浅谈互联网对职工思想政治工作的新要求

第一篇：浅谈互联网对职工思想政治工作的新要求

浅谈网络对群众思想政治工作的新要求

——在局党组中心组第四次学习会上的发言提纲 李竖亚 当前，互联网正以空前的广度和深度渗透到人们生活中并深刻地影响着人们的学习、生活、工作和思维方式。在2008年6月20日，胡锦涛总书记在人民日报社考察工作时就指出：“互联网已成为思想文化的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力”。在2011年2月19日，胡锦涛在中央党校举行的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上发表重要讲话。对当前的社会管理工作提出了八点意见，其中指出要“进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制。”总书记把网络虚拟社会的管理纳入社会管理，把网络虚拟社会与现实社会的管理统筹起来，再次体现了党中央对互联网媒体建设、管理、应用的重视。如何针对网络的特点加强群众的思想政治工作就成为一个无法回避且急待解决的重大课题。各级政工干部必须把运用网络做好思想政治工作作为思想政治教育的重要内容，主动适应互联网时代思想政治工作的新变化新特点，切实建设好运用好网络，使之成为做好新时期思想政治工作的新抓手。

首先，充分认识运用网络做好思想政治工作的重要性。现在一些领导还没有适应网络虚拟社会的发展，网络已经深入渗透进我们政治、经济生活的各个领域，这已经是一个现实了，回避解决不了问题，惧怕网络只能说明领导干部工作没有干好，应对网络的素质水平没有提高。只有思想行为迅速适应网络发展，积极改进工作，自觉接受监督，否则整个工作就会陷入被动局面。2008年6月20日，总书记在人民网与网民在线交流时，对广大网民说：“网友们提出的一些建议、意见，我们是非常关注的。我们强调以人为本、执政为民，因此想问题、做决策、办事情，都需要广泛听取人民群众的意见，集中人民群众的智慧。通过互联网来了解民情、汇聚民智，也是一个重要的渠道。网友们在网上发给我的一些帖子，我会认真地去阅读、去研究。”生动的事例告诉我们各级政工干部要从思想行为上迅速适应网络虚拟社会的发展，如果思想行动上不适应，仍然惧怕“触网”，通过网络进行思想政治教育工作也就无从谈起。

互联网信息传输具有意愿表达扁平化、时空传导无限化、身份认证虚拟化的特点，他有力地改变了自上而下、集中统一的单向度的信息传输模式，有效地弥补了科层制信息传递过慢以及可能导致的信息失真。在互联网时代，决策者并不一定比民众了解信息更快更多，而且，网民意愿可能借助网络虚拟社会巨大的传播能力对现实社会管理形成巨大的影响。因此，要充分认识网络对于做好时期思想政治工作的重要意义，切实消除对虚拟社会的轻视，正确对待网络舆论和网民意见,树立全新的网络观。要坚持把网络作为思想政治的有效载体和平台，不断完善和拓展运用网络做好思想政治工作的方法和途径，切

实提高虚拟社会管理服务水平。

第二，主动适应网络对思想政治工作带来的新挑战。互联网给思想政治工作创造了更加广阔的空间和渠道，也带来新的挑战。个人网站、博客、微博等网络新媒体的不断出现，使得信息源头更多更广，我们进入了自媒体时代，党的舆论引导工作难度加大。做好网络时代的思想政治工作，不仅要在思想上高度重视，更要在行动上大胆探索，敢于“触网”，勇于创新，在“游泳中学会游泳”，在具体实践中提高运用网络做好思想政治工作的能力。要树立开放开明的管理理念，认清网络舆情虽偶有“杂音”但从一个侧面反映了现实的民声，从而破除“网络恐惧症”，以“不畏浮云遮望眼，只因网络启民智”的包容心态，把握主流，认识本质，准确了解群众所思所盼所想，不断提高科学决策水平。

第三，要不断提高运用网络做好思想政治工作的本领。“会不会用”，是能力问题。在网络问政方兴未艾的大背景下，会不用运用网络做好思想政治工作，成为衡量一个政工干部工作上是否称职的重要标准。要积极探索互联网条件下思想政治工作的特征和规律，不断提高运用和驾驭互联网的能力，使互联网更好地为人民群众服务，为实现党和国家工作大局服务。要紧跟互联网技术的新发展，结合“两新”等不同群体的特点，大胆创新运用网络开展思想政治工作的新途径新手段，使思想政治工作和时代发展相同步。特别是领导干部要主动顺应网络话语的特点和要求，学会运用“网言网语”，以轻松幽默、网

