第四章大厅工作人员考勤制度

第一篇：第四章大厅工作人员考勤制度

第四章大厅工作人员考勤制度

第一条综合服务大厅实行每日签到制度。禁止代签，有其他原因不能亲自签到者，必须由分管领导在签到卡上注明。迟到者自行到考勤人员处说明，并签字登记，未签到或未办理请假手续而离岗视同旷工。

第二条大厅工作人员不得擅离岗位，因事需请假（公事外出）的，应经分管领导及大厅带班领导批准，未经批准一律不准外出。

第三条大厅工作人员病事假者，需写请假条。特殊情况应先电话请假，事后补办请假手续，无假条按旷工计算。病事假3日（含3日）以上，由分管领导、大厅带班领导审核，经党工委书记、主任批准，并到街道党政办公室登记。大厅工作人员经批准请假离岗后，由分管领导或科室安排工作人员顶岗。

第二篇：工作人员考勤制度

打造七彩社区构建和谐家园

滨湖家园社居委工作人员考勤制度

为维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使工作人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级相关政策、法规，并结合本社区实际，特制定本制度。

全体工作人员必须严格遵守上下班作息时间，执行签到制度，不得代签，发现代签者将严肃处理。请假需事先写书面假条。下面规定各类考勤方法：

一、迟到：上班时间超过15分钟未到者。

二、早退：下班提前15分钟离开岗位未说明情况者。

三、事假：事先书面向社居委主要负责人请假，允许后方可休息；超过壹天的报街道办事处，批准后方可休息。

四、病假：看病需提前请假，急病可电话请假，假后需补上书面假条（叁天内）；超过叁天的需报街道办事处批准。

五、旷工：未办理任何请假手续，上班后二小时未到者。

六、本制度自二00九年九月一日开始执行。

第三篇：工作人员考勤制度

工作人员考勤制度

为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。

一、全体干部职工要加强组织纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。

二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。

三、干部职工请（休）假必须履行请（休）销假制度。科主要负责同志请（休）假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请（休）假1天以内由科主要负责人审批，请假1天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；3天以上由所长审批。其他职工请（休）假3天以内由科主要负责同志审批，3天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按国务院有关规定执行。

四、所有干部职工请（休）假无论时间长短，必须持有请（休）假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。干部职工请（休）假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。

五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。由单位出具证明入院治疗。

六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。科级干部休假须经所长同意。

七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。

八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。

第四篇：社区工作人员考勤制度

社区工作人员考勤制度

1、工作人员因病因事不能到岗，需经主任准假；不能与主任取得联系时，需经书记准假；书记、主任都无法联系时，需经副书记、副主任批准；除此之外，向其他人请假一律无效。

2、工作人员上班不准迟到早退，每迟到或早退一次罚款5元。

3、工作人员因公外出离岗时，需向书记、主任打招呼，说明去向和事由，经领导同意后方可离岗。

4、事假每天扣除工资20元。

5、休病假须出具医院开据的诊断证明和病假条；病假每天扣除工资15元；超过7天的，每天加扣岗位工资10元；超过15天的，加扣当月岗位工资。

6、直系亲属去世，可休丧假3天；其它亲属去世，可休丧假1天；超出此期限的按事假处理。

7、婚假按法定假休；超过7天的，每天扣岗位工资10元；超过15天的，扣当月岗位工资。

8、产假按法定产假休的，每月享受基本工资，停发岗位工资和浮动工作。

9、全年累计事假超过15天（含15天）者，扣除全年浮动工资的50%；全年累计事假超过30天（含30天）者，扣除全年浮动工资；全年累计病假超过30天（含30天）者，扣除全年浮动工资的40%；全年累计病假超过60天（含60天）者，扣除全年浮动工资的50%。

10、旷工一天，扣除当月的浮动工资；旷工两天，扣除当月的浮动工资和当月的岗位工资；旷工三天，视为自行离岗，给予除名。未经领导批准擅自休假的，一律按旷工处理。

平时因工作需要加班、双休日上班的计加班，由书记、主任研究后可安排调休。

11、婚、产假法定休假时限

达到法定年龄结婚的，享受婚假3天；

响应国家号召晚婚的享受15天假期(含法定节假日)；

响应国家号召晚育的产假90天(含法定节假日)；

带节育环和结扎手术的按《省人口与计划生育条例》执行；

带环怀孕做人工流产的享受20天产假(含法定节假日)，不采取避孕措施怀孕的按病假处理。

第五篇：工作人员参考勤制度

工作人员参考勤制度

一、考勤工作按日记录，考勤工作由办公室牵头进行，考勤结果按月公布。

二、工作人员因公外出，应经科室负责人批准；科室人员集体外出，须经分管主席批准，并留1人值班，由值班人员做好对外接待和考勤记录。

三、机关工作人员必须自觉履行岗位工作职责，遵守各项规章制度，做到上班不迟到、不早退。特殊情况不能按时上下班的，要事先请假。事先来不及请假的，须在当天之内补办请假手续。

四、工作人员因病、因事请假，须办理请假手续。事假要有本人书面申请，病假要有医院证明。请假 2天内，由科室负责人审批，2天以上，由科室负责人签置意见报分管领导审批。科室负责人请假由分管领导审批。请假期满，应按时上班，若需续假，仍应按规定办理准假手续。凡未办理准假手续不来上班者，均以旷工论处。

五、本会领导请假或外出，按县委、县府有关规定办理，并通知办公室。

六、本会领导要求工作人员加班工作，由科室负责人如实记入考勤表，由办公室汇总，作为今后调休、评先、评奖的重要依据。

七、各科室在不影响工作的前提下，统筹安排本科室工作人员的年休假（按国家规定期限休假）。工作人员的年休假报分管

领导批准后送办公室备案。