工作人员考勤制度(五篇范例)

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第一篇:工作人员考勤制度

工作人员考勤监督制度

为了加强社区干部管理,强化服务意识,增强社区干部的组织性、纪律性,进一步落实社区工作的各项规章制度,经党委会议参照街道相关规定研究制定本社区工作人员考勤制度。

第一条在规定的上班时间未到岗者视为迟到,早于规定下班时间离岗者视为早退。迟到或早退10分钟以内每次罚款10元、20分钟以内每次罚款20元、30分钟以内罚款30元,迟到或早退30分钟以上按旷工半天处理,迟到或早退每月累计3次以上视作旷工1天。

第二条社区所有工作人员凡病、事假、外出开会学习、出差、活动等均要按街道相关规定程序办理请销假手续,社区工作人员请假半天以内,先由分管人员准假后再上报社区主任;1天以上(含1天),报社区主任批准后报街道相关科室和领导审批;

第三条工作人员电话要保持24小时畅通,联系电话不通或不接的工作人员,发生一次罚款30元;通知紧急集合或召开会议无正当理由未按时到时达者,一次罚款30元;

第四条遇有突发性或中心工作任务,原则上不得请假,如特殊情况必须请假者,按有关规定报街道审批;

第五条社区所有工作人员都配有工作牌,应亮牌上岗,凡上班时间无亮牌上岗的,发现一次罚款5元。

第二篇:工作人员考勤制度

工作人员考勤制度

为了强化干部职工管理,确保局党组决策部署和所各项工作有效落实,进一步改进工作作风,努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境,特制定本制度。

一、全体干部职工要加强组织纪律性,严格遵守考勤制度,坚持按时上下班,严禁无故缺勤或迟到早退。

二、各科按照综合科制定的统一考勤表格,专人负责,本人签到,单位汇总,进行登记考勤。

三、干部职工请(休)假必须履行请(休)销假制度。科主要负责同志请(休)假由分管所长签注意见,所长审批;副科级干部请(休)假1天以内由科主要负责人审批,请假1天以上由科主要负责人签注意见,分管所长审批;3天以上由所长审批。其他职工请(休)假3天以内由科主要负责同志审批,3天以上由科负责人签注意见,分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或休息日,时间要连续计算,不得扣除,休假如遇节假日或休息日,则按国务院有关规定执行。

四、所有干部职工请(休)假无论时间长短,必须持有请(休)假条,按程序由领导审批后交考勤人员登记备案,否则视为缺勤。确因特殊情况无法写假条者,销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加强监督,对不请假外出超过一天或请假无假条的,考勤人员应按旷工登记处理,并按《公务员法》等法规办理。干部职工请(休)假到期后,确因特殊情况不能按期返回的,必须向审批领导和所在科负责人申请续假,科室领导应及时给予明确答复,请假人要按答复执行。

五、干部职工因病住院治疗,须有医院诊断证明。由单位出具证明入院治疗。

六、享受公休假的人员,由各科按照国家有关规定提出休假安排计划,经分管领导同意后方可休假,并报综合科备案。科级干部休假须经所长同意。

七、职工因事请假,请假天数应从公休假天数中扣出,因请假天数超过公休假天数的,不得现休公休假。

八、综合科负责对全所人员的考勤,并不定期进行通报。

第三篇:工作人员考勤制度

打造七彩社区构建和谐家园

滨湖家园社居委工作人员考勤制度

为维护滨湖家园社区的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使工作人员自觉遵守工作时间和劳动纪律,根据上级相关政策、法规,并结合本社区实际,特制定本制度。

全体工作人员必须严格遵守上下班作息时间,执行签到制度,不得代签,发现代签者将严肃处理。请假需事先写书面假条。下面规定各类考勤方法:

一、迟到:上班时间超过15分钟未到者。

二、早退:下班提前15分钟离开岗位未说明情况者。

三、事假:事先书面向社居委主要负责人请假,允许后方可休息;超过壹天的报街道办事处,批准后方可休息。

四、病假:看病需提前请假,急病可电话请假,假后需补上书面假条(叁天内);超过叁天的需报街道办事处批准。

五、旷工:未办理任何请假手续,上班后二小时未到者。

六、本制度自二00九年九月一日开始执行。

第四篇:社区工作人员考勤制度

社区工作人员考勤制度

1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律,做到不迟到、不早退,工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。

2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度,每天上午8:30之前,下午2:00—2:30(夏季为2:30-3:00)要进行指纹打卡考勤,因故请假、因公外出办事要按规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责,每周公示。

3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等,均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。

4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批,严禁代签和弄虚作假,凡发现代签和弄虚作假者,双方当事人当日出勤均按旷工处理。

5、社区工作人员病休,应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假,病休证明报何芬处备案,未履行上述程序的按旷工处理。

6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的,可以请事假,但必须写请假条向社区书记说明情况。

7、社区工作人员在工作日内办公事、开会,必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。

8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等,按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。

9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排,按照先批后休的原则,休假者填报休假申请表,报社区书记批准,经何芬统一登记后方可休假,否则视同旷工处理。

10、社区工作人员短期病、事假,报社区书记批准后,可以冲抵公休假,超出部分,仍按相应病、事假处理。冲抵情况必须何芬处备案。

11、出现本制度规定以外的情况,由社区上报街道研究后酌情处理。

XXXXXXXXXXXX社区居委会 二〇一二年七月

第五篇:工作人员参考勤制度

工作人员参考勤制度

一、考勤工作按日记录,考勤工作由办公室牵头进行,考勤结果按月公布。

二、工作人员因公外出,应经科室负责人批准;科室人员集体外出,须经分管主席批准,并留1人值班,由值班人员做好对外接待和考勤记录。

三、机关工作人员必须自觉履行岗位工作职责,遵守各项规章制度,做到上班不迟到、不早退。特殊情况不能按时上下班的,要事先请假。事先来不及请假的,须在当天之内补办请假手续。

四、工作人员因病、因事请假,须办理请假手续。事假要有本人书面申请,病假要有医院证明。请假 2天内,由科室负责人审批,2天以上,由科室负责人签置意见报分管领导审批。科室负责人请假由分管领导审批。请假期满,应按时上班,若需续假,仍应按规定办理准假手续。凡未办理准假手续不来上班者,均以旷工论处。

五、本会领导请假或外出,按县委、县府有关规定办理,并通知办公室。

六、本会领导要求工作人员加班工作,由科室负责人如实记入考勤表,由办公室汇总,作为今后调休、评先、评奖的重要依据。

七、各科室在不影响工作的前提下,统筹安排本科室工作人员的年休假(按国家规定期限休假)。工作人员的年休假报分管

领导批准后送办公室备案。

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