民喜闻乐见的形式，增强与群众的沟通效果。

其四，要善于利用网络助推思想政治工作水平不断提高。现实社会和虚拟社会从来不是相互隔离的，知“网”而知“人”，知“人”而知“政”，网络问政的健康有序运作需要有协调规范、运转高效、反应灵敏的社会管理体制机制做支撑。可以说，网上事务的处置水平体现了现行社会管理体制机制运作状况，网络问政的效果体现了执政党的执政能力和执政水平。因此，要统筹抓好虚拟社会管理和现实社会管理，加强网络管理能力建设和机制创新，推动形成虚拟社会建设和现实社会建设互为补充、相互促进的良好局面。要结合新时期网络运作的特点和规律，以科学发展观为引领，坚持与网俱进，一手抓规范引导，一手抓依法治理，着力规范网络信息传播秩序，打造健康有序的网络环境。要清醒地看到网络舆论的两面性，健全互联网舆情引导机制，通达社情民意，引导社会热点，疏导公众情绪，把网络上的各种声音疏导到规范有序的轨道上来，真正达到“善用者尽其利而避其弊”的效果。

总之，网络作为社会发展的必然产物，对于我们的思想政治工作有很好的促进作用。我们思想政治工作者应当充分利用网络作为思政工作的重要阵地，适时地对群众进行正确的引导，趋利避害，以推进群众思想政治工作上新的台阶，促进社会和谐健康发展。

第二篇：浅谈互联网时代对党风廉政的新要求

浅谈互联网时代对党风廉政的新要求

随着互联网技术的发展，网络体系日益健全，公众分享信息和接受信息的渠道较以往主流媒体时代有个很大发展，这些变化给公众生活提供了前所未有的便利，但随着网络使群众信息的透明化，也给党风廉政建设提出了更急、更大的要求。

如今很多党员干部自身的廉政意识不强，社会上时常出现各类利用职权谋私，甚至是欺压群众的案例，这些官员天真的认为可以通过自己手中的权利将事件“摆平”，在主流媒体时代，群众信息渠道不畅这类事件时有发生，但在网络时代，随着网络信息渠道的便利，周围群众可以将各类官员腐败信息通过互联网进行披露，尤其是近两年手机视频的发展，使群众可以在第一时间将身边官员的不良举止通过网络进行传播，这些信息会随着点击量的增加收到媒体的注意，信息随之被主流媒体报道，之后便会造成当事官员的落马。近两年内此类事件层出不穷，不仅这些不良官员“猝不及防”，纷纷收到了惩处，党和国家政府的形象也会因为这些负面信息受到严重影响。

在如此透明的互联网信息时代，要想彻底减少官员腐败信息的传播，唯有从源头出发，通过加强对广大党员干部自身的廉洁意识，使其能够注意自身修养，杜绝不良行为，才能真正减少网络上对官员不良信息的传播，以保证我党在人民群众中的良好形象。

第三篇：新形势对企业思想政治工作的新要求

新形势对企业思想政治工作的新要求

思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保障，其根本目的就是为企业培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工队伍，充分调动他们的积极性和创造性，激励他们为生产优质产品、提高经济效益、创造社会财富、勇创一流业绩而团结奋斗。但是，在飞速发展的当今社会，人们观察问题的视野已经被经济全球化、政治多极化、文化多元化的趋势带到了广袤的空间，并以感性和理性为纵、横坐标构筑起了价值判断的思维模式。因此，企业必须在抓好战略发展的同时，加强思想政治工作，研究新问题、把握新方向、适应新要求。

一、企业改革发展稳定的大局，需要不断丰富和深化思想政治教育的内容围绕企业中心工作深化教育内容。企业的思想政治工作必须服从服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化和引导工作。近年来，集团公司改革发展不断深入，各级党组织结合企业改革发展和工作实际，加强职工的形势任务教育，促进职工解放思想、转变观念、树立信心，积极投身改革发展，在“做优做精做强、打造百年铜企”、“诚信和谐、创新发展”的精神理念鼓舞下，保证了职工队伍的稳定和各项任务的圆满完成。

