人民日报等各大媒体均给予了重点详实报道;马颊河治理工程、城市管理、农村敬老院管理等工作走在了省市前列;年，先后有37个省市现场会在县召开，获得上级荣誉表彰99项，小城镇建设、城中村改造、土地流转、村庄合并社区建设等多项工作成为全市、全省乃至全国的亮点。

第五篇：传承跨越--发展纪实

传承跨越

——崇阳县中医院发展纪实

崇阳县中医院就座落在县城风景秀丽的隽水河畔，始建于1979年，是一所中西医并重发展的二级优秀中医院。与湖北省人民医院、湖北省中医院、武汉大学中南医院、咸宁市中心医院、洪湖风湿病医院建立了长期技术协作关系。

医院现有职工208人，其中卫技人员178人。具有主任医师2人，副主任医师18人，享受咸宁市政府津贴专家一人，咸宁市新世纪高层次人才一名，并拥有一批德高望重、临床经验丰富的名老中医和专业知识扎实的中青年技术骨干。

在市场经济的改革大潮中，崇阳县中医院曾一度跌入低谷。在“非典”时期，被定为崇阳县传染病区，医院业务处于停顿状态，干部职工资得不到保障，人心涣散，面临着建院以来最严峻的考验。

危难时刻，徐匹夫院长走马上任。徐院长把管理理论与医院实际紧密结合，转变观念，创新思维，提出了“创特色专科，树中医品牌”的经营思路。

多年的励精图治，医院发展突飞猛进，取得了经济效益和社会效益的双丰收。医疗业务收入从2004年的280万增长到2010年2600万元，增长了9倍，出院病人4500人次，增长10倍，创历史新高。

2009年对县中医院对老住院楼进行了改扩建。新增病位

170张。所有病房设有卫生间、配置了呼叫系统、电视机，住院病房明亮、宽敞、整洁、规范，为病人提供了一个良好的住院环境；对手术室进行了高标准建设，满足了临床手术业务开展需要。

医院投入资金770多万元，配置了CT、彩超等高新医疗设备，购置了两辆救护车专门接送病人，更新了所有病床和病房设施。目前已开设二个内科、二个外科、一个妇产科、理疗科、西医门诊、法医鉴定等科室，以骨科、理疗科、肝病科、风湿科为特色专科。现已开展四肢骨科、脊柱、关节、普外、胸外、泌尿、神经外科、腹腔镜、微创等大中型手术，特别是骨科诊疗技术达到三级医院水平。

崇阳县中医院骨科由享誉湘鄂赣地区的王氏正骨起步，已有三十年的历史。30多年来，骨科坚持在继承的基础上发展，在发展的基础上创新，使科室业务得到了较快发展，综合实力持续提升。骨科2006年确定为“咸宁市重点专科”，2009年被确定为“湖北省十一五重点专科”。现分设一外科和二外科两个病区。

骨伤科采取手法整复、小夹板固定、中药内服外敷、功能锻炼等治疗四肢骨折、关节脱位、软组织损伤，具简单方便，费用低廉，创伤小，疗程短，功能恢复快等特点。骨伤科还与省人民医院、协和医院建立了远程会诊和技术协作关系，除开展了常规骨科手术外，还开展了脊柱、关节等一系

列高难度骨科手术，疗效显著，得到了全市人民的赞许。

2010年一外科开展了首例颈椎手术、首例脊柱矫正手术，是骨外科继开展四肢骨外科、关节外科、腰椎外科手术以来的技术创新，标志骨科医疗技术跃上了一个新的台阶。

2010年，普外科成功开展一例“保留十二指肠胰头切除+胆总管空肠吻合术+胰肠吻合术”，是咸宁市的第二例此类手术，标志着普外科医疗技术跨入了咸宁市先进行列。

肝病科以刘华华主任中医师为学科带头人，走中西医结合治疗肝病道路。他们采用中西医结合，抗病毒、增免疫、保肝、护肝的立体化综合疗法，治疗病毒性肝炎、重症肝炎、肝硬化、脂肪肝、药物性肝炎，免疫性肝炎，肝癌等各种疑难肝病有良好的疗效。与省中医院肝病治疗中心建立了长期技术协作关系。

理疗科已开设门诊和住院。2010年被省残联确定为“0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程中脑瘫康复训练、智力康复训练” 定点医疗机构。

风湿病专科多年来与洪湖市中医院进行技术合作，为中医院风湿专科发展打下了良好的基础。

重点专科的发展带动了其它科室业务的发展。全院初步形成了院有名科、科有名医、人无我有，人有我优的格局。

医院是治病救人的地方，也是健康快乐的家园。医院一方面注重医疗服务和学术研究，同时也十分讲求医院文化建

设。崇阳县中医院以中医文化为载体，坚持继承与创新，围绕“仁、和、精、诚” 的中医药文化核心价值理念，以“传承发展、融汇中西、惠泽民生”为医院宗旨，以“诚信立院、质量建院、特色兴院、科技强院”为发展战略，不断加强中医院内涵建设，使医院各项工作得到了快速全面的发展。各科之间形成了健康、和谐、有序发展，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，和谐病区、和谐医院建设已见成效。

一份耕耘，一份收获。崇阳县中医院面貌焕然一新，各项工作圆满完成，做到了领导满意，群众满意，医院职工满意。2006年，检验科被省卫生厅授予“二级合格检验科”；2009年，县中医院被评审确定为“二级优秀中医院”，成为咸宁市率先达标的二级优秀中医院；医院多次被授予“市级文明单位”、“湖北省卫生系统文明工作先进单位”。

修德至仁，修业至专。崇阳县中医院始终坚持“医院为社会服务、医生替病人着想、医疗让群众满意”的服务理念，以“崇德、尚学、精业、创新”的中医文化精神，不断开拓进取，与时俱进，以精湛的医疗技术、合理的收费价格、优质的医疗服务、优美的医疗环境服务于广大患者。

刘素标