第一篇：关于切实加强工业统计基础工作进一步提高工业统计数据质量的通知
各乡镇(街道)、市直有关部门及各规模以上工业企业：
近年来，我市工业企业的外部环境和内部条件都发生了很大变化，统计作为信息主体，参与企业经营决策及为各级领导提供决策服务的职能日渐凸现。为确保我市工业源头数据准确，进一步提高全市工业统计数据质量，根据省及（上级市）市统计局的文件精神，结合我市实际，现就有关事项通知如下：
一、进一步加强工业统计基础规范化建设
1、完善工业统计负责人制度。各级各部门各企业要认真学习贯彻《统计法》和《山东省统计管理条例》，继续抓好统计网络建设，全面推行工业综合统计负责人制度。大中型工业企业要设置与之业务相适应的统计机构或综合统计负责人，小型工业企业(包括乡镇规模以上工业企业)要配备专职或兼职统计人员，在本单位履行工业综合统计的职能，使之与企业经营管理密切结合起来，以促进企业统计数据质量和统计工作水平的提高。工业统计负责人及各类专职或兼职统计员要定期参加培训，持证上岗。
2、建立健全工业企业原始记录和统计台帐。原始记录和统计台帐是工业统计工作的基础，要严格按照统计法律法规及统计方法制度的要求，建立健全工业企业原始记录和统计台帐，做到数出有据，使其管理规范化、科学化、制度化。
3、加快工业统计自动化建设步伐，逐步实现工业统计信息网络化，确保数据处理和传递工作的高速、高质、高效。全市大中型工业企业的统计工作，必须配备和使用微机，6月底前实现网上直报。
4、建立健全各项统计工作制度，做到责任到人、制度上墙。
通过上述制度的落实，逐步达到“统计人员专业化、统计报表制度化、数据处理微机化、资料管理档案化”的“四化”要求。
二、加强和完善企业报表管理工作
1、严格企业报表程序。企业上报的基层报表由统计员根据企业的原始记录按照统计报表的要求据实填写并签名，由统计负责人、企业负责人审核无误后签名，单位盖章，在规定的时间内按规定程序准时上报。
2、对既无专职或兼职统计人员、又无统计台帐和原始记录的“三无企业”，统计数据查无实据的，其上报数据视为伪造。
3、乡镇要加大“审核把关”力度。对乡镇企业上报的基层统计报表，特别是农村及私营企业，乡镇综合部门要按照有关制度的要求，对其进行严格审核把关，确保数据准确无误。
三、进一步增强统计基础建设工作的自觉性
各级各部门各企业，特别是农村工业企业和私营工业企业必须把统计基础工作纳入工作议程，作为一件大事来抓。此项将作为今后统计执法检查的一项重要内容，对无统计机构及专职或兼职统计人员、无统计原始记录及统计台帐和有关资料不健全的“三无”企业，视为伪造统计资料，我们将依照《统计法》和《山东省统计管理条例》的有关规定进行严肃处理。
第二篇：关于进一步加强劳动纪律和提高工作质量的通知
关于进一步加强劳动纪律和提高工作质
量的通知
为严肃劳动纪律，加强内部管理，整顿工作作风，提高工作效率和质量，保证各项生产经营工作有序进行，现将进一步加强劳动纪律管理的有关事项通知如下，请广大干部员工认真遵照执行！
一、进一步加强劳动纪律和考勤管理制度
1.综合部为劳动纪律的检查、监督和考勤等工作的责任部门，负责统一考勤，每月定期公布和上报考勤结果。考勤结果按照市分公司考勤管理办法严格执行。
2.公司员工必须严格遵守公司考勤制度，按规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤，严禁上班期间擅离岗位。