适应改革发展的要求，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。面对企业改革日趋深入的现实，必须加强对市场经济知识和现代企业知识的宣传，突出大局意识和法制意识教育，为干部职工解疑释惑，引导职工正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、攻坚克难的信心和勇气。

围绕贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。集团公司近年来在思想政治工作中，结合企业内部改革发展实际，鼓励职工发扬团结、爱企、敬业、奉献精神，实施规范管理、精细管理，创造新的业绩，树立新的形象；大力加强职业道德教育，不断增强职工的主人翁意识、极大地激发了干部职工的工作积极性和创造性。

二、适应社会主义市场经济体制，需要积极探索思想政治工作新载体、新形式从形势发展不断变化的特点出发，对企业思想政治工作现有的载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业内部报纸、电视台、网站等宣传载体在唱响主旋律、强

化舆论引导的同时，要注意两个转变：从单向灌输向双向交流转变；从我讲你看向共同参与转变。努力把报纸、电视、网站办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，以广大职工喜闻乐见的形式，吸引职工主动参与进来。同时精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，通过不断强化活动内涵，推动各项工作向更高层次发展。

从思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。积极倡导，不断坚持领导干部深入基层调研活动。通过调查、分析和研究，摸准职工的思想脉搏，做针对性的思想政治工作。在我矿“6S”管理推进过程中，许多职工转不过弯来，认为矿山就应该是“遍地污水，到处污泥，漆黑一片，物料杂乱”的老样子，且“6S”管理推进劳动强度大，投入资金多，纯属浪费。通过调查发现，出现这样的思想。一是职工思想认识不到位，理解不透；二是对“6S”管理的高标准严要求暂时不适应；三是部分职工随波逐流，人云亦云，跟着发牢骚。针对以上情况，矿里经过组织观看录像、下发学习资料进行大力宣传、建设“6S”样板工程，体验享受“6S”管理成果中优美舒适的环境、高效便捷的条件等等，将思想政治工作做到职工的心坎上，大力增强思想政治工作的实效性。

从提高思想政治工作的科技含量出发，大胆借鉴、吸收现代科技成果和最新管理方法。现代科学技术对社会生活和企业发展的影响和作用越来越大，既给企业思想政治工作带来了新的挑战，也提供了新的手段。比如通过网络技术，不仅可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络，加强对职工思想动态的分析，而且还可以通过研究“网民”的特点，加大引导和管理力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

三、构筑和谐企业对思想政治工作提出了新课题、新要求

大到社会，小到家庭，只有在和谐的状态中才能进步和发展。当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，当代世界走向以“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐，就必然成为企业重要的核心理念。

首先，企业的和谐发展需要和谐社会所创造的良好环境，随着市场竞争的日趋激烈，企业愈发面临严峻的考验和崭新的挑战。企业巨大的经营压力，职工道德追求的多元化，社会各种思想文化的交锋融合，给企业职工思想造成许多困惑和疑虑。企业思想政治工作要主动适应这一变化，服从服务于构建和谐企业的新目标，并为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在此过程中，思想政治工作既要使党的路线方针政策在企业各项工作中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，我们必须在继承和发扬思想政治工作原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在思想政治工作实践中取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，深入职工之中，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答；着眼于激发和调动职工积极性和创造性，做好职工思想问题的调查研究，准确把握职工的需求，竭尽全力维护职工的合法权益，搞好阳光工程和队务公开，增加分配透明度，理顺职工情绪，通过满足需求从而有效的开展思想政治工作；着眼于维护和促进企业和谐稳定和发展，把职工的每一件事情做好、做细、做实，在为职工办实事办好事过程中贯穿思想教育，在服务职工中引导职工提高精神境界，促进企业的和谐发展。

第三，建设和谐企业就必须妥善处理各方面的关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要调整，许多新的矛盾亟待化解。面对新情况、新任务，思想政治工作一要心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，始终保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉关系，解决职工需要；二要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工合法权益的事情发生；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要把传统形式和新兴科技手段结合起来，增加思想政治工作的思想内涵和科技含量。

四、把握思想政治工作的导向作用，讲求思想政治工作在安全管理工作中的实效性把思想政治工作融入到企业安全生产全过程，真正发挥其应有的作用，使其产生良好的实际效果。

一是坚持安全思想政治工作的经常性。把握职工在安全生产中的思想活动规律，通过经常性的思想政治工作，把安全意识渗透到安全生产的各个环节。这就需要从以下三个方面着手：首先，建立健全安全思想政治工作的骨干网，形成以生产指挥人员、专兼职安全管理人员为骨干，以职工队伍为主体，互为对象、互相教育和自我教育相结合的工作体系；其次，建立思想政治工作纵横相间的信息反馈和沟通渠道，采集和反馈安全生产中的职工思想信息，准确把握职工的思想脉搏；三是对职工在安全工作中的思想信息进行经常性的分析研究，把思想政治工作的触角伸向班上班下、家庭社会，使思想政治工作始终贯穿于安全生产的各个环节和全过程，让职工始终保持抓好安全生产的高昂斗志。

二是增强安全思想政治工作的针对性。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作要针对

不同的职工采取不同的教育方式，把安全思想政治工作的重点放在激励先进层、带动中间层、转化后进层上，努力营造“人人讲安全，人人学先进”的良好氛围。因事开展，在日常安全生产中，以发挥思想政治工作的解疑释惑和思想疏导作用为重点，在安全生产持续稳定时要以防松破满、警钟长鸣教育为主要内容；在安全形势不稳定时，则要以深入反思、吸取教训为主要内容。因时开展，针对安全生产中不同阶段的不同特点，采取行之有效的方式方法；还可以结合不同季节安全生产的实际，开展技术比武、岗位攻坚、立功竞赛等活动，增强思想政治工作在安全生产工作中的实际效果。

五、强有力的思想政治工作，需要高素质的思想政治工作人才队伍

思想政治工作的对象是人，思想政治工作者的素质是决定思想政治工作成败的关键，因此我认为，巩固、加强、创新、提高思想政治工作，需要思想政治工作者具备三种基本素质：

敏锐的政治素质。思想政治工作者要有较高的政治觉悟和政治修养，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定。善于从政治上、全局上观察和处理问题，对事关企业发展稳定大局的苗头性、倾向性问题要保持警惕，未雨绸缪，及时化解矛盾，做好各种防患于未然的工作。

良好的个人素质。一是要讲团结。作为思想政治工作者在处理问题上要有耐心、恒心和信心，对待有分歧的问题，要搞好沟通、协商，做到既讲原则，也讲感情和友谊；对错误的问题要耐心细致做好解释说服工作，要允许求大同存小异。二要严于律己。正人先正己，管人先管己。思想政治工作者要有更高思想觉悟、政治觉悟，心胸要开阔一些，对待自己要更严格一些。要坚持以真理的力量和人格的力量影响和带动其他同志，做到勤勉敬业、廉洁从业，公平待人、公正处事。三是要宽以待人。对职工要一视同仁、以诚相待，做事要言而有信。要与职工交朋友，取得职工信任。切忌高高在上，动辄发号施令、打官腔。对犯错误的同志，要真诚对待，做到心胸开阔、海纳百川、虚怀若谷，用真诚的感情把大家培养成政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。四是坚持原则。既要认真听取职工群众的意见和建议，又要深入调查研究，仔细观察甄别，善于从细微之处见本质；既要真心实意为职工办实事办好事，解决实际问题，又要切实维护好企业、单位和集体的利益，不徇私情。

优良的业务素质。新形势下的思想政治工作者是全能型的，既要懂得党的路线方针政策，及时向职工宣传大政方针、宣传企业改革发展的成果、宣传企业形象，又要掌握

市场经济知识、法律知识等，更要熟练掌握做好思想政治工作的方法和技巧。因此，思想政治工作者除了要学会灵活多样的工作方法、有的放矢地做好思想政治工作外，还要学习企业管理、市场营销、法律法规、商务礼仪等知识，掌握微机操作和各种文体写作技能。只有这样，做工作才能游刃有余、有理有据，职工才能心悦诚服，消除疑虑，达到目的，才能更好的适应新形势对思想政治工作的新要求。

第四篇：构建和谐矿区对企业思想政治工作的新要求

构建和谐矿区对企业思想政治工作 的新要求

——生活公司物业四队

在当前国际形势错综复杂、国内改革发展任务相当繁重的历史背景下，企业思想政治工作在提高党的执政能力，树立和落实科学发展观，构建和谐社会等方面的地位和作用越来越突出、越来越重要。而且江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。所以构建和谐矿区对企业思想政治工作也就有了新要求。