3.认真执行请销假制度，员工请、休假需事前向综合部申请，严格按照公司规定的请假程序和权限办理请销假手续(一天之内除外)，并报市分公司人力资源部备案存查。如有特殊情况不能事前申请的，需及时电话告知，事后2日内及时补办请假手续。请假必须使用统一的请假条，并按请销假审批权限和程序进行审批；请假期满返岗后，要在3日内按照准假审批权限进行销假。同时，要将请、销假条交市分公司人力资源部备查。
二、公司劳动纪律的主要内容
1.劳动合同中约定的规章制度和劳动纪律。
2.公司考勤制度规定的工作时间和休息休假。3.根据工作岗位职责，按质、按量完成工作任务。4.公司业务、技术操作和安全卫生规程。
5.爱护公司的财产和物品，勤俭节约、节能降耗，不得损坏公司设施，将公物占为己有。
6.公司保密纪律，保守公司的商业秘密和技术秘密以及客户的通信信息。
7.与岗位紧密相关的规章制度。
8.员工要主动维护工作环境的清洁、整洁，注意不要大声喧哗,不准随地吐痰、倒水、扔烟灰，不准乱扔纸屑、烟头等杂物。营业厅、办公室的卫生严格按照值日安排打扫，随时保持办公环境干净、整洁，对于卫生环境脏乱差的，一经发现，值班人员要主动打扫和整理。9.进一步加强档案、业务资料的管理，工作文档、业务资料要定期整理、装订、存档，并加强保密工作，综合、稽核人员要定期检查各部门、中心的基础台账、业务资料的整理情况，如发现基础台账缺失、未装订、无业务记录和泄密等情况，将纳入控制类考核指标进行处理，情节严重构成重大失误和过失的，将上报市分公司严肃处理。
10.下班时应检查电源（主要包括：灯、电脑等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和门窗的锁闭。
11.个人财物须注意妥善保管，不得和公司财务混合存放。
12.严格遵守公司财务报销制度,各部门、中心需在每月5日前将报销单据交到指定报帐员处,未及时提供报销单据的由责任人自行负责补报，造成损失的，公司不予承担。报销单据右上角需由责任人签字，保证有关票据的真实、准确性。
13.每周周五早晨9点召开周例会，各部门负责人、营业厅班长和网格营销经理参加。每周周一各部门和营销片区必须向综合部提交经分管领导审批的周工作计划，由综合部负责协调、安排公司用车计划。
员工必须认真完成工作计划和领导临时交办的工作任务。
14.加强学习，树立比学赶超的工作作风，积极参加公司组织的业务培训，及时掌握业务技能，同时公司将定期开展业务交流和沟通活动，加强经验交换和总结，不断提高业务素质和工作效率。
三、劳动纪律奖惩办法
1、员工上班必须在考勤簿上签到，不签或补签者视为迟到。员工迟到或早退一次30分钟内扣罚20元，超过30分钟按旷工半天考核。
2、公司配发的员工电话必须保证24小时开机，不得以任何理由关机。若特殊情况不在服务区内应提前向领导说明。若因关机联系不畅延误工作扣罚责任人20元/次，连续三次当月话费不予核报。
3、员工不在工作时间有用早餐行为。无特殊情况，不得将饭菜带入营业厅、办公室等生产工作区域。否则发现一次扣罚20元。
4、工作时间，员工不得利用办公网络打游戏、看电影或浏览与工作无关的非法网站、不得下载超大容量的影像资料或电影电视等，以防止病毒入侵或造成网络拥塞影响正常生产经营工作。以上情况发现一次扣罚当事人20元。
5、在办公区，要保持办公及营业区的安静，做到走路轻、说话轻，不得无故串岗、扎堆聊天、大声喧哗或做与工作无关的私事，否则扣罚每人每次20元。
6、不得将社会闲杂人员带入公司工作区内，禁止工作人员使用或查阅公司内部文件和上网以及打电话、收发传真，一经发现处罚责任人100元，造成公司秘密泄露情节严得者按市分公司相关保密制度严肃处理。