一、解放思想，更新观念，倡导先进的观念文化 十六届六中全会指出，“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题。”那么创建和谐矿区，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。而煤炭企业属于资源型企业，长期受传统发展观的影响，因此，我们在思想工作中要大胆地破旧立新，以新的姿态、新的精神面貌，确立和谐观念，并用和谐观念统领企业发展。逐步形成以倡树科学的理论指导、强大的精神动力、重要的思想保证、有力的智力支持，以重点解决安全观念、效益观念、创新观念为主要内容，以价值观为核心，以知识为基础，以效益为追求，用共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起的企业文化。最大限度的激发和调动员工的积极性与创造性。鼓舞员工士气，培养员工技能，凝聚企业精神，塑造企业形象。积极发挥企业文化的引导、激励、教育、感化、整合、约束、凝聚、辐射等功能，把思想政治工作与精神文明建设结合起来。要逐步提高职工的思想认识水平和科学文化素质，使矿区职工都能热爱矿山，以矿为家；解放思想，勇于改革；不说空话、大话，求真务实；钻研业务，敢抓敢管。企业文化是创新思想政治工作的有效载体，有了这样的企业文化便能拓展企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。

二、尊重职工，创新思路，建设有效的人本管理体制 坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观、构建和谐矿区的重要内容。思想政治工作与时代同步，就必须与职工需求同步。煤炭行业属于艰苦行业，职工常年在险重危难环境工作。要加速构建和谐矿区，煤炭企业更要贯彻好以人为本原则，只有牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人，才能不断提升职工的思想境界，提高职工的忠诚度、归属感和自律能力，激发职工的积极性、创造性和团队精神，实现职工价值升华与企业发展的有机统一。因此，我们要把“建设和谐矿区”作为企业发展的重要目标，就要坚持职工利益高于一切、造福职工重于一切、实现职工愿望先于一切，努力实现企业发展、职工富裕。加强维护职工权益制度建设，不断强化以职代会为主体的政治维权机制，以平等协商、签订集体合同为主要形式的经济维权机制，以政务公开为切入点的监督维权机制。在企业发展的同时，千方百计提高职工收入，积极改善职工生产作业环境，抓好住房建设这一“民心工程”，建设环境优美、和谐文明的生活小区。高度关注生活困难职工，加大扶贫解困力度。开展多种多样的帮扶活动，努力实现“不让一名困难职工生活过不下去，不让一户困难职工子女上不起学，不让一名患大病职工看不起病”的保障目标。大力开展建设和谐家庭、和谐邻里、和谐小区活动，形成矿区政通人和、和谐发展的生动局面。让职工切实感受到企业发展带来的实惠，努力把职工的积极性、主动性、创造性引导到为企业发展出力献策上来。

三、力求实效，着眼现实，树立为企业生产经营管理服务的思想 上百年的煤矿实践表明：企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在煤矿企业中，安全生产和经营管理工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者很好地结合起来。安全是人类最基本的需要，是国泰民安的重要目标。构建和谐企业，安全生产是重要的前提和保障。只有实现了安全生产，职工才能平安健康，家庭才能幸福安宁，企业才能和谐发展。也就是说，构建和谐企业，必须搞好安全生产。加强安全文化建设，加大安全宣传教育力度，树立“安全是第一责任”、“安全不能代表一切、但能否定一切”等安全新理念。加强安全制度建设，认真贯彻执行《安全生产法》等法律法规，进一步健全完善规章制度，逐步形成严密、完整、有序的安全管理体系。强化安全责任，把安全责任严格落实到企业决策、执行、监督各个层面和生产经营各个环节。充分发挥科技在安全生产中的基础性、先导性作用，突出“一通三防”和水患防治，努力解决影响安全生产的一系列难题。坚持按需投入，深化安全治理整顿，全面加强安全质量标准化建设，努力实现本质安全。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，安全好坏、生产被动与否也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要。这个时候企业思想政治工作更要结合生产经营管理活动，以人为本，注重实效，发挥服务效能，渗透到各个环节中去，保障安全，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

四、立足矿情，因地制宜，切实加强对企业思想政治工作的领导

加强和改善对企业思想政治工作的领导，是做好新形势下企业思想政治工作的关键，也是构建和谐矿区的保障。当前，我们要着重解决好以下几个方面的问题：

（一）思想认识要到位。要充分认识思想政治工作的“生命线”地位，切实把企业思想政治工作摆到重要位置，努力把思想政治工作的各项任务落到实处，切实解决没人管、没人做思想政治工作的问题。