7、员工不得擅离职守，严禁利用上班时间出外办私事，集体开展促销活动不得借故开溜，以上情况发现一次扣罚20元，情节严重者下岗警告或者劝退。驾驶员不得利用出车承接货运或载客，发现一次处罚20元，连续三次以上予以辞退，如私自承接货运或私自载客发生事故，一切后果均由驾驶员自行承担。
8、员工在上班时间不得从事赌博、酗酒、打架斗殴等违法活动，一经发现下岗处理，同时视情节扣罚200元以上500元以下，若情节严重则移交司法机关处理并予以辞退。
9、公司员工应注重仪容仪表，保持良好的精神面貌，工作时间应统一着正装上班。不得穿戴奇装异服、佩带夸张饰物、染彩发等。员工应做到行为举止大方、言谈得体。员工之间应相互尊敬、礼貌、谦让。若发现不穿正装或着装不整齐一次扣罚20元。
10、在自然光线充足的情况下，不使用照明系统。中午及晚上下班后，应随手及时关闭电灯及计算机，做到人走灯灭、人走机关。对需要打印的文档资料，应在电脑上反复核对，确认无误后再行双面打印。员工应妥善使用并爱护公司配发的办公用品和用具（包括通信工具、办公电脑、日常工具、工作装、车辆等设备或设施），作好用品用具、设备设施等的日常保养，造成故意损坏或无故丢失则由责任人负责维修或赔偿，对于电脑或车辆等高价值财产，因保管人或使用人使用不当或因个人问题造成重大事故，除按市分公司有关规定处罚外涉及法律问题交司法机关处理。
11、员工应认真履行本岗位职责，严格按照省、市分公司有关流程和要求执行各项工作，按规定标准和时限完成日常工作任务，省市分公司对口部门按要求上报的各类报表或资料不得以任何理由和借口推辞或延误上报时间，否则扣罚50元/次，营业款和稽核报表未按规定时间和要求上缴。每延误半天扣罚责任人50元，造成的考核后果均由责任人承担。
12、员工之间应团结协作、积极配合，严禁推委扯皮，否则扣罚双方当事人50元/次。如故意拖延或推委影响下一下环节并造成损失的，扣罚100-200元，后果严重的予以下岗处理。
13、认真遵守公司财务制度，严格资金收支两条线管理，禁止坐支营业款，挪用、贪污备用金等行为，不得虚报瞒报基站、办公电费、车辆油费、发电费用和劳务费用。否则一经查实则对相关责任人严肃处理，如有必要将追究当事人法律责任。
第三篇：法院进一步提高裁判文书质量的通知
关于进一步提高裁判文书质量的通知
本院各单位:近年来,随着我院各项工作的深入开展，裁判文书制作工作不断得到加强，裁判文书的质量有很大提高，但仍存在一些不足，如格式不规范、说理不充分，错漏字、病句等现象时有发生；有的引用法律明显不当，错引、漏引法律条文现象时有发生等等。这些问题有损人民法院的良好形象和司法权威。为进一步提高我院裁判文书质量，更好地体现裁判文书辩法析理、定纷止争的功能，达到胜败皆明、案结事了的良好效果，现就有关事项通知如下：
一、制作裁判文书，应做到要素齐全、内容充实、结构严密、层次分明、用词严谨、通畅、说理充分、引用法律条文准确、裁判公正合法。
裁判文书的写作规范和技术规范应符合最高人民法院公布的法院诉讼文书样式的要求和安徽省高级人民法院《裁判文书制作规范（试行）》的要求，同时遵循审判方式改革的原则。
裁判文书的说理要增强针对性，重点围绕案件争议焦点、事实认定、证据采信、裁判理由、法律适用进行阐释，努力做到“辨法析理、胜败皆明”。
裁判文书正本必须采用打印方式（裁判文书标题中的法院名称和文书名称统一用二号字，黑体，加黑；案号、主文等用三号仿宋字体，A4双面打印，每页25-26行、每行25-27个字，不得用订书针装订）。严格控制填充式文书使用，除外出办案因有关因素不确定，经院领导同意使用填充式文书外，对外的法律文书不得采用手写方式。
裁判文书附件应注明使用的法律条文。
二、进一步规范裁判文书的质量管理机制。裁判文书的审核签发除严格执行法律规定及本院关于法律文书签发的暂行规定外，对涉及区级以上人大代表、政协委员、党政机关、事业单位、科级以上领导干部、重大信访案件以及其他有较大影响的重点管理案件的裁判文书由庭长审核，分管院长签发。
裁判文书的原本必须使用规范格式的拟稿纸样式，拟稿人签名、合议庭成员会签、庭长、院长签发符合法律及本院的有关规定。
实行裁判文书校对责任制。裁判文书签发制作后，在送达前由承办人负责再行校对后再进行送达，确保送达的裁判文书“零差错”。裁判文书不得以校对章纠错。
三、实行裁判文书检查评比制度。业务庭负责人应定期组织检查本单位工作人员制作的裁判文书，规范裁判文书制作，提高裁判文书制作水平。
院案件质量评查组每月对各单位报结案件逐件全面检查案件质量，并重点检查法律文书制作情况。对质量较好和差错文书进行通报，按规定扣分。
院组织开展优秀裁判文书评比奖励活动，评比范围为 2011年10月1日以后至2012年9月30日前制作并已生效的裁判文书，凡业务庭审判执行人员每人报送1份参评（报送文书须删除尾部）。奖励办法：评出一等奖一名，奖励600元；二等奖三名，奖励400元；三等奖五名，奖励200元，对获奖的法律文书报送参加市中院的裁判文书评比。
本通知自下发之日起执行。
附件：
1、裁判文书制作规范；
2、优秀裁判文书评审参考标准；
3、获奖民事判决书一份。
二0一二年三月二十二日
第四篇：抓好基层基础工作 切实提高人口计生工作水平
抓好基层基础工作 切实提高人口计生工作水平
近日，肃南县人口委副主任赵雪琴，县计划生育协会会长黄学明，县流动人口管理办公室主任刘军，县计划生育服务站医师方玉琴一行4人，对我乡计划生育工作进行2011计划生育县级考核。
在听取乡计生办工作汇报后,同计生办工作成员一起分析了当前的计划生育形势，针对我乡计生工作各种现象，鼓励村干部放下包袱，齐心协力，知难而进，共同搞好我乡的计划生育工作。然后，对我乡计生办办公室的各类资料进行了仔细的查阅，以及对在电脑上运转的WIS系统、GPL（流动人口管理）系统、Padis（全国流动人口管理）系统进行检查。考核组成员认真仔细的点击和翻阅着每一项情况，对做的不足和差漏的，都认真的做了详细记录。接着，又对我乡的天桥玩村和营盘村进行了入户调查考核，每到一户都详细询问了对计划生育工作的看法和计生工作人员所做的工作，并进行了详细的记录。最后，在考核反馈会上，考核组成员把本次考核的情况向我乡计生办各工作人员进行了反馈。总体情况比去年有很大的提升，但也提出了一些不足和缺漏。希望计生办各工作人员尽快查漏补缺，把各项计划生育工作都干好，并希望能继续再接再厉，使我乡计划生育工作更上一层楼。
（大河乡计生办：刘琦）
第五篇：规范审计基础工作提高审计工作质量