（二）工作措施要到位。要建立企业思想政治工作的考核评估体系，将企业思想政治工作纳入目标管理，认真研究制定本企业的文化建设规划。切实转变工作作风，深入基层，调查研究，了解职工群众的思想动态，加强舆情调查和分析，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，有的放矢地做好企业思想政治工作。

（三）队伍建设要到位。广大政工干部要不断提高理论素养和业务水平，力争成为善于做群众工作、善于解决各种矛盾的行家里手。要充分发挥好“智囊团”和“思想库”作用，为企业思想政治工作的开展当好参谋助手。总之，我们必须从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局的高度，深刻理解党中央对构建社会主义和谐社会作出的重大战略部署，全面把握构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、方针原则和战略重点，按照新阶段、新任务对思想政治工作提出的新要求，开拓进取，扎实工作，努力开创企业思想政治工作新局面，为构建和谐矿区作出新的更大贡献。

第五篇：如何职工思想政治工作

如何做好职工的思想政治工作

思想政治工作是是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是职工稳定、生产稳定的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，战胜生产经营不景气，促进企业改革发展的稳定，践行科学发展观，构建和谐工厂都具有十分重要的作用。随着社会的发展，特别是人才的流动和就业选择的多样性，必然会对我们的思想领域和思想意识产生影响，思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，从而使职工的思想日趋多样、多元、多变。如何面对新情况、新问题，积极探索思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。为此，我认为要重点从以下几方面开展工作。

一是加强正面引导和宣传工作，突出表率作用。

要紧密结合企业核心价值观，采用一切可利用的形式进行学习和宣传，不断增强企业文化对职工的号召力和影响力。扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德文化建设，增强干部职工的敬业精神。领导干部要经常深入到生产一线、深入到职工群众中去，利用现场办公的方式去解决生产上存在的问题，跟踪职工思想动态，去了解职工的诉求和解决职工的困难。做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。广泛宣传和推广他们的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动

光荣、知识崇高、人才宝贵、创造努力工作和开拓创新的浓厚氛围。

二是搭建好工作平台，把职工的思想政治工作贯穿于安全生产、增收创效的始终，树立每一个职工都要与工厂荣辱与共的意识。

现在职工都知道“厂兴我荣、厂衰我穷”这个道理，从现在的分配制度上我们的职工更是深深的体会到，只有通过每个人的共同努力，把自己的工作做好，工厂的目标任务完成了，才能使收入得到增加。那么我们就要利用好职工群众这一主体意识，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，形成做好职工思想政治工作的合力。利用各种会议讲解集团公司的发展前景，树立起职工干好工作的信心。

广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献企业的良好风气。大力开展以“白国周班组管理法”为载体的“安全达标示范岗”活动，班组建设活动和各种创新创效活动，来激发职工积极参与的浓厚兴趣和自主创新的工作热情。组织开展知识竞赛，职业技能比武，以及形式多样的群众性文化体育活动，增强职工的凝聚力和战斗力。发动职工采写宣传稿件和撰写征文的方式开展以“企业核心价值观”为主要内容的主题教育，引导干部职工正确对待自己、他人和企业，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。充分发挥党组织的政治核心作用，将上自集团公司，下到班组不同层面工作贯穿起来，形成心往一处想、劲往一处使的巨大合力。

三是积极组织开展学习型党组织建设和创先争优活动，把党的政

治优势和组织优势转化为企业争收创效优势。

要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。积极发挥工会在开展思想政治工作方面的优势作用，及时就涉及职工利益的重大事项的决策、重要规章制度的制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，深入开展“青工职业生涯导航”、“创新创效”等主题教育，组织团员青年学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。要组织开展好巾帼建功活动，教育引导广大女职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高素质，为企业改革发展作出应有贡献。

通过以上工作的开展，营造企业思想政治工作的浓厚氛围。企业思想政治工作是一项系统工程，需要党政各部门的热情支持和积极参与，结合自身职能，发挥各自优势，利用各种渠道大力宣传企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传企业特别是生产经营一线涌现出的先进典型，为企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围，来推动思想政治工作的开展，开创思想政治工作的新局面。