一、动机与起因 我局审计处自1985年组建以来，已走过了近二十年的历程，随着企业的发展和改革的深入，审计所面临的形势、任务、环境、作用等都发生了巨大的变化。近年来国家对内部审计工作越来越重视，行业的学术研究兴起，实践工作中的内容也越采越丰富。同时，企业经营者观念的更新也使其对内部审计有了新的认识，而其重视程度的提高，使得内部审计在企业中发挥着越来越重要的、不可替代的作用。在新的形势下，通过对我局审计工作的现状进行认真深入的分析，感觉到我局审计工作虽起步较早，但发展不快，这是由于诸多的内外部原因造成的。外部的原因随着社会环境的不断改善会逐渐好转，而内部的问题则需要我们自己来解决。除了大力宣传审计的职能和作用，促使人们对审计的认识尽快实现由低级到高级、由模糊到清楚的转变，从而取得领导及各方面的支持外，更重要的是提高审计工作质量，树立良好的自身形象。从审计队伍来看，存在的突山问题是：小成系统，基层的工作开展不起来；数量严重不足，任务积在一起常常忙于应付：人员知识结构单一，工作难以全面深入展开：缺乏新人，后续力量薄弱，队伍活力不足：人员的知识水平和业务能力均有待于提高。由此而导致审计工作开展的范围不广，深度不够。常常是山十时间紧迫以及人员知识水平等制约，使审计的质量不高，对问题的分析不深不透。另外基础工作薄弱，程序上缺乏规范性，方法和手段缺乏先进性，从硬件、软件到人员的素质都显得越来越不能适应形势要求。面对这样的现实情况，经过认真的分析和思考，我们认为要提高审计工作质量，必须从基础工作抓起，从规范审计工作的全过程着手。于是就产生了制定一个内部审计质量控制规范的想法。
二、内容与方法 多年来由于我国没有内部审计方面的准则，所以以往内部审计工作的制度办法等均是参照国家审计或社会审计的标准。2003年我国颁布了内部审计准则，这就使企业内部审计工作有了依据。我们制定内部审计工作规范，其依据便是审计署关于内部审计工作的规定和新颁布的内部审计准则。规范包括五个部分，除了总则和附则之外，其余三个部分便是审计工作的三个阶段：审计工作的准备、实施、终结阶段。因此，从纵向看是贯穿审计工作的全过程，从横向看则是全方位涵盖了审计工作的各个环节，其内容将审计工作从开始至完结的每一步骤需要做什么都规定清楚。规范基础工作需要一定的手段和载体，也就是要用一定的形式表现出采，因此要力求格式化、标准化。每个环节需要作什么记录、填什么表、有哪些签章都设计出统一的格式。从开始下达的审计通知书、被审单位承诺书，到实施阶段的各种记录和资料，终结阶段的审查报告批复以及下达审计处理文件。为了便于工作的开展，本着给被审单位以方便的原则，在保证满足审计工作要求的前提下，尽可能地简化手续。在方法上，除了使用审计专门的方法外，借鉴一些社会审计甚至法律等方面的方法和手段力口以变通运用。审计工作质量的如何，很大程度上取决于审计证据的收集和运用。因此，规范审计基础工作的重点应当是审计证据。在这方面我们着重强调了工作记录、各类书证以及签章。[!--empirenews.page--]
三、收获与体会 回顾内部审计工作近二十年的历程，由于受大的环境影响，可以说是在摸索和徘徊中发展的。从社会环境看，在我国审计体系结构的三个部分中，内部审计的理论研究与实践均滞后，不象国家审计和社会审计发展的比较快。从企业环境看，对内部审计的认识有一个循序渐进的过程，重视程度不同，作用发挥不同。因此多年来审计部门的同志们虽然也做了许多工作，但缺乏规范性，大多为盲目干。一些骨干同志反映，以往做工作、出报告没有人指点和修改，糊里糊涂摸着干，质量好坏、水平高低无从衡量。领导大多不动手，指导也不够。一些曾做过审计工作的同志感到，很早以前就这样干，多少年了进步不大。现在以新颁布的内部审计准则为依据，总结审计实践中的经验教训，对基础工作加以规范，工作起来感觉条理清晰、目标明确。什么时候做什么，应当有什么结果，非常清楚。规范于去年十月份起草后，为了使其更加符合实际，我们试行了几个月。通过试行我们深深感到规范审计基础工作十分必要。规范虽然只试行了二、三个月，我们觉得还是很有收获的。归纳有三： 一是由于重视了各个环节的基础工作，尤其是审计证据的收集和各种签章，使审计工作质量有了可靠的保证；二是增强了内审工作的严肃性，使被审单位领导及相关人员有了新的认识，正确对待并积极配合审计工作(如承诺、笔录及各种签章的履行)；三是明确了审计工作责任，使工作人员的责任心增强，有利于提高人员的思想素质和业务水平(避免了出现问题互相推诿)； 四是促进了行政领导对审计工作认识的转变，提高重视程度，有利于取得领导及各方面工作上的支持。例如最直观的效果是： 审计报告批复速度快了，审计处理文件下达也较及时了，等等。负责审计工作不到半年的时间，感触颇深。目前水电施工企业市场形势比前些年有很大好转，任务承揽较多。能否抓住这难得的机遇使自己快速发展、增强实力，是各工程局都在考虑的问题。能否真正实现增产增收，管理是关键，而作为管理工具的内部审计又发挥着越来越重要的作用，审计工作者深感责任重大。我们要不负使命、履行好自己的职能。我们也大有可为，因为企业市场的开拓给审计业务提供了更大的空间，搭建了发展业务、研究问题、履行职能、展示形象的平台，我们应当抓紧更新知识，不断学习不断提高。随着企业(领导者)对审计责任制的要求，我们对审计风险的防范也应引起注意。
四、问题与难点 我局的审计工作还有许多方面需要不断力口以完善，我们迫切需要学习兄弟单位的先进经验采提高自己，同时针对在实际工作中遇到的问题很希望与业界同仁共同探讨。目前的主要问题与难点有几点： 一是队伍问题。现在是工程项目点多面广，工作量很大，人员又不给多配，审计任务的完成得不到组织保证。不同的管理模式下，内审工作如何开展?一些基层分局往往不能按照要求配备专兼职审计人员，仅靠审计处的几个人根本顾不过来，基层又缺乏一支可供调用的补充力量(随着企业对审计要求越来越高，并非随意抽一个会计就能从事审计工作)，如何高质量完成任务? 二是在基层优秀的项目经理和商务人员、称职的会计以及相关业务人员都很紧缺，要达到规范的要求，实际工作中可能会遇到一些困难和矛盾，如何妥善解决尚需研究。[!--empirenews.page--] 三是各级领导和各个方面对审计工作认识的转变需要一个渐进的过程，一些认识误区尚需澄清： 过去人们认为审计就是找事的，存在严重的对立情绪，表现为态度反感，工作不配合。现在又走向了另一个极端，认为只有审计才能把事情弄清，审计就是万能的，什么都应该能弄清。一旦遇到不易弄清的问题就会感到失望。还有一个误区就是忽略了前面各个关口的控制，靠审计去发现问题甚至解决问题，使矛盾的焦点常常集中到审计部门，影响审计工作的／帧利开展。其实我们知道，审计是不能代替其他业务部门职能的。真正的改善管理不能等审计查出问题了才去抓，各业务系统本身就应当狠抓基础工作和制度的落实。四是审计部门的工作难以按计划进行。年初作计划无法具体明确，或者说在实施中不能按照自己的思路和计划开展工作。五是审计关口前移的问题。事后的监督往往是乏力的。项目完了或者任期到了，往往时过境迁，当时的情况有些是很难搞清的(例如领导现在关心的采购与分包的价格等问题，那么多的市场，不同时点的行情如何掌握?等等)。要做到既满足经营需要又避免人员出问题，如何把握和判断?六是会计的电算化早已开展，而且正在逐步走向正轨，但是计算机辅助审计却尚未起步，这将无法满足工作的需要。这方面无论从硬件、软件到人员的素质都不具备条件，尚需做出很大努力。